|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese
ОХОРОНА ПРАЦІ
Виробнича санітарія, гігієна праці та особиста гігієна. Охорона праці
Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці Трудова діяльність людини проходить у різному виробничому середовищі, важливою характеристикою якого є санітарно-гігієнічні умови. Вплив санітарно-гігієнічних умов та самих трудових процесів на здоров'я людини та її працездатність вивчає наука, що отримала назву "Гігієна праці". гігієна праці встановлює норми та вимоги, виконання яких необхідне створення здорових умов праці. Практичне використання результатів досліджень гігієни праці входить до завдання виробничої санітарії, яка розглядає питання пристрою, обладнання та утримання виробничих приміщень та підприємств у цілому. Вона встановлює вимоги до виробничих приміщень, території, планування населених місць. Стосовно виробничих приміщень виробнича санітарія розробляє вимоги до опалення, освітлення, вентиляції тощо. Крім гігієни праці необхідно дотримуватися особисту гігієну. У вузькому розумінні до особистої гігієни відносять дотримання режиму дня, харчування, праці та відпочинку, а також гігієнічний догляд за шкірою тіла, гігієнічний вміст білизни, верхнього одягу, взуття та інших предметів побутової та виробничої обстановки. Виконання правил особистої гігієни має велике значення для запобігання захворюваності та травматизму. Порушення правил особистої гігієни може вплинути не тільки на здоров'я даної людини, а й на здоров'я оточуючих, і спричиняти поширення інфекційних захворювань, отруєнь і навіть нещасних випадків. При створенні здорових та сприятливих умов праці враховують різні санітарні норми. Відповідно до санітарних норм проектування під будівництво виробничих об'єктів вибирають майданчик із відносно рівною поверхнею та деяким ухилом для стоку талих та дощових вод. Рівень ґрунтових вод має бути нижчим за глибину траншей, підвалів і т. д. Виробничі ділянки слід розташовувати з урахуванням природних джерел води, існуючих доріг і ліній електропередачі. Виробничий комплекс повинен бути розташований нижче по рельєфу та з підвітряного боку вітрів, що панують у цій місцевості, від житла та громадських будівель з урахуванням організації санітарно-захисної зони, необхідною для запобігання розповсюдженню або занесення ззовні збудників інфекційних хвороб та шкідливих виробничих факторів, а також для створення кращого мікроклімату. Санітарно-захисна зона створюється не лише між населеним пунктом та виробничим комплексом, а також між окремими виробничими об'єктами комплексу (навколо них). Розмір санітарно-захисної зони залежить від виду виробництва. На виробничої території будівлі будують на певній відстані одна від одної для створення природного освітлення, провітрювання, подальшого розширення виробництва, а також для ізоляції, наприклад виробництва, небезпечного в пожежному відношенні. На виробничій території влаштовують дороги, пожежні під'їзди, пішохідні доріжки та висаджують зелені насадження, особливо довкола будівель із шкідливими виробничими умовами. Допоміжні приміщення мають поблизу виробничих, але не ближче ніж на 12 м. Зазвичай відстані між будинками приймають рівними висоті протилежних будівель (до карнизу). Санітарно-захисну зону не можна використовувати як зону відпочинку та обладнання на ній спортивних майданчиків. Відповідно до ст. 16 Федерального закону "Про основи охорони праці в РФ" проекти будівництва та реконструкції виробничих об'єктів повинні відповідати вимогам охорони праці. Нові або виробничі об'єкти, що реконструюються, не можуть бути прийняті в експлуатацію без висновків відповідних органів державного контролю та нагляду за дотриманням вимог охорони праці. Створення безпечних і нешкідливих умов праці, виконання вимог охорони праці та навколишнього середовища має передбачатися під час проектування, будівництва та експлуатації об'єкта (ст. 215 ТК РФ). Для прийому готовності освітніх установ до нового навчального року постановою (розпорядженням) голови адміністрації міста (району) створюється приймальна комісія, до складу якої включаються представники:
Очолює приймальну комісію один із заступників голови адміністрації міста (району). До початку роботи приймальної комісії в освітніх установах мають бути завершені всі роботи з капітального та поточного ремонту будівель та споруд. Перевірка готовності навчальних закладів до нового навчального року має бути закінчена до 25 серпня поточного року. До акту прийому готовності навчального закладу до нового навчального року додаються акти-дозволи для проведення занять у навчальних кабінетах, майстернях та спортивних залах. Акт прийому готовності освітнього закладу до нового навчального року, акти-дозволи на введення в експлуатацію обладнання в навчальних майстернях та лабораторіях, на проведення занять у спортивних залах, у кабінетах фізики, хімії, біології, інформатики, основ безпеки життєдіяльності (ОБЖ) складаються у двох примірниках , один із яких зберігається в органі управління освітою, а другий залишається в освітньому закладі. Якщо приймальна комісія вважає, що освітня установа недостатньо підготовлена, в акті слід точно вказати, які роботи та у які терміни мають бути виконані. Стан території закладу освіти. Земельна ділянка для освітніх установ повинна мати огорожу заввишки не менше 1,8 м і вздовж неї – зелені насадження. На території мають бути освітлені пішохідні доріжки, вхідні двері, ігрові та спортивні майданчики із підведенням електроживлення до стовпів підземним кабелем. Дверцята комутаційних люків на бетонних стовпах повинні бути постійно зачинені. Площа озеленення земельної ділянки має становити не менше 50% її території. На території не повинно бути деревного сухостою, дерев та чагарників з отруйними плодами, а також колючих чагарників. Дерева повинні бути посаджені не ближче 15 м, а чагарники не ближче ніж 5 м від будівлі. Підходи до будівлі не менше ніж за 100 м, в'їзди та входи на ділянку, проїзди та доріжки повинні мати тверде покриття. У літню пору всю ділянку за 1-2 години до приходу дітей слід щодня прибирати, траву, квіти, чагарники, ігрові майданчики та доріжки поливати водою. У зимовий час ігрові майданчики, доріжки, сходи необхідно щодня очищати від снігу та льоду та посипати піском. Сміття слід систематично вивозити з території установи, спалювати її на території забороняється. У дошкільних освітніх закладах зміна піску у пісочних ящиках повинна проводитися не рідше одного разу на місяць; на ніч пісочні ящики мають закриватися кришками. Господарський майданчик має бути ізольований від інших зон, розташовуватися поблизу харчоблоку, мати тверде покриття та окремий в'їзд з вулиці. Сміттєзбірники повинні закриватися кришками і розміщуватися під навісом не ближче 25 м від будівлі. Усі колодязі на території повинні бути закриті кришками, а ями повинні мати огорожу. Обладнання ігрових та спортивних майданчиків має бути справним, надійно встановленим та міцно закріпленим. У зимовий час на карнизах дахів і водостоках повинні бути відсутні бурульки, що нависає лід і сніг. Розмір виробничого приміщення визначається кількістю працюючих. Зазвичай нормують обсяг та площу приміщення. У будівлі крім виробничих приміщень необхідно передбачити побутові приміщення: вбиральні, умивальні кімнати і т. д. У вбиральні повинні бути шафи для одягу на кожного працюючого. Будівлі та обладнання виробничих та побутових приміщень споруджують відповідно до будівельних норм та правил. Збереження здоров'я працюючого та успіхи у праці багато в чому залежать від організації робочого місця Робоче місце організують з урахуванням виду виконуваних робіт. У необхідних випадках на робочому місці повинні бути передбачені пристрої та пристрої для роботи, зберігання інструменту, посуду, приладів, матеріалів, запасних частин - верстати, стелажі, етажерки, тумбочки. p align="justify"> Для роботи з важкими предметами робоче місце обладнають підйомно-транспортними пристроями. У разі виконання операцій, що супроводжуються виділенням пилу, пари, газів, робоче місце обладнується загальною або місцевою вентиляцією: витяжні шафи, пристосування для місцевого відсмоктування пилу, газів. Приміщення та його обладнання повинні бути не тільки у справному стані, а й гарними. Інтер'єр має радувати око, піднімати настрій працюючих. Потрібно доцільно та красиво розставити все обладнання та меблі, залишити проходи та проїзди необхідної ширини. Велике значення для створення добрих умов праці має колірне оформлення приміщень, виробничого обладнання та меблів. При цьому не слід допускати ні однотонності забарвлення, ні строкатості та надмірної яскравості. Під час підбору кольорів для фарбування потрібно враховувати клімат, розташування приміщення щодо частин світла, наявність навантаження на зір, а також вимоги охорони праці – виробничої санітарії та техніки безпеки. На північній стороні стіни приміщення рекомендується фарбувати фарбами теплих тонів (жовтої, помаранчевої, рожевої), на південній стороні - холодних тонів (синій, блакитний). Заспокійливі тони – зелений, жовтий, блакитний. Підбадьорливий тон - пурпурний, збудливий - червоний. Щоб легше було розпізнавати небезпечні об'єкти, використовують запобіжні кольори. Так, небезпечні деталі машин забарвлюють у чорний колір із жовтими смугами, внутрішні поверхні небезпечних зон забарвлюють у червоний колір. Кнопки керування обладнанням, наприклад "Пуск", фарбують у зелений колір, а кнопку зупинки "Стоп" - у червоний. Шкідливі виробничі чинники можуть мати природне походження (клімат) і виникати при виконанні роботи; деякі фактори можуть виникнути в результаті помилок при розрахунках та виготовленні відповідних об'єктів, а також через несправність або відсутність догляду при їх експлуатації (системи освітлення, опалення, вентиляції). Шкідливі виробничі фактори можуть виникнути внаслідок пошкодження (несправності) будівель, машин, апаратів та іншого обладнання, відсутності або недостатності санітарно-захисних зон. Для оцінки реальних умов на конкретних робочих місцях проводять їх обстеження з метою розробки та проведення заходів щодо покращення умов праці; в окремих випадках – для з'ясування можливості запровадження стандарту. Під час обстеження використовують контрольно-вимірювальні прилади, результати записують до санітарно-технічного паспорта. Санітарно-технічний паспорт складають щорічно та погоджують із профспілковим комітетом підприємства, органами державного нагляду та затверджують наказом керівника підприємства. На підставі санітарно-технічного паспорта на підприємстві розробляють комплексні плани покращення умов та охорони праці, санітарно-оздоровчих заходів. Для збереження здоров'я та працездатності працівників важливе значення має режим відпочинку та харчування. Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації чи за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників. На роботах із шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами молоко чи інші рівноцінні харчові продукти. На роботах у особливо шкідливих умовах праці безкоштовно за встановленими нормами надається лікувально-профілактичне харчування. Норми та умови безкоштовної видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, і навіть лікувально-профілактичного харчування затверджуються у порядку, встановленому Урядом РФ. Щоб запобігти несприятливому впливу шкідливих виробничих факторів на організм людей, необхідно підготувати працівника до роботи у шкідливих умовах, або виключити наявність шкідливих факторів у робочій зоні, або забезпечити захист від них. Якщо ні те ні інше неможливо, слід обмежити рівень (концентрацію) шкідливих чинників чи час їхнього впливу на працюючого, т. е. організувати відповідний режим роботи. Для захисту працюючих від шкідливих виробничих факторів застосовуються в основному медико-профілактичні та організаційні заходи. Забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників організацій відповідно до вимог охорони праці покладається на роботодавця. З цією метою в організації за встановленими нормами обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для їди, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час та психологічного розвантаження; створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів та препаратів для надання першої медичної допомоги; встановлюються апарати (пристрою) для забезпечення працівників гарячих цехів та ділянок газованої солоною водою та ін. До медико-профілактичних та санітарно-гігієнічних заходів належать також медичні огляди, що мають на меті не допустити до роботи осіб, яким робота зі шкідливими умовами за медичними показаннями заборонена (хворі, схильні до алергічних захворювань, які перенесли хірургічну операцію тощо). Працівники, зайняті на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять за рахунок роботодавця обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 років) року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників до виконання роботи, що доручається, і попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди (обстеження). Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ, а також деяких інших організацій проходять медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, запобігання виникненню та поширенню інфекційних захворювань. Шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок їх проведення визначаються нормативними правовими актами, що затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ. У разі потреби за рішенням органів місцевого самоврядування в окремих організаціях можуть запроваджуватися додаткові умови та показання до проведення медичних оглядів (обстежень). Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також працюючі в умовах підвищеної небезпеки проходять обов'язкове психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, встановленому Урядом РФ. У необхідних випадках застосовується вакцинація - Проведення різних щеплень, щоб викликати імунітет до захворювань в організмі працівника. До медико-профілактичних заходів відносять також заходи щодо загартовування організму, фізіотерапевтичні процедури, виробничу гімнастику, організацію профілактичного харчування, здорового відпочинку та суворого дотримання особистої гігієни. На роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються сертифіковані засоби індивідуального захисту, змивають та знешкоджують засоби. Норми видачі таких коштів затверджуються у встановленому Урядом РФ порядку. Роботодавець зобов'язаний за власний рахунок забезпечувати придбання, видачу працівникам за встановленими нормами, зберігання, прання, чищення, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію та ремонт спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту. Автори: Вольхін С.М., Петрова С.П., Петров В.П.
▪ Основні напрямки у роботі з охорони праці ▪ Розробка технологічних регламентів ▪ Охорона праці працівників житлово-комунального господарства
Машина для проріджування квітів у садах
02.05.2024 Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону
02.05.2024 Пастка для комах
01.05.2024
▪ Хмарна платформа Oracle Data Cloud ▪ Одноклітинні, що скам'янілі, допоможуть знайти метан в океані. ▪ Створено найбільшу віртуальну модель Всесвіту ▪ Батарея, що працює на фотосинтезі ▪ По руці можна дещо передбачити
▪ розділ сайту Крилаті слова, фразеологізми. Добірка статей ▪ стаття Кінематограф - єдина втіха у житті жінки. Крилатий вислів ▪ статья Який вчений брав плату з охочих отримати його автограф? Детальна відповідь ▪ стаття Кантала. Легенди, вирощування, способи застосування ▪ стаття Ріг, слонова кістка. Прості рецепти та поради ▪ стаття Друковані плати – це просто! Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки
Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт
www.diagram.com.ua |
Рекомендуємо цікаві статті розділу 
Дивіться інші статті розділу 
Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:
All languages of this page