Основні обов'язки роботодавця у сфері охорони праці. Охорона праці

ОХОРОНА ПРАЦІ
Безкоштовна бібліотека / Охорона праці

Основні обов'язки роботодавця у сфері охорони праці. Охорона праці

Охорона праці

Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці

Обов'язки із забезпечення безпечних умов та охорони праці працівників організації покладаються на роботодавця (ст. 212 Трудового кодексу РФ)

Відповідно до вимог законодавства роботодавець зобов'язаний забезпечити:

безпека працівників під час експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійснення технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини та матеріалів;
застосування сертифікованих засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
умови праці, що відповідають вимогам охорони праці, на кожному робочому місці;
режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
придбання та видачу за рахунок власних коштів сертифікованого спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують коштів відповідно до встановлених норм працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються у особливих температурних умов або пов'язаних із забрудненням;
навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників та перевірки їх знань вимог охорони праці;
недопущення на роботу осіб, які не пройшли в установленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з подальшою сертифікацією організації робіт з охорони праці в організації;
у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (на час вступу на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів;
недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів та у разі медичних протипоказань;
інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик пошкодження здоров'я та належні їм компенсації та засоби індивідуального захисту;
надання федеральним органам виконавчої влади, які здійснюють функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, федеральним органам виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, іншим федеральним органам виконавчої влади, які здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, органам профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;
вжиття заходів щодо запобігання аварійним ситуаціям, збереженню життя та здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
розслідування та облік у встановленому Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації порядку нещасних випадків на виробництві та випадків професійних захворювань;
санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці, а також доставку працівників, які захворіли на робочому місці, до медичної організації у разі потреби надання їм невідкладної медичної допомоги;
безперешкодний допуск посадових осіб федеральних органів виконавчої, уповноважених для проведення державного нагляду та контролю, органів Фонду соціального страхування РФ, а також представників органів громадського контролю з метою проведення перевірок умов та охорони праці та розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
виконання розпоряджень посадових осіб федеральних органів виконавчої, уповноважених для проведення державного нагляду та контролю та розгляд уявлень органів громадського контролю у встановлені Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами терміни;
обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
ознайомлення працівників із вимогами охорони праці;
розроблення та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу у порядку, встановленому ст. 372 Трудового кодексу РФ до ухвалення локальних нормативних актів;
наявність комплекту нормативних правових актів, які містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності.

При організації забезпечення безпечних умов та охорони праці тим чи іншим роботодавцем (або, як кажуть, на корпоративному рівні управління) важливо враховувати, що роботодавець має право: (ст.22 Трудового кодексу РФ)

1) приймати локальні нормативні акти (крім роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

2) укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

3) вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

4) заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

5) залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

6) вести колективні переговори та укладати колективні договори;

7) створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.

При побудові системи корпоративного управління охороною праці важливо враховувати, що роботодавець зобов'язаний створити "нормальні" умови праці, до яких законодавчо відносять: справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та устаткування; своєчасне забезпечення технічною та іншою необхідною для роботи документацією; належну якість матеріалів, інструментів, інших засобів та предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівникові; умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва.

Тому роботодавець зобов'язаний: (ст.22 ТК РФ)

1) дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містить норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів;

2) вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом;

3) надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;

4) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

5) забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

6) забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

7) своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового;

8) розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, у тому числі вимоги охорони праці, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

9) створювати умови, що забезпечують участь працівників у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

10) здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

11) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; ;

12) надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

13) знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю.

Особливо важливими для забезпечення безпеки праці та виробництва, на нашу думку, є право та обов'язок роботодавця усувати працівника від роботи.

Роботодавець повинен усунути з роботи (не допускати на роботу) працівника: (ст.76 ТК РФ)

1) що з'явився роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння;

2) не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок роботи в галузі охорони праці;

3) не пройшов у порядку обов'язковий огляд (обстеження), і навіть обов'язкове психіатричне огляд у випадках, передбачених федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерации;

4) при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

5) за вимогами органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, та інших випадках, передбачених законом.

Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи.

Більш того, роботодавець може розірвати трудовий договір із "поганим" працівником у випадках: (ст.81 ТК РФ)

1) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі через стан здоров'я відповідно до медичного висновку за умови неможливості перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу або недостатню кваліфікацію, підтверджену результатами атестації;

2) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

3) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків у вигляді: а) появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння; б) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків.

важливим є й те, що роботодавець зобов'язаний відповідно до чинного законодавства, колективного договору, угод, локальних нормативних актів і трудового договору створювати умови, необхідні для дотримання працівником дисципліни праці.

Такими є ОСНОВНІ обов'язки роботодавця, за невиконання яких він повинен нести відповідальність відповідно до чинного законодавства.

Нагадаємо:

федеральне законодавство всю відповідальність за організацію робіт із забезпечення необхідного рівня охорони праці покладає роботодавця; всю відповідальність за організацію робіт із забезпечення необхідного рівня промислової безпеки – на організацію, яка експлуатує небезпечні виробничі об'єкти; всю відповідальність за організацію робіт із забезпечення необхідного рівня безпеки застрахованих – на страхувальника;
відповідальність роботодавця - юридичної особи зводиться до загрози матеріальних втрат, призупинення виробництва чи закриття організації. Для роботодавця - фізичної особи поле відповідальності розширюється через можливість кримінального переслідування. Ще більше поле відповідальності розширюється для першого керівника, чия особистість та діяльність персоніфікує організацію-роботодавця.

Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці:

▪ Профілактика електроуражень

▪ Страхування відповідальності за заподіяння шкоди у разі аварії

▪ Права та обов'язки громадян у сфері пожежної безпеки

Дивіться інші статті розділу Охорона праці.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Машина для проріджування квітів у садах 02.05.2024

У сучасному сільському господарстві розвивається технологічний прогрес, спрямований на підвищення ефективності догляду за рослинами. В Італії було представлено інноваційну машину для проріджування квітів Florix, створену з метою оптимізації етапу збирання врожаю. Цей інструмент оснащений мобільними важелями, що дозволяють легко адаптувати його до особливостей саду. Оператор може регулювати швидкість тонких проводів, керуючи ним із кабіни трактора за допомогою джойстика. Такий підхід значно підвищує ефективність процесу проріджування квітів, забезпечуючи можливість індивідуального налаштування під конкретні умови саду, а також сорт та вид фруктів, що вирощуються на ньому. Після дворічних випробувань машини Florix на різних типах плодів результати виявились дуже обнадійливими. Фермери, такі як Філіберто Монтанарі, який використовував машину Florix протягом кількох років, відзначають значне скорочення часу та трудовитрат, необхідних для проріджування кольорів. ...>>

Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону 02.05.2024

Мікроскопи відіграють важливу роль у наукових дослідженнях, дозволяючи вченим занурюватися у світ невидимих для ока структур та процесів. Однак різні методи мікроскопії мають обмеження, і серед них було обмеження дозволу при використанні інфрачервоного діапазону. Але останні досягнення японських дослідників із Токійського університету відкривають нові перспективи вивчення мікросвіту. Вчені з Токійського університету представили новий мікроскоп, який революціонізує можливості мікроскопії в інфрачервоному діапазоні. Цей удосконалений прилад дозволяє побачити внутрішні структури живих бактерій із дивовижною чіткістю в нанометровому масштабі. Зазвичай мікроскопи в середньому інфрачервоному діапазоні обмежені низьким дозволом, але нова розробка японських дослідників дозволяє подолати ці обмеження. За словами вчених, розроблений мікроскоп дозволяє створювати зображення з роздільною здатністю до 120 нанометрів, що в 30 разів перевищує дозвіл традиційних метрів. ...>>

Пастка для комах 01.05.2024

Сільське господарство - одна з ключових галузей економіки, і боротьба зі шкідниками є невід'ємною частиною цього процесу. Команда вчених з Індійської ради сільськогосподарських досліджень – Центрального науково-дослідного інституту картоплі (ICAR-CPRI) у Шимлі представила інноваційне вирішення цієї проблеми – повітряну пастку для комах, яка працює від вітру. Цей пристрій адресує недоліки традиційних методів боротьби зі шкідниками, надаючи дані про популяцію комах у реальному часі. Пастка повністю працює за рахунок енергії вітру, що робить її екологічно чистим рішенням, яке не вимагає електроживлення. Її унікальна конструкція дозволяє відстежувати як шкідливі, так і корисні комахи, забезпечуючи повний огляд популяції в будь-якій сільськогосподарській зоні. "Оцінюючи цільових шкідників у потрібний час, ми можемо вживати необхідних заходів для контролю як комах-шкідників, так і хвороб", - зазначає Капіл. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Швидкі та гнучкі електричні ланцюги для електроніки, що носиться. 04.06.2016

Інженери з Вісконсинського університету в Мадісоні (США) створили електричний ланцюг з максимальними на сьогодні показниками по гнучкості та швидкості, що необхідно для розвитку технологій електроніки та інтернету речей.

Прототип складається з двох дуже тонких провідних ліній, що переплітаються, у формі літери S. Така форма дозволяє розтягуватися без втрати електропровідних властивостей. У той самий час схема захищена від зовнішніх перешкод. На даний момент ланцюг може функціонувати в діапазоні радіочастот до 40 ГГц.

При цьому, - на відміну від інших гнучких ліній, що передають, ширина яких досягає 0,64 мм, - нова розробка може мати ширину всього 0,025 мм. Такі розміри дозволяють ефективно використовувати її, зокрема, при створенні епідермальних електронних систем – у приладах, які зчитують показники з поверхні шкіри.

Інші цікаві новини:

▪ Ультразвук впливає прийняття рішень

▪ Мозок із крові

▪ Мікробів у чоловічій бороді більше, ніж у собачій вовні

▪ Захищена камера Olympus Tough TG-870

▪ Червоний фосфор для збільшення ємності літієвих батарей

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ Розділ сайту Електротехнічні матеріали. Добірка статей

▪ стаття Цементний розчин стане еластичним. Поради домашньому майстру

▪ стаття Яка властивість Япета, супутника Сатурна, стала однією з основ знаменитого роману Артура Кларка «Космічна одіссея 2001 року»? Детальна відповідь

▪ стаття Підбіл звичайний. Легенди, вирощування, способи застосування

▪ стаття Відповідь Лофтін-Уайту від Комісарова. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ Антенна для ДМВ-діапазону. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт