Трудові відносини та трудовий договір. Охорона праці

ОХОРОНА ПРАЦІ
Безкоштовна бібліотека / Охорона праці

Трудові відносини та трудовий договір. Охорона праці

Охорона праці

Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці

Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором

Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що добровільно укладається ними відповідно до Трудового кодексу.

Сторонами трудових відносин та нерозривно пов'язаного з ними трудового договору є працівник та роботодавець.

працівник - фізична особа, яка вступила у трудові відносини із роботодавцем, тобто. уклало з роботодавцем трудовий договір.

роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація) чи інший встановленої федеральними законами інший суб'єкт права, уклав трудовий договір із працівником і цим вступив із нею трудові відносини.

Тим самим закон пов'язує поняття "трудові відносини", "трудовий договір", "працівник" та "роботодавець" в єдину сильно взаємопов'язану систему.

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даними угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися чинних у роботодавця правил внутрішнього трудового розпорядку (ст.56 ТК РФ)

Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

У трудовому договорі зазначаються:

1) прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;

2) відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;

3) ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

4) відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, в силу якої він наділений відповідними повноваженнями;

5) місце та дата укладання трудового договору.

Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:

місце роботи,
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові);
дата початку роботи;
умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
компенсації за важку роботу та роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.

За згодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця.

Вже з цього переліку випливає виняткова важливість правильності та повноти трудового договору.

Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт за певними посадами, спеціальностями або професіями пов'язано надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється Урядом Російської Федерації.

У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), що охороняється законом, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не що погіршують становище працівника проти Трудовим кодексом, законами та інші нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.

Умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі.

У разі укладання термінового трудового договору в ньому вказуються термін його дії та обставина (причина), що стали підставою для укладання термінового трудового договору (але відповідно до Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів).

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;
2) визначений термін трохи більше п'яти (терміновий трудовий договір), якщо інший термін встановлено Трудовим кодексом РФ та інші федеральними законами.

Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін. Якщо жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку з закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Трудовий договір, укладений на визначений строк за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін.

Важливість трудового договору закріплена і тим, що законом забороняється вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законом.

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника.

Працівник повинен розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо трудовому договорі не обумовлено день початку роботи, то працівник повинен розпочати роботу наступного робочого дня після набрання чинності договору. Якщо працівник не почав працювати у встановлений термін, то роботодавець має право анулювати трудовий договір.

За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подання цієї заяви видати працівникові засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

У разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку та за письмовою заявою працівника засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

Важливо, що у разі "фактичного припущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений" також виникають трудові відносини з усіма наслідками, що випливають із цього факту. Це дуже важливе становище покликане захистити права працівника, який не оформив трудового договору письмово. Проте загальна вимога закону свідчить, що це відносини вимагають оформлення (укладання) трудового договору " заднім числом " .

При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу. Тим самим, трудовий договір є найважливішою та фактично єдиною підставою виникнення трудових відносин, а, отже, і заходів охорони праці.

Слід пам'ятати, що якщо відповідно до федеральних законів виконання робіт з певних посад, спеціальностей або професій пов'язане з наданням пільг або наявністю обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей чи професій та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках , що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.

Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці:

▪ Гарантії прав працівників на охорону праці

▪ Перевезення учнів автомобільним транспортом

▪ Основні засади забезпечення безпеки праці

Дивіться інші статті розділу Охорона праці.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами 05.05.2024

Сучасний світ науки та технологій стрімко розвивається, і з кожним днем з'являються нові методи та технології, які відкривають перед нами нові перспективи у різних галузях. Однією з таких інновацій є розробка німецькими вченими нового способу керування оптичними сигналами, що може призвести до значного прогресу фотоніки. Нещодавні дослідження дозволили німецьким ученим створити регульовану хвильову пластину всередині хвилеводу із плавленого кремнезему. Цей метод, заснований на використанні рідкокристалічного шару, дозволяє ефективно змінювати поляризацію світла через хвилевід. Цей технологічний прорив відкриває нові перспективи розробки компактних і ефективних фотонних пристроїв, здатних обробляти великі обсяги даних. Електрооптичний контроль поляризації, що надається новим методом, може стати основою створення нового класу інтегрованих фотонних пристроїв. Це відкриває широкі можливості для застосування. ...>>

Приміальна клавіатура Seneca 05.05.2024

Клавіатури – невід'ємна частина нашої повсякденної роботи за комп'ютером. Однак однією з головних проблем, з якою стикаються користувачі, є шум, особливо у випадку преміальних моделей. Але з появою нової клавіатури Seneca від Norbauer & Co може змінитися. Seneca – це не просто клавіатура, це результат п'ятирічної роботи розробників над створенням ідеального пристрою. Кожен аспект цієї клавіатури, починаючи від акустичних властивостей до механічних характеристик, був ретельно продуманий і збалансований. Однією з ключових особливостей Seneca є безшумні стабілізатори, які вирішують проблему шуму, характерну для багатьох клавіатур. Крім того, клавіатура підтримує різні варіанти ширини клавіш, що робить її зручною для будь-якого користувача. І хоча Seneca поки не доступна для покупки, її реліз запланований на кінець літа. Seneca від Norbauer & Co є втіленням нових стандартів у клавіатурному дизайні. Її ...>>

Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія 04.05.2024

Дослідження космосу та її таємниць - це завдання, яка привертає увагу астрономів з усього світу. У свіжому повітрі високих гір, далеко від міських світлових забруднень, зірки та планети розкривають свої секрети з більшою ясністю. Відкривається нова сторінка в історії астрономії із відкриттям найвищої у світі астрономічної обсерваторії – Атакамської обсерваторії Токійського університету. Атакамська обсерваторія, розташована на висоті 5640 метрів над рівнем моря, відкриває нові можливості для астрономів у вивченні космосу. Це місце стало найвищим для розміщення наземного телескопа, надаючи дослідникам унікальний інструмент вивчення інфрачервоних хвиль у Всесвіті. Хоча висотне розташування забезпечує більш чисте небо та менший вплив атмосфери на спостереження, будівництво обсерваторії на високій горі є величезними труднощами та викликами. Однак, незважаючи на складнощі, нова обсерваторія відкриває перед астрономами широкі перспективи для дослідження. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Наручний годинник з вбудованим MP3 плеєром та рекордером 15.04.2004

У японському Інтернет-магазині Rare Mono Shop рідкісних і незвичайних пристроїв з'явився наручний годинник з вбудованим MP3 плеєром і рекордером.

MP3 UltraDisk Watch має USB порт, аудіовиход на навушники, кнопки управління та РК дисплей з 7-ма видами підсвічування, на якому відображаються час, заряд батарейки, дата та музичні композиції. Місткість вбудованої пам'яті MP3 UltraDisk Watch - 128 Мбайт, до комп'ютера підключення здійснюється через USB інтерфейс, на "годинник" можна закачати музику в MP3 та WMA форматах.

Запис проводиться у форматі WAV, максимум можна записати до 9 годин. Розміри UltraDisk Watch – 43х52х16 мм, вага – 50 грам. Вартість - 17640 єн (160 USD).

Інші цікаві новини:

▪ Маса чорної діри

▪ Збільшено ефективність вибухівки

▪ Новорічні Hi-Tec-подарунки - дешево та корисно

▪ Позашляховик Ford Everest 2022

▪ Створено прототип 96-шарової флеш-пам'яті QLC NAND

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ розділ сайту Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки. Добірка статей

▪ стаття Державна політика у сфері запобігання та ліквідації НС, захисту населення та територій. Основи безпечної життєдіяльності

▪ стаття Де знаходяться м'язи, які дозволяють ворушити вухами? Детальна відповідь

▪ стаття Верба. Легенди, вирощування, способи застосування

▪ стаття Вітроенергетика у Росії. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Схема, розпинування (розпаювання) кабелю Panasonic G450, G500, G520, G600. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт