Експертиза страхових випадків у зв'язку із професійним захворюванням. Охорона праці

ОХОРОНА ПРАЦІ
Безкоштовна бібліотека / Охорона праці

Експертиза страхових випадків у зв'язку із професійним захворюванням. Охорона праці

Охорона праці

Охорона праці / Законодавчі засади охорони праці

Після того, як факт професійного захворювання встановлено, страховик повинен виконати експертизу страхового випадку та призначити забезпечення страхування постраждалому застрахованому працівнику. Оскільки експертиза страхових випадків у зв'язку з професійним захворюванням досить складна справа, особливо в законодавстві, що постійно трансформується, то Фондом соціального страхування Російської Федерації спеціально для відомості та використання в роботі були конкретизовані і систематично викладені окремі правові, процесуальні та методичні аспекти такої експертизи страхових випадків.

1. Поняття та ознаки страхового випадку у зв'язку з професійним захворюванням

Федеральний закон від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ та постанова Уряду Російської Федерації від 15 грудня 2000 р. № 967 пов'язують професійне захворювання у застрахованого зі страховим випадком, що тягне за собою виникнення зобов'язань страховика щодо забезпечення страхування з двома формами захворювання: що виникають раптово і протікають гостро; проявляються періодично після закінчення певного терміну трудової діяльності у вигляді хронічної патології, що формується повільно в залежності від тривалості та заходи впливу на організм шкідливого патогенного фактора.

Виникнення як гострого, так і хронічного професійного захворювання у працівника (застрахованого) можливе лише за умов праці, які характеризуються наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи та здатні надавати несприятливий вплив на здоров'я працівника (застрахованого). Інших правил та умов визнання захворювання професійним законом не встановлено.

Застрахованим може бути лише працівник (фізична особа), професійне захворювання у якого встановлено в період його трудових відносин із роботодавцем (страхувальником) за трудовим або строковим трудовим договором (контрактом). При цьому відомості про зобов'язання працівника та роботодавця, виконувану роботу та трудовий стаж оформляються у трудовому договорі, а також у трудовій книжці відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації. Ці відомості мають бути підтверджені під час страхової експертизи.

Непідтвердження в ході експертизи суттєвих ознак страхового випадку (шкідливі виробничі умови, трудові відносини) визначених законодавством щодо обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань спричиняє невизнання цього випадку страховим.

2. Основні етапи експертизи страхового випадку

Юридичний факт визнання професійного захворювання страховим випадком, який тягне за собою виникнення зобов'язання страховика здійснювати забезпечення зі страхування, встановлюється при послідовній експертизі обставин, умов та причин, що викликали це гостре або хронічне професійне захворювання, яке полягає в наступному:

1) виникнення гострого або діагностування хронічного захворювання (патології) з тимчасовою втратою професійної працездатності працівником (застрахованим) обумовлює необхідність внесення лікарем лікувально-профілактичного закладу в медичну карту амбулаторного або стаціонарного хворого відомостей про це захворювання, його прояви, його прояви з оформленням листка непрацездатності, обґрунтуванням та причиною його видачі;

2) встановлення попереднього основного діагнозу захворювання, гострого чи хронічного, його диференціальна діагностика, терміни та обсяги її проведення, облік результатів специфічних інструментальних та лабораторних методів дослідження, анамнестичні дані про наявність професійних шкідливостей, уражень органів та систем, характерних для цих шкідливостей, укладання профільних фахівців, внесення необхідних змін та доповнень до медичної документації, обґрунтування попереднього основного діагнозу професійного захворювання, оформлення та направлення повідомлення про встановлення попереднього діагнозу гострого або хронічного професійного захворювання працівника (застрахованого), складання "санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника за підозри у нього професійного захворювання (отруєння) здійснюється лікувально-профілактичною установою за місцем проживання або роботи застрахованого;

3) оцінка санітарно-гігієнічних умов праці на робочому місці хворого працівника (застрахованого), наявність, тривалість та інтенсивність впливу специфічних професійних шкідливостей (шкідливих виробничих факторів) як можливих причин виникнення, розвитку та перебігу професійного захворювання з тимчасовою втратою працездатності, складання санітарно-гігієнічної Показники умов праці працівника виробляється територіальним центром Росспоживнагляду за місцем розташування роботодавця (страхувальника);

4) встановлення заключного основного діагнозу гострого професійного захворювання з урахуванням санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника, складання медичного висновку здійснюється лікувально-профілактичною установою шляхом внесення відповідних відомостей у медичну документацію та листок непрацездатності (затверджений наказом МОЗ18. ) з його закриттям та рекомендаціями щодо працездатності. Гострі професійні захворювання у працівника (застрахованого), як правило, закінчуються одужанням та поверненням на роботу. При виявленні лікувально-профілактичною установою ознак стійкої втрати працездатності внаслідок гострого професійного захворювання проводиться направлення працівника (застрахованого) з відкритим листком непрацездатності до закладу медико-соціальної експертизи на основі рішення клініко-експертної комісії (КЕК) з експертизи тимчасової непрацездатності. журнал рішень КЕК, а також направлення страхувальнику та до територіального центру Росспоживнагляду "Вивіщення про встановлення заключного діагнозу гострого професійного захворювання (отруєння), його уточнення або скасування";

5) встановлення заключного основного діагнозу хронічного професійного захворювання із внесенням відповідних даних до медичної документації та листка непрацездатності на підставі медичного висновку здійснюється Центром профпатології, який встановив цей заключний діагноз. Закриття листка непрацездатності або оформлення в установленому порядку (на основі рішення КЕК) направлення до закладу медико-соціальної експертизи з метою встановлення стійкої втрати професійної працездатності провадиться лікувально-профілактичною установою, яка встановила попередній діагноз хронічного захворювання. Внесення відомостей про захворіли на журнал обліку професійних захворювань у центрі профпатології. Направлення цим центром профпатології страхувальнику, страховику, до територіального центру Росспоживнагляду та лікувально-профілактичної установи, що направила хворого, повідомлення про встановлення заключного діагнозу хронічного професійного захворювання (отруєння), його уточнення чи скасування;

6) оцінка територіальним центром Росспоживнагляду обставин та причини виникнення гострого чи хронічного професійного захворювання працівника (застрахованого) на підставі санітарно-гігієнічної характеристики умов праці, експертних висновків, результатів досліджень та експериментів, аварій та порушень експлуатації технологічного обладнання, приладів та апаратів, тривалості та інтенсивності впливу специфічних професійних шкідливостей (шкідливих виробничих факторів) зі складанням акта про випадок професійного захворювання

Експертиза шкідливих виробничих факторів

Відповідно до законодавства в Російській Федерації встановлено гранично допустимі концентрації (ГДК) токсичних речовин і гранично допустимі рівні (ПДК) впливу професійних шкідливостей, які виключають можливість розвитку як гострих, так і хронічних професійних захворювань.

Тому констатація відомостей про шкідливі виробничі фактори та висновки щодо їх можливості при одноразовому або тривалому впливі викликати професійне захворювання мають бути погоджені при складанні санітарно-гігієнічних умов праці та/або акта про випадок професійного захворювання з положеннями Керівництва Р 2.2.2006-05.

Відповідно до цього керівництву в повному обсязі шкідливі виробничі чинники можуть викликати професійне захворювання, тимчасову чи стійку втрату працездатності, лише ті їх, які характеризуються певним рівнем змісту шкідливого речовини робочому місці, інтенсивністю і тривалістю його на працюючого (застрахованого) за умов виробництва.

Причинно-наслідковий зв'язок професійного захворювання з виробництвом

При експертизі санітарно-гігієнічних умов праці та складанні акта про випадок професійного захворювання на предмет визнання зв'язку шкідливого виробничого фактора, що характеризує умови праці на робочому місці працівника (застрахованого) з його захворюванням, визнаним згодом професійним, необхідно зіставляти їх залежно від класу та ступеня шкідливості умов праці від можливості викликати тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Неправомірність встановлення зв'язку захворювання працівника (застрахованого) з оптимальними, допустимими та шкідливими умовами праці, що не призводять до професійного захворювання, випливає з умов Керівництва Р 2.2.2006-05, проте виявлені обставини не дозволяють скасувати діагноз професійного захворювання у зв'язку з неправильно зробленими висновками складанні санітарно-гігієнічної характеристики умов праці або акта про випадок професійного захворювання При цьому твердження, що дане професійне захворювання не може бути пов'язане з умовами праці за місцем роботи застрахованого, зобов'язує встановити місце роботи і скласти акт про випадок професійного захворювання у зв'язку з виробництвом, де застрахований працював і ці шкідливі умови праці могли мати місце.

Це підтверджує, що акт про випадок професійного захворювання складається тоді, коли діагноз професійного гострого чи хронічного захворювання попередньо вже встановлено лікувально-профілактичною установою з урахуванням умов та факторів виробництва, відомості про які відображені у санітарно-гігієнічній характеристиці робочого місця, та підтверджено заключним діагнозом професійної патології у разі хронічного професійного характеру захворювання

Акт про випадок професійного захворювання складається та затверджується фахівцями державної санітарно-епідеміологічної служби. За своєю правовою силою та призначенням цей акт не встановлює та не скасовує діагнозу професійного захворювання, а лише встановлює та підтверджує причинно-наслідковий зв'язок цього захворювання зі шкідливими умовами праці, тривалістю та інтенсивністю їх впливу за місцем роботи хворого працівника (застрахованого).

Встановлений діагноз гострого чи хронічного професійного захворювання може бути змінено чи скасовано центром професійної патології виходячи з результатів додатково проведених досліджень, і експертизи (п. 14 постанови Уряди Російської Федерації від 15 грудня 2000 р. № 967).

Такими результатами додатково проведених досліджень та експертизи можуть стати дані розслідування професійного захворювання, відомості, викладені в санітарно-гігієнічній характеристиці умов праці або акт про випадок професійного захворювання.

Матеріали санітарно-гігієнічної характеристики умов праці та акту, які не підтвердили причинно-наслідковий зв'язок гострого чи хронічного професійного захворювання працівника (застрахованого) з умовами його виробничої діяльності за основним чи іншим місцем роботи, є підставою для порушення процедури відміни діагнозу професійного захворювання центром професійної патології.

У той же час згідно з Інструкцією про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань (затверджено наказом МОЗ Росії від 28 травня 2001 р. № 176) з кожного випадку гострого або хронічного професійного захворювання (отруєння), що не супроводжується тимчасовою втратою працездатності працівником (застрахований) ), установою охорони здоров'я також складається повідомлення, проводиться розслідування, оформляється санітарно-гігієнічна характеристика умов праці та також оформляється акт про випадок професійного захворювання.

Все це призводить до того, що особи, які не втратили тимчасової професійної працездатності, маючи на руках акт про випадок професійного захворювання, звертаються до будь-якої установи медико-соціальної експертизи, яка без будь-яких інших медичних висновків та документів встановлює факт стійкої втрати професійної працездатності зв'язку зі страховим випадком (професійним захворюванням), насправді не кваліфікованим та не підтвердженим медичними документами в установленому порядку, насамперед – листком непрацездатності та виплатою забезпечення зі страхування у зв'язку зі страховим випадком.

Мають місце випадки, коли центри профпатології, вперше встановлюючи хронічний професійний характер захворювання у працівника (застрахованого), не визначають можливість втрати ним працездатності або зазначають, що у зв'язку з трудовою діяльністю, що виконується працівником (застрахованим) трудової діяльності, не сталося. У той же час у довідках-висновках та інших довільних формах, що видаються на руки працівникам (застрахованим), їм рекомендується звернутися до закладу медико-соціальної експертизи для встановлення стійкої втрати професійної працездатності. Ці обставини можуть бути підставою для невизнання даного професійного захворювання страховим випадком.

Експертиза документів, що підтверджують страховий випадок

Експертизу страхового випадку у зв'язку з професійним захворюванням страховику слід починати і проводити не з акта про випадок професійного захворювання, а з факту ушкодження здоров'я, з моменту виникнення гострого або діагностованого хронічного захворювання працівника (застрахованого), що виникло внаслідок впливу шкідливих виробничих факторів і викликав у нього тимчасову втрату професійної працездатності. Підтвердженням цього є листок непрацездатності - основний документ, що характеризує юридичний факт виникнення страхового випадку у цьому виді страхування, і навіть офіційно затверджені форми медичних документів.

При зверненні працівника (застрахованого) до лікувально-профілактичного закладу у зв'язку з гострим або діагностованим хронічним захворюванням, що виникло в нього, а також підозрами на його професійний характер слід виходити з норм і положень законодавства про охорону здоров'я, згідно з якими звернулися до лікувально-профілактичного закладу. застраховані повинні мати прояви та ознаки захворювання, яке створило значні труднощі в роботі, призвело до тимчасової непрацездатності з оформленням листка непрацездатності як підстави для забезпечення страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Спочатку установа охорони здоров'я зобов'язана направити повідомлення про встановлення попереднього діагнозу гострого (протягом доби) або діагностування хронічного (у 3-денний термін) професійного захворювання працівника (застрахованого) до територіального центру Росспоживнагляду, повідомити про це роботодавця (страхувальника), який у свою чергу сповістити про підозру на страховий випадок у зв'язку з професійним захворюванням виконавчий орган Фонду соціального страхування Російської Федерації.

Повідомлення (повідомлення) про встановлення попереднього діагнозу професійного захворювання направляється до територіального центру Росспоживнагляду та роботодавця (страхувальника) за наявності оформлених у зв'язку з підозрою на це захворювання медичних документів та листка непрацездатності, з урахуванням та за наявності якого виникають права та обов'язки страхувальника, страховика та застрахованого в обов'язковому соціальному страхуванні від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Власне з цього моменту і має проводитися експертиза страхового випадку, спричиненого професійним захворюванням.

За фактом підозри на страховий характер захворювання страховиком оцінюється медична документація (медична карта амбулаторного або стаціонарного хворого), що містяться в ній відомості про захворювання застрахованого та їх причини, про частоту звернень, клінічні прояви захворювань, анамнестичних та інших даних, що дозволяють встановити зв'язок захворювання з професійною трудовою діяльністю

Аналізу підлягають матеріали, що характеризують процес встановлення діагнозу захворювання та причин, що його викликали, як щодо гострого, так і хронічного професійного захворювання.

Необхідні для експертизи відомості уточнюються, підтверджуються та зіставляються за обліковими формами медичних документів, термінами, критеріями, зв'язками, висновками та результатами, що містяться в них. Порівнюються терміни направлення повідомлення про встановлення попереднього діагнозу гострого чи хронічного професійного захворювання, зазначений у ньому попередній діагноз захворювання, фактори та причини, що викликали професійне захворювання, з даними медичної документації, листком непрацездатності, із санітарно-гігієнічною характеристикою умов праці працівника (застрахованого).

Установа охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз гострого професійного захворювання, складає медичний висновок, направляє до територіального центру Росспоживнагляду, роботодавця (страхувальника), страховика повідомлення про встановлення заключного діагно також дані про його уточнення або скасування, найменування шкідливих виробничих факторів та причин, що викликали професійне захворювання. Вказівок про направлення працівника (застрахованого) у зв'язку з гострим професійним захворюванням до центру професійної патології законом та нормативними правовими актами не передбачено.

Гостро професійне захворювання, що виникає раптово, протягом робочого дня або зміни, може мати місце лише у застрахованого під час його трудової діяльності. Заключний діагноз гострого професійного захворювання не вимагає підтвердження і не є підставою для звернення до центру професійної патології.

Це твердження повною мірою слід зарахувати до інфекційної професійної патології. Діагностування інфекційного захворювання вперше, як правило, свідчить про гострий характер захворювання, причини та умови виникнення якого вимагають ретельного санітарно-епідеміологічного обстеження, виявлення джерел, шляхів та факторів передачі інфекції, а також обґрунтування зроблених висновків результатами лабораторних та інструментальних методів обстеження та дослідження навколишнього хворого зовнішнього середовища.

Професійне захворювання як страховий випадок, що викликав тимчасову непрацездатність працівника (застрахованого) та необхідність оплати забезпечення страхування у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, оцінюється страховиком у порядку та за правилами, прийнятими для експертизи тимчасової непрацездатності у лікувально-профілактичних установах. У цьому можливості відновлення працездатності аналізуються з урахуванням медичних документів, у яких відбивається об'єктивний статус і аргументується обгрунтування закриття чи продовження листка тимчасової непрацездатності. Приймається рішення про необхідність тимчасового переведення працездатних осіб за станом здоров'я на іншу роботу або їхнє раціональне працевлаштування. Виявляються ознаки хронічної патології, стійкої втрати працездатності, вживаються заходи щодо направлення працівника (застрахованого) до центру профпатології для вирішення питання про подальше лікування (у зв'язку з професійним характером захворювання) або на огляд до закладу медико-соціальної експертизи.

Висновок клініко-експертної комісії записується в історії хвороби (амбулаторній карті), книзі записів висновків комісії, оформляється протоколом рішення, який підписує голова та члени комісії.

При направленні працівника (застрахованого) на медико-соціальну експертизу у відповідній графі зазначається дата направлення, листок непрацездатності підписується лікарем та членами клініко-експертної комісії.

У разі визнання у працівника (застрахованого) стійкої втрати професійної працездатності лікувально-профілактичний заклад закриває листок непрацездатності датою реєстрації направлення за формою 088/у-06, затвердженої наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 31 січня 2007 р. № 77, установою медичної.

При цьому встановлення або невизнання лікувально-профілактичною установою заключного діагнозу гострого професійного захворювання з можливою втратою працездатності або без неї не тягне за собою звернення працівника (застрахованого) до центру професійної патології.

Порядок експертизи страхового випадку у зв'язку з професійним захворюванням та тимчасовою непрацездатністю реалізується за аналогією до порядку, прийнятого для встановлення інвалідності.

Залежно від тривалості тимчасової непрацездатності страховиком відповідно до "Орієнтовних строків тимчасової непрацездатності при найбільш поширених захворюваннях і травмах (відповідно до МКБ-10)" (затверджені МОЗ Росії від 21 серпня 2000 р. № 2510/9362-34; Фондом соціального страхування Російської Федерації від 21 серпня 2000 р. № 02-08/10-1977П) оцінюються тяжкість перебігу захворювання, можливий його результат у вигляді одужання та повернення застрахованого до роботи або направлення до центру професійної патології або в установу медико-соціальної експертизи.

При цьому слід мати на увазі, що "Положення про розслідування та облік професійних захворювань" (п. 13) передбачено, що лікувально-профілактичний заклад, який встановив попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), зобов'язаний у місячний термін направити хворого працівника (застрахованого) ) у центр професійної патології з випискою з медичної карти амбулаторного та/або стаціонарного хворого, відомостями про результати та строки попередніх та періодичних медичних оглядів, санітарно-гігієнічній характеристиці умов праці, копіями трудового договору та трудової книжки. При підозрі на зв'язок захворювання з професійним захворюванням обстеження у центрі профпатології необхідно провести за відкритого листка непрацездатності та за направленням лікувально-профілактичного закладу, оформленого в установленому порядку.

Напрямок до центру профпатології оформляється протоколом рішення клініко-експертної комісії лікувально-профілактичного закладу, який встановив попередній діагноз хронічного професійного захворювання, що викликав тимчасову непрацездатність, з відміткою в листку непрацездатності.

протокол рішення клініко-експертної комісії (КЕК) при експертизі тимчасової непрацездатності у зв'язку з професійним захворюванням повинен містити такі відомості про захворілого працівника (застрахованого), які відображаються у напрямку:

1) прізвище, ім'я, по батькові;

2) дату народження;

3) підлогу;

4) адресу (місце проживання);

5) місце роботи (найменування страхувальника);

6) номер та дату підписання трудового договору;

7) професію, трудовий стаж за даною професією;

8) знаходиться або знаходився на лікуванні (найменування відділення та лікувально-профілактичного закладу, який встановив попередній діагноз хронічного професійного захворювання);

9) тривалість та терміни тимчасової непрацездатності, номер лікарняного листка;

10) клінічний діагноз (за МКХ-10):

а) основне захворювання;

б) супутнє захворювання;

в) ускладнення;

11) динаміку захворювання за останній місяць;

12) протокол-рішення комісії (КЕК).

Центр професійної патології на підставі клінічних даних про перебіг захворювання працівника (застрахованого), а при необхідності з урахуванням результатів його додаткового спостереження, обстеження та дослідження в амбулаторних або стаціонарних умовах центру, а також з урахуванням поданих документів встановлює заключний діагноз хронічного професійного захворювання -денний термін спрямовує відповідне повідомлення до територіального центру Росспоживнагляду, роботодавця, страховика та до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.

Хронічне професійне захворювання як страховий випадок оцінюється у порядку, встановленому для страхових випадків, викликаних гострим професійним захворюванням з тимчасовою непрацездатністю, або одужанням та поверненням до роботи, або встановленням стійкої втрати професійної працездатності.

Розслідування кожного випадку гострого або хронічного професійного захворювання проводиться комісією на підставі наказу, який видається роботодавцем з моменту отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу зі складанням акта про випадок професійного захворювання.

Визнання гострого або хронічного професійного захворювання страховим випадком з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань можливе за наявності всіх необхідних медичних та інших документів, що характеризують пошкодження здоров'я у працівника (застрахованого), трудового договору з роботодавцем (страхувальником) у момент наступу страхового випадку, обумовленого впливом шкідливих факторів, тривалістю та інтенсивністю їх впливу, що спричинили тимчасову непрацездатність та зобов'язання страховика щодо здійснення забезпечення за цим видом страхування.

Іншими словами, можна стверджувати, що професійне захворювання кваліфікується та визнається страховим випадком з дати настання тимчасової непрацездатності та видачі листка непрацездатності у зв'язку зі страховим випадком у застрахованого (працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем), а стійка втрата професійної працездатності, у тому числі виходячи з акта про випадок професійного захворювання, характеризує трудовий прогноз і результат професійного захворювання, вже визнаного чи визнаного страховим випадком.

Автори: Файнбург Г.З., Овсянкін А.Д., Потьомкін В.І.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Охорона праці:

▪ Система соціального страхування трудящих у РФ

▪ Промислова вентиляція

▪ Правове регулювання праці вчителя

Дивіться інші статті розділу Охорона праці.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Машина для проріджування квітів у садах 02.05.2024

У сучасному сільському господарстві розвивається технологічний прогрес, спрямований на підвищення ефективності догляду за рослинами. В Італії було представлено інноваційну машину для проріджування квітів Florix, створену з метою оптимізації етапу збирання врожаю. Цей інструмент оснащений мобільними важелями, що дозволяють легко адаптувати його до особливостей саду. Оператор може регулювати швидкість тонких проводів, керуючи ним із кабіни трактора за допомогою джойстика. Такий підхід значно підвищує ефективність процесу проріджування квітів, забезпечуючи можливість індивідуального налаштування під конкретні умови саду, а також сорт та вид фруктів, що вирощуються на ньому. Після дворічних випробувань машини Florix на різних типах плодів результати виявились дуже обнадійливими. Фермери, такі як Філіберто Монтанарі, який використовував машину Florix протягом кількох років, відзначають значне скорочення часу та трудовитрат, необхідних для проріджування кольорів. ...>>

Удосконалений мікроскоп інфрачервоного діапазону 02.05.2024

Мікроскопи відіграють важливу роль у наукових дослідженнях, дозволяючи вченим занурюватися у світ невидимих для ока структур та процесів. Однак різні методи мікроскопії мають обмеження, і серед них було обмеження дозволу при використанні інфрачервоного діапазону. Але останні досягнення японських дослідників із Токійського університету відкривають нові перспективи вивчення мікросвіту. Вчені з Токійського університету представили новий мікроскоп, який революціонізує можливості мікроскопії в інфрачервоному діапазоні. Цей удосконалений прилад дозволяє побачити внутрішні структури живих бактерій із дивовижною чіткістю в нанометровому масштабі. Зазвичай мікроскопи в середньому інфрачервоному діапазоні обмежені низьким дозволом, але нова розробка японських дослідників дозволяє подолати ці обмеження. За словами вчених, розроблений мікроскоп дозволяє створювати зображення з роздільною здатністю до 120 нанометрів, що в 30 разів перевищує дозвіл традиційних метрів. ...>>

Пастка для комах 01.05.2024

Сільське господарство - одна з ключових галузей економіки, і боротьба зі шкідниками є невід'ємною частиною цього процесу. Команда вчених з Індійської ради сільськогосподарських досліджень – Центрального науково-дослідного інституту картоплі (ICAR-CPRI) у Шимлі представила інноваційне вирішення цієї проблеми – повітряну пастку для комах, яка працює від вітру. Цей пристрій адресує недоліки традиційних методів боротьби зі шкідниками, надаючи дані про популяцію комах у реальному часі. Пастка повністю працює за рахунок енергії вітру, що робить її екологічно чистим рішенням, яке не вимагає електроживлення. Її унікальна конструкція дозволяє відстежувати як шкідливі, так і корисні комахи, забезпечуючи повний огляд популяції в будь-якій сільськогосподарській зоні. "Оцінюючи цільових шкідників у потрібний час, ми можемо вживати необхідних заходів для контролю як комах-шкідників, так і хвороб", - зазначає Капіл. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Названо оптимальну дозу кави 30.04.2019

Вчені з Австралії, США та Великобританії проаналізували 300 досліджень, що охопили 4800 осіб. З'ясувалося, що вживання кофеїну здатне покращити результати вправ на два-шістнадцять відсотків.

Як показало дослідження, для покращення показників людині потрібно від трьох до шести міліграм кофеїну на кілограм ваги. Таким чином, людині, яка важить 70 кілограмів, потрібно вжити 210-420 міліграм кофеїну.

Людям, які не звикли пити каву, краще починати з меншої дози.

Вживати напій рекомендується за 45-90 хвилин на початок тренування.

Фахівці також нагадали, що надмірне вживання кофеїну загрожує появою побічних ефектів, у тому числі безсоння, нервозності, головного болю та розладів шлунково-кишкового тракту.

Інші цікаві новини:

▪ Розробка стандарту зв'язку 6G

▪ Інтерактивні дошки у московських школах

▪ Вперше створено життєздатні штучні легені

▪ Марс та його вулканічне минуле

▪ Миші SteelSeries Prime Mini та Prime Mini Wireless

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ Розділ сайту Веселі завдання. Добірка статей

▪ стаття Проходження військової служби. Основи безпечної життєдіяльності

▪ статья Який клуб виграв головний трофей після того, як прибрав із назви слово могутні? Детальна відповідь

▪ стаття Сторонні тіла в дихальних шляхах. Медична допомога

▪ стаття Регулятор потужності на мікроконтролері Z8. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Вимірювання електричних величин. Вимірювання струму. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт