Меню English Ukrainian російська Головна

Безкоштовна технічна бібліотека для любителів та професіоналів Безкоштовна технічна бібліотека


Посадова інструкція для рекрутера. Повний документ

Охорона праці

Охорона праці / Посадові інструкції

Коментарі до статті Коментарі до статті

I. Загальні положення

  1. Рекрутер відноситься до категорії спеціалістів.
  2. На посаду рекрутера призначається особа, яка має _______ (вищу; середню) професійну освіту, досвід кадрової роботи не менше __ (1 рік; 2 роки; 3 роки; ін.).
  3. Рекрутер повинен знати:
  • трудове законодавство;
  • вимоги до складання та оформлення документації з кадрів;
  • основи психології, риторики, логіки;
  • етику та культуру міжособистісного спілкування;
  • засоби та способи переконання співрозмовників, основи мотивації кандидатів;
  • основи соціології праці;
  • основи економіки, організації праці та управління;
  • методи аналізу та моніторингу ринку праці, ситуацію на ринку праці;
  • інформаційні бази даних ринку праці;
  • технологію пошуку професій та посад з використанням інформаційних систем;
  • вимоги до створення власних баз даних;
  • професійно-етичний кодекс рекрутера;
  • методики проведення тестування, співбесіди;
  • способи вирішення організаційно-управлінських та кадрових завдань;
  • законодавство про соціальне забезпечення працівників, про медичне страхування, ін.
  1. Призначення на посаду рекрутера та звільнення з посади провадиться наказом керівника агентства.
  2. Рекрутер підпорядковується безпосередньо _______.
  3. На час відсутності рекрутера (відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Рекрутер:

  1. Здійснює активний пошук замовлень на підбір персоналу, зокрема у регіонах.
  2. Приймає від замовника заявку на пошук та підбір необхідних замовнику працівників; спільно із замовником формулює вимоги до кандидатів, складає опис вакантної позиції та характеристики необхідних працівників; складає "соціологічний портрет" успішних кандидатів на вакантні посади та вільні робочі місця, проводить експертизу вакансій.
  3. Надає замовнику консультації з питань складання та заповнення анкет-заявок для того, щоб зафіксована в них інформація дозволила професійно та у зазначені терміни підібрати кандидатів.
  4. Укладає із замовником договір на надання консалтингових послуг з питань підбору персоналу.
  5. Здійснює пошук необхідних кандидатів на заміщення вакантних посад замовника та зайняття вільних робочих місць за допомогою власних інформаційних баз, інформаційних баз ринку праці, засобів масової інформації, Інтернету, а також розміщення оголошень у різних інформаційних джерелах.
  6. Здійснює психологічний та професійний відбір кандидатів на заміщення вакантних посад та зайняття вільних робочих місць замовника, підбір згідно з чітко сформульованими критеріями.
  7. Приймає та надає активну допомогу кандидатам у складанні резюме.
  8. Оцінює ділові та психологічні якості кандидатів, організує їхнє психологічне та професійне тестування.
  9. Інформує кандидатів:
  • про характер, режим, умови праці на підприємстві замовника;
  • кваліфікаційних та психологічних вимог, що висуваються замовником;
  • пільги, що надаються працівникам замовника;
  • програмах матеріального та морального заохочення.
  1. Надає замовнику резюме кандидатів із біографічними та кваліфікаційними даними кандидатів.
  2. Організовує зустрічі замовника з обраними кандидатами та за необхідності бере участь у них.
  3. Узгоджує місце, час та інші умови фінальних співбесід замовника із кандидатами.
  4. Вирішує спірні питання щодо пошуку компромісу між бажаними вимогами замовника та дійсними якостями кандидатів.
  5. Здійснює за окремою заявкою замовника пошук кандидатів серед фахівців середньої та нижчої ланки, які працюють на інших підприємствах.
  6. Забезпечує створення бази даних з ринку праці (отримання, введення, обробку, аналіз, класифікацію, оцінку, звірку та зберігання інформації), координує вилучення та використання інформації з баз даних.
  7. Формує банк даних вакансій та вільних робочих місць, а також кандидатів на заміщення вакантних посад та зайняття вільних робочих місць.
  8. Надає замовнику консалтингові послуги:
  • щодо вирішення кадрових проблем;
  • проблем керування персоналом;
  • проведення тренінгів;
  • атестації персоналу;
  1. Сприяє розвитку кар'єри претендентів, що звернулися, шляхом надання їм нових можливостей.

ІІІ. Права

Рекрутер має право:

  1. Самостійно визначати форми та способи пошуку працівників за заявками замовників.
  2. Знайомитись з діяльністю компанії-замовника.
  3. Вимагати від замовника забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання умов укладеного договору на підбір персоналу.
  4. Залучати сторонніх фахівців у галузі кадрів для вирішення певних завдань.
  5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
  6. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

IV. Відповідальність

Рекрутер відповідає:

  1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, - у межах, встановлених чинним трудовим законодавством України.
  2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
  3. За заподіяння матеріальних збитків агентству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством України.

 Рекомендуємо цікаві статті розділу Посадові інструкції:

▪ Режисер відділу виробництва Департаменту телевізійного мовлення. Посадова інструкція

▪ Офіс менеджер. Посадова інструкція

▪ Оператор мийно-очисного агрегату. Посадова інструкція

Дивіться інші статті розділу Посадові інструкції.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами 05.05.2024

Сучасний світ науки та технологій стрімко розвивається, і з кожним днем ​​з'являються нові методи та технології, які відкривають перед нами нові перспективи у різних галузях. Однією з таких інновацій є розробка німецькими вченими нового способу керування оптичними сигналами, що може призвести до значного прогресу фотоніки. Нещодавні дослідження дозволили німецьким ученим створити регульовану хвильову пластину всередині хвилеводу із плавленого кремнезему. Цей метод, заснований на використанні рідкокристалічного шару, дозволяє ефективно змінювати поляризацію світла через хвилевід. Цей технологічний прорив відкриває нові перспективи розробки компактних і ефективних фотонних пристроїв, здатних обробляти великі обсяги даних. Електрооптичний контроль поляризації, що надається новим методом, може стати основою створення нового класу інтегрованих фотонних пристроїв. Це відкриває широкі можливості для застосування. ...>>

Приміальна клавіатура Seneca 05.05.2024

Клавіатури – невід'ємна частина нашої повсякденної роботи за комп'ютером. Однак однією з головних проблем, з якою стикаються користувачі, є шум, особливо у випадку преміальних моделей. Але з появою нової клавіатури Seneca від Norbauer & Co може змінитися. Seneca – це не просто клавіатура, це результат п'ятирічної роботи розробників над створенням ідеального пристрою. Кожен аспект цієї клавіатури, починаючи від акустичних властивостей до механічних характеристик, був ретельно продуманий і збалансований. Однією з ключових особливостей Seneca є безшумні стабілізатори, які вирішують проблему шуму, характерну для багатьох клавіатур. Крім того, клавіатура підтримує різні варіанти ширини клавіш, що робить її зручною для будь-якого користувача. І хоча Seneca поки не доступна для покупки, її реліз запланований на кінець літа. Seneca від Norbauer & Co є втіленням нових стандартів у клавіатурному дизайні. Її ...>>

Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія 04.05.2024

Дослідження космосу та її таємниць - це завдання, яка привертає увагу астрономів з усього світу. У свіжому повітрі високих гір, далеко від міських світлових забруднень, зірки та планети розкривають свої секрети з більшою ясністю. Відкривається нова сторінка в історії астрономії із відкриттям найвищої у світі астрономічної обсерваторії – Атакамської обсерваторії Токійського університету. Атакамська обсерваторія, розташована на висоті 5640 метрів над рівнем моря, відкриває нові можливості для астрономів у вивченні космосу. Це місце стало найвищим для розміщення наземного телескопа, надаючи дослідникам унікальний інструмент вивчення інфрачервоних хвиль у Всесвіті. Хоча висотне розташування забезпечує більш чисте небо та менший вплив атмосфери на спостереження, будівництво обсерваторії на високій горі є величезними труднощами та викликами. Однак, незважаючи на складнощі, нова обсерваторія відкриває перед астрономами широкі перспективи для дослідження. ...>>

Випадкова новина з Архіву

ІІ-копірайтер від Alibaba 15.07.2018

Китайський інтернет-гігант Alibaba розробив програму, яка може виконувати роботу, яка зазвичай лежить на копірайтерах, - генерувати докладний текстовий опис товарів.

ІІ-копірайтер був розроблений компанією Alimama, підрозділом Alibaba. Система використовує технології глибокого навчання та обробки природної мови та може генерувати текстові описи товарів.

За словами розробників, система була навчена на мільйонах існуючих прикладів якісних описів і може робити 20 000 рядків тексту на секунду. Програму, як повідомляється, вже використовують, зокрема, для платформ Tmall і Taobao, що належать Alibaba. Так, різні бренди та рекламодавці вбивають посилання на продукт, а потім просять програму показати різні ідеї для тексту. Зазначається, що користувачі системи можуть вибрати довжину та навіть стиль тексту. Інструмент, як кажуть розробники, використовується в середньому приблизно мільйон разів на день.

У Alimama вважають, що такий засіб значно змінює роботу людей-копірайтерів - їм тепер не потрібно вигадувати текст, а достатньо лише вибрати найбільш підходящий варіант із запропонованих машиною. Таким чином, як зазначається, сильно підвищується ефективність. При цьому в компанії кажуть, що система не може замінити креативність людей - вона дозволяє людям направити енергію на більш творчу роботу.

Інші цікаві новини:

▪ Ігровий хромбук Lenovo IdeaPad Gaming Chromebook

▪ Як знайшли Місяць-1

▪ Контролює зміну ваги живої клітини в реальному часі

▪ Лазер може підглядати в замкову щілину.

▪ Надміцний датчик для розумного текстилю

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

 

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ розділ сайту Годинники, таймери, реле, комутатори навантаження. Добірка статей

▪ стаття Сєченов Іван. Біографія вченого

▪ стаття Коли було виготовлено перший гончарний виріб? Детальна відповідь

▪ стаття Рогульник плаваючий. Легенди, вирощування, способи застосування

▪ стаття Регульований аналог диністора. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Трансівер YES-97. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

ім'я:


E-mail (не обов'язково):


коментар:





All languages ​​of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт

www.diagram.com.ua

www.diagram.com.ua
2000-2024