Економіка підприємства. Шпаргалка: коротко, найголовніше

Безкоштовна технічна бібліотека

КОНСПЕКТИ ЛЕКЦІЙ, ШПАРГАЛКИ
Безкоштовна бібліотека / Довідник / Конспекти лекцій, шпаргалки

Економіка підприємства. Шпаргалка: коротко, найголовніше

Конспекти лекцій, шпаргалки

Довідник / Конспекти лекцій, шпаргалки

Коментарі до статті

Зміст

Підприємство як найважливіший сектор ринкової економіки
Підприємництво: форми та методи організації підприємницької діяльності
Господарський механізм, форми, методи та показники діяльності підприємства
Зовнішнє середовище підприємства
Чинники виробництва
Типи підприємств
Організаційно-правові форми підприємств, їх особливості
повне товариство
Товариство з обмеженою відповідальністю
Акціонерне товариство
Особливості відкритого та закритого акціонерних товариств
Державні та муніципальні унітарні підприємства
Унітарні підприємства на праві господарського відання та оперативного управління
Холдингові компанії та фінансово-промислові групи
Організаційно-правові форми підприємництва, оцінка їхньої ефективності
Поняття про виробничий процес. Класифікація виробничих процесів
Основні засади організації виробничого процесу
Виробнича структура підприємства
Типи виробничої структури підприємства
Економічні витрати для підприємства
Енергетичне господарство підприємства
Складське господарство підприємства
Транспортне господарство підприємства
Ремонтне господарство підприємства
Концентрація виробництва
Економічна ефективність спеціалізації
Кооперація та кооперування виробництва
Майно підприємства
Капітал підприємства. Статутний капітал
Основні фонди, їх структура та класифікація
Оцінка основних фондів
Фізичний та моральний знос основних виробничих фондів
Амортизація основних фондів
Показники використання основних фондів
Напрями покращення використання основних засобів
Оборотні засоби підприємства
Нормування оборотних коштів
Нормування матеріальних ресурсів
лізинг
Трудові ресурси підприємства
Кадри підприємства
Баланс робочого часу
Мінімальний розмір оплати праці
Нормування праці
Продуктивність праці: методи вимірювання, шляхи та фактори зростання
Оплата праці персоналу підприємства Системи оплати праці
Відрядна форма оплати праці
Погодинна оплата праці. Безтарифна система
Оцінка ефективності використання ресурсів робочої сили підприємства
Ринок праці
Собівартість продукції
Класифікація витрат
Планування та калькулювання собівартості
Способи калькулювання витрат
Ціноутворення та цінова політика підприємства
Прибуток підприємства, її сутність та формування
Рентабельність роботи підприємства
Оподаткування підприємства
Види податків
Основи товарної політики
Товарна номенклатура та товарні стратегії підприємства
Поняття якості продукції
Показники якості продукції
Сертифікація продукції та систем якості
Інноваційна діяльність, науково-технічний потенціал підприємства
Інноваційний проект. Завдання, які вирішуються при управлінні інноваціями
Ринок інновацій. Маркетинг в інноваційній сфері
Інноваційні стратегії
Інвестиційний процес. Класифікація інвестицій
Інвестиційна діяльність. Інвестори
Інвестиційна політика підприємства
Основні засади планування
Планування як система
Перспективні та поточні плани підприємства. Виробнича програма
Плани технічного розвитку та організації виробництва, капітального будівництва, закупівель
Плани з праці та кадрів, собівартості, прибутку та рентабельності виробництва
Фінансовий план підприємства
Контролінг
Бізнес-план підприємства
Фінанси підприємства
Фінансові ресурси підприємства
Бухгалтерський баланс підприємства
Фінансова звітність підприємства
Рух товару. Види просування
Показники фінансового стану підприємства
Кредитоспроможність
Поняття капітальних вкладень
Економічна ефективність капітальних вкладень
Фінансове оздоровлення підприємства
Зовнішньоекономічна діяльність підприємства

1. ПІДПРИЄМСТВО ЯК ВАЖЛИВІШИЙ СЕКТОР РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

підприємство - це самостійний господарюючий суб'єкт із правом юридичної особи, створений у порядку, встановленому законом, для виробництва продукції, виконання робіт та надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку.

Підприємства розрізняються за умовами, цілями та характером функціонування. Вони класифікуються за видом та характером господарської діяльності, формами власності, власності капіталу та контролю за ним, правовим становищем та іншими ознаками.

Значними перевагами порівняно з великими фірмами мають малі підприємства. Їм властиві: висока динамічність, маневреність, конкурсний характер виробництва та його демократизація. Малі підприємства: створюють нові робочі місця, відроджують народні промисли, сприяють економічному та соціальному розвитку малих міст.

У практиці склалися типи об'єднань підприємств, які різняться залежно від цілей об'єднання, господарських відносин між їх учасниками, ступеня самостійності підприємств, що входять до об'єднання. Це картелі, синдикати, пули, трести, концерни, промислові холдинги, ФПН.

Як предмет дослідження підприємство включає всі сфери діяльності, притаманні суспільству: матеріальну; соціальну; політичну; духовну.

Матеріальна сфера охоплює весь процес виробництва.

Соціальна сфера - це процес оплати праці працівників підприємства та вся гама відносин між різними категоріями працюючих.

політична сфера підприємства є сукупність форм і методів управління підприємством, включаючи систему владних та виборних структур, з відомим регламентом їх функціонування.

духовна сфера - це система отримання та поширення естетичних та професійних знань, навичок та уявлень, а також ідей та духовно-культурних цінностей.

Зовнішній бік діяльності підприємства зумовлено відносинами з постачальниками, споживачами продукції підприємства, партнерами та суперниками (конкурентами), кредиторами, державними органами. Підприємство немає поза навколишнього економічного середовища.

Найважливішою характеристикою підприємства, що зумовлює форму його економічної діяльності, є рівень економічної свободи (самостійність).

Повна економічна свобода (самостійність) на базі приватної власності проявляється в наступному: 1) повна самостійність підприємства: у розпорядженні продукцією, отриманою прибутком, встановленні цін на продукцію, заробітної плати, виборі партнерів і т. д.; 2) повна економічна відповідальність за результати господарської діяльності, аж до банкрутства; 3) наявність поряд із загальною метою - максимізацією прибутку - локальних цілей виробництва: забезпечення виживання, завоювання ринку тощо, тобто свобода цілепокладання.

Відносна економічна свобода на основі державної та муніципальної власності проявляється в наступному: 1) обмежена самостійність підприємства, що регламентується куруючим відомством та урядом; 2) обмежена відповідальність підприємства, що виражається у державній підтримці у формі дотацій, субсидій, пільг у оподаткуванні тощо; 3) підпорядкування мети виробництва економічним цілям (інтересам) держави.

2. ПІДПРИЄМНИЦТВО: ФОРМИ І МЕТОДИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦТВА ДІЯЛЬНОСТІ

підприємницька діяльність - Доцільна самостійна діяльність громадян та їх об'єднань, що має на меті виробництво та реалізацію певних видів продукції, робіт і послуг та отримання прибутку від цієї діяльності.

За характером діяльності підприємництво включає кілька форм:

- комерційне підприємництво. Підприємець виступає у ролі комерсанта, торговця, який продає готові товари, куплені ним в інших осіб, споживачеві, покупцю;

- фінансове підприємництво. Це форма комерційного підприємництва, в якому як предмет купівлі-продажу виступають гроші чи цінні папери;

- некомерційне підприємництво. Цей вид підприємництва не пов'язаний із продажем продукції задля збагачення. Сюди відносяться: благодійна діяльність, діяльність різних фондів, громадських та релігійних організацій;

- виробниче підприємництво. Підприємець сам виробляє продукцію, товари для подальшого продажу споживачам чи організаціям торгівлі;

- страхове підприємництво. При даному виді підприємництва страхові компанії відповідно до законодавства та договору гарантують страхувальникам відшкодування збитків у разі виникнення ризику втрати майна, здоров'я, життя та інших видів втрат;

- посередництво. Підприємець сам не виробляє і не продає товар, а виступає в ролі посередника, як якого виступають оптові постачальницько-збутові організації, брокери, дилери, дистриб'ютори, біржі та комерційні організації. Підприємницька діяльність класифікується за різними характерними ознаками:

- за формою власності - на приватну та державну;

- за ознаками законності – на законне, незаконне підприємництво, лжепідприємництво. Незаконне підприємництво - це провадження підприємницької діяльності без реєстрації або з порушенням правил реєстрації.

Брехне підприємництво - це створення комерційної організації без наміру здійснювати підприємницьку чи банківську діяльність, що має на меті отримання кредитів, звільнення від податків, отримання іншої майнової вигоди або прикриття забороненої діяльності, що завдало великих збитків громадянам та організаціям;

- за географічною ознакою – на місцеву, регіональну, національну, міжнародну, світову;

- за складом засновників - на жіноче та молодіжне;

- за темпом розвитку, рівнем прибутковості та прибутковості - на швидкозростаючі, повільно нарощують темпи розвитку компанії, високоприбуткові, низькорентабельні;

- за масштабами ініціативної діяльності підприємництво підрозділяється на індивідуальне (будь-яка творча діяльність однієї людини та її сім'ї) та колективне (коли ініціативною справою зайнятий якийсь колектив), воно включає дрібний, середній та великий бізнес;

- за чисельністю персоналу - на мале та середнє;

- за формами відповідальності - на організації з повною солідарною та субсидіарною відповідальністю;

- за механізмом створення, процесами функціонування та управління - на прості та складні підприємницькі організації.

3. ГОСПОДАРСЬКИЙ МЕХАНІЗМ, ФОРМИ, МЕТОДИ І ПОКАЗНИКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Господарський механізм - це сукупність організаційних структур і конкретних форм господарювання, методів управління та правових норм, за допомогою яких суспільство використовує економічні закони з урахуванням обстановки, що конкретно складається.

Організаційні структури суб'єктів господарювання вибираються відповідно до функцій підприємства чи організації, особливостей їх діяльності, номенклатурою продукції і на послуг, специфікою ринку та інших.

Організаційна структура - це логічне співвідношення рівнів управління та функціональних структур, організованих таким чином, щоб забезпечити ефективне досягнення цілей.

До організаційних структур підприємств входить ряд підсистем, ними є: стратегічне управління; управління маркетингом; керування виробництвом; управління персоналом; управління фінансами; управління розвитком виробництва.

Структура управління - це організаційна форма побудови апарату управління, яка характеризує склад та співпідрядність підрозділів управління та посадових осіб, сформовані виходячи з цілей функціонування підприємства.

Функція керування - це конкретний цілеспрямований вид управлінської діяльності, зумовлений розподілом праці апараті управління.

Юридичні особи, що є комерційними організаціями, можуть створюватися у формі господарських товариств та товариств (зокрема акціонерних), виробничих кооперативів, державних та муніципальних унітарних підприємств.

Методи управління суб'єктами господарювання поділяються на економічні, адміністративні, соціально-психологічні.

Правові норми, на підставі яких суб'єкти господарювання здійснюють свою діяльність, встановлюються державою. Це податкове, митне, трудове, екологічне законодавство тощо.

Все вищеперелічене знаходить своє відображення у показники діяльності підприємств. До основних показників належать такі.

1. Абсолютні показники (вартісні та натуральні), що відображають рівень розвитку підприємства, досягнутий у певний період часу, тобто: статутний фонд, капітал; розмір та склад засобів праці; розмір та склад предметів праці; об'єм продажу; собівартість продукції; прибуток.

2. Відносні показники - Відносини абсолютних показників, що характеризують частку одного показника в іншому, або як відносини різнорідних показників. До них відносяться:

- прибуток на одиницю вартості основних засобів, витрат чи статутного фонду;

- продуктивність;

- Фондоозброєність праці;

- рентабельність та ін. Продуктивність праці - продуктивність виробничої діяльності людей.

Фондовооруженность – показник оснащеності основними виробничими засобами.

Рентабельність - відношення балансового прибутку до середньорічної вартості основних та нормованих оборотних виробничих засобів.

У ринкових умовах контрольованими показниками має бути: виручка від; об'єм продажу; розмір капіталу; сума чистого прибутку; частка експорту в обороті та ін.

4. ЗОВНІШнє СЕРЕДОВИЩЕ ПІДПРИЄМСТВА

Зовнішнє середовище є процес, з якого розробники стратегічного плану контролюють зовнішні стосовно організації чинники, щоб визначити можливості та загрози для фірми. Він допомагає отримати такі результати, які можуть вплинути на прийняття рішень у сфері вибору цілей, а також на всю діяльність підприємства у перспективі.

Аналіз довкілля дає організації час прогнозування можливостей, час упорядкування плану у разі непередбачених обставин, час розробки системи раннього попередження у разі можливих загроз і час розробки стратегій, які можуть перетворити колишні загрози у будь-які вигідні можливості.

Аналіз довкілля передбачає дослідження двох її компонентів: макросередовища та безпосереднього оточення.

Макрооточення - це загальні умови середовища перебування організації. Найчастіше макроокружение не носить специфічного характеру стосовно окремо взятої організації. Проте ступінь впливу стану макрооточення різні організації різна.

До макрооточення організації відносять: економічні умови у країні, регіоні; політичні умови; право; рівень технологій; міжнародні зв'язки; соціально-культурне середовище; природно-географічні умови; ринок; держава.

Аналіз макрооточення включає вивчення впливу на діяльність підприємства таких компонентів середовища, як стан економіки, правове регулювання, політичні процеси, природне середовище та ресурси, соціальна та культурна складові суспільства, рівень розвитку науково-технічного прогресу, інфраструктура, міжнародне становище тощо.

Безпосереднє оточення аналізується за такими основними компонентами: покупці, постачальники, конкуренти, ринок робочої сили, фінансово-кредитні організації тощо.

Будь-який із зазначених ресурсів має дуже велике значення для ефективної діяльності організації. Тому якісний стратегічний аналіз кожного зазначеного ресурсу як фактора безпосереднього оточення організації, а також їх системний багатофакторний аналіз загалом – це пріоритетна мета підсистеми стратегічного аналізу та всього стратегічного планування.

До безпосереднього оточення належать покупці та постачальники.

Вивчення покупців дозволяє організації краще усвідомити те, який продукт найбільшою мірою буде прийматися покупцями, на який обсяг продажів може розраховувати організація, якою мірою покупці віддані продукту саме цієї організації, наскільки можна розширити коло потенційних покупців, що очікує продукт у майбутньому та багато іншого .

Аналіз постачальників зорієнтований виявлення тих аспектів у діяльності суб'єктів, які забезпечують організацію різною сировиною, напівфабрикатами, енергетичними та інформаційними ресурсами, фінансами тощо, від яких залежить ефективність роботи організації, собівартість і якість виробленого організацією продукту.

При вивченні постачальників матеріалів та комплектуючих насамперед слід звертати увагу на такі характеристики їхньої діяльності:

- вартість товару, що поставляється;

- гарантію якості товару, що поставляється;

- тимчасовий графік постачання товарів;

- пунктуальність та обов'язковість виконання умов постачання товару.

5. ФАКТОРИ ВИРОБНИЦТВА

Будь-яке підприємство можна як виробничу систему, у якій здійснюється трансформація чинників виробництва, у готовий продукт (виріб чи послугу).

Чинники виробництва - це основні компоненти, які у процесі виробництва, робіт, послуг.

Праця - це внесок у процесі виробництва, зроблений людьми у вигляді безпосереднього витрачання розумових і фізичних зусиль.

Земля - це ресурси, що використовуються для вирощування сільськогосподарської продукції, будівництва будинків, міст та селищ, залізниць, підприємств тощо.

Капітал (засоби праці), або "інвестиційний ресурс", - це гроші, що вкладаються у засоби виробництва – будівлі, споруди, виробниче обладнання, інструменти, сировину, матеріали та ін.

Підприємницька активність та здатність - властивості людини та реальний їхній прояв, які полягають у професіоналізмі, вмінні, мобільності, підприємливості, ініціативі.

Підприємницькі здібності - вміння людей поєднувати всі фактори виробництва для створення товарів чи послуг з найбільшою ефективністю, приймати основні рішення щодо ведення виробничого процесу та йти на ризик.

З позицій системного підходу організація - це сукупність структури підприємства як системи та способів функціонування її елементів.

Структура висловлює і певну взаємодію елементів, забезпечуючи функціонування та розвитку підприємства. У цьому організація безпосередньо співвідноситься з поняттям управління.

Розрізняють виробничу та організаційну структуру підприємства.

Під виробничою структурою підприємства зазвичай розуміється склад та розміри основних та допоміжних цехів та ділянок обслуговуючих господарств виробничого призначення.

Основними факторами, що впливають на виробничу структуру, є:

1) характер своєї продукції та її номенклатура;

2) масштаб виробництва;

3) рівень кооперування.

Організаційна структура підприємства - це склад та розміри організаційних одиниць (робоче місце, відділ, служба), їх співвідношення, форми побудови та раціональний поділ сфер діяльності.

Технологія - це спосіб перетворення основних факторів виробництва (сировини, матеріалів) у готовий продукт; це сукупність різних операцій зі зміни розмірів, властивостей, форм предметів праці, методи їх обробки та виготовлення продуктів у процесі виробництва.

Засобами виконання технологічного процесу є технологічне обладнання, технологічне оснащення та спеціальні пристрої.

Науково-технічний прогрес як неодмінний фактор виробництва висунув інформацію, яка необхідна і як умова роботи системи машин і обладнання, що включає до свого складу керуючий пристрій, і як передумову успішного готового продукту (послуги).

6. ТИПИ ПІДПРИЄМСТВ

Підприємства - це економічні агенти або особи, які діють у ринковій економіці, зайняті виробництвом, реалізацією товарів та послуг з метою отримання прибутку та його максимізації.

Мале підприємство - господарська одиниця, що характеризується невеликою кількістю зайнятих та несуттєвим обсягом обороту.

підприємство - Самостійний господарюючий суб'єкт з правом юридичної особи, який використовує матеріальні та інформаційні ресурси для виробництва продукції, виконання робіт та надання послуг. Вони класифікуються за видом та характером господарської діяльності, формами власності, власності капіталу та контролю за ним, правовим становищем та іншими ознаками.

Вирізняють такі типи підприємств.

По виду господарську діяльність: виробничі; науково-виробничі; будівельні; транспортні; сільськогосподарські; торгові та ін.

За формами власності: державні; муніципальні; приватні; перебувають у власності громадських організацій; змішані.

За розміром підприємства (за потужністю виробничого потенціалу): малі; середні; великі.

За належністю капіталу: національні; іноземні; змішані.

За ступенем відповідальності: з повною відповідальністю; з обмеженою відповідальністю.

За організаційно-правовими формами: акціонерне товариство; товариство з обмеженою відповідальністю; товариство із додатковою відповідальністю; повне товариство; товариство на вірі; унітарне підприємство та ін.

За структурою виробництва:

- багатопрофільні;

- вузькоспеціалізовані;

- Комбіновані.

За видом виробленої продукції:

- Підприємства з виробництва товарів;

- Підприємства з надання послуг. Підприємства з метою розширення своїх можливостей та координації діяльності можуть об'єднуватись у концерни, трести, холдинги, синдикати, міжгалузеві об'єднання та ін.

Концерн - це велике об'єднання фірм, які провадять діяльність на добровільному об'єднанні функцій науково-технічного та виробничого розвитку, інвестиційної, фінансової, зовнішньоекономічної та іншої діяльності, госпрозрахункового обслуговування підприємств.

трест - це форма об'єднань підприємств, коли вони втрачають свою юридичну і господарську самостійність, а управління зосереджується до рук правління чи головного підприємства.

Холдинг - це компанія, яка володіє контрольним пакетом акцій інших фірм з метою здійснення щодо них функцій контролю та управління.

Синдикат - це об'єднання двох і більше власників чи фірм задля досягнення певної вузької мети.

В економіці будь-якої країни панівне становище займають великі господарські комплекси, які представлені потужними промисловими компаніями, які нерідко називають фінансово-промисловими групами (ФПГ).

ФПГ - господарське об'єднання підприємств, кредитно-фінансових організацій та інвестиційних інституцій, створене з метою ведення спільної скоординованої діяльності.

7. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ФОРМИ ПІДПРИЄМСТВ, ЇХ ОСОБЛИВОСТІ

Підприємство (фірма, організація) - це самостійний господарюючий суб'єкт, створений у порядку, встановленому чинним законодавством, що виробляє продукцію, надає послуги та виконує роботи з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. Найчастіше підприємство має ознаки юридичної особи, тобто має у власності відокремлене майно та відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, має самостійний бухгалтерський баланс.

Юридичні особи - Це організації, діяльність яких спрямована на отримання прибутку, тобто комерційні організації, та організації, які не мають як кінцеву мету одержання прибутку, тобто некомерційні організації. Допускається створення об'єднань, спілок комерційних та некомерційних організацій.

Господарськими товариствами та товариствами є комерційні організації з розділеним частки засновників статутним капіталом.

Господарські товариства створюються у формі повного товариств, учасники займаються підприємницькою діяльністю та несуть відповідальність належним їм майном, та у формі товариства на вірі, до якого входять два типи учасників: "повні товариші", які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність та відповідають за зобов'язаннями товариства всім своїм майном , і один або кілька "вкладників", які не беруть участі в управлінні справами товариства та несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, тільки в межах сум внесених ними вкладів.

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) - це заснована однією чи декількома особами комерційна організація, статутний капітал якої розділений частки відповідно до установчих документів.

Товариство з додатковою відповідальністю (ТДВ) - це підприємство, учасники якого солідарно несуть відповідальність за зобов'язаннями у однаковому всім кратному розмірі вартості їх вкладів.

Акціонерне товариство (АТ) - це комерційна організація, статутний капітал якої поділено на кілька часток, кожна з яких виражена цінним папером (акцією), що задовольняє зобов'язальні права учасників товариства (акціонерів) по відношенню до суспільства. Учасники АТ не відповідають за зобов'язаннями товариства та несуть ризик збитків тільки в межах вартості акцій, що їм належать. Існують АТ відкритого та закритого типу.

ВАТ мають право проводити публічну передплату на свої акції; акціонери можуть відчужувати акції без згоди інших акціонерів.

ЗАТ не вправі проводити відкриту підписку на акції, що випускаються, або пропонувати їх іншими способами необмеженому колу осіб.

Виробничі кооперативи - Це добровільні об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої чи іншої господарської діяльності.

Державні та муніципальні унітарні підприємства - це комерційні організації, які не наділені правом власності на закріплене за ними власником майно, що перебуває у власності РФ, суб'єктів РФ або місцевих органів влади.

До некомерційних організацій належать: споживчі кооперативи; громадські та релігійні організації; фонди

8. ПОВНЕ ТОВАРИСТВО

повне товариство - це товариство, в якому його учасники відповідно до укладеного між ними договору займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства і повинні нести солідарну відповідальність за зобов'язаннями товариства майном, що належить учасникам товариства, тобто кредитор товариства може пред'явити майнову вимогу в повному обсязі як одночасно до всім товаришам, так і до кожного з них.

Мінімальна кількість учасників повного товариства – двоє, максимальна кількість – будь-яка. Якщо товаристві залишається один учасник, воно або реорганізується в господарське товариство, або ліквідується.

Повне товариство ґрунтується на частковій (пайовій) власності його учасників. Мінімальний складальний капітал повного товариства – не менше 100-кратного розміру мінімального розміру оплати праці (МРОТ) на дату подання установчих документів на реєстрацію.

Як установчий документ повного товариства виступає установчий договір, в якому відображаються всі сторони господарського життя. Визначаються:

- Порядок створення товариства;

- Умови передачі йому свого майна;

- умови та порядок розподілу прибутку та збитків між товаришами;

- Порядок управління діяльністю товариства;

- Процедура виходу засновників з його складу;

- Розміри та склад складеного капіталу. Організація повного товариства передбачає високий рівень довіри його учасників один до одного і ґрунтується на принципах повної та солідарної відповідальності. Учасникам доводиться відповідати за всіма зобов'язаннями підприємства як майном товариства, а й своїм особистим майном. Прибуток, отриманий товариством за підсумками фінансового року, ділиться між учасниками відповідно до вкладів у складальний капітал.

Насправді реалізуються такі методи ведення справ повного товариства:

- кожен учасник такого товариства самостійно веде господарську діяльність від імені товариства;

- учасники товариства спільно ведуть справи товариства, т. е. все угоди від імені товариства відбуваються лише з урахуванням спільного рішення всіх учасників товариства;

- ведення справ товариства здійснюється одним із учасників на основі доручення інших товаришів; інші можуть здійснювати будь-які угоди від імені товариства лише на підставі довіреності "керуючого" учасника.

Ця організаційно-правова форма знаходить застосування тих підприємствах, де велику питому вагу становить інтелектуальний капітал (брокерські, бухгалтерські, аудиторські, впроваджувальні, адвокатські фірми). Люди, які працюють у таких фірмах, є діловими партнерами.

Переваги цієї форми:

- можливість акумулювання значних коштів у відносно короткий термін;

- мобільність у напрямах вкладення коштів у різні галузі економіки.

Недоліки:

- Проблеми при розподілі прибутку між учасниками товариства;

- Відсутність пільг у оподаткуванні.

9. СУСПІЛЬСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

Товариство з обмеженою відповідальністю належить до категорії господарських товариств, загальні правила яких встановлено ст. 66-68 ГК РФ, і, отже, комерційних організацій. Відповідно до ст. 50 ДК РФ комерційною є організація, яка переслідує вилучення прибутку як основну мету своєї діяльності.

Товариство з обмеженою відповідальністю може бути засноване однією особою чи кількома особами. Засновниками (учасниками) товариства можуть бути громадяни та юридичні особи.

Товариство з обмеженою відповідальністю має статутний капітал, поділений на частки, розмір яких визначається в установчих документах товариства. Статутний капітал мають й інші господарські товариства. Але, на відміну акціонерного товариства, статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю розділений на частки, номінальна вартість яких може бути виражена у цінних паперах (акціях).

Товариство з обмеженою відповідальністю самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями, його майнова відповідальність пов'язані з майновою відповідальністю його.

Учасники товариства з обмеженою відповідальністю несуть ризик збитків, які можуть виникнути у зв'язку з діяльністю суспільства, тільки в межах своїх вкладів у його статутний капітал.

Майно учасників товариства відокремлено від майна товариства з обмеженою відповідальністю, і за збиткової діяльності товариства його учасники ризикують лише в межах вартості внесених ними вкладів. Принцип обмеженої відповідальності не дозволяє кредиторам такого господарського товариства задовольнити свої вимоги розраховувати на будь-яке інше майно, крім майна товариства.

Важливою особливістю товариства з обмеженою відповідальністю є і те, що за своєю природою воно є закритим господарським товариством, тобто передбачає стабільний склад учасників. Тому ДК РФ докладно регламентуються процедури виключення учасника товариства з нього, його добровільного виходу зі складу учасників, передачі чи відчуження частки учасника, прийом третіх осіб до складу учасників товариства.

Товариство з обмеженою відповідальністю як власник має право на свій розсуд вчиняти щодо належного йому майна будь-які дії, що не суперечать законодавству і не порушують права та охороняються законом інтереси інших осіб, у тому числі відчужувати своє майно у власність іншим особам, передавати їм, залишаючись власником, права володіння, користування та розпорядження майном, віддавати майно у заставу та обтяжувати його іншими способами, розпоряджатися ним іншим чином. Таке суспільство має право також передавати своє майно в довірче управління іншій особі (довірчому управителю). При цьому передача майна в довірче управління не тягне за собою переходу права власності до довірчого керуючого, який зобов'язаний здійснювати управління майном на користь власника або зазначеної ним третьої особи.

10. АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО

Правове становище акціонерного товариства визначається відповідно до Цивільного кодексу та Закону "Про акціонерні товариства".

Акціонерне товариство - це комерційна організація, статутний капітал якої поділено на певну кількість акцій, що засвідчують зобов'язальні права учасників товариства (акціонерів) по відношенню до суспільства.

Акція - емісійний цінний папір, що закріплює права її власника (акціонера) на отримання частини прибутку акціонерного товариства у вигляді дивідендів, на участь в управлінні акціонерним товариством та на частину майна, що залишається після його ліквідації. Акція є іменним цінним папером.

Емісійний цінний папір - будь-який цінний папір, у тому числі бездокументарний, який характеризується одночасно такими ознаками:

- закріплює сукупність майнових та немайнових прав, що підлягають посвідченню, поступці та безумовному здійсненню з дотриманням встановлених федеральним законом форми та порядку;

- Розміщується випусками;

- має рівні обсяги та терміни здійснення прав усередині одного випуску незалежно від часу придбання цінного паперу. Акціонерне товариство має мати круглу печатку, і навіть вправі мати штампи і бланки зі своїм найменуванням, власну емблему, і навіть зареєстрований у порядку товарний знак та інші засоби візуальної ідентифікації.

Акціонери, які не повністю оплатили акції, несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями акціонерного товариства в межах неоплаченої частини вартості акцій, що їм належать.

Неспроможність (банкрутство) - це визнана арбітражним судом нездатність боржника повному обсязі задовольнити вимоги кредиторів щодо грошових зобов'язань та (або) виконати обов'язок зі сплати обов'язкових платежів.

Розрізняють відкриті та закриті акціонерні товариства.

Акціонерне товариство, учасники якого можуть відчужувати свої акції без згоди інших акціонерів, вважається відкритим. Акції, що випускаються ним, поширюються або шляхом вільного продажу, або за відкритою підпискою.

дивіденд - частина загальної суми прибутку акціонерного товариства, що розподіляється між акціонерами за кількістю наявних у них акцій. Загальна сума прибутку акціонерного товариства повинна перевищувати суму дивідендів, що виплачуються. Число відносного перевищення називають покриттям по дивідендах.

Рішення про виплати дивідендів приймає загальні збори акціонерів за підсумками звітного року.

Курс акцій - сума коштів, що дорівнює вартості грошового капіталу, що приносить у вигляді відсотка суму, що дорівнює річному дивіденду на акцію.

Акції бувають прості, привілейовані та засновницькі.

Звичайні акції - це акції, пропорційно числу яких розподіляється прибуток і залишкова сума власності під час ліквідації підприємства.

Власники звичайних акцій мають право голосу під управлінням компанією.

Привілейовані акції дають декларація про отримання фіксованого і гарантованого доходу, з відрахуванням якого визначається сума виплат за звичайним акціям. Власники привілейованих акцій не мають права голосу в управлінні компанією.

11. ОСОБЛИВОСТІ ВІДКРИТОГО І ЗАКРИТОГО АКЦІОНЕРНИХ СУСПІЛЬСТВ

Акціонерне товариство може бути відкритим – скорочене найменування ВАТ, або закритим - скорочене найменування ЗАТ, що відображається у його статуті та фірмовому найменуванні.

Акціонерне товариство, учасники якого можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів, визнається відкритим акціонерним товариством. Суспільство, акції якого розподіляються лише серед його засновників чи іншого, наперед визначеного кола осіб, визнається закритим товариством. Основні відмінності акціонерних товариств різних видів.

1. Кількість акціонерів відкритого акціонерного товариства не обмежена, кількість акціонерів закритого акціонерного товариства не повинна перевищувати п'ятдесяти.

2. Відкрите акціонерне товариство вправі проводити відкриту підписку на акції і здійснювати їх вільний продаж з урахуванням вимог закону та інших правових актів Росії. Відкрите акціонерне товариство вправі проводити закриту підписку на акції, що випускаються їм, за винятком випадків, коли можливість проведення закритої підписки обмежена статутом товариства або вимогами правових актів РФ. Закрите акціонерне товариство немає права проводити відкриту підписку на що їх їм акції чи іншим чином пропонувати їх задля придбання необмеженому колу осіб.

3. У відкритому акціонерному товаристві не допускається встановлення переважного права товариства або його акціонерів на придбання акцій, які відчужують акціонери цього товариства. Акціонери закритого акціонерного товариства користуються переважним правом придбання акцій, що продаються іншими акціонерами цього товариства, за ціною пропозиції третій особі пропорційно до кількості акцій, що належать кожному з них, якщо статутом товариства не передбачено іншого порядку здійснення даного права.

Мінімальний статутний капітал відкритого товариства має становити не менше тисячоразової суми мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на дату реєстрації товариства, а закритого товариства - не менш як стократну суму мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на дату державної реєстрації товариства.

Закрите акціонерне товариство розподіляє свої акції лише серед його засновників чи іншого, наперед визначеного кола осіб.

Акціонери закритого акціонерного товариства мають право переважного придбання акцій, які продають інші акціонери. Число учасників закритого акціонерного товариства обмежене та не повинно збільшуватися.

При відкритті акціонерного товариства всі акції мають бути розподілені між його засновниками. Засновником може бути навіть єдина особа, яка може придбати усі акції.

Кількість акцій може бути збільшена шляхом їхнього додаткового випуску, але тільки після того, як усі акції, що становлять статутний капітал, будуть повністю оплачені.

Додатковий випуск акцій збільшує статутний капітал, який завжди повинен дорівнювати сумі номіналів випущених акцій.

Якщо чисті активи компанії стають меншими від статутного капіталу, статутний капітал знижується. Чисті активи – це різниця між вартістю реального майна компанії та її зобов'язаннями.

Номінал акцій на вторинному ринку не має значення: вони продаються на ньому за ринковою вартістю. Чим вище дивіденди, чим стійкіша компанія, тим дорожче акції.

12. ДЕРЖАВНІ І МУНІЦИПАЛЬНІ УНІТАРНІ ПІДПРИЄМСТВА

Унітарне підприємствое – це комерційна організація, не наділена правом власності на майно, закріплене за нею власником. У формі унітарних підприємств можуть бути створені лише державні та муніципальні підприємства. Майно унітарного підприємства належить на праві власності Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації або муніципальної освіти.

Від імені Російської Федерації або суб'єкта Російської Федерації права власника майна унітарного підприємства здійснюють органи державної влади Російської Федерації або органи державної влади суб'єкта Російської Федерації у межах їхньої компетенції, встановленої актами, що визначають статус цих органів.

Від імені муніципальної освіти права власника майна унітарного підприємства здійснюють органи місцевого самоврядування у межах їхньої компетенції, встановленої актами, що визначають статус цих органів.

Майно унітарного підприємства належить йому на праві господарського відання або на праві оперативного управління, є неподільним і не може бути розподілено за вкладами (частками, паями), у тому числі між працівниками унітарного підприємства.

Унітарне підприємство немає права створювати як юридичної особи інше унітарне підприємство шляхом передачі їй частини свого майна (дочірнє підприємство).

Унітарне підприємство може від свого імені набувати та здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді.

Унітарне підприємство має мати самостійний баланс.

У Російській Федерації створюються та діють такі види унітарних підприємств:

- унітарні підприємства, засновані на праві господарського відання, - федеральне державне підприємство та державне підприємство суб'єкта Російської Федерації (далі також - державне підприємство), муніципальне підприємство;

- унітарні підприємства, засновані на праві оперативного управління, - федеральне казенне підприємство, казенне підприємство суб'єкта Російської Федерації, муніципальне казенне підприємство (далі - казенне підприємство). Державні та муніципальні унітарні підприємства відносяться до комерційних підприємств, що переслідують вилучення прибутку як основну мету своєї діяльності (ст. 50 ЦК України).

Унітарне підприємство є такою організаційно-правовою формою юридичної особи, у якій можуть створюватися лише державні та муніципальні підприємства.

Відмінною рисою унітарних підприємств є те, що вони створюються та діють лише на основі державної чи муніципальної власності. Відповідно їх засновниками може лише Російська Федерація, суб'єкт Російської Федерації чи муніципальне освіту.

Державне чи муніципальне підприємство розпоряджається рухомим майном, що належить йому на праві господарського відання, самостійно, крім випадків, встановлених федеральним законом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

Статутом державного або муніципального підприємства можуть бути передбачені види та (або) розмір інших правочинів, вчинення яких не може здійснюватися без згоди власника майна такого підприємства.

13. УНІТАРНІ ПІДПРИЄМСТВА НА ПРАВІ ГОСПОДАРСЬКОГО ВЕДЕННЯ ТА ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ

Унітарне підприємство на праві господарського відання - це підприємство, що створюється за рішенням уповноважених на те органу державного управління чи органу місцевого самоврядування.

Установчим документом унітарного підприємства є його статут, який затверджується власником підприємства. Майно, передане унітарному підприємству, зараховується з його баланс, і власник щодо цього майна немає прав володіння та користування.

Власник-засновник повинен:

- призначити директора;

- затвердити статут унітарного підприємства;

- реорганізувати чи ліквідувати унітарне підприємство у разі його збиткової діяльності;

- здійснювати контроль за використанням та збереженням майна;

- Одержувати частину прибутку від використання переданого унітарному підприємству майна. Без згоди власника-засновника унітарне підприємство немає права:

- продавати нерухоме майно;

- Здавати його в оренду;

- вносити нерухоме майно як вклад у статутний капітал товариств та товариств.

У той самий час рухоме майно (обладнання, готова продукція) перебуває у повному розпорядженні унітарного підприємства у праві господарського відання.

Унітарне підприємство - це комерційна організація, не наділена правом власності на майно, закріплене її власником. У формі унітарних підприємств можуть бути створені лише державні та муніципальні підприємства.

Унітарне підприємство на праві оперативного управління - це федеральне казенне підприємство, яке створюється за рішенням Уряду РФ на базі майна, що знаходиться у федеральній власності.

Установчим документом такого підприємства є статут, який затверджується Урядом РФ.

Власник-засновник має право вилучити: зайве майно; майно, що не використовується; майно, що використовується за призначенням.

Правовий режим казенних підприємств, заснованих на праві оперативного управління, характеризується тим, що:

- вони розпоряджаються закріпленим за ними рухомим та нерухомим майном за згодою власника;

- власник вправі вилучити зайве, невикористовуване чи використовуване за призначенням майно і розпорядитися їм на власний розсуд;

- Власник визначає порядок розподілу доходів казенного підприємства;

- власник має право визначати обов'язкові для виконання казенним підприємством замовлення на постачання товарів, виконання робіт, надання послуг для державних чи муніципальних потреб;

- казенне підприємство немає статутного фонду;

- казенне підприємство діє виходячи з кошторису витрат і доходів, затвердженої власником;

- власник майна казенного підприємства несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями такого підприємства за недостатності його майна;

- аудиторська перевірка проводиться у вирішенні власника майна казенного підприємства. Право господарського відання ширше права оперативного управління, т. е. підприємство, що функціонує з урахуванням права господарського відання, має більшу самостійність, ніж підприємство, засноване на праві оперативного управління.

14. ХОЛДИНГОВІ КОМПАНІЇ ТА ФІНАНСОВО-ПРОМИСЛОВІ ГРУПИ

Холдингові компанії - це утримувальні організації, яким належать акції (частки) у статутних капіталах інших підприємств.

Активи холдингової компанії практично повністю представлені акціями іншої юридичної особи чи осіб. Контроль здійснюється через механізми корпоративних повноважень. Холдингові компанії представлені у керівництві своїх дочірніх компаній, найчастіше у складі ради директорів.

Холдингову компанію слід відрізняти від інвестиційної компанії, оскільки інвестиційна компанія вкладає кошти на придбання акцій (часток) інших товариств з метою отримання прибутку, а холдингова компанія - з метою отримання контролю за їх діяльністю.

Основними перевагами утворення холдингів є:

- Розподіл комерційних ризиків;

- можливість продажу бізнесу частинами, оскільки дочірні компанії залишаються самостійними юридичними особами.

Активи великих холдингів, як правило, умовно поділяються на дві частини. Профільні активи майже завжди оформлені як компанії однієї особи або мають контрольний пакет голосів. Непрофільні активи оформлені компаніями із невеликим відсотком участі головної (материнської) фірми. Подібна диверсифікація бізнесу створює стабільність для холдингу, дозволяє йому не залежати від ситуації у певному сегменті ринку.

Дочірні компанії однієї особи загалом не відповідають природі відносин господарських товариств, основу яких об'єднання капіталів різних осіб. Навіть за своїм буквальним змістом слово "суспільство" має на увазі групу осіб. Проте створення компаній однієї особи дозволяється законодавством, а їхню появу в холдингах можна пояснити прагненням:

- Відокремити майно дочірніх товариств від майна головної організації;

- обмежити відповідальність головної організації за результати господарської діяльності дочірніх товариств вкладом у їхній статутний капітал. Фінансово-промислові групи (ФПН) є зареєстровані на федеральному рівні групи юридично незалежних промислових підприємств, фінансових та інвестиційних організацій, що об'єднують матеріальні ресурси та капітал на умовах Положення про ФПГ та порядок їх створення, затвердженого законодавчо, причому обов'язкова наявність підприємств, що діють у сфері виробництва товарів та послуг. Головною організацією ФПГ може бути як виробнича структура, так і банк або фінансова компанія.

Основними завданнями ФПН є виробнича, технологічна чи економічна інтеграція на вирішення інвестиційних та інших проектів і програм, вкладених у зростання конкурентоспроможності і розширення ринків збуту товарів та послуг, підвищення ефективності виробництва, створення нових робочих місць.

Сучасна ситуація у Росії обумовлює тяжіння до банківсько-орієнтованої структурі ФПГ, т. е. до такої структурі, у якій банк грає домінуючу роль розвитку корпорації. Російське законодавство не обмежує можливість придбання акцій підприємств банками, крім цього, банки займають ключові позиції у фінансуванні виробничих структур, а промислові підприємства бачать банківські та фінансові структури як основні інвестори у виробництво, не розраховуючи на прямі інвестиції населення через низький рівень доходів більшості .

15. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ФОРМИ ПІДПРИЄМНИЦТВА, ОЦІНКА ЇХ ЕФЕКТИВНОСТІ

У російському законодавстві підприємництво сприймається як ініціативна самостійна діяльність громадян, і об'єднань, спрямовану отримання прибутку і здійснювана з їхньої ризик і під їх майнову ответственность.

У підприємництві виділяють суб'єкти та об'єкти.

Залежно від змісту діяльності розрізняють види підприємництва.

Виробниче підприємництво - це підприємництво, у якому здійснюється виробництво товарів, послуг, інформації, духовних цінностей. Функція виробництва у цьому виді підприємництва – основна.

Комерційне підприємництво полягає в операціях та угодах з перепродажу товарів та послуг та не пов'язано з виробництвом продукції. Прибуток підприємця утворюється шляхом продажу товару за ціною, яка перевищує ціну придбання. Якщо ці операції проводяться в рамках закону, то вони не вважаються спекулятивними.

Фінансове підприємництво - Різновид комерційного. Об'єктом купівлі-продажу є гроші, валюта, цінних паперів.

Посередницьке підприємництво проявляється у діяльності, що поєднує зацікавлені у взаємній угоді сторони. За надання таких послуг підприємець отримує дохід.

Страхове підприємництво - це особлива форма фінансового підприємництва, яка полягає в тому, що підприємець отримує страховий внесок, який повертається лише за настання страхового випадку. Решта внесків утворює підприємницький дохід.

Залежно від форми власності підприємництво поділяється на державне та приватне. Питома вага цих двох секторів у національній економіці рухається: за націоналізації кордону державного підприємництва розширюються, приватизація їх звужує.

Державне підприємництво зазвичай більш капіталомістко і стабільно, бо має фінансову та організаційну опіку уряду.

За ознакою розмірів підприємництва розрізняють: дрібний бізнес, середній бізнес, великий бізнес.

У сучасній західній економіці малий бізнес утворює найбільший сектор господарства, де знаходять собі роботу більш як половина всіх зайнятих. Найбільш типовими формами малого бізнесу стали система франчайзингу (від franchise – пільговий) та венчурного (від venture – ризикувати) підприємництва.

Франчайзинг - це система дрібних приватних фірм, які укладають контракт на право користування фабричною маркою великої фірми та своєї діяльності на певній території та у певній сфері.

Венчурна фірма - це комерційна організація, що займається розробкою наукових досліджень задля її подальшого розвитку та завершення. Венчурні підприємства роблять бізнес на нововведеннях. Вони ризикують "прогоріти", якщо нова продукція не відповідатиме вимогам ринку, потребам покупця та низьким витратам.

У підприємництві виділяють три види: 1) індивідуальне або приватне; 2) товариство, чи партнерство; 3) корпорація (акціонерне товариство).

Форми підприємницької діяльності у Росії визначено Цивільним кодексом Російської Федерації (1995 р.). Відповідно до нього більшість підприємств має статус юридичної особи.

16. ПОНЯТТЯ ПРО ВИРОБНИЧИЙ ПРОЦЕС. КЛАСИФІКАЦІЯ ВИРОБНИЧИХ ПРОЦЕСІВ

Виробничий процес - це сукупність всіх дій персоналу та знарядь праці, необхідні цьому підприємстві виготовлення продукції.

Основною частиною виробничого процесу є технологічний процес, що складається з цілеспрямованих дій щодо зміни чи визначення стану предмета праці.

p align="justify"> Технологічна операція - це закінчена частина технологічного процесу на одному робочому місці.

Виробничий процес складається з трудових та автоматичних процесів, а також природних процесів, що не потребують витрат праці.

Залежно від призначення виділяються: - основні; допоміжні; обслуговуючі виробничі процеси.

Основні виробничі процеси призначені для безпосередньої зміни стану або форми матеріалу продукції, що є відповідно до спеціалізації підприємства товарною продукцією (наприклад - процеси виготовлення чавуну, сталі, прокату на металургійному підприємстві; процеси виготовлення деталей автомобіля та складання з них вузлів, агрегатів та автомобіля в цілому на автомобілебудівному підприємстві і т.п.).

Допоміжними виробничими процесами називають ті з них, в результаті яких виготовляється продукція, яка використовується, як правило, на самому підприємстві для забезпечення нормального функціонування основних процесів (наприклад, виробництво запасних частин для ремонту основного технологічного обладнання; виготовлення засобів механізації та автоматизації власного виробництва, виробництво різних видів енергії для основного виробництва). Виробничі процеси, що обслуговують забезпечують основні та допоміжні процеси послугами, необхідними для їх нормального функціонування (транспортні чи складські операції).

За принципом поділу праці між людиною та машиною виробничі процеси поділяються: на ручні; механізовані; автоматизовані; автоматичні.

Прикладом ручного процесу є слюсарні роботи, які виконують робітники без допомоги механізмів; механізовані процеси виконуються робітником за допомогою засобів, що знижують величину фізичних навантажень на працюючого (наприклад, робота на токарно-гвинторізному верстаті та ін). Автоматизовані процеси частково або повністю виконуються без участі людини (наприклад, робота на верстаті-напівавтоматі).

За характером об'єкта виробництва розрізняють прості та складні виробничі процеси.

Простий процес - це процес, що складається з операцій, що послідовно виконуються (виготовлення однієї деталі, партії однакових деталей, групи різних деталей, що мають технологічну подібність і оброблюються на одному робочому місці, ділянці, лінії). Порядок виконання операцій у своїй визначається технологією виготовлення деталі.

Складний процес - процес, що складається з послідовно та паралельно виконуваних операцій. Наприклад, виготовлення складальної одиниці, що складається з декількох деталей, виготовлення виробу, яке включає певну кількість деталей і складальних одиниць. Структура складного процесу залежить не тільки від складу технологічних процесів виготовлення та складання, а й від порядку виконання, що залежить від конструкції складальної одиниці або виробу.

17. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЧОГО ПРОЦЕСУ

При організації виробничого процесу у часі та просторі слід виходити з низки принципів, правильне використання яких забезпечує підвищення ефективності роботи підприємства, раціональний рівень витрати матеріальних, трудових та фінансових ресурсів.

Основними засадами організації виробничого процесу у часі та у просторі є: диференціація, концентрація та інтеграція, спеціалізація, пропорційність, прямоточність, безперервність, ритмічність, автоматичність, гнучкість, електронізація.

Принцип диференціації - це поділ виробничого процесу окремі технологічні процеси, операції, переходи, прийоми, руху, у якому аналіз особливостей кожного елемента дозволяє вибрати найкращі умови його здійснення, і навіть витрачається мінімальна кількість сумарних витрат всіх видів ресурсів.

Принцип спеціалізації ґрунтується на обмеженні різноманітності елементів виробничого процесу. Зокрема, виділяються групи робітників, що спеціалізуються за професіями, що сприяє підвищенню їхньої кваліфікації, а отже, підвищенню продуктивності праці. У цьому слід враховувати, що доцільна організація виробництва часто вимагає оволодіння робітничими суміжними професіями задля забезпечення взаємозамінності робочих процесі виробництва.

Принцип пропорційності - це порівняно рівна пропускна здатність всіх виробничих підрозділів, що виконують основні, допоміжні та обслуговуючі процеси, порушення яких призводить до утворення "вузьких місць" у виробництві або до неповного завантаження робочих місць, ділянок, цехів, що негативно позначається на ефективності роботи підприємства.

Принцип прямоточності - це принцип, за дотримання якого забезпечуються найкоротші шляхи руху деталей чи складальних одиниць у процесі виробництва та має відбуватися зворотних рухів об'єктів виробництва дільниці, в цеху, для підприємства.

принцип безперервності - це скорочення до мінімуму перерв у процесах виробництва, які можуть виникати або з технологічних або організаційних причин.

Технологічні перерви викликані несинхронністю операцій, наприклад, з необхідністю очищення обладнання.

Принцип ритмічності полягає у випуску рівних або рівномірно зростаючих відповідно до плану виробництва обсягів продукції підприємством, цехом, ділянкою або окремим робочим місцем, необхідний для забезпечення максимального використання виробничих потужностей підприємства та кожного його підрозділу.

Принцип автоматичності - це один із вирішальних компонентів у справі підвищення ефективності виробництва, його інтенсифікації.

Принцип гнучкості - це можливість швидко та легко переходити з випуску однієї продукції на випуск іншої, у тому числі нової продукції, що забезпечує скорочення часу та витрат на переналагодження обладнання під час випуску деталей та виробів широкої номенклатури.

Гнучкість виробництва, швидкий перехід на випуск нової продукції при найменших втратах ресурсів здійснюється на основі електронізації виробничих процесів, що передбачає використання швидкодіючих ЕОМ, які сприяють підтримці необхідного ритму та рівномірності ходу виробничого процесу.

18. ВИРОБНИЧА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА

Виробнича структура підприємства - це виробничі підрозділи підприємства та зв'язки між ними. Виробнича структура підприємства значно впливає на економіку підприємства: вона визначає значною мірою рівень продуктивності праці, ефективності використання матеріально-технічних ресурсів і техніки за даних техніко-економічних та географічних умов виробництва.

Основними факторами, що впливають на виробничу структуру, є:

1) характер своєї продукції та її номенклатура;

2) масштаб виробництва;

3) рівень кооперування.

До виробничих підрозділів підприємства належать цехи, ділянки, лабораторії, в яких виготовляється, проходить контрольні перевірки та випробування фінішна продукція, що випускається підприємством, що постачаються з боку сировини, матеріали, напівфабрикати, комплектуючі вироби, запасні частини, виробляється енергія для технологічних цілей тощо. .

Сировина є речовий елемент матеріально-технічної бази. Воно входить до складу оборотних фондів та свою вартість переносить на готову продукцію повністю.

До складу сировинної бази входять:

- які у природі предмети праці (потенційні сировинні ресурсы);

- продукти першого (екстрактивного) ступеня обробки природної сировини (первинна сировина);

- відходи виробничого, громадського та індивідуального споживання (відходи);

- вторинна сировина;

- імпортована сировина як доповнення до власної сировинної бази.

Головним структурним підрозділом для підприємства є цех.

Цех - це виробниче адміністративно відокремлене підрозділ підприємства, у якому виготовляється продукція чи виконується певна стадія виробництва.

Цехи поділяються на основні, допоміжні, обслуговуючі, побічні.

В основних цехах виконується стадія виробничого процесу з перетворення сировини, напівфабрикатів на основну продукцію підприємства.

Допоміжні цехи виготовляють продукцію та виконують роботи для потреб усередині підприємства, створюючи умови для нормальної роботи основних цехів. До допоміжних належать: ремонтні, інструментальні, модельні, енергетичні тощо.

Загальнозаводські обслуговуючі цехи та господарства організовуються обслуговування основних і допоміжних цехів, наприклад складські підрозділи, транспортний цех тощо.

Побічні цехи та ділянки - Створюються для переробки відходів основного виробництва. До підрозділів, які обслуговують працівників підприємства, належать житлово-комунальні служби, їдальні, профілакторії та санаторії, поліклініки та медсанчастини, відділи технічного навчання персоналу та ін.

У виробничій структурі підприємства важливу роль відіграють конструкторські та технологічні підрозділи, лабораторії та науково-дослідні підрозділи, які здійснюють окремі стадії інноваційного процесу - НДДКР, технологічну підготовку виробництва - і тим самим значною мірою забезпечують конкурентоспроможність виробництва та підприємства.

19. ТИПИ ВИРОБНИЧОЇ СТРУКТУРИ ПІДПРИЄМСТВА

Виробнича структура підприємства - це особлива форма організації виробничого процесу, яка знаходить своє вираження у розмірах підприємства, у кількості та складі цехів та служб, їх плануванні тощо.

Первинною ланкою організації процесу виробництва є робоче місце - частина виробничої площі, де робітник чи група робочих виконує окремі операції з виготовлення продукції чи обслуговування процесу виробництва.

Виробництво матеріальних благ (матеріальних продуктів у предметній формі, енергії, матеріальних послуг), що має місце на підприємстві, є ланкою в системі суспільного розподілу праці і тому має галузеву специфіку.

Процес поділу праці продовжується всередині підприємства. Виробництво поділяється на основне, допоміжне та обслуговуюче. Відповідно, всередині підприємства утворюються цехи основні, допоміжні та обслуговуючі.

В основному виробництві підприємств обробної промисловості відбуваються виробничі процеси, у ході яких сировину, основні матеріали, напівфабрикати перетворюються на готову продукцію. У гірничодобувній промисловості предмет праці не є сировиною. Основне виробництво тут полягає в тому, щоб речовина природи (залягаючі корисні копалини) перетворити на сировину або паливо (видобуток руди, кам'яного вугілля). У лісозаготівельній промисловості видобувають натуральну сировину – деревину; рибальський флот також видобуває сировину - рибу та інші морепродукти; мисливські промислові господарства видобувають хутрового звіра. Сільське господарство виробляє штучно відтворювану натуральну сировину та продовольство: обробляє сільськогосподарські культури та розводить сільськогосподарських тварин. Будівництво як основна діяльність здійснює будівельні та монтажні роботи, роботи з реконструкції будівель, перетворюючи будівельні матеріали, залізобетонні конструкції та готове до встановлення обладнання на стаціонарну довготривалу готову продукцію - основні фонди.

Під допоміжних цехах здійснюються виробничі процеси з виготовлення інструментів, пристроїв та іншого технічного оснащення; провадиться ремонт обладнання, будівель, виготовляються деталі та вузли для заміни зношених частин. Допоміжні цехи (служби) забезпечують основне виробництво електро- та теплоенергією, водою, стислим повітрям. Продукція допоміжних цехів не йде набік.

В обслуговуючих цехах виробляються: контроль якості продукції; внутрішньозаводське транспортування; отримання, розміщення та зберігання вантажів; комплектування, упаковка та відправка готової продукції; прибирання приміщень та очищення обладнання.

Основне виробництво на підприємстві, як правило, спеціалізовано, розділено за цехами (фабриками, заводами, фермами). Спеціалізація основних цехів спрямовано ті ж мети, як і весь поділ праці загалом: зниження витрат виробництва та поліпшення якості. У різних галузях це досягається по-різному, оскільки технологія отримання готового продукту в них не однакова.

Структура цеху (бригади) характеризується певною кількістю конкретних робочих місць. На робочому місці відбувається поєднання праці людини із засобами виробництва.

20. ЕКОНОМІЧНІ ВИТРАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Витрати - Витрати фірми на виробництво товарів або послуг, вироблених протягом певного періоду часу.

У витрати виробництва та реалізації продукції включаються витрати, пов'язані:

- з безпосереднім виробництвом продукції, зумовлені технологією та організацією виробництва;

- Використанням природної сировини;

- підготовкою та освоєнням виробництва;

- удосконаленням технології та організації виробництва, а також покращенням якості продукції, підвищенням її надійності, довговічності та інших експлуатаційних властивостей (витрати некапітального характеру);

- винахідництвом та раціоналізацією, проведенням дослідно-експериментальних робіт, виготовленням та випробуванням моделей та зразків, виплатою авторських винагород тощо;

- Обслуговуванням виробничого процесу: забезпеченням виробництва сировиною, матеріалами, паливом, енергією, інструментом та іншими засобами та предметами праці, підтримкою основних виробничих фондів у робочому стані, виконанням санітарно-гігієнічних вимог;

- забезпеченням нормальних умов праці та техніки безпеки;

- управлінням виробництвом: утриманням працівників апарату управління підприємства, фірми та їх структурних підрозділів, відрядженнями, утриманням та обслуговуванням технічних засобів управління, оплатою консультаційних, інформаційних та аудиторських послуг, представницькими витратами, пов'язаними з комерційною діяльністю підприємств, фірм тощо;

- підготовкою та перепідготовкою кадрів;

- відрахуванням на державне та недержавне соціальне страхування та пенсійне забезпечення, до Державного фонду зайнятості населення;

- відрахуванням з обов'язкового медичного страхування та ін.

Витрати виробництва включають два основних компоненти: постійні витрати і змінні витрати.

Постійні витрати виробництва в короткостроковому періоді залишаються постійними і залежить від обсягів виробленої продукції. До постійних витрат відносяться витрати на управління підприємством, утримання виробничих приміщень тощо.

Змінні витрати змінюються залежно від обсягів виробництва. До них відносяться: витрати на купівлю сировини, наймання робочої сили тощо.

Явні витрати - це альтернативні витрати, що набувають форми прямих (грошових) платежів постачальникам факторів виробництва та проміжних виробів. До явних витрат входить зарплата, що виплачується робітникам, платню менеджерів, комісійні виплати торговим фірмам, виплати банкам та іншим постачальникам фінансових послуг, гонорари за юридичні консультації, оплата транспортних витрат тощо.

існують також неявні витрати (імпліцитні). До них відносяться альтернативні витрати використання ресурсів, що належать власникам фірми (або перебувають у власності фірми як юридичної особи). Ці витрати не передбачені контрактами, обов'язковими для явних платежів, і тому залишаються недоотриманими (у грошовій формі). Зазвичай фірми не відображають імпліцитні витрати у своїй бухгалтерській звітності, але від цього вони не менш реальними.

21. ЕНЕРГЕТИЧНЕ ГОСПОДАРСТВО ПІДПРИЄМСТВА

Промислові підприємства є великими споживачами різних видів енергоресурсів: газу, палива, пари, електроенергії. Частка паливно-енергетичних ресурсів у собівартості продукції сягає 15-20%. Тому енергетичне господарство підприємств відіграє важливу роль в економіці та організації підприємства.

Основною формою планування енергозабезпечення є річні енергобаланси (планові та звітні) підприємства, що становлять співвідношення між кількістю різних видів витраченої та кількістю корисно використаної енергії з урахуванням втрат.

Потреба різних видів енергії встановлюється на основі норм витрати та програми випуску продукції цехами підприємства за рік, квартал, місяць. Норми витрати енергії поділяються на індивідуальні (по окремому агрегату, установці, машині) та групові (по цеху, підприємству). Технічно обґрунтовані норми витрати визначаються розрахунково-аналітичним методом. Вони мають відображати рівень технології та організації використання паливно-енергетичних ресурсів, особливості технологічних режимів роботи обладнання та зміни параметрів процесів, застосування передової технології, економічні режими роботи обладнання.

При визначенні загальноцехових норм витрати енергії вся витрата по цеху поділяється на дві складові: залежну від обсягу виробництва та незалежну. До першої складової відноситься витрата енергії на опалення та освітлення приміщень та інші подібні потреби, а до другої складової - решта витрат енергії (тобто на технологічні цілі). Аналогічно формуються та загальнозаводські норми. У цьому випадку до суми всіх загальноцехових норм додаються питомі витрати енергії на загальнозаводські виробничо-господарські потреби та втрати у мережах та спорудах підприємства загального призначення.

В цілому планова потреба підприємства з усіх видів енергії та палива (Епл.) може бути визначена за формулою:

Епл. = Hw В = Еосв. + Еот. - Н Евент. + Епр. + + Епот. + Евт,

де Hw - норма витрати технологічної та силової енергії на од. товарної продукції; В - запланований обсяг випуску продукції натуральному чи вартісному вимірі; Еосв., Еот., Евент., Епр. - планована витрата енергії відповідно на освітлення, опалення, вентиляцію та інші потреби; Епота. - заплановані втрати у мережах; Евт. - Заплановане повернення енергії для вторинного використання.

На основі розрахунку потреби в енергії складається прибуткова та видаткова частини приватних планів енергобалансів за кожним її видом. За підсумками приватних енергобалансів розробляється зведений енергобаланс підприємства. У прибуткової частини вказується надходження енергії з боку та її вироблення на самому підприємстві, а у видатковій - корисна витрата енергії на підприємстві та її втрати.

22. СКЛАДСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО ПІДПРИЄМСТВА

Будь-яке сучасне підприємство має добре організоване складське господарство.

Склади підприємства - це будинки, споруди, пристрої, призначені для приймання, розміщення та зберігання виробничих запасів сировини, незавершеного виробництва, покупних комплектуючих виробів та інших різних матеріальних цінностей для забезпечення виробничих процесів, а також для зберігання та відпуску готової продукції.

Склади підприємства можуть бути класифіковані за різними ознаками:

- за місцем у виробничому процесі – матеріальні (постачальні) склади; внутрішньовиробничі (внутрішньоцехові та міжцехові); збутові;

- виду та характеру збережених матеріалів - універсальні; спеціалізовані.

- технічного пристрою (за типом будівлі, конструкції) - відкриті (майданчики); напівзакриті (навіси); закриті; спеціальні (бункери, резервуари);

- Місця розташування - центральні; прицехові; склади дільниць, бригад; склади робочих місць;

- механізації складських операцій – немеханізовані; механізовані; комплексно-механізовані; автоматизовані; автомат;

- ступеня вогнестійкості - вогнетривкі; важкозгоральні; згоряються.

До матеріальних (постачальних) відносять склади виробничих запасів сировини, палива, матеріалів, заготовок, комплектуючих виробів та інших. Через постачальні склади підприємство отримує всі матеріальні цінності, необхідні організації виробничого процесу. На великих підприємствах створюється кілька складів постачання для зберігання однорідних матеріалів. Матеріальні склади пов'язані з технологією основного виробництва підприємства, і навіть з регіональними складськими системами.

До внутрішньовиробничих складів належать: склади напівфабрикатів власного виробництва, центральний інструментальний склад та інші міжцехові склади. Особливостями цих складів є невеликі терміни та запаси зберігання продукції.

Універсальними є склади для зберігання різних матеріалів широкої номенклатури, а до спеціалізованих відносяться склади для зберігання однорідних видів продукції, для яких повинні бути створені однакові умови зберігання (наприклад, склади паливних матеріалів).

Що надходять складу матеріальні цінності піддаються вхідному контролю (кількісна і якісна приемка). Вантажі, що відповідають технічним умовам, зразкам та іншим вимогам, приймаються на зберігання та розміщуються на складах з дотриманням певних правил:

- створення необхідних умов зберігання (температура, вологість тощо);

- Повне використання складських приміщень; розміщення виходячи із зручності виконання складських операцій та ін.

Складське господарство окремого підприємства є великою і дуже складною системою, управління якої потребує використання особливих правил та прийомів для забезпечення ефективного функціонування. Від правильної та раціональної організації складського господарства підприємства залежить прискорення оборотності оборотних коштів та зниження собівартості продукції, що випускається.

23. ТРАНСПОРТНЕ ГОСПОДАРСТВО ПІДПРИЄМСТВА

Промислові підприємства характеризуються великими обсягами переміщення та складування напівфабрикатів та готової продукції. В умовах масового виробництва транспортні операції тісно переплітаються з технологічними і багато в чому забезпечують ритмічний хід виробничого процесу.

Основними завданнями транспортного господарства є: забезпечення внутрішньозаводських перевезень; доставка на підприємство сировини, матеріалів, комплектуючих виробів та відвантаження готової продукції; технічне обслуговування та ремонт транспортних засобів.

Транспортні роботи на підприємстві виконуються з використанням зовнішнього, міжцехового та внутрішньоцехового транспорту.

Зовнішній транспорт забезпечує зв'язок підприємства, його матеріально-технічних складів, складів готової продукції з підприємствами-постачальниками, контрагентами, станціями залізничного, водного та повітряного транспорту.

Міжцеховий транспорт виконує функції сполучної ланки між цехами підприємства, його складами, службами та іншими виробничими об'єктами.

Внутрішньоцеховий транспорт переміщає вантажі в цеху під час виробничого процесу, здійснюючи рух сировини, матеріалів і комплектуючих деталей і вузлів як від складу до робочих місць, а й між робочими місцями, і навіть контрольними постами.

На підприємствах використовуються різні види транспортних засобів, починаючи із залізничного, автомобільного, підйомно-транспортного та кінчаючи конвеєрами різноманітного виду, типу та призначення.

Структура транспортного господарства залежить від низки факторів: обсягу внутрішньозаводських та зовнішніх перевезень, типу виробництва, маси та габаритів готової продукції, рівня кооперованих зв'язків.

У діяльності транспортного господарства велике значення має раціональна організація вантажних потоків та вантажообігу підприємства.

Вантажний потік є обсяг вантажів, що переміщуються в одиницю часу між двома пунктами.

Вантажооборот - це загальна кількість вантажів, що перевозяться територією заводу, цеху, складу і т. д. в одиницю часу (за рік, місяць, добу). Він складається із суми окремих вантажних потоків і є вихідною величиною визначення потреби підприємства у транспортних засобах.

У плануванні перевезень розрізняють техніко-економічне, оперативно-календарне планування та диспетчування.

Техніко-економічне планування полягає у складанні комплексних річних планів, що передбачають: вантажообіг, потрібну кількість транспортних засобів та механізмів, обсяг вантажорозвантажувальних робіт, необхідні для експлуатації та ремонту транспортних засобів штати працюючих, фонд заробітної плати та інші показники, що характеризують роботу транспортного господарства підприємства .

Календарні плани перевезень передбачають планування за місяцями, добами та змінами. Змінно-добові плани складаються у межах окремих маршрутів. У них вказуються рід вантажів, пункти відправлення та прийому, час початку та закінчення перевезень.

Диспетчування, або оперативне регулювання перевезень, полягає у поточному оперативному управлінні ходом транспортних робіт на основі відповідних планів та графіків.

24. РЕМОНТНЕ ГОСПОДАРСТВО ПІДПРИЄМСТВА

Організаційна та виробнича структура ремонтних служб підприємств залежить від цілого ряду факторів, у тому числі від типу та обсягів виробництва, застосовуваних технологій, розвитку кооперування при виконанні ремонтних робіт та ін.

До складу ремонтного господарства великих підприємств входять, як правило, ремонтно-будівельний цех, що виконує ремонт будівель та споруд, електроремонтний цех, що виконує ремонт електрообладнання, ремонтно-механічний цех, що виконує ремонт технологічного та інших видів обладнання, виготовлення змінних частин, цех з ремонту контрольно-вимірювальних приладів, склади обладнання та запасних частин, крім цього, на машинобудівних підприємствах обов'язково має бути мастильне та емульсійне господарство.

На ремонтну службу підприємств покладено обов'язки з паспортизації та атестації обладнання, розробки технології його ремонту, планування та виконання робіт з технічного обслуговування та ремонту обладнання, модернізації обладнання, вдосконалення організації праці працівників, зайнятих на ремонтних роботах.

Головне завдання ремонтного господарства підприємства - Забезпечення безперебійної експлуатації обладнання при зниженні витрат часу, праці та коштів на виконання ремонтних робіт.

Чинна в промисловості система організації ремонту та технічного обслуговування обладнання (РТОО) має планово-попереджувальний характер. Всі види ремонту виконуються за заздалегідь розробленим планом-графіком, що запобігає настанню відмов обладнання та його вузлів.

Система планово-попереджувального ремонту - це сукупність різного виду робіт з технічного догляду та ремонту обладнання, що проводяться за заздалегідь складеним планом з метою забезпечення найбільш ефективної роботи обладнання.

За способом організації система передбачає плановий (ПР) та неплановий (HP) ремонти. Між плановими ремонтами провадиться технічне обслуговування, що передбачає проведення періодичних оглядів обладнання.

За складом та обсягом робіт передбачається три види планових ремонтів: капітальний ремонт, середній ремонт, поточний ремонт.

Капітальний ремонт є трудомістким, тривалим і дорогим процесом, пов'язаним з повною заміною основних деталей, вузлів, розбиранням двигунів, трансформаторів тощо.

Середній ремонт передбачає заміну основних деталей, вузлів, поверхонь, що труться.

Поточний ремонт пов'язаний із заміною окремих деталей, частин з подальшою перевіркою на точність, центруванням тощо.

Технічне обслуговування включає роботи з огляду обладнання, перевірки на точність, промивання, мастилі тощо. буд. Ці роботи проводяться періодично за заздалегідь складеним графіком.

Підсумовуванням ремонтосложности за кожною групою устаткування визначають загальну кількість одиниць ремонтної складності підприємства (підрозділи). Примноженням сумарної ремонтосложности на норматив відповідних витрат визначають їх величину.

Система планово-попереджувальних ремонтів ґрунтується на використанні низки нормативів, у тому числі: ремонтних циклів та їх структури; тривалості міжремонтних періодів та періодичності технічного обслуговування; категорії складності ремонту; нормативів трудомісткості ремонтних робіт, а також норм запасу деталей та оборотних вузлів та агрегатів.

25. КОНЦЕНТРАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА

Концентрація виробництва - це процес, орієнтований збільшення для підприємства випуску продукції чи обсягу надання послуг.

Концентрація виявляється у створенні та розвитку великих підприємств, у зосередженні випуску більшої частини продукції, характерної для певної галузі, на окремих спеціалізованих підприємствах. Концентрація виробництва створює можливості для ефективнішого використання високопродуктивного обладнання та неухильного зростання продуктивності праці.

Концентрація кожному підприємстві оптимізується з досягнення мінімальних витрат за випускати продукцію незалежно від цього, у яких формах розвивається цей процес.

Концентрація для підприємства може розвиватися у таких формах:

- Збільшення виробництва однорідної продукції (на спеціалізованих підприємствах);

- Збільшення виробництва різнорідної продукції (на універсальних підприємствах);

- Розвиток концентрації на основі комбінування виробництва (на підприємствах типу комбінатів);

- Розвиток концентрації на основі диверсифікації виробництва. Ця форма концентрації може здійснюватися як на основі перерахованих вище форм, так і за рахунок розширення профілю діяльності підприємства.

Концентрація виробництва може бути досягнута:

- зі збільшенням кількості машин, устаткування, технологічних ліній колишньому технічному рівні;

- застосування машин, обладнання та агрегатів з більшою одиничною потужністю;

- Одночасне збільшення кількості машин та обладнання як колишнього технічного рівня, так і більш прогресивного;

- Розвиток комбінування взаємопов'язаних виробництв.

Економічні переваги концентрації виробництва такі:

- Концентрація виробництва є обов'язковою передумовою розвитку науково-технічного прогресу;

- за умов концентрації виробництва, як правило, зростає продуктивність праці;

- в умовах концентрації виробництва найбільш ефективно використовуються високопродуктивні машини та обладнання;

- у великому виробництві існує велика можливість для впровадження прогресивних технологій, а також мають місце великі можливості для організації ресурсозберігаючого виробництва;

- зі збільшенням обсяги виробництва з допомогою скорочення частки умовно-постійних витрат відбувається непропорційно менший зростання витрат, унаслідок чого збільшується рентабельність высококонцентрированного производства. Недоліками висококонцентрованих підприємств є такі: можливість збільшення транспортних витрат на доставку сировини, матеріалів та комплектуючих виробів до підприємства та відправлення готової продукції внаслідок зростання радіусу транспортування; необхідність залучення значних інвестицій для спорудження великих підприємств; тривалий термін їх будівництва та освоєння проектних потужностей; неминуче ускладнення процесу управління у разі зростання масштабів підприємства; підвищення навантаження на навколишнє природне середовище внаслідок значного збільшення викидів та скидів; можливість монополізації виробництва певних видів продукції.

Концентрація виробництва може бути єдиним шляхом розвитку підприємств. Для кожної галузі необхідно шукати своє, економічно доцільне поєднання великих, середніх та малих підприємств.

26. ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ СПЕЦІАЛІЗАЦІЇ

Спеціалізація промислового виробництва - форма організації виробництва, що полягає у закріпленні за галузями, об'єднаннями, підприємствами, а всередині них за окремими підрозділами (цехами, бригадами, дільницями) випуску обмеженої номенклатури однорідної продукції, подібної до технологічних процесів, однорідності сировини, професійного складу працюючих. Передбачає концентрацію промислового виробництва однорідної продукції або виконання однорідних робіт, що нерозривно пов'язана з кооперуванням промислового виробництва.

Розрізняють основні її форми - предметну, подетальну та технологічну; залежно від ступеня та сфери застосування продукції, що виготовляється, - міждержавну, міжгалузеву, галузеву, заводську та внутрішньозаводську спеціалізацію.

Предметна спеціалізація передбачає концентрацію виробництва окремих видів та типорозмірів готової продукції в галузях, об'єднаннях (підприємствах, комбінатах) та їх підрозділах (виробництвах, корпусах, цехах).

Подетальна спеціалізація Основні цехи характерні для машинобудування, електротехнічної промисловості: окремі цехи випускають вузли, деталі будь-якої машини, телевізора, годинника, засоби зв'язку, а потім проводиться складання виробу в складальному цеху або на конвеєрі.

Технологічна (або стадійна) спеціалізація пов'язана з послідовними стадіями обробки сирого продукту чи виготовлення кінцевого продукту. Це притаманно текстильної промисловості, хімічної промисловості, промисловості будівельних матеріалів, будівництва.

Міждержавна спеціалізація знаходить застосування в рамках економічної інтеграції країн-учасниць на основі довгострокових цільових програм виробничого, торговельно-економічного та науково-технічного співробітництва.

При міжгалузевий створюються підприємства із спільністю процесів виробництва (наприклад, виробництво металовиробів, поковок, гумотехнічних виробів), продукція яких використовується в різних галузях. У промисловості далеко не повністю використовуються можливості цього виду спеціалізації, багато заготовок, деталі міжгалузевого застосування виготовляються на неспеціалізованих ділянках та в цехах підприємств різних галузей. Посилення міжгалузевих зв'язків потребує організації в окремих районах (областях тощо) територіальної спеціалізації.

Галузева спеціалізація є зосередженням у масштабах кожної галузі, підприємств (об'єднань), що випускають однорідну за призначенням продукцію або виконують однотипні технологічні процеси.

Заводська полягає у закріпленні за окремим підприємством виготовлення більш вузької номенклатури виробів галузевої спеціалізації та розширення їх виробництва до рівня, що забезпечує ефективне використання основних фондів, матеріальних та трудових ресурсів.

Внутрішньозаводська спеціалізація характеризується закріпленням за цехами, дільницями, бригадами, робочими місцями виконання конкретних стадій технологічного процесу, виготовлення окремих видів продукції або її частин, деталей, складальних одиниць.

27. КООПЕРАЦІЯ І КООПЕРУВАННЯ ВИРОБНИЦТВА

кооперація - вид громадського руху та організаційно-господарська форма виробничої діяльності людей.

Як особлива форма організації праці є співробітництво різної кількості осіб, які спільно беруть участь в одному або в різних, але взаємопов'язаних процесах праці в рамках певних організаційно-господарських форм. У такому розумінні співробітництво є кооперацією праці, яка поділяється на просту і складну кооперацію.

Проста кооперація здійснюється у процесі однорідної роботи (спільна обробка землі, будівництво, торгівля тощо).

Складна кооперація заснована на розподілі праці, спільно працюючих осіб. За такої кооперації ефективніше використовуються засоби виробництва та працю, знання та кваліфікація учасників у спільній праці.

З погляду відносин власності кооперація об'єднує учасників на основі колективно-часткової форми, створеної шляхом формування та відтворення пайового капіталу на засадах добровільності, демократії, рівноправності, взаємного економічного інтересу, відповідальності за кінцеві результати спільної економічної діяльності з метою задоволення потреб кожного члена колективу шляхом збільшення його доходів та зниження витрат.

Основні ознаки колективно-часткової кооперації визначаються самим кооперативом і виявляються у принципах його організації. До них насамперед належить демократичне формування, організація та управління з урахуванням рівноправності всіх членів кооперативу.

Кооперування промислового виробництва - встановлення тривалих виробничих зв'язків між галузями, підприємствами та їх підрозділами для участі у виготовленні (ремонті) певної продукції. У порядку кооперування підприємства-суміжники постачають споживачеві (головному підприємству) вироби чи напівфабрикати (заготівлі, штампування, пакування тощо. буд.), необхідних йому випуску продукції.

Кооперування промислового виробництва здійснюється за двома напрямками: шляхом встановлення тісного зв'язку між підприємствами (галузями), що перебувають у прямій виробничій залежності; шляхом організації зв'язку між спеціалізованими підприємствами з метою повного використання виробничих потужностей.

Розрізняють основні форми кооперування промислового виробництва: предметну (або агрегатну), коли суміжні підприємства постачають головному певні агрегати (предмети), необхідних повної комплектації готового виробу (наприклад, двигуни, електроустаткування для автомобілів чи тракторів); подетальну - постачання суміжниками деталей (наприклад, поршневих кілець для продукції тракторних чи автомобільних підприємств); технологічну - спеціалізовані підприємства постачають іншим певні напівфабрикати (пакування, штампи та ін) або виконують для них технологічні операції.

Рівень кооперування промислового виробництва характеризується: питомою вагою покупних виробів та напівфабрикатів у собівартості готової продукції, виробленої підприємством; кількістю підприємств, що постачають вироби та напівфабрикати даному споживачеві в порядку кооперування; показниками спеціалізації промислового виробництва та ін.

28. МАЙНА ПІДПРИЄМСТВА

Майно підприємства - основні засоби та необоротні активи, запаси та витрати, інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі підприємства (балансі бухгалтерському).

Відповідно до чинного законодавства та статуту підприємства воно може належати йому на праві власності або володіння, користування та розпорядження в межах, встановлених власником або уповноваженим ним органом та чинними законодавчими актами.

Джерела його формування: грошові та матеріальні внески засновників; доходи від реалізації продукції (робіт, послуг) та інших видів господарської діяльності; прибутки від цінних паперів; кредити банків та інших кредиторів; капітальні вкладення та дотації з бюджету; безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств та громадян; інші джерела.

Для залучення додаткових коштів на цілі розширення та вдосконалення виробництва, соціального розвитку трудових колективів, організації випуску нових видів продукції, машин, приладів, товарів народного споживання підприємства можуть скористатися правом випуску та реалізації цінних паперів. Їхні види та право власників, порядок випуску, розміщення, придбання та продажу регламентуються відповідними законодавчими актами.

Майно підприємств або органів місцевого самоврядування (муніципальних, комунальних), їх внесок в організацію змішаної форми власності утворюється за рахунок асигнувань за рахунок коштів відповідного місцевого бюджету та вкладів інших муніципальних (комунальних) підприємств, отриманих доходів, інших законних джерел та перебуває у власності району, міста , що входять до них адміністративно-територіальних утворень, органів місцевого самоврядування.

Майно повного та змішаного з обмеженою відповідальністю (акціонерного товариства закритого типу), індивідуального (приватного, сімейного) підприємства формується за рахунок вкладів учасників (майна громадянина, сім'ї), отриманих доходів, інших законних джерел та належить його учасникам на праві спільної часткової власності, якщо інше не передбачено договором між ними або законодавчими актами.

Майно акціонерного товариства відкритого типу утворюється за рахунок продажу акцій у формі відкритої підписки, одержання доходів та інших законних джерел. На орендних підприємствах відповідно до договору про оренду вироблена продукція, отримані доходи та інше придбане за рахунок коштів орендаря (товариства) майно, за вирахуванням орендної плати та інших обов'язкових платежів є їхньою власністю.

Підприємства мають право: передавати іншим підприємствам (організаціям, установам), обмінювати, здавати в оренду, надавати безкоштовно у тимчасове користування чи позику, списувати з балансу будівлі, споруди, обладнання, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності. Якщо інше не передбачено статутом, продавати, здавати в оренду громадянам засоби виробництва та інші матеріальні цінності, за винятком тих, які за чинним законодавством не можуть перебувати у їхній власності чи користуванні.

Безоплатна передача та надання підприємством матеріальних цінностей громадянам (у випадках, які не заборонені законом) здійснюється з дозволу власника або уповноваженого ним органу. Держава гарантує захист майнових прав підприємства.

29. КАПІТАЛ ПІДПРИЄМСТВА. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ

Капітал - це створені людиною ресурси, використовувані виробництва товарів та послуг, т. е. сума накопичених матеріальних благ.

Капітал підрозділяється:

- на постійний - кошти, призначені для купівлі засобів виробництва;

- змінний - кошти, призначені формування робочої сили в;

- оборотний - кошти, вкладені у виробничі оборотні фонди та фонди звернення.

Найважливішою сутнісною рисою ринкової системи господарювання є розгалужена система товарно-грошових відносин. Рух факторів виробництва, у тому числі й робочої сили, матеріальних благ та послуг, опосередковується за допомогою готівкових та безготівкових грошей, а також інших фінансових інструментів. Насправді це означає, що створення самого підприємства, і його функціонування передбачає вкладення певного капіталу формі відповідної величини коштів.

Фінансові ресурси підприємства - це кошти, куди входять у собі усе те, що можна перетворити на гроші, щоб придбати необхідне устаткування, сировину й матеріали виробництва продукції, виплачувати заробітну плату та багато іншого, що необхідне функціонування підприємства.

Фінансові ресурси підприємства утворюються в результаті виробничо-господарської діяльності суб'єктів господарювання шляхом отримання грошей за продані товари, вироблені ними, а також мобілізації коштів на фінансовому ринку (продаж своїх акцій, отримання дивідендів, взяття кредитів тощо).

Кошти, що забезпечують діяльність підприємства, зазвичай поділяються на власні та позикові.

Власний капітал підприємства є вартість (грошову оцінку) майна підприємства, що повністю перебуває у його власності. В обліку величина власного капіталу обчислюється як різницю між вартістю всього майна за балансом, або активами, включаючи суми, що не затребувані з різних боржників підприємства, та всіма зобов'язаннями підприємства на даний момент часу.

Власний капітал підприємства складається з різних джерел: статутного, або складеного, капіталу, різних внесків і пожертвувань, прибутку, що безпосередньо залежить від результатів діяльності підприємства. Особлива роль належить статутному капіталу, який буде розглянутий нижче докладніше.

Позиковий капітал - це капітал, який залучається підприємством із боку у вигляді кредитів, фінансової допомоги, сум, отриманих під заставу, та інших зовнішніх джерел на конкретний термін, на певних умовах під будь-які гарантії.

Статутний капітал є сукупність коштів (вкладів, внесків, часток) засновників (учасників) у майно під час створення підприємства задля забезпечення своєї діяльності у розмірах, визначених установчими документами.

Статутний капітал є початковим, вихідним капіталом підприємствам. Його величина визначається з урахуванням передбачуваної господарської (виробничої) діяльності та фіксується у момент державної реєстрації підприємства.

30. ОСНОВНІ ФОНДИ, ЇХ СТРУКТУРА І КЛАСИФІКАЦІЯ

Основні фонди (ОФ) - це вартість сукупності засобів праці, необхідні раціонального і планомірного виробництва, які використовуються на підприємстві протягом тривалого часу (зазвичай більше року), переносять вартість на створений з допомогою продукт частинами в міру споживання і зберігають свою матеріальну форму.

Основні фонди є найважливішою частиною національного багатства суспільства та мають визначальне значення економіки будь-якої країни. Правильне та раціональне використання основних фондів – одна з головних умов підвищення ефективності функціонування економіки.

Основні фонди можна характеризувати із двох сторін: матеріально-речовинної, соціально-економічної.

З матеріально-речового боку основні фонди – засоби праці. Кошти праці включають єдність знарядь і умов праці. Дуже важлива роль знарядь праці (від найпростіших інструментів до найскладніших машин і апаратів), з яких людина впливає предмети праці.

Предмети праці - те, на що спрямована праця людини. Головна характеристика предметів праці - вони споживаються одночасно у процесі праці одному виробничому циклі.

Для успішного процесу праці необхідні також умови праці – це все, що створює необхідну обстановку для трудового процесу людини, без чого неможлива продуктивна діяльність. Таким чином:

знаряддя праці + умови праці = засоби праці;

засоби праці + предмети праці = засоби виробництва.

Соціально-економічна сторона основних фондів полягає в тому, що виробництво завжди має суспільний характер і люди в процесі праці вступають у певні виробничо-економічні відносини, насамперед відносини людей один до одного в процесі виробництва, розподілу, обміну та винищення матеріальних та духовних благ .

Основні фонди можна поділити на дві групи:

- виробничі основні фонди, які безпосередньо беруть участь у процесі виробництва;

- невиробничі основні фонди, які мають опосередковане відношення до виробництва та виконують допоміжну функцію.

Склад основних виробничих фондів (ОПФ), об'єднаних загалом по народному господарству, галузі, підприємству, однаковий:

- виробничі будівлі та споруди;

- передавальні пристрої;

- Машини та устаткування;

- вимірювальні прилади та обчислювальна техніка;

- транспорті засоби;

- виробничий інвентар та деякий господарський інвентар.

Склад основних виробничих фондів утворює разом структуру фондів. Невиробничі основні засоби - житлові будинки, дитячі та спортивні установи, інші об'єкти культурно-побутового обслуговування, що знаходяться на балансі підприємства. На відміну від виробничих засобів, вони не беруть участь у процесі виробництва та не переносять своєї вартості на продукт, бо він не виробляється. Вартість їх зникає у споживанні.

31. ОЦІНКА ОСНОВНИХ ФОНДІВ

Облік та планування основних фондів ведуться у натуральній та грошовій формах. За допомогою натуральних показників облік здійснюється окремо кожної групи основних засобів. Наприклад, для будівель натуральними показниками є їх кількість, загальна та корисна площа в м2; для робочих машин – число одиниць, вид, вік тощо.

Для повнішої характеристики стану засобів праці слід проводити атестацію кожного робочого місця, яка є комплексною оцінкою його відповідності нормативним вимогам та передовому досвіду за такими напрямами, як техніко-економічний рівень, умови праці та техніка безпеки. Дані щодо оцінки основних засобів у натуральній формі використовуються для розрахунку виробничої потужності підприємства, планування виробничої програми, резервів підвищення виробітку на устаткуванні, складання балансу обладнання. З цією метою ведуться інвентаризація та паспортизація обладнання, облік його прибуття та вибуття.

Існує кілька видів оцінок основних засобів, пов'язаних з їх тривалою участю та поступовим зносом у процесі виробництва, зміною за цей період умов відтворення, а саме оцінки за первісною, відновлювальною та залишковою вартістю.

Початкова вартість основних засобів - це сума фактичних витрат на виготовлення або придбання коштів, їх доставку та монтаж. Фактичними витратами на придбання, спорудження та виготовлення основних засобів можуть бути суми, що сплачуються відповідно до договору продавцю чи постачальнику; суми, що сплачуються організаціям за здійснення робіт за договором будівельного підряду чи іншими договорами; мита та інші платежі; винагороди, що сплачуються посередницької організації, через яку придбано об'єкт основних засобів, а також інші витрати, безпосередньо пов'язані з придбанням, спорудою та виготовленням об'єкта основних засобів.

відновлювальна вартість - це витрати на відтворення основних засобів у сучасних умовах; як правило, вона встановлюється під час переоцінки, ремонту, модернізації чи реконструкції основних засобів. Переоцінка проводиться з балансової вартості основних засобів, скоригованої на затверджені індекси (коефіцієнти) перерахунку. Індекси перерахунку розрізняються за видами основних засобів, а також залежно від термінів їх створення, будівництва чи придбання.

Повна відновна вартість основних засобів - це повна вартість витрат, які має здійснити підприємство, що ними володіє, якби воно мало повністю замінити їх на аналогічні нові об'єкти за ринковими цінами і тарифами, що існують на дату переоцінки.

Залишкова вартість є різницею між первісною або відновною вартістю основних засобів і сумою нарахованого зносу.

Залишкова вартість використовується як показник реальної вартості основних засобів.

Крім того, застосовуються інші види оцінки вартості об'єктів основних засобів.

Ринкова вартість є вартість майна, яка може бути отримана при його продажу. Сума, яка може бути отримана від продажу об'єкта основних засобів у короткий термін, називається ліквідаційною вартістю. Зазвичай вона буває нижчою за ринкову, оскільки в короткі терміни не завжди є можливим визначити дійсний рівень цін на ринку, коло потенційних покупців тощо.

32. ФІЗИЧНИЙ І МОРАЛЬНИЙ ЗНОС ОСНОВНИХ ВИРОБНИЧИХ ФОНДІВ

Основні виробничі фонди підприємства - це та частина активів, яка розрахована на використання їх підприємством протягом тривалого періоду часу (більше одного року) і поступово (частинами) втрачає свою вартість.

У процесі експлуатації основні фонди зазнають зносу. Розрізняють фізичний та моральний знос.

фізичний знос означає втрату споживчої вартості основних фондів. Сюди відносять механічне зношування, втомне зношування металу та інших конструкційних матеріалів, деформація окремих конструкцій в результаті осадових явищ тощо. особливостей та умов роботи обладнання.

Існує два методи визначення ступеня фізичного зносу:

- за технічним станом виходячи з експертної оцінки об'єкта;

- за термінами служби чи за обсягами роботи. Фізичний знос відбувається нерівномірно навіть з однакових елементів основних засобів.

Розрізняють повне та часткове знос коштів.

При повному зношенні об'єкти основних засобів, що діють, замінюються новими, наприклад капітальне будівництво або поточна заміна.

Часткове зношування відшкодовується шляхом ремонту.

Моральний знос виявляється у відносному знеціненні основних фондів у зв'язку з появою нових зразків техніки до закінчення термінів служби основних фондів, що знаходяться в експлуатації. Розрізняють моральний знос першого та другого роду.

Моральний знос першого роду викликається підвищенням продуктивності праці в галузях, що виробляють основні фонди, в результаті чого аналогічні види машин, обладнання та ін стають дешевшими раніше, що випускалися і більш конкурентоспроможними в результаті меншої ціни.

Моральне зношування другого роду є результатом створення більш досконалих та економічно більш ефективних машин, обладнання та інших видів основних фондів.

Облік морального зносу має значення за умов швидкого запровадження досягнень науково-технічного прогресу, у результаті якого з'являються нові (і іноді й принципово нові) види машин і устаткування, мають вищу продуктивність, кращі умови експлуатації. При нормальному (безкризовому) функціонуванні економіки заміна морально застарілих зразків машин, устаткування, передавальних пристроїв та інших основних фондів необхідна випуску конкурентоспроможної продукції з меншими, ніж заміни застарілих морально основних фондів, витратами виробництва.

Основним джерелом покриття витрат, пов'язаних із оновленням основних засобів, є власні кошти підприємства. Вони накопичуються протягом усього терміну служби об'єктів основних засобів як амортизаційних відрахувань.

33. АМОРТИЗАЦІЯ ОСНОВНИХ ФОНДІВ

амортизація - це грошове відшкодування зносу основних засобів шляхом включення частини їх вартості у витрати на випускати продукцію. Отже, амортизація є грошовий вираз фізичного та морального зносу основних засобів.

Вартість основних фондів підприємств погашається шляхом нарахування зносу та списання на витрати виробництва протягом нормативного терміну їх корисного використання за нормами, що затверджуються в установленому законодавством порядку.

Норми амортизаційних відрахувань виражені у відсотках до балансової вартості певних груп основних засобів. Найбільш широко ці норми диференційовані на машини та обладнання, причому не лише за їхніми видами, а й за видами робіт, що виробляються цими машинами та обладнанням, та за галузями промисловості. Тому застосовуються підвищені чи знижені величини зносу, встановлювані з допомогою поправочних коефіцієнтів до норм амортизаційних відрахувань.

Метод рівномірного нарахування амортизації застосовується тоді, коли об'єкт дає однаковий дохід протягом усього періоду експлуатації. У випадках, коли складається стійка тенденція до зниження ефективності від експлуатації об'єкта з часом, а отже, зменшується прибуток від його використання, необхідно використовувати метод амортизаційних відрахувань, що зменшуються, заснований на тому, що амортизація розраховується виходячи з залишкової вартості об'єкта ОПФ на початок звітного року. та норми амортизації, обчисленої на основі нормативного терміну служби цього об'єкта.

З метою створення умов для впровадження у виробництво досягнень науково-технічного прогресу (зокрема нової техніки) підприємства мають право застосовувати метод прискореної амортизації активної частини основних фондів. У цьому прискорюється нарахування зносу початку терміну експлуатації об'єкта (проти методом рівномірного нарахування амортизації). Принаймні закінчення терміну експлуатації амортизаційні відрахування зменшуються. Це дозволяє підприємству в умовах інфляції швидше окупити зроблені витрати та спрямувати їх на оновлення основних виробничих фондів.

Перелік високотехнологічних галузей та ефективних видів машин і устаткування, якими застосовується прискорена амортизація, встановлюється федеральними органами виконавчої.

Кожне підприємство самостійно приймає рішення про використання сум амортизаційних відрахувань, спрямовуючи їх на впровадження нової техніки, на технічний розвиток виробництва, відтворення та вдосконалення своїх основних фондів.

Насправді найбільш широко використовують такі методи обчислення амортизації: а) лінійна амортизація. Цей підхід до визначення щорічної амортизації передбачає рівномірний знос ОФ; б) амортизація за залишковою вартістю.

На думку ряду економістів, вартість основного капіталу (основних фондів) підприємства найбільше падає у перші роки його використання. Щорічна амортизація одиниці ОФ за такого підходу обчислюється як фіксованого відсотка від залишкової вартості фондів.

Насправді іноді застосовують змішаний метод обчислення амортизації, що є поєднання обох цих методів. Він ґрунтується на тому, що після погашення певної частини різниці між первісною та залишковою вартістю основних фондів дегресивним методом щодо частини вартості, що залишилася, застосовується лінійний метод.

34. ПОКАЗНИКИ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ФОНДІВ

Усі показники використання основних виробничих засобів поділяються на три групи:

- Показники екстенсивного використання основних виробничих засобів, що відображають рівень їх використання за часом;

- Показники інтенсивного використання основних засобів, що відображають рівень їх використання за потужністю (продуктивності);

- Показники інтегрального використання основних виробничих засобів, що враховують сукупний вплив всіх факторів - як екстенсивних, так і інтенсивних.

До першої групи показників відносяться: коефіцієнт екстенсивного використання обладнання, коефіцієнт змінності роботи обладнання, коефіцієнт завантаження обладнання, коефіцієнт змінного режиму роботи обладнання.

Коефіцієнт екстенсивного використання обладнання (Ке) визначається ставленням фактичної кількості годин роботи обладнання до кількості годин його роботи за планом:

Ке = Тф / Тпл,

де Тф - фактичний час роботи обладнання, год; ТПЛ - (час роботи обладнання за нормою (встановлюється відповідно до режиму роботи підприємства та з урахуванням мінімально необхідного часу для проведення планово-попереджувального ремонту), ч.

До узагальнюючих показників використання ОФ належать фондовіддача та фондомісткість. Фондовіддача (Фо) визначається як відношення обсягу реалізованої продукції та (Рп) до середньорічної вартості ОФ (Ссрг):

Фондомісткість (Фе) - величина, зворотна фондовіддачі, є величиною основних виробничих фондів, що припадає на одиницю обсягу реалізованої продукції:

Фе = Ср.р. / Рп.

У необхідних випадках розраховується також величина фондоозброєності, яка обчислюється як відношення величини ОПФ до середньооблікової чисельності працівників підприємства.

Поряд із узагальнюючими показниками на практиці використовуються і приватні показники, які характеризують рівень використання ОФ залежно від ряду факторів.

Так, коефіцієнт екстенсивного завантаження обладнання (Кекс) характеризує рівень використання його в часі та визначається за кожною групою однотипного обладнання та визначається за формулою:

Кекс = Тф / Тпл,

де Тф - час, фактично відпрацьований обладнанням, год;

Тпл. - нормативний час можливого використання обладнання (або плановий час), що встановлюється відповідно до режиму роботи підприємства та з урахуванням мінімально необхідного часу на проведення планово-попереджувальних ремонтів та на обов'язкові технологічні зупинки. У машинобудуванні велике значення має оцінка коефіцієнта змінності (Ксм), який визначається ставленням числа машиносмін, відпрацьованих обладнанням підприємства, цеху за рік або за добу, до встановленого обладнання:

Ксм = F1 + F2 + F3 / Wo6, де F1, F2, F3 - число фактично відпрацьованих машиносмін;

Wo6 - загальна кількість машин, устаткування, яке має підприємство, цех.

Розрахований таким чином коефіцієнт змінності показує, скільки змін у середньому щорічно (або на добу) працює кожна одиниця обладнання.

35. НАПРЯМКИ ПОЛІПШЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ЗАСОБІВ

ефективне використання основних засобів тісно пов'язано і з іншим ключовим завданням - з підвищенням якості продукції, тому що в умовах ринкової конкуренції користується попитом і швидше реалізується високоякісна продукція.

Успішне функціонування основних засобів залежить від того, наскільки повно реалізуються екстенсивні та інтенсивні фактори покращення їх використання. Екстенсивне поліпшення їх використання передбачає, що, з одного боку, буде збільшено час роботи чинного обладнання у календарний період, а з іншого - підвищено питому вагу чинного обладнання у складі всього обладнання, яке є на підприємстві.

Найважливішими напрямками збільшення часу роботи обладнання є:

- скорочення та ліквідація внутрішньозмінних простоїв обладнання шляхом підвищення якості ремонтного обслуговування обладнання, своєчасного забезпечення основного виробництва робочою силою, сировиною, матеріалами, паливом, напівфабрикатами;

- скорочення цілоденних простоїв устаткування, підвищення коефіцієнта змінності його. Важливим шляхом підвищення ефективності використання основних засобів є зменшення кількості зайвого обладнання та швидке залучення у виробництво невстановленого обладнання. Омертвіння великої кількості засобів праці знижує можливості приросту виробництва, веде до прямих втрат внаслідок їх фізичного зносу, оскільки після тривалого зберігання обладнання часто стає непридатним. Інше обладнання при хорошому фізичному стані виявляється морально застарілим і списується разом з фізично зношеним.

Екстенсивний шлях покращення використання основних засобів має свою межу. Значно ширші можливості інтенсивного шляху. Інтенсивне поліпшення використання основних засобів передбачає підвищення рівня завантаження устаткування одиницю часу. Підвищення інтенсивності завантаження обладнання може бути досягнуто при модернізації машин і механізмів, що діють, встановленні оптимального режиму їх роботи. p align="justify"> Робота при оптимальному режимі технологічного процесу забезпечує збільшення випуску продукції без зміни складу основних засобів, без зростання чисельності працюючих і при зниженні витрати матеріальних ресурсів на одиницю продукції.

Інтенсивність використання основних засобів також підвищується шляхом технічного вдосконалення знарядь праці та технології виробництва, шляхом ліквідації "вузьких місць" у виробничому процесі, скорочення термінів досягнення проектної продуктивності техніки, удосконалення наукової організації праці, виробництва та управління, використання швидкісних методів роботи, підвищення кваліфікації та професійного майстерності працівників.

Істотно важливим є вдосконалення структури основних виробничих засобів. Оскільки збільшення випуску продукції досягається лише у провідних цехах, важливо підвищувати їхню частку у загальній вартості основних засобів. Збільшення основних засобів допоміжного виробництва веде до зростання фондомісткості продукції, оскільки безпосереднього збільшення випуску продукції у своїй немає. Але без пропорційного розвитку допоміжного виробництва основні цехи що неспроможні функціонувати з повною віддачею. Тому встановлення оптимальної виробничої структури основних засобів для підприємства - найважливіший напрям поліпшення їх використання.

36. ОБОРОТНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВА

Оборотні засоби підприємства - сукупність оборотних виробничих фондів та фондів обігу. До оборотних виробничих фондів відносяться: сировина, основні та допоміжні матеріали, не закінчена виробництвом продукція, паливо та інші предмети праці, які цілком споживаються в кожному виробничому циклі та вартість яких переноситься на виготовлений продукт відразу повністю.

До фондів звернення належать: готова продукція складі, відвантажена продукція, кошти у расчетах.

Виробничі запаси - Це предмети праці, призначені для запуску у виробничий процес.

Незавершене виробництво та напівфабрикати власного виготовлення - Це предмети праці, які вступили у виробничий процес.

Витрати майбутніх періодів - це нематеріальні елементи оборотних фондів, які включають витрати на підготовку та освоєння нової продукції, що виробляється у цей період.

За джерелами формування оборотні кошти поділяються на власні та позикові.

Власні оборотні кошти формуються на момент утворення підприємства (для створення виробничих запасів, незавершеного виробництва, готової продукції та ін.). Загалом власні оборотні кошти можна розділити на дві групи: нормовані та ненормовані оборотні кошти.

До позикових оборотних коштів підприємство звертається переважно у формі короткострокових кредитів банків задоволення тимчасової потреби у них.

За охопленням нормування оборотні кошти поділяються на нормовані (за якими встановлюються нормативи запасів: оборотні виробничі фонди та готова продукція на складі) та ненормовані.

Нормування оборотних коштів є процес розробки економічно обгрунтованих величин оборотних засобів, необхідні організації нормальної роботи підприємства. Воно є необхідною передумовою ефективного використання оборотних засобів. Зазвичай підприємством визначаються нормативи оборотних засобів за матеріалами, запасами, які у процесі виробництва, і за запасами готової продукції.

Норма оборотних коштів - відносний показник, що характеризує відношення запасів окремих видів матеріальних цінностей до певного показника роботи підприємства (зазвичай вимірюють у днях, відсотках чи інших відносних величинах).

Норма оборотних засобів є числовим показником до розрахунку нормативу основних засобів.

Норматив оборотних коштів - це грошове вираження вартості мінімально необхідних підприємству коштів.

Існують такі основні методи нормування:

- метод прямого рахунку, що передбачає визначення оборотних коштів у кожному елементу;

- аналітичний метод, коли використовують фактичні дані про величину оборотних коштів за певний період з винятком зайвих та непотрібних, з відповідним внесенням необхідних поправок;

- Коефіцієнтний метод, що передбачає визначення нового нормативу оборотних коштів шляхом внесення змін до попереднього нормативу з урахуванням зростання обсягу виробництва та прискорення оборотності оборотних коштів;

- Економіко-математичні методи. Підвищення ефективності використання оборотних коштів досягається за рахунок прискорення їхньої оборотності.

37. НОРМУВАННЯ ОБОРОТНИХ ЗАСОБІВ

Визначення потреби у оборотних коштах підприємства здійснюється шляхом нормування оборотних коштів.

За способом визначення потреби в оборотних коштах вони поділяються на нормовані та ненормовані.

До нормованих оборотних засобів відносять: виробничі запаси сировини, матеріалів, тари, незавершене виробництво, витрати майбутніх періодів, готову продукцію на складах підприємства, кошти у касі зберіганні.

Нормою оборотних коштів називають відносний показник, що відповідає обсягу запасу кожного елемента оборотних коштів. Норми встановлюються у днях запасу. Норми оборотних засобів визначаються умовами роботи підприємства, саме: тривалістю виробничого циклу; часом підготовки сировини та матеріалів до виробництва; порядком переробки та використання відходів; територіальним розміщенням постачальників сировини та матеріалів; частотою та рівномірністю поставок; розміром партій матеріалів, що поставляються; системою та формою розрахунків та іншими умовами постачання та збуту.

Норматив оборотних засобів - це грошове вираження вартості мінімально необхідних підприємству коштів до створення нормованих запасів у виду оборотних средств.

Нормування оборотних засобів вирішує дві основні завдання.

Перша – підтримувати відповідність між розмірами оборотних коштів підприємства та потребою у засобах для забезпечення мінімально необхідних запасів матеріальних цінностей. Це завдання пов'язує залежність обсягу оборотних засобів від рівня запасів. При цьому розуміється, що для кожного підприємства необхідно встановити такий норматив, щоб при нормальній господарській діяльності воно не відчувало б фінансових труднощів для забезпечення процесу виробництва та реалізації продукції.

Друге завдання складніше: за допомогою нормування необхідно керувати обсягами запасів.

Першим етапом нормування є розробка норм запасу за кожним елементом нормованих оборотних средств.

Нормування оборотних засобів передбачає: визначення норм запасу оборотних засобів у днях; визначення нормативів всіх оборотних засобів у грошах, зокрема по кожному елементу.

Норматив оборотних засобів визначається виходячи з таких показників: обсягу виробництва та реалізації продукції; витрат за виробництво; норм оборотних засобів за видами товарно-матеріальних цінностей, що у днях.

Норматив окремого елемента обігових коштів (Нел) розраховується за такою формулою:

Нел. = Оел. ? Нел. / Тд,

де Оел - оборот (витрата, випуск) за цим елементом у період;

Нел - норма оборотних засобів за даним елементом;

Тд – тривалість періоду, дні.

Ці фактори визначають один бік потреби підприємства в оборотних коштах – внутрішні потреби підприємства – покупця. Але є й інший бік - зовнішня, залежить від роботи постачальників і транспорту, що змушує розраховувати норму оборотних засобів у днях.

Нормування оборотних засобів здійснюється за трьома основними позиціями: нормування оборотних коштів на сировину, матеріали, покупні вироби; нормування обігових коштів на незавершене виробництво; нормування оборотних засобів готову продукцію.

38. НОРМУВАННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ РЕСУРСІВ

Норма оборотних коштів на сировину та матеріали складається з наступних елементів:

- часу перебування сплачених підприємством матеріальних цінностей у дорозі (транспортний запас);

- часу, необхідного для вивантаження, доставки матеріалу на підприємство, приймання та складування;

- часу підготовки матеріалів до виробництва;

- часу перебування матеріалів у складі поточного та страхового запасів.

Транспортний запас включає в себе перебування матеріалів у дорозі з оплати рахунку постачальника до прибуття вантажу складу споживача.

Протягом певного періоду часу матеріальні цінності вилучені зі сфери виробництва: постачальник відправив їх споживачеві і вже не може ними скористатися, а покупець ще не отримав їх і не може їх використати для виробництва продукції.

На час відволікання матеріальних цінностей із сфери виробництва потрібні оборотні кошти і постачальника, і споживача. Для постачальника - тимчасово від відвантаження до оплати покупцем, а споживача - з оплати до надходження матеріалів складу покупця.

Відвантаження сировини та матеріалів постачальником призводить до одночасного руху матеріальних цінностей різними видами транспорту (матеріалообіг) та платіжних документів (документообіг), причому рух матеріальних цінностей та платіжних документів за часом може не збігатися, що найчастіше і буває.

Можливі наступні варіанти:

- Підприємство отримує платіжні документи, оплачує вартість сировини, матеріалів, напівфабрикатів, а матеріальні цінності ще не надійшли. У цьому випадку підприємству потрібна певна сума оборотних коштів, щоб сплатити матеріальні цінності, які ще якийсь час будуть перебувати в дорозі;

- платіжні документи та матеріальні цінності прибувають одночасно;

- Матеріальні цінності прибувають раніше, ніж платіжні документи.

У другому та третьому випадках підприємству не потрібно оборотних коштів для оплати матеріалів у дорозі.

Розмір транспортного запасу розраховується з урахуванням вартості матеріальних цінностей, що у дорозі, і одноденного витрати матеріалів, розрахованого з урахуванням фактичних даних.

Другий елемент норми оборотних засобів за сировиною, матеріалами та покупними виробами - час, необхідний для приймання, розвантаження, сортування та складування цих матеріальних цінностей.

Цей час може визначатися методом технічного унормування з використанням хронометражу. Зазначена норма залежить від особливостей матеріально-технічного забезпечення, організації вантажно-розвантажувальних робіт, виду матеріалів тощо.

Найбільшу складність становить розрахунок поточних запасів сировини матеріалів. Поточні запаси є основною частиною норми обігових коштів. Поточний (складський) запас – це постійний запас матеріалів, що повністю підготовлені до запуску у виробництво. Його призначення - забезпечення безперебійної виробничої діяльності підприємства, а величина його залежить від частоти постачання даного виду сировини та матеріалів.

39. ЛІЗИНГ

лізинг - це операція з розміщення рухомого та нерухомого майна, яке спеціально закуповується лізинговою фірмою, залишається її власністю, але віддається в оренду підприємцям.

Об'єктом лізингу може бути будь-яке рухоме та нерухоме майно, що відноситься за діючою класифікацією до основних засобів, крім земельних ділянок та інших природних об'єктів, а також об'єктів, заборонених до вільного обігу на ринку.

У лізингової операції, як правило, беруть участь три сторони: постачальник – продавець певного майна, лізингова фірма (орендодавець) та споживач – одержувач певного майна (орендар). Підприємець, який відчуває потребу, наприклад, у виробничому устаткуванні, звертається із запитом до лізингової фірми щодо можливості отримання цього обладнання в оренду. Але й сама лізингова фірма у вигляді спеціального вивчення ринку шукає потенційного споживача і вступає із нею контакт. Отримання запиту на оренду оформляється у вигляді документа.

Після отримання запиту лізингової фірмою починається етап розробки лізингових пропозицій. Лізингова фірма визначає коло можливих виробників необхідного обладнання та запитує про можливість лізингової угоди. Одночасно вона оцінює і потенційного клієнта (замовника). На стадії розробки пропозицій лізингова фірма приділяє особливу увагу оцінці ризику, який за лізингової угоди включає два моменти:

- оцінку клієнта, його здатність виплачувати лізингові платежі з урахуванням діяльності, пов'язаної з майном, що розміщується;

- оцінку майна, ступеня його дійсної замінності, якщо рівень замінності високий - ризик низький, якщо рівень замінності низька (обладнання специфічного призначення) - ризик високий.

На стадії підготовки пропозицій також аналізуються основні параметри, що визначають розмір платежів за лізинговою угодою, а саме: закупівельна ціна обладнання або іншого майна, отриманий аванс, ставка, тривалість контракту, спосіб оплати та ін.

Після підготовки пропозиції лізингова фірма надає постачальнику та споживачеві необхідну інформацію, і якщо умови прийнятні, зацікавленими сторонами підписується лізинговий контракт. Поруч із укладанням договору клієнт виплачує лізингової фірмі відповідну суму за першу орендну плату, за підготовку пропозиції та страхування.

Після закінчення терміну лізингової угоди орендар може обрати одне з трьох можливих рішень:

- Повернути лізинговій фірмі майно у справному стані;

- відновити лізинговий договір при нижчих ставках платежів;

- придбати машини та обладнання чи інше майно у власність, заплативши лізинговій фірмі викуп, сума якого визначається за договором між орендарем та орендодавцем. Викуп визначається зазвичай, у розмірі 1 % вартості устаткування (так званий опціон покупця).

Нині у практиці розвинених країн застосовуються різні види лізингу, кожна з яких характеризується своїми специфічними особливостями. Найбільш поширеними є: оперативний (сервісний) лізинг; фінансовий (капітальний) лізинг; зворотний лізинг; пайовий лізинг (за участю третьої сторони); прямий лізинг; сублізинг.

40. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА

Трудові відносини - це багатоаспектна система взаємовідносин між державою та трудящими, підприємствами (фірмами) та працівниками, роботодавцями та працівниками. Вони мають значення для діяльності підприємства (фірми), тому що від них залежить рівень продуктивності праці окремих працівників і всього колективу в цілому, використання капіталу, конкурентоспроможність підприємства (фірми) на ринку.

Трудові ресурси є одним із складових ресурсного забезпечення.

Робоча сила є сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин робоча сила є товаром, що відрізняється, однак, від інших товарів тим, що він створює вартість більшу, ніж він коштує, а також тим, що без залучення робочої сили неможливо здійснити жодне виробництво.

Працівники виробничого підприємства поділяються на кілька категорій та груп залежно від виконуваних ними функцій.

Усі працюючі для підприємства діляться на дві категорії: промислово-виробничий персонал (ППП); персонал непромислових організацій чи підрозділів, що належать підприємству (житлово-комунальне господарство, лікарсько-санітарні установи тощо).

робочі - це особи (працівники), безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання послуг та переміщення вантажів. Робітники керують машинами, механізмами та агрегатами, спостерігають за роботою автоматичних ліній та робототехнічних комплексів, проводять ремонт обладнання та його налагодження, здійснюють вантажно-розвантажувальні та транспортно-складські роботи.

У складі робітників виділяються дві групи: основні та допоміжні робітники.

До основних відносять робочих, безпосередньо зайнятих виготовленням продукції цехах основного виробництва (верстатники, оператори автоматичних установок і агрегатів, апаратники хімічних виробництв тощо. п.).

До допоміжних відносять робітників, які обслуговують виробничі процеси (наладчики обладнання, ремонтники, робітники інструментальних цехів, транспортні та складські робітники, контролери тощо).

Організація праці - це методи найбільш раціонального поєднання робочої сили з засобами виробництва, що забезпечують зростання продуктивності праці та сприяють збереженню здоров'я працівників.

Важливим елементом ринку є кадрова робота на підприємствах (фірмах). Вона включає процес найму робочої сили, мотивацію праці, професійну підготовку та перепідготовку кадрів.

Мотивація - один із основних факторів, що визначають ефективність трудової діяльності.

Мотивація - це спонукання себе та інших до діяльності задля досягнення особистих цілей чи цілей організації. Психологи виділяють два види мотивації: внутрішню та зовнішню.

Заробітна плата - Винагорода працівників за працю та її кінцеві результати.

Заробітна плата виконує кілька функцій:

- відтворювальну - забезпечення можливості відтворення робочої сили;

- Стимулюючу - підвищення зацікавленості у розвитку виробництва;

- соціальну – реалізація принципу соціальної справедливості.

З переходом до ринкових відносин виникає ціла низка важливих соціальних завдань, пов'язаних із зайнятістю і насамперед із працевлаштуванням тих, хто з тих чи інших причин виявився безробітним. Це завдання як суспільства загалом, і кожного окремого підприємства.

41. КАДРИ ПІДПРИЄМСТВА

Кадри підприємства - це основний склад кваліфікованих працівників підприємства, фірми, організації.

Зазвичай кадри підприємства поділяють на виробничий і персонал, зайнятий у невиробничих підрозділах.

Виробничий персонал - працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні, - складає основну частину трудових ресурсів підприємства.

Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу - це робітники підприємства (фірми) - особи (працівники), безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг та переміщення вантажів. Робітники поділяються на основних та допоміжних.

До основних робітників відносять працівників, які безпосередньо створюють товарну продукцію підприємств і зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, становища, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.

До допоміжних належать робітники, зайняті обслуговуванням обладнання та робочих місць у виробничих цехах, а також усі робітники допоміжних цехів та господарств.

Допоміжні робітники можуть бути підрозділені на функціональні групи: транспортну та навантажувальну, контрольну, ремонтну, інструментальну, господарську, складську тощо.

Керівники - працівники, які обіймають управлінські посади на підприємстві (директор, майстер, головний спеціаліст та ін.).

Фахівці - працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту, а також працівники, які не мають спеціальної освіти, але обіймають певну посаду.

Службовці - працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики та ін.).

Молодший обслуговуючий персонал - особи, котрі обіймають посади з догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці та інших.), і навіть з обслуговування робітників і службовців (кур'єри, розсилальні та інших.).

Співвідношення різних категорій працівників їх загальної чисельності характеризує структуру кадрів підприємства, цеху, ділянки. Структура персоналу також може визначатися за такими ознаками як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм тощо.

Професійно-кваліфікаційна структура кадрів складається під впливом професійного та кваліфікаційного поділу праці. Під професією зазвичай розуміють вид (рід) трудової діяльності, що вимагає певної підготовки. Кваліфікація характеризує міру оволодіння працівниками даної професією та відображається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах, категоріях. Тарифні розряди та категорії також є і показниками, що характеризують рівень складності робіт.

Стосовно характеру професійної підготовленості працівників використовується і таке поняття, як спеціальність, що визначає вид трудової діяльності в рамках тієї самої професії (наприклад, професія - токар, а спеціальності - токар-розточник, токар-карусельщик). Диференціація в спеціальностях за однією і тією ж робітничою професією найчастіше пов'язана зі специфікою устаткування, що застосовується.

42. БАЛАНС РОБОЧОГО ЧАСУ

Для визначення необхідних витрат праці, встановлення планової чисельності персоналу та необхідного співвідношення між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання на підприємствах розробляються баланси витрат робочого часу. Планові баланси робочого дня дозволяють спроектувати зміст та витрати часу за різними видами з урахуванням заходів, вкладених у вдосконалення трудового процесу.

Залежно від характеру виконуваних трудових функцій чи операцій баланси робочого дня різних категорій працівників будуються з урахуванням норм часу, норм часу обслуговування, норм вироблення чи інших норм результатів праці.

Норма часу - тривалість робочого дня, який буде необхідний виготовлення одиниці виробленої продукції чи виконання певного обсягу работ. Норма часу зазвичай складається із двох частин:

- норми підготовчо-заключного часу, яка встановлюється на всю задану кількість продукції і не залежить від штучного часу, що включає оперативний час (у тому числі основний, який витрачається на зміну предмета праці, та допоміжний час, коли виробляються завантаження сировини, знімання готової продукції) , управління обладнанням тощо);

- Час обслуговування робочого місця, час перерв, передбачених технологією та організацією виробництва.

Норма часу обслуговування робочого місця - час, що витрачається робітником на догляд за обладнанням та підтримання робочого місця у нормальному стані. Воно, у свою чергу, підрозділяється:

- на якийсь час на технічне обслуговування (догляд за обладнанням при виконанні даної роботи; заміна зношеного інструменту, прибирання стружки тощо);

- час на організаційне обслуговування (догляд за робочим місцем, пов'язаний з виконанням роботи протягом усієї зміни: розкладка та прибирання інструменту на початку та в кінці зміни, мастило обладнання тощо).

Норма обслуговування - кількість виробничих об'єктів (робочих місць, одиниць устаткування), яку працівник відповідної кваліфікації має обслужити протягом одиниці робочого дня. Норма застосовується як до працівників, які обслуговують автоматизовані виробничі процеси, так і до допоміжних робітників.

Норма чисельності (Нч) визначає чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідні виконання цього обсягу работ.

Нормоване завдання встановлює необхідний асортимент та обсяг робіт, які мають бути виконані бригадою за цей відрізок часу. На відміну від норми виробітку, нормоване завдання може встановлюватися не тільки в натуральних одиницях, а й у нормогодинах, норморублях.

Норми праці чи робочого дня встановлюються окрему операцію (операційна норма) чи взаємопов'язану групу операцій, комплексу робіт (укрупнена, комплексна норма).

У нормуванні праці застосовуються аналітичні та сумарні методи. Аналітичний метод базується на попередньому аналізі виробничих можливостей робочого місця та визначенні необхідних витрат на кожен елемент та операцію загалом.

При встановленні норм аналітичним методом переважна більшість вихідної інформації виходить у результаті дослідження трудового процесу.

43. МІНІМАЛЬНИЙ РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ

В умовах ринкової економіки форми, система та розмір оплати праці працівників, премії, надбавки, а також інші види доходів встановлюються підприємством самостійно.

Питання оплати праці регулюються за допомогою колективних та індивідуальних трудових договорів (контрактів). Держава відмовилася від централізованого регулювання заробітної плати. Трудовий кодекс Російської Федерації визначає лише загальні умови оплати праці робітників та службовців. Конституція РФ гарантує винагороду за працю без будь-якої дискримінації і нижче установлюваного федеральним законом мінімального обсягу оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати труда.

Місячна оплата праці працівника, який повністю відпрацював певну на цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижчим за мінімальний місячний розмір оплати праці (МРОТ).

Мінімальний місячний розмір оплати праці визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників і під час простих робіт у нормальних умов праці.

До мінімального розміру оплати праці не включаються доплати та надбавки, а також премії та інші заохочувальні чи компенсаційні виплати.

Нині мінімальний розмір оплати праці виконує три основні функції: - є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;

- Виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, що здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації;

- служить критерієм для визначення розміру допомоги та компенсацій, що виплачуються відповідно до законодавства із соціального захисту населення. Праця працівників оплачується тимчасово, відрядно чи з інших системам оплати труда. Оплата може проводитись за індивідуальні та колективні результати роботи. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів та договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи можуть запроваджуватися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.

Відповідно до ч. 3 ст. 2 Закону про мінімальний розмір оплати праці законодавчим органам суб'єктів РФ надано право встановлювати в суб'єкт Федерації більш високий порівняно з федеральним МРОТ. Користуватися цим правом можуть ті суб'єкти РФ, які отримують дотації з федерального бюджету.

Мінімальний розмір оплати праці вводиться: організаціями, що фінансуються з бюджетних джерел, за рахунок коштів відповідних бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід; іншими організаціями з допомогою власні кошти.

Регіональний мінімальний розмір оплати праці використовується лише для встановлення оплати праці та не діє щодо допомоги з тимчасової непрацездатності. Він є обов'язковим для всіх роботодавців, які ведуть свою діяльність у цьому суб'єкті РФ.

44. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Нормування праці - це визначення необхідних витрат праці (або часу) на виконання певної роботи (виготовлення одиниці продукції) окремими працівниками чи бригадами та встановлення норм праці.

Норма праці - конкретне вираження міри праці, т. е. частки участі кожного окремого працівника у сукупному суспільному праці.

Необхідні витрати часу – це витрати часу, що відповідають ефективному використанню трудових, матеріальних та енергетичних ресурсів за дотримання науково обґрунтованих режимів праці та відпочинку.

Технічне обґрунтування норм праці передбачає найповніше використання устаткування, технологічного оснащення; повне та раціональне використання робочого часу з відділенням допоміжних функцій від основних; розвиток багатоверстатного обслуговування; поєднання професій та функцій; відповідність працівника виконуваній роботі з погляду його кваліфікації, виробничих навичок та психофізіологічної характеристики; застосування передових методів та прийомів праці; раціональну організацію робочого місця; оптимальний рівень інтенсивності праці.

Однією з основних завдань технічного нормування праці є вплив раціональну організацію праці та оптимальну технологію виробництва.

Види норм праці та їх класифікація:

1. Норма часу (технічна норма часу) - це регламентований час, необхідний виготовлення одиниці виробленої продукції, виконання одиниці роботи чи виконання певного обсягу робіт однією чи кількома працівниками відповідної кваліфікації.

Норму часу (Нвр) загалом можна наступним чином:

Нвр-= tосн. + tс + toб. + tвідд. + 1пт + tпз,

де tосн – основний час; tс - допоміжний час; toб – час обслуговування робочого місця; tотд - час перерв на відпочинок та особисті потреби працівників; tпт - час перерв з організаційно-технічних причин (регламентований); tпз – підготовчо-заключний час.

2. Норма виробітку - це регламентований обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який має бути зроблений працівником (бригадою) відповідної кваліфікації за одиницю часу. Ця величина (Нвир) визначається за рівнянням

Нвир. = Тд / Нвр,

де Тд – дійсний фонд робочого часу; Нвр - встановлена норма часу на одиницю продукції, год.

3. Норма обслуговування (Нпро) - це кількість виробничих об'єктів (одиниць обладнання), яку працівник чи група працівників зобов'язані обслужити за певний час у певних організаційно-технічних умовах виробництва. Цей показник застосовується як до працівників, які обслуговують автоматизовані виробничі процеси, так і до допоміжних робітників. Він розраховується так:

Ноб = Тд / 1об.

де 1об - встановлена норма часу обслуговування одиниці устаткування.

Норматив чисельності - це кількість працівників певного професійного складу, необхідне виконання конкретних виробничих чи управлінських функцій чи обсягу работ.

Нормоване завдання - це обсяг роботи, який працівник (група працівників) має виконати за робочу зміну, робочий місяць або в іншу одиницю робочого часу.

45. ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ: МЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ, ШЛЯХИ І ФАКТОРИ ЗРОСТАННЯ

Продуктивність праці - кількісне відношення обсягу (маси) отриманого продукту до праці, витраченого з його виготовлення (ефективність праці процесі виробництва). Виражається кількістю продукції, що виробляється в одиницю часу (виробленням), або витратами часу на одиницю продукції (трудомісткістю).

Розрізняють продуктивність індивідуальної та суспільної праці.

Продуктивність індивідуального праці відбиває витрати живої праці.

Продуктивність суспільної праці - живої та минулої (уречевленої) праці.

На підприємствах визначається індивідуальна продуктивність. Підвищення продуктивності - об'єктивний економічний закон, властивий усім суспільно-економічним формаціям - означає економію його загальних витрат (живого та уречевленого).

Принаймні технічного прогресу частка першого зменшується, а другого - щодо збільшується, але у розмірах, що загальна сума праці, укладеного у товарі, зменшується. Зростання продуктивність праці веде до збільшення випуску продукції, зниження собівартості, підвищення середньої зарплати працівників, скорочення робочого дня й у результаті підвищення добробуту народу.

Рівень продуктивність праці виражається кількістю продукції, виробленої за одиницю часу, причому можна брати відношення кількості виробленої продукції витрат живої праці.

Вимір продуктивності праці здійснюється шляхом зіставлення результатів праці у вигляді обсягу виробленої продукції з витратами праці (середньооблікової чисельністю промислово-виробничого персоналу). Залежно від прямого чи зворотного відношення цих величин існує два показники: вироблення та трудомісткість.

Найбільш поширеним та універсальним показником є вироблення, яке може бути годинним, денним, місячним (квартальним, річним).

Вироблення є кількість продукції, вироблене в одиницю робочого дня, або що припадає однією середньооблікового працівника на місяць, квартал, рік. Вона визначається ставленням кількості виробленої продукції витрат робочого дня виробництва цієї продукції: Q/T.

Трудомісткість продукції - Витрати живої праці на виробництво натуральної одиниці продукції (товару, вироби, закінченого комплексу робіт або об'єкта будівництва, технологічного процесу). Можливо планової, фактичної і нормативної, розрахованої за нормативами часу, і навіть проектної, що становить величину витрат праці виробництво одиниці виробленої продукції, встановлену з урахуванням найпрогресивніших і організаційно-економічних рішень, прийнятих у проекті.

Трудомісткість продукції може розраховуватися за витратами праці різного кола персоналу, що бере участь безпосередньо в процесі виробництва, його обслуговування та управління. Відповідно до цього розрізняють:

- Повну трудомісткість продукції - включає витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства;

- технологічну – лише основних робочих;

- виробничу - основних та допоміжних робочих;

- і навіть трудомісткість обслуговування виробництва, управління.

46. ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Оплата праці - форма розподілу основної частини необхідного продукту всередині підприємства відповідно до кількості та якості витраченої праці.

p align="justify"> Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працюючих є фонд оплати праці або фонд заробітної плати.

Фонд заробітної платні - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості та якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.

Існує три системи оплати праці: тарифна, безтарифна та стимулююча.

Під тарифною системою розуміється сукупність нормативних матеріалів, що дозволяють здійснювати диференціацію та регулювання рівня заробітної плати.

Елементами тарифної системи є:

- тарифні ставки - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці робітників за одиницю часу. Загальним принципом побудови системи тарифних ставок є їх зростання у міру збільшення розряду, який є показником складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації працівника;

- тарифна сітка - сукупність діючих у галузі виробництва (на підприємстві) тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. З допомогою тарифного коефіцієнта визначається співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи;

- тарифно-кваліфікаційні довідники є збірниками кваліфікаційних характеристик професій (посад) працівників, згрупованих за виробництвами та видами робіт, для тарифікації робіт на присвоєння розрядів; - норми праці - визначення норм виробітку або норм часу, що сприяють встановленню конкретного розміру оплати праці. Система норм ґрунтується на тому факті, що кожен вид виконуваної роботи має свою норму, що дозволяє оцінити внесок працівника та суму заробітної плати, що належить працівникові. Існують дві основні групи тарифної системи оплати праці: погодинна та відрядна.

При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу підприємства, в якому він працює, та від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.

Ця система подібна до акордної системи оплати праці, але відрізняється тим, що при акордній системі використовуються такі елементи тарифної системи, як ставки та розцінки. За безтарифної системи оплати праці для конкретного розподілу сум оплати праці використовується коефіцієнт трудової участі. Він може бути як простим, що враховує вклад працівника у досягнення кінцевих результатів роботи, так і сумарним, облік окремо кваліфікації працівника та окремо, за рішенням колективу, коефіцієнт трудової участі.

Безтарифна система оплати праці зазвичай знаходить своє застосування у невеликих підприємствах та компаніях.

Стимулююча система оплати праці складається із трьох частин: гарантованої; пропорційної до відчутного результату праці; преміальної – частки у виграші від підвищення ефективності виробництва.

Ця система відповідає партнерським відносинам роботодавця та найманого працівника.

47. ЗДІЛЬНА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

При відрядній системі оплати праці працівникові оплачується кількість продукції (робіт, послуг), що він произвел.

Відрядна система оплати праці може бути наступних видів:

- Проста;

- відрядно-преміальна;

- відрядно-прогресивна;

- Непрямо-відрядна;

- акордна.

При простий відрядної оплати праці заробітна плата обчислюється виходячи із відрядних розцінок, встановлених в організації, та кількості продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник.

Пряма відрядна оплата праці виходить з тарифних ставок за одиницю відпрацьованого часу та з норм виробітку в одиницю часу. Заробіток робітника при цьому нараховується на підставі відрядних розцінок, що визначаються шляхом поділу тарифної ставки на норму виробітку.

Відрядно-преміальна оплата праці передбачає додатково до нарахування заробітної плати за відрядними розцінками нарахування премії за досягнення показників, прописаних у положенні про преміювання (за випуск продукції певної якості, за економію матеріалів, за підвищення продуктивності праці понад нормативний рівень тощо).

Нормальне, економічно обгрунтоване преміювання має поглинати весь виграш від поліпшення економічно значущих показників. Підприємство також має вигравати. Відрядно-прогресивна оплата праці означає використання розцінок двох рівнів: базових та підвищених.

Базові розцінки призначаються для нарахування заробітку в межах норм виробітку (виражених у кількості виробів), а підвищені розцінки - за продукцію, вироблену понад встановлені норми, але в межах робочого дня (зміни).

Підвищені розцінки не виключають одночасного нарахування премії за якість продукції чи економію матеріалів. Така форма оплати праці є відрядно-прогресивно-преміальною.

Акордна оплата праці формально близька до розподільчої системи оплати праці. Тут мають місце акордне завдання та виділений заздалегідь фонд оплати праці за виконання цього завдання. Така оплата можна порівняти з бригадним підрядом за цивільно-правовим договором.

Для розподілу фонду оплати праці між працівниками може застосовуватись показник відпрацьованого часу та тарифні ставки, прийняті на підприємстві.

Акордно-преміальна система оплати праці поєднує елементи і погодинної, і відрядної оплати праці, і тарифної, і безтарифної.

За акордно-преміальної системи поряд з тарифними ставками застосовується КТУ - коефіцієнт трудової участі, за допомогою якого оцінюється особистий внесок кожного учасника в колективний заробіток. Коефіцієнт трудової участі окремих працівників приймається трудовим колективом у результаті обговорення шляхом відкритого голосування. Протокол зборів передається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.

Коефіцієнт трудової участі використовується для розподілу відрядного приробітку, тобто різниці між сумою оплати за колективним (бригадним) нарядом та сумою тарифного заробітку всіх членів бригади.

48. ПОВРЕМЕННА ОПЛАТА ПРАЦІ. БЕСТАРИФНА СИСТЕМА

Оплата праці за тарифною системою здійснюється у двох формах:

- Почасова заробітна плата (проста та погодинно-преміальна);

- відрядна (пряма, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна, акордно-преміальна, опосередковано-відрядна).

В основі і погодинної та відрядної оплати праці в тарифній системі лежить оплата робочого часу.

Проста погодинна оплата праці передбачає встановлення тарифної ставки або посадового окладу працівникам, які укладали трудовий договір із підприємством. Ставка (оклад) відома працівнику заздалегідь і змінюється залежно від коливань отриманої підприємством виручки від продажу продукції (послуг) у цьому періоді. Нарахування заробітної плати проводиться пропорційно до відпрацьованого часу (в днях, годинах).

Якщо час роботи цього працівника враховується в табелі обліку робочого часу в днях, а кількість відпрацьованих днів менша за нормативний, то сума окладу цього працівника ділиться на число нормативних робочих днів цього місяця і потім отриманий нормативний денний заробіток множиться на число фактично відпрацьованих цим працівником днів.

Якщо відпрацьований час враховується у годиннику, то годинна ставка цього працівника множиться на кількість відпрацьованих за місяць годин.

Почасово-преміальна оплата праці застосовується для стимулювання досягнення кількісних та якісних результатів праці, що слабко контролюється за простої погодинної оплати. Премія у вигляді оплати праці є заохочувальним елементом системи. Її розмір має бути відомий заздалегідь, на відміну разових премій за успіхи у роботі, за рішенням адміністрації. Умови преміювання за погодинно-преміальною системою оплати праці передбачаються спеціальним положенням про преміювання. Це положення зазвичай стосується наступних питань: заохочувані показники преміювання (безперебійна робота устаткування, що обслуговується; скорочення відходів матеріалів; економія електроенергії, для керівників - випуск продукції на довіреній ділянці тощо); негативні показники, наявність яких знижує розмір премії або означає повне позбавлення премії (запізнення на роботу; прогули; скарги клієнтів; шлюб у випущеній продукції; помилки в оформленні документів, допущені адміністративними працівниками тощо); розмір премії (зазвичай у відсотках до окладу або до місячного фактичного заробітку за тарифними ставками або у абсолютному вираженні, у твердій сумі, у рублях, диференційовано за посадами); коло працівників; джерела преміювання (утворені в даному підрозділі або виділені підрозділу централізовано адміністрацією підприємства).

Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, якого належить працівник. За цієї системи не встановлюється твердий оклад або тарифна ставка.

Оплата праці керівників, фахівців та службовців провадиться, як правило, на основі посадових окладів за згодою сторін трудового договору у пропорції до середньої заробітної плати працівників організації. Законами та іншими нормативно-правовими актами може бути встановлений інший порядок визначення розмірів оплати праці для керівників, фахівців та службовців (у відсотках від виручки, у частках від прибутку та ін.). Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади та кваліфікації працівника.

49. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСІВ РОБОЧОЇ СИЛИ ПІДПРИЄМСТВА

Робоча сила - це сукупність зайнятих людей цьому підприємстві. У основні завдання аналізу ефективності використання ресурсів робочої сили підприємства входять:

- дослідження чисельності робочої сили, складу та рівня кваліфікації персоналу, можливостей підвищення його культурно-технічного рівня, перевірка даних про використання робочого часу;

- розробка необхідних організаційно-технічних та інших заходів для досягнення найкращих результатів;

- вивчення форм, динаміки та причин руху робочої сили, дисципліни праці;

- аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції, розрахунок та аналіз показника рентабельності до витрат живої праці.

Для кількісної характеристики персоналу підприємства використовуються такі показники, як облікова, середньооблікова та явочна чисельність працівників.

Структура кадрів підприємства, що відбивається ефективності використання робочої сили в підприємства, характеризується співвідношенням різних категорій працівників у тому загальної чисельності. Структура кадрів визначається та аналізується за кожним підрозділом, а також розглядається окремо за кожною ознакою (рівень освіти, стаж роботи та ін.) та співвідноситься з рівнем продуктивності праці по кожному підрозділу (цеху, ділянці, відділенню).

Часто використовується такий показник, як індекс частки кадрів даної категорії, який дозволяє відстежувати зміни в якісному складі працівників підприємства по відношенню до базисного періоду.

При аналізі необхідно мати дані щодо коефіцієнта використання календарного фонду часу робітників, що визначається ставленням фактично відпрацьованого робітниками підприємства за цей період робочого часу до календарного фонду робочого часу.

Використовується також коефіцієнт використання табельного фонду робочого дня, що визначається ставленням фактично відпрацьованого робітниками підприємства за цей період робочого часу до табельного (номінального) фонду робочого часу.

Окремо визначається питома вага цілоденних втрат робочого часу, що розраховується ставленням числа людинодні цілоденних простоїв і числа людинодні неявок на роботу з неповажних причин до максимально можливого фонду робочого часу (у людинодні) за певний період.

Для оцінки ефективності використання ресурсів робочої сили підприємства розраховується показник рентабельності витрат живої праці (Рт) за формулою:

Рт = П / (ФОП + Осс), де П - прибуток;

ФОП - фонд оплати праці, тис. руб.;

Осс – відрахування на соціальне страхування, тис. руб. Даний показник служить для підприємців орієнтиром у регулюванні кадрового складу підприємства та оплати праці; показує, що, бажаючи отримати більш високу норму додаткової вартості, слід дбати про підвищення продуктивності праці на основі нових технологій і на цій основі знижувати витрати.

50. РИНОК ПРАЦІ

Ринок праці - сфера формування попиту та пропозиції на робочу силу. Ринок праці можливий лише за умови, що робітник є власником своєї здатності до праці. Через ринок праці здійснюється продаж робочої сили в певний термін.

Проблеми ринку праці: 1) проблеми, зумовлені недоліком робочих місць; відсутність роботи, що забезпечує прожитковий мінімум; 2) складнощі з персоналом.

Суб'єктами чи учасниками ринку праці є роботодавці та наймані працівники.

Роботодавці - це особи, які працюють самостійно або з одним або декількома діловими партнерами на власному підприємстві (у власній справі) та в цій якості наймають на постійній основі для роботи на своєму підприємстві найманих працівників. Усі ділові партнери у разі є роботодавцями. Партнери можуть і не бути членами однієї сім'ї чи одного домашнього господарства.

Найманий робітник - людина, що працює за наймом, на основі трудового контракту, який не є власником підприємства, в якому він працює.

Існує дві основні форми купівлі-продажу робочої сили ринку праці: колективні договори; біржі праці.

Договір колективний - договір між власником чи адміністрацією підприємства, з одного боку, та трудовим колективом, представленим профспілковим комітетом, з іншого боку. Предмет такого договору: режим роботи, оплата праці, тривалість відпустки, умови роботи, безпека праці, страхування, пільги.

Біржа праці є організацією, що спеціалізується на посередництві між найманими працівниками та підприємцями.

Біржа виконує п'ять функцій:

1) упорядковує процедуру найму робочої сили та скорочує час на пошуки роботи;

2) вивчає попит та пропозицію робочої сили, збирає та узагальнює інформацію про потреби робочої сили за професіями та регіонами;

3) здійснює соціальну підтримку найманих працівників в умовах вимушеного безробіття та страхування безробітних;

4) організує професійну орієнтацію молоді з урахуванням найближчих та віддалених у часі перспектив;

5) проводить навчання та перенавчання новим професіям тих, хто не має спеціальностей, необхідних для ринку праці в даний час. Професійна орієнтація - це узагальнене поняття одного з компонентів загальнолюдської культури, що виявляється у формі турботи суспільства про професійне становлення підростаючого покоління, підтримки та розвитку природних обдарувань, а також проведення комплексу спеціальних заходів сприяння людині у професійному самовизначенні та виборі оптимального виду зайнятості з урахуванням її потреб та можливостей, соціально-економічної ситуації ринку праці.

Професійний відбір - Визначення ступеня професійної придатності людини до конкретної професії (робочого місця, посади) відповідно до нормативних вимог.

Професійна, виробнича та соціальна адаптація - система заходів, що сприяють професійному становленню працівника, формуванню у нього відповідних соціальних та професійних якостей, установок та потреб до активної творчої праці, досягненню вищого рівня професіоналізму.

51. СЕБІВАРТНІСТЬ ПРОДУКЦІЇ

Собівартість продукції є вартісну оцінку використовуваних у процесі виробництва продукції природних ресурсів, сировини, матеріалів, палива, енергії, основних фондів, робочої сили, а також витрати на виробництво та реалізацію.

Для оцінки ефективності діяльності підприємства потрібна оцінка витрат у вартісному вираженні.

Грошове вираження витрат виробничих чинників, необхідні реалізації підприємством своєї виробничої та комерційної діяльності, називається витратами виробництва та звернення промислового підприємства. Насправді при характеристиці всіх витрат виробництва та звернення використовують термін " Витрати виробництва " .

Основний склад витрат, що включаються до собівартості продукції, встановлюється у централізованому порядку. Держава впливає на формування собівартості продукції не тільки через нормативні акти, а й встановленням відрахувань від оплати праці до Фонду соціального страхування, Пенсійного фонду РФ, що включаються до єдиного соціального податку, норм амортизаційних відрахувань від вартості основних фондів, розмірів низки інших податків і зборів та т.д.

Собівартість продукції відіграє у виробничої діяльності підприємства. Вона показує, наскільки ефективно використовуються основні фонди та трудові ресурси під час виготовлення продукції.

Собівартість одна із основних показників економічної ефективності господарських та організаційно-технічних заходів. Показник собівартості використовується при розрахунку економічної ефективності впровадження нової техніки, технологічних процесів, впровадження нових матеріалів, вдосконалення організації виробництва, щодо доцільних рівнів концентрації та спеціалізації виробництва та в багатьох інших випадках.

Залежно від мети розрахунку собівартості розрізняють дві системи класифікації: за економічними елементами витрат за виробництво і за калькуляційним статтям витрат.

За економічними елементами групуються всі однорідні за економічним змістом витрати незалежно від місця, де їх вироблено, незалежно від об'єкта витрат.

Усі витрати групуються відповідно до їх економічного змісту за такими елементами:

- Матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів);

- Витрати на оплату праці;

- відрахування на соціальні потреби;

- амортизація основних фондів;

- Інші витрати.

У матеріальні витрати входять витрати на придбання з боку сировини та матеріалів, запасних частин, інструменту, інвентарю та інших малоцінних предметів, напівфабрикатів та комплектуючих виробів, оплата покупної енергії всіх видів, компенсація втрат від нестачі ресурсів, що надійшли в межах норми природних втрат.

У витрати на оплату праці включаються всі види заробітної плати, премії, надбавки, виплати за відпустки, відрядження та ін, вартість продукції, що видається працівникам у порядку натуральної оплати.

У відрахування на соціальні потреби входять обов'язкові відрахування, які входять до складу єдиного соціального податку.

До складу амортизації основних фондів включається сума амортизаційних відрахувань повне відновлення основних виробничих фондів.

До інших витрат включаються податки, збори та платежі, амортизація нематеріальних активів та ін.

52. КЛАСИФІКАЦІЯ Витрат

Класифікація за економічними елементами практично може бути використана до розрахунку собівартості одиниці певного виду своєї продукції. Для цієї мети застосовується класифікація за калькуляційними статтями витрат.

Визначення собівартості залежить кількості видів продукції, що випускається. Підприємства діляться на спеціалізовані та багатономенклатурні. На машинобудівних підприємствах, які є багатономенклатурними, під час випуску різноманітної продукції за документами встановлюють прямі витрати, потім визначають непрямі витрати.

Розподіл витрат за прямі і непрямі здійснюється залежно від цього, як ставляться видатки певний вид продукції чи підрозділ підприємства - безпосередньо чи шляхом розподілу.

Відповідно до офіційних нормативних документів визначено таку номенклатуру статей витрат: сировину та матеріали; зворотні відходи (віднімаються); паливо та енергія на технологічні цілі; основна вести виробничих робочих; додаткова заробітна плата виробничих робітників; відрахування на соціального страхування (єдиний соціальний податок); витрати на підготовку та освоєння виробництва; витрати на утримання та експлуатацію обладнання; цехові витрати; загальнозаводські витрати; втрати від шлюбу; інші виробничі витрати; позавиробничі (комерційні) витрати.

Перші 12 статей характеризують величину виробничих витрат та з включенням комерційних витрат становлять повну собівартість продукції.

При угрупованні за статтями калькуляції у складі собівартості витрати можуть класифікуватися за такими критеріями: основні та накладні; прямі та непрямі; прості та комплексні; постійні (умовно-постійні) та змінні (умовно-змінні).

Віднесення витрат до основних та накладних обумовлюється характером їхнього зв'язку з виробництвом продукції.

Основні витрати безпосередньо з технологічним процесом. До них відносяться: витрати на сировину та матеріали, паливо та енергію на технологічні цілі, основна заробітна плата виробничих робітників.

Накладні витрати пов'язані з організацією управління та обслуговуванням виробництва. До них відносяться, наприклад, цехові та загальнозаводські витрати, витрати на реалізацію продукції.

За способом віднесення на собівартість конкретних видів виробів всі витрати підприємства поділяються на прямі та непрямі.

Прямі витрати безпосередньо пов'язані з виготовленням певного виду продукції та прямо ставляться на її собівартість.

Непрямі витрати пов'язані з роботою цеху або підприємства в цілому і не можуть бути віднесені прямо на собівартість окремих видів продукції, а непрямим чином, за заздалегідь встановленою ознакою - пропорційно до основної заробітної плати виробничих робітників, виробничої собівартості, машиногодини роботи обладнання з виготовлення відповідних видів продукції та ін. .

Важливим є розподіл витрат (витрат) на постійні та змінні залежно від ставлення до зміни обсягу виробництва.

К постійним відносяться витрати, які залишаються в цілому постійними у певному діапазоні коливань обсягу виробництва або змінюються стрибкоподібно.

53. ПЛАНУВАННЯ І КАЛЬКУЛЮВАННЯ СЕБЕЦІЇ

Собівартість продукції - грошовий вираз (оцінка) використовуваних у процесі виробництва продукції (виробів, робіт, послуг), природних ресурсів, сировини, матеріалів, палива, енергії, основних фондів, трудових ресурсів, інших витрат за її виготовлення та реалізацію.

В умовах ринкових відносин будь-яка галузь, кожне підприємство (фірма, бригада тощо) незалежно від форм власності мають працювати беззбитково.

Собівартість продукції одна із найважливіших економічних показників. Сутність цієї економічної категорії полягає не тільки в тому, щоб врахувати всі матеріальні витрати, заробітну плату, частину чистого доходу, інші витрати на виготовлення та реалізацію продукції, управління та обслуговування виробництва (загальногосподарські, загальновиробничі витрати), а й характеризувати всі сторони виробничо-господарської діяльності, ефективність роботи різних рівнях управління економікою. Велике значення цього показника у формуванні рівня цін, прибутку та рентабельності.

Угруповання витрат за економічним елементам чи статтям калькуляції відповідно знаходить свій відбиток у кошторисі витрат і калькуляції продукції підприємства.

Кошторис витрат на виробництво (кошторис виробництва) використовується при розрахунку собівартості валової, товарної та реалізованої продукції.

Кошторис витрат на виробництво використовується для розробки балансу доходів та витрат підприємства, формування оперативного фінансового плану, планування реалізації продукції та прибутку.

По послідовності формування собівартості одиниці виробленої продукції розрізняють технологічну, цехову, виробничу і повну собівартість.

Технологічна (оперативна) собівартість - це економічна оцінка нової техніки та вибору найбільш ефективної нової техніки, до складу якої входить сума витрат даного цеху, безпосередньо пов'язаних із виконанням певної операції чи комплексу операцій.

Цехова собівартість утворюється з усіх поточних витрат цеху виробництва одиниці виробленої продукції, т. е. вона розраховується як сума технологічної собівартості і цехових витрат.

Виробнича собівартість визначається як сума цехової собівартості та загальнозаводських витрат та втрат від шлюбу, до складу якої включаються витрати на управління підприємством у цілому (заробітна плата персоналу заводоуправління, амортизація та витрати на поточний ремонт будівель виробничого призначення).

Повна собівартість одиниці виробленої продукції розраховується як сума виробничої собівартості та позавиробничих (комерційних) витрат.

Вирішальною умовою зниження собівартості є безперервний технічний процес. Впровадження нової техніки, комплексна механізація та автоматизація виробничих процесів, удосконалення технології, впровадження прогресивних видів матеріалів дозволяють значно знизити собівартість продукції.

Серйозним резервом зниження собівартості продукції є розширення спеціалізації та кооперування. На спеціалізованих підприємствах з масово-потоковим виробництвом собівартість продукції значно нижча, ніж на підприємствах, що виробляють цю продукцію в невеликих кількостях.

Зниження собівартості продукції забезпечується передусім рахунок підвищення продуктивність праці. Зі зростанням продуктивність праці скорочуються витрати у розрахунку одиницю продукції, отже, зменшується і питому вагу зарплати у структурі собівартості.

54. СПОСОБИ КАЛЬКУЛЮВАННЯ Витрат

витрати - вартісне вираження використаних у господарську діяльність організації за звітний період матеріальних, трудових, фінансових та інших ресурсов. Витрати можуть бути віднесені або до активів, або до витрат організації.

Витрати є відтік економічних вигод протягом звітного періоду у формі зменшення або використання активів організації або збільшення її зобов'язань, що призводить до зменшення капіталу, відмінний від розподілу капіталу між учасниками організації.

Управління витратами - це виконання всього комплексу функцій управлінського циклу, вкладених у підвищення ефективності використання виробничих ресурсів для підприємства.

Витрати залежно від способу включення до собівартості окремих видів продукції, робіт, послуг або груп однорідної продукції поділяються на прямі та непрямі.

Прямі - це витрати, пов'язані з виробництвом конкретного виду виробу або декількох видів продукції, але мають пропорційний зв'язок з обсягом робіт з виготовлення кожного з видів та можливість розподілу за принципом прямого зв'язку (наприклад, сировина та матеріали, паливо, енергія та ін.).

Непрямі - це витрати, які мають прямого пропорційного зв'язку з окремими видами продукції, включаються до собівартості за допомогою спеціальних методів (наприклад, загальновиробничі, загальногосподарські витрати та ін.).

Перехід підприємств на міжнародні стандарти та світову практику обліку передбачає поділ витрат на умовно-змінні (виробничі) та умовно-постійні (періодичні), підрахунок скороченої (часткової) виробничої собівартості та віднесення умовно-постійних витрат на результати виробничо-господарської діяльності.

Стосовно калькуляційної угруповання витрат до періодичних витрат з деякою часткою умовності можна віднести загальногосподарські та комерційні витрати, решта статей калькуляції - до виробничих (умовно-змінних) витрат.

Виробнича калькуляція визначається межах умовно-змінних витрат. Вона дозволяє оцінювати незавершене виробництво, напівфабрикати власного виробництва, готову продукцію. При складанні калькуляції витрати поділяються:

- залежно від участі у виробничому процесі - на основні, пов'язані з технологією та визначають формування характеру та споживчих властивостей товару, та накладні витрати;

- за ступенем доцільності витрачання - на продуктивні, пов'язані з виробництвом якісної продукції, освоєнням нових виробів, та непродуктивні, що викликаються різними втратами від шлюбу, простоїв, недостач, штрафів тощо;

- за рівнем економічної однорідності - на прості, що складаються з одного елемента (одноелементні), наприклад заробітна плата, і комплексні, що включають кілька елементів (видів) різнорідних витрат, наприклад загальновиробничі та загальногосподарські витрати та ін.

55. ЦІНОУТВОРЕННЯ І ЦІНОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА

Найважливішим економічним важелем успішної діяльності підприємства є ціна виробленої продукції чи послуги. Від рівня ціни продукцію безпосередньо залежить: розмір доходів, одержуваних підприємством; конкурентоспроможність підприємства та його продукції; фінансова стійкість підприємства

Ціна - це грошове вираження вартості одиниці товару (послуги). У разі ринкових відносин роль ціни різко зростає, оскільки є головним орієнтиром поведінки підприємства (фірми) над ринком.

Залежно від галузей та сфер економіки, від призначення та послідовності формування ціни можуть бути класифіковані за такими основними ознаками.

За характером обороту, що обслуговується, виділяють:

- оптові ціни підприємства (фірми) - ціни виробників продукції, за якими вони продають вироблену продукцію споживачам, відшкодовуючи свої витрати на виробництво та реалізацію продукції та отримуючи прибуток, необхідний для розвитку свого виробництва:

- відпускні ціни підприємства (фірми); - оптові ціни підприємства з урахуванням податку на додану вартість та інших непрямих податків;

- закупівельні ціни – ціни, за якими реалізується сільськогосподарська продукція;

- Ціни на будівельну продукцію;

- роздрібні ціни - ціни, якими торгові організації реалізують продукцію населенню, підприємствам, організаціям;

- тарифи вантажного та пасажирського транспорту - плата за переміщення вантажів та пасажирів, що стягується транспортними організаціями з відправників вантажів та населення.

- тарифи на платні послуги, що надаються населенню;

- Ціни, що обслуговують зовнішньоторговельний оборот.

За рівнем регулювання розрізняють:

- вільні ціни - ціни, які встановлюються виробниками продукції та послуг під впливом кон'юнктури ринку, законів попиту та пропозиції без будь-якого державного впливу;

- регульовані ціни - ціни, встановлювані під впливом попиту й пропозиції, та його величина регулюється державою чи окремими суб'єктами Федерації. Існують прямі та непрямі методи регулювання. Пряме регулювання здійснюється шляхом встановлення фіксованих, граничних цін, надбавок, граничного рівня рентабельності. Непряме регулювання здійснюється шляхом зміни податків та відсоткових ставок;

- фіксовані, тверді ціни; - ціни, що встановлюються органами ціноутворення. Вони призначаються за обмеженим колом товарів та продукції;

- договірні ціни - ціни, які встановлюються за згодою сторін під час купівлі-продажу. Укладаючи договір-контракт, продавець і покупець приймають він певні зобов'язання.

Залежно від території дії розрізняють:

- єдині країною (чи поясні) ціни - ціни, встановлювані на базові види продукції, куди поширюється регулювання. До таких видів продукції відносяться: природний газ, електроенергія, продукція оборонного виробництва, дорогоцінні метали та сплави та ін;

- регіональні (місцеві) ціни - ціни, які встановлюються підприємствами-виробниками, органами ціноутворення регіональних органів управління. Регіональними є ціни житлово-комунальних та побутових послуг, що надаються населенню.

56. ПРИБУТОК ПІДПРИЄМСТВА, ЇЇ СУТНІСТЬ І ФОРМУВАННЯ

Основною метою діяльності будь-якого підприємства є отримання прибутку.

прибуток - економічна величина, що визначається як різниця між загальною виручкою та загальними витратами, різниця між доходами та витратами. Прибуток є показником, що найбільш повно відображає ефективність виробництва, обсяг і якість виробленої продукції, стан продуктивності праці, рівень собівартості.

Для підприємства прибуток є основним джерелом поповнення власних оборотних коштів, матеріального стимулювання працівників, фінансування соціальної сфери тощо.

Як найважливіша категорія ринкових відносин прибуток виконує такі функції:

- характеризує економічний ефект, отриманий у результаті діяльності підприємства;

– є основним елементом фінансових ресурсів підприємства;

- Є джерелом формування доходної частини бюджетів різних рівнів.

В умовах комерційного розрахунку прибуток підприємства виступає не тільки як головний результат (основний показник, критерій оцінки) фінансово-господарської діяльності підприємства, а й джерела його розвитку, фінансування інноваційних та інвестиційних проектів, задоволення інших потреб, включаючи і матеріальні, як членів даного трудового колективу та власника, так і суспільства в цілому. Тому головним у системі її розподілу має бути поєднання інтересів суб'єктів господарювання, суспільства загалом та конкретних працівників. Реалізація цієї вимоги зумовлює основні засади її розподілу: першочергове виконання фінансових зобов'язань перед суспільством загалом (в особі держави), максимальне забезпечення за рахунок прибутку потреб розширеного виробництва, використання її на матеріальне стимулювання працюючих, спрямування на розвиток невиробничої сфери.

У країнах із ринковою економікою прибуток оподатковується. Оподатковуваний прибуток є валовий прибуток, за вирахуванням відрахувань до резервних фондів, доходів за видами діяльності, звільненої від оподаткування, відрахувань на капіталовкладення. У результаті на підприємстві залишається так званий чистий прибуток.

Чистий прибуток - це та частина прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства після сплати встановлених законом податків.

Чистий прибуток підприємства використовується на власні господарські цілі. Чистий прибуток - це єдине джерело коштів для виплати дивідендів в акціонерних товариствах, розподіл між учасниками пропорційно їх часткам у товариствах з обмеженою відповідальністю.

В умовах ринкових відносин кожне підприємство прагне збільшення обсягу прибутку, який дозволив би йому міцно утримувати позиції на ринку збуту своєї продукції та забезпечувати динамічний розвиток його виробництва в умовах конкуренції. До заходів щодо збільшення прибутку можна віднести: збільшення випуску продукції; збільшення якості продукції; продаж зайвого обладнання та іншого майна або здавання його в оренду; зниження собівартості продукції за рахунок більш раціонального використання матеріальних ресурсів, робочої сили та робочого часу; розширення ринку збуту та ін.

57. РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА

Економічна ефективність є кількісним співвідношенням двох величин - результатів господарської діяльності та виробничих витрат. Сутність проблеми підвищення економічної ефективності полягає у збільшенні економічних результатів на кожну одиницю витрат у процесі використання наявних ресурсів.

рентабельність - це відносна величина (комплексний інтегральний показник), виражена у відсотках (або коефіцієнтом) і характеризує ефективність застосування у виробництві (авансованих) ресурсів уречевленої праці чи поточних витрат виробництва.

Рентабельність продукції - це показник ефективності виробництва, що визначається ставленням загального (балансового) прибутку до середньорічної вартості основних виробничих та нормованих оборотних коштів.

рентабельність виробництва - це показник ефективності виробництва, що визначається ставленням загального (балансового) прибутку до середньорічної вартості основних виробничих та нормованих оборотних коштів.

Підприємство, що здійснює господарську діяльність, зацікавлене у отриманні максимального прибутку, а й у ефективності використання вкладених у виробництво коштів, обчислюваних розміром прибутку, отриманої підприємством за певний період (місяць, квартал, рік), однією карбованець виробничих фондів, капіталу, обороту (реалізованої продукції), інвестицій, поточних витрат виробництва. При аналізі господарську діяльність підприємства міста і розробці планів розвитку розрізняють показники рентабельності капіталу та продукції, інвестицій та обороту та інших. Їх розрахунок зазвичай виконують за такою формулою

Р = (П/3) X 100, де Р – рентабельність, %; П - прибуток, руб.; 3 - обсяг використовуваних ресурсів чи поточних витрат, крб.

Рентабельний - отже, що виправдовує витрати, доцільний з господарської точки зору. Фондовіддача:

Фот = З / Ос.

Фондовіддача - Це випускати продукцію на 1 крб. середньорічну вартість основних засобів. Фондомісткість:

Фемк = Ос/Q,

де Q – випуск продукції.

Фондомісткість - Це середньорічна вартість основних засобів, що припадає на 1 руб. продукції.

Рентабельність продажів (обороту):

Рп = прибуток/обсяг продажів x 100%.

Прибуток (валовий або чистий) та обсяг продажів беруться за той самий звітний період, як правило, за рік.

Рентабельність основного капіталу:

Рок = прибуток / основний капітал x 100%.

Рентабельність власного капіталу:

Рск = прибуток / власний капітал x 100%.

p align="justify"> Рентабельність власного капіталу характеризує ефективність використання капіталу, інвестованого у виробництво за рахунок власних джерел фінансування.

58. ПОДАТКОВЕДАННЯ ПІДПРИЄМСТВА

податок - єдино законна (встановлювана законом) форма відчуження власності фізичних та юридичних осіб на засадах обов'язковості, індивідуальної безоплатності, безповоротності, забезпечена державним примусом, яка не має характеру покарання чи контрибуції, з метою забезпечення платоспроможності суб'єктів публічної влади.

Функція податку - це напрям правового впливу норм податкового права на суспільні відносини, що мають сталість, що розкриває сутність податку і реалізує соціальне призначення держави.

Податкова система - це сукупність передбачених податків, принципів, форм та методів їх встановлення, зміни чи скасування, сплати та застосування заходів щодо забезпечення їх сплати, здійснення податкового контролю, а також притягнення до відповідальності та заходів відповідальності за порушення податкового законодавства.

Принципи оподаткування – це напрями пошуку компромісів між протилежними інтересами платників податків (зберегти заощадження) та держави (сформувати бюджет).

Ці принципи різноманітні і численні, водночас у тому числі можна назвати найважливіші.

Насамперед необхідно виділити принцип рівності та справедливості. Розподіл податкового навантаження має дорівнювати, т. е. кожен платник податків має вносити справедливу частку у державну скарбницю.

І юридичні, і фізичні особи повинні брати матеріальну участь у фінансуванні потреб держави порівняно з доходами, які вони отримують під заступництвом і за підтримки держави. Але оподаткування має бути загальним і рівномірно розподілятися між платниками податків.

Другий підхід до реалізації принципу рівності та справедливості полягає у здатності платника податків платити податки. У разі цей підхід не прив'язаний до структурі видатків бюджету. Кожен платить свою частку залежно від платоспроможності.

Важливе значення для формування податкової системи має принцип універсалізації оподаткування.

Принцип одночасності оподаткування означає, що в податковій системі, що нормально функціонує, не повинно допускатися оподаткування одного і того ж джерела або об'єкта двома або кількома податками.

Раціональна та стійка податкова система неможлива без дотримання принцип стабільності податкових ставок. Реалізація цього принципу забезпечується тим, що податкові ставки мають затверджувати закон і не повинні часто переглядатися.

Відмінності у податках залежить від характеру оподатковуваних доходів і витрат. Природа цих доходів і витрат є основою класифікації податків. Податки можуть стягуватися:

- на ринку товарів або факторів виробництва (праці, землі та капіталу);

- з продавців чи покупців товарів;

- з домашніх господарств чи компаній;

- З джерела доходу або зі статті витрат.

59. ВИДИ ПОДАТКІВ

Загальні засади побудови податкової системи визначаються Податковим кодексом РФ.

Об'єктами оподаткування є дохід (прибуток), вартість певних товарів, окремі види діяльності платників податків, операції з цінними паперами, користування природними ресурсами, майно юридичних та фізичних осіб, передача майна, додана вартість продукції, робіт та послуг та інші об'єкти.

Передбачено, що той самий об'єкт може оподатковуватися одного виду лише один раз за визначений законом період оподаткування.

За податками можуть у законодавчому порядку встановлюватись пільги.

Система оподаткування є трирівневою: федеральні податки Росії, податки республік у складі РФ та податки країв, областей, автономних областей, автономних округів (регіональні податки); місцеві податки.

До федеральних податків ставляться: податку додану вартість (ПДВ); податок на прибуток підприємств; вибір спрощеної чи традиційної системи надано платнику податків; інші федеральні податки, сплачувані підприємствами, мита.

До податків суб'єктів Російської Федерації ставляться: податку майно підприємств; плата за воду, яку забирають промислові підприємства з водогосподарських систем; лісовий прибуток; податок потреби установ освіти.

Місцеві податки встановлюються органами влади на місцях, їх склад та порядок сплати можуть бути різними на різних теренах. Найпоширеніші їх: податку рекламу; земельний податок; податок на угоди з купівлі-продажу іноземної валюти встановлюється у відсотках суми угоди; податок утримання житлового фонду.

Податковим кодексом передбачається впорядкування системи оподаткування, зокрема побудова єдиної податкової системи, скасування нераціональних податків та інших обов'язкових платежів, а також значне скорочення кількості податків і зборів, що застосовуються в даний час. Передбачається скасування податків та інших обов'язкових платежів, що порушують єдність економічного простору Росії та перешкоджають вільному переміщенню її територією товарів та послуг, уніфікація податків та інших обов'язкових платежів, зокрема зі схожою податкової базой; мінімізація податків та зборів, що мають цільову спрямованість; скасування податків, сплачуваних з виручки від товарів (робіт, послуг), і навіть численних дрібних податків і зборів, дають незначні надходження, але дорогих з погляду їх адміністрування.

Уніфікацію трьох обов'язкових платежів до державних позабюджетних соціальних фондів (крім Пенсійного фонду Російської Федерації) передбачається здійснити запровадженням соціального податку з поділом сум надходжень з цього податку та зарахуванням їх до Фонду соціального страхування Російської Федерації, Фонду зайнятості Російської Федерації та фондів обов'язкового медичного страхування.

Податки поділяються на прямі та непрямі. Прямі податки встановлюються безпосередньо з доходу чи майно. До непрямих податків відносяться податки на товари та послуги, що оплачуються в ціні товару або включені до тарифу. Власник товару чи послуги за її реалізації отримує податкові суми, які перераховує державі. У разі зв'язок між платником (споживачем) і державою опосередкована через об'єкт оподаткування.

60. ОСНОВИ ТОВАРНОЇ ПОЛІТИКИ

Товар - це економічне благо, зроблене для обміну. Товар має дві основні властивості:

- споживчу вартість;

- мінову вартість.

Споживча вартість товару – це його здатність задовольняти ту чи іншу потребу людини, її корисність.

Мінова вартість товару - це його здатність обмінюватися у певних кількісних співвідношеннях на інший товар.

Товарна політика - це діяльність, пов'язана з плануванням та здійсненням сукупності стратегій та заходів щодо формування конкурентних переваг з точки зору поточних та довгострокових цілей підприємства.

Методичною основою розроблення товарної політики є системний, ситуаційний підхід. Рішення у сфері товарної політики є результатом взаємодії трьох змінних: цілей підприємства, його ресурсів і можливостей ринку.

Стратегічний підхід у товарній політиці означає забезпечення відповідності товарної номенклатури стратегічним цілям підприємства.

Можливості ринку визначаються шляхом вивчення ринкової кон'юнктури.

кон'юнктура - це сукупність умов у взаємозв'язку, що склалася обстановка, стан речей у будь-якій галузі життя.

Під попитом слід розуміти потребу у товарі, підкріплену купівельною спроможністю. Рівень попиту визначається тим кількістю товару, яку покупець готовий придбати у умовах за певний період.

Для прогнозування попиту використовуються як формальні, і інтуїтивні методи.

Пропозиція - це ідеальна готовність і реальна можливість товаровиробника виготовити та поставити на ринок певну кількість даного товару.

Ціна - це певна кількість грошей, яку покупець оплачує, а продавець отримує цей товар.

Розробка товарної політики вимагає чіткого уявлення про цілі виробництва, збуту та експорту на перспективу, наявності стратегії виробничо-збутової діяльності підприємства, гарного знання ринку та характеру його вимог, уявлення про свої можливості та ресурси (дослідні, науково-технічні, виробничі, збутові та ін.) .) нині й у перспективі.

Сутність планування, формування та управління асортиментом як найважливіша складова частина товарної політики у тому, щоб товаровиробник своєчасно пропонував певну сукупність товарів, які загалом відповідаючи профілю його виробничої діяльності, найповніше задовольняли б вимоги певних категорій покупців. Набір товарів, які пропонує підприємство-виробник на ринку, називають асортиментом.

Управління асортиментом передбачає координацію взаємозалежних видів діяльності - науково-технічної та проектної, комплексного дослідження ринку, організації збуту, сервісу, реклами, стимулювання попиту. Проблема вирішення цього завдання у тому, щоб об'єднати всі перелічені елементи задля досягнення кінцевої мети - оптимізації асортименту з урахуванням поставлених стратегічних ринкових цілей.

61. ТОВАРНА НОМЕНКЛАТУРА ТА ТОВАРНІ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВА

кожне підприємство може запропонувати ринку один товар чи кілька його видів, одну чи кілька груп товарів.

Товарна одиниця - це відокремлена цілісність, що характеризується показниками величини, зовнішнього вигляду, ціни (телевізор "Електроніка", зубна паста "Нові перли").

товарний асортимент - це група товарів, схожих між собою за набором виконуваних функций; характер задоволення потреб цільового ринку; каналів розподілу; діапазону цін.

Товарна номенклатура - Сукупність товарних ліній (асортиментних груп) та товарних одиниць, пропонованих покупцям конкретним продавцем. Товарна номенклатура характеризується показниками широти, глибини, насиченості, гармонійності.

Широта товарної номенклатури визначається загальною кількістю асортиментних груп.

Глибина товарної номенклатури - це кількість варіантів пропозицій кожного окремого товару у рамках асортиментної групи. Наприклад, підприємство виробляє такі види різців: відрізні, підрізні, прохідні, розточувальні, отже, глибина позиції "різці" дорівнює 4.

Насиченість товарної номенклатури - загальна кількість складових її окремих товарів.

Під гармонійністю товарної номенклатури мають на увазі ступінь схожості товарів різних асортиментних груп з погляду їх кінцевого використання, вимог до організації виробництва, каналів розподілу та ін.

Формування товарної політики включає розробку стратегії та тактики її проведення.

Товарна стратегія - це довгостроковий курс товарної політики, розрахований перспективу і що передбачає вирішення важливих завдань. Товарна стратегія передбачає 3 напрями роботи з товаром: інновація товару; модифікація товару; елімінація товару.

Формування асортименту продукції - безперервний процес, що триває протягом усього життєвого циклу продукту, починаючи з моменту зародження задуму про його створення та закінчуючи вилученням із товарної програми.

Система формування асортименту включає такі основні моменти: визначення поточних та перспективних потреб покупців, аналіз способів використання продуктів організації та особливостей купівельної поведінки на відповідних ринках; оцінка існуючих аналогів конкурентів за тими самими напрямами; критична оцінка товарів та послуг, що випускаються організацією, у тому ж асортименті з позицій покупця; вирішення питань про включення товарів до асортименту, про виключення з нього через зміни на рівні конкурентоспроможності, про диверсифікацію; розгляд пропозицій про створення нових продуктів, удосконалення існуючих, а також про нові способи та сфери застосування товарів; розробка специфікацій нових чи покращених продуктів відповідно до вимог покупців; вивчення можливостей виробництва нових чи вдосконалених продуктів, включаючи питання цін, собівартості та рентабельності; проведення випробувань (тестування) продуктів з урахуванням потенційних споживачів з метою з'ясування їх прийнятності за основними показниками; розробка спеціальних рекомендацій для виробничих підрозділів організації щодо якості, ціни, найменування, упаковки, сервісу тощо відповідно до результатів проведених випробувань, що підтверджують прийнятність характеристик продукту або зумовили необхідність їх зміни; оцінка та перегляд всього асортименту.

62. ПОНЯТТЯ ЯКОСТІ ПРОДУКЦІЇ

У разі ринкових відносин актуальність управління якістю обумовлена необхідністю виробництва, має високу конкурентоспроможність. Висока якість продукції є найвагомішою складовою, що визначає конкурентоспроможність продукції.

Для російської економіки забезпечення стабільної високої якості продукції, що відповідає вимогам споживача, має велике значення ще й тому, що без виконання цієї умови національна економіка Росії не зможе інтегруватися у світове господарство та зайняти там гідне місце.

Проблема якості є найважливішим чинником підвищення рівня життя, економічної, соціальної та екологічної безпеки.

Якість (К) - це сукупність показників об'єкта, які стосуються його здатності задовольняти обумовлені чи передбачувані потреби. [Стандарт ISO 8402 "Керування якістю та забезпечення якості"].

Під об'єктом розуміється все, що може бути описано чи виміряно: товар, послуга, процес, система, організація чи окрема особа (особи) чи їх комбінація.

Забезпечення якості продукції - плановані і систематично виконувані організацією-товаровиробником дії, що створюють впевненість у тому, що якість продукції буде відповідати вимогам, що висуваються.

Високий рівень якості продукції та послуг сприяє підвищенню попиту на продукцію та збільшенню суми прибутку не тільки за рахунок обсягу продажу, а й за рахунок вищих цін.

Якість як економічна категорія має двоїстий характер. Якість оцінює як підприємство-виробник товару, і споживач зі своїми критеріями оцінки якості. У процесі "створення якості" беруть участь ті та інші.

Письмову гарантію відповідності продукції встановленим вимогам (стандартам) дає процедура, яка називається сертифікацією продукції.

Якість продукції - Сукупність властивостей, що відображає рівень новизни, надійність і довговічність, економічність, ергономічні, естетичні, екологічні та інші споживчі властивості продукції, що надають їй здатність задовольняти зумовлені або передбачувані потреби в системі виробничих відносин.

Вимоги до якості продукції формуються споживачами (замовниками), розробниками, виробниками, а також державними органами (пріоритет належить споживачеві) та закріплюються у відповідних нормативно-технічних документах та договорах.

Чинне законодавство визначає та юридично закріплює відносини учасників громадського виробництва, пов'язані із забезпеченням якості науково-технічної, промислової, будівельної, сільськогосподарської та іншої продукції, транспортних, постачальницьких, торгових та інших видів робіт та послуг, що передбачає захист прав та інтересів споживача. Воно має передбачати посилення впливу господарського механізму, економічних важелів та стимулів на забезпечення якості та конкурентоспроможності продукції, що виробляється, що виробляється, вироблених робіт і послуг в умовах ринкових відносин, демократизації суспільного життя, розвитку конкуренції.

63. ПОКАЗНИКИ ЯКОСТІ ПРОДУКЦІЇ

Кожна з основних груп показників якості продукції, класифікована за однорідністю властивостей, що характеризуються, містить ряд підгруп і показників.

Призначення: класифікаційні, складу та структури, соціальні (своєчасний вихід ринку, соціальний адресу і споживчий типаж, моральне старіння та інших.), функціональні (потужність, продуктивність, швидкість, обсяг пам'яті, швидкодія, ККД та інших.).

надійність: безвідмовність (імовірність безвідмовної роботи, ймовірність відмови, середнє напрацювання до відмови, інтенсивність відмов та ін.), довговічність (середній ресурс, середній ресурс до списання, середній ресурс до капремонту, термін служби, термін гарантії та ін.), ремонтопридатність (ймовірність відновлення у заданий час, середній час відновлення, середній час простою та ін), збереження (термін збереження); економне використання матеріальних ресурсів, енергії, трудових ресурсів: питома витрата сировини та матеріалів, енергоємність, економічність енергоспоживання, трудових ресурсів та ін.

Ергономічні: відповідність виробу рухової здатності та органам почуттів людини та ін.

Естетичні: інформаційна виразність (знаковість - товарний знак, оригінальність, стильова відповідність, відповідність моді, раціональність форми, досконалість виробничого виконання та товарного вигляду, чіткість виконання фірмових знаків, упаковки та супровідної документації, стійкість до пошкоджень).

Екологічні: фізичні (механічні – рівні пиловиділення, ущільнення ґрунту, шуму; електромагнітні – рівні радіоперешкод, біологічної активності електромагнітного поля); радіаційні (рівні випромінюваності альфа-, бета-і гамма-часток); хімічні (вміст токсичних речовин, що викидаються у навколишнє середовище, стійкість токсичних речовин); мікробіологічні (рівень патогенності мікроорганізмів, що виділяються з препаратів мікробіологічного синтезу); наявність знаків екологічності та ін.).

Безпека: механічні (коефіцієнт деформованості, зношування, корозійної стійкості, рівень шуму та вібрацій), електричні (час спрацьовування електрозахисту, ймовірність ураження електрострумом та ін.), термічні (ймовірність переохолодження та перегріву, рівень термохімічної агресивності та ін.), пожежо- та ймовірність виникнення пожежі чи вибуху та ін.), біологічні (ймовірність біологічної небезпеки та ін.), наявність знаків безпеки та ін.

Патентно-правові: патентна чистота, патентний захист та ін.

Стандартизація та уніфікація: застосовність, повторюваність, міжпроектна уніфікація та ін.

Технологічність: основні (трудомісткість виготовлення, технологічна собівартість виготовлення та ін.), додаткові (коефіцієнт застосування типових технологічних процесів, питома матеріаломісткість, коефіцієнти використання матеріалу, відносна трудомісткість заготівельних робіт, відносна трудомісткість підготовки виробу до функціонування та ін.).

Транспортабельність: габаритні розміри, маса, діапазон допустимих температур, вологості, тиску та ударних навантажень при транспортуванні, час та витрати на підготовчі та заключні роботи з транспортування.

Вторинне використання або утилізація (знищення): коефіцієнт вторинного використання, утилізація (трудомісткість та ціна утилізації та ін), знищення (трудомісткість та ціна знищення та ін).

Сервісні: наявність та віддаленість сервісних структур, рівень якості сервісних послуг та ін.

Економіко-комерційні: повна собівартість виготовлення, одноразові витрати споживача (ціна продукції, видатки упаковку та інших.), поточні витрати споживача - вартість споживання (використання).

64. СЕРТИФІКАЦІЯ ПРОДУКЦІЇ І СИСТЕМ ЯКОСТІ

Сертифікація продукції - дія, що проводиться з метою підтвердження з необхідною достовірністю відповідності продукції конкретним стандартам чи технічним умовам та видачі відповідного документа.

Обов'язковій сертифікації підлягає продукція, у державних стандартах на яку містяться вимоги щодо забезпечення безпеки життя та здоров'я людей, охорони навколишнього середовища. Виробництво, реалізація, використання та імпорт такої продукції без сертифікату відповідності зазначеним вимогам державних стандартів не повинні здійснюватися. Продукція, призначена експорту, підлягає обов'язкової сертифікації у разі, якщо це визначено законодавством країни-імпортера чи договором. Виробник для підтвердження високої якості продукції має право сертифікувати її на відповідність будь-яким вимогам, встановленим державними стандартами або технічними умовами.

Федеральний закон "Про технічне регулювання" визначає сертифікацію як форму здійснюваного органом із сертифікації підтвердження відповідності об'єктів вимогам технічних регламентів, положенням стандартів та умов договорів.

Добровільна сертифікація здійснюється із застосуванням підтвердження на відповідність національним стандартам, стандартам організацій, системам добровільної сертифікації та умовам договорів.

Обов'язкова сертифікація передбачає можливість встановлення відповідності об'єкта лише вимогам технічного регламенту, що є першою та головною відмінністю цього виду діяльності.

Як учасник системи сертифікації випробувальна лабораторія, щоб бути визнаною компетентною для виконання випробувань конкретної продукції, повинна відповідати вимогам ГОСТ Р 51000.3-96.

Під сертифікатом відповідності розуміється документ, що засвідчує відповідність об'єкту вимогам технічних регламентів, положенням стандартів чи умовам договорів.

Сертифікат відповідності включає:

- найменування та місцезнаходження заявника;

- найменування та місцезнаходження виробника продукції, що пройшла сертифікацію;

- найменування та місцезнаходження органу із сертифікації, що видав сертифікат відповідності;

- інформацію про об'єкт сертифікації, що дає змогу ідентифікувати цей об'єкт;

- найменування технічного регламенту, відповідність вимогам якого проводилася сертифікація;

- інформацію про проведені дослідження (випробування) та вимірювання;

- інформацію про документи, подані заявником до органу сертифікації як докази відповідності продукції вимогам технічних регламентів;

- Термін дії сертифіката відповідності. Сертифікація продукції ґрунтується на результатах її сертифікаційних випробувань. На основі їх позитивних результатів та за наявності на підприємствах-виробниках умов, що забезпечують стабільну якість сертифікованої продукції та її ефективний контроль, видається свідоцтво - сертифікат відповідності.

65. ІННОВАЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ, НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА

Інноваційна діяльність - це різновид діяльності, що з трансформацією ідей-інновацій на новий вдосконалений продукт, впроваджений над ринком.

Інноваційна діяльність передбачає цілий комплекс наукових, технічних, організаційних, фінансових та комерційних заходів.

Інноваційний процес - це творчий процес створення та перетворення наукових знань у нову продукцію, визнану споживачами.

Основна труднощі у здійсненні змін для підприємства - визначення оптимального співвідношення між підтриманням стабільності виробничої системи та проведенням необхідних перетворень.

Виділяється дві концепції розвитку.

Маркетингова – виробництво продукції, викликане потребами ринку.

Концепція "технологічного проштовхування" - заснована на НДДКР та розробках та можливостях технології.

Будь-яка зміна організації пов'язані з виявленням проблем розвитку фірми і формуванням бачення майбутнього організації, які неможливі без оцінки наявного потенціалу.

Потенціал організації - це ресурси всіх видів, які можуть бути використані для досягнення мети підприємства.

Оцінка потенціалу здійснюється за всіма сферами діяльності організації: виробничою, науково-технічною, маркетинговою, ресурсною, організаційною і т. д. Для його оцінки може використовуватися методика SNW-аналізу (виявлення сильних, нейтральних та слабких сторін організації за всіма видами та областями діяльності) .

Будь-які зміни, пов'язані з удосконаленням техніко-технологічного рівня виробництва, освоєнням виробництва принципово нової продукції, зміною напряму бізнесу, ґрунтуються насамперед на визначенні інноваційної складової наявного потенціалу. При цьому слід розрізняти:

- Науково-технічний потенціал;

- Інноваційний потенціал.

Якщо науково-технічний потенціал характеризує здатність організації до виробництва нових знань та технічних рішень (винаходів, промислових зразків, ноу-хау), то інноваційний потенціал - ступінь готовності підприємства до реалізації нововведення (інноваційного проекту) як "свого" (створеного самотужки в підрозділах НДДКР), так і "чужого" (придбаного у вигляді патентів, ліцензій на винаходи та ноу-хау тощо).

Вибір способу та напрями інноваційної діяльності підприємства залежить від ресурсного та науково-технічного потенціалу підприємства, вимог ринку, стадій життєвого циклу техніки та технології, особливостей галузевої приналежності.

При проектуванні, розробці та впровадженні інновацій слід визначити необхідні витрати для їх реалізації, можливі джерела фінансування, оцінити економічну ефективність запровадження інновацій, порівняти ефективність різних інновацій шляхом порівняння доходів та витрат.

66. ІННОВАЦІЙНИЙ ПРОЕКТ. ЗАВДАННЯ, ВИРІШУВАНІ ПРИ УПРАВЛІННІ ІННОВАЦІЯМИ

Створення інновацій пов'язане з особливим видом управління – управління проектами.

Проект - це сукупність завдань чи заходів, пов'язаних із досягненням запланованої мети, яка зазвичай має унікальний та неповторний характер.

Поняття "проект" також можна розглядати як:

- діяльність, захід, що передбачає здійснення комплексу будь-яких дій, які забезпечують досягнення певних цілей;

- систему технічних, організаційно-правових та розрахунково-фінансових документів, необхідних для здійснення будь-яких дій. Поява на ринку інновації – результат виконання різноманітних та щодо відокремлених робіт: наукових досліджень з різних тем; проектно-конструкторських розробок; створення дослідних зразків виробу та їх випробувань; підготовки виробництва виробів; випуску дослідної партії; дослідження реакції споживача на появу нового виробу; проведення рекламної кампанії; організації серійного виробництва; створення мережі збуту тощо.

Ці та інші не згадані у переліку роботи виконуються різними підрозділами компанії. Якась частина робіт може здійснюватися іншими фірмами за спеціальними договорами.

Проект має такі відмітні ознаки: суворими та обґрунтованими цілями, які мають бути досягнуті з одночасним виконанням низки технічних, економічних та інших вимог; наявністю внутрішніх та зовнішніх взаємозв'язків операцій, завдань та ресурсів, що потребують чіткої координації при виконанні проекту; певними термінами початку та кінця проекту; обмеженими ресурсами; певним ступенем унікальності цілей проекту та умов його здійснення; неминучістю різних конфліктів.

Багато проектів - унікальні, у своєму роді чітко визначені дії, спрямовані на отримання конкретних результатів у багатофункціональному оточенні протягом встановленого терміну та в рамках виділених ресурсів із залученням групи людей, які мають різнобічні навички та знання та працюють під спеціальним керівництвом.

Будь-який проект розвивається на перетині різних середовищ: соціального, технічного, організаційного, ділового та політичного. Зміна в кожній з них може призвести до зміни вимог або цілей проекту, тому робота менеджера сповнена труднощів: йому доводиться працювати в атмосфері конфліктуючих інтересів, різного розуміння проекту та своєчасно реагувати на зміни, що виникають. Необхідність аналізу очікувань та намірів учасників проекту і, отже, вміння передбачати їх дії вносить велику частку невизначеності у роботу менеджера.

Управління проектом - це професійна творча діяльність, заснована на використанні сучасних наукових знань, методів та технологій та орієнтована на здійснення проектів як цілеспрямованих змін при обмеженнях фінансових, тимчасових, людських, матеріальних та інших ресурсів.

Проекти різняться залежно від галузі економіки та соціальної сфери (промисловість, будівництво, транспорт, охорона здоров'я, туризм тощо); термін реалізації, обсягу необхідних інвестицій (короткострокові, середньострокові, довгострокові); ступеня охоплення етапів інноваційного процесу (повні інноваційні проекти, що включають НДР, ДКР, освоєння нововведення та його комерціалізацію, неповні інноваційні проекти, що включають окремі етапи інноваційного процесу).

67. РИНОК ІННОВАЦІЙ. МАРКЕТИНГ В ІННОВАЦІЙНІЙ СФЕРІ

Ринок інновацій являє собою сукупність інноваційних видів продукції та процесів, юридичних та фізичних осіб, які продають або набувають науково-технічної наукомісткої продукції.

Інтелектуальна власність фірм – розробників інновацій, як правило, має юридичний захист. Тому першому етапі нововведення ці фірми часто немає прямих конкурентів.

Маркетинг в інноваційній сфері має такі особливості:

- можливість реалізації інновацій у різних галузях та сферах діяльності;

- орієнтація на досвідченого, часто – колективного покупця;

- обов'язковість реклами, оскільки споживач повинен знати переваги нового, зазвичай, незнайомого продукту;

- обов'язкове післяпродажне сервісне обслуговування, що пов'язане з технічною складністю наукомісткої продукції;

- необхідність урахування науково-технічного рівня можливих споживачів, оскільки багато інженерно-технічних інновацій не знаходять покупців через технологічну відсталість споживачів. У процесі маркетингових досліджень необхідно визначати попередню ефективність інновацій, тобто насамперед економічну ефективність, що виражається у співвідношенні витрат та результатів реалізації того чи іншого інноваційного проекту.

Ефективність інновацій оцінюється на основі наступних основних показників:

- Вартість проекту з урахуванням джерел його фінансування;

- Рівню рентабельності капіталу;

- Внутрішньої норми прибутковості;

- Терміну окупності капіталовкладень. Процес інвестування починається з витрачання власних чи позикових коштів. При цьому передбачається, що в майбутньому доходи від реалізації проекту мають перевищувати витрати, пов'язані із цим.

Фінансування інвестиційного проекту передбачає наявність власних коштів підприємства чи запозичення коштів із зовнішніх джерел. Передбачається, що позикові кошти (кредит) надаються з умовою обов'язкової повернення, причому вони мають повернутися з відсотками, що є платою за користування кредитними ресурсами.

З погляду підприємства (організації) - позичальника кредитна угода є фінансування інвестиційної діяльності цього підприємства, тобто отримання ним певної суми коштів і використання цієї суми на власний розсуд за умови обов'язкової повернення та виплати відсотків. Для кредитора кошти, передані підприємству-позичальнику визначений термін за умов повернення з метою отримання відсотків, є інвестування його капіталу з отримання гарантованих доходів.

П. Дойль виділяє такі типи інновацій.

Нові старі продукти, які є нові способи застосування знайомих споживачам продуктів.

Нові ринки - це нові групи споживачів товару.

Нові способи ведення комерційної діяльності - це новаторські підходи до постачання давно існуючих продуктів та обслуговування споживачів.

68. ІННОВАЦІЙНІ СТРАТЕГІЇ

Мета наступальної стратегії полягає у занятті лідируючого становища над ринком. Вона пов'язана з роллю першопрохідника і заснована на своїх творчих здібностях. Необхідною та важливою умовою реалізації цієї стратегії стає впровадження інновації раніше за конкурентів.

Для її здійснення потрібні: ефективна інноваційна діяльність; керівництво фірми, схильне до нових ідей; гарне знання ринку; ефективний маркетинг; працівники творчого складу; можливість розподілу ризику.

Вирізняється кілька інноваційних стратегій наступального характеру.

1. Створення нового ринку - досить рідкісна стратегія, коли на основі нової ідеї виробляється унікальний продукт, який не має аналогів.

2. Придбання компаній - стратегія, що передбачає поглинання фірми, що має значні нематеріальні активи (розробки та технології, методи та моделі ведення бізнесу, інженерно-технічні працівники, імідж на ринку тощо).

3. Розбійницька стратегія - стратегія, сутність якої полягає в тому, що на основі нової технології фірма випускає на ринок відомий продукт, що має значно покращені характеристики, що зменшує загальний розмір ринку.

4. Стратегія безперервного вдосконалення ("кайзен") - стратегія, що полягає у вдосконаленні виробничих технологій та якості завдяки високоосвіченому та професійно підготовленому персоналу, якому надається ключове значення.

5. Стратегія порівняльних переваг - стратегія, заснована на виробництві продукту, що поєднує властивості кількох товарів, без погіршення характеристик базового виробу (наприклад, виробництво мобільних телефонів з вбудованими відеокамерами).

6. Ліцензійна, або імітаційна, стратегія - стратегія, коли нова технологія чи продукт купуються в інших підприємств, наприклад, шляхом закупівлі ліцензії. Найчастіше для фірм ліцензія коштує набагато дешевше, купується швидше та діє надійніше, ніж проведення власних НДДКР.

Стабілізаційні інноваційні стратегії використовуються фірмами, які не претендують на першість виведення нововведення на ринок, але прагнуть утримати лідируючі позиції. Як правило, запозичуються нововведення визнаних лідерів із внесенням у продукцію деяких змін, тобто створюються товари-аналоги.

Оборонна стратегія передбачає свідоме уповільнення з виходом нового продукту ринку до того часу, поки цього зробить лідер. У цьому фірма цурається можливого високого рівня початкового доходу за безпеку пізнього виходу ринок, що забезпечується знанням результатів продажу продукту.

p align="justify"> Залежна стратегія передбачає, що фірма орієнтується на розробки товару і технології великих провідних компаній. Її мета – самозбереження на основі виконання контрактних робіт для цих компаній. Широко застосовується під час виробництва деталей для заводів зі збирання готової продукції.

Захисна стратегія заснована на тому, що дослідження та розробки ведуться без претензій на заняття фірмою провідних позицій і мета їх полягає в тому, щоб не відстати від інших у галузі техніко-технологічного розвитку та по можливості підвищити технічний рівень виробництва.

Селективна (виборча) стратегія передбачає концентрацію ресурсів на певних, найефективніших напрямах, що створює умови переходу до наступальної стратегії.

69. ІНВЕСТИЦІЙНИЙ ПРОЦЕС. КЛАСИФІКАЦІЯ ІНВЕСТИЦІЙ

Суб'єктами інвестиційної діяльності, що здійснюється у формі капітальних вкладень, є інвестори, замовники, підрядники, користувачі об'єктів капітальних вкладень та інші особи.

Інвестори здійснюють капітальні вкладення біля Росії з допомогою власних і залучених коштів. Інвесторами можуть бути юридичні та фізичні особи, які утворюються на основі договору про спільну діяльність та не мають статусу юридичної особи, об'єднання юридичних осіб, державні органи, органи місцевого самоврядування, а також іноземні юридичні особи та громадяни.

Формування джерел фінансування інвестиційного процесу є трансформацією заощаджень та залучених грошових та інших активів в інвестиційні ресурси. Вся сукупність ринкових джерел може бути поділена на дві групи – внутрішні та зовнішні. У свою чергу, внутрішні джерела ділять на власні та позикові.

Власні кошти є основою всіх інвестиційних проектів. До власних ресурсів, за рахунок яких можна збільшити обсяг фінансування інвестицій, належать два глобальні фінансові потоки - прибуток та амортизаційні відрахування. У цьому їх величина регулюється державою у вигляді податкової політики.

Амортизація насамперед є джерелом покриття відновлення реального функціонуючого капіталу. На відміну від амортизації, прибуток дозволяє проводити відновлення у розширеному масштабі. Наявність прибутку дозволяє виробляти фінансові інвестиції, тобто отримувати доходи від даного процесу і часто контролювати профінансований бізнес.

Інвестиції в об'єкти підприємницької діяльності здійснюють у різних формах.

По об'єктах вкладення коштів виділяють реальні та фінансові інвестиції.

Матеріальні інвестиції пов'язані з придбанням або створенням елементів основного капіталу та здійснюються, як правило, у рамках інвестиційного проекту.

Нематеріальні (потенційні) інвестиції здійснюють при створенні нематеріальних благ, вони виражають вкладення коштів у підготовку та перепідготовку кадрів, проведення науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт (НДДКР), створення промислових зразків нової продукції та ін.

фінансові інвестиції виражають вкладення капіталу у фінансові активи, що включають усі види платіжних та фінансових зобов'язань.

Розрізняють фінансові інвестиції у державні цінні папери, кошти від реалізації яких надходять на покриття бюджетного дефіциту, та портфельні інвестиції в емісійні цінні папери (акції та облігації акціонерних товариств).

Також інвестиції розрізняють:

- за видом інвестиційних ресурсів: інвестиції у грошовій формі, інвестиції у натурально-речовій формі, інвестиції у формі нематеріальних активів;

- за механізмом фінансування та кредитування: прямі, непрямі, інвестиції у придбання відокремлених майнових комплексів;

- за терміном окупності: швидкоокупні, середньоокупні, довгостроково окупні;

- на вигляд власності: державні, приватні.

70. ІНВЕСТИЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ. ІНВЕСТОРИ

Інвестиційна діяльність - сукупність практичних дій щодо реалізації інвестицій. Вона може здійснюватися за рахунок власних фінансових ресурсів та внутрішньогосподарських резервів підприємства, а також позикових та залучених фінансових коштів інвесторів, інвестиційних асигнувань із державного бюджету, іноземних інвестицій.

Інвестиційна діяльність може бути у вигляді капіталоутворювальних та фінансових інвестицій. Капіталоутворюючі інвестиції припускають збільшення виробничих матеріальних та нематеріальних активів підприємства. Інвестиції, спрямовані створення і відтворення основних фондів, мають зазвичай довгостроковий характер, називають капітальними вкладеннями. Фінансові (портфельні) інвестиції - поміщення коштів у фінансові активи підприємства у вигляді акцій, облігацій та інших цінних паперів.

Процеси економічного відновлення та зростання обумовлюються якістю інвестицій та швидкістю їх здійснення, а також їх розмірами та структурою. В інвестуванні взагалі жодних позитивних зрушень не відбувається без інвестиційних накопичень та належних матеріальних ресурсів.

Перед тим, як здійснювати інвестиції, підприємству необхідно провести комплексний аналіз проекту, що включає технічний, комерційний, інституційний, соціальний, фінансовий, економічний аналізи, а також аналіз навколишнього середовища.

Здійснення портфельних (фінансових) інвестицій передбачає аналіз ризиків інвестування та прибутковості цінних паперів. Головною метою формування інвестиційного портфеля є максимально можливе взаємопогашення ризиків, пов'язаних із тією чи іншою формою вкладення капіталу, що забезпечує надійність вкладу та отримання найбільшого гарантованого доходу.

На російському інвестиційному ринку представлені такі групи інвесторів.

1. Стратегічні інвестори, тобто. інвестори, які мають на меті присутність на російському ринку протягом тривалого часу і стратегію дій, стійку до змін клімату на російському інвестиційному ринку. Наслідком появи стратегічного інвестора є суттєві зміни у діяльності підприємства. До стратегічного інвестора, як правило, переходить повний контроль за виробничою та фінансовою діяльністю підприємства.

2. Венчурні інвестори, які прийшли на ринок останніми роками і не ставлять довгострокових цілей переважання на ньому. Значна частина таких інвесторів орієнтована отримання надвисоких доходів протягом невеликого відрізка часу на посередницьких, торгових і фінансових операціях, що пов'язані з підвищеним ризиком.

3. Портфельні інвестори,т. е. інвестори, які здійснюють інвестиції в цінні папери одного або декількох підприємств і утворюють таким чином "портфель" різних цінних паперів. При цьому вони не вимагають повного керування діяльністю підприємства-позичальника. Основною метою портфельного інвестора є подальший перепродаж цінних паперів підприємств, у які інвестуються кошти (наприклад, стратегічному інвестору).

71. ІНВЕСТИЦІЙНА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА

Інвестиційна політика - це система господарських рішень, що визначають обсяг, структуру та напрями довгострокових вкладень (інвестицій) як усередині господарюючого об'єкта (підприємства, фірми, компанії тощо), регіону, країни (республіки, держави), так і за їх межами з метою розвитку виробництва, підприємництва, отримання прибутку чи інших кінцевих результатів.

За допомогою інвестиційної політики досягається вирішення багатьох завдань, наприклад вдосконалення структури виробництва та прискорення темпів його розвитку, збалансованість та ефективність галузей економіки, отримання найбільшого приросту продукції та доходу (прибутку) та ін.

Особливого значення набувають вкладення у підвищення кваліфікації працівників, їх знань та досвіду, що забезпечують зростання творчого потенціалу суспільства, у соціальні, природоохоронні та інші заходи.

В умовах широкого застосування економічних методів управління, подолання кризових ситуацій та переходу до ринкових відносин належить забезпечити наукову обґрунтованість інвестиційної політики на перспективу, ув'язати практику планування (прогнозування) інвестицій з новим господарським механізмом та забезпечити радикальне покращення використання довгострокових вкладень, підвищення їх ефективності як подальшої умови прискорення соціально-економічного розвитку.

Особливостями інвестиційної політики у сучасних умовах є:

- збільшення частки довгострокових вкладень на технічне переозброєння та реконструкцію діючих підприємств (виробництв) та відповідно зниження її на нове будівництво;

- Спрямування інвестицій переважно в базові галузі машинобудування, сільського господарства;

- Поліпшення співвідношень між капітальними вкладеннями в ресурсодобувні, переробні та споживаючі галузі на користь останніх;

- Збільшення частки довгострокових вкладень в активну частину основних фондів. Державне регулювання інвестиційної діяльності має здійснюватись економічними методами через механізм оподаткування, амортизаційну політику, надання бюджетних асигнувань на фінансування інвестицій.

Інвестиційна політика завжди спрямовано досягнення соціального ефекту з допомогою інвестування чи отримання прибутку. Вона також може бути здійснена у всіх галузях народного господарства. Принципи її здійснення такі:

- невтручання органів державної влади та управління, громадських організацій, юридичних осіб та громадян в інвестиційну діяльність, що не суперечить чинному законодавству;

- Добровільність інвестування;

- Захищеність інвестицій;

- рівноправність всіх учасників, інвесторів незалежно від форм власності та видів діяльності;

- свобода вибору критеріїв під час здійснення інвестиційної діяльності.

72. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ПЛАНУВАННЯ

планування - це розробка та коригування плану, що включають передбачення, обґрунтування, конкретизацію та опис діяльності підприємства (об'єкта) на найближчу та віддалену перспективу. Плануванням для підприємства поетапно охоплюється робота покупців, безліч рух ресурсів (матеріальних і фінансових), націлених отримання заданого кінцевого результату.

А. Файоль визначив чотири основні принципи планування, назвавши їх загальними рисами гарної програми дій.

1. Принцип єдності передбачає, що планування організації має мати системний характер. Система означає існування сукупності взаємозалежних елементів і єдиного напрями розвитку, орієнтованого загальні цели.

Елементами планування в організації є окремі підрозділи, що входять до неї, та окремі частини процесу планування.

2. Принцип участі тісно пов'язані з принципом єдності. Цей принцип означає, що кожен член організації стає учасником планової діяльності незалежно від посади та функції, яку він виконує. Тобто процес планування має залучати всіх тих, кого він безпосередньо зачіпає. Планування, засноване на принципі участі, називають партисипативним.

3. принцип безперервності передбачає, що: - процес планування для підприємства має здійснюватися постійно рамках встановленого циклу;

- Розроблені плани повинні безупинно приходити на зміну один одному (другий - на зміну першому, третій - на зміну другому і т. д.).

Друга з умов безперервності планування - постійне слідування планів один за одним - компанії, як правило, дотримуються. У той самий час трапляються випадки переривання процесу планування: фірми розробляють план протягом певної частини року, затверджують його і припиняють планування до наступного періоду.

4. Принцип гнучкості пов'язаний з принципом безперервності і полягає у наданні планам та процесу планування здатності змінювати свою спрямованість у зв'язку з виникненням непередбачених обставин.

Для здійснення принципу гнучкості плани повинні складатися так, щоб у них можна було вносити зміни, пов'язуючи їх із змінними внутрішніми та зовнішніми умовами.

Тому плани зазвичай містять певні резерви.

Проте існують певні межі резервів планування:

- резерви, закладені у показниках, не повинні бути надто великими, інакше плани виявляться неточними;

- низькі резерви тягнуть у себе часті зміни у планах, що розмиває орієнтири діяльності фірми.

5. Принцип точності означає, що кожен план повинен бути складений з таким ступенем точності, який сумісний з певною часткою невідомості.

Іншими словами, плани повинні бути конкретизовані та деталізовані в тій мірі, якою дозволяють зовнішні та внутрішні умови діяльності фірми.

73. ПЛАНУВАННЯ ЯК СИСТЕМА

Усі підприємства повинні розглядати план як систему та при його розробці передбачати таке.

Визначення цілей та завдань. У сучасних умовах формування ринкової системи в Росії підприємства є самостійними господарюючими суб'єктами та здійснюють виробництво та реалізацію продукції з метою отримання прибутку, достатнього для самофінансування розвитку, зростання або утримання частки ринку, забезпечення приросту випуску продукції та обсягів її продажу порівняно з попереднім періодом. Велике значення має впровадження останніх досягнень науково-технічного прогресу, використання передових технологій та облік усіх факторів, які допомагають вистояти за умов конкуренції.

Ресурси. Насамперед потрібно визначити потреба у фінансових, матеріальних та трудових ресурсах та оптимізувати їх структуру для досягнення поставлених цілей. Оцінку вибору виду та ефективності діяльності доцільно здійснювати стосовно прибутку до середньорічної вартості основних фондів та оборотних коштів. Кожне підприємство має домагатися ефективного використання залучених ресурсів та постійно вирішувати завдання максимізації показника рентабельності активів.

Встановлення пропорцій. Під час розробки плану потрібно забезпечити збалансованість показників, певну відповідність з-поміж них. p align="justify"> Велике значення має визначення оптимальної частки власних оборотних коштів, рівня розвитку матеріально-технічної бази, забезпеченість транспортними послугами і т. п.

Організація виконання плану. Мова йде про визначення економічних та організаційно-технічних заходів, спрямованих на найбільш повне задоволення суспільних потреб при необхідному рівні прибутку, а також про шляхи та засоби досягнення поставлених цілей.

Контроль виконання плану. Постійна та своєчасна перевірка виконання плану необхідна для забезпечення бажаного розвитку економічного процесу, виявлення недоліків та визначення шляхів їх усунення. У процесі контролю необхідно підбити підсумки розвитку - ходу виконання плану за певний період (день, тиждень, місяць тощо), дати оцінку фактичного стану справ та прийняти рішення про коригувальні дії.

Здійснення стратегічних напрямів діяльності передбачається системою планів.

З погляду підприємства, що діє в умовах ринкової економіки, можна виділити такі види планів:

- довгострокові плани-прогнози, що розробляються на 10-15 років, націлені на вирішення багатьох стратегічних напрямів діяльності підприємства;

- Середньострокові плани-прогнози конкретизують довгострокові плани. Вони розробляються 3-5 років. На рівні міністерств складаються звані рамкові прогнози той самий термін. В останні роки в Росії п'ятирічні плани підприємства стали відносити до категорії довгострокових, а плани на найближчі 2-3 роки – до середньострокових планів. Останніми також передбачається здійснення певних стратегічних напрямів діяльності підприємств;

- поточні (короткострокові) плани пов'язують усі напрями діяльності підприємства міста і роботи всіх його структурних підрозділів на майбутній фінансовий рік.

74. ПЕРСПЕКТИВНІ ТА ПОТОЧНІ ПЛАНИ ПІДПРИЄМСТВА. ВИРОБНИЧА ПРОГРАМА

Довгострокові плани (Від 5 до 15 років) зазвичай пов'язані з інвестиційними проектами. Номенклатура випуску у яких у натуральному вираженні зазвичай обмежена основними найменуваннями, без внутрішньої розшифровки товарних груп. Випуск продукції на перспективу обов'язково планується в грошах, а в його складі виділяється основна продукція та інша.

Короткострокові плани (на місяць, квартал, півроку, рік) пов'язані з оперативними, детальними планами виробництва.

Виконання короткострокових планів відстежується у оперативному режимі. Інформація про випуск найважливіших видів продукції в натуральному вираженні передається до органів статистики щодня, де вона узагальнюється у регіонах і у цілому.

Відомості про виробництво та відвантаження товарів та послуг у фактичних цінах (з включенням і без включення ПДВ та акцизів), а також про обіг роздрібної торгівлі та громадського харчування підприємства подають щомісяця - у порядку федерального державного статистичного спостереження.

У разі необхідності складається план досліджень щодо створення нових або модифікованих видів виробів, розробляються плани та програми розробки нової або вдосконалення продукції, що випускається.

Предметом виробничого планування є визначення переліку виробів, що випускатимуться, а також необхідних умов виробництва.

Планування виробничої програми включає встановлення обсягів виробництва продукції, її асортименту, термінів виготовлення, а також якість та кількість необхідних для цього ресурсів. При цьому враховується дизайн з позиції виготовлення виробу певної якості.

При плануванні асортименту слід виходити з компромісу між збутом продукції, який розрахований на широкий асортимент (оскільки це покращує можливості збуту), та виробничою програмою. Широкий асортимент потребує спеціального обладнання, його частого переналагодження, що веде до збільшення витрат. Компроміс досягається з урахуванням звуження асортименту з допомогою агрегування: за наявності відомого різноманіття продукції уніфікуються численні компоненти її типів.

При визначенні обсягів виробництва рекомендується брати до уваги, чи підприємство виробляє один вид продукції або кілька.

На підставі даних маркетингових досліджень та стратегічних цілей підприємства формується програма збуту продукції за номенклатурою та асортиментом за роками періоду середньострокового планування.

Програма збуту формується у натуральному та вартісному вираженні з урахуванням прогнозованих цін реалізації. Вона є основою розробки плану виробництва (виробничої програми). План виробництва містить план випуску основних видів продукції, що виробляється підприємством в натуральному вираженні, обґрунтований розрахунком виробничих потужностей з урахуванням введення нових виробничих потужностей, зміни продуктивності праці, структури продукції, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції.

75. ПЛАНИ ТЕХНІЧНОГО РОЗВИТКУ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА, КАПІТАЛЬНОГО БУДІВНИЦТВА, ЗАКУПІВЕЛЬ

Ефективна діяльність підприємств в умовах ринкової економіки значною мірою залежить від того, наскільки достовірно вони передбачають далеку та ближню перспективу свого розвитку, тобто прогнозування.

Центральний розділ плану розвитку підприємства - план виробництва (виробнича програма), у якому встановлюються завдання з виробництва окремих видів продукції натуральному і вартісному висловлюваннях, передбачається подальше підвищення якості продукції.

План технічного розвитку та організації виробництва.

Цей план повинен включати наступні підрозділи:

- освоєння нових видів продукції та підвищення технічного рівня своєї продукції;

- Використання прогресивних технологій;

- підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва;

- вдосконалення системи управління, планування та організації праці та виробництва на підприємстві.

У цьому розділі мають бути наведені розрахунки очікуваного ефекту від інноваційної діяльності у управлінської та виробничої сферах. За кожним напрямом інноваційної діяльності розробляються конкретні заходи, розраховуються необхідні обсяги інвестицій та очікуваний економічний ефект. Залежно від мети, визначеної стратегічним планом підприємства, розставляються пріоритети інноваційної активності. Це дозволяє зосередити обмежені інвестиції на найбільш значущих підприємства напрямах. План капітального будівництва.

Цей розділ плану включає: визначення необхідного обсягу капітального будівництва та розподіл його по об'єктах, визначення обсягу нових основних фондів і виробничих потужностей, що вводяться в дію, визначення обсягу необхідних капітальних вкладень і джерел фінансування, якими можуть бути: власні кошти підприємства, запозичені у банків кошти, вкладення сторонніх інвесторів, зацікавлених отримання прибутку від вкладених інвестицій.

Основні показники плану капітального будівництва: введення в дію виробничих потужностей на основі технічного переозброєння та реконструкції; введення в дію виробничих потужностей за рахунок розширення готівкових виробничих потужностей та будівництва нових основних фондів.

До обсягу капітальних робіт входить вартість усіх видів будівельних робіт, робіт з монтажу обладнання, вартість обладнання, яке передбачено у кошторисах та планах на будівництво, а також витрати на проектно-вишукувальні, бурові та інші види робіт.

План закупівель (матеріально-технічне постачання)

У цьому розділі визначаються потреба в основних матеріально-технічних ресурсах та джерела їх одержання (основні постачальники, постачання за довгостроковими договорами, виробнича кооперація та ін.). Розробці плану матеріально-технічного постачання має передувати формування науково розроблених норм витрати матеріальних ресурсів, а також заходів щодо їхньої економії.

76. ПЛАНИ ЗА ПРАЦЮ І КАДРАМИ, СЕБЕВАРТОСТІ, ПРИБУТКУ І РЕНТАБЕЛЬНОСТІ ВИРОБНИЦТВА

В плані з праці та кадрів міститься аналіз динаміки продуктивності праці та розраховується перспективне зростання продуктивності праці, а також показники з трудомісткості. Крім цього, розраховується середньогодинний виробіток на одного робітника.

p align="justify"> При плануванні продуктивності праці враховується вплив низки факторів: структурних зрушень у виробництві (зміна питомої ваги окремих видів продукції в загальному обсязі виробництва), впровадження нових технологій, механізація ручної праці, вдосконалення управління та організації виробництва та праці, зміна обсягів виробництва та ін.

На цій підставі визначається потреба у трудових ресурсах, намічаються джерела набору додаткових трудових ресурсів та методи підвищення кваліфікації персоналу, що працює на підприємстві. Тут же розраховується фонд оплати праці при погодинній оплаті або визначаються нормативи для розрахунку заробітної плати за інших форм оплати праці.

План по собівартості, прибутку та рентабельності виробництва включає визначення всіх витрат за виробництво і продукції в вартісному вираженні, для одиницю продукції.

Зіставлення витрат у запланованому періоді з виручкою від продукції цього року дозволяє визначити економічну ефективність роботи підприємства у плановому періоді. Для цього необхідно: визначити розміри планового прибутку, скласти калькуляцію собівартості по кожному виду продукції, що виготовляється, визначити рівень рентабельності продукції і всього виробництва, врахувати можливе скорочення витрат на виробництво продукції, встановити економічно обґрунтований рівень витрат виробництва, виявити недоцільні витрати і вжити заходів щодо їх ліквідації .

Плановий прибуток визначається як різницю між коштами, які планується отримати від продажу продукції, та плановими витратами на виробництво та реалізацію продукції. У цьому розділі наводиться динаміка очікуваного прибутку і рентабельності виробництва з років аналізованої перспективи.

План з охорони навколишнього середовища. Цей розділ передбачає заходи, що мають екологічну спрямованість, у тому числі заходи щодо зменшення викидів та скидів шкідливих речовин у повітряну атмосферу та стічні води за рахунок будівництва очисних споруд, а також заходи щодо створення та освоєння маловідходних та безвідходних технологічних процесів.

Усі розділи плану підприємства тісно взаємопов'язані.

У плані соціального розвитку колективів підприємств передбачається посилення впливу соціальних заходів на розвиток виробництва та підвищення його ефективності.

Узагальнюючим розділом плану, де знаходять відображення результати попередніх розділів, є план із витрат виробництва та реалізації продукції. При розробці цього розділу ставиться завдання всебічного підвищення ефективності виробництва, раціонального використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

77. ФІНАНСОВИЙ ПЛАН ПІДПРИЄМСТВА

Завершальним етапом складання середньострокового плану є складання фінансового плану (бюджету) підприємства з урахуванням розрахунків, проведених попередніх етапах.

Фінансовий план включає баланс доходів и витрат підприємства на кожний рік запланованого періоду.

Фінансовий план підприємства передбачає:

- Забезпечення фінансовими ресурсами, необхідними для здійснення виробничо-господарської діяльності, своєчасного проведення заходів, намічених у всіх розділах річного плану;

- виявлення резервів та мобілізацію ресурсів для раціонального використання виробничих потужностей, оборотних засобів, забезпечення максимальної ефективності виробництва, досягнення високої рентабельності та прибутку; визначення фінансових взаємин із державою (сплата податків) та банками, які здійснюють кредитування підприємства.

У фінансовому плані знаходять відображення: доходи та надходження коштів, витрати та відрахування коштів, взаємини з державою, банками, інвесторами, розподіл прибутку.

Результати зазначених розрахунків зводяться в основному плановому документі – балансі доходів та витрат. Якщо під час складання балансу витрати перевищують доходи, то покриття дефіциту передбачається залучення позикових коштів (короткострокових чи довгострокових кредитів). Однак завданням керівництва підприємства є постійне відстеження співвідношення власних та позикових коштів.

У доходній частині фінансового плану враховуються: кошти початку планованого періоду; доходи від продукції; позареалізаційні доходи; кредит; інші надходження.

Після цього розраховується сума надходжень. Витратна частина (виплати) включає: поточні витрати, зокрема змінні витрати, постійні витрати; капітальні вклади; погашення кредиту; дивіденди.

Після цього розраховується сума виплат та розраховується залишок коштів.

Велику роль розробки перспективного плану розвитку підприємства набули економіко-математичні методи та використання сучасної ЭВТ. Крім автоматизації розрахунків, використання ЕОМ дозволяє проводити аналіз різних варіантів розвитку підприємства за змінних зовнішніх умов (зміна податкової політики та митного законодавства, скасування або введення пільг, ринкові коливання попиту на продукцію, динаміка цін тощо).

Залежно від масштабу підрозділів, котрим здійснюється оперативне планування, розрізняють межцеховое і внутрицеховое планування.

Міжцехове планування включає розробку, регулювання та контроль виконання виробничих програм цехами в цілому, координує роботу основних цехів між собою та зв'язок їх із допоміжними цехами та службами заводу.

Координація роботи основних цехів у тому, що у оперативних планах враховується фактичний стан величини нормативних заділів усім стадіях виробництва.

Метою внутрішньоцехового планування є розробка планових завдань окремих ділянок, бригад, робочих місць. Завдання складаються за кожен місяць планового року з розбивкою за змінами чи суткам. На цеховому рівні також забезпечується регулювання та контроль за виконанням планових завдань.

78. КОНТРОЛІНГ

На підприємствах, що діють, часто виникає необхідність проведення додаткової перевірки виробничого процесу, обумовлена відсутністю наочності цього процесу.

Насправді використовують контроль і ревізію. При цьому виходять з того, що особливістю контролю є сталість його проведення, наприклад для контролю якості сировини і матеріалів, контролю якості продукції, контролю за використанням робочого часу. Контроль здійснюється посадовими особами усередині відповідних підрозділів. ревізія ж проводиться у разовому порядку, її здійснюють, як правило, посадові особи з ревізійних підрозділів. Ревізія проводиться на робочих місцях, найважливіших для виробничого процесу загалом. У цьому здійснюються не суцільні, а поодинокі перевірки.

У принципі, під контролем і ревізією розуміють порівняння між тим, що є насправді, і тим, що згідно з планом має бути. При цьому зазвичай виявляються відхилення, причини яких повинні досліджуватися. Аналіз відхилень виявляє як зовнішні, і внутрішньовиробничі причини.

Наслідком є прийняття коригувальних рішень, які дозволяють не повторювати помилок минулого періоду.

Завданням контролінгу є завчасне визначення протидіючих чинників, доведення їх до менеджменту для того, щоб змусити його діяти з урахуванням цих факторів. Разом з тим контролінг є синтезом контролю і планування. Він діє при формуванні та координації планів, при їх організаційному втіленні, координує та концентрує інформаційні потоки та служить основою для пропозицій про подальші цілі підприємства. При цьому використовуються, наприклад, внутрішній бухгалтерський облік, статистичні показники, розрахунки економічної ефективності, звітні дані підприємства та порівняння планових даних із фактичними.

Контролінг пов'язаний не тільки з минулим, але багато в чому орієнтований на майбутнє, оскільки аналіз відхилень часто запізнюється як спонукання; при відповідних значеннях "план-факт" може знадобитися нове бачення плану, наприклад, на основі факторів зовнішнього економічного середовища.

Контролінг має поруч із функцією зворотний зв'язок функцію забезпечення просування вперед.

Контролінг передбачає застосування системи обліку виробничих витрат за стандартами (стандарт-костинг) або як мінімум нормативного методу планування, обліку, контролю та аналізу витрат виробництва при обов'язковому підрозділі їх на умовно-постійні та змінні.

В умовах контролінгу витрати та результати плануються та враховуються не лише за видами продукції, як у вітчизняній практиці, а й за групами клієнтів, сегментами ринку, центрами витрат та фінансовою відповідальності.

Контролінг передбачає управління діяльністю підприємства за відхиленнями від заданої мети та включає інформаційну систему, що забезпечує надходження щоденної або декадної інформації про відхилення фактичних показників (обсягу продажів, витрат, прибутку, інвестицій та ін.) від планових (нормативних), що дозволяє намітити шляхи подальшого розвитку суб'єкта господарювання.

79. БІЗНЕС-ПЛАН ПІДПРИЄМСТВА

Бізнес план є документом внутрішньофірмового планування, що викладає всі основні аспекти планування виробничої та комерційної діяльності підприємства, а також визначальний способи вирішення фінансово-господарських завдань.

Бізнес-план є основою управління як самим проектом, і підприємством, що здійснює цей проект. Насправді, завдяки бізнес-плану у керівництва підприємства з'являється рідкісна можливість поглянути на власне підприємство ніби збоку, очима стороннього експерта.

Метою бізнес-плану може бути, наприклад, залучення інвестицій як у рамках вже існуючого підприємства, так і при визначенні стратегічних та тактичних напрямків та орієнтирів самої фірми у світі бізнесу.

Бізнес-план здебільшого має адресата. Їм може бути партнер-інвестор, вищестояще керівництво чи органи державного управління, тому в бізнес-плані мають бути враховані інтереси того, кому він адресований.

Стандартний бізнес-план має певну структуру та послідовність розділів. Він включає такі блоки.

Резюме (запровадження) - стислий виклад предмета бізнес-плану, т. е. обгрунтування привабливості нового бізнесу чи інвестиційного проекту. Із самого початку у бізнес-плані обґрунтовується необхідність залучення тих чи інших ресурсів та описується, яку віддачу зможе забезпечити новий бізнес чи інвестиційний проект.

Загальна частина, в якій описуються цілі та стратегії бізнес-плану, предмет бізнес-плану, характеристика продукції чи послуг, поточний стан ринку, історія фірми-розробника та перспективи розвитку нового бізнесу, обґрунтування необхідності створення чи розвитку нового бізнесу чи необхідності інвестицій. Тут же описується управлінська команда, яка займатиметься проектом.

План маркетингу показує результати дослідження ринку для нової продукції, оцінює профіль споживача, сильні та слабкі сторони конкурентів та інші фактори ринку. У цьому розділі необхідно показати, що на ринку є достатня кількість споживачів даної продукції або послуги, а також треба показати, що споживачі віддадуть перевагу саме цій продукції або послугі, а не продукції або послуги, що пропонується конкурентами. Тут необхідно вказати, на чому слід зробити основні акценти у стратегії реклами та збуту продукції, у ціновій політиці підприємства.

Оперативні плани - це плани створення та розвитку виробництва продукції чи послуг, які є предметом бізнес-плану. У цьому розділі описується механізм запуску нового бізнесу, послідовність дій щодо створення та освоєння нових виробничих потужностей, організації каналів збуту, мережі постачання, склад та чисельність персоналу.

У складі бізнес-плану повинні знайти місце такі розділи, як план капітальних вкладень, детально розписаний за видами витрат, план досліджень та розробок, план удосконалення продукції або послуг, а також план удосконалення технології виробництва продукції та план ресурсного забезпечення діяльності підприємства.

Кожен розділ бізнес-плану має містити дані, якими можна розрахувати відповідну позицію фінансового плану.

80. ФІНАНСИ ПІДПРИЄМСТВА

Фінанси підприємства - сукупність економічних відносин, що виникають у зв'язку з утворенням, розподілом та використанням коштів у процесі виробничо-господарської діяльності підприємств (фірм, організацій тощо) всіх форм власності.

Розмаїття фінансових відносин, освіту та використання цілої системи фондів у процесі кругообігу коштів створюють складну сукупність взаємовідносин підприємства: з постачальниками - придбання тих матеріальних цінностей та послуг, необхідні його діяльності; підрядниками - оплата будівельно-монтажних, ремонтних та інших робіт; з покупцями - під час реалізації товару та надання послуг; бюджетом - з податків, відрахувань, платежів та асигнувань; банком - за кредитами, зберігання коштів, виконання розрахункових операцій тощо; з робітниками та службовцями - з оплати праці та інших розрахунків.

Процес обґрунтування руху ресурсів та відповідних фінансових взаємин становить основу фінансового планування Його основні завдання: визначення обсягу фінансових ресурсів для виробництва та реалізації продукції, розширення виробництва, вирішення соціальних завдань; формування взаємовідносин із фінансово-кредитною системою, іншими організаціями, виконання фінансових зобов'язань перед бюджетом; встановлення оптимальних пропорцій між фондом накопичення та фондом споживання підприємства; розкриття внутрішніх резервів зростання коштів.

Фінансові плани мають усі ланки фінансової системи, їх форма та склад показників визначаються специфікою господарюючого суб'єкта. Так, підприємства (фірми, компанії тощо), що функціонують на комерційних засадах, становлять: баланси доходів та витрат; установи, які здійснюють некомерційну діяльність, - кошториси; кооперативні організації, колгоспи, громадські об'єднання та страхові компанії – фінансові плани; органи державної влади – бюджети різних рівнів.

Фінансування діяльності підприємства може здійснюватися за рахунок власних та позикових коштів.

Власні фінансові ресурси формуються за рахунок статутного капіталу, прибутку, амортизаційного фонду підприємства, благодійних чи спонсорських внесків та інших джерел.

Позикові кошти - це кредити, позики, надані банками та іншими організаціями, тимчасова фінансова допомога інших підприємств, емісія цінних паперів (зобов'язань) під конкретні проекти та інші джерела.

Одним з основних джерел фінансових ресурсів підприємства є первісний капітал, який формується із вкладів засновників підприємства та набуває форми статутного капіталу.

Прибуток підприємства характеризує ефективність своєї діяльності. Вона є основним джерелом фінансових ресурсів підприємства, що забезпечує його функціонування та розвиток. Прибуток характеризується системою показників: балансовий прибуток, оподатковуваний і неоподатковуваний прибуток, чистий прибуток, прибуток, отриманий від продукції, робіт, послуг, доходи по позареалізаційним операціям, прибуток від майна.

Підприємство планує свої доходи та витрати на короткостроковий та довгостроковий періоди. Від цього залежить його фінансова стійкість, ритмічність усієї господарської діяльності, своєчасність платежів до різних державних фондів, податкових органів, місцевих бюджетів, і навіть розрахунки з постачальниками.

81. ФІНАНСОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА

Фінансові ресурси підприємства - це кошти, наявні у розпорядженні конкретного суб'єкта господарювання. Фінансові ресурси відображають процес освіти, розподілу та використання доходів підприємства. Фінансові ресурси забезпечують кругообіг основного та оборотного капіталу підприємства, взаємовідносини з державним бюджетом, банками та іншими організаціями.

Джерелами фінансових ресурсів підприємства є:

- власні кошти;

- позикові кошти.

Власні кошти формуються за рахунок статутного капіталу, додаткового капіталу, резервного капіталу, нерозподіленого прибутку, амортизаційного фонду підприємства, благодійних, спонсорських внесків, цільового фінансування та інших джерел. Власний капітал (кошти) формується з створення підприємства з вкладів засновників або шляхом проведення підписки на акції і набуває форми статутного капіталу. Кошти статутного капіталу спрямовуються на придбання основних фондів та формування оборотних коштів, необхідних для нормального функціонування підприємства. Організація статутного капіталу, його ефективне використання - одне з головних та найважливіших завдань фінансової служби підприємства. Статутний капітал підприємства визначає мінімальний розмір його майна, що гарантує інтереси його кредиторів.

У процесі виробничо-господарську діяльність підприємство, використовуючи початковий капітал, створює вартість, що виражається у ціні реалізованої продукції. Після реалізації продукції вартість набуває грошової форми - форми виручки, яка ділиться на якісно різні складові. Частина виручки підприємства йде відшкодування вкладених витрат (купівля матеріалів, палива, комплектуючих виробів, оплата праці працівників та інших.), приймають форму собівартості. До надходження виручки ці витрати фінансуються з допомогою оборотних коштів підприємства, авансованих у виробництво.

Якщо виручка перевищує собівартість, фінансовий результат свідчить отримання прибутку. Отримана підприємством прибуток не залишається повністю у його розпорядженні: частина її у вигляді податків надходить до бюджету. Прибуток, що залишилася у розпорядженні підприємства, є основним джерелом фінансування потреб та розвитку підприємства, а також формування резервного капіталу.

Окрім власних коштів, підприємством залучаються позикові фінансові ресурси, оскільки воно не завжди може покрити свої потреби лише за рахунок власних джерел. Позикові кошти – це кредити, позики, надані банками та іншими організаціями, тимчасова фінансова допомога інших підприємств, емісія цінних паперів під конкретні проекти, облігаційні позики та інші джерела. Позикові кошти для підприємства є платним джерелом фінансування та повертаються за рахунок прибутку підприємства.

82. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ БАЛАНС ПІДПРИЄМСТВА

Бухгалтерський баланс дає змогу оцінити платоспроможність, фінансову стійкість, ступінь залежності від кредиторів підприємства. Він характеризує співвідношення основного та оборотного капіталу, склад майна, яке має підприємство, структуру оборотного капіталу тощо.

Бухгалтерський баланс підприємства відображає фінансовий стан підприємства на початок і кінець звітного року і є таблицею, що складається з двох частин. У першій частині показуються активи, у другій – пасиви підприємства.

Активи балансу містять інформацію про розміщення наявних у розпорядженні підприємства фінансових ресурсів. Актив балансу складається з двох розділів:

- необоротні активи;

- оборотні активи.

К необоротним активам відносяться: нематеріальні активи (патенти, ліцензії, товарні знаки, знаки обслуговування, організаційні витрати, ділова репутація); основні засоби (частина майна, що використовується як засоби праці при виробництві продукції, виконанні робіт або послуг; земельні ділянки та об'єкти природокористування, будівлі, машини, обладнання); незавершене будівництво (витрати на будівельно-монтажні роботи); доходні вкладення матеріальних цінностей (залишкова вартість майна, наданого за плату у тимчасове володіння і користування з отримання доходу); довгострокові (на термін більше року) фінансові вкладення (інвестиції підприємства у цінні папери інших організацій, позики, що надаються іншим організаціям тощо). Необоротні активи мають низьку ліквідність і використовуються більше одного року.

До оборотних активів належать: запаси (сировина, матеріали, незавершене виробництво, готова продукція, відвантажені товари, витрати майбутніх періодів), дебіторська заборгованість (векселі для отримання, замовники, покупці, заборгованість дочірніх підприємств, видані аванси), короткострокові фінансові вкладення, грошові кошти (найбільш ліквідний активів).

Пасиви балансу - друга частина бухгалтерського балансу підприємства, де відображаються джерела формування майна. Пасиви балансу складаються з розділів: капітал та резерви (статутний капітал, додатковий та резервний капітал, нерозподілений прибуток минулих років та звітного періоду); довгострокові пасиви (непогашені суми одержаних кредитів та позик, що підлягають погашенню більш ніж через 12 місяців після звітної дати); короткострокові пасиви (позикові кошти, кредиторська заборгованість, заборгованість перед дочірніми підприємствами, перед персоналом, перед позабюджетними фондами та бюджетом); доходи майбутніх періодів (кошти, отримані у звітному році, але які стосуються майбутніх звітних періодів, наприклад орендна плата); резерви майбутніх витрат та платежів; інші короткострокові пасиви.

Обидві частини балансу підприємства завжди збалансовані: підсумкова сума показників рядків за активом дорівнює підсумковій сумі показників рядків за пасивом. Ця сума називається валютою балансу.

83. ФІНАНСОВА ЗВІТНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА

Фінансова звітність являє собою єдину систему показників про майнове та фінансове становище організації та про результати її господарської діяльності. Вона складається з урахуванням даних бухгалтерського обліку.

При складанні та поданні бухгалтерської звітності необхідно керуватися Федеральним законом від 21 листопада 1996 "Про бухгалтерський облік", Положенням з бухгалтерського обліку "Бухгалтерська звітність організації" (ПБО 4/99), затвердженим наказом Мінфіну Росії від 6 липня 1999 № 43н , іншими положеннями з бухгалтерського обліку, Планом рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкцією щодо його застосування, затвердженими наказом Мінфіну Росії від 31 жовтня 2000 р. № 94н.

Відповідно до наказу Мінфіну Росії від 22 липня 2003 р. № 67н "Про форми бухгалтерської звітності організацій" та Положення з бухгалтерського обліку "Бухгалтерська звітність організації" (ПБО 4/99) для організацій, які є юридичними особами за законодавством Російської Федерації (крім кредитних організацій, страхових організацій та бюджетних установ), до складу річної бухгалтерської звітності включаються такі форми:

- Бухгалтерський баланс (форма № 1);

- звіт про прибутки та збитки (форма № 2). Також як додатки до бухгалтерського балансу та звіту про прибутки та збитки бухгалтерської звітності складаються:

- Звіт про зміни капіталу (форма № 3);

- звіт про рух коштів (форма № 4);

- Додаток до бухгалтерського балансу (форма № 5);

- Звіт про цільове використання отриманих коштів (форма № 6).

Крім того, до складу звітності входять пояснювальна записка та аудиторський висновок, що підтверджує достовірність бухгалтерської звітності організації, якщо вона відповідно до федеральних законів підлягає обов'язковому аудиту.

Бухгалтерська звітність повинна давати достовірне та повне уявлення про фінансове становище організації, фінансові результати її діяльності та зміни у її фінансовому становищі. Достовірною та повною вважається бухгалтерська звітність, сформована виходячи з правил, встановлених нормативними актами з бухгалтерського обліку.

Якщо при складанні бухгалтерської звітності організацією виявляється недостатність даних для формування повного уявлення про фінансове становище організації, фінансові результати її діяльності та зміни у її фінансовому становищі, то до бухгалтерської звітності організація включає відповідні додаткові показники та пояснення.

Відповідно до ст. 15 Федерального закону "Про бухгалтерський облік" всі організації, за винятком бюджетних, представляють річну бухгалтерську звітність відповідно до установчих документів:

- засновникам, учасникам організації чи власникам її майна;

- територіальними органами державної статистики за місцем реєстрації. Державні та муніципальні унітарні підприємства представляють бухгалтерську звітність органам, уповноваженим керувати державним майном.

84. ПРОДВИЖЕННЯ ТОВАРУ. ВИДИ ПРОСУВАННЯ

Товарорух - це діяльність з планування, здійснення та контролю за організацією контактів між продавцями та покупцями, за фізичними переміщеннями матеріалів та готових виробів від місць їх виробництва до місць їх використання.

Завдання: 1) забезпечити доставку товару у необхідній кількості у таке місце та в такий час, який найбільше влаштовує споживача; 2) організація транспортування, зберігання та обслуговування споживачів; 3) сервісне обслуговування споживачів; 4) оптимізація витрат за організацію товароруху.

Канал товароруху - Сукупність фірм або окремих осіб, які приймають на себе або допомагають передати комусь іншому право власності на конкретний товар або послугу на шляху їхнього прямування від виробника до споживача.

Функції: 1) дослідницька (збір інформації); 2) стимулювання (створення та поширення інформації); 3) встановлення контакту; 4) пристосування товару (виробництво, сортування, пакування); 5) проведення переговорів; 6) організація руху товару (транспортування, складування).

Розрізняють два базисні канали руху: 1) прямий; 2) непрямий.

Прямі канали передбачають переміщення товарів та послуг від виробника до споживача без посередників. Прямі канали вважаються доцільними за таких обставин: 1) споживачів небагато, і вони географічно сконцентровані;

2) товар є вузькоспеціальним за призначенням;

3) є достатня мережу своїх складів на ринках, де фірма торгує.

Прямі канали збуту називають інакше канали нульового рівня. Витрати проекти прямого маркетингу, такі як електронні медійні кошти, прямі поштові розсилки, телемаркетинг, зростають вищими темпами, ніж витрати реклами.

Прямий маркетинг є потужним інструментом, що допомагає організаціям отримувати нових споживачів і зміцнювати відносини з наявними, серед засобів прямого маркетингу найбільш поширеними стають електронні засоби комунікації.

Непрямі канали пов'язані з переміщеннями товарів та послуг від виробника до незалежного посередника, а потім і до споживача. Випробування непрямих каналів доцільні в таких випадках: 1) число покупців досить велике, і вони географічно розкидані; 2) потрібні досить часто термінові постачання невеликих партій товару; 3) можна значно заощадити на транспортних витратах, поставляючи великі партії товару невеликій кількості оптовиків.

Для характеристики непрямих каналів випробовуються поняття довжини і ширини каналу.

Довжина каналу - це кількість незалежних учасників на шляху прямування товару.

Ширина каналу визначається кількістю незалежних учасників на будь-якому етапі руху товару.

Фірма може дотримуватися трьох можливих підходів до вирішення питання про кількість посередників.

1 стратегія ексінтенсивного збуту передбачає розміщення та реалізацію продукції підприємства через якомога більше торгових точок і складів, щоб забезпечити максимальне охоплення ринку та великий обсяг продажів.

2 стратегія селективного (чи вибіркового) збуту передбачає обмеження кількості торгових посередників залежно від характеру їхньої клієнтури, обслуговування, рівня підготовки персоналу.

3 стратегія націленого збуту (ексклюзивного) полягає у виборі якогось одного торгового посередника в даному географічному регіоні, якому надається виключне право на реалізацію продукції свого підприємства у своєму регіоні.

85. ПОКАЗНИКИ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА

Ліквідність підприємства - це здатність підприємства перетворювати свої активи на гроші покриття всіх необхідних платежів у міру настання їх терміну.

Усі активи підприємства залежно від ступеня ліквідності поділяють такі групи.

1. Найбільш ліквідні активи (A1) – суми за всіма статтями коштів, які можуть бути використані для виконання поточних розрахунків негайно. До цієї групи включають також короткострокові фінансові вкладення (цінні папери).

2. Швидкореалізовані активи (А2) - активи, для обігу яких у готівку потрібен певний час. До цієї групи можна включити дебіторську заборгованість, інші оборотні активи.

3. Повільно реалізовані активи (А3) - найменш ліквідні активи - це запаси, ПДВ з придбаних цінностей.

4. Труднореалізовані активи (А4) - активи, які призначені для використання у господарській діяльності протягом відносно тривалого періоду часу. До цієї групи можна включити статті 1 розділу активу балансу "Необоротні активи".

Перші три групи активів (найбільш ліквідні активи, активи, що швидко реалізуються і повільно реалізуються) протягом поточного господарського періоду можуть постійно змінюватися і відносяться до поточних активів підприємства. Поточні активи ліквідніші, ніж решта майна підприємства.

Пасиви балансу за ступенем зростання термінів погашення зобов'язань групуються в такий спосіб.

1. Найбільш термінові зобов'язання (П1) - короткострокові кредити банку, кредиторська заборгованість з оплати праці, із соціального страхування та забезпечення, заборгованість перед бюджетом.

2. Короткострокові пасиви (П2) – кредити банків та інші позики, що підлягають погашенню протягом 12 місяців після звітної дати, кредиторська заборгованість.

3. Довгострокові пасиви (П3) – довгострокові позикові кредити та інші довгострокові пасиви – статті V розділу балансу "Довгострокові пасиви".

4. Постійні пасиви (П4) - статті IV розділу балансу "Капітал і резерви" та окремі статті VI розділу балансу, які не увійшли до попередніх груп: "Доходи майбутніх періодів", "Фонди споживання" та "Резерви майбутніх витрат та платежів".

Підприємство вважається ліквідним, якщо його поточні активи перевищують його короткострокові зобов'язання. Підприємство може бути ліквідним більшою чи меншою мірою. Для оцінки реального ступеня ліквідності підприємства необхідно здійснити аналіз ліквідності балансу.

Ліквідність балансу визначається як ступінь покриття зобов'язань підприємства її активами, термін перетворення яких на гроші відповідає терміну погашення зобов'язань. Баланс вважається абсолютно ліквідним, якщо виконуються умови:

А1?

А2?

А3?

А4? П4.

Коефіцієнт покриття. Загальну оцінку платоспроможності дає коефіцієнт покриття, який у економічній літературі називають коефіцієнтом поточної ліквідності, коефіцієнтом загального покриття. Коефіцієнт покриття дорівнює відношенню поточних активів до короткострокових зобов'язань і визначається так: Кп = (А1 + А2 + А3): (П1 + П2).

Коефіцієнт покриття вимірює загальну ліквідність і показує, якою мірою поточні кредиторські зобов'язання забезпечуються поточними активами, т. е. скільки грошових одиниць поточних активів посідає 1 грошову одиницю поточних зобов'язань. Якщо співвідношення менше, ніж 1:1, поточні зобов'язання перевищують поточні активи.

86. КРЕДИТОЗДАТНІСТЬ

Кредитоспроможність, т. е. можливість, що є у підприємства для своєчасного погашення кредитів, оцінюється загалом як і, як платоспроможність. Нині різні банки застосовують різні методи з метою оцінки кредитоспроможності підприємств. Якщо взяти до уваги ці методи та врахувати досвід оцінювання кредитоспроможності банками інших країн, то сформується коло показників кредитоспроможності, а точніше – система таких показників.

Відношення прибутку до чистих активів показує, наскільки ефективно використовуються активи для створення прибутку. При цьому важливо визначитися, який прибуток береться до уваги - тільки від реалізації або загальний.

Ставлення прибутку до виручки від. Для цього показника правильніше взяти до уваги не весь прибуток, а лише прибуток від реалізації, оскільки тільки його сума можна порівняти з обсягом продажів. Цей показник дуже важливий з метою оцінки можливого збільшення прибутку у разі зростання обсягу продажів.

Відношення обсягу реалізації до чистих активів. В даному випадку застереження про те, чи всі чисті активи доцільно брати до уваги, така сама, як при розгляді показника відношення прибутку до чистих активів. Зростання цього показника сприятливий для підприємства, але тільки за умови, що реалізація не є збитковою.

Відношення обсягу продажу вартості основних засобів. Цей показник оцінює ефективність використання будівель, споруд, машин, устаткування.

Відношення виторгу від реалізації до чистих поточних активів. Чисті поточні активи - це оборотні активи, крім короткострокових боргів підприємства. Показує ефективність використання оборотних активів. Коефіцієнт за змістом близький до оборотності оборотних активів.

Відношення виручки від власного капіталу (капіталу і резервів). Це оборотність власних джерел коштів. Показник потребує оцінки реальної величини власного капіталу. В активі балансу власним джерелам покриття відповідають, зокрема, нематеріальні активи та запаси.

Відношення виручки від запасів. Показник дає приблизне визначення періоду, який запаси необхідні (наприклад, значення його, рівне 4: 1, за річним балансом свідчить про тримісячний оборот запасів). Високий рівень показника свідчить про швидку оборотність запасів.

Відношення основних засобів до вартості активів. Основні засоби - виробничий потенціал підприємства, внаслідок використання якого формується той чи інший обсяг продажу. Рівень цього показника неоднаковий у різних галузях та сферах діяльності.

Відношення запасів до чистих активів. Це оцінка рівня оборотного капіталу, що у виробничих запасах, незавершеному виробництві, готової продукції. Зростання показника може означати накопичення застарілих запасів чи складнощі у збуті продукції.

Відношення короткострокової заборгованості до капіталу та резервів. Якщо короткострокова заборгованість у кілька разів менша за власний капітал, то можна розплатитися з усіма кредиторами повністю.

Ставлення дебіторську заборгованість до виручці від. Цей показник дає уявлення про величину середнього періоду часу, що витрачається отримання належних з покупців грошей.

Відношення оборотних активів до короткострокової заборгованості. Цей показник є коефіцієнтом поточної ліквідності. Його доцільно застосовувати з урахуванням стану оборотних активів.

Відношення ліквідних активів до короткострокової заборгованості підприємства. Під ліквідними активами маються на увазі оборотні активи, за вирахуванням запасів та інших позицій, які не можна негайно звернути до грошей.

87. ПОНЯТТЯ КАПІТАЛЬНИХ Вкладень

Капіталоутворюючі інвестиції - це вкладення у нове будівництво, розширення, реконструкцію, технічне переозброєння та підтримка діючого виробництва, а також вкладення коштів у створення товарно-виробничих запасів, приріст оборотних засобів та нематеріальних активів.

Капітальні вклади - Складова частина капіталовтворюючих інвестицій. Вони є витрати, спрямовані створення і відтворення основних засобів. Капітальні вкладення є необхідною умовою існування підприємства. Нехтуючи ними, фірма може збільшити свої прибутки короткостроковому періоді, але у довгостроковому періоді це призведе до втрати прибутку, нездатності підприємства конкурувати над ринком.

До складу капітальних вкладень входять: - витрати на будівельно-монтажні роботи; витрати на придбання основних засобів (верстати, машини, обладнання); витрати на науково-дослідні та дослідно-конструкторські розробки (НДДКР), проектно-розвідувальні роботи тощо; інвестиції у трудові ресурси; Інші витрати.

Основне призначення капітальних вкладень - введення нових та підтримання діючих виробничих потужностей, поліпшення умов та підвищення продуктивності праці, охорона навколишнього середовища та раціональне використання природних ресурсів, освоєння нових видів продукції та підвищення її якості.

Капітальні вкладення може бути: загальними - їх загальна сума на даний об'єкт вкладення; новими – без урахування використання діючих виробничих фондів; додатковими, що визначаються різницею загальних капітальних вкладень за двома варіантами вирішення господарського завдання (наприклад, при виборі варіантів нової техніки, реконструкції підприємств тощо); пов'язаними, т. е. тими, які збільшуються у суміжних галузях за відсутності в них резервів потужностей; супутніми, необхідними для нормального функціонування засобів праці у споживача (наприклад, витрати на будівництво будівель та споруд для функціонування нової техніки, розширення ремонтної бази тощо).

Потреба капітальних вкладеннях завжди велика, джерела їх фінансування - кредит, кошти державного бюджету, прибуток підприємства, амортизація та інші - обмежені, тому їх слід ефективно використовувати, отримуючи максимальний результат за кожен витрачений рубль.

Найважливішими напрямками використання капітальних вкладень є:

- нове будівництво, т. е. будівництво нових підприємств на площах, що знову освоюються;

- розширення діючих підприємств за рахунок спорудження їх других та наступних черг, введення в дію додаткових цехів та виробництв, розширення вже функціонуючих основних та допоміжних цехів;

- реконструкція, т. е. здійснюване у процесі діяльності підприємства часткове чи повне перебудову виробництва без будівництва нових чи розширення діючих основних цехів. До реконструкції також належать розширення існуючих та споруджених нових об'єктів допоміжного призначення, зведення нових цехів замість ліквідованих;

- технічне переозброєння чинного підприємства, тобто підвищення технічного рівня окремих ділянок виробництва та агрегатів за рахунок впровадження нової техніки та технології, механізації та автоматизації, процесів модернізації зношеного обладнання.

88. ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ КАПІТАЛЬНИХ Вкладень

Ефективність капітальних вкладень формується на чотирьох стадіях: при плануванні капітальних вкладень, проектуванні капітального будівництва, у будівельному виробництві, у процесі освоєння нововведених у дію проектних потужностей. Відповідно на кожній стадії інвестиційного процесу можуть бути виділені спеціальні шляхи підвищення ефективності капітальних вкладень:

- стадія планування - вдосконалення галузевої структури капітальних вкладень, першочергове спрямування в розвиток прогресивних галузей промисловості; підвищення питомої ваги капітальних вкладень у технічне переозброєння галузі, реконструкцію та розширення; концентрація капітальних вкладень на пускових об'єктах, що підлягають введенню в дію у запланованому періоді, раціональне розміщення продуктивних сил;

- стадія проектування промислового виробництва - широке використання передових досягнень науки та техніки; максимальне використання типових проектів; дотримання принципу комплексності проектування; широке уніфікування будівельних елементів конструкцій;

- стадія будівництва промислових підприємств - Всебічна індустріалізація будівельного виробництва; вдосконалення організації та технології будівельно-монтажних робіт; підвищення рівня спеціалізації та кооперування у будівництві; підвищення якості будівництва; вдосконалення планування, управління та систем економічного стимулювання будівельного виробництва; - стадія експлуатації нововведених у дію промислових підприємств та об'єктів - Забезпечення комплексного введення в дію основних засобів і суміжних виробництв, завчасна підготовка кадрів і необхідних елементів оборотних засобів (сировина, матеріали, паливо) для підприємств, що будуються; організація своєчасного освоєння запроектованої технології виробництва виробів

Багато напрямів підвищення ефективності капітальних вкладень та основних засобів є загальними всім галузей національної економіки. Однак конкретний прояв тих чи інших закономірностей залежить від специфіки виробництва, призначення продукції та засобів і предметів праці.

Економічна ефективність капітальних вкладень виражається насамперед в економічному результаті, що досягається внаслідок їх реалізації. Тому економічна ефективність капітальних вкладень вимірюється з урахуванням зіставлення їх величини з економічним ефектом, який у результаті приросту.

З метою всебічного аналізу економічної ефективності капітальних вкладень враховуються такі показники, як питомі капіталовкладення, фондомісткість, фондовіддача, продуктивність праці, собівартість продукції та ін.

89. ФІНАНСОВЕ ОЗДОРОВЛЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА

Доля підприємств, що виробляють товари та послуги, залежить від характеру та структури потреб ринку, здібності та можливості їх прогнозування, а також ступеня адекватної реакції. Ринковій економіці властиві такі явища, як нерівномірний розвиток економіки, коливання обсягів виробництва та збуту, можливість значних спадів виробництва.

До заходів антикризового управління підприємством, що перебувають у стані банкрутства, належать:

- реорганізаційні заходи (санація, зовнішнє керування);

- Ліквідаційні заходи (конкурсне виробництво);

- Мирова угода.

Зовнішнє управління майном боржника запроваджується виходячи з клопотання, що може бути подано боржником, власником боржника чи кредитором. У цьому клопотанні має бути обґрунтовано доцільність даної процедури та запропоновано кандидатуру зовнішнього керуючого. p align="justify"> Зовнішнє управління майном боржника може бути використане тільки в тому випадку, якщо існує реальна можливість відновлення платоспроможності підприємства. Максимальний термін зовнішнього управління – 18 місяців; на цей період вводиться мораторій задоволення вимог кредиторів до боржнику.

Санація як і, як і зовнішнє управління, може проводитися виходячи з клопотання власника підприємства - боржника чи кредиторів.

Підставою щодо санації є реальна можливість відновлення платоспроможності підприємства для продовження його діяльності шляхом надання йому фінансової допомоги власником чи іншими юридичними чи фізичними особами. Через рік після початку санації має бути задоволено щонайменше 40 % усіх боргових зобов'язань. Тривалість процесу санації має бути не більше ніж 18 місяців. В окремих випадках суд може ухвалити рішення про продовження терміну санації ще на 6 місяців. При проведенні санації власник може зберегти свій вплив на діяльність підприємства за умови значних фінансових вливань з його боку.

Конкурсне провадження. У тому випадку, коли при відкритті справи про неспроможність (банкрутство) підприємства немає клопотання про запровадження зовнішнього управління (проведення санації), а також відсутнє висновок арбітражного суду про неможливість реального відновлення платоспроможності за рахунок проведення зазначених процедур, може бути прийнято рішення про початок конкурсного виробництва.

Метою конкурсного провадження є задоволення вимог кредиторів та оголошення боржника вільним від боргів, а також охорона сторін від неправомірних дій один одного. Конкурсне виробництво настає після визнання підприємства-боржника банкрутом і по суті є ліквідацією підприємства та розпродажом його майна.

Після ухвалення рішення про відкриття конкурсного провадження:

- забороняється передача або інше відчуження майна боржника, погашення його зобов'язань (крім платежів кредиторам-заставоутримувачам та платежів, пов'язаних із витратами на конкурсне управління);

- вважаються терміни виконання всіх боргових зобов'язань, що настали;

- припиняється нарахування пені та відсотків за всіма видами заборгованості.

Конкурсний керуючий призначається арбітражним судом і ним звільняється від своїх обов'язків колишній керівник підприємства.

90. ЗОВНІШНОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА

Зовнішньоекономічна діяльність - це сукупність методів та засобів торговельно-економічного, науково-технічного співробітництва, валютно-фінансових та кредитних відносин з іноземними державами.

Підприємство – учасник ЗЕД - це самостійна юридична особа, яка має власне майно і від свого імені набуває майнових та особистих немайнових прав, несе обов'язки. Дані підприємства можуть виступати позивачем у суді, арбітражі та третейському суді.

У зовнішньоекономічній діяльності розрізняють експортні, імпортні, реекспортні та зустрічні угоди.

Експорт - це вивезення товарів з митної території країни за кордон без зобов'язання щодо зворотного їх ввезення та можливе надання іноземним особам послуг та прав на результати інтелектуальної власності.

Імпорт - купівля товару в іноземного продавця, ввезення на митну територію країни покупця.

Реекспорт - купівля товару в іноземного продавця, ввезення його на територію країни покупця, перепродаж цього товару у його первісному вигляді за кордон іноземному покупцю.

Зустрічна торгівля (зустрічні угоди) є організаційно пов'язані експортно-імпортні операції, де експортер зобов'язується прийняти на оплату вартості свого товару всю чи частину вартості зустрічного імпортного товару покупця. Прикладом зустрічних угод може бути бартерне співробітництво з урахуванням товарообміну.

На етапі економічного розвитку виділяють два напрями зовнішньоекономічної діяльності підприємства: спільне підприємництво та укладання зовнішньоторговельних контрактів з іноземними контрагентами.

зовнішньоторговельний контракт є договір про укладення угоди (купівлі-продажу, проведення робіт, надання послуг тощо) між двома і більше контрагентами, що знаходяться в різних країнах.

Експортна політика підприємства - це розробка стратегії та принципів діяльності підприємства на зовнішньому ринку, формування експортного асортименту товару, а також визначення темпів оновлення експортної продукції, цін, рівня якості, гарантій та сервісного обслуговування.

Митний кодекс РФ встановлює порядок державного контролю за організацією експортно-імпортних потоків через митний кордон.

Митний тариф - це зведення ставок мит, що стягуються з учасників зовнішньоекономічної діяльності при перетині кордону.

Мито - це розмір платежу, що стягується митними органами при ввезенні та вивезенні товару, обчислений, як правило, у відсотках від його митної вартості.

Митна вартість - це вартість, фактично отримана чи підлягає сплаті за товар при перетині митного кордону країни під час ввезення.

Іноземні інвестиції в реальному секторі російської економіки - одна з умов подолання інвестиційної кризи у Росії. Для залучення іноземних капіталів потрібне створення сприятливого інвестиційного клімату.

У визначенні типів та змісту контрактів велику роль відіграють Міжнародні правила щодо уніфікованого тлумачення торгових термінів (ІНКО-ТЕРМС), які є за своєю юридичною природою звичаями та звичаями, а також є результатом кодифікаційних зусиль МТП.

Метою Інкотермс є розробка склепіння міжнародних правил тлумачення торгових термінів, що найчастіше зустрічаються у зовнішній торгівлі. Таким чином, невпевненість у різному тлумаченні подібних термінів в окремих країнах може бути зведена до нуля або значною мірою зменшена.

Автор: Петрова Ю.А.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Конспекти лекцій, шпаргалки:

▪ Історія економіки. Шпаргалка

▪ Психологія Конспект лекцій

▪ Зарубіжна література ХІХ століття у стислому викладі. Шпаргалка

Дивіться інші статті розділу Конспекти лекцій, шпаргалки.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами 05.05.2024

Сучасний світ науки та технологій стрімко розвивається, і з кожним днем з'являються нові методи та технології, які відкривають перед нами нові перспективи у різних галузях. Однією з таких інновацій є розробка німецькими вченими нового способу керування оптичними сигналами, що може призвести до значного прогресу фотоніки. Нещодавні дослідження дозволили німецьким ученим створити регульовану хвильову пластину всередині хвилеводу із плавленого кремнезему. Цей метод, заснований на використанні рідкокристалічного шару, дозволяє ефективно змінювати поляризацію світла через хвилевід. Цей технологічний прорив відкриває нові перспективи розробки компактних і ефективних фотонних пристроїв, здатних обробляти великі обсяги даних. Електрооптичний контроль поляризації, що надається новим методом, може стати основою створення нового класу інтегрованих фотонних пристроїв. Це відкриває широкі можливості для застосування. ...>>

Приміальна клавіатура Seneca 05.05.2024

Клавіатури – невід'ємна частина нашої повсякденної роботи за комп'ютером. Однак однією з головних проблем, з якою стикаються користувачі, є шум, особливо у випадку преміальних моделей. Але з появою нової клавіатури Seneca від Norbauer & Co може змінитися. Seneca – це не просто клавіатура, це результат п'ятирічної роботи розробників над створенням ідеального пристрою. Кожен аспект цієї клавіатури, починаючи від акустичних властивостей до механічних характеристик, був ретельно продуманий і збалансований. Однією з ключових особливостей Seneca є безшумні стабілізатори, які вирішують проблему шуму, характерну для багатьох клавіатур. Крім того, клавіатура підтримує різні варіанти ширини клавіш, що робить її зручною для будь-якого користувача. І хоча Seneca поки не доступна для покупки, її реліз запланований на кінець літа. Seneca від Norbauer & Co є втіленням нових стандартів у клавіатурному дизайні. Її ...>>

Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія 04.05.2024

Дослідження космосу та її таємниць - це завдання, яка привертає увагу астрономів з усього світу. У свіжому повітрі високих гір, далеко від міських світлових забруднень, зірки та планети розкривають свої секрети з більшою ясністю. Відкривається нова сторінка в історії астрономії із відкриттям найвищої у світі астрономічної обсерваторії – Атакамської обсерваторії Токійського університету. Атакамська обсерваторія, розташована на висоті 5640 метрів над рівнем моря, відкриває нові можливості для астрономів у вивченні космосу. Це місце стало найвищим для розміщення наземного телескопа, надаючи дослідникам унікальний інструмент вивчення інфрачервоних хвиль у Всесвіті. Хоча висотне розташування забезпечує більш чисте небо та менший вплив атмосфери на спостереження, будівництво обсерваторії на високій горі є величезними труднощами та викликами. Однак, незважаючи на складнощі, нова обсерваторія відкриває перед астрономами широкі перспективи для дослідження. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Масштабне тестування феномена Ейнштейна-Подільського-Розена 18.06.2023

Вчені з Базельського університету в Швейцарії провели масштабне випробування феномена Ейнштейна-Подільського-Розена (ЕПР) у квантовій механіці.

Дослідники використали два заплутані конденсати Бозе-Ейнштейна, що складаються з 700 атомів кожен, і продемонстрували, що парадокс ЕПР зберігається навіть за наявності хмари сотень атомів. Таке спостереження стало першим у своєму роді, де феномен ЕПР був досліджений у просторово розділених багаточасткових системах.

Результати цього експерименту мають значення для розвитку квантової метрології, науки, що займається виміром речей з використанням квантової теорії. Вчені відзначають, що суперечність між квантовою механікою та локальним реалізмом зберігається зі збільшенням розміру системи до тисячі масивних частинок.

Експеримент пропонує нові можливості для застосування у квантовій метрології. Одна з двох систем може використовуватися як маленький датчик з високим просторовим дозволом вивчення полів і сил, тоді як інша система може бути еталоном зниження квантового шуму.

Парадокс ЕПР, який вказує на неповноту опису реальності Всесвіту квантовою механікою, залишається актуальним. Вчені підкреслюють, що їхні результати підтверджують стійкість феномена ЕПР на значно більшому масштабі, ніж це було продемонстровано раніше в експериментах Белла. Ці висновки мають важливе значення для майбутніх досліджень у галузі квантової фізики та можуть відіграти значну роль у розвитку квантової метрології.

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ Розділ сайту Нормативна документація з охорони праці. Добірка статей

▪ стаття Бридке каченя. Крилатий вислів

▪ стаття Чому Windows не може створити папку з іменем con? Детальна відповідь

▪ стаття Загальні поняття пожежної безпеки

▪ стаття Детектор металу. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Стабілізатор з двигуна, 5,5-14/5 вольт 150 міліампер. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт