Комітет (комісії) з охорони праці. Охорона праці

ОХОРОНА ПРАЦІ
Безкоштовна бібліотека / Охорона праці

Комітет (комісії) з охорони праці. Охорона праці

Охорона праці

Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці

Відповідно до ст. 218 Трудового кодексу РФ і "Типовим становищем про комітет (комісію) з охорони праці", затвердженим наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29 травня 2006 р. №413, на підприємствах (в організаціях, установах) з метою організації співробітництва з охорони праці роботодавців та працівників та /або їхніх представників роботодавцями на підприємствах усіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості створюються комітети (комісії) з охорони праці.

Комітет є складовою системи управління охороною праці організації, а також однією з форм участі працівників в управлінні організацією в галузі охорони праці. Його робота будується на засадах соціального партнерства.

Комітет взаємодіє з державними органами управління охороною праці, органами федеральної інспекції праці, іншими державними органами нагляду та контролю, а також з технічною інспекцією праці профспілок.

Комітет створюється з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу на паритетній основі (кожна сторона має один голос незалежно від загальної кількості представників сторони) з представників роботодавця, професійних спілок або іншого уповноваженого працівниками представницького органу та здійснює свою діяльність у цілях організації співробітництва та регулювання відносин роботодавців та працівників та (або) їх представників щодо забезпечення охорони праці на підприємстві.

Представники працівників висуваються до Комітету, як правило, з числа уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійного союзу або трудового колективу.

Висування до Комітету представників працівників організації може здійснюватися на підставі рішення виборного(их) органу(ів) первинної(их) профспілкової(их) організації(ій), якщо він (вони) об'єднує(ють) більше половини працюючих, або на зборах (конференції ) працівників організації; представників роботодавця – роботодавцем.

Склад Комітету затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця.

Члени Комітету повинні проходити навчання з охорони праці за рахунок коштів роботодавця, а також коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації (страховика) відповідно до порядку, встановленого федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції нормативно-правового регулювання у сфері праці, за направленням роботодавцями на спеціалізовані курси не рідше одного разу на три роки.

Члени Комітету інформують не рідше одного разу на рік виборний(і) орган(и) первинної профспілкової організації(ій) або збори (конференцію) працівників про виконану ними у Комітеті роботу.

Виборний(і) орган(и) первинної профспілкової організації(ий) або збори (конференція) працівників організації мають право відкликати з Комітету своїх представників та висувати до його складу нових представників.

Роботодавець має право своїм рішенням відкликати своїх представників із Комітету та призначати замість них нових представників.

Комітет (комісія) може обрати зі свого складу голови, заступників від кожної сторони та секретаря. Головою Комітету, як правило, є роботодавець або його відповідальний представник, одним із заступників є представник виборного профспілкового органу та (або) іншого уповноваженого працівниками представницького органу, секретарем – працівник служби охорони праці. Забезпечення діяльності Комітету, його членів (звільнення з основної роботи тимчасово виконання обов'язків, проходження навчання тощо) встановлюється колективним договором, локальним нормативним правовим актом організації.

Комітет (комісія) здійснює свою діяльність відповідно до регламенту та плану роботи, який приймається на засіданні комітету та затверджується його головою. Засідання комітету проводяться за необхідності, але не рідше одного разу на квартал.

У своїй роботі комітет взаємодіє з державними органами управління охороною праці, нагляду та контролю за охороною праці, професійними спілками, службою охорони праці підприємства та спеціалістами, які залучаються на договірній основі (з урахуванням специфіки та галузевих особливостей виробництва, конкретних інтересів трудового колективу).

Діяльність та оплата праці фахівців, що залучаються, регламентується колективним договором або іншим спільним рішенням роботодавців та уповноважених працівниками представницьких органів.

Для виконання покладених завдань членам Комітету рекомендується отримати відповідну підготовку у галузі охорони праці за спеціальною програмою на курсах за рахунок коштів роботодавця.

Комітет у своїй діяльності керується законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації про працю та охорону праці, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації про охорону праці, генеральним, регіональним, галузевим (міжгалузевим), територіальним угодами, колективним договором (угодою з охорони праці), локальними нормативними правовими актами.

Для здійснення покладених функцій Комітету надаються такі права:

отримувати від роботодавця інформацію про стан умов праці на робочих місцях, виробничого травматизму та професійних захворювань, наявність небезпечних та шкідливих виробничих факторів та заходи щодо захисту від них, про існуючий ризик пошкодження здоров'я;
заслуховувати на засіданнях Комітету повідомлення роботодавця (його представників), керівників структурних підрозділів та інших працівників організації щодо виконання ними обов'язків щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці на робочих місцях та дотримання гарантій прав працівників на охорону праці;
заслуховувати на засіданнях Комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці, що спричинили тяжкі наслідки, та вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації;
брати участь у підготовці пропозицій до розподілу колективного договору (угоди з охорони праці) з питань, що перебувають у компетенції Комітету;
вносити роботодавцю пропозиції щодо заохочення працівників організації за активну участь у роботі щодо створення умов праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
сприяти вирішенню трудових спорів, пов'язаних із порушенням законодавства про охорону праці, зміною умов праці, питаннями надання працівникам, зайнятим у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, компенсацій.

На Комітет можуть покладатися такі основні завдання:

розробка на основі пропозицій членів Комітету програми спільних дій роботодавця, профспілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів щодо забезпечення вимог охорони праці, запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням;
організація проведення перевірок стану умов та охорони праці на робочих місцях, підготовка відповідних пропозицій роботодавцю щодо вирішення проблем охорони праці на основі аналізу стану умов та охорони праці, виробничого травматизму та професійної захворюваності
інформування працівників про стан умов та охорони праці на робочих місцях, існуючий ризик пошкодження здоров'я та належних працівникам засобів індивідуального захисту, компенсації та пільги.

Для виконання поставлених завдань до функцій Комітету входять:

розгляд пропозицій роботодавця, працівників, профспілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів для вироблення рекомендацій, спрямованих на покращення умов та охорони праці
сприяння роботодавцю в організації навчання працівників з охорони праці, безпечним методам та прийомам виконання робіт, а також перевірки знань вимог охорони праці та проведення своєчасного та якісного інструктажу працівників з охорони праці;
участь у проведенні обстежень стану умов та охорони праці в організації, розгляді їх результатів та виробленні рекомендацій роботодавцю щодо усунення виявлених порушень;
інформування працівників організації про заходи щодо поліпшення умов та охорони праці, профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань;
доведення до відома працівників організації результатів атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці;
інформування працівників організації про діючі нормативи щодо забезпечення змиваючими та знезаражувальними засобами, сертифікованим спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, правильності їх застосування, організації зберігання, прання, чищення, ремонту, дезінфекції та знезараження;
сприяння в організації проведення попередніх при вступі на роботу та періодичних медичних оглядів та дотримання медичних рекомендацій при працевлаштуванні;
сприяння своєчасному забезпеченню працівників організації, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, молоком, іншими рівноцінними харчовими продуктами та лікувально-профілактичним харчуванням;
участь у розгляді питань фінансування заходів з охорони праці в організації, обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також здійснення контролю за витрачанням коштів організації та Фонду соціального страхування Російської Федерації (страховика), що спрямовуються на запобіжні заходи щодо скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань;
сприяння роботодавцю у впровадженні у виробництво досконаліших технологій, нової техніки, автоматизації та механізації виробничих процесів з метою створення безпечних умов праці, ліквідації важких фізичних робіт;
підготовка та подання роботодавцю пропозицій щодо вдосконалення робіт з охорони праці та збереження здоров'я працівників, створення системи морального та матеріального заохочення працівників, які дотримуються вимог охорони праці та забезпечують збереження та покращення стану здоров'я;
розгляд проектів локальних нормативних правових актів з охорони праці та підготовка пропозицій щодо них роботодавця, профспілкового виборного органу та (або) іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці:

▪ Управління внутрішньою мотивацією працівників на дотримання вимог охорони праці

▪ Статистичний метод аналізу причин виробничого травматизму

Дивіться інші статті розділу Охорона праці.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Машина для проріджування квітів у садах 02.05.2024

У сучасному сільському господарстві розвивається технологічний прогрес, спрямований на підвищення ефективності догляду за рослинами. В Італії було представлено інноваційну машину для проріджування квітів Florix, створену з метою оптимізації етапу збирання врожаю. Цей інструмент оснащений мобільними важелями, що дозволяють легко адаптувати його до особливостей саду. Оператор може регулювати швидкість тонких проводів, керуючи ним із кабіни трактора за допомогою джойстика. Такий підхід значно підвищує ефективність процесу проріджування квітів, забезпечуючи можливість індивідуального налаштування під конкретні умови саду, а також сорт та вид фруктів, що вирощуються на ньому. Після дворічних випробувань машини Florix на різних типах плодів результати виявились дуже обнадійливими. Фермери, такі як Філіберто Монтанарі, який використовував машину Florix протягом кількох років, відзначають значне скорочення часу та трудовитрат, необхідних для проріджування кольорів. ...>>

Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону 02.05.2024

Мікроскопи відіграють важливу роль у наукових дослідженнях, дозволяючи вченим занурюватися у світ невидимих для ока структур та процесів. Однак різні методи мікроскопії мають обмеження, і серед них було обмеження дозволу при використанні інфрачервоного діапазону. Але останні досягнення японських дослідників із Токійського університету відкривають нові перспективи вивчення мікросвіту. Вчені з Токійського університету представили новий мікроскоп, який революціонізує можливості мікроскопії в інфрачервоному діапазоні. Цей удосконалений прилад дозволяє побачити внутрішні структури живих бактерій із дивовижною чіткістю в нанометровому масштабі. Зазвичай мікроскопи в середньому інфрачервоному діапазоні обмежені низьким дозволом, але нова розробка японських дослідників дозволяє подолати ці обмеження. За словами вчених, розроблений мікроскоп дозволяє створювати зображення з роздільною здатністю до 120 нанометрів, що в 30 разів перевищує дозвіл традиційних метрів. ...>>

Пастка для комах 01.05.2024

Сільське господарство - одна з ключових галузей економіки, і боротьба зі шкідниками є невід'ємною частиною цього процесу. Команда вчених з Індійської ради сільськогосподарських досліджень – Центрального науково-дослідного інституту картоплі (ICAR-CPRI) у Шимлі представила інноваційне вирішення цієї проблеми – повітряну пастку для комах, яка працює від вітру. Цей пристрій адресує недоліки традиційних методів боротьби зі шкідниками, надаючи дані про популяцію комах у реальному часі. Пастка повністю працює за рахунок енергії вітру, що робить її екологічно чистим рішенням, яке не вимагає електроживлення. Її унікальна конструкція дозволяє відстежувати як шкідливі, так і корисні комахи, забезпечуючи повний огляд популяції в будь-якій сільськогосподарській зоні. "Оцінюючи цільових шкідників у потрібний час, ми можемо вживати необхідних заходів для контролю як комах-шкідників, так і хвороб", - зазначає Капіл. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Лампочка з пилососом 12.07.2015

Англійський винахідник Джеймс Дайсон відомий заново винайденими побутовими приладами - пилососами, очищувачами повітря, електрорушниками. Також він відомий гучними заявами щодо своїх винаходів. Тепер естафету підхопив його син Джейк Дайсон (Jake Dyson), який оголосив про створення світлодіодної лампочки, здатної працювати протягом 37 років.

Основною проблемою світлодіодів є їхнє охолодження. Незважаючи на те, що світлодіоди виробляють значно менше тепла, ніж лампочки розжарювання, нагрівання призводить до того, що з часом яскравість знижується, а колір тьмяніє. Дайсон-молодший придумав використовувати для охолодження світлодіодів теплові трубки як у великих комп'ютерних системах і космічній техніці. Втім, вони також використовуються для охолодження потужних світлодіодних світильників, тому винахід Дайсона відноситься до мініатюризації відведення тепла від колби за допомогою алюмінієвого радіатора.

Таким чином, за словами автора, температура підтримується на рівні 55°, коли фосфорне покриття світлодіода зберігається протягом 37 років в умовах нормальної експлуатації (12 годин безперервного використання в день).

"Лампочка Дайсона", вірніше, весь світильник, в який вбудовано 8 світлодіодів, коштує близько $600. При цьому гарантія покриває 2 роки роботи, і незрозуміло, що станеться років, скажімо, через 15 років. Тому аматорам екзотики є сенс звернути увагу на лампочки компанії Cree. Вони також світлодіодні, але проблема відведення тепла в них вирішується за допомогою кільцевих ребер на колбі прямо над цоколем лампи.

Крім того, в новому поколінні лампочок Cree використовуються отвори в цоколі та у верхній частині колби, завдяки яким перенесення теплоти здійснюється за допомогою конвекції. І коштує така лампочка лише $8.

Інші цікаві новини:

▪ ДНК відшукають у космосі

▪ Безпілотник для підземної розвідки

▪ Сонячна система опинилася в центрі урагану темної матерії

▪ Тришаровий графен покращує надпровідність за кімнатної температури

▪ Мультистандартний DVD-RAM/-RW/-R рекордер

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ Синтезатори частоти. Добірка статей

▪ стаття В окопах немає атеїстів. Крилатий вислів

▪ стаття Які водоспади найбільші у світі? Детальна відповідь

▪ стаття Машиніст насосних установок підприємств нафтопродуктозабезпечення Типова інструкція з охорони праці

▪ стаття Електрочайники, водонагрівачі. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Підсилювач ЗЧ на цифровій мікросхемі Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт