Безкоштовна технічна бібліотека

Правове регулювання праці вчителя. Охорона праці

Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці

Коментарі до статті

Відповідно до Конституції РФ кожен громадянин має право на працю, яку він вільно вибирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію та рід занять, а також право на захист від безробіття.

Кожен працівник має право (Ст. 21 ТК РФ):

• на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
• на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою;
• на рівну винагороду за рівну працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру;
• на відпочинок, що забезпечується встановленням граничної тривалості робочого часу, скороченим робочим днем ​​для низки професій та робіт, наданням щотижневих вихідних днів, святкових днів, а також оплачуваних щорічних відпусток;
• на об'єднання у професійні спілки;
• на обов'язкове соціальне страхування та забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших встановлених законом випадках;
• на судовий захист своїх трудових прав та ін.

Умови праці входять у трудовий договір і повинні відповідати вимогам Федерального закону " Про основи охорони праці РФ " (ст. 9) і ТК РФ, і навіть іншим нормативним правовим актам (колективним договорам).

Трудовий договір - Угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватись чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку.

У Росії з будь-яким працівником може бути укладений трудовий договір. Забороняється необгрунтована відмова у укладанні трудового договору (ст. 64 ТК РФ).

У трудовому договорі зазначаються (Ст. 57 ТК РФ):

• прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір,
• місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
• дата початку роботи;
• найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт за певними посадами, спеціальностями або професіями пов'язано надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , Встановлюваний Урядом РФ;
• права та обов'язки працівника;
• права та обов'язки роботодавця;
• характеристики умов праці, компенсації та пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах;
• режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
• умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
• види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю та ін.

Умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі.

У разі укладання строкового трудового договору в ньому вказується термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання строкового трудового договору.

Трудові договори можуть укладатися:

• на невизначений термін;
• на певний термін трохи більше п'яти (терміновий трудовий договір), якщо інший термін встановлено ТК РФ та інші федеральними законами.

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.

Терміновий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на визначений термін с врахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, інтересів працівника та ін.

Роботодавець може встановити випробувальний термін найманому працівникові і за незадовільних результатах випробування розірвати трудового договору без узгодження з виборним профспілковим органом організації (ст. 71 ТК РФ). Крім того, підставою для припинення трудового договору є (Ст. 77 ТК РФ):

• угода сторін;
• закінчення терміну (п. 2 ст. 58 ТК РФ), крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їх припинення;
• призов чи надходження працівника на військову службу;
• розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);
• розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ);
• переведення працівника за його згодою в іншу організацію чи перехід на виборну посаду;
• відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору (ст. 73 ТК РФ);
• за станом здоров'я, якщо за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) працівника визнано непрацездатним та ін.

У разі адміністрація організації має розірвати трудового договору, зокрема і терміновий, до закінчення терміну його действия.

У разі припинення трудового договору відповідно до п. 11 ст. 77 ТК РФ роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення правил укладання трудового договору допущено не з вини працівника.

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем. Працівник повинен розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.

Робочий час та час відпочинку. Тривалість та види робочого дня встановлені ТК РФ. Нормальна тривалість робочого дня - трохи більше 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Скорочена тривалість робочого дня встановлюється ст. 92 ТК РФ.

Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:

• 16 годин на тиждень – для працівників віком до 16 років;
• 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами І та ІІ групи;
• 4 години на тиждень – для працівників віком від 16 до 18 років;
• 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у порядку, встановленому Урядом РФ.

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати (Ст. 94 ТК РФ):

• для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин, у віці від 16 до 18 років – 7 годин;
• для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 3,5 години;
• для інвалідів – відповідно до медичного висновку.

Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

• при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
• при 30-годинному робочому тижні та менше - 6 годин.

Тривалість роботи працівників напередодні святкових та вихідних днів скорочується на 1 годину (ст. 95 ТК РФ).

Неповний робочий час може встановлюватися за згодою між працівником та роботодавцем. Оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

p align="justify"> Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може проводитися як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (надурочна робота).

Працівник має право укласти трудовий договір із іншим роботодавцем на умовах зовнішнього сумісництва.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати 4 години на день і 16 годин на тиждень.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів і 120 годин на рік.

Режим робочого дня встановлюється колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку чи іншими нормативними правовими актами (ст. 100 ТК РФ).

Перерва для відпочинку та харчування працівників надається тривалістю не більше 2 годин та не менше 30 хвилин. Перерва не включається до робочого часу (ст. 107 ТК РФ).

Вихідні дні надаються у такій кількості:

• 2 дні при 5-денному робочому тижні;
• 1 день при 6-денному робочому тижні.

При залученні працівників до роботи у вихідні та святкові дні в організаціях, призупинення роботи яких у вихідні та святкові дні неможливе за виробничими умовами, працівникам надається інший день відпочинку у різні дні тижня.

У ст. 112 ТК РФ наведено список неробочих урочистих днів. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Положення про відпустки. Встановлено, що працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Поряд із цим трудове законодавство зберігає діючу систему додаткових відпусток.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок та умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами (ст. 116 ТК РФ).

Переліки виробництв, робіт, професій та посад, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки та умови її надання затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулюванню соціально-трудових відносин.

За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати. Залежно від категорії працівників тривалість цієї відпустки може становити від 14 до 60 календарних днів на рік (ст. 128 ТК РФ).

Вимушених відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не передбачено.

Заробітня плата. Регулювання заробітної плати здійснюється відповідно до ТК РФ. Максимальний розмір заробітної плати не обмежується (ст. 132 ТК РФ), проте це не поширюється на бюджетну сферу, де заробітна плата визначається виходячи з атестації працівників та Єдиної тарифної сітки.

Окрім безпосередньої виплати заробітної плати законодавством про працю збережено такі виплати, як преміювання, винагорода за загальними підсумками роботи за рік, закріплені у відповідних положеннях, у колективних та трудових договорах.

Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

• працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку (ст. 153 ТК РФ).

Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором (ст. 154 ТК РФ).

Особливості регулювання охорони праці педагогічних працівників До педагогічної діяльності допускаються особи, які мають освітній ценз, який визначається в порядку, встановленому типовими положеннями про освітні установи відповідних типів та видів, що затверджуються Урядом РФ. До педагогічної діяльності не допускаються особи, яким ця діяльність заборонена вироком суду або за медичними показаннями, а також особи, які мали судимість за певні злочини. Переліки відповідних медичних протипоказань та злочинів, за наявності яких особи не допускаються до педагогічної діяльності, встановлюються федеральними законами (ст. 331 ТК РФ).

Заміщення всіх посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі провадиться за трудовим договором, що укладається терміном до п'яти років.

При заміщенні посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі, за винятком декана факультету та завідувача кафедри, укладення трудового договору передує конкурсний відбір. Положення про порядок заміщення зазначених посад затверджується у порядку, який встановлюється Урядом РФ.

Посади декана факультету та завідувача кафедри вищого навчального закладу є виборними. Порядок виборів на вказані посади визначається статутами вищих навчальних закладів.

У державних та муніципальних вищих навчальних закладах посади ректорів, проректорів, деканів факультетів, керівників філій (інститутів) заміщуються особами не старшими за шістдесят п'ять років незалежно від часу укладання трудових договорів. Особи, які обіймають зазначені посади та досягли зазначеного віку, переводяться за їх згодою на інші посади, що відповідають їх кваліфікації. Проректори приймаються працювати за терміновим трудовим договором. Термін закінчення строкового трудового договору, який укладається проректором з вищим навчальним закладом, збігається із строком закінчення повноважень ректора. За поданням вченої ради вищого навчального закладу засновник (засновники) має право продовжити термін перебування ректора на посаді до досягнення ним віку сімдесяти років. За поданням вченої ради вищого навчального закладу ректор має право продовжити термін перебування на посаді проректора, декана факультету, керівника філії (інституту) до досягнення ними віку сімдесяти років (ст. 332 ТК РФ).

Для педагогічних працівників навчальних закладів встановлюється скорочена тривалість робочого дня - трохи більше 36 годин на тиждень.

Навчальне навантаження педагогічного працівника освітнього закладу, що обумовлюється в трудовому договорі, може обмежуватися верхньою межею у випадках, передбачених типовим положенням про освітню установу відповідних типу та виду, що затверджується Урядом РФ.

Залежно з посади та (або) спеціальності педагогічним працівникам освітніх установ з урахуванням особливостей їхньої праці тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) визначається Урядом РФ. p align="justify"> Педагогічним працівникам дозволяється робота за сумісництвом, у тому числі на аналогічній посаді, за аналогічною спеціальності (ст. 333 ТК РФ).

Педагогічним працівникам освітнього закладу надається щорічний основний подовжений оплачуваний відпустку, тривалість якого визначається Урядом РФ (ст. 334 ТК РФ).

Педагогічні працівники освітньої установи не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок та умови надання якого визначаються засновником та (або) статутом даної освітньої установи (ст. 335 ТК РФ).

Крім підстав, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами, підставами припинення трудового договору з педагогічним працівником освітньої установи є:

• повторне протягом одного року грубе порушення статуту навчального закладу;
• застосування, у тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних із фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
• досягнення ректором, проректором, деканом факультету, керівником філії (інституту), державної чи муніципальної освітньої установи вищої професійної освіти віку шістдесяти п'яти років (ст. 336 ТК РФ).

Автори: Вольхін С.М., Петрова С.П., Петров В.П.

 Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці:

▪ Пропаганда передового досвіду охорони праці

▪ Основні види аварійних ситуацій

▪ Охорона праці працівників кондитерської промисловості

Дивіться інші статті розділу Охорона праці.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами 05.05.2024

Сучасний світ науки та технологій стрімко розвивається, і з кожним днем ​​з'являються нові методи та технології, які відкривають перед нами нові перспективи у різних галузях. Однією з таких інновацій є розробка німецькими вченими нового способу керування оптичними сигналами, що може призвести до значного прогресу фотоніки. Нещодавні дослідження дозволили німецьким ученим створити регульовану хвильову пластину всередині хвилеводу із плавленого кремнезему. Цей метод, заснований на використанні рідкокристалічного шару, дозволяє ефективно змінювати поляризацію світла через хвилевід. Цей технологічний прорив відкриває нові перспективи розробки компактних і ефективних фотонних пристроїв, здатних обробляти великі обсяги даних. Електрооптичний контроль поляризації, що надається новим методом, може стати основою створення нового класу інтегрованих фотонних пристроїв. Це відкриває широкі можливості для застосування. ...>>

Приміальна клавіатура Seneca 05.05.2024

Клавіатури – невід'ємна частина нашої повсякденної роботи за комп'ютером. Однак однією з головних проблем, з якою стикаються користувачі, є шум, особливо у випадку преміальних моделей. Але з появою нової клавіатури Seneca від Norbauer & Co може змінитися. Seneca – це не просто клавіатура, це результат п'ятирічної роботи розробників над створенням ідеального пристрою. Кожен аспект цієї клавіатури, починаючи від акустичних властивостей до механічних характеристик, був ретельно продуманий і збалансований. Однією з ключових особливостей Seneca є безшумні стабілізатори, які вирішують проблему шуму, характерну для багатьох клавіатур. Крім того, клавіатура підтримує різні варіанти ширини клавіш, що робить її зручною для будь-якого користувача. І хоча Seneca поки не доступна для покупки, її реліз запланований на кінець літа. Seneca від Norbauer & Co є втіленням нових стандартів у клавіатурному дизайні. Її ...>>

Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія 04.05.2024

Дослідження космосу та її таємниць - це завдання, яка привертає увагу астрономів з усього світу. У свіжому повітрі високих гір, далеко від міських світлових забруднень, зірки та планети розкривають свої секрети з більшою ясністю. Відкривається нова сторінка в історії астрономії із відкриттям найвищої у світі астрономічної обсерваторії – Атакамської обсерваторії Токійського університету. Атакамська обсерваторія, розташована на висоті 5640 метрів над рівнем моря, відкриває нові можливості для астрономів у вивченні космосу. Це місце стало найвищим для розміщення наземного телескопа, надаючи дослідникам унікальний інструмент вивчення інфрачервоних хвиль у Всесвіті. Хоча висотне розташування забезпечує більш чисте небо та менший вплив атмосфери на спостереження, будівництво обсерваторії на високій горі є величезними труднощами та викликами. Однак, незважаючи на складнощі, нова обсерваторія відкриває перед астрономами широкі перспективи для дослідження. ...>>

Випадкова новина з Архіву Зниження навантаження на очі користувача смартфона 08.11.2015 Компанія Philips розпочала випуск смартфонів, у яких застосовується спеціальна технологія для зниження навантаження на зоровий апарат. Йдеться про систему під назвою SoftBlue, яка вже використовується у моніторах. Дослідження показали, що, як і УФ-промені, блакитне світло світлодіодних дисплеїв може негативно впливати на очі, внаслідок чого зір може погіршитися. SoftBlue використовує інтелектуальну технологію зменшення довжини хвилі шкідливого синього світла, не впливаючи на колір зображення на екрані. Стверджується, що система SoftBlue дозволяє зменшити негативний вплив синього кольору підсвічування на 86%. Модель Sapphire Life V787 має аналогічні характеристики, але має екран 1080p з діагоналлю 5 дюймів. Обидва пристрої функціонують під керуванням операційної системи Android 5.1 Lollipop та підтримують мобільний зв'язок четвертого покоління LTE. Першими стільниковими апаратами Philips з технологією зниження навантаження на зоровий апарат стали моделі Sapphire S616 та Sapphire Life V787. Апарат Sapphire S616 наділений 5,5-дюймовим екраном формату 1080p (1920 х 1080 пікселів), 8-ядерним процесором MediaTek MT6753, 2 Гбайт оперативної пам'яті, флеш-модулем місткістю 16 Гбайт-13, а також камер.

Інші цікаві новини:

▪ Транзистори розміром 1 нанометр

▪ Нова геотермальна технологія Fervo Energy

▪ Процесор WonderMedia Prizm WM8880 для мобільних пристроїв

▪ Суперконденсатор із цементу та сажі

▪ Оптичний діод

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ Розділ сайту Особистий транспорт: наземний, водний, повітряний. Добірка статей

▪ стаття Політичні повії. Крилатий вислів

▪ стаття Які швидкості розвивають спортсмени? Детальна відповідь

▪ стаття Директор ресторану. Посадова інструкція

▪ стаття Перетворювачі інтерфейсу USB на мікросхемах FT8U232AM, FT8U245AM. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Вольтметр – індикатор для лабораторного блоку живлення. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages ​​of this page

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт

www.diagram.com.ua
2000-2024