Безкоштовна технічна бібліотека ОХОРОНА ПРАЦІ
Оцінка умов праці. Охорона праці Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці Якщо працівник виконує роботи, передбачені галузевим переліком робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, то йому провадяться доплати до встановленого розміру оплати праці. Конкретні розміри доплат визначаються з урахуванням атестації робочих місць та оцінки умов праці. При подальшій раціоналізації робочих місць та поліпшенні умов праці доплати зменшуються або скасовуються повністю. У свою чергу галузеві Міністерства та відомства розробляють та за погодженням з відповідними комітетами профспілок затверджують галузеві положення, до яких включаються фактори умов праці, які найбільш повно враховують специфіку робіт, що виконуються в галузі. Оцінка фактичного стану умов праці провадиться на основі даних атестації робочих місць або спеціальних інструментальних вимірів рівнів факторів виробничого середовища, що відображаються в Карті умов праці на робочому місці. Для підприємств, які мають обмежені можливості проводити інструментальні виміри рівнів факторів виробничого середовища допускається, як виняток, застосування методу експрес-оцінки стану умов праці за певними критеріями. Розміри доплат залежно від фактичного стану умов праці встановлюються керівниками об'єднань, підприємств та організацій за погодженням із профспілковим комітетом. Майте на увазі, що доплати встановлюються за конкретними робочими місцями та нараховуються робітником лише за час фактичної зайнятості на цих місцях. Таким чином, Міністерства та відомства на основі Типових переліків робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці, розробляють та за погодженням з центральними комітетами профспілок затверджують відповідні галузеві переліки робіт. Об'єднання, підприємства, організації з урахуванням галузевого переліку робіт та результатів атестації робочих місць розробляють перелік робочих місць та конкретних робіт, на яких встановлюються доплати робітникам за умови праці із зазначенням розмірів цих доплат. Зазначений перелік затверджується включається до колективного договору з заходами щодо покращення умов праці та щорічно переглядається з урахуванням проведеної роботи з раціоналізації робочих місць, механізації ручної праці, удосконалення її організації та умов. При подальшій раціоналізації робочих місць складаються нові Карти умов праці, виходячи з яких доплати зменшуються чи скасовуються повністю. Автор: Бобкова О.В. Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці: ▪ Відповідальність працівника у сфері трудових відносин та охорони праці ▪ Права, обов'язки та відповідальність суб'єктів страхування ▪ Запиленість та загазованість виробничих приміщень Дивіться інші статті розділу Охорона праці. Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті. Останні новини науки та техніки, новинки електроніки: Шум транспорту затримує зростання пташенят
06.05.2024 Бездротова колонка Samsung Music Frame HW-LS60D
06.05.2024 Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами
05.05.2024
Інші цікаві новини: ▪ Синтетичне паливо e-diesel від Audi ▪ Голосовий помічник Amazon Alexa для автомобілів BMW ▪ Джерела живлення для зовнішнього застосування Mean Well LPV-150 ▪ Вільний час згубно впливає на людину ▪ Новий сплав не гірший за титан, але дешевше Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки
Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки: ▪ Розділ сайту Типові інструкції з охорони праці (ТОІ). Добірка статей ▪ стаття Вітчизняна історія. Шпаргалка ▪ стаття Чи в усіх країнах число 13 вважають за нещастя? Детальна відповідь ▪ стаття Аммі зубна. Легенди, вирощування, способи застосування ▪ стаття Сирена 110 dB на мікросхемі 74C14 Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки
Залишіть свій коментар до цієї статті: All languages of this page Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт www.diagram.com.ua |