Вимоги до системи управління охороною праці. Охорона праці

ОХОРОНА ПРАЦІ
Безкоштовна бібліотека / Охорона праці

Вимоги до системи управління охороною праці. Охорона праці

Охорона праці

Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці

Загальні вимоги

Керівництво організації, що несе відповідальність за охорону праці, має забезпечувати розробку, впровадження та функціонування системи управління охороною праці відповідно до встановлених вимог.

Під час створення системи управління охороною праці необхідно:

визначати закони та інші нормативні правові акти, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, що поширюються на діяльність організації;
виявляти небезпечні та шкідливі виробничі фактори та відповідні їм ризики, пов'язані з минулими, справжніми або запланованими видами діяльності організації;
визначати політику організації у галузі охорони праці;
визначати цілі та завдання у галузі охорони праці, встановлювати пріоритети;
розробляти організаційну схему та програму для реалізації політики та досягнень її цілей, виконання поставлених завдань.

Система управління охороною праці має передбачати:

планування показників умов та охорони праці;
контроль планових показників;
можливість здійснення коригувальних та запобіжних дій;
внутрішній аудит системи управління охороною праці та аналіз її функціонування, щоб забезпечувати відповідність цієї системи прийнятій політиці та її послідовне вдосконалення;
можливість адаптації до обставин, що змінюються;
можливість інтеграції у загальну систему управління (менеджменту) організації у вигляді окремої підсистеми.

Політика організації у галузі охорони праці

Керівництво організації, що несе відповідальність за забезпечення охорони праці, має:

визначати та документально оформлювати політику, цілі та завдання (зобов'язання) в галузі охорони праці;
забезпечувати доведення прийнятої політики до всіх працівників організації, її підтримку на всіх рівнях управління та її реалізацію;
періодично розглядати (аналізувати) і коригувати політику з метою забезпечення її постійної відповідності потребам організації, що змінюються.

Політика організації у галузі охорони праці повинна:

визначати загальні цілі щодо покращення умов та охорони праці працівників;
відповідати характеру та масштабу ризиків, а також бути пов'язаною з господарською метою організації;
включати зобов'язання керівництва організації (роботодавця) щодо відповідності умов та охорони праці в організації законодавству у галузі охорони праці (державним нормативним вимогам охорони праці);
включати зобов'язання керівництва організації щодо постійного поліпшення умов та охорони праці, формування громадських органів і служб охорони праці, забезпечення соціального партнерства, інформування працівників про умови праці на робочих місцях, про існуючі виробничі ризики, про компенсації за заподіяння шкоди здоров'ю;
передбачати основу для встановлення цілей та завдань з охорони праці та їх аналізу;
бути доступною заінтересованим сторонам.

Політика в галузі охорони праці повинна відповідати поставленим цілям у цій галузі і включати необхідність послідовного поліпшення умов і охорони праці. Під час розробки цілей мають бути розглянуті та враховані державні нормативні вимоги охорони праці та інші вимоги, виробничі ризики, технологічні операції, виробничі, функціональні, фінансові та інші господарські вимоги.

Цілі в галузі охорони праці повинні бути встановлені стосовно кожної функції та рівня управління всередині організації.

Цілі та завдання з охорони праці повинні мати по можливості кількісний вираз.

Ідентифікація небезпек, оцінка ризику та управління ним

Організація зобов'язана розробляти, впроваджувати та підтримувати в робочому стані процедури ідентифікації небезпек, оцінки ризиків та впровадження необхідних заходів захисту від них.

Ці процедури мають гарантувати:

а) ідентифікацію небезпек;

б) оцінку ризику;

в) управління ризиком (контроль та регулювання ризику);

г) регулярну оцінку потреби у діях [перерахування а) - в)].

Ідентифікація небезпек

Ідентифікація небезпек на робочих місцях має враховувати:

а) ситуації, події, комбінації обставин, які потенційно можуть призводити до травми чи захворювання працівника;

б) причини виникнення потенційного захворювання, пов'язаного з виконуваною роботою, продукцією чи послугою;

в) відомості про травми, захворювання або події, що мали місце.

Ідентифікація небезпек процесів має містити розгляд:

а) організації робіт, управління їх виконанням;

б) проектування робочих місць, технологічних процесів, устаткування;

в) монтажу, експлуатації, технічного обслуговування, ремонту обладнання (приміщень);

г) характеристик товарів і послуг, що купуються.

Оцінка ризику

Усі ризики, пов'язані з кожною з ідентифікованих небезпек, слід аналізувати, оцінювати та впорядковувати за пріоритетами необхідності виключення чи зниження ризику. При цьому слід розглядати як нормальні умови функціонування виробництва, так і випадки відхилень у роботі, пов'язані з подіями та можливими аварійними ситуаціями.

Оцінки піддають поточну, минулу та майбутню діяльність.

Ризики, які визнані неприйнятними, мають бути використані як вихідні дані для розробки цілей та завдань у галузі охорони праці.

Управління ризиками

Усі ідентифіковані ризики підлягають управлінню, з урахуванням пріоритетів та вживаних заходів, Які використовують:

виключення небезпечної роботи (процедури);
заміну небезпечної процедури;
інженерні (технічні) методи обмеження впливу небезпек;
адміністративні методи обмеження впливу небезпек;
засоби колективного та індивідуального захисту.

Під час виконання робіт із високим рівнем ризику слід надавати письмові дозволи на проведення таких робіт.

Атестація робіт з умов праці

При атестації робочих місць проводять оцінку умов праці та травмобезпеки робочих місць. При цьому враховують наявність засобів колективного захисту, забезпеченість працівників засобами індивідуального захисту та визначають ефективність цих засобів.

Планування заходів та функціонування системи управління охороною праці

Організація має формувати і своєчасно коригувати перелік (реєстр) чинників, які впливають охорону праці, що вона може контролювати і які вона може воздействовать. Організація повинна встановлювати пріоритети, виявляти ті фактори, які чинять значні впливи на умови та охорону праці, і гарантувати, що ці фактори будуть прийняті до уваги при визначенні цілей у галузі охорони праці. Організацію слід постійно актуалізувати цю інформацію.

Організація повинна встановлювати та підтримувати в робочому стані документально оформлені цілі та завдання з охорони праці для кожного підрозділу та рівня управління.

При встановленні та аналізі цілей та завдань з охорони праці організація слід враховувати:

вимоги законодавчих актів; державні нормативні вимоги охорони праці;
важливі чинники охорони праці; технологічні, фінансові, експлуатаційні та інші особливості господарської діяльності організації;
ресурсні можливості;
політику організації в галузі охорони праці, включаючи зобов'язання щодо запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням;
думка зацікавлених сторін.

Програма покращення умов та охорони праці

Керівництво має визначати та документально оформлювати програму покращення умов та охорони праці, приділяючи увагу наступним діям щодо реалізації вимог охорони праці:

підготовці програми покращення умов та охорони праці;
визначення та придбання необхідних засобів управління виробничими процесами, обладнання (включаючи комп'ютери, контрольно-вимірювальну апаратуру), сертифікованих засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
роз'яснення працівникам ступеня відповідності робочих місць встановленим вимогам умов та охорони праці, а також набуття працівниками навичок, необхідних для досягнення необхідного рівня безпеки праці;
вдосконалення та актуалізації, якщо це необхідно, методів управління охороною праці та засобів контролю;
з'ясування перспективних тенденцій у галузі охорони праці, включаючи оцінку можливостей перевищення сучасного технічного рівня забезпечення охорони праці;
виявлення та контролю шкідливих та небезпечних виробничих факторів та робіт, за наявності яких необхідний попередній та періодичний медичний огляд.

Програму покращення умов та охорони праці слід регулярно переглядати із запланованими інтервалами. За необхідності програма повинна враховувати зміни у діяльності організації (зокрема зміни технологічних процесів і устаткування), зміни послуг чи умов функціонування. Така програма зобов'язана також передбачати:

розподіл відповідальності за досягнення цілей та завдань, нормативних показників умов та охорони праці для кожного підрозділу та рівня управління в організації;
забезпеченість необхідними ресурсами;
кошти та терміни, в які мають бути досягнуті цілі та вирішені завдання програми.

Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці:

▪ Державна експертиза умов праці

▪ Засоби оповіщення про пожежу

▪ Навчання та перевірка знань з охорони праці

Дивіться інші статті розділу Охорона праці.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Машина для проріджування квітів у садах 02.05.2024

У сучасному сільському господарстві розвивається технологічний прогрес, спрямований на підвищення ефективності догляду за рослинами. В Італії було представлено інноваційну машину для проріджування квітів Florix, створену з метою оптимізації етапу збирання врожаю. Цей інструмент оснащений мобільними важелями, що дозволяють легко адаптувати його до особливостей саду. Оператор може регулювати швидкість тонких проводів, керуючи ним із кабіни трактора за допомогою джойстика. Такий підхід значно підвищує ефективність процесу проріджування квітів, забезпечуючи можливість індивідуального налаштування під конкретні умови саду, а також сорт та вид фруктів, що вирощуються на ньому. Після дворічних випробувань машини Florix на різних типах плодів результати виявились дуже обнадійливими. Фермери, такі як Філіберто Монтанарі, який використовував машину Florix протягом кількох років, відзначають значне скорочення часу та трудовитрат, необхідних для проріджування кольорів. ...>>

Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону 02.05.2024

Мікроскопи відіграють важливу роль у наукових дослідженнях, дозволяючи вченим занурюватися у світ невидимих для ока структур та процесів. Однак різні методи мікроскопії мають обмеження, і серед них було обмеження дозволу при використанні інфрачервоного діапазону. Але останні досягнення японських дослідників із Токійського університету відкривають нові перспективи вивчення мікросвіту. Вчені з Токійського університету представили новий мікроскоп, який революціонізує можливості мікроскопії в інфрачервоному діапазоні. Цей удосконалений прилад дозволяє побачити внутрішні структури живих бактерій із дивовижною чіткістю в нанометровому масштабі. Зазвичай мікроскопи в середньому інфрачервоному діапазоні обмежені низьким дозволом, але нова розробка японських дослідників дозволяє подолати ці обмеження. За словами вчених, розроблений мікроскоп дозволяє створювати зображення з роздільною здатністю до 120 нанометрів, що в 30 разів перевищує дозвіл традиційних метрів. ...>>

Пастка для комах 01.05.2024

Сільське господарство - одна з ключових галузей економіки, і боротьба зі шкідниками є невід'ємною частиною цього процесу. Команда вчених з Індійської ради сільськогосподарських досліджень – Центрального науково-дослідного інституту картоплі (ICAR-CPRI) у Шимлі представила інноваційне вирішення цієї проблеми – повітряну пастку для комах, яка працює від вітру. Цей пристрій адресує недоліки традиційних методів боротьби зі шкідниками, надаючи дані про популяцію комах у реальному часі. Пастка повністю працює за рахунок енергії вітру, що робить її екологічно чистим рішенням, яке не вимагає електроживлення. Її унікальна конструкція дозволяє відстежувати як шкідливі, так і корисні комахи, забезпечуючи повний огляд популяції в будь-якій сільськогосподарській зоні. "Оцінюючи цільових шкідників у потрібний час, ми можемо вживати необхідних заходів для контролю як комах-шкідників, так і хвороб", - зазначає Капіл. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Віртуальна кохана 27.01.2001

Японська компанія Bandai, яка народила електронну іграшку Тамагочі, представила свій новий витвір віртуальну кохану, яка кокетує, вередує і не любить говорити про спорт. Кібердівчина акуратно відповідає на любовні листи своїх залицяльників.

Компанія Bandai розробила сім варіантів "уявних" жінок, серед яких є вчителька, офіціантка та студентка-тусівниця. Щодня чоловік зустрічається зі своєю "дівчиною" в Мережі - вони обмінюються електронними листами та SMS-повідомленнями.

Дівчина запрограмована так, що її відповіді змінюються залежно від часу дня, року та типу питання. Так, освідчення в коханні, надіслані відразу після кількох "зустрічей", кохана пропускає повз вуха, а розмову про спорт підтримує неохоче. Але варто поставити правильне питання у правильний час, як кібердівчина робиться ніжною та уважною.

Такий роман може тривати від одного до трьох місяців, і якщо "догляд" буде вдалим, то нагородою коханому стане освідчення в коханні.

Інші цікаві новини:

▪ Радіаційно-стійкі мікросхеми контролера ШІМ та драйвера від Renesas Electronics

▪ WD My Book AV-TV

▪ Домашній лікар у шафі

▪ Комарі летять на голос

▪ Швидше вітру

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ розділ сайту Цифрова техніка. Добірка статей

▪ стаття Фалес Мілетський. Знамениті афоризми

▪ статья Які пожежі в давнину гасили молоком? Детальна відповідь

▪ стаття Касир із касовим апаратом. Типова інструкція з охорони праці

▪ стаття Вимірювання чутливості радіоприймачів з магнітною антеною. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Мікросхеми. Стабілізатор напруги 1158ЕНхх. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт