Безкоштовна технічна бібліотека

Посадова інструкція спеціаліста відділу професійного розвитку персоналу. Повний документ

Охорона праці / Посадові інструкції

 Коментарі до статті

I. Загальні положення

1. Спеціаліст відділу професійного розвитку персоналу безпосередньо підпорядковується начальнику відділу.
2. Спеціаліст відділу професійного розвитку персоналу призначається та звільняється з посади генеральним директором за поданням заступника генерального директора з персоналу.
3. Повинен знати:

• чинне законодавство та локальні нормативні документи Товариства щодо роботи відділу.
• організаційну структуру Товариства, профіль, спеціалізацію та перспективи його розвитку.
• основи наукової організації праці, педагогіки, соціології, психології
• етику ділового спілкування.
• персональний комп'ютер та оргтехніку у межах посадових обов'язків, мати навички роботи на них.

4. На посаду спеціаліста відділу професійного розвитку персоналу призначаються особи з вищою освітою (бажано за фахом соціолог, психолог).

ІІ. Посадові обов'язки

1. Відповідно до Програми розвитку персоналу та заявок керівників структурних підрозділів відповідає за організацію різних форм навчання працівників Товариства:

• початкове професійне навчання робітників;
• перепідготовка робітників;
• навчання другим та суміжним професіям;
• курси підвищення кваліфікації, організація внутрішньофірмового навчання для керівників, спеціалістів та службовців;
• навчання працівників Товариства під час проходження ними стажування.

2. Складає щомісячні звіти щодо підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
3. Розробляє інструктивні та нормативні документи (положення, інструкції, правила) щодо професійного розвитку персоналу в межах своєї компетенції.
4. Взаємодіє із профільними початковими, середніми та вищими професійними навчальними закладами з питань кадрового підбору персоналу, відповідає за організацію виробничої практики для учнів профільних навчальних закладів.
5. Встановлює контакти з навчальними закладами, оформляє договори на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників Товариства.
6. Формує навчально-методичну базу для виробничого навчання для підприємства (навчальні посібники, навчальні програми, екзаменаційні квитки).
7. Організовує роботу з професійної орієнтації молоді, розробляє навчально-методичну документацію (навчально-тематичні плани, посібники та рекомендації, розклад занять навчальних груп).
8. Організовує та контролює роботу кваліфікаційних комісій, веде документацію відповідно до стандартів щодо навчання у системі управління якістю.
9. Організовує та здійснює заходи, що сприяють добору та професійному розвитку кадрів (атестації, ротації, стажування, конкурсні відбори тощо), у межах своєї компетенції.
10. Розробляє робочий матеріал (анкети, тести) та формує методологічну базу для проведення соціологічних досліджень.
11. Складає ділові характеристики працівників із рекомендаціями найбільш оптимального використання професійних можливостей особистості з урахуванням перспективи його професійного розвитку.
12. Бере участь у здійсненні заходів щодо виробничої адаптації новоприйнятих працівників Товариства.
13. Проводить аналіз причин плинності кадрів.
14. Дотримується вимог інструктивних документів Товариства до роботи на персональних комп'ютерах.
15. Займається самоосвітою відповідно до особистого плану.

ІІІ. Права

Спеціаліст відділу професійного розвитку персоналу має право:

1. Виносити на розгляд керівника відділу пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Посадовою інструкцією обов'язками.
2. Інформувати безпосереднього керівника про всі виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки у діяльності Товариства, його структурних підрозділів та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3. Запитувати особисто чи за дорученням начальника відділу від керівників та спеціалістів структурних підрозділів Товариства інформацію, документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

IV. Відповідальність

Спеціаліст відділу професійного розвитку персоналу відповідає:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.

 Рекомендуємо цікаві статті розділу Посадові інструкції:

▪ Завідувач житлового корпусу пансіонату (готелі). Посадова інструкція

▪ Секретар (диспетчер) учбової частини. Посадова інструкція

▪ Фахівець із депозитарної діяльності. Посадова інструкція

Дивіться інші статті розділу Посадові інструкції.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Машина для проріджування квітів у садах 02.05.2024

У сучасному сільському господарстві розвивається технологічний прогрес, спрямований на підвищення ефективності догляду за рослинами. В Італії було представлено інноваційну машину для проріджування квітів Florix, створену з метою оптимізації етапу збирання врожаю. Цей інструмент оснащений мобільними важелями, що дозволяють легко адаптувати його до особливостей саду. Оператор може регулювати швидкість тонких проводів, керуючи ним із кабіни трактора за допомогою джойстика. Такий підхід значно підвищує ефективність процесу проріджування квітів, забезпечуючи можливість індивідуального налаштування під конкретні умови саду, а також сорт та вид фруктів, що вирощуються на ньому. Після дворічних випробувань машини Florix на різних типах плодів результати виявились дуже обнадійливими. Фермери, такі як Філіберто Монтанарі, який використовував машину Florix протягом кількох років, відзначають значне скорочення часу та трудовитрат, необхідних для проріджування кольорів. ...>>

Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону 02.05.2024

Мікроскопи відіграють важливу роль у наукових дослідженнях, дозволяючи вченим занурюватися у світ невидимих ​​для ока структур та процесів. Однак різні методи мікроскопії мають обмеження, і серед них було обмеження дозволу при використанні інфрачервоного діапазону. Але останні досягнення японських дослідників із Токійського університету відкривають нові перспективи вивчення мікросвіту. Вчені з Токійського університету представили новий мікроскоп, який революціонізує можливості мікроскопії в інфрачервоному діапазоні. Цей удосконалений прилад дозволяє побачити внутрішні структури живих бактерій із дивовижною чіткістю в нанометровому масштабі. Зазвичай мікроскопи в середньому інфрачервоному діапазоні обмежені низьким дозволом, але нова розробка японських дослідників дозволяє подолати ці обмеження. За словами вчених, розроблений мікроскоп дозволяє створювати зображення з роздільною здатністю до 120 нанометрів, що в 30 разів перевищує дозвіл традиційних метрів. ...>>

Пастка для комах 01.05.2024

Сільське господарство - одна з ключових галузей економіки, і боротьба зі шкідниками є невід'ємною частиною цього процесу. Команда вчених з Індійської ради сільськогосподарських досліджень – Центрального науково-дослідного інституту картоплі (ICAR-CPRI) у Шимлі представила інноваційне вирішення цієї проблеми – повітряну пастку для комах, яка працює від вітру. Цей пристрій адресує недоліки традиційних методів боротьби зі шкідниками, надаючи дані про популяцію комах у реальному часі. Пастка повністю працює за рахунок енергії вітру, що робить її екологічно чистим рішенням, яке не вимагає електроживлення. Її унікальна конструкція дозволяє відстежувати як шкідливі, так і корисні комахи, забезпечуючи повний огляд популяції в будь-якій сільськогосподарській зоні. "Оцінюючи цільових шкідників у потрібний час, ми можемо вживати необхідних заходів для контролю як комах-шкідників, так і хвороб", - зазначає Капіл. ...>>

Випадкова новина з Архіву Томати без кісточок 10.06.2021 Деякі фрукти та ягоди без насіння (виноград, кавуни та ін.) є досить популярними серед споживачів, оскільки їх зручніше їсти та готувати, а виглядають вони більш естетично. Кісточки в томатах заважають готувати сік чи пасту, різні страви. Втім, цю проблему можна вирішити, адже японські вчені створили томати без насіння. Згідно з результатами дослідження, новий тип рослин можна вивести шляхом спрямованої модифікації генів за допомогою системи CRISPR/Cas9. Спроби культивації томатів без насіння робили і раніше, проте вони не давали стовідсоткового результату, а сам процес виведення рослин коштував досить дорого. Нова технологія дозволяє робити це дешевше та ефективніше. Модифіковані томати не потребують запилення. Розмножувати нову рослину можна за допомогою черешків. Цей процес потребує більше часу та ресурсів, ніж традиційний посів насіння. Втім, посадку томатів можна автоматизувати.

Інші цікаві новини:

▪ Сонячний замість Wi-Fi

▪ Мікросхеми SRAM Renesas RMLV0816B та RMLV0808B з високою радіаційною стійкістю

▪ Екологічно чисте паливо на основі вуглекислого газу

▪ Заборони в їжі змінюють характер

▪ Оптимісти живуть довше

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ розділ сайту Крилаті слова, фразеологізми. Добірка статей

▪ стаття Цей стогін у нас піснею зветься. Крилатий вислів

▪ стаття На яких літаках і навіщо встановлювали перископ? Детальна відповідь

▪ стаття Порядок атестації робочих місць за умовами праці

▪ стаття Китайський цемент Чіо-Ліао. Прості рецепти та поради

▪ стаття Вузла не стало. Секрет фокусу

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages ​​of this page

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт

www.diagram.com.ua
2000-2024