Посадова інструкція для фахівця з підбору персоналу

Безкоштовна технічна бібліотека

ПОСАДОВІ ІНСТРУКЦІЇ
Безкоштовна бібліотека / Охорона праці / Посадові інструкції

Посадова інструкція для фахівця із підбору персоналу. Повний документ

Охорона праці

Охорона праці / Посадові інструкції

Коментарі до статті

I. Загальні положення

Призначення та зняття з посади здійснюється Генеральним директором.
Виконавець цієї посади безпосередньо підпорядковується начальник відділу кадрів (ОК).
Виконавця цієї посади на період відсутності заміщає спеціаліст (з відбору) ОК.
У своїй діяльності працівник керується такими правовими актами та нормативними документами:

законодавством України;
Статутом Фірми;
правилами внутрішнього трудового розпорядку;
наказами (вказівками) прямого керівництва;
Положення про відділ кадрів;
кадровою політикою та стратегією;
концепцією системи розвитку персоналу;
Положення про атестацію;
іншими нормативними документами кадрової служби.

Вимоги до кваліфікації:

вища професійна освіта (напрямок "Управління персоналом", "Психологія", "Соціологія");
стаж роботи з підбору персоналу щонайменше років.

Виконавець цієї посади повинен знати:

трудове законодавство;
структуру та штати підприємства, його профіль, спеціалізацію та перспективи розвитку;
кадрову політику та стратегію підприємства;
порядок складання прогнозів, визначення перспективної та поточної потреби у кадрах;
джерела забезпечення підприємства кадрами;
стан ринку праці;
методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів;
порядок оформлення, ведення та зберігання документації, пов'язаної з кадрами та їх рухом;
порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства;
можливості використання сучасних інформаційних технологій у роботі кадрових служб;
передовий вітчизняний та зарубіжний досвід (методики) підбору кандидатів;
основи професіографії;
засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
правила та норми охорони праці;
культуру праці та службову етику.

ІІ. Посадові обов'язки

Організовувати та проводити підбір та первинний відбір персоналу необхідної кваліфікації для підрозділів Фірми.
Встановлювати ділові зв'язки з навчальними закладами, службами зайнятості, кадровими агентствами, спеціалізованими виданнями з метою їх залучення до процесу підбору фахівців та інформування потенційних кандидатів на ринку праці про вакансії Фірми.
Формувати та підтримувати бази потенційних кандидатів (фахівців).
Організовувати внутрішні конкурси на заміщення вакантних посад, інформувати співробітників Фірми про наявні вакансії, готувати та організовувати Конкурсну комісію Фірми.
Давати оцінку відповідності вимог до співробітника, зазначених у заявках на підбір ситуації, що склалася на ринку праці. Коригувати вимоги.
Визначати найефективніші для кожної вакансії канали пошуку кандидатів. Організовувати інформування кандидатів цими каналами.
Відбирати найадекватніші вимоги вакантної позиції методики відбору кандидатів. Проводити первинні співбесіди із кандидатами.
Запрошувати кандидатів на співбесіду. Узгоджувати час співбесід кандидатів у відділах.
Вести електронну базу кандидатів, які відвідали фірму.
Визначати списки новоприйнятих співробітників.
Готувати інформаційні, методичні та інші матеріали щодо адаптаційних семінарів.
Інформувати співробітників Фірми про наявні вакансії та умови їх конкурсного заміщення.
Формувати та оновлювати методичну базу.
Систематично проводити аналіз зворотного зв'язку за результатами реалізації заходів, що проводяться, вносити зміни до заходів, що проводяться.
Своєчасно відповідати на запити інших співробітників за напрямом професійної діяльності, надавати необхідну інформацію у повному обсязі.
Об'єктивно ставитися до інших співробітників, оцінювати їхній внесок у досягнення цілей Фірми за результатами їхньої роботи незалежно від особистих стосунків.
Дотримуватись встановлених термінів виконання завдань та доручень.
Надавати допомогу колегам по роботі під час вирішення завдань їхньої діяльності у разі, якщо допомога може призвести до якісного покращення результатів діяльності.
Дотримуватись правил конфіденційності при роботі з особистою інформацією співробітників Фірми.
Безперервно підвищувати свій професійний рівень.

ІІІ. Права

Спеціаліст (з підбору) має право:

Знайомитись з проектами рішень керівника відділу та керівника організації за напрямом діяльності.
Присутні на нарадах комітетів та робочих груп, інших зборах співробітників за напрямом діяльності.
Брати участь в обговоренні питань, пов'язаних із діяльністю кадрової служби.
Вносити на розгляд директора з персоналу та начальника відділ кадрів пропозиції щодо покращення діяльності відділу та Фірми та вдосконалення методів роботи; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.
Здійснювати взаємодію із співробітниками всіх структурних підрозділів.
Запитувати особисто чи за дорученням керівництва від інших структурних підрозділів інформацію та документи, необхідні виконання його посадових обов'язків.
З дозволу директора з персоналу чи начальника відділу кадрів залучати спеціалістів усіх структурних підрозділів до вирішення завдань у напрямку діяльності.
Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
Вимагати від директора з персоналу та начальника відділу сприяння у виконанні посадових обов'язків та реалізації прав, передбачених цією Посадовою інструкцією.
Діяти від імені відділу кадрів та представляти його інтереси у взаєминах з іншими структурними підрозділами організації у межах своєї компетенції.
Представляти кадрову службу Фірми у взаєминах із зовнішніми організаціями за напрямом діяльності.

IV. Відповідальність

Спеціаліст (з підбору) несе відповідальність за:

Нечітке та несвоєчасне виконання своїх посадових обов'язків – стягнення у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
Правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності – у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
Заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
Порушення трудової дисципліни та недотримання внутрішніх правил трудової діяльності – у межах, визначених внутрішніми нормативними документами Фірми.
Некоректне ставлення до співробітників фірми - у межах, визначених директором з персоналу та начальником відділу кадрів.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Посадові інструкції:

▪ Системний адміністратор. Посадова інструкція

▪ Керівник регіонального структурного підрозділу. Посадова інструкція

▪ Слюсар з ремонту автомобілів. Посадова інструкція

Дивіться інші статті розділу Посадові інструкції.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Машина для проріджування квітів у садах 02.05.2024

У сучасному сільському господарстві розвивається технологічний прогрес, спрямований на підвищення ефективності догляду за рослинами. В Італії було представлено інноваційну машину для проріджування квітів Florix, створену з метою оптимізації етапу збирання врожаю. Цей інструмент оснащений мобільними важелями, що дозволяють легко адаптувати його до особливостей саду. Оператор може регулювати швидкість тонких проводів, керуючи ним із кабіни трактора за допомогою джойстика. Такий підхід значно підвищує ефективність процесу проріджування квітів, забезпечуючи можливість індивідуального налаштування під конкретні умови саду, а також сорт та вид фруктів, що вирощуються на ньому. Після дворічних випробувань машини Florix на різних типах плодів результати виявились дуже обнадійливими. Фермери, такі як Філіберто Монтанарі, який використовував машину Florix протягом кількох років, відзначають значне скорочення часу та трудовитрат, необхідних для проріджування кольорів. ...>>

Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону 02.05.2024

Мікроскопи відіграють важливу роль у наукових дослідженнях, дозволяючи вченим занурюватися у світ невидимих для ока структур та процесів. Однак різні методи мікроскопії мають обмеження, і серед них було обмеження дозволу при використанні інфрачервоного діапазону. Але останні досягнення японських дослідників із Токійського університету відкривають нові перспективи вивчення мікросвіту. Вчені з Токійського університету представили новий мікроскоп, який революціонізує можливості мікроскопії в інфрачервоному діапазоні. Цей удосконалений прилад дозволяє побачити внутрішні структури живих бактерій із дивовижною чіткістю в нанометровому масштабі. Зазвичай мікроскопи в середньому інфрачервоному діапазоні обмежені низьким дозволом, але нова розробка японських дослідників дозволяє подолати ці обмеження. За словами вчених, розроблений мікроскоп дозволяє створювати зображення з роздільною здатністю до 120 нанометрів, що в 30 разів перевищує дозвіл традиційних метрів. ...>>

Пастка для комах 01.05.2024

Сільське господарство - одна з ключових галузей економіки, і боротьба зі шкідниками є невід'ємною частиною цього процесу. Команда вчених з Індійської ради сільськогосподарських досліджень – Центрального науково-дослідного інституту картоплі (ICAR-CPRI) у Шимлі представила інноваційне вирішення цієї проблеми – повітряну пастку для комах, яка працює від вітру. Цей пристрій адресує недоліки традиційних методів боротьби зі шкідниками, надаючи дані про популяцію комах у реальному часі. Пастка повністю працює за рахунок енергії вітру, що робить її екологічно чистим рішенням, яке не вимагає електроживлення. Її унікальна конструкція дозволяє відстежувати як шкідливі, так і корисні комахи, забезпечуючи повний огляд популяції в будь-якій сільськогосподарській зоні. "Оцінюючи цільових шкідників у потрібний час, ми можемо вживати необхідних заходів для контролю як комах-шкідників, так і хвороб", - зазначає Капіл. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Можна ущипнути бактерію 09.10.2004

Тед Хаббард, інженер з університету Галіфакса (Канада), виготовив методами мікроелектроніки мікроскопічний кремнієвий пінцет, яким можна вистачати клітини, зокрема бактерії розміром до кількох мікронів.

Пінцет має динамометр, що дозволяє визначити, з якою силою він стискає клітину. Вимірявши одним щипком еластичність клітини, можна оцінити її стан.

Інші цікаві новини:

▪ Світлодіоди, що випромінюють заплутане світло

▪ Томат виробляє вітамін D

▪ Нові мініатюрні мікросхеми для обслуговування батарей

▪ 72-кубітний квантовий процесор Bristlecone

▪ Представлений інтерфейс USB 3.1

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ розділ сайту Акумулятори, зарядні пристрої. Добірка статей

▪ стаття Добрий геній. Крилатий вислів

▪ стаття Чому комарині укуси викликають свербіж? Детальна відповідь

▪ стаття Офіціант. Посадова інструкція

▪ стаття Про бідну пищалку замовте слово. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Друковано-паралельний монтаж. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт