Безкоштовна технічна бібліотека ОХОРОНА ПРАЦІ
Звільнення за порушення у сфері охорони праці. Охорона праці Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці За порушення законодавства про охорону праці посадові особи роботодавця можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Порушення може виявитися у діях чи бездіяльності посадової особи, спрямованих на порушення чи невиконання чинного законодавства про охорону праці. До адміністративної відповідальності у вигляді накладення штрафу у розмірі, встановленому ст.5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ, притягується роботодавець (посадова особа - керівник організації незалежно від організаційно-правової форми та форми власності), індивідуальний підприємець. Якщо державні інспектори проведуть перевірку та повторно виявлять порушення трудового законодавства у сфері охорони праці, то до порушника застосовується покарання у вигляді дискваліфікації на строк від одного до трьох років. Розгляд справ про дискваліфікацію, тобто позбавлення права обіймати зазначену посаду протягом певного часу, приймається лише судом. Тому інспектор готує відповідні документи та передає справу до суду. До кримінальної відповідальності за порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці може бути притягнуто будь-яку особу, на якій лежали обов'язки щодо дотримання цих правил, якщо це спричинило необережність заподіяння тяжкої або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини. І тут діяння карається штрафом у вигляді, що визначається ч.1.ст 143 КК РФ. Однак, якщо порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці призвело до необережності смерті людини, то винна особа притягується до відповідальності у вигляді позбавлення волі з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю. Порушення правил охорони праці у разі також може виражатися як і формі дії, і бездіяльності. Однак цей склад правопорушення характеризується виною у формі необережності. Відповідно, після винесення рішення суду про позбавлення права обіймати певні посади, винну особу має звільнити з підприємства. Роботодавець може звільнити працівника за систематичне невиконання ним своїх обов'язків, у тому числі за недотримання посадових інструкцій, інструкцій з техніки безпеки. У цьому випадку роботодавець спочатку накладає дисциплінарне стягнення на недбайливого працівника, а потім при повторному виявленні порушень застосовує та звільнення відповідно до Трудового кодексу. Автор: Бобкова О.В. Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці: ▪ Вимоги до системи управління охороною праці ▪ Дезінфекція обладнання, приміщень, транспорту Дивіться інші статті розділу Охорона праці. Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті. Останні новини науки та техніки, новинки електроніки: Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами
05.05.2024 Приміальна клавіатура Seneca
05.05.2024 Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія
04.05.2024
Інші цікаві новини: ▪ Діоксид азоту збільшує смертність від COVID-19. ▪ DC-контактори TE Connectivity IHVA150 та IHVA200 Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки
Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки: ▪ розділ сайту Мистецтво відео. Добірка статей ▪ стаття Венделл Філліпс. Знамениті афоризми ▪ стаття Хто винайшов фотокамеру? Детальна відповідь ▪ стаття Хмари нижнього ярусу. Поради туристу ▪ стаття Перетворювач К1003ПП1 у пристроях автоматики. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки ▪ стаття Курча в електролампочці. Секрет фокусу
Залишіть свій коментар до цієї статті: All languages of this page Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт www.diagram.com.ua |