Безкоштовна технічна бібліотека ОХОРОНА ПРАЦІ
Відповідальність працівника у сфері трудових відносин та охорони праці. Охорона праці Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці Слід наголосити, що, строго кажучи, відповідальність працівників настає за невиконання будь-яких своїх трудових обов'язків, у тому числі з охорони праці. Відповідальність працівників (керівників, фахівців, виконавців) є складовою профілактичних заходів у сфері охорони праці та спрямована на підвищення ефективності роботи з охорони праці. Працівник, який порушує вимоги охорони праці, фактично порушує умови трудового договору з роботодавцем і може бути звільнений, тобто. понести найстрашніше покарання за умов ринкової економіки та безробіття. "За що ж так суворо?", - може запитати російський працівник, який ще живе в обстановці майже повної безвідповідальності. А за те, що ризикуючий у процесі праці своїм здоров'ям і життям працівник ризикує чужою (!) приватною власністю (їй працівник є на період виконання робіт за договором з роботодавцем) - грошима роботодавця, а це найстрашніший злочин у буржуазному суспільстві. Ризикувати можна лише своєю власністю! Саме тому роботодавець, якщо він сам не штовхає працівника на порушення правил безпеки, прагне максимально швидко позбутися порушника інструкції з охорони праці працівника, здатного завдати суттєвих збитків. Навіщо він роботодавцю, коли набагато простіше знайти іншого, дисциплінованішого і менш збиткового працівника. Відповідальність виконавця проста – він відповідає лише за себе. Залежно від характеру та ступеня порушень працівники можуть залучатися до дисциплінарної, матеріальної, цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності, а також до них можуть застосовуватися заходи суспільного впливу. Стаття 419 "Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права" глави 62 "Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права" Трудового кодексу свідчить, що особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, а також притягуються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності у порядку, встановленому федеральними законами. Відповідальність осіб, винних порушення вимог охорони праці, передбачається як ст.419 Трудового кодексу, Кодексом РФ про адміністративні правопорушення (ст. 41), Кримінальним кодексом РФ (ст. 143, 145, 216, 217, 219, 236, 237) . Основним для переважної маси працівників, особливо працівників-виконавців є дисциплінарна відповідальність. За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав. Працівники - виконавці (робітники) порушення правил і норм з охорони праці, інструкцій з охорони праці, безпечного ведення робіт до дисциплінарної відповідальності притягуються як порушення трудовий дисципліни. Відмова або ухилення без поважних причин від медичного огляду, а також відмова працівника від проходження у робочий час спеціального навчання або складання іспитів з охорони праці вважається порушенням трудової дисципліни, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи. Кримінальна відповідальність працівників виникає, якщо його діяння спричинило необережно заподіяння тяжкої та середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, а також смерть людини або інші тяжкі наслідки при аваріях, пожежах тощо. Матеріальна відповідальність працівників настає при заподіянні шкоди роботодавцю. Працівник повинен знати, за що і на підставі чого він покараний. Покарання має бути: об'єктивним, адекватним провині; по можливості, оперативним (за 45 днів після провини ефективність покарання практично стає дорівнює нулю). Широке поширення на російських підприємствах набула розробка "Положення про персональну відповідальність за порушення вимог охорони праці". Грамотно розроблений документ з чіткими критеріями, а також механізми доведення його до всіх працівників і постійного моніторингу за станом охорони праці дають можливість підвищити рівень охорони праці. Слід зазначити, що критерії різних категорій працівників (виконавців, фахівців, керівників) різні. Існуюча практика показує, що при порушенні працівником вимог охорони праці та подальшому його покаранні часто (майже завжди) санкції застосовуються і до його керівника. Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І. Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці: ▪ Державне управління охороною праці ▪ Видача додаткового харчування Дивіться інші статті розділу Охорона праці. Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті. Останні новини науки та техніки, новинки електроніки: Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами
05.05.2024 Приміальна клавіатура Seneca
05.05.2024 Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія
04.05.2024
Інші цікаві новини: ▪ Материнські плати ASRock Z390 Phantom Gaming ▪ Виміряно енергію входу електрона у воду Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки
Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки: ▪ розділ сайту Комп'ютерні пристрої. Добірка статей ▪ стаття Господарське право. Шпаргалка ▪ стаття Стахсіс. Легенди, вирощування, способи застосування ▪ стаття Комп'ютери. Робота із CAD-програмами. Довідник ▪ стаття Вгадування віку. Секрет фокусу
Залишіть свій коментар до цієї статті: All languages of this page Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт www.diagram.com.ua |