Меню English Ukrainian російська Головна
Arabic Bengali Chinese English French German Hebrew Hindi Italian Japanese Korean Malay Polish Portuguese Spanish Turkish Ukrainian Vietnamese

Безкоштовна технічна бібліотека для любителів та професіоналів Безкоштовна технічна бібліотека


Посадова інструкція спеціаліста з навчання персоналу. Повний документ

Охорона праці

Охорона праці / Посадові інструкції

Коментарі до статті Коментарі до статті

I. Загальні положення

  1. Фахівець із навчання персоналу призначається посаду і звільняється наказом Генерального директора (першого керівника) компанії.
  2. Фахівець із навчання персоналу підпорядкований Генеральному директору (першому керівнику компанії).
  3. У своїй діяльності керується:
  • корпоративним кодексом;
  • справжньою Посадовою інструкцією;
  • Трудовим договором;
  • зобов'язанням про нерозголошення комерційної таємниці;
  • розпорядженнями керівництва.
  1. Повинен знати:
  • психологічні методики, які забезпечують діагностику якостей особистості;
  • принципи побудови та проведення тренінгових, атестаційних, адаптаційних заходів;
  • методи обробки отриманих даних;
  • основи роботи із ПК.
  1. Повинен уміти:
  • розробити та провести тренінг, атестацію, консультацію;
  • запобігати та оптимально вирішувати конфліктні ситуації;
  • аналізувати причини плинності кадрів;
  • скласти плани роботи на рік, квартал.

ІІ. Посадові обов'язки

  1. Методичне забезпечення, організація та проведення регулярних робіт за такими напрямами:
  • психодіагностика професійно – важливих якостей, особистісних особливостей, аналіз психофізіологічного стану співробітників;
  • формування та розвиток необхідних якостей співробітників у процесі проведення тренінгів, семінарів тощо;
  • психологічне консультування співробітників щодо професійного використання та розвитку індивідуальних здібностей;
  • соціально-психологічне вивчення, аналіз колективної та індивідуальної діяльності співробітників.
  1. Надання допомоги керівникам напрямів та об'єктів у вирішенні соціальних та психологічних проблем розвитку колективів:
  • вивчення причин конфліктів;
  • запобігання та вирішення конфліктних ситуацій;
  • консультації щодо стилю діяльності фахівців.
  1. Розробка та проведення навчальних тренінгів для рядового персоналу компанії.
  2. Робота з підбору, формування резерву кадрів:
  • тестування професійних та особистісних якостей кандидатів;
  • формування та розвиток необхідних професійно – важливих якостей;
  • проведення навчальних заходів: організація тренінгів, семінарів тощо.
  1. Надання допомоги керівникам відділів та філій у вирішенні соціальних та психологічних проблем розвитку колективів:
  • вивчення причин конфліктів;
  • запобігання та вирішення конфліктних ситуацій;
  • консультації щодо стилю діяльності фахівців.
  1. Аналіз причин плинності кадрів, підготовка пропозицій щодо вжиття заходів, що сприяють адаптації нових співробітників, розробка та проведення адаптаційних програм.
  2. Забезпечення регулярної звітності перед керівництвом про виконані роботи, складання архівів та формування комп'ютерного банку даних за результатами проведених психологічних досліджень.
  3. Планування професійної діяльності на рік та квартал.
  4. Дотримання професійно-етичних норм менеджера з персоналу, збереження особистих таємниць під час повідомлення результатів індивідуальних психологічних досліджень.
  5. Виконання соціально-психологічних робіт із завдання керівництва.
  6. Ергонометричне консультування та підготовка рекомендацій щодо організації робочих місць та умов праці для різних категорій працівників.

ІІІ. Права

Спеціаліст з навчання персоналу має право:

  1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації, що стосуються діяльності відділу роботи з персоналом.
  2. Присутні на засіданнях, зборах організації (структурного підрозділу) з питань діяльності організації (структурного підрозділу). Участь в обговоренні питань щодо виконуваних обов'язків.
  3. Вносити на розгляд керівника організації пропозиції щодо покращення діяльності структурного підрозділу, варіанти усунення наявних у діяльності організації недоліків.
  4. Здійснювати взаємодію із співробітниками всіх структурних підрозділів.
  5. Запитувати особисто чи за дорученням керівника організації від інших структурних підрозділів інформацію та документи, необхідні виконання його посадових обов'язків.
  6. Залучати спеціалістів усіх структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на структурний підрозділ (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника організації).
  7. Вимагати від керівника структурного підрозділу надання сприяння у виконанні посадових обов'язків, покладених на нього, та у реалізації прав, передбачених цією Посадовою інструкцією.
  8. Діяти від імені структурного підрозділу та представляти його інтереси у взаєминах з іншими структурними підрозділами організації у межах своєї компетенції.

IV. Відповідальність

Спеціаліст з навчання персоналу несе відповідальність за:

  1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
  2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
  3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.

 Рекомендуємо цікаві статті розділу Посадові інструкції:

▪ Інструктор з лікувальної фізкультури. Посадова інструкція

▪ Лікар-гематолог. Посадова інструкція

▪ Оператор автомата з розливу молочної продукції в пакети та плівку. Посадова інструкція

Дивіться інші статті розділу Посадові інструкції.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Машина для проріджування квітів у садах 02.05.2024

У сучасному сільському господарстві розвивається технологічний прогрес, спрямований на підвищення ефективності догляду за рослинами. В Італії було представлено інноваційну машину для проріджування квітів Florix, створену з метою оптимізації етапу збирання врожаю. Цей інструмент оснащений мобільними важелями, що дозволяють легко адаптувати його до особливостей саду. Оператор може регулювати швидкість тонких проводів, керуючи ним із кабіни трактора за допомогою джойстика. Такий підхід значно підвищує ефективність процесу проріджування квітів, забезпечуючи можливість індивідуального налаштування під конкретні умови саду, а також сорт та вид фруктів, що вирощуються на ньому. Після дворічних випробувань машини Florix на різних типах плодів результати виявились дуже обнадійливими. Фермери, такі як Філіберто Монтанарі, який використовував машину Florix протягом кількох років, відзначають значне скорочення часу та трудовитрат, необхідних для проріджування кольорів. ...>>

Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону 02.05.2024

Мікроскопи відіграють важливу роль у наукових дослідженнях, дозволяючи вченим занурюватися у світ невидимих ​​для ока структур та процесів. Однак різні методи мікроскопії мають обмеження, і серед них було обмеження дозволу при використанні інфрачервоного діапазону. Але останні досягнення японських дослідників із Токійського університету відкривають нові перспективи вивчення мікросвіту. Вчені з Токійського університету представили новий мікроскоп, який революціонізує можливості мікроскопії в інфрачервоному діапазоні. Цей удосконалений прилад дозволяє побачити внутрішні структури живих бактерій із дивовижною чіткістю в нанометровому масштабі. Зазвичай мікроскопи в середньому інфрачервоному діапазоні обмежені низьким дозволом, але нова розробка японських дослідників дозволяє подолати ці обмеження. За словами вчених, розроблений мікроскоп дозволяє створювати зображення з роздільною здатністю до 120 нанометрів, що в 30 разів перевищує дозвіл традиційних метрів. ...>>

Пастка для комах 01.05.2024

Сільське господарство - одна з ключових галузей економіки, і боротьба зі шкідниками є невід'ємною частиною цього процесу. Команда вчених з Індійської ради сільськогосподарських досліджень – Центрального науково-дослідного інституту картоплі (ICAR-CPRI) у Шимлі представила інноваційне вирішення цієї проблеми – повітряну пастку для комах, яка працює від вітру. Цей пристрій адресує недоліки традиційних методів боротьби зі шкідниками, надаючи дані про популяцію комах у реальному часі. Пастка повністю працює за рахунок енергії вітру, що робить її екологічно чистим рішенням, яке не вимагає електроживлення. Її унікальна конструкція дозволяє відстежувати як шкідливі, так і корисні комахи, забезпечуючи повний огляд популяції в будь-якій сільськогосподарській зоні. "Оцінюючи цільових шкідників у потрібний час, ми можемо вживати необхідних заходів для контролю як комах-шкідників, так і хвороб", - зазначає Капіл. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Перший повнофункціональний чіп на технології 16FinFET 30.09.2014

Тайванський гігант TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) спільно з компанією HiSilicon Technologies оголосив про виробництво повнофункціональних ARM-процесорів для мережевого обладнання, виконаних за технологією 16FinFET (16 нанометрів, транзистори з тривимірною структурою). Стверджується, що це перші у галузі вироби такого роду.

За заявами TSMC, впровадження методики 16FinFET дозволяє подвоїти густину розміщення елементів порівняно з чіпами, отриманими за 28-нанометровою технологією 28HPM. Продуктивність у своїй зростає на 40 % за збереження колишнього енергоспоживання. У разі досягнення максимальної економічності енергоспоживання може бути зменшено на 60% за попереднього рівня швидкодії.

Чіпи, отримані за технологією 16FinFET, розраховані на застосування в бездротовому обладнанні мережі наступного покоління. Процесори містять 32 ядра ARM Cortex-A57 з підтримкою 64-бітових інструкцій та максимальною робочою частотою в 2,6 ГГц.

До кінця 2014-го TSMC планує представити 16-нанометровий техпроцес FinFET+, який забезпечить подальше покращення показників енергоспоживання чіпів.

Повідомляється, що великосерійне виробництво 16-нанометрових виробів на підприємствах TSMC розпочнеться вже у першій чверті 2015 року.

Інші цікаві новини:

▪ Часовий пояс для Місяця

▪ Водневий поїзд Hybari

▪ Новий носій інформації - високощільний та недорогий

▪ Освітлювальні світлодіоди з ефективністю 135 Лм/Вт

▪ Електрокар потужністю 3000 л.

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

 

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ Розділ сайту Електроживлення. Добірка статей

▪ стаття Володіти пером. Крилатий вислів

▪ стаття Який середньовічний король воював як лицар, навіть будучи сліпим? Детальна відповідь

▪ стаття Слюсар з ремонту автомобілів. Посадова інструкція

▪ стаття ГПД для ПЧ 5,5 МГц. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Поліпшення роботи перетворювача напруги. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

ім'я:


E-mail (не обов'язково):


коментар:





All languages ​​of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт

www.diagram.com.ua

www.diagram.com.ua
2000-2024