Впровадження та забезпечення функціонування системи управління охороною праці. Охорона праці

ОХОРОНА ПРАЦІ
Безкоштовна бібліотека / Охорона праці

Впровадження та забезпечення функціонування системи управління охороною праці. Охорона праці

Охорона праці

Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці

Структура робіт та розподіл відповідальності

Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці в організації, відповідно до законодавства Російської Федерації, покладають на роботодавця.

В організації повинен бути призначений керівник (спеціальний представник керівництва), який, незалежно від інших покладених на нього обов'язків, ніс би відповідальність і мав повноваження для:

організації розроблення, впровадження та забезпечення функціонування системи управління охороною праці відповідно до ГОСТ Р 12.006-2002;
забезпечення виконання всіх нормативних вимог охорони праці на всіх робочих місцях та у всіх сферах діяльності організації;
ініціювання проведення заходів, спрямованих на покращення умов та охорони праці, удосконалення системи управління охороною праці, а також на попередження професійних захворювань, нещасних випадків та аварій;
виявлення та реєстрації будь-яких проблем, що стосуються умов та охорони праці;
вироблення рекомендацій та забезпечення виконання рішень щодо вдосконалення охорони праці;
організації робіт з атестації робочих місць за умовами праці;
перевірки виконання прийнятих рішень;
управління усуненням невідповідностей;
регулярного подання звітності про функціонування системи управління охороною праці з метою аналізу та використання її керівництвом організації для вдосконалення системи управління охороною праці.

До обов'язків представника керівництва може також входити підтримка зв'язку з органами державного та громадського контролю за охороною праці, іншими заінтересованими сторонами з питань умов та охорони праці організації.

Розподіл обов'язків з охорони праці

Для забезпечення дотримання нормативних вимог та ефективного управління охороною праці повинні бути визначені та документовані обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня, осіб, які керують, виконують та перевіряють роботи.

Керівництво організації має визначати вимоги до ресурсів, необхідні управління охороною праці, забезпечувати контролю над використанням ресурсів, призначати підготовлений персонал до виконання робіт і перевірок, включаючи внутрішні аудити умов і охорони праці.

З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням, а також для організації співробітництва між керівництвом організації та працівниками (персоналом) з охорони праці відповідно до чинного законодавства створюють служби охорони праці, або запроваджується посада спеціаліста з охорони праці, який має відповідну підготовку або досвід роботи в цій галузі, або призначають працівників, на яких (поряд з основною роботою) покладають виконання обов'язків з охорони праці, а також утворюють комітети (комісії) з охорони праці та обирають уповноважених (довірених) осіб з охорони праці.

Навчання, кваліфікація та компетентність персоналу

Організації слід виявляти потреби у навчанні персоналу для компетентного виконання робіт, що стосуються та охорони праці.

Працівники мають бути навчені з урахуванням специфіки їхньої діяльності, мати відповідну кваліфікацію та компетентність, необхідні для безпечного виконання робочих завдань.

Організації слід розробляти методи, які б підтверджували наявність у працівника відповідних знань, що стосуються:

обов'язків працівника у галузі охорони праці відповідно до чинного законодавства;
фактичних чи потенційних наслідків його діяльності на рівень безпеки праці;
розуміння відповідальності за відповідність його дій політиці організації у галузі охорони праці, вимогам охорони праці, системи управління охороною праці, а також обов'язків працівника в аварійних ситуаціях;
можливих наслідків недотримання технологічних процесів та виробничих інструкцій.

У процесі навчання працівників та перевірки їх знань з охорони праці мають бути враховані різні рівні відповідальності учня, необхідної компетентності та ризику на робочих місцях.

Інформування та інструктування персоналу

Служба охорони праці, спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого покладено (поряд з основною роботою) обов'язки з охорони праці, повинні:

ознайомити працівників зі станом охорони праці в організації, у тому числі охорони здоров'я та безпеки праці, проводити вступний інструктаж;
контролювати своєчасне та якісне проведення з працівниками первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів з охорони праці;
залучати працівників у розробку та розгляд політики та методів управління ризиками в організації.

Керівники підрозділів, робіт та інші посадові особи, на які покладено обов'язки щодо створення безпечних умов праці, покликані проводити з працівниками первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі.

Підготовленість до аварійних ситуацій

Організація повинна розробляти та забезпечувати практичне використання методів виявлення можливостей виникнення аварійних ситуацій, а також методів реагування на них шляхом запобігання або пом'якшення їх наслідків, скорочення нещасних випадків та захворюваності на виробництві, пов'язаних із наслідками аварій.

Організації слід мати плани дій персоналу у можливих аварійних ситуаціях, ліквідацію їх наслідків.

Організація повинна аналізувати та коригувати (за потреби) плани та заходи щодо підготовленості до аварійних ситуацій, їх запобігання та ліквідації наслідків. Організації також слід періодично перевіряти практичну підготовленість персоналу до дій в аварійних ситуаціях.

Передача та обмін інформацією

Система управління охороною праці організації має забезпечувати:

передачу інформації про умови та охорону праці між різними рівнями управління та підрозділами організації;
отримання необхідної інформації щодо охорони праці від зовнішніх зацікавлених організацій, її документального оформлення;
передачу інформації щодо умов та охорони праці для зацікавлених сторін.

Документація системи управління охороною праці

Організації слід розробляти та забезпечувати ведення документації (на паперових носіях або в електронному вигляді), яка встановлює та описує основні процедури системи управління охороною праці у їх взаємодії. Документація може містити затверджене керівництво (положення або інший нормативний документ) з управління охороною праці.

Важливо, щоб документація була у мінімальному обсязі, достатньому для її результативного використання.

Документація повинна бути легкочитана, легко ідентифікована, супроводжуватися вказівкою дати введення в дію та строку дії. Документацію необхідно зберігати у врахованій формі протягом встановленого терміну. Повинні бути встановлені методи та визначені обов'язки щодо розробки та оновлення документів різного виду. Ці методи слід своєчасно коригувати.

Організація повинна розробляти та підтримувати методи контролю документації та контролю даних, необхідних ГОСТ Р 12.006-2002, з тим щоб:

документи періодично аналізувалися, за необхідності коригувалися та перестверджувалися уповноваженими особами;
копії врахованих документів та прийнятих даних були доступними на всіх місцях, де їх використання суттєво для ефективного функціонування системи управління охороною праці;
скасовані документи та дані відповідно вилучалися з усіх місць їх зберігання, розсилки та застосування або захищалися будь-яким іншим способом, що виключає їх ненавмисне використання;
архівовані документи та дані, що стосуються законодавчо регульованих вимог, зберігалися відповідно до вимог відповідних нормативних актів або для збереження накопичених відомостей. При цьому застарілі документи та дані мають бути відповідно позначені.

2.3.5.8. Управління виробничо-технологічними операціями

Організації слід визначати ті операції та види діяльності, які пов'язані з виявленими небезпеками та факторами охорони праці, що узгоджуються з її політикою та цілями у цій галузі.

Організація повинна планувати ці види діяльності, включаючи технічне обслуговування, експлуатацію та ремонт обладнання, для того, щоб гарантувати виконання відповідних нормативних вимог щодо охорони праці шляхом:

встановлення та забезпечення виконання процедур, спрямованих на усунення відхилень від політики, цілей та завдань організації у галузі охорони праці;
виконання встановлених функціональних критеріїв (нормативних вимог) до процесів;
встановлення та забезпечення методів виявлення ризиків, пов'язаних з роботою обладнання, що використовується сировиною, комплектуючими, послугами, одержуваними та використовуваними організацією, та інформування постачальників та підрядників про відповідні вимоги;
розроблення та застосування методів проектування та оснащення робочих місць, виробничих процесів, обладнання з урахуванням вимог ергономіки, забезпечуючи виключення чи зниження виробничого ризику безпосередньо у місці його прояву.

В останні роки стрімкого переходу в більшості великих російських компаній від майже натурального господарства до так званого аутсорсингу виникла та набула актуальності робота з підрядними організаціями. Ось як трактує цю проблему Керівництво МОП-СУОП 2001, де вона детально та ретельно розглянута:

"Слід встановити та підтримувати у робочому стані заходи, які гарантовано забезпечують, що вимоги організації з охорони праці або, принаймні, їх еквівалент, застосовуються до підрядників та їх працівників.

Заходи щодо підрядників, які працюють на майданчику організації, повинні:

а) включати критерії охорони праці до процедур оцінки та вибору підрядників;

б) встановлювати ефективний поточний зв'язок та координацію між відповідними рівнями управління організації та підрядником до початку роботи. При цьому слід забезпечити умови для інформування про небезпеки та заходи щодо запобігання та обмеження їх впливу;

в) включати заходи щодо повідомлення про травми, погіршення здоров'я, хвороби та інциденти з працівниками підрядника при виконанні робіт для організації;

г) забезпечувати відповідне ознайомлення з небезпеками робочих місць для забезпечення безпеки та охорони здоров'я та підготовку для підрядників або їх працівників перед початком роботи або під час роботи, залежно від необхідності;

буд) методично відстежувати дотримання вимог охорони праці діяльності підрядника на майданчику організації; і

е) гарантувати, що необхідні процедури та заходи щодо охорони праці на майданчику організації будуть виконані підрядником (підрядниками)".

Зауважимо, що сьогодні основна проблема з підрядниками полягає в тому, що хоча їх вибір у принципі необмежений, в умовах нашої неосяжної країни, у віддаленні від великих міст і промислових центрів він, навпаки, стає суттєво обмеженим. Крім того, у більшості підрядників приблизно один і той же (далекий від необхідного) рівень культури праці та охорони праці.

Ми вважаємо, що для реалізації вимог охорони праці всі підрядники, які ведуть роботи на промисловому майданчику та об'єктах організації, повинні обов'язково наводити свою документацію та організацію робіт з охорони праці у відповідність до вимог СУОП.

Договір на проведення підрядних робіт повинен визначати відповідальність підрядника та організації за узгоджені дії щодо безпечного ведення робіт.

Працівники підрядника, зайняті на промисловому майданчику та об'єктах організації, повинні мати посвідчення про перевірки знань з охорони праці та посвідчення про атестацію та допуск до виконання робіт.

Контроль за безпекою здійснення підрядних робіт слід покладати на керівника структурного підрозділу, на об'єктах якого працює підрядник, та на службу охорони праці організації.

Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці:

▪ Допомога при попаданні сторонніх тіл до органів та тканин.

▪ Небезпечні фактори пожежі та вибуху

▪ Організація кабінету та куточка охорони праці

Дивіться інші статті розділу Охорона праці.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Машина для проріджування квітів у садах 02.05.2024

У сучасному сільському господарстві розвивається технологічний прогрес, спрямований на підвищення ефективності догляду за рослинами. В Італії було представлено інноваційну машину для проріджування квітів Florix, створену з метою оптимізації етапу збирання врожаю. Цей інструмент оснащений мобільними важелями, що дозволяють легко адаптувати його до особливостей саду. Оператор може регулювати швидкість тонких проводів, керуючи ним із кабіни трактора за допомогою джойстика. Такий підхід значно підвищує ефективність процесу проріджування квітів, забезпечуючи можливість індивідуального налаштування під конкретні умови саду, а також сорт та вид фруктів, що вирощуються на ньому. Після дворічних випробувань машини Florix на різних типах плодів результати виявились дуже обнадійливими. Фермери, такі як Філіберто Монтанарі, який використовував машину Florix протягом кількох років, відзначають значне скорочення часу та трудовитрат, необхідних для проріджування кольорів. ...>>

Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону 02.05.2024

Мікроскопи відіграють важливу роль у наукових дослідженнях, дозволяючи вченим занурюватися у світ невидимих для ока структур та процесів. Однак різні методи мікроскопії мають обмеження, і серед них було обмеження дозволу при використанні інфрачервоного діапазону. Але останні досягнення японських дослідників із Токійського університету відкривають нові перспективи вивчення мікросвіту. Вчені з Токійського університету представили новий мікроскоп, який революціонізує можливості мікроскопії в інфрачервоному діапазоні. Цей удосконалений прилад дозволяє побачити внутрішні структури живих бактерій із дивовижною чіткістю в нанометровому масштабі. Зазвичай мікроскопи в середньому інфрачервоному діапазоні обмежені низьким дозволом, але нова розробка японських дослідників дозволяє подолати ці обмеження. За словами вчених, розроблений мікроскоп дозволяє створювати зображення з роздільною здатністю до 120 нанометрів, що в 30 разів перевищує дозвіл традиційних метрів. ...>>

Пастка для комах 01.05.2024

Сільське господарство - одна з ключових галузей економіки, і боротьба зі шкідниками є невід'ємною частиною цього процесу. Команда вчених з Індійської ради сільськогосподарських досліджень – Центрального науково-дослідного інституту картоплі (ICAR-CPRI) у Шимлі представила інноваційне вирішення цієї проблеми – повітряну пастку для комах, яка працює від вітру. Цей пристрій адресує недоліки традиційних методів боротьби зі шкідниками, надаючи дані про популяцію комах у реальному часі. Пастка повністю працює за рахунок енергії вітру, що робить її екологічно чистим рішенням, яке не вимагає електроживлення. Її унікальна конструкція дозволяє відстежувати як шкідливі, так і корисні комахи, забезпечуючи повний огляд популяції в будь-якій сільськогосподарській зоні. "Оцінюючи цільових шкідників у потрібний час, ми можемо вживати необхідних заходів для контролю як комах-шкідників, так і хвороб", - зазначає Капіл. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Зовнішні відеокарти для ноутбуків із інтерфейсом Thunderbolt 3 07.09.2015

Ноутбуки дедалі більше витісняють настільні ПК. Але, незважаючи на безліч плюсів, мобільні комп'ютери мають і чимало мінусів. Основний – слабкі можливості модернізації. Зокрема замінити відеокарту у більшості апаратів просто неможливо.

Свого часу виробникам спала на думку налагодити випуск зовнішніх графічних карт, які можна було б підключати до ноутбуків. Такі рішення використовували або пропрієтарні роз'єми або порт ExpressCard. Щоправда, пропускна спроможність останнього є досить обмеженою, що не дозволяло використовувати флагманські адаптери. Однак ExpressCard був витіснений інтерфейсом USB 3.0. Але пішов він разом із зовнішніми відеокартами. Можливостей USB 3.0 все ще не вистачало для використання продуктивних 3D-карток (можливості яких з часом тільки зростають), та й мобільні прискорювачі також набралися "силеня".

Компанія Intel спільно з Inventec вирішила відродити сегмент зовнішніх графічних рішень для ноутбуків, використовуючи інтерфейс Thunderbolt 3, пропускна спроможність якого досягає 40 Гбіт/с. Це приблизно втричі менше, ніж може запропонувати PCI Express 3.0 x16, але для більшості відеокарт цілком достатньо. Крім цього, використовується роз'єм USB Type-C, що дозволяє передавати до 100 Вт потужності, чого вистачить, наприклад, для відеокарти GeForce GTX 950 (зовнішні ПК також ніхто не скасовував).

Отже, Intel та Inventec на форумі IDF 2015 продемонстрували відразу два продукти: готову графічну док-станцію, а також спеціальний корпус, здатний прийняти звичайну дискретну відеокарту.

Док-станція заснована на мобільній відеокарті Radeon R9 M385, в основі якої лежить GPU Saturn (він же Bonaire, він Tobago) з 896 потоковими процесорами. Пристрій додатково оснащений трьома роз'ємами USB 3.0, парою портів HDMI, парою DisplayPort, аудіороз'ємом, портом Ethernet та, власне, інтерфейсом Thunderbolt 3 з портом USB Type-C.

Що ж до корпусу, він оснащується власним блоком живлення та вентиляторами. Для демонстрації Intel використовувала адаптер Radeon R9 270X, але ніхто не заважає використовувати більш продуктивне рішення. Головне, щоб вистачило потужності БП та вільного місця у корпусі.

Інші цікаві новини:

▪ Гамма-промені консервують деревину

▪ Агресивність написана на обличчі

▪ Комахи стали дрібними, рятуючись від птахів

▪ Пеленгатор Saab Sensor Compact

▪ Стовбурові клітини із пробірки

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ Розділ сайту Типові інструкції з охорони праці (ТОІ). Добірка статей

▪ стаття Привид блукає Європою, привид комунізму. Крилатий вислів

▪ стаття Що таке сферики? Детальна відповідь

▪ стаття Начальник відділу внутрішнього контролю. Посадова інструкція

▪ стаття Досвід експлуатації ручної малогабаритної антени. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Електроустаткування та електроустановки загального призначення. Повітряні лінії електропередачі та струмопроводи. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт