Посадова інструкція для начальника відділу кадрів

Безкоштовна технічна бібліотека

ПОСАДОВІ ІНСТРУКЦІЇ
Безкоштовна бібліотека / Охорона праці / Посадові інструкції

Посадова інструкція начальника відділу кадрів. Повний документ

Охорона праці

Охорона праці / Посадові інструкції

Коментарі до статті

I. Загальні положення

Начальник відділу кадрів належить до категорії "Керівники".
Призначення на посаду начальника відділу кадрів та звільнення від неї провадиться наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
Начальник відділу кадрів безпосередньо підпорядковується _______.
Начальник відділу кадрів має знати

постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали для роботи з кадрами, обліку особового складу;
перспективу розвитку галузі та підприємства, основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства;
порядок розроблення планів комплектування підприємства кадрами;
положення про порядок призначення та виплати державної допомоги, порядок оформлення прийому, переведення та звільнення працівників, ведення та зберігання їх трудових книжок та особових справ, оформлення пенсії працівникам підприємства та їх сім'ям;
організацію табельного обліку; методи обліку просування кадрів;
порядок складання встановленої звітності;
основи профорієнтаційної роботи;
основи соціології, психології праці, економіки, організації виробництва та управління;
трудове законодавство;
правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки.

Кваліфікаційні вимоги: вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст чи бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в галузі управління персоналом за професією: для магістра або спеціаліста – не менше 2 років, бакалавра – не менше 3 років.

ІІ. Посадові обов'язки

Начальник відділу кадрів:

Очолює роботу із забезпечення підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей та кваліфікації відповідно до рівня та профілю отриманої ними підготовки та ділових якостей.
Керує розробкою перспективних та річних планів комплектування підприємства персоналом з урахуванням перспектив його розвитку, змін складу працюючих у зв'язку з впровадженням нової техніки та технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, а також пуском виробничих об'єктів.
Бере участь у роботі з прогнозування та визначення потреби у кадрах на основі планів економічного та соціального розвитку підприємства.
Вирішує питання найму, звільнення, переведення працівників, контролює їх розстановку та правильність використання у підрозділах підприємства.
Забезпечує прийом, розміщення молодих працівників відповідно до отриманої у навчальному закладі професії та спеціальності, спільно з керівниками підрозділів та громадськими організаціями здійснює проведення їх стажування та виховної роботи.
Систематично вивчає ділові якості та інші індивідуальні особливості працівників підприємства з метою добору кадрів на заміщення посад, що входять до номенклатури керівника підприємства та створення резерву на висування, здійснює контроль за його оновленням та поповненням, сприяє формуванню складу кадрів керівників із затвердженого резерву.
Бере участь у організації підвищення кваліфікації працівників, зарахованих до резерву, підготовки до роботи на керівних посадах.
Бере участь у атестації, розробці заходів щодо реалізації рекомендацій атестаційних комісій, визначає коло працівників, які підлягають черговій та повторній атестації, забезпечує підготовку необхідних документів.
Організовує своєчасне оформлення прийому, перекладу та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій та наказів керівника підприємства, облік особового складу, видачу довідок про справжню та минулу трудову діяльність працюючих, зберігання та заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для працівників до заохочення та нагородження.
Забезпечує підготовку документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства та їхнім сім'ям, а також подання їх до органів соціального забезпечення.
Організовує розробку та реалізацію заходів, спрямованих на вдосконалення управління кадрами на основі впровадження відповідної системи підбору, розміщення кадрів, що забезпечує відбір найбільш підготовлених працівників для ефективного виконання ними своїх обов'язків, профвідбір та профадаптацію кадрів, їх професійно-кваліфікаційне просування.
Здійснює методичне керівництво роботою інспекторів з кадрів підрозділів підприємства, контролює виконання керівниками підрозділів постанов, наказів та розпоряджень з питань роботи з кадрами.
Вживає заходів щодо вдосконалення форм та методів роботи з кадрами.
Визначає та узагальнює підсумки роботи з кадрами, аналізує причини плинності, прогулів та інших порушень трудової дисципліни, готує пропозиції щодо усунення виявлених недоліків, закріплення кадрів, вживає заходів щодо працевлаштування вивільнених працівників.
Здійснює зв'язок з іншими підприємствами у питаннях добору кадрів.
Організовує табельний облік, складання та виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства та дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, розробляє заходи щодо покращення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу, контролює їх виконання.
Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.
Керує працівниками відділу _______.

ІІІ. Права

Начальник відділу кадрів має право:

Знайомитись із проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу.
Вносити пропозиції щодо вдосконалення діяльності підприємства (відділу).
Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділів підприємства та інших працівників необхідну інформацію.
Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків та реалізації прав, передбачених цією Посадовою інструкцією.
У межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.
Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

IV. Відповідальність

Начальник відділу кадрів відповідає:

За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або безпосередньо своїми правами, передбаченими цією Посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним законодавством України.
За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим законодавством про працю України.

V. Взаємини (зв'язки) за посадою

За відсутності начальника відділу кадрів його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена в установленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
На виконання обов'язків та реалізації прав начальник відділу кадрів взаємодіє:
З керівниками всіх структурних підрозділів з питань:
отримання:

заявок на працівників;
показників на працівників;
пропозицій щодо графіка відпусток.

Надання:

рішень про заохочення працівників;
копій наказів про прийом на роботу, переміщення та звільнення;
затверджених графіків відпусток.

З головним бухгалтером з питань:
Отримання довідок про заробітну плату для оформлення пенсії.
Надання:

відомості про прийом на роботу, переведення та звільнення працівників;
графіка відпусток.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Посадові інструкції:

▪ Керівник відділу тестування. Посадова інструкція

▪ Спеціаліст конференц-сервісу. Посадова інструкція

▪ Дробильник. Посадова інструкція

Дивіться інші статті розділу Посадові інструкції.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами 05.05.2024

Сучасний світ науки та технологій стрімко розвивається, і з кожним днем з'являються нові методи та технології, які відкривають перед нами нові перспективи у різних галузях. Однією з таких інновацій є розробка німецькими вченими нового способу керування оптичними сигналами, що може призвести до значного прогресу фотоніки. Нещодавні дослідження дозволили німецьким ученим створити регульовану хвильову пластину всередині хвилеводу із плавленого кремнезему. Цей метод, заснований на використанні рідкокристалічного шару, дозволяє ефективно змінювати поляризацію світла через хвилевід. Цей технологічний прорив відкриває нові перспективи розробки компактних і ефективних фотонних пристроїв, здатних обробляти великі обсяги даних. Електрооптичний контроль поляризації, що надається новим методом, може стати основою створення нового класу інтегрованих фотонних пристроїв. Це відкриває широкі можливості для застосування. ...>>

Приміальна клавіатура Seneca 05.05.2024

Клавіатури – невід'ємна частина нашої повсякденної роботи за комп'ютером. Однак однією з головних проблем, з якою стикаються користувачі, є шум, особливо у випадку преміальних моделей. Але з появою нової клавіатури Seneca від Norbauer & Co може змінитися. Seneca – це не просто клавіатура, це результат п'ятирічної роботи розробників над створенням ідеального пристрою. Кожен аспект цієї клавіатури, починаючи від акустичних властивостей до механічних характеристик, був ретельно продуманий і збалансований. Однією з ключових особливостей Seneca є безшумні стабілізатори, які вирішують проблему шуму, характерну для багатьох клавіатур. Крім того, клавіатура підтримує різні варіанти ширини клавіш, що робить її зручною для будь-якого користувача. І хоча Seneca поки не доступна для покупки, її реліз запланований на кінець літа. Seneca від Norbauer & Co є втіленням нових стандартів у клавіатурному дизайні. Її ...>>

Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія 04.05.2024

Дослідження космосу та її таємниць - це завдання, яка привертає увагу астрономів з усього світу. У свіжому повітрі високих гір, далеко від міських світлових забруднень, зірки та планети розкривають свої секрети з більшою ясністю. Відкривається нова сторінка в історії астрономії із відкриттям найвищої у світі астрономічної обсерваторії – Атакамської обсерваторії Токійського університету. Атакамська обсерваторія, розташована на висоті 5640 метрів над рівнем моря, відкриває нові можливості для астрономів у вивченні космосу. Це місце стало найвищим для розміщення наземного телескопа, надаючи дослідникам унікальний інструмент вивчення інфрачервоних хвиль у Всесвіті. Хоча висотне розташування забезпечує більш чисте небо та менший вплив атмосфери на спостереження, будівництво обсерваторії на високій горі є величезними труднощами та викликами. Однак, незважаючи на складнощі, нова обсерваторія відкриває перед астрономами широкі перспективи для дослідження. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Дрон DJI Phantom 4 12.03.2016

Китайські розробники з DJI Innovations оголосили про випуск нового квадрокоптера DJI Phantom 4, який вигідно відрізнятиметься від попередників і відкриє доступ до нових функцій, які до цього були доступні лише професійним дронам та дронам спеціального призначення.

Насамперед хочеться відзначити, що розробники подарували DJI Phantom 4 свою власну систему самозбереження. Цілий комплекс датчиків тепер стежить за тим, щоб дрон не зіткнувся з перешкодами. Причому датчики продовжують автономну роботу навіть тоді, коли сигналу з квадрокоптером немає. Раніше подібним могли похвалитися лише професійні моделі.

По-друге, це унікальна система позиціонування та навігації. Нова модель "бачитиме" об'єкти з висоти до 10 метрів, а на відстані перед собою - до 15 метрів. Дубльовані системи навігації, у тому числі незалежні від GPS та Глонасс, не дадуть дрону загубитися. За словами розробників, орієнтація у просторі для нового дрона стала максимально точною.

Дрон не тільки може сам безпечно повернутися до господаря, огинаючи перешкоди, якщо сигнал втрачено, але й без сторонньої допомоги дістатися до вказаної точки завдяки функції TapFly.

По-третє, це камера. Вона встановлена в надійному блоці кріплень, які стали ще міцнішими. Незважаючи на те, що квадрокоптер DJI Phantom 4 призначений для зйомок у динаміці, причому зйомки відео у форматі до 4К, він також вміє робити фото з роздільною здатністю до 12 мегапікселів. Камера, як і дрон загалом, розраховані на роботу навіть в умовах поганого освітлення (освітлення понад 15 lux).

Технічні характеристики сучасної моделі також не залишать байдужими – швидкість до 72 км/год, політ на відстані до 5 кілометрів, 28 хвилин автономної роботи. Гвинти DJI Phantom 4 встановлені таким чином, щоб вони не потрапляли у кадр у процесі роботи.

Управляти та знімати за допомогою DJI Phantom 4 стало явно комфортніше. Достатньо вказати місце наступної контрольної точки на карті, щоб дрон почав самостійне переміщення. Програма AvtiveTrack тепер дозволяє дрону стежити за об'єктами, що рухаються, і робити якісні знімки в русі без постійного контролю з пульта управління.

Офіційно продаж унікального DJI Phantom 4 від DJI Innovations розпочнеться в середині березня поточного року, але вже можна робити попереднє замовлення на сайтах дистриб'юторів.

Інші цікаві новини:

▪ Попередня версія Windows 8

▪ 20-нм мобільні DRAM-чіпи Samsung

▪ Опори-генератори

▪ Перехід на літню пору небезпечний для здоров'я

▪ Гендерні стереотипи поширюються навіть на немовлят

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ розділ сайту Побутові електроприлади. Добірка статей

▪ стаття Тримати ніс за вітром. Крилатий вислів

▪ стаття Чому оновлення комп'ютерної програми називається патчем? Детальна відповідь

▪ стаття Отруєння у дітей. Медична допомога

▪ стаття Рідкий клей Синдетікон. Прості рецепти та поради

▪ стаття Графічний еквалайзер на LA3607 Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт