Безкоштовна технічна бібліотека ОХОРОНА ПРАЦІ
Порядок розслідування причин та причин виникнення професійного захворювання. Охорона праці Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці Роботодавець повинен організувати розслідування причин і причин виникнення у працівника професійного захворювання (далі - розслідування). Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем територіального центру Росспоживнагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальною за організацію роботи з охорони праці), представник закладу охорони здоров'я, профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу. У розслідуванні можуть брати участь інші спеціалісти. Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії. Професійне захворювання, що виникло у працівника, спрямованого на виконання роботи в іншу організацію розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався зазначений випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття або несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни строків розслідування. Професійне захворювання, що виникло у працівника під час виконання роботи за сумісництвом, розслідується та враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом. Розслідування обставин та причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) в осіб, які не мають на момент розслідування контакту зі шкідливим виробничим фактором, що викликало це професійне захворювання, у тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи зі шкідливим виробничим фактором. Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний: а) представляти документи та матеріали, у тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, у цеху); б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки праці на робочому місці; в) забезпечити збереження та облік документації з розслідування. У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого. Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні такі документи: а) наказ про створення комісії; б) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці; в) відомості про проведені медичні огляди; г) витяг з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці; д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які з ним, інших лиц; е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів; ж) медична документація про характер та ступінь тяжкості ушкодження, заподіяного здоров'ю працівника; з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту; і) виписки з раніше виданих з цього виробництва (об'єкту) розпоряджень територіального центру Росспоживнагляду; к) інші матеріали на розсуд комісії. На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань. Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню чи збільшенню шкоди, заподіяної її здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь вини застрахованого (у відсотках). За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за формою, що додається. Особи, які беруть участь у розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих у результаті розслідування. Роботодавець у місячний строк після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акта про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням. Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє територіальний центр Росспоживнагляду. Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І. Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці: ▪ Загальні поняття про внутрішню мотивацію ▪ Основні технічні заходи профілактики виробничого травматизму ▪ Нормативні акти охорони праці. Інструкція з охорони праці Дивіться інші статті розділу Охорона праці. Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті. Останні новини науки та техніки, новинки електроніки: Машина для проріджування квітів у садах
02.05.2024 Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону
02.05.2024 Пастка для комах
01.05.2024
Інші цікаві новини: ▪ Новий тип дивних квазкристалів ▪ Космічна місія щодо порятунку планети ▪ Зовнішній накопичувач Fujitsu RE25U300J ▪ Концептуальний автомобіль GM Precept Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки
Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки: ▪ розділ сайту Захист електроапаратури. Добірка статей ▪ стаття Норали Розтеряєвої вулиці. Крилатий вислів ▪ стаття Де знаходиться найпотужніша вітроелектростанція? Детальна відповідь ▪ стаття Водяний вузол. Поради туристу ▪ стаття Технологія отримання біогазу. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки ▪ стаття Позначення на важливих схемах. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки
Залишіть свій коментар до цієї статті: All languages of this page Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт www.diagram.com.ua |