Безкоштовна технічна бібліотека ОХОРОНА ПРАЦІ
Кваліфікація професійних захворювань. Охорона праці Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці Кваліфікація професійних захворювань - складний процес, що включає встановлення медичного діагнозу та розслідування можливих причин виникнення професійного захворювання. Основним документом, який використовується при визначенні належності даного захворювання до професійних, є Списки професійних захворювань з інструкцією із застосування, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я та медичної промисловості РФ від 14 березня 1996 р. № 90. До списку включені захворювання, які спричинені виключно або переважно дією шкідливих, небезпечних речовин та виробничих факторів, розбитих на 7 груп. Право вперше встановлювати діагноз хронічного професійного захворювання (або інтоксикації) мають лише спеціалізовані лікувально-профілактичні заклади та їх підрозділи. Порядок розслідування та обліку професійних захворювань визначено такими документами, як: "Положення про розслідування та облік професійних захворювань", затверджене постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 р. № 967; Лист Росспоживнагляду від 13 січня 2005 р. №0100/63-05-32 "Про порядок застосування наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16 серпня 2004 р. №83" Інструкція про порядок застосування "Положення про розслідування та облік професійних захворювань", затверджена наказом МОЗ Росії від 28 травня 2001 р. № 176 "Про вдосконалення системи розслідування та обліку професійних захворювань у Російській Федерації" Розслідуванню та обліку підлягають гострі та хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі – працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків чи виробничої діяльності за завданням організації чи індивідуального підприємця. До працівників належать: 1) працівники, які виконують роботу за трудовим договором (контрактом); 2) громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором; 3) студенти освітніх установ вищої та середньої професійної освіти, учні освітніх установ середньої, початкової професійної освіти та освітніх установ основної загальної освіти, які працюють за трудовим договором (контрактом) під час практики в організаціях; 4) особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці; 5) інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності організації чи індивідуального підприємця. Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого чинника (факторів), що спричинили тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності. Професійне захворювання, яке виникло у працівника, який підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, є страховим випадком. Працівник має право на особисту участь у розслідуванні професійного захворювання, що виникло у нього. На його вимогу у розслідуванні може брати участь його довірена особа. Порядок встановлення наявності професійного захворювання При встановленні попереднього діагнозу гостре професійне захворювання (отруєння) установа охорони здоров'я зобов'язана протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника до територіального центру Росспоживнагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі - центр санітарно-епідеміологічного нагляду), та повідомлення роботодавцю за встановленою формою. Територіальний центр Росспоживнагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин та причин виникнення захворювання, після з'ясування яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника та направляє її до державної або муніципальної установи охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника (далі - установа охорони здоров'я). У разі незгоди роботодавця (його представника) із змістом санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника він має право, письмово виклавши свої заперечення, додати їх до характеристики. Установа охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов праці встановлює заключний діагноз – гостре професійне захворювання (отруєння) – та складає медичний висновок. При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника у 3-денний термін надсилається до територіального центру Росспоживнагляду. Територіальний центр Росспоживнагляду у 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення подає до закладу охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника. Установа охорони здоров'я, яка встановила попередній діагноз хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін зобов'язано направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу або його підрозділу (центр професійної патології, клініки або відділу професійних захворювань медичних наукових організацій клінічного профілю) (далі - центр професійної патології) з поданням наступних документів: 1) виписки з медичної карти амбулаторного та/або стаціонарного хворого; 2) відомостей про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів; 3) санітарно-гігієнічні характеристики умов праці; 4) копій трудової книжки. Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання (у тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами або виробничими факторами), становить медичний висновок і у 3-денний термін направляє відповідне повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховику та до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого. Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівнику під розписку та направляється страховику та до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого. Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) – може бути змінено або скасовано центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи. Розгляд особливо складних випадків професійних захворювань покладається на Центр професійної патології Мінздоровсоцрозвитку Росії. Повідомлення про зміну або відміну діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології до територіального центру Росспоживнагляду, роботодавця, страховика та до закладу охорони здоров'я протягом 7 днів після ухвалення відповідного рішення. Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або відміну діагнозу покладається на керівника закладу охорони здоров'я, який встановив (скасував) діагноз. Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І. Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці: ▪ Компенсації за важку роботу та роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці ▪ Порядок атестації робочих місць за умовами праці ▪ Обов'язки працівників та роботодавця при нещасному випадку Дивіться інші статті розділу Охорона праці. Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті. Останні новини науки та техніки, новинки електроніки: Машина для проріджування квітів у садах
02.05.2024 Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону
02.05.2024 Пастка для комах
01.05.2024
Інші цікаві новини: ▪ Чим тепліше стає у містах, тим менше діоксиду вуглецю поглинають дерева ▪ Нові мобільні процесори Intel ▪ Замість паперових книг – електронні ▪ Антимоскітний склад для одягу Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки
Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки: ▪ розділ сайту Підсилювачі потужності. Добірка статей ▪ стаття Авраам Лінкольн. Знамениті афоризми ▪ стаття Паяльник газової пайки. Типова інструкція з охорони праці ▪ стаття Як розрахувати радіатор. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки ▪ стаття Терморегулятор для низьковольтного паяльника Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки
Залишіть свій коментар до цієї статті: All languages of this page Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт www.diagram.com.ua |