|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese
ОХОРОНА ПРАЦІ
Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. Охорона праці
Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці Відповідно до вимог Трудового кодексу Російської Федерації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, видаються безкоштовно сертифіковані спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. Придбання ЗІЗ та забезпечення ними працівників відповідно до вимог охорони праці провадиться за рахунок коштів роботодавця. Витрати на забезпечення нормальних умов праці та техніки безпеки, в т.ч. забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям, захисними пристосуваннями, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг). Типові галузеві норми безоплатної видачі ЗІЗ (надалі - Типові галузеві норми) передбачають забезпечення працівників ЗІЗ незалежно від того, до якої галузі економіки належать виробництва, цехи, ділянки та види робіт, а також незалежно від форм власності організації та їх організаційно-правових форм. Наприклад, робітникам, зайнятим у виробництві облицювальних матеріалів з природного каменю, незалежно від того, в організаціях якої галузі економіки знаходиться це виробництво, ЗІЗ видаються відповідно до Типових галузевих норм безкоштовної видачі ЗІЗ працівникам промисловості будівельних матеріалів, організації скляної та фарфорово-фаянсової промисловості. Також, верстатнику, зайнятому механічною обробкою металу, незалежно від того, в якій організації він працює, ЗІЗ видаються відповідно до Типових галузевих норм безкоштовної видачі ЗІЗ працівникам машинобудівних та металообробних виробництв. Працівникам, професії та посади яких передбачені у Типових нормах безоплатної видачі ЗІЗ працівникам наскрізних професій та посад усіх галузей економіки, ЗІЗ видаються незалежно від того, у яких виробництвах, цехах та на дільницях вони працюють, якщо ці професії та посади спеціально не передбачені у відповідних Типових галузевих норм. Наприклад, акумуляторнику, що працює в організації автомобільного транспорту, ЗІЗ видаються відповідно до Типових норм безкоштовної видачі ЗІЗ працівникам наскрізних професій та посад усіх галузей економіки. Тієї ж категорії робітників, зайнятих на підземних гірничих роботах у гірничодобувній промисловості, безкоштовна видача ЗІЗ повинна проводитись згідно з Типовими галузевими нормами безоплатної видачі ЗІЗ працівникам гірничої та металургійної промисловості та металургійних виробництв інших галузей промисловості. В окремих випадках відповідно до особливостей виробництва роботодавець може за погодженням з державним інспектором з охорони праці та відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених Типовими галузевими нормами, іншим, що забезпечує повний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів: комбінезон х/б може бути замінений костюмом х/б або халатом і навпаки, костюм х/б - напівкомбінезоном з сорочкою (блузою) або сарафаном з блузою і навпаки, костюм сукняний - костюмом х/б з вогнезахисним або кислото-захисним просоченням і навпаки, костюм брезентовий - костюмом бавовняних з вогнезахисним або водовідштовхувальним просоченням і навпаки, черевики (напівчоботи) шкіряні - чоботами гумовими та навпаки, черевики (напівчоботи) шкіряні - чоботами кирзовими і навпаки, валянки - чоботами . У тих випадках, коли такі засоби індивідуального захисту, як запобіжний пояс, діелектричні калоші та рукавички, діелектричний гумовий килимок, захисні окуляри та щитки, респіратор, протигаз, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятувальники, антифони, заглушки , шумозахисні шоломи, світлофільтри, віброзахисні рукавиці та інші, не зазначені у Типових галузевих нормах, вони можуть бути видані роботодавцем працівникам на підставі атестації робочих місць залежно від характеру виконуваних робіт з терміном носіння - до зносу або як чергові та можуть включатися до колективних договорів та угоди. Витрати із забезпечення ЗІЗ, зазначеними вище, також входять у собівартість продукції (робіт, послуг). Під час укладання трудового договору (контракту) роботодавець знайомить працівників із правилами забезпечення працівників ЗІЗ, і навіть нормами видачі їм коштів індивідуального захисту. Видані працівникам ЗІЗ повинні відповідати їх статі, зростанню та розмірам, характеру та умовам виконуваної роботи та забезпечувати безпеку праці. Відповідно до ст. 215 Трудового кодексу РФ засоби індивідуального захисту працівників, у тому числі й іноземного виробництва, повинні відповідати державним нормативним вимогам охорони праці та мати декларацію про відповідність та (або) сертифікат відповідності. Придбання та видача працівникам засобів індивідуального захисту, які не мають сертифікату відповідності, не допускається. Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спеціальний одяг та спеціальне взуття, які стали непридатними до закінчення термінів носіння з причин, що не залежать від працівника. У разі зникнення або псування ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання з причин, що не залежать від працівників, роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні ЗІЗ. Передбачені у Типових галузевих нормах чергові ЗІЗ колективного користування повинні видаватися працівникам лише на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи – на зовнішніх постах, рукавички діелектричні – при електроустановках тощо) .) і передаватися від однієї зміни до іншої. У таких випадках ЗІЗ видаються під відповідальність майстра чи інших осіб, уповноважених роботодавцем. Передбачені в Типових галузевих нормах теплий спеціальний одяг та тепле спеціальне взуття (костюми на утеплювальній прокладці, куртки та штани на утеплювальній прокладці, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки-вушанки, рукавиці хутряні та ін.) повинні видаватися працівникам , а з настанням теплого можуть бути здані роботодавцю для організаційного зберігання до наступного сезону. Час користування теплим спеціальним одягом та теплим спеціальним взуттям встановлюється роботодавцем спільно з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом з урахуванням місцевих кліматичних умов. Учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої та середньої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, а також працівникам, які тимчасово виконують роботу за професіями та посадами, передбаченими Типовими галузевими нормами, на час виконання цієї роботи ЗІЗ видаються у загальновстановленому порядку. Бригадирам, майстрам, які виконують обов'язки бригадирів, помічникам та підручним робітників, професії яких передбачені у відповідних Типових галузевих нормах, видаються ті ж ЗІЗ, що й робітникам відповідних професій. Передбачені в Типових галузевих нормах ЗІЗ для робітників, фахівців та службовців повинні видаватися зазначеним працівникам і в тому випадку, якщо вони за посадою чи професією є старшими і виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих ЗІЗ. Робочим, які поєднують професії чи постійно виконують сумісні роботи, зокрема. у комплексних бригадах, окрім видаваних ним ЗІЗ за основною професією, повинні додатково видаватися залежно від виконуваних робіт та інші види ЗІЗ, передбачені Типовими галузевими нормами для сумісної професії. Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль за видачею працівникам ЗІЗ у встановлені терміни. Видача працівникам та здавання ними ЗІЗ повинні записуватися в особисту картку працівника. Особистий підпис працівника, що підтверджує отримання ним ЗІЗ, є обов'язковим. Відповідно до ст. 212 Трудового кодексу РФ "роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належні їм засоби індивідуального захисту та забезпечити їх видачу Відповідно до стор. 214 Трудового кодексу РФ під час роботи працівники, професії та посади яких передбачені в Типових галузевих нормах, повинні користуватися та правильно застосовувати видані ним ЗІЗ. Роботодавець вживає заходів для того, щоб працівники під час роботи дійсно користувалися виданими ним ЗІЗ. Працівники не повинні допускатися до роботи без передбачених у Типових галузевих нормах ЗІЗ, у несправному, невідремонтованому, забрудненому спеціальному одязі та спеціальному взутті, а також з несправними ЗІЗ. Працівники повинні дбайливо ставитися до виданих у їх користування ЗІЗ, своєчасно повідомляти роботодавця про необхідність хімчистки, прання, сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції та знепилювання спеціального одягу, а також сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, взуття та інших ЗІЗ. Терміни користування ЗІЗ обчислюються з дня фактичної видачі працівникам. При цьому в терміни носіння теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття включається і час його зберігання в теплу пору року. Роботодавець при видачі працівникам таких ЗІЗ, як респіратори, протигази, саморятувальники, запобіжні пояси, накомарники, каски та деякі інші повинен забезпечити проведення інструктажу працівників за правилами користування та найпростішими способами перевірки справності цих засобів, а також тренування щодо їх застосування. Роботодавець забезпечує відповідно до встановлених ГОСТ термінів регулярні випробування та перевірку справності ЗІЗ (респіраторів, протигазів, саморятувальників, запобіжних поясів, накомарників, касок та ін.), а також своєчасну заміну фільтрів, стекол та інших частин ЗІЗ із захисними властивостями, що знизилися. Після перевірки справності на ЗІЗ має бути зроблено відмітку (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування. Для зберігання виданих працівникам ЗІЗ роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм та правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні). Працівникам після закінчення роботи виносити ЗІЗ за межі організації забороняється. В окремих випадках там, де за умовами роботи зазначений порядок не може бути дотриманий (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах та ін.), ЗІЗ можуть залишатися у неробочий час у працівників, що може бути обумовлено у колективних договорах та угодах чи правилах внутрішнього трудового порядку. Відповідно до ст. 220 Трудового кодексу РФ у разі незабезпечення працівника ЗІЗ (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити простий, що виник з цієї причини, відповідно до законодавства Російської Федерації. Роботодавець організує належний догляд за ЗІЗ та їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження та знепилення спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію та знешкодження спеціального взуття та інших ЗІЗ. У тих випадках, коли це потрібно за умовами виробництва, в організації (цеху, ділянці) повинні влаштовуватися сушарки для спеціального одягу та спеціального взуття, камери для знепилення спеціального одягу та установки для дегазації, дезактивації та знешкодження ЗІЗ. Спецодяг для працюючих з маслами, лаками, фарбами та іншими ЛЗР та ГР повинен зберігатися у підвішеному вигляді у металевих шафах, встановлених у спеціально відведених для цієї мети місцях. Відповідальність за своєчасне та в повному обсязі забезпечення працівників ЗІЗ, за організацію контролю за правильністю їх застосування працівниками покладається на роботодавця у встановленому законодавством порядку. Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І.
▪ Допомога при попаданні сторонніх тіл до органів та тканин. ▪ Вимоги безпеки під час роботи на персональних комп'ютерах
Машина для проріджування квітів у садах
02.05.2024 Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону
02.05.2024 Пастка для комах
01.05.2024
▪ Бездротова зарядка від Intel ▪ Розклад лекцій – на панелях E Ink ▪ Контактні лінзи небезпечні для природи ▪ Смарт-телевізори TCL C11G Pro
▪ розділ сайту Охорона праці. Добірка статей ▪ стаття Гоночний автомобіль Лотус-56В. Поради моделісту ▪ стаття Четочник молитовний. Легенди, вирощування, способи застосування ▪ стаття Кролик з тирси. Секрет фокусу
Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт
www.diagram.com.ua |
Рекомендуємо цікаві статті розділу 
Дивіться інші статті розділу 
Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:
All languages of this page