Право соціального забезпечення. Шпаргалка: коротко, найголовніше

Безкоштовна технічна бібліотека

КОНСПЕКТИ ЛЕКЦІЙ, ШПАРГАЛКИ
Безкоштовна бібліотека / Довідник / Конспекти лекцій, шпаргалки

Право соціального забезпечення. Шпаргалка: коротко, найголовніше

Конспекти лекцій, шпаргалки

Довідник / Конспекти лекцій, шпаргалки

Коментарі до статті

Зміст

Поняття, предмет, метод, система та джерела права соціального забезпечення
Норми права соціального забезпечення: поняття, структура та класифікація
Страхування: соціальне, медичне та пенсійне. Страхові фонди
Поняття, види, порядок обчислення та підтвердження трудового стажу
Пенсії: поняття, види, призначення та обчислення
Поняття та організація індивідуального (персоніфікованого) обліку
Пенсія по старості: поняття, умови призначення та розмір
Інвалідність: загальна характеристика, порядок та умови визнання особи інвалідом
Пенсія з інвалідності для громадян та військовослужбовців: поняття, умови призначення та розмір
Пенсія з нагоди втрати годувальника для сімей громадян та військовослужбовців: поняття, призначення, розмір
Пенсія за вислугу років: поняття, види та умови призначення
Пенсійне забезпечення державних службовців
Довічне утримання (додаткове довічне матеріальне забезпечення)
Пенсії постраждалим внаслідок радіаційних чи техногенних катастроф
Соціальні пенсії: поняття, умови призначення та розмір
Виплата пенсій громадянам, які виїжджають (що виїхали) на постійне проживання за межі РФ
Соціальна допомога: поняття, види, порядок призначення та розмір
Поняття та види державної соціальної допомоги
Допомога громадянам, які мають дітей, та допомога з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року
Допомога по вагітності та пологах
Щомісячна допомога на дитину
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік до медичних закладів у ранні терміни вагітності
Одноразова допомога при народженні дитини
Допомога на поховання
Допомога з тимчасової непрацездатності: поняття, види, порядок призначення та виплати, розмір
Посвідчення тимчасової непрацездатності
Допомога у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями
Порядок та умови визнання громадян безробітними
Допомога з безробіття: поняття, порядок призначення та виплати, розміри
Матеріальна допомога безробітним: поняття, види та форми, порядок призначення та надання, розмір
Допомога непрацюючим подружжю військовослужбовців
Допомога, що виплачується вимушеним переселенцям та біженцям
Допомога, що призначається малозабезпеченим сім'ям і малозабезпеченим громадянам, що самотньо проживають
Допомога особам, які залучаються до виконання спеціальних завдань, пов'язаних з проведенням заходів щодо боротьби з тероризмом
Допомога громадянам при виникненні поствакцинальних ускладнень
Компенсації на утримання дітей та компенсації на дітей, які перебувають під опікою
Компенсації працюючим матерям та жінкам-військовослужбовцям на період відпустки для догляду за дитиною
Компенсації студентам, аспірантам, які перебувають в академічних відпустках за медичними показаннями
Компенсації на харчування громадянам, які навчаються в освітніх закладах
Компенсації працездатним непрацюючим особам, які доглядають інвалідів, людей похилого віку або дітей
Компенсаційні виплати біженцям та вимушеним переселенцям
Компенсаційні виплати малозабезпеченим сім'ям та малозабезпеченим громадянам, що самотньо проживають
Компенсації громадянам, які постраждали від впливу радіації
Компенсації реабілітованим жертвам політичних репресій та особам, які зазнали нацистських переслідувань
Компенсації особам, які працюють і проживають у районах крайньої півночі та прирівняних до них місцевостях
Компенсації при направленні працівників у службові відрядження та при переїзді на роботу
Компенсації працівникам у виконанні ними державних чи громадських обов'язків
Компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням
Компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
Соціальне обслуговування: поняття, види та організація
Соціальне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів
Реабілітація інвалідів: поняття, програма
Протезно-ортопедична та лікарська допомога
Поняття та види гарантій у сфері соціально-трудових відносин
Соціальний захист ВІЛ-інфікованих та членів їх сімей
Соціальний захист героїв Радянського Союзу, героїв РФ, повних кавалерів ордену слави та ветеранів

1. ПОНЯТТЯ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТА ДЖЕРЕЛА ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Під соціальним забезпеченням на даний час слід розуміти форму вираження соціальної політики держави, спрямованої на матеріальне забезпечення певних категорій громадян із коштів державного бюджету та спеціальних позабюджетних державних фондів у разі настання подій, що визнаються державою на даному етапі свого розвитку соціально значущими, з метою вирівнювання соціального стану цих громадян проти іншими членами общества.

Предмет права соціального забезпечення включає кілька груп суспільних відносин:

1) відносини щодо соціального забезпечення громадян у грошовій формі (пенсії, допомоги, компенсаційні виплати);

2) відносини щодо надання різних соціальних послуг (соціального обслуговування для людей похилого віку, інвалідів, дітей, сімей з дітьми, біженців та вимушених переселенців, медичного обслуговування, пільг для окремих категорій громадян);

3) процедурні та процесуальні відносини, пов'язані із встановленням юридичних фактів, а також реалізацією та захистом права на той чи інший вид соціального забезпечення. Зазначені відносини, зазвичай, передують (процедурні), супроводжують (процедурні і процесуальні) чи випливають (процесуальні) з відносин, які входять у перші дві групи. Метод права соціального забезпечення – це сукупність прийомів та способів правового регулювання суспільних відносин із соціального забезпечення, специфіка яких обумовлена розподільчим характером цих відносин. Право соціального забезпечення використовує два методи: імперативний та диспозитивний.

Система права соціального забезпечення складається з двох частин: загальної та особливої.

Загальна частина охоплює положення та норми, що стосуються всіх відносин із соціального забезпечення, і складається із загальних правових інститутів, норми яких у концентрованому вигляді відображають специфіку цієї галузі та є основними для всіх суспільних відносин, що входять у предмет галузі.

У структурі особливої частини права соціального забезпечення сформувався комплекс самостійних інститутів:

трудового стажу, пенсійного забезпечення, допомоги та компенсаційних виплат, забезпечення страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, соціального обслуговування, медичної допомоги та лікування, встановлення юридичних фактів, вирішення скарг і спорів, настання юридичної відповідальності.

Джерела: норми міжнародних актів, Конституція РФ, федеральні закони РФ, підзаконні акти! (Укази Президента РФ, постанови Уряду РФ), муніципальні та локальні нормативні акти.

2. НОРМИ ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА І КЛАСИФІКАЦІЯ

Норма права соціального забезпечення - це певне загальнообов'язкове, санкціоноване державою та забезпечуване його примусовою силою правило поведінки, що регулює відносини, що виникають щодо матеріального забезпечення та соціального обслуговування соціально незахищених верств населення.

Структуру цієї норми становлять:

1) гіпотеза;

2) диспозиція;

3) санкція.

Особливість структури норм права соціального забезпечення у тому, що найчастіше лише у нормі зустрічаються лише гіпотеза і диспозиція, санкція ж міститься у іншій нормі чи іншому нормативно-правовому акте.

Класифікація даних норм проводиться з різних підстав: 1) за змістом:

а) матеріальні норми, які закріплюють фактичний зміст юридичних прав та обов'язків учасників правовідносин із соціального забезпечення;

б) процесуальні норми, що виражаються у безпосередній юридичній регламентації реалізації прав та обов'язків у сфері соціального забезпечення та процесуальних форм судового захисту цих прав;

2) за характером впливу на суб'єктів правовідносин:

а) зобов'язуючі норми, які в категоричній формі встановлюють обов'язок особи дотримуватись певної поведінки та вчиняти певні дії;

б) забороняючі норми, т. е. встановлюють обов'язок особи утримуватися від скоєння певних действий;

в) управомочующие норми, які закріплюють можливість учасників правовідносин діяти у межах вимог норми права соціального обеспечения;

3) залежно від методів правового регулювання:

а) імперативні норми (обов'язкові правила поведінки, які підтримуються заходами державного примусу);

б) диспозитивні норми (можливість вибору);

в) заохочувальні норми (що стимулюють соціально корисну поведінку);

г) рекомендаційні норми (найбільш прийнятний для держави та суспільства варіант поведінки);

4) залежно від обсягу дії:

а) загальні норми (поширюються на кілька категорій відносин із соціального забезпечення);

б) спеціальні норми (поширюються однією категорію правовідносин із соціального забезпечення);

5) залежно від часу дії розрізняють:

а) постійні норми;

б) тимчасові норми.

3. СТРАХУВАННЯ: СОЦІАЛЬНЕ, МЕДИЧНЕ І ПЕНСІЙНЕ. СТРАХОВІ ФОНДИ

Відповідно до Указу Президента РФ від 9 березня 2004 р № 314 "Про систему і структуру федеральних органів виконавчої влади" Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку РФ здійснює координацію та контроль діяльності Пенсійного фонду РФ, Фонду соціального страхування РФ, Федерального фонду обов'язкового, що знаходяться у його віданні медичне страхування.

Відповідно до положень, закріплених у Федеральному законі від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації", Пенсійний фонд РФ визнаний страховиком, який здійснює обов'язкове пенсійне страхування. До Пенсійного фонду РФ страхові внески роботодавців зараховуються як суми єдиного соціального податку.

Кошти бюджету Пенсійного фонду РФ мають цільове призначення та направляються на:

1) виплату відповідно до законодавства РФ та міжнародних договорів РФ трудових пенсій та соціальних допомог на поховання померлих пенсіонерів, які на день смерті не працювали, переказ коштів у сумі, еквівалентній сумі пенсійних накопичень, врахованій у спеціальній частині індивідуального особового рахунку застрахованої особи, недержавний пенсійний фонд, обраний застрахованою особою на формування накопичувальної частини трудової пенсії;

2) доставку пенсій, які виплачуються рахунок коштів бюджету Пенсійного фонду РФ. Фонд соціального страхування РФ (ФСС РФ) управляє коштами державного соціального страхування РФ і є спеціалізованою фінансово-кредитною установою при Уряді РФ.

Обов'язкове медичне страхування здійснює Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування.

Основними завданнями Федерального фонду є:

1) забезпечення фінансової стійкості системи обов'язкового медичного страхування та створення умов для вирівнювання обсягу та якості медичної допомоги, що надається громадянам на всій території РФ у рамках базової програми обов'язкового медичного страхування;

2) акумулювання фінансових коштів Федерального фонду обов'язкового соціального страхування задля забезпечення фінансової стабільності системи обов'язкового соціального страхування.

4. ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПОРЯДОК ЗЛІЧЕННЯ І ПІДТВЕРДЖЕННЯ ТРУДОВОГО СТАЖУ

Трудовий стаж - це сумарна тривалість не тільки трудової, а й іншої суспільно корисної діяльності (як оплачуваної, так і неоплачуваної, причому незалежно від того, де і коли вона протікала і чи були в ній перерви), а також інших періодів, зазначених у законі .

Трудовий стаж має кількісну та якісну характеристики. Кількісною характеристикою виробничого стажу є його тривалість; якісна характеристика відбиває характері й умови, у яких протікає трудова діяльність (шкідливість, тяжкість, небезпека та інших.).

Вирізняють кілька видів трудового стажу:

1) загальний трудовий стаж;

2) страховий стаж:

а) змішаний страховий стаж;

б) спеціальний страховий стаж;

3) спеціальний трудовий стаж;

4) безперервний трудовий стаж. Обчислення страхового стажу, необхідного набуття права на трудову пенсію, проводиться календарно. При підрахунку страхового стажу періоди роботи та (або) іншої діяльності до реєстрації громадянина як застрахована особа підтверджуються документами, що видаються в установленому порядку роботодавцями або відповідними державними (муніципальними) органами. Після реєстрації громадянина як застраховану особу страховий стаж підтверджується на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку.

Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором до реєстрації як застрахована особа, є трудова книжка.

Періоди роботи за договором цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання або надання послуг, підтверджуються зазначеним договором.

Період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року підтверджується документами, що засвідчують народження дитини та досягнення нею віку півтора року.

Встановлення періодів роботи за показаннями свідків проводиться рішенням органу, що здійснює пенсійне забезпечення.

Обчислення періодів роботи, у тому числі на підставі показань свідків, та (або) іншої діяльності, а також інших періодів проводиться в календарному порядку з розрахунку повного року (дванадцять місяців). При цьому кожні тридцять днів зазначених періодів переводять у місяці, а кожні дванадцять місяців цих періодів переводять у повні роки.

У разі збігу за часом періодів роботи та (або) іншої діяльності, що включаються до страхового стажу, та інших періодів, що зараховуються до страхового стажу, на вибір особи, яка звернулася за встановленням пенсії, враховується один із таких періодів, підтверджений заявою, в якій вказується обраний для включення до страхового стажу періоду.

5. ПЕНСІЇ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПРИЗНАЧЕННЯ І ЗЛІЧЕННЯ

Пенсія - щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати або іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням ним трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб, право на яку визначається відповідно до умов і норм, встановлених федеральним .

Серед документів, необхідних призначення трудової пенсії, найважливішими є документи, що підтверджують страховий стаж. Такий стаж – це сумарна тривалість часу сплати страхових внесків.

Обчислення страхового стажу провадиться у календарному порядку та підтверджується документами. Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність та стаж працівника. Пенсія проводиться без будь-яких обмежень безпосередньо органом, який здійснює пенсійне забезпечення, або організацією федерального поштового зв'язку, кредитною чи іншою організацією за заявою пенсіонера.

Виплата трудової пенсії провадиться за поточний місяць.

Трудова пенсія призначається з дня звернення за зазначеною пенсією, але у всіх випадках не раніше ніж з дня виникнення права на зазначену пенсію (п. 1 ст. 19 ФЗ від 17 грудня 2001 р. № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" ).

Днем звернення за трудовою пенсією вважається день прийому органом, який здійснює пенсійне забезпечення, відповідної заяви з усіма необхідними документами. Якщо зазначена заява пересилається поштою і при цьому до нього додаються всі необхідні документи, то днем звернення за трудовою пенсією вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі організації федерального поштового зв'язку за місцем відправлення цієї заяви (п. 2 ст. 19 ФЗ "Про трудові пенсії в РФ").

Виплата трудової пенсії припиняється у таких випадках:

1) у разі неотримання встановленої трудової пенсії протягом шести місяців поспіль - на весь період неотримання пенсії, причому починаючи з першого числа місяця, наступного за місяцем, у якому закінчився строк;

2) при неявці інваліда у призначений строк на переогляд до органу Державної служби медико-соціальної експертизи - на три місяці, причому починаючи з першого числа місяця, наступного за місяцем, у якому закінчився зазначений строк.

Види пенсій: по старості; з інвалідності; з нагоди втрати годувальника; за вислугу років; потерпілим внаслідок радіаційних чи техногенних катастроф; соціальна пенсія; громадянам, які виїжджають (що виїхали) на постійне проживання за межі РФ; дипломатичним працівникам; пенсії особам, які утримуються у виправних установах; пенсії у районах Крайньої Півночі ідр.

6. ПОНЯТТЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ІНДИВІДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНІФІКОВАНОГО) ОБЛІКУ

Індивідуальний, т. е. персоніфікований, облік - це організація та ведення обліку відомостей про кожну застраховану особу для реалізації пенсійних прав відповідно до законодавства РФ.

Цілями індивідуального (персоніфікованого) обліку є:

1) створення умов призначення трудових пенсій відповідно до результатами праці кожної застрахованої особи;

2) забезпечення достовірності відомостей про стаж та заробіток (дохід), які визначають розмір трудової пенсії у процесі її призначення;

3) створення інформаційної бази для реалізації та вдосконалення пенсійного законодавства РФ, а також для призначення трудових пенсій на основі страхового стажу застрахованих осіб та їх страхових внесків;

4) розвиток зацікавленості застрахованих осіб у сплаті страхових внесків до Пенсійного фонду РФ;

5) створення умов контролю над сплатою страхових внесків застрахованими особами до Пенсійного фонду РФ;

6) спрощення порядку та прискорення процедури призначення трудових пенсій застрахованим особам.

Органом, який здійснює індивідуальний (персоніфікований) облік у системі обов'язкового пенсійного страхування є Пенсійний фонд РФ.

На території РФ на кожну застраховану особу Пенсійний фонд РФ відкриває індивідуальний особовий рахунок із постійним страховим номером, що містить контрольні розряди, які дозволяють виявляти помилки, допущені при використанні цього страхового номера в процесі обліку.

Індивідуальний особовий рахунок застрахованої особи зберігається в Пенсійному фонді РФ протягом усього життя застрахованої особи, а після її смерті – протягом строку, передбаченого порядком зберігання пенсійних справ.

Пенсійний фонд РФ і його територіальні органи видають кожній застрахованій особі страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, що містить страховий номер індивідуального особового рахунку, дату реєстрації як застрахована особа та анкетні дані.

Фізична особа, яка самостійно сплачує страхові внески, отримує страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування безпосередньо в органі Пенсійного фонду РФ за місцем своєї реєстрації як страхувальник.

Страхувальники подають в органи Пенсійного фонду РФ за місцем їх реєстрації відомості про страхові внески, що сплачуються на підставі даних бухгалтерського обліку, а відомості про страховий стаж - на підставі наказів та інших документів з обліку кадрів. Страхувальник повинен надавати відомості про кожну працюючу у нього застраховану особу один раз на рік, але не пізніше 1 березня.

7. ПЕНСІЯ ПО СТАРОСТІ: ПОНЯТТЯ, УМОВИ ПРИЗНАЧЕННЯ І РОЗМІР

Основні характеристики пенсії по старості:

1) пенсія – це щомісячна виплата;

2) пенсія – це грошова виплата;

3) пенсія виплачується з метою компенсації громадянам втраченого заробітку чи іншого доходу;

4) право на неї, а також усі умови та норми призначення визначаються законом – це найважливіша ознака пенсії, що гарантує її виплату та впливає на передбачуваність її розміру для кожного окремого одержувача.

Пенсії по старості поділяються на трудові пенсії та пенсії з державного пенсійного забезпечення. Трудовими називаються пенсії, що фінансуються за рахунок коштів роботодавців (страхувальників) та працівників (застрахованих), що надходять у вигляді відповідної частини єдиного соціального податку та страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, тобто із коштів фонду оплати праці. Державними пенсіями називаються пенсії, що фінансуються безпосередньо за рахунок федеральних податкових надходжень.

Трудова пенсія по старості може складатися із трьох частин:

1) базовий;

2) страховий;

3) накопичувальної.

Розмір базової частини трудової пенсії

по старості встановлюється у сумі 1794 руб. в місяць. Особам, які досягли віку 80 років або є інвалідами, що мають обмеження здатності до трудової діяльності третього ступеня, розмір базової частини трудової пенсії по старості встановлюється у сумі 3588 руб. в місяць.

Особам, на утриманні яких перебувають непрацездатні члени сім'ї, розмір пенсії обчислюється у таких сумах:

1) за наявності одного такого члена сім'ї – 2392 руб. в місяць;

2) за наявності двох таких членів сім'ї – 2990 руб. в місяць;

3) за наявності трьох і більше таких членів сім'ї – 3588 руб. в місяць.

Розмір страхової частини трудової пенсії за старістю визначається за формулою:

СЧ = ПК/Т,

де СЧ - страхова частина пенсії за старістю; ПК – сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованої станом на день, з якого призначається страхова частина пенсії; Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю, що дорівнює 228 місяців (тобто 19 років).

Сума базової та страхової частин трудової пенсії за старістю не може бути менше 660 руб. в місяць.

Розмір накопичувальної частини визначається за такою формулою:

НЧ = ПН/Т,

де ПОНЕДІЛОК - це пенсійні накопичення; Т – очікуваний період. Право на трудову пенсію за старістю мають чоловіки, які досягли віку 60 років, і жінки, які досягли віку 55 років. Трудова пенсія по старості призначається за наявності щонайменше 5 років страхового стажу.

8. ІНВАЛІДНІСТЬ: ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА, ПОРЯДОК І УМОВИ ВИЗНАННЯ ОСОБИ ІНВАЛІДОМ

Інвалідність визначається як порушення здоров'я людини зі стійким розладом функцій організму, що призводить до повної або значної втрати професійної працездатності або істотних труднощів у житті.

Інвалід - особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функції організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм чи дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність його соціального захисту.

Під обмеженням життєдіяльності розуміється втрата повністю (частково) громадянином можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватись, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися та займатися трудовою діяльністю.

Визнання особи інвалідом здійснюється федеральною установою медико-соціальної експертизи.

При встановленні інвалідності за медичними показаннями визначається обмеження здатності до трудової діяльності першого, другого чи третього ступеня.

Залежно від ступеня порушення функцій організму та обмеження життєдіяльності особі, визнаній інвалідом, встановлюється перша, друга або третя група інвалідності, а особу віком до вісімнадцяти років відносять до категорії "дитина-інвалід".

Умовами визнання громадянина інвалідом відповідно до п. 5 постанови Уряду РФ від 20 лютого 2006 р. № 95 "Про порядок та умови визнання особи інвалідом" є:

1) порушення здоров'я із стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм чи дефектами;

2) обмеження життєдіяльності (повна чи часткова втрата громадянином здатності чи можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватися, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися чи займатися трудовою діяльністю);

3) необхідність у заходах соціального захисту, включаючи реабілітацію.

При встановленні групи інвалідності ступінь обмеження працездатності береться комплексно з іншими обмеженнями життєдіяльності, а щодо першої групи інвалідності питання про працездатності взагалі береться до уваги. Критерієм для встановлення першої групи інвалідності є порушення здоров'я зі стійким, значно вираженим розладом функцій організму, що призводить до різко вираженого обмеження хоча б однієї з таких категорій життєдіяльності: здатності до самообслуговування, пересування, орієнтації, спілкування, контролю своєї поведінки тощо. .

Рішення про визнання особи інвалідом або про відмову у такому визнанні приймається повним складом фахівців, які приймають експертне рішення, простою більшістю голосів.

9. ПЕНСІЯ З ІНВАЛІДНОСТІ ДЛЯ ГРОМАДЯН І ВІЙСЬКОВОСЛУЖБІВ: ПОНЯТТЯ, УМОВИ ПРИЗНАЧЕННЯ ТА РОЗМІР

Пенсії з інвалідності поділяються на трудові, які призначаються застрахованим громадянам, та на пенсії з державного пенсійного забезпечення, які призначаються військовослужбовцям, учасникам Великої Вітчизняної війни, громадянам, які постраждали внаслідок радіаційних та техногенних катастроф.

Трудова пенсія по інвалідності встановлюється у разі настання інвалідності за наявності обмеження здатності до трудової діяльності третього, другого або першого ступеня, що визначається за медичними показаннями.

Така пенсія встановлюється незалежно від причини інвалідності, тривалості страхового стажу особи, продовження інвалідом трудової діяльності, і від того, чи настала інвалідність у період роботи, до надходження на роботу або після припинення роботи.

Трудова пенсія по інвалідності може складатися з таких частин:

1) базовий;

2) страховий;

3) накопичувальної.

Розмір базової частини трудової пенсії по інвалідності залежно від ступеня обмеження здатності до трудової діяльності встановлюється у таких сумах:

1) при третьому ступені - 3588 руб. в місяць;

2) при другому ступені - 1794 руб. в місяць;

3) при першому ступені - 897 руб. в місяць.

Страхова частина трудової пенсії по інвалідності визначається за такою формулою:

СЧ = ПК / (Т × К),

де СЧ – страхова частина трудової пенсії;

ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованої станом на день, з якого йому призначається страхова частина трудової пенсії. У зв'язку з цим страхові внески враховуються до дати встановлення інвалідності;

Т – кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю;

К - відношення нормативної тривалості страхового стажу станом на зазначену дату до ста вісімдесяти місяців.

Накопичувальна частина (НЧ) пенсії по інвалідності визначається за такою формулою:

НЧ = ПН/Т,

де ПН – сума пенсійних накопичень застрахованої особи;

Т – кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю.

Пенсія по інвалідності призначається військовослужбовцям, які стали інвалідами в період проходження ними військової служби на заклик як солдатів, матросів, сержантів і старшин або не пізніше трьох місяців після звільнення з військової служби або у разі настання інвалідності пізніше цього терміну, але внаслідок поранення, контузії, каліцтва, захворювання, отримані під час проходження військової служби.

Сам факт відсутності зв'язку каліцтва чи захворювання на виконання обов'язків військової служби визначають військово-лікарські комісії.

10. ПЕНСІЯ ЗА ВИПАДКОМУ ВТРАТИ ГОДУВАЛЬЦЯ ДЛЯ СІМЕЙ ГРОМАДЯН І ВІЙСЬКОВОСЛУЖБІВ: ПОНЯТТЯ, ПРИЗНАЧЕННЯ, РОЗМІР

Під втратою годувальника розуміється смерть або безвісна відсутність годувальника, що підтверджується свідоцтвом про смерть, що видається органом загсу, або встановлюється судом.

Право на трудову пенсію з нагоди втрати годувальника мають непрацездатні члени сім'ї померлого годувальника, які перебували на його утриманні. Одному з батьків, дружині або іншим членам сім'ї пенсія призначається незалежно від того, перебували вони чи ні на утриманні померлого годувальника. Сім'я безвісно відсутнього годувальника дорівнює сім'ї померлого годувальника, якщо безвісне відсутність годувальника засвідчено у порядку (ст. 9 ФЗ " Про трудові пенсії до " ).

Члени сім'ї померлого годувальника визнаються такими, що перебували на його утриманні, якщо вони перебували на його повному утриманні або отримували від нього допомогу, яка була постійним та основним джерелом засобів для існування.

Розмір базової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника встановлюється у таких сумах:

1) дітям, які втратили обох батьків, або дітям померлої самотньої матері (круглим сиротам) - 1794 руб. на місяць (на кожну дитину);

2) іншим непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника – 897 руб. на місяць (кожного члена сім'ї).

Розмір страхової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника кожного непрацездатного члена сім'ї визначається по формуле:

СЧ = ПК / (Т × К) / КН,

де СЧ – страхова частина трудової пенсії з нагоди втрати годувальника;

ПК – сума розрахункового пенсійного капіталу померлого годувальника, врахованого станом на день його смерті;

Т – кількість місяців очікуваного періоду виплати пенсії по старості;

К - відношення нормативної тривалості страхового стажу годувальника (у місяцях) станом на день його смерті до ста вісімдесяти місяців;

КН – кількість непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника.

Розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника визначається за такою формулою:

П = БЧ + СЧ, де П – розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника;

БЧ – базова частина трудової пенсії з нагоди втрати годувальника; СЧ – страхова частина трудової пенсії з нагоди втрати годувальника. У разі смерті військовослужбовців у період проходження військової служби на заклик як солдатів, матросів, сержантів і старшин або не пізніше трьох місяців після звільнення з військової служби або у разі настання смерті пізніше цього терміну, але внаслідок поранення, контузії, каліцтва, захворювання, які отримані у період проходження військової служби, непрацездатним членам їхніх сімей призначається пенсія з нагоди втрати годувальника.

11. ПЕНСІЯ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ І УМОВИ ПРИЗНАЧЕННЯ

Пенсія за вислугу років - це спеціальний вид пенсії. Вона призначається, як правило, незалежно від досягнення пенсійного віку тим, хто тривалий час займався певною професійною діяльністю, пов'язаною з ризиком передчасного професійного старіння.

Пенсія за вислугу років призначається федеральним державним службовцем, військовослужбовцям та прирівняним до них із пенсійного забезпечення категоріям (прокурорським працівникам, співробітникам митних органів РФ, податкової поліції, працівникам установ та органів кримінально-виконавчої системи).

p align="justify"> Основним юридичним фактом, з яким пов'язане право на пенсію за вислугу років, є спеціальний стаж (вислуга) встановленої законом тривалості.

Федеральні та муніципальні державні службовці згідно з п. 1 ст. 7 ФЗ від 15 грудня 2001 р. № 166-ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" за наявності стажу державної служби не менше п'ятнадцяти років мають право на пенсію за вислугу років.

Для осіб, які були звільнені зі служби щодо досягнення певного віку перебування на службі, за станом здоров'я або у зв'язку з організаційними заходами, досягли на день звільнення сорокап'ятирічного віку та мають загальний трудовий стаж не менше двадцяти п'яти календарних років, з яких щонайменше дванадцять років та шість місяців

складає військова служба або служба в органах внутрішніх справ та служба в державній протипожежній службі, і служба в органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, та служба в установах та органах кримінально-виконавчої системи, розмір пенсії становить 50 % заробітку. За кожен додатковий рік стажу нараховується по 1 % заробітку.

До пенсії за вислугу років встановлюються надбавки догляду (інвалідам першої групи чи досягли вісімдесятирічного віку) у вигляді 100 % загального мінімального розміру пенсії по старості.

У разі повторного визначення на службу вищезгаданих осіб, які отримували пенсію, при наступному звільненні їх зі служби виплата їм пенсії поновлюється виходячи з вислуги та трудового стажу на день останнього звільнення.

Мінімальний розмір пенсії за вислугою років не може бути нижчим за 100 % розрахункового розміру пенсії.

Максимального розміру пенсії за вислугою років не встановлено.

Такі ж умови, норми та порядок встановлення пенсій за вислугу років поширені на прокурорів та слідчих, наукових та педагогічних працівників, працівників органів та установ прокуратури РФ.

12. ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБІВ

Державний службовець має право отримання пенсії за вислугу років.

Федеральні державні службовці за наявності стажу державної служби не менше п'ятнадцяти років мають право на пенсію за вислугу років при звільненні з федеральної державної служби за такими підставами:

1) щодо ліквідації федеральних та інших органів державної влади, утворених відповідно до законів РФ, та щодо скорочення штату федеральних державних службовців у федеральних органах державної влади та їх апаратах;

2) зі звільнення з посад, що затверджуються в установленому законодавством РФ порядку для безпосереднього забезпечення виконання повноважень осіб, які заміщають державні посади РФ, у зв'язку із припиненням цими особами своїх повноважень;

3) після досягнення граничного віку, встановленого федеральним законом заміщення посади федеральної державної служби;

4) по виявилося невідповідності заміщуваної посади федеральної державної служби, що перешкоджає продовженню служби, внаслідок стану здоров'я;

5) за звільненням за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.

Пенсія за вислугу років встановлюється до трудової пенсії за старістю (інвалідністю) та виплачується одночасно з нею.

Федеральним державним службовцем призначається пенсія за вислугу років за наявності стажу державної служби щонайменше п'ятнадцяти років у вигляді 45 % середньомісячного заробітку федерального державного службовця, віднімаючи базову і страхову частини трудовий пенсії за старістю (інвалідності).

За кожний повний рік стажу державної служби понад п'ятнадцять років пенсія за вислугу років збільшується на 3% від середньомісячного заробітку. Загальна сума пенсії за вислугу років та зазначених частин пенсії за старістю не може перевищувати 75% середньомісячного заробітку службовця.

Розмір пенсії особам, які заміняли посади федеральної служби, обчислюється на їх вибір виходячи з середньомісячного грошового утримання за останні дванадцять повних місяців федеральної державної служби, що передували дню її припинення або дню досягнення ними віку, що дає право на пенсію за старістю.

Державним та муніципальним службовцям додатково до окладу виплачуються щомісячні надбавки:

1) за кваліфікаційний розряд;

2) за особливі умови державної служби;

3) за основними державними посадами - у вигляді від 120 до 150 % посадового окладу;

4) за провідними посадами – від 90 до 120 % окладу;

5) за старшими посадами – від 60 до 90 % окладу;

6) за молодшими посадами – до 60 % окладу;

7) за вислугу років.

13. ПОЖИТТЄВИЙ ЗМІСТ (ДОДАТКОВЕ ПОЖИТТЄВЕ МАТЕРІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ)

Указом Президента РФ від 30 листопада 1992 р "Про додаткове матеріальне забезпечення громадян за особливі заслуги перед Російською Федерацією" було введено додаткове матеріальне забезпечення окремих категорій громадян. Це матеріальне забезпечення називається не персональною пенсією, адоплатою до звичайної пенсії. Така доплата встановлюється персонально за розпорядженням Президента РФ у розмірі до десяти мінімальних розмірів оплати праці.

Відповідно до Закону РФ від 26 червня 1992 р. № 3132-1 "Про статус суддів у РФ" для суддів, які перебувають у відставці, встановлюється довічне щомісячне утримання.

Право на щомісячне грошове довічне утримання надається:

1) суддям, які пішли у відставку, за стажу роботи на посаді судді не менше двадцяти років;

2) суддям, які пішли у відставку, мають стаж роботи менше двадцяти років, при досягненні ними віку п'ятдесяти п'яти років (чоловіки) та п'ятдесяти років (жінки);

3) колишнім суддям, які пішли на пенсію за віком з посади судді або після закінчення строку повноважень при стажі суддівської роботи не менше двадцяти років;

4) колишнім суддям, які перебували на пенсії, за стажу судової роботи не менше десяти років.

Судді, який перебуває у відставці, має стаж роботи на цій посаді понад 20 років, щомісячне довічне утримання збільшується з розрахунку: за кожний рік стажу роботи понад 20 років - 1 % зазначеного змісту, але всього не більше 85 % заробітної плати займає відповідну посаду судді.

Судді, які перебувають у відставці, які стали інвалідами внаслідок військової травми, мають право на отримання щомісячного довічного утримання та пенсії по інвалідності.

Депутати Державної думи та члени Ради Федерації займають державні посади та мають право на доплату до пенсії.

Громадянин, який був депутатом Державної думи не менше ніж рік, має право на щомісячну доплату до пенсії. Розмір пенсії депутатів не може становити менше ніж 75 % щомісячного грошового утримання депутата.

При досягненні пенсійного віку, причому незалежно від того, скільки пройшло часу з моменту виконання депутатських повноважень, колишньому депутату встановлюється доплата, що дорівнює разом із пенсією 55 % щомісячної грошової винагороди та 75 % - у разі виконання повноважень депутата понад три роки. У разі збільшення винагороди відповідно збільшується і доплата до пенсії.

Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації та повним кавалерам ордена Слави - учасникам Великої Вітчизняної війни встановлюється додаткове довічне щомісячне матеріальне забезпечення у розмірі десятиразового мінімального розміру пенсії за старістю.

14. ПЕНСІЇ, ЯКІ ПОСТРАЖАЛИ В РЕЗУЛЬТАТІ РАДІАЦІЙНИХ АБО ТЕХНОГЕННИХ КАТАСТРОФ

Право на пенсію мають (п. 1 ст. 10 ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в РФ"):

1) громадяни, які отримали або перенесли променеву хворобу та інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС або роботами з ліквідації наслідків цієї катастрофи;

2) громадяни, які стали інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС;

3) громадяни, які брали участь у ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження;

4) громадяни, зайняті на експлуатації Чорнобильської АЕС та роботах у зоні відчуження;

5) громадяни, евакуйовані із зони відчуження та переселені (переселяються) із зони відселення;

6) громадяни, які постійно проживають у зоні проживання з правом на відселення;

7) громадяни, які постійно проживають у зоні проживання з пільговим соціально-економічним статусом;

8) громадяни, які постійно проживають у зоні відселення до їх переселення в інші райони;

9) громадяни, зайняті на роботах у зоні відселення (що не проживають у цій зоні);

10) громадяни, які виїхали у добровільному порядку на нове місце проживання із зони проживання з правом на відселення;

11) непрацездатні члени сімей громадян, зазначених у підп. 1, 2 та 3 п. 1 цієї статті.

Пенсія з нагоди втрати годувальника призначається незалежно від тривалості трудового стажу померлого годувальника, якщо годувальник ставився до таких категорій громадян:

1) тим, хто отримав або переніс променеву хворобу та інші захворювання;

2) інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС;

3) тим, хто приймав участь у ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження.

Пенсія за старістю та пенсія з нагоди втрати годувальника членам сімей громадян, які постраждали внаслідок радіаційних або техногенних катастроф, призначається у розмірі 250 % базової частини трудової пенсії за старістю для громадян, які досягли віку шістдесяти та п'ятдесяти п'яти років; громадянам, які проживають або працюють у відповідній зоні радіоактивного забруднення, – 200 % (п. 1, 3 ст. 17 зазначеного ФЗ).

Пенсія з інвалідності громадянам, які стали інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС або внаслідок інших радіаційних чи техногенних катастроф, виплачується у розмірі 250 % базової частини трудової пенсії з інвалідності (п. 2 ст. 17 зазначеного ФЗ).

Громадянам, які проживають у районах та місцевостях, у яких до заробітної плати встановлено районні коефіцієнти, пенсії з нагоди втрати годувальника встановлюються з відповідним районним коефіцієнтом. При виїзді їх із цих районів на нове місце проживання розмір пенсії визначається без урахування районного коефіцієнта (п. 4 ст. 17 зазначеного ФЗ).

15. СОЦІАЛЬНІ ПЕНСІЇ: ПОНЯТТЯ, УМОВИ ПРИЗНАЧЕННЯ І РОЗМІР

Соціальна пенсія встановлюється непрацездатним громадянам, які з якихось причин не набули права на інший вид пенсії (п. 4 ст. 5 ФЗ "Про трудові пенсії в РФ").

Підстави призначення соціальної пенсії різні: настання інвалідності III, II, I ступеня, настання інвалідності у дитинстві, смерть однієї чи обох батьків дитини віком до вісімнадцяти років, досягнення похилого віку. Відповідно до ст. 5 ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в РФ" соціальна пенсія призначається непрацездатним громадянам.

Непрацездатні громадяни (ст. 2 зазначеного ФЗ) - інваліди, у тому числі інваліди з дитинства, діти-інваліди, діти до 18 років (а також старші за цей вік, але не більше 23 років), які втратили одного або обох батьків, громадяни з числа нечисленних народів Півночі, які досягли 55 і 50 років (відповідно чоловіки і жінки), громадяни, які досягли 65 і 60 років, які не мають права на пенсію, передбачену ФЗ "Про трудові пенсії в РФ".

Соціальна пенсія встановлюється так:

1) 100 % розміру базової частини трудової пенсії за старістю для досягли 60 і 55 років і які відносяться до наступним категоріям громадян:

а) громадяни з числа нечисленних народів Півночі, які досягли віку 55 і 50 років;

б) громадяни, які досягли 65 і 60 років, які не мають права на трудову пенсію;

в) інваліди, які мають обмежені здібності до трудової діяльності другого ступеня (за винятком інвалідів з дитинства);

г) діти віком до 18 років, які втратили одного з батьків. Для останніх двох категорій громадян розмір соціальної пенсії дещо збільшений і не може бути меншим за 470 руб. в місяць;

2) 100% розміру базової частини трудової пенсії по інвалідності для наступних категорій громадян:

а) інваліди з дитинства, які мають обмеження здатності до трудової діяльності ІІІ та ІІ ступеня;

б) інваліди, які мають обмеження здатності до трудової діяльності ІІІ ступеня;

в) діти-інваліди;

г) діти віком до 18 років, які втратили обох батьків;

д) діти померлої самотньої матері;

3) 85 % обсягу базової частини трудовий пенсії за старістю для досягли віку 60 і 65 років і які стосуються наступної категорії громадян: інваліди, мають обмеження спроможності до праці першої степени.

Громадянам, які проживають у районах та місцевостях, у яких до заробітної плати встановлено районні коефіцієнти, соціальна пенсія встановлюється за їх урахуванням. При виїзді їх із цих районів на нове місце проживання розмір пенсії визначається без урахування районного коефіцієнта, ніякі надбавки до соціальних пенсій не нараховуються (п. 1, 2 ст. 18 ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в РФ").

16. ВИПЛАТА ПЕНСІЙ ГРОМАДЯНАМ, ЩО ВИЇЖДАЮТЬ (ВИЇХАЛИ) НА ПОСТІЙНЕ ПРОЖИВАННЯ ЗА МЕЖІ РФ

Відповідно до ст. 1 ФЗ від 6 березня 2001 р. № 21-ФЗ "Про виплату пенсій громадянам, які виїжджають на постійне проживання за межі РФ" громадянам, які виїжджають на постійне проживання за межі РФ та мають до дня виїзду право на отримання державних пенсій відповідно до законодавства РФ , Перед від'їздом за їх бажанням виплачуються суми призначених державних пенсій у зв'язку з трудовою та іншою суспільно корисною діяльністю або службою в російських рублях за шість місяців наперед.

Громадянам, які виїжджають (що виїхали) на постійне проживання за межі території РФ і мають (що мали) до дня виїзду право на отримання державних пенсій на підставі їх письмових заяв, суми призначених державних пенсій у зв'язку з трудовою та іншою суспільно корисною діяльністю або службою можуть переводитися за кордон в іноземній валюті за курсом рубля, який встановлюється ЦБ РФ на день здійснення операції. У цьому переклад провадиться з місяця, наступного за місяцем від'їзду громадянина межі РФ, але з раніше, як із дня, до якого виплачена державна пенсія у зв'язку з трудовий та інший суспільно корисною діяльністю чи службою у російських рублях (абз. 1, 2 ст. 2 аналізованого ФЗ).

Витрати виплату державних пенсій виробляються з джерел, рахунок яких здійснювалася виплата державних пенсій біля РФ (абз. 3 ст. 2 аналізованого ФЗ).

При поверненні громадян на постійне проживання до суми призначених державних пенсій у зв'язку з трудовою та іншою суспільно корисною діяльністю або службою, право на отримання яких було до дня виїзду за межі території РФ, які не були отримані за час постійного проживання за межами РФ, виплачуються гаразд, встановленому законодавством РФ на виплату державної пенсії, не отриманої пенсіонером своєчасно (ст. 4 аналізованого ФЗ).

Громадянам, які виїжджають на постійне місце проживання за межі РФ, пенсія може виплачуватись на території РФ незалежно від дати їх виїзду з РФ, переїзду з однієї держави до іншої та місця проживання. Заява про виплату пенсії біля РФ за необхідної формі і документи подаються до органу, який здійснював пенсійне забезпечення громадянина біля РФ.

Орган, який здійснює пенсійне забезпечення громадянина біля РФ, після отримання всіх необхідних документів перевіряє правильність обчислення пенсії і відновлює чи відновлює виплату пенсії біля РФ відповідно до законодавством РФ.

17. СОЦІАЛЬНА ДОПОМОГА: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ І РОЗМІР

У тих випадках, коли громадяни не мають коштів у обсязі прожиткового мінімуму, їм надається соціальна допомога: грошові виплати (пенсії, допомоги, субсидії та різноманітні компенсації), безкоштовні або частково-платні (пільгові) послуги (вдома, у стаціонарі тощо) .), натуральна допомога (паливо, продукти харчування, одяг, взуття, медикаменти та ін.).

Державна соціальна допомога спрямована на підтримку рівня життя тих категорій населення, чий середньодушовий дохід з не залежать від них причин нижче прожиткового мінімуму, встановленого в суб'єкт РФ.

Джерело фінансування соціальної допомоги - це кошти федерального бюджету та бюджетів інших рівнів, основним принципом розподілу яких є принцип адресного та раціонального використання коштів.

Адресна соціальна допомога може надаватись одноразово на період не менше трьох місяців. Види цієї допомоги: соціальна допомога, субсидія, компенсація.

Соціальна допомога - це певна грошова сума, яка безоплатно надається малозабезпеченій особі за рахунок коштів бюджетів.

Субсидія – це цільова оплата наданих малозабезпеченій особі матеріальних благ чи послуг.

Компенсація - це відшкодування вироблених незаможною особою витрат.

Державна соціальна допомога призначається компетентним органом із соціального захисту населення за місцем проживання або за місцем перебування незаможної особи на основі її заяви. У ньому повинні вказуватися відомості про склад сім'ї, доходи та майно, що належить сім'ї, на праві власності. Ці відомості мають бути обстежені комісійно.

Потреба - це матеріальне становище, при якому індивідуальний дохід особи або середньодушовий дохід сім'ї з не залежних від них причин є нижчим за прожитковий мінімум. У такому разі ці особи визнаються незаможними та мають право на отримання державної соціальної допомоги.

Соціальною допомогою є виплати соціальних пенсій та багатьох видів компенсаційних виплат, що надаються неадресно (незалежно від рівня індивідуального доходу чи середньодушового доходу). По-перше, вони призначаються особам, які не придбали права на будь-яку трудову пенсію, які не мають заробітку або трудового доходу (наприклад, які перебувають у вимушених відпустках без збереження заробітної плати та ін), тобто є для них основним джерелом коштів існування. По-друге, джерелом їх фінансування є бюджети різних рівнів. По-третє, їх розміри співвідносяться із встановленою мінімальною оплатою праці, а не з колишнім заробітком або трудовим доходом того, хто звернувся.

18. ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО ПОСІБНИКА

p align="justify"> Система державних посібників в РФ за останні роки зазнала істотних змін, обумовлених соціально-економічними перетвореннями в країні, що призвели до глибоких змін у всіх сферах суспільного життя: економіці, політиці, соціальній структурі суспільства. Тому нині виникла потреба вироблення нових механізмів, що забезпечують раціональне використання коштів на соціальний захист громадян.

Посібники - це грошові виплати, які призначаються громадянам щомісяця, періодично чи одноразово у разі, встановлених законодавством РФ, із єдиною метою відшкодування втраченого заробітку чи надання додаткової матеріальної допомоги. Допомога, на відміну від пенсій, зазвичай є допомогою, яка тимчасово замінює втрачений заробіток або служить доповненням до основного джерела коштів для існування.

Чинним законодавством передбачені такі види посібників:

1) допомога з тимчасової непрацездатності;

2) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;

3) одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності;

4) одноразова допомога при народженні дитини;

5) щомісячна допомога на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років;

6) щомісячна допомога на дитину;

7) одноразові допомоги для громадян із числа дітей-сиріт;

8) допомога з безробіття;

9) одноразова допомога медичним працівникам, які заразилися вірусом імунодефіциту людини при виконанні ними своїх службових обов'язків;

10) одноразова допомога громадянам у разі виникнення поствакцинального ускладнення;

11) одноразова допомога громадянам, залученим для боротьби з тероризмом;

12) щомісячна допомога дітям загиблих (зниклих безвісти) військовослужбовців;

13) щомісячна допомога подружжю військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом;

14) одноразову та щомісячну допомогу громадянам, які проходили військову службу, при звільненні з військової служби;

15) одноразова допомога вимушеним переселенцям;

16) одноразова допомога біженцям;

17) допомога на поховання.

Види посібників у системі соціального забезпечення можуть бути класифіковані з різних підстав:

1) за цільовим призначенням (допомоги, що компенсують заробіток повністю або частково, та допомоги, що надаються як додаткова матеріальна допомога);

2) за тривалістю виплати (одноразові, щомісячні, періодичні);

3) за джерелом їх виплати (допомоги з позабюджетних фондів, допомога з державного бюджету та ін.).

19. ПОСІБНИКИ ГРОМАДЯНАМ, ЩО МАЮТЬ ДІТЕЙ, І ПОСІБНИК З ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО ДОСЯГНЕННЯ ЇМ ВІКУ ПІВТОРА РОКІВ

Види державної допомоги громадянам, які мають дітей (ст. 3 ФЗ від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей"):

1) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;

2) одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності;

3) одноразова допомога при народженні дитини;

4) щомісячна допомога з догляду за дитиною;

5) щомісячна допомога на дитину та ін.

Право на щомісячну допомогу на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею півтора року мають:

1) матері або батьки, інші родичі та опікуни, які фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню та перебувають у відпустці по догляду за дитиною;

2) матері, які проходять військову службу за контрактом, матері або батьки, які проходять службу як особи рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин , митних органів та перебувають у відпустці для догляду за дитиною;

3) матері чи батьки, інші родичі, опікуни, що фактично здійснюють догляд за дитиною, у складі цивільного персоналу військових формувань Російської Федерації, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною;

4) матері чи батьки, інші родичі, опікуни, що фактично здійснюють догляд за дитиною, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності як індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами та припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, у тому числі звільнені з організацій або військових частин, що знаходяться за межами РФ, звільнені у зв'язку із закінченням строку їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами РФ, а також матері, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин до РФ;

5) матері, звільнені в період вагітності, відпустки у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності як індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами та припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, у тому числі звільнені з організацій або військових частин, що знаходяться за межами РФ, звільнені у зв'язку із закінченням строку їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами РФ, або у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин у РФ та ін.

20. ПОСІБНИК З ВАГІТНОСТІ І ПОРОДАМ

Право на допомогу мають не всі вагітні жінки та породіллі, а лише ті, хто перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Коло осіб, які мають право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

1) жінки, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, а також жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності як індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами та припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;

2) жінки, які навчаються за очною формою навчання в освітніх закладах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти;

4) жінки у складі цивільного персоналу військових формувань Російської Федерації, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ; 5) жінки, категорії яких встановлені цією статтею, при усиновленні ними дитини (дітей).

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами встановлюється в розмірі:

1) середнього заробітку (доходу) за місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з урахуванням умов, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ про обов'язкове соціальне страхування, - жінкам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню , і навіть жінкам у складі цивільного персоналу військових формувань РФ, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ;

2) 300 руб. законами підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;

3) стипендії – жінкам, які навчаються за очною формою навчання в освітніх закладах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти та ін.

21. Щомісячний посібник на дитину

Цільове призначення щомісячної допомоги на дитину - надання державної допомоги у утриманні та вихованні дітей, які через свій вік не можуть брати участь у процесі громадського виробництва.

Право на допомогу має один із батьків, усиновлювачів на кожного народженого, усиновленого або прийнятого під опіку спільно проживає з ним дитини до досягнення нею шістнадцяти років.

Необхідно також зазначити, що відповідно до ст. 16 ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" розмір, порядок призначення та виплати щомісячної допомоги на дитину встановлюються законами та іншими нормативними правовими актами суб'єкта РФ. Право на допомогу не залежить від зайнятості батьків, опікунів та піклувальників.

Право на щомісячну допомогу на дитину має один із батьків у сім'ях із середньодушовим доходом, розмір якого не перевищує величини прожиткового мінімуму суб'єкта РФ.

Слід сказати, що щомісячна допомога на дитину призначається та виплачується незалежно від отримання на неї будь-якого виду пенсій: з нагоди втрати годувальника, соціальної, аліментів, а також інших соціальних виплат, за винятком коштів, що виплачуються на утримання дитини, яка перебуває під опікою.

Щомісячна допомога на дитину може виплачуватись одночасно з посібником у зв'язку з вагітністю та пологами або одночасно з повагою

допомогою по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року.

Список документів, що надаються для отримання допомоги, встановлюється законами та іншими нормативними правовими актами суб'єкта РФ.

Найчастіше до списку таких документів входять:

1) заяву про призначення щомісячної допомоги на дитину, складену в письмовій формі, доказом відомостей про доходи сім'ї;

2) довідка органу соціального захисту населення за місцем проживання іншого з батьків, що підтверджує неотримання ним допомоги;

3) копія свідоцтва про народження дитини;

4) довідка з місця проживання дитини про її спільне проживання з батьком;

5) довідка про навчання у загальноосвітньому закладі дитини віком від шістнадцяти років. Для призначення щомісячної допомоги на дитину, яка перебуває під опікою, додатково до тих документів ще надаються:

1) витяг з рішення органів місцевого самоврядування про встановлення над дитиною опіки;

2) довідка з органів управління освітою про неотримання грошового утримання на дитину та ін.

При виникненні обставин, які тягнуть за собою припинення або поновлення виплати допомоги або припинення виплати допомоги у підвищеному розмірі, виплата допомоги припиняється, поновлюється або провадиться у зміненому розмірі з місяця, що слідує за тим, у якому настали зазначені обставини.

22. ЄДИНРЕМОВИЙ ПОСІБНИК ЖІНКАМ, СТАЛИМ НА ОБЛІК ДО МЕДИЧНИХ УСТАНОВ У РАННІ ТЕРМІНИ ВАГІТНОСТІ

Допомога жінкам, які стали на облік до медичних закладів на ранніх термінах вагітності, розглядається як один з видів державної допомоги, цільове призначення якого - сприяти своєчасній диспансеризації вагітних жінок та профілактиці ускладнень при вагітності та пологах.

Ця допомога є грошовою виплатою одноразового характеру, яка призначається додатково до допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Коло осіб, які мають право на отримання одноразової допомоги:

1) жінки, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, а також жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності як індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами та припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, протягом дванадцяти місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;

3) жінки, які проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового та начальницького складу в органах внутрішніх справ, у Державній протипожежній службі, в установах та органах кримінально-виконавчої системи, в органах з контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин; митних органах та ін. Право на допомогу мають жінки, які стали на облік до медичних установ у ранні терміни вагітності (ст. 9 ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей").

Право на допомогу підтверджується довідкою з жіночої консультації чи іншого медичного закладу, який поставив жінку на облік у зазначені терміни.

Одноразова допомога жінкам, які стали на облік до медичних закладів у ранні терміни вагітності, виплачується у розмірі 300 руб. (ст. 10 ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей").

Одноразова допомога призначається та виплачується одночасно сприянням у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем його призначення, якщо довідка про постановку на облік щодо вагітності представлена одночасно з документами, які необхідні для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, або протягом десяти днів після надання довідки про постановку на облік .

Допомога працюючим жінкам встановлюється у розмірі середнього заробітку за місцем роботи. Особам передчасною оплатою праці допомога обчислюється з місячного окладу, денної чи годинної тарифної ставки та середньомісячної суми премій.

Жінкам, які мають відрядну оплату праці, допомога обчислюється з їхнього середнього заробітку за два останні календарні місяці з додаванням до заробітку кожного місяця середньомісячної суми премій.

23. ЄДИНОЧАСОВИЙ ПОСІБНИК ПРИ НАРОДЖЕННІ ДИТИНИ

Одноразова допомога при народженні дитини - це один із видів державної допомоги громадянам, які мають дітей, призначений для компенсації разових підвищених витрат сім'ї, які пов'язані з появою дитини.

Право на одноразову допомогу при народженні дитини має один із батьків або особа, яка його замінює. При народженні двох дітей і більше допомога призначається та виплачується на кожного з них (ст. 11 ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей").

Допомога призначається та виплачується, якщо народження дитини зареєстроване в органах загсу в установленому порядку. При реєстрації видається довідка про народження дитини, яка є основою отримання допомоги.

При визначенні права на допомогу застосовуються загальні обмеження. Наприклад, допомога не призначається, коли дитина перебуває на повному державному забезпеченні; якщо особа, яка звертається за допомогою, позбавлена батьківських прав.

Допомога призначається одному з батьків або особі, що їх замінює, за місцем роботи, а якщо батьки не працюють, то допомога призначається і виплачується в органах соціального захисту населення за місцем проживання дитини. Розмір його становить 8000 руб. (Ст. 12 зазначеного ФЗ).

Для призначення та виплати одноразової допомоги при народженні дитини надаються:

1) заяву про призначення допомоги;

2) довідка про народження дитини, видана органами запису актів цивільного стану;

3) довідка з місця роботи (служби, навчання) іншого з батьків про те, що допомога не призначалася, у разі, - якщо обидва батьки працюють (служать, навчаються);

4) витяги з трудової книжки, військового квитка або іншого документа про останнє місце роботи (служби, навчання), засвідчені в установленому порядку, - у разі, якщо призначення та виплата допомоги здійснюються органом соціального захисту населення;

5) витяг з рішення про встановлення над дитиною опіки (копія рішення суду про усиновлення, що набрало законної сили, копія договору про передачу дитини (дітей) на виховання до прийомної сім'ї) - для особи, яка замінює батьків (опікуна, усиновлювача, прийомного батька);

6) копія документа, що посвідчує особу, з відміткою про видачу посвідки на проживання або копія посвідчення біженця - для іноземних громадян та осіб без громадянства, які постійно проживають на території Російської Федерації, а також для біженців - у разі, якщо призначення та виплата допомоги здійснюються органом соціального захисту населення та ін. Одноразова допомога при народженні дитини виплачується не пізніше 10 днів з дати подання всіх необхідних документів.

Одноразова допомога при народженні дитини виплачується:

1) працюючим особам, і навіть непрацюючим і необучающимся - за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ;

2) особам, які навчаються за очною формою навчання в освітніх установах початкової професійної середньої професійної та вищої професійної освіти, в установах післявузівської професійної освіти, - за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, що виділяються зазначеним установам в установленому порядку та ін (п. 26 вищеназваного) Положення).

24. Посібник на поховання

Кожній людині після її смерті гарантуються поховання з урахуванням її волевиявлення, надання безоплатно ділянки землі для поховання тіла (останків) або праху відповідно до законів (п. 1 ст. 7 ФЗ від 12 січня 1996 р. № 8-ФЗ "Про поховання та похоронне" справі").

Дружину, близьким родичам, іншим родичам, законному представнику чи іншій особі, яка взяла на себе обов'язок здійснювати поховання померлого, згідно зі ст. 9 зазначеного ФЗ гарантується надання на безоплатній основі таких послуг з поховання:

1) оформлення документів, необхідні поховання;

2) надання та доставка труни та інших предметів, необхідних для поховання;

3) перевезення тіла (останків) померлого на цвинтарі (в крематорій);

4) поховання (кремація з подальшою видачею урни з прахом).

Перераховані послуги з поховання надають спеціалізовану службу з питань похоронної справи.

Якщо поховання здійснювалося за рахунок коштів чоловіка, близьких родичів, інших родичів, законного представника померлої або іншої особи, яка взяла на себе обов'язок здійснити поховання померлого, їм виплачується соціальна допомога на поховання у розмірі, що дорівнює вартості послуг з поховання, але не перевищує 1000 .

У районах та місцевостях, де встановлено районний коефіцієнт до заробітної плати, ця межа визначається із застосуванням районного коефіцієнта (п. 1 ст. 10 зазначеного ФЗ).

Виплата соціальної допомоги на поховання провадиться в день звернення на підставі довідки про смерть:

1) органом, у якому померлий отримував пенсію;

2) організацією, в якій працював померлий або працює один із батьків або інший член сім'ї померлого неповнолітнього;

3) органом соціального захисту населення за місцем проживання у випадках, якщо померлий не працював і не був пенсіонером, та у разі народження мертвої дитини після закінчення ста дев'яноста шести днів вагітності (п. 2 ст. 10 зазначеного ФЗ).

Соціальна допомога на поховання виплачується, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня смерті. Виплата соціальної допомоги на поховання провадиться відповідно за рахунок коштів Пенсійного фонду РФ, Фонду соціального страхування РФ, бюджетів суб'єктів РФ. З федерального бюджету відшкодовуються Пенсійного фонду РФ витрати, пов'язані з виплатою соціальної допомоги на поховання померлих пенсіонерів, які достроково оформили пенсію на пропозицію органів служби зайнятості (п. 3 ст. 10 зазначеного ФЗ).

В даний час суб'єкти РФ мають право встановлювати доплати до допомоги на поховання, яке передбачено ФЗ, та проводити їх виплату за рахунок власних джерел.

25. ПОСІБНИК ЗА ТИМЧАСОВИЙ НЕТРУДОСПОСІБНОСТІ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ І ВИПЛАТИ, РОЗМІР

Допомога з тимчасової непрацездатності - це певна грошова виплата, що здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ і компенсує втрачений працівником заробіток при тимчасовому звільненні з роботи у зв'язку з хворобою та з інших соціально значимих причин, передбачених ФЗ.

Це основний посібник, який призначається всім працюючим за наймом незалежно від місця роботи, її характеру, системи, порядку оплати праці, а також іншим особам за умови, що вони під час роботи підлягали обов'язковому соціальному страхуванню.

Право на допомогу з тимчасової непрацездатності виникає працівника, по-перше, внаслідок непрацездатності під час роботи, зокрема під час випробування та дня звільнення. Особи, які захворіли під час прямування до місця роботи, мають право на допомогу, якщо в цей період вони мали право на заробітну плату, добові або на вартість витрат на переїзд.

По-друге, декларація про допомогу виникає у разі підтвердження факту тимчасової непрацездатності лікарняним листом. Лікарняний лист, виданий у встановленому порядку, є єдиним документом, на підставі якого виплачується допомога.

Допомога з тимчасової непрацездатності видається:

1) у разі хвороби самого працівника;

2) у разі його санаторно-курортного лікування;

3) при хворобі члена сім'ї у разі потреби догляду за ним;

4) при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або профзахворюванням;

5) при протезуванні із приміщенням до стаціонару протезно-ортопедичного підприємства. За загальним правилом допомога видається з першого дня втрати працездатності та до її повного відновлення або встановлення інвалідності, навіть якщо у цей період відповідного працівника було звільнено.

При побутовій травмі допомога видається з шостого дня непрацездатності. Якщо травма була результатом стихійного лиха або анатомічного дефекту потерпілого, допомога видається за всі дні звільнення з роботи, засвідчені лікарняним листом.

Працюючим інвалідам видається до чотирьох місяців поспіль або п'яти місяців у календарному році. Допомога тимчасовим та сезонним працівникам унаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання видається на загальних підставах, а внаслідок інших причин – не більше ніж за сімдесят п'ять календарних днів.

При настанні тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання розмір допомоги завжди становить 100% заробітку незалежно від якихось додаткових обставин.

26. ЗАДОВОЛЕННЯ ТИМЧАСОВОЇ НЕТРУДОЗДАТНОСТІ

Підставою призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є лікарняний листок чи листок непрацездатності.

Лікарняний лист є підтвердженням тимчасової непрацездатності для громадян РФ, іноземних громадян, осіб без громадянства, біженців та вимушених переселенців, які працюють на території РФ. Лікарняні листи видаються також безробітним та колишнім військовослужбовцям строкової служби та громадянам, у яких непрацездатність настала протягом місячного строку після звільнення зі служби або звільнення спрацювання з поважних причин.

Листок непрацездатності, а в окремих випадках довідки встановленої форми (учням), видаються зазначеним особам при захворюваннях та травмах, на період медичної реабілітації, при необхідності догляду за хворим членом сім'ї, дитиною, на період карантину, при відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, при протезуванні в умовах протезно-ортопедичного стаціонару.

Право виписувати листки непрацездатності мають лікарі державної, муніципальної та приватної системи охорони здоров'я на основі спеціального дозволу (ліцензії) на проведення експертизи тимчасової непрацездатності при пред'явленні громадянином документа, що посвідчує особу.

При захворюваннях і травмах лікар видає лікарняний лист одноосібно і одноразово на строк до десяти календарних днів і може продовжити його до тридцяти календарних днів. Лікарі, які займаються приватною медичною практикою поза лікувально-профілактичною установою, мають право видавати документи, що засвідчують тимчасову непрацездатність терміном не більше тридцяти днів.

Якщо тимчасова непрацездатність триває понад тридцять днів, то вирішення питання щодо подальшого лікування приймається клініко-експертною комісією (КЕК), що призначається керівником медичного закладу.

Документ, що засвідчує непрацездатність при захворюваннях (травмах), повинен оформлюватися в день встановлення непрацездатності, у тому числі у святкові та вихідні дні.

При настанні тимчасової непрацездатності в період відпустки без збереження заробітної плати, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року лікарняний лист видається з дня закінчення зазначених відпусток.

При одночасному захворюванні двох і більше дітей видається один листок непрацездатності для догляду за ними. Листки непрацездатності не видаються по догляду за хронічними хворими в період ремісії, у період чергової відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною.

27. ПОСІБНИКИ У ЗВ'ЯЗКУ З НЕЩАСНИМИ ВИПАДКАМИ НА ВИРОБНИЦТВІ І ПРОФЕСІЙНИМИ ЗАХВОРЮВАННЯМИ

Федеральним законом від 24 липня 1998 р. № 125-Ф3 "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" передбачені такі види посібників у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями:

1) допомога з тимчасової непрацездатності - це страхова виплата, яка призначається у зв'язку з пошкодженням здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

2) одноразова допомога - це страхова виплата, яка призначається застрахованому або особам, які мають право отримувати таку виплату у разі її смерті, у розмірах, що встановлюються залежно від мінімальної оплати праці. Одноразова допомога виплачується за рахунок зазначених раніше коштів;

3) щомісячна допомога - це страхова виплата, яка призначається застрахованому або особам, які мають право отримувати таку виплату у разі її смерті. Розмір її залежить від ступеня втрати працездатності та заробітку застрахованого та виплачується вона за рахунок зазначених раніше коштів.

Одноразові та щомісячні допомоги призначаються та виплачуються застрахованому, якщо за висновком установи медико-соціальної експертизи результатом настання страхового випадку стала втрата їм професійної працездатності, а також особам, які мають право на їх отримання, якщо результатом настання страхового випадку стала смерть застрахованого. Одноразові та щомісячні допомоги особам, які мають право на отримання страхових виплат у зв'язку зі смертю застрахованого, призначаються з дня його смерті, але не раніше набуття права на отримання страхових виплат (ч. 1, 2 ст. 10 зазначеного Ф3).

Призначення допомоги та компенсацій здійснюється страховиком на основі заяви застрахованої, її довіреної особи або особи, яка має право на отримання відповідного забезпечення страхування.

Акт про нещасний випадок складається з кожного нещасного випадку на виробництві. Трудове каліцтво чи професійне захворювання має бути підтверджено медико-соціальною експертизою.

Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком з виробництва чи професійним захворюванням виплачується протягом період тимчасової непрацездатності застрахованого до його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності у вигляді 100 % його середнього заробітку (ст. 9 зазначеного Ф3).

28. ПОРЯДОК І УМОВИ ВИЗНАННЯ ГРОМАДЯН БЕЗРОБІТНИМИ

Безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи та заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу та готові приступити до неї (ст. 3 3ако-на РФ від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 "Про зайнятості населення Російської Федерації ").

Рішення про визнання громадянина, зареєстрованого з метою пошуку потрібної роботи, безробітним приймається

органами служби зайнятості за місцем проживання громадянина не пізніше одинадцяти днів з дня пред'явлення органам служби зайнятості паспорта, трудової книжки або документів, що їх замінюють, документів, що засвідчують його професійну кваліфікацію, довідки про середній заробіток за останні три місяці за останнім місцем роботи, а для вперше тих, хто шукає роботу і не має професії - паспорта та документа про освіту (ч. 2 ст. 3 цього 3акона).

У разі неможливості надання органами служби зайнятості підходящої роботи громадянам протягом десяти днів з дня їх реєстрації з метою пошуку підходящої роботи ці громадяни визнаються безробітними з першого дня подання зазначених документів (абз. 3 ч. 2 ст. 3 цього 3акона).

Безробітними не можуть бути визнані громадяни:

1) не досягли шістнадцятирічного віку;

2) яким відповідно до законодавства РФ призначено трудову пенсію по старості;

3) які відмовилися протягом десяти днів з дня їх реєстрації в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи від двох варіантів підходящої роботи, включаючи роботи тимчасового характеру, а ті, хто вперше шукає роботу і при цьому не має професії, - у разі двох відмов від отримання професійної підготовки або від запропонованої оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру. Громадянину не може бути запропонована одна й та сама робота двічі;

4) які не з'явилися без поважних причин протягом десяти днів з дня їх реєстрації з метою пошуку підходящої роботи до органів служби зайнятості для пропозиції їм підходящої роботи, а також не з'явилися в строк, встановлений органами служби зайнятості для реєстрації їх як безробітні;

5) засуджені за рішенням суду до виправних робіт без позбавлення волі, а також покарання у вигляді позбавлення волі;

6) які подали документи, що містять свідомо неправдиві відомості про відсутність роботи та заробітку, а також подали інші недостовірні дані для визнання їх безробітними;

7) зайняті громадяни (ч. 3 ст. 3 цього Закону).

Громадяни, яким у встановленому порядку відмовлено у визнанні їх безробітними, мають право на повторне звернення до органів служби зайнятості через місяць з дня відмови для вирішення питання про визнання їх безробітними (ч. 4 ст. 3 цього Закону).

29. ПОСІБНИК ПО БЕЗРОБІТІ: ПОНЯТТЯ, ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ І ВИПЛАТИ, РОЗМІРИ

Безробітними визнаються працездатні громадяни, які мають роботи і заробітку, зареєстровані органів служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають і готові розпочати неї (ст. 3 Закону РФ " Про зайнятість населення РФ " ).

Рішення про призначення допомоги безробітним приймається одночасно з рішенням про визнання громадянина безробітним. Допомога з безробіття нараховується громадянам з першого дня визнання їх безробітними (ч. 2, 3 ст. 31 цього Закону).

Кожен період виплати з безробіття не може перевищувати дванадцяти місяців у сумарному обчисленні протягом вісімнадцяти календарних місяців.

Загальний період виплати допомоги по безробіттю громадянинові не може перевищувати двадцяти чотирьох календарних місяців у сумарному обчисленні протягом тридцяти шести календарних місяців.

Допомога з безробіття виплачується щомісяця за умови проходження безробітним перереєстрації у встановлені органами служби зайнятості строки, але не більше двох разів на місяць (ч. 1 ст. 30 цього Закону).

Відповідно до ч. 1 ст. 30 цього Закону допомога з безробіття громадянам, звільненим з організацій з будь-яких підстав протягом дванадцяти місяців, що передували початку безробіття, які мали в цей період оплачувану роботу не менше двадцяти шести календарних тижнів на умовах повного робочого дня (робочого тижня) або на умовах неповного робочого дня (робочого тижня) з перерахунком на двадцять шість календарних тижнів з повним робочим днем (робочим тижнем) та визнаним безробітними, нараховується:

1) у першому (дванадцятимісячному) періоді виплати:

а) у перші три місяці - у розмірі 75% їх середньомісячного заробітку (грошового забезпечення), обчисленого за останні три місяці за останнім місцем роботи;

б) у наступні чотири місяці – у розмірі 60 %;

в) надалі - у вигляді 45 %, але завжди не вище величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкт РФ, і нижче 30 % величини зазначеного прожиткового мінімуму;

2) у другому (дванадцятимісячному) періоді виплати - у розмірі 30% величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкт РФ.

Виплата допомоги не провадиться в наступні періоди: відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; виїзду безробітного з місця постійного проживання у зв'язку з навчанням у вечірніх та заочних закладах професійної освіти; призову безробітного на військові збори; залучення до заходів, пов'язаних із підготовкою до військової служби, з виконанням державних обов'язків. Ці періоди не зараховуються в загальний період виплати допомоги з безробіття та продовжують її.

Період, на який зупиняється виплата допомоги з безробіття, зараховується у загальний період виплати допомоги з безробіття.

30. МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА БЕЗРОБІТНИМ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ І ФОРМИ, ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ ТА НАДАННЯ, РОЗМІР

Безробітним громадянам, які втратили право на допомогу з безробіття у зв'язку із закінченням встановленого періоду його виплати, а також громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості органами служби зайнятості може надаватися матеріальна допомога (ст. 36 Закону України "Про зайнятість" населення РФ").

Органи служби зайнятості мають право розробляти власні положення та встановлювати види та розміри матеріальної допомоги, які посилюють соціальну захищеність безробітних та членів їх сімей з урахуванням рівня безробіття та наявності коштів у місцевому відділенні фонду.

До осіб, які перебувають на утриманні, належать особи, які перебувають у спорідненості з безробітним, які не досягли вісімнадцяти років і не мають самостійних джерел доходу. До таких осіб не входять громадяни, які отримують стипендії, пенсії, допомоги по безробіттю, що є на державному забезпеченні (у будинках дитини, дитячих будинках-інтернатах та ін.).

Матеріальна допомога безробітним та членам їх сімей надається як у формі грошових виплат, так і у формі оплати рахунків організацій, які надають послуги відповідним громадянам.

Переважне право отримання матеріальної допомоги має надаватися сім'ям тих безробітних, утриманні яких перебувають інваліди, неповнолітні діти чи діти-інваліди, і навіть сім'ям вимушених переселенців та інших.

Обов'язковими умовами надання матеріальної допомоги є:

1) рівень середнього сукупного доходу кожного члена сім'ї, що спільно проживає з безробітним;

2) обов'язкова перереєстрація як безробітний;

3) готовність розпочати після закінчення початкового періоду безробіття до оплачуваної роботі, включаючи роботу тимчасового характеру.

Матеріальна допомога у формі дотацій на оплату різних видів послуг надається лише у певних випадках. Так, дотація на житло та комунальні послуги може виплачуватись, якщо житлова площа не вирішує встановлених регіональних норм на одну особу. Дотація на проїзд громадським транспортом виплачується у разі, якщо час перебування у дорозі від місця проживання до центру зайнятості або місця запропонованої роботи перевищує норматив транспортної доступності для цієї території. Характер матеріальної допомоги визначає спосіб її надання. Так, дотації на оплату житла та комунальних послуг безпосередньо перераховуються за пред'явленими платіжними документами; дотації на користування громадським транспортом видаються у вигляді проїзних талонів, білетів.

Матеріальна допомога може надаватись у вигляді щомісячних або одноразових виплат.

31. ПОСІБНИК НЕПРАЦЮЮЧИМ ЧОЛОВІКАМ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВИХ

Відповідно до положень Федерального закону від 27 травня 1998 р. № 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців" подружжю військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, у період їх проживання разом із подружжям у місцевостях, де вони змушені не працювати або не можуть працевлаштуватися за фахом у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування та були визнані в установленому порядку безробітними, а також у період, коли подружжя військовослужбовців змушене не працювати за станом здоров'я дітей, пов'язаним з умовами проживання за місцем військової служби чоловіка, якщо за висновком закладу охорони здоров'я їхні діти до віку вісімнадцяти років потребують стороннього догляду, виплачується щомісячна допомога у розмірі 100 руб.

У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір допомоги визначається із застосуванням таких коефіцієнтів.

Одержувачами допомоги можуть бути і дружина, і чоловік. Допомога призначається на період з місяця, що слідує за місяцем, у якому виникло право на його отримання та виплачено допомогу з безробіття, за місяць виникнення обставин, що спричиняють припинення його виплати.

Посібник не призначається у разі направлення військовослужбовця у тривале відрядження за кордон до посольства, консульства, місії та як військового спеціаліста.

Обставини, що спричиняють припинення виплати допомоги:

1) переміщення військовослужбовця по службі до іншої місцевості;

2) звільнення військовослужбовця з військової служби;

3) працевлаштування чоловіка військовослужбовця або виконання ним роботи за договором підряду;

4) здійснення чоловіком військовослужбовця підприємницької діяльності;

5) виплата дружину військовослужбовця стипендії під час проходження професійної підготовки, підвищенні кваліфікації чи перепідготовці за направленням служби зайнятості;

6) призначення дружину військовослужбовця державної пенсії;

7) призначення щомісячної компенсаційної виплати непрацюючому працездатному чоловікові військовослужбовця, який здійснює догляд за дитиною-інвалідом віком до вісімнадцяти років;

8) переїзд чоловіка військовослужбовця на місце проживання в іншу територію, за винятком випадків вимушеного переїзду чоловіка військовослужбовця, обумовлених стихійними лихами, встановленням надзвичайного стану або збройними конфліктами;

9) закінчення терміну дії укладання установи охорони здоров'я про необхідність стороннього догляду за дитиною військовослужбовця.

Призначення допомоги та її виплата провадяться за місцем служби військовослужбовця.

32. ПОСІБНИКИ, ЩО ВИПЛАЧУЮТЬСЯ ВИМУЖЕНИМ ПЕРЕСЕЛЕНЦЯМ І БІЖЕНЦЯМ

Виплата у вигляді одноразової грошової допомоги встановлюється:

1) особі, яка отримала свідоцтво про реєстрацію клопотання про визнання його вимушеним переселенцем, і членам сім'ї, що прибули з ним, не досягли вісімнадцятирічного віку, - у розмірі 100 руб. на кожного;

2) малозабезпеченим особам (одинаковим пенсіонерам, одиноким інвалідам, сім'ям, які складаються тільки з пенсіонерів та (або) інвалідів, самотньому батькові з дитиною або дітьми віком до вісімнадцяти років, багатодітним сім'ям з трьома дітьми та більше у віці до вісімнадцяти років осіб - у розмірі 150 рублів на кожного члена.

Особа, яка отримала свідоцтво про реєстрацію клопотання про визнання його вимушеним переселенцем, подає відповідну заяву в письмовій формі до територіального органу федерального органу виконавчої влади уповноваженого на здійснення функцій з контролю та нагляду у сфері міграції за місцем перебування особи на території РФ з наказом прибулих разом з нею. членів сім'ї, які не досягли вісімнадцяти років.

Для розгляду зазначеної заяви на отримання допомоги у розмірі, встановленому для малозабезпечених осіб (одиноких пенсіонерів, одиноких інвалідів, сімей, які складаються тільки з пенсіонерів або інвалідів, одинокого батька з дитиною або дітьми віком до вісімнадцяти років, багатодітної сім'ї з трьома дітьми віком до вісімнадцяти років), можуть бути потрібні додаткові документи, що підтверджують право цих осіб на отримання зазначеної допомоги.

Територіальний орган міграційної служби протягом одного дня з дати подання заяви приймає відповідне рішення та видає заявнику довідку на одержання допомоги встановленого зразка.

Територіальний орган міграційної служби, який видав довідку на отримання допомоги, вносить відповідні записи до облікової картки заявника, до свідоцтва про реєстрацію клопотання про визнання його вимушеним переселенцем.

Одноразова допомога біженцям передбачена ФЗ від 19 лютого 1993 р. № 4528-1 "Про біженців". Особа, яка отримала свідоцтво про розгляд клопотання про визнання його біженцем, і члени його сім'ї, що прибули з нею, мають право на отримання одноразової грошової допомоги на кожного члена сім'ї, яка не досягла вісімнадцяти років.

Допомога виплачується в наступному розмірі:

1) 100 руб. - особі, який отримав свідоцтво про розгляд клопотання про визнання біженцем біля РФ сутнісно і кожному членові сім'ї, який прибув з ним, не досягла вісімнадцяти років;

2) 150 руб. - малозабезпеченому громадянину (одинаковому непрацездатному пенсіонеру або інваліду, самотньому батькові з дитиною або дітьми віком до вісімнадцяти років, багатодітній сім'ї з трьома і більше дітьми у віці до вісімнадцяти років) з числа осіб, які отримали свідоцтво, і кожному члену сім'ї з сім'єю, яка прибула з сімома членами не досяг вісімнадцяти років.

33. ПОСІБНИКИ, ЯКІ ПРИЗНАЧАЮТЬСЯ МАЛОМАЮЧИМ СІМ'ЯМ І МАЛОМАЮЧИМ ОДИНО ПРОЖИВАЮЧИМ ГРОМАДЯНАМ

Правові основи надання державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям та особам, що самотньо проживають, закладені Федеральним законом від 17 липня 1999 р. № 178-ФЗ "Про державну соціальну допомогу". Відповідно до цього закону малозабезпеченим сім'ям, малозабезпеченим громадянам, які самотньо проживають, повинні надаватися соціальні допомоги, субсидії, соціальні послуги та життєво необхідні товари. Метою їх надання є підтримання рівня життя малозабезпечених сімей та незаможних самотньо проживаючих громадян, середньодушовий дохід яких нижчий за величину прожиткового мінімуму відповідного суб'єкта РФ.

Право на щомісячну допомогу на дитину має один із батьків на кожного народженого, усиновленого, прийнятого під опіку спільно проживає з нею дитини до досягнення нею шістнадцяти років (на учня - до закінчення нею навчання, але не більше ніж до вісімнадцяти років). Щомісячна допомога на дитину не виплачується опікунам (піклувальникам), які отримують у встановленому чинним законодавством РФ порядку грошові кошти на утримання дітей, які перебувають під опікою (піклуванням). Дана допомога призначається і виплачується лише зазначеним особам, середньодушовий дохід сімей яких не перевищує певної величини, порівнянної з величиною прожиткового мінімуму, встановленого у суб'єкті РФ.

Згідно з Порядком виплати в органах федеральної служби безпеки одноразової допомоги у відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю осіб у зв'язку з їх участю у боротьбі з тероризмом (утв. наказом ФСБ РФ від 25 червня 2008 р. № 304) подання документів, необхідних для прийняття рішення про виплату одноразової допомоги здійснюється:

1) щодо військовослужбовців, які проходять (проходили) військову службу, а також осіб з числа цивільного персоналу, які працюють (працювали) у підрозділах ФСБ Росії, - зазначеними підрозділами;

2) щодо військовослужбовців, які проходять (проходили) військову службу, а також осіб з числа цивільного персоналу, які працювали (працювали) у підрозділах та органах безпеки підпорядкованих Управлінню матеріально-технічного забезпечення Служби забезпечення діяльності ФСБ Росії, Управлінню капітального будівництва Служби забезпечення діяльності ФСБ Росії , Центру захисту інформації та спеціального зв'язку ФСБ Росії, Центру спеціальної техніки ФСБ Росії, Центру радіоелектронної розвідки засобів зв'язку ФСБ Росії, Центру інформаційної безпеки ФСБ Росії, Управлінню радіоконтррозвідки ФСБ Росії, Управлінню авіації ФСБ Росії та Військово-медичному управлінню ФСБ Росії - зазначеними ФСБ Росії відповідно;

3) щодо військовослужбовців, які проходять (проходили) військову службу, а також осіб з числа цивільного персоналу, які працюють (працювали) у територіальних органах безпеки, - територіальними органами безпеки;

4) щодо військовослужбовців, які проходять (проходили) військову службу, а також осіб з числа цивільного персоналу, які працюють (працювали) в органах безпеки у військах, - Департаментом військової контррозвідки ФСБ Росії та ін.

34. ДОПОМОГИ ОСОБИМ, ЩО ЗАВАЖАЮТЬСЯ ДО ВИКОНАННЯ СПЕЦІАЛЬНИХ ЗАВДАНЬ, ПОВ'ЯЗАНИХ З ПРОВЕДЕННЯМ ЗАХОДІВ З БОРОТЬБИ З ТЕРОРИЗМОМ

У ст. 20 ФЗ від 6 березня 2006 р. № 35-ФЗ "Про протидію тероризму" зазначені категорії осіб, які беруть участь у боротьбі з тероризмом та підлягають правовому та соціальному захисту. До них відносяться:

1) військовослужбовці, співробітники та фахівці федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють боротьбу з тероризмом;

2) особи, які сприяють на постійній або тимчасовій основі федеральним органам виконавчої влади, які здійснюють боротьбу з тероризмом, у виявленні, попередженні, припиненні, розкритті, розслідуванні терористичних актів та мінімізації їх наслідків;

3) члени сімей осіб, зазначених у п. 1 та 2 цієї частини, якщо необхідність у забезпеченні їх захисту викликана участю зазначених осіб у боротьбі з тероризмом.

Соціальний захист осіб, що у боротьбі з тероризмом, здійснюється з урахуванням правового статусу таких осіб, встановлюваного федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, гаразд, встановленому Урядом РФ.

У разі загибелі особи, яка брала участь у здійсненні заходів щодо боротьби з тероризмом, членам сім'ї загиблого та особам, які перебували на його утриманні, виплачується одноразова допомога в розмірі 600 000 руб., а також гарантується збереження черги на отримання житла та компенсацій по оплаті -комунальних послуг, якщо було право отримання таких компенсацій. Непрацездатним членам сім'ї загиблого та особам, які перебували на його утриманні, призначається пенсія з нагоди втрати годувальника (ч. 2 ст. 21 вказаного ФЗ).

Якщо особа, яка брала участь у здійсненні заходу по боротьбі з тероризмом, одержала каліцтво, що спричинило настання інвалідності, йому за рахунок коштів федерального бюджету виплачується одноразова допомога в розмірі 300 000 руб. та призначається пенсія відповідно до законодавства РФ (ч. 3 ст. 21 зазначеного ФЗ).

Якщо особа, яка брала участь у здійсненні заходу по боротьбі з тероризмом, одержала поранення, що не призвело до настання інвалідності, йому виплачується одноразова допомога в розмірі 100 000 руб. (Ч. 4 ст. 21 зазначеного ФЗ).

Якщо майно особи, яка брала участь у здійсненні заходу щодо боротьби з тероризмом, втрачено або пошкоджено, ця особа має право на відшкодування її вартості у порядку, встановленому Урядом РФ (ч. 5 ст. 21 зазначеного ФЗ).

При одночасному виникненні відповідно до законодавства РФ кількох підстав для зазначених одноразових виплат виплата здійснюється за однією підставою на вибір одержувача (ч. 6 ст. 21 зазначеного ФЗ).

35. ПОСІБНИКИ ГРОМАДЯНАМ ПРИ ВИНИКНЕННІ ПОСТВАКЦИНАЛЬНИХ УСКЛАДНЕНЬ

У разі поствакцинального ускладнення громадянин має право отримання державної одноразової допомоги (10 000 крб.) (п. 1 ст. 19 ФЗ від 17 вересня 1998 р. № 157-ФЗ " Про імунопрофілактику інфекційних хвороб " ).

Перелік поствакцинальних ускладнень, дають право громадянам отримання державних одноразових посібників, затверджений уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої.

Що стосується смерті громадянина, що настала внаслідок поствакцинального ускладнення, декларація про отримання державного одноразового допомоги у вигляді 30 000 крб. мають члени його сім'ї. Коло членів сім'ї, які мають право на одержання зазначеної допомоги, визначається відповідно до пенсійного забезпечення з нагоди втрати годувальника (п. 2 ст. 19 вказаного ФЗ).

Громадянин, визнаний інвалідом внаслідок поствакцинального ускладнення, має право отримання щомісячної грошової компенсації у вигляді 1000 крб. (ст. 20 ФЗ "Про імунопрофілактику інфекційних хвороб").

Якщо громадянин, у якого встановлено наявність поствакцинального ускладнення, визнаний інвалідом внаслідок цього ускладнення, він має право отримати державну одноразову допомогу та щомісячну компенсацію.

Виплата державної одноразової допомоги та щомісячної грошової компенсації провадиться органами соціального захисту населення суб'єктів.

Для отримання державної одноразової допомоги громадянин (а у разі його смерті - член сім'ї) представляє в орган соціального захисту населення за місцем проживання такі документи:

1) заяву про призначення та виплату допомоги;

2) документи, що підтверджують факт поствакцинального ускладнення (висновок встановлення факту поствакцинального ускладнення, свідоцтво про смерть).

Орган соціального захисту населення приймає рішення про виплату або відмову у виплаті державної одноразової допомоги або щомісячної грошової компенсації у десятиденний строк з дня подання заяви.

У разі прийняття рішення про відмову у виплаті допомоги або компенсації протягом п'яти днів з дня її прийняття заявнику надсилається повідомлення із зазначенням причин відмови, а також повертаються документи, які були додані до заяви. У разі смерті громадянина, що настала внаслідок поствакцинального ускладнення, державна одноразова допомога виплачується одному з членів його сім'ї (за письмовою згодою всіх повнолітніх членів сім'ї) за рішенням органу соціального захисту населення (п. 10 Порядку виплати державної одноразової допомоги та щомісячних грошових компенсацій громадянам у них поствакцинальних ускладнень (постанова Уряду РФ від 27 грудня 2000 № 1013)).

36. КОМПЕНСАЦІЇ НА ЗМІСТ ДІТЕЙ ТА КОМПЕНСАЦІЇ НА ДІТЕЙ, ЩО ЗНАХОДЯТЬСЯ ПІД ОПІКОЮ

Компенсаційні виплати на дітей, які перебувають під опікою та піклуванням у прийомній сім'ї, передбачені постановою Уряду РФ від 17 липня 1996 р № 829 "Про прийомну сім'ю".

На утримання кожної прийомної дитини прийомній сім'ї виплачуються щомісячно кошти на харчування, придбання одягу, взуття та м'якого інвентарю, предметів господарського побуту, особистої гігієни, ігор, іграшок, книг та надаються пільги, встановлені чинним законодавством РФ для вихованців освітніх установ, для дітей- сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків. На дитину, що передається на виховання до прийомної сім'ї на один рік і більше, виділяються кошти на придбання меблів (п. 29 Положення "Про прийомну сім'ю").

Органи місцевого самоврядування виходячи із встановлених норм матеріального забезпечення виділяють на прийомну дитину кошти за фактично сформованими цінами в даному регіоні. Органи місцевого самоврядування, виходячи з прийнятих ними рішень, виділяють кошти прийомним сім'ям на опалення, освітлення, поточний ремонт житла, придбання меблів та оплату послуг побутового обслуговування. Кошти, що виділяються на утримання прийомної дитини, щомісяця, не пізніше двадцятого числа попереднього місяця, перераховуються до банківських установ на банківські рахунки прийомних батьків. Розмір грошових коштів, необхідних для утримання прийомної дитини, перераховується щокварталу з урахуванням зміни цін на товари та послуги (п. 30 Положення "Про прийомну сім'ю").

Для придбання продуктів харчування приймальна сім'я прикріплюється органом місцевого самоврядування безпосередньо до баз, магазинів, які постачають освітні установи (п. 34 Положення "Про прийомну сім'ю").

Приймальна сім'я користується переважним правом на отримання путівок для дітей, у тому числі безкоштовних, у санаторії, оздоровчі табори, а також будинки відпочинку, санаторії для спільного відпочинку та лікування прийомних батьків з дітьми (п. 35 Положення "Про прийомну сім'ю").

При передачі дитини на виховання до прийомної сім'ї на строк до досягнення нею повноліття прийомним батькам виплачуються кошти до досягнення дитиною віку вісімнадцяти років (п. 22 Положення "Про прийомну сім'ю").

Прийомні батьки ведуть облік витрат у письмовій формі з приходу та витрат грошових коштів, що виділяються на утримання дитини. Відомості про витрачені кошти подаються щорічно до органу опіки та піклування. Заощаджені протягом року кошти вилученню не підлягають (п. 33 Положення "Про прийомну сім'ю").

37. КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦЮЮЧИМ МАТЕРАМ І ЖІНКАМ-ВІЙСЬКОВОСЛУЖАЮЧИМ НА ПЕРІОД ВІДПУСТКА ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Компенсаційні виплати матерям (іншим родичам, які фактично здійснюють догляд за дитиною), які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з організаціями, і жінкам-військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, призначаються особам, які перебувають як у частково оплачуваній відпустці до досягнення ним віку півтора року, так і в додатковій відпустці без збереження заробітної плати з догляду за дитиною віком від півтора до трьох років.

Компенсаційні виплати призначаються і виплачуються матерям (батьку, усиновителю, опікуну, іншому родичу, що фактично здійснює догляд за дитиною), які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм. Крім того, названа виплата провадиться наступним категоріям жінок: матерям, які проходять військову службу за контрактом, службу як особи рядового та начальницького складу в органах внутрішніх справ; матерям, які проходять військову службу за контрактом, та цивільному персоналу військових формувань РФ, що знаходяться на території іноземних держав, у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ; жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, якщо вони на момент звільнення перебували у відпустці для догляду за дитиною та не отримували допомоги по безробіттю.

Щомісячні компенсаційні виплати встановлені у розмірі 50 руб. Для осіб, які працюють, проходять службу, що у районах, де встановлено районні коефіцієнти до зарплати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача під час відпустки після догляду за дитиною (п. 21 постанови Уряди РФ від 3 листопада 1994 р. № 1206 "Про затвердження порядку призначення та виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян").

Рішення про призначення компенсаційної виплати приймається роботодавцем або керівником військового формування за місцем роботи за нею. Рішення про призначення компенсації ухвалюється у десятиденний строк з дня надходження документів. У разі відмови у призначенні виплат заявник письмово повідомляється про це у п'ятиденний строк після ухвалення відповідного рішення за визначенням причини відмови та порядку його оскарження.

Компенсації виплачуються за рахунок коштів, що виділяються на оплату праці. Організації, військові формування, органи соціального захисту населення, які фінансуються із бюджетів, виплачують компенсації за рахунок цих бюджетів.

38. КОМПЕНСАЦІЇ СТУДЕНТАМ, АСПІРАНТАМ, ЩО ЗНАХОДЯТЬСЯ В АКАДЕМІЧНИХ ВІДПУСТКАХ З МЕДИЧНИХ ПОКАЗІВ

Щомісячні компенсаційні виплати студентам вищих освітніх установ та учням середньої професійної освіти, аспірантам, які навчаються з відривом від виробництва в аспірантурах при освітніх установах вищої професійної освіти та науково-дослідних установах, які перебувають в академічних відпустках за медичними показаннями, встановлені у розмірі. (п. 50 постанови Уряду РФ від 1 листопада 3 р. № 1994 "Про затвердження порядку призначення та виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян").

Для учнів у районах і місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти кзара-ботной платі, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача під час академічної відпустки (п. 9 зазначеного порядку).

Заява про призначення компенсації подається за місцем навчання. До нього додається копія наказу про надання академічної відпустки (п. 2 порядку). Рішення про призначення компенсації приймається керівником освітньої чи науково-дослідної установи незалежно від її організаційно-правової форми у строк десять днів з дня надходження документів. При відмові у призначенні цих виплат заявник письмово повідомляється про це у п'ятиденний строк після ухвалення відповідного рішення із зазначенням причини відмови та порядку його оскарження (п. 3 порядку).

Виплати, що розглядаються, призначаються з дня надання академічної відпустки за медичними показаннями, якщо звернення за ними було не пізніше шести місяців з дня надання зазначеної відпустки.

При зверненні за призначенням цих виплат після закінчення шести місяців з дня надання академічної відпустки вони призначаються та виплачуються за минулий час, але не більше ніж за шість місяців з дня місяця, в якому подано заяву про призначення цих виплат (п. 4 зазначеного порядку).

Виплата компенсацій провадиться з дня надання академічної відпустки за медичними показаннями до дня її закінчення (п. 6 зазначеного порядку).

Призначені виплати, не отримані своєчасно, виплачуються за минулий час у розмірах, передбачених законодавством РФ на кожний відповідний період, якщо звернення за їх отриманням надійшло протягом трьох років з дня надання академічної відпустки. Якщо компенсації не виплачені своєчасно з вини установи, вони виплачуються за минулий час без обмеження будь-яким терміном (п. 7 зазначеного раніше порядку).

39. КОМПЕНСАЦІЇ НА ЖИВЛЕННЯ ГРОМАДЯНАМ, ЩО НАВЧАЮТЬСЯ В ОСВІТНИХ УСТАНОВАХ

Компенсаційні виплати на харчування осіб, які навчаються у державних, муніципальних загальноосвітніх установах, установах початкової професійної та середньої професійної освіти, - це грошові виплати, які призначені для часткової компенсації подорожчання вартості харчування.

Компенсаційні виплати не виплачуються особам, які навчаються у державних та муніципальних навчальних закладах та перебувають на повному державному забезпеченні.

Джерелами фінансування є федеральний та регіональні бюджети.

На тих територіях РФ, які зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, виплачуються компенсаційні виплати на харчування у державних, муніципальних загальноосвітніх установах, установах початкової професійної та середньої професійної освіти.

Щомісячна компенсаційна виплата на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, виплачується у розмірі 70 руб. (Ст. 18 ФЗ від 22 серпня 2004 р. № 122-ФЗ).

Компенсаційні виплати надаються одному з батьків або бабусі, дідусеві та іншим родичам.

Для отримання компенсаційних виплат слід подати за місцем проживання дитини до органу соціального захисту населення заяву з необхідними документами.

За місцем подання заяви кожного одержувача компенсації формується справа, підлягає зберіганню у порядку. Спеціально уповноважений орган складає списки одержувачів компенсації. Списки підписуються керівником цього органу, засвідчуються печаткою і подаються щомісяця до відповідного територіального органу Федерального казначейства (п. 5 постанови Уряду РФ від 31 грудня 2004 р. № 907 "Про соціальну підтримку громадян, які зазнали впливу радіації").

Територіальний орган Федерального казначейства перераховує виходячи з цих списків кошти федерального бюджету, передбачені виплату компенсації, у створенні федерального поштового зв'язку чи рахунок, відкритий одержувачем компенсації у кредитної організації (п. 6 постанови).

Виплата компенсації провадиться з місяця, наступного за місяцем подання заяви, через організації федерального поштового зв'язку або через кредитні організації (п. 7 постанови).

40. КОМПЕНСАЦІЇ ТРУДОЗДАТНИМ НЕПРАЦЮЮЧИМ ОСОБИМ, ЩО ДОХАЮТЬ ЗА ІНВАЛІДАМИ, СТАРІЛИМИ АБО ДІТЬМИ

Указом Президента РФ від 26 грудня 2006 р. № 1455 "Про компенсаційні виплати особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами" встановлено, що з 1 липня 2008 р. щомісячні компенсаційні виплати становлять 1200 рублів непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за працю -інвалідом віком до 18 років, а також за старим, що потребує укладання лікувального закладу в постійному сторонньому догляді або досягли віку 80 років (далі - компенсаційні виплати).

Компенсаційні виплати встановлюються одній непрацюючій працездатній особі щодо кожного зазначеного непрацездатного громадянина на період здійснення догляду за ним.

Компенсаційна виплата призначається з місяця, у якому особа, яка здійснює догляд, звернулася за її призначенням із заявами та всіма необхідними документами до органу, який здійснює виплату пенсії, але не раніше дня виникнення права на зазначену виплату.

У разі якщо до заяв додано не всі необхідні документи, орган, який здійснює виплату пенсії, дає особі, яка здійснює догляд, роз'яснення про те, які документи вона має надати додатково. Якщо такі документи будуть подані не пізніше ніж через 3 місяці з дня отримання відповідного роз'яснення, місяцем звернення за компенсаційною виплатою вважається місяць прийому заяви.

Здійснення компенсаційної виплати припиняється у таких випадках:

1) смерть непрацездатного громадянина чи особи, яка здійснювала догляд, і навіть визнання в установленому порядку померлими чи безвісно отсутствующими;

2) припинення здійснення догляду особою, яка здійснювала догляд, підтверджена заявою непрацездатного громадянина (законного представника) та (або) актом обстеження органу, який здійснює виплату пенсії;

3) призначення особі, яка здійснює догляд, пенсії незалежно від її виду та розміру;

4) призначення особі, яка здійснює догляд, допомоги по безробіттю;

5) виконання непрацездатним громадянином або особою, яка здійснює догляд, оплачуваної роботи;

6) закінчення терміну, який непрацездатному громадянину було встановлено I група інвалідності чи категорія "дитина-инвалид";

7) досягнення дитиною-інвалідом віку 18 років, якщо їй після досягнення цього віку не встановлено І групу інвалідності;

8) поміщення непрацездатного громадянина до державного або муніципального стаціонарного закладу соціального обслуговування;

9) позбавлення батька, який здійснює догляд за дитиною-інвалідом, батьківських прав. Особа, яка здійснює догляд, зобов'язана протягом 5 днів сповістити орган, який здійснює виплату пенсії, про настання обставин, що тягнуть за собою припинення здійснення компенсаційної виплати (п. 9 Правил здійснення щомісячних компенсаційних виплат непрацюючим працездатним особам, що здійснюють догляд за непрацездатними громадянами (утв. постановою Уряду) від 4 червня 2007 р. № 343).

41. КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ БІЖЕНЦЯМ І ЗМУШЕНИМ ПЕРЕСЕЛЕНЦЯМ

Особи, які отримали свідоцтво про реєстрацію клопотання про визнання їх вимушеними переселенцями, і члени сім'ї, які прибули з ними, не досягли вісімнадцяти років, мають право на сприяння у забезпеченні їх проїзду та провезення багажу до місця тимчасового поселення (місце перебування) на території РФ. При цьому малозабезпечені особи (самотній пенсіонер, одинокий інвалід, сім'я, що складається тільки з пенсіонерів та (або) інвалідів, одинокий батько (замінна особа) з дитиною (дітьми) у віці до вісімнадцяти років, багатодітна сім'я з трьома і більше дітьми у віці до вісімнадцяти років), які отримали свідоцтво, мають право на компенсацію витрат на проїзд і перевезення багажу від місця реєстрації клопотання про визнання їх вимушеними переселенцями до місця тимчасового поселення (місце перебування) (ст. 4 Закону РФ "Про вимушених переселенців").

Сприяння у забезпеченні проїзду і провезення багажу здійснюється територіальним органом Федеральної міграційної служби, в якому особа, яка звернулася за сприянням, полягає на обліку як особа, яка отримала свідоцтво про реєстрацію клопотання про визнання його вимушеним переселенцем, або як вимушений переселенець, шляхом видачі йому направлення на придбання у транспортній організації за рахунок власних коштів квитків та багажних квитанцій. Напрямок гарантує особі, яка в ній зазначена, придбання у транспортній організації проїзних документів у пріоритетному порядку (п. 4 Правил надання сприяння особам, які отримали свідоцтво про реєстрацію клопотання про визнання їх вимушеними переселенцями, та вимушеним переселенцям у забезпеченні проїзду та провезення багажу, а також виплати відповідної компенсації малозабезпеченим особам із числа зазначених громадян (утв. постановою Уряду РФ від 1 грудня 2004 р. № 713)).

Для отримання направлення особа, яка має право на сприяння у забезпеченні її проїзду та провезення багажу, подає до відповідного територіального органу Федеральної міграційної служби заяву за встановленою формою із зазначенням членів сім'ї, які не досягли вісімнадцяти років, передбачуваного спрямування до пункту призначення та виду транспорту. Під час подання заяви вказана особа пред'являє паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та свідоцтво про реєстрацію клопотання про визнання його вимушеним переселенцем або посвідчення вимушеного переселенця (п. 5 Правил).

Напрямок дійсний протягом семи днів з дня його видачі (п. 10 Правил).

Розмір компенсації витрат на перевезення багажу (не більше 100 кг на одну особу) визначається на підставі тарифів, що затверджуються в установленому порядку (п. 16 Правил).

42. КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ МАЛОМАЮЧИМ СІМ'ЯМ І МАЛОМАЙМУЩИМ ГОДИНИМ, ЩО ОДНО ПРОЖИВАЮТЬ.

Щорічні виплати на придбання дитячого одягу надаються сім'ям, чий сукупний дохід однієї члена сім'ї вбирається у встановленої суми відповідно до постановою Мінпраці РФ від 7 жовтня 1993 р. № 159 " Про затвердження Порядку обчислення середнього сукупного доходу члена сім'ї " .

Середньодушовий дохід на члена сім'ї визначається шляхом поділу загальної суми доходів усіх членів сім'ї за три місяці на число місяців та на число членів сім'ї. У загальній сумі враховуються всі види доходів, які оподатковуються (п. 3 порядку).

До складу членів сім'ї при підрахунку доходів включаються чоловік, дружина, діти віком до вісімнадцяти років (інваліди з дитинства незалежно від віку) (п. 5 порядку). Компенсаційна виплата призначається до досягнення дитиною тринадцяти років та виплачується: за місцем основної роботи матері, а якщо вона не працює – за місцем роботи батька, в інших випадках – органами соціального захисту за місцем проживання батька з дитиною.

Надання компенсаційних виплат непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами, регулюється постановою

Уряди РФ від 4 червня 2007 р. № 343 "Про здійснення компенсаційних виплат непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами". Право на компенсацію мають особи, які фактично доглядають непрацездатних громадян і самі не отримують пенсії або допомоги по безробіттю. Спорідненим відносинам з непрацездатним та факту спільного проживання в даному випадку ніякого значення не надається.

Для оформлення компенсації потрібно подати такі документи: заяву, паспорт, трудові книжки особи, яка здійснює догляд, та непрацездатну, довідки про неотримання особою, яка здійснює догляд, пенсії або допомоги по безробіттю, довідки про інвалідність, необхідність догляду, заяву непрацездатну, що підтверджує догляд.

Виплата припиняється у випадках смерті, призначення особі, яка здійснює догляд, пенсії чи допомоги з безробіття або його працевлаштування, закінчення строку встановлення інвалідності; досягнення дитиною-інвалідом віку шістнадцяти років.

Фінансові кошти на компенсаційні виплати виділяються на безповоротній чи зворотній основі. Сума коштів та інші умови встановлюються територіальними органами служби зайнятості виходячи з наявності коштів за цією статтею витрат у територіальному фонді зайнятості, рівня безробіття в регіоні та фінансового стану юридичної особи, яка тимчасово припинила роботу. Кошти надаються на основі договору між службою зайнятості та юридичною особою.

43. КОМПЕНСАЦІЇ ГРОМАДЯНАМ, ЩО ПОСТРАДАЛИ ВІД ВПЛИВУ РАДІАЦІЇ

Громадянам, які постраждали від впливу радіації, гарантується щомісячна грошова компенсація. Ними подаються письмові заяви про призначення щомісячної грошової виплати до територіального органу Пенсійного фонду РФ. Розглянута виплата призначається з дня звернення за нею, але не раніше виникнення права на неї. Днем звернення за призначенням цієї виплати визнається день прийому територіальним органом Пенсійного фонду РФ заяви із необхідними документами.

Рішення про призначення щомісячної грошової виплати виноситься не пізніш як через десять днів з дня прийому цієї заяви з усіма необхідними документами.

Право на щомісячну компенсацію за втрату годувальника – учасника ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС мають непрацездатні члени сім'ї, які були на його утриманні. При цьому дітям щомісячна компенсація призначається незалежно від того, чи перебували вони на утриманні (п. 1 ст. 41 Закону РФ "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС").

Компенсація призначається кожного непрацездатного члена сім'ї у вигляді 92 крб. 66 коп. і не залежить від розміру пенсії, а у разі отримання двох пенсій зазначена компенсація призначається на вибір до однієї з одержуваних пенсій (п. 2 ст. 41 цього Закону).

Компенсація громадянам за шкоду, заподіяну їх здоров'ю внаслідок чорнобильської катастрофи, та сім'ям за втрату годувальника внаслідок цієї катастрофи виплачується незалежно від інших видів доходів (виплат) (ст. 42 цього Закону).

Даної категорії громадян вважаються: позачергове забезпечення дітей місцями у дитячих дошкільних закладах, спеціалізованих дитячих закладах лікувального та санаторного типу з виплатою щомісячної грошової компенсації на харчування (90 руб.); щомісячна грошова компенсація їм та проживаючим з ними дітям, які не досягли чотирнадцятирічного віку, на придбання продовольчих товарів (300 руб.); компенсація матеріальних збитків через втрату майна; компенсація вартості проїзду, витрат на перевезення майна будь-яким з видів транспорту, крім випадків, коли транспортний засіб надається безкоштовно; щомісячна грошова компенсація у відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю у зв'язку з радіаційним впливом внаслідок Чорнобильської катастрофи або виконанням робіт з ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС. У разі смерті громадян, які стали інвалідами внаслідок чорнобильської катастрофи, право на щомісячну грошову компенсацію поширюється на непрацездатних членів сім'ї, які перебували на утриманні зазначених громадян.

44. КОМПЕНСАЦІЇ РЕАБІЛІТОВАНИХ ЖЕРТВ ПОЛІТИЧНИХ РЕПРЕСІЙ ТА ОСОБИМ, ЩО ПІДПОЧИЛИСЯ НАЦІСТИЧНИМ ПЕРЕСЛІДАМ

Особам, які зазнали репресій у вигляді позбавлення волі, приміщення на примусове лікування в психіатричні лікувальні установи та згодом реабілітованим, органами соціального захисту населення за місцем їх проживання на підставі документів про реабілітацію та про час перебування у місцях позбавлення волі та психіатричних з розрахунку 75 руб. за місяць позбавлення волі чи перебування у спеціальних установах, але з більше 10 000 крб. (Ст. 15 Закону РФ від 18 жовтня 1991 р. № 1761-1 "Про реабілітацію жертв політичних репресій").

Особам, яким при перегляді справ та у зв'язку з визнанням необґрунтованості звинувачень з політичних мотивів було змінено міру покарання, провадиться виплата грошових компенсацій за час їх перебування у місцях позбавлення волі понад термін, призначений під час перегляду справ. Особам, які проживають за межами РФ, грошові компенсації виплачуються за місцем їх проживання до застосування репресій, а у випадках, коли місце проживання визначити неможливо, - за місцем застосування репресій (абз. 3, 4 ст. 15 цього Закону РФ).

Реабілітованим особам повертається конфісковане, вилучене і що вийшло іншим шляхом з їхнього володіння у зв'язку з репресіями майно, або відшкодовується його вартість, або виплачуються грошові компенсації (ст. 16.1 цього Закону РФ).

Категорії осіб, які мають право на одержання компенсації в залежності від тяжкості нацистських репресій, яких вони зазнали:

1) перша категорія - неповнолітні в'язні, які перебували, а також народжені в нацистських концтаборах, в'язницях, трудових таборах та інших місцях примусового утримання та праці, розташованих на території Німеччини та її союзників і на окупованих територіях колишнього СРСР або інших країн, що зазнали аварії;

2) друга категорія – повнолітні в'язні нацистських концтаборів, в'язниць;

3) третя категорія - особи з числа цивільного населення, насильно вивезені з території колишнього СРСР на примусові роботи до Німеччини, в союзні з нею країни та окуповані ними країни, старші за вісімнадцять років, які утримувалися в умовах табірного режиму;

4) четверта категорія - особи, зазначені у третій категорії, але які утримувалися за умов таборового режиму.

Розмір цієї виплати встановлюється з урахуванням категорії особи, яка має право на отримання компенсації, тривалості перебування її в нацистському полоні, проведення щодо неї псевдомедичних експериментів та наявності інвалідності.

45. КОМПЕНСАЦІЇ ОСОБИМ, ПРАЦЮЮЧИМ І ПРОЖИВАЮЧИМ У РАЙОНАХ КРАЙНЬОЇ ПІВНІЧКИ І ПРИРІВНЕНИХ ДО НИМ МІСЦЯХ

Особи, що працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, мають право на оплачуваний один раз на два роки за рахунок коштів роботодавця проїзд до місця використання відпустки в межах території РФ і будь-яким видом транспорту, у тому числі особистим (крім таксі), та на оплату вартості перевезення багажу вагою до 30 кг (п. 1 ст. 325 ТК РФ).

Оплата вартості проїзду працівника особистим транспортом до місця використання відпустки та назад здійснюється за найменшою вартістю проїзду найкоротшим шляхом. Оплата вартості проїзду до місця використання відпустки та назад працівника організації, що фінансується з федерального бюджету, та членів його сім'ї провадиться перед від'їздом працівника у відпустку виходячи з приблизної вартості проїзду. Остаточний розрахунок проводиться після повернення з відпустки виходячи з наданих квитків чи інших документів (п. 2, 4 ст. 325 ТК РФ).

Роботодавці (організації, що фінансуються з федерального бюджету) також оплачують вартість проїзду до місця використання відпустки працівника і назад та перевезення багажу непрацюючим членам його сім'ї (чоловіку, дружині, неповнолітнім дітям) незалежно від часу використання відпустки (п. 2 ст. 325 ТК РФ) .

Відповідно до ст. 326 ТК РФ особам, які уклали трудові договори про роботу в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і прибули відповідно до цих договорів з інших регіонів РФ, за рахунок коштів роботодавця надаються наступні гарантії та компенсації :

1) одноразова допомога у розмірі двох місячних тарифних ставок, окладів та одноразова допомога на кожного члена його сім'ї, що прибуває з нею, у розмірі половини посадового окладу працівника;

2) оплата вартості проїзду працівника та членів його сім'ї в межах території РФ за фактичними витратами, а також вартості провезення багажу не понад п'ять тонн на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифи, передбачені для перевезення залізничним транспортом.

Працівнику організації, що фінансується з федерального бюджету, та членам його сім'ї у разі переїзду до нового місця проживання в іншу місцевість у зв'язку з розірванням трудового договору з будь-яких підстав, за винятком звільнення за винні дії, оплачується вартість проїзду за фактичними витратами та вартість перевезення багажу з розрахунку не понад п'ять тонн на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифи, передбачені для перевезень залізничним транспортом (п. 3 ст. 326 ТК РФ).

46. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ НАПРЯМКУ РОБОТНИКІВ ДО Службових командування та при переїзді на роботу

Службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на визначений термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Службові поїздки працівників, стала робота яких здійснюється у дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються (ст. 166 ТК РФ).

При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи та середнього заробітку, а також відшкодування витрат:

1) по проїзду;

2) за наймом житлового приміщення;

3) додаткових витрат, пов'язаних із проживанням поза місцем постійного проживання;

4) інших витрат (ст. 168 ТК РФ).

Відшкодування витрат, пов'язаних із службовими відрядженнями на території РФ, працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, здійснюється в наступних розмірах:

1) витрат за найм житлового приміщення - у розмірі фактичних витрат, підтверджених відповідними документами, але не більше 550 руб. на добу. За відсутності документів, що підтверджують ці витрати, – 12 руб. на добу;

2) витрат на виплату добових – у розмірі 100 руб. за кожен день перебування у службовому відрядженні;

3) витрат на проїзд до місця службового відрядження та назад до місця постійної роботи (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування у поїздах постільними приналежностями) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду. Можуть бути передбачені компенсації за використання для службових поїздок власних легкових автомобілів та мотоциклів.

При переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові:

1) витрати на переїзд працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування);

2) витрати на облаштування на новому місці проживання.

Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору (ст. 169 ТК РФ).

Крім цього, співробітнику за кожен день шляху виплачують добові та зарплатню.

Також заробітна плата видається за дні, протягом яких працівник збирався у дорогу та влаштовувався на новому місці проживання. Ще організація має виплатити працівникові та його сім'ї одноразову допомогу. Співробітнику видають його місячний оклад за новим місцем роботи, а кожному члену сім'ї, що переїжджає, належить по чверті цієї суми.

47. КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ ПРИ ВИКОНАННІ НИМИ ДЕРЖАВНИХ АБО ГРОМАДСЬКИХ ОБОВ'ЯЗОК

Роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи або посади на час виконання ним державних чи громадських обов'язків у випадках, якщо відповідно до федерального закону такі обов'язки повинні виконуватися в робочий час (ст. 170 ТК РФ).

Громадяни закликаються до виконання в суді обов'язків присяжних засідателів у порядку, встановленому Кримінально-процесуальним кодексом РФ від 18 грудня 2001 р. № 174-ФЗ (КПК РФ), один раз на рік на десять робочих днів, а якщо розгляд кримінальної справи, розпочато з участю присяжних засідателів, що не закінчилося на момент закінчення зазначеного строку, то на весь час розгляду цієї справи.

Кандидати у присяжні засідателі, викликані до суду, але не відібрані до складу колегії присяжних засідателів та не звільнені від виконання обов'язків кандидатів у присяжні засідателі на підставах, передбачених ст. 3 і 7 КПК України, можуть бути залучені для участі в якості присяжних засідателів в іншому судовому засіданні (п. 2 ст. 10 ФЗ від 20 серпня 2004 № 113-ФЗ "Про присяжних засідателів федеральних судів загальної юрисдикції в РФ").

За час виконання присяжним засідателем обов'язків щодо здійснення правосуддя відповідний суд виплачує йому за рахунок коштів федерального бюджету компенсаційну винагороду у розмірі однієї другої частини посадового окладу судді цього суду пропорційно числу днів участі присяжного засідателя у здійсненні правосуддя, але не менше середнього заробітку основна робота за такий період. Присяжному засідателю відшкодовуються судом витрати на відрядження, а також транспортні витрати на проїзд до місця знаходження суду і назад у порядку і розмірі, встановлених законодавством для суддів даного суду (п. 1, 2 ст. 11 цього Федерального закону).

Компенсації підлягають також витрати громадян, пов'язані з підготовкою з основ військової служби у навчальних пунктах організацій; з проїздом громадян, у тому числі громадян, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю, до місця виконання військового обов'язку від місця проживання (роботи, навчання) та назад, найму житла, виплатою відрядження (добових), середнього заробітку з урахуванням відповідних нарахувань на фонд оплати праці за місцю роботи.

Зазначені витрати підтверджуються за допомогою подання оригіналів необхідних документів (громадяни) та засвідчених копій цих документів (організації). Громадяни подають ці відомості за допомогою подання заяви на ім'я військового комісара відповідного військового комісаріату.

48. КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ, ЩО ПОЄДНАЄ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням, надаються при отриманні освіти відповідного рівня вперше.

Працівнику, що поєднує роботу з навчанням одночасно у двох освітніх установах, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (на вибір працівника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у освітніх установах вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію, один раз у навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу і назад (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).

Працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання у освітніх установах вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію, на період десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 50:174. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується XNUMX% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче за мінімальний розмір оплати праці (ст. XNUMX ТК РФ).

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середньої професійної освіти, які не мають державної акредитації, встановлюються колективним або трудовим договором (ст. 174 ТК РФ).

Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на один робочий день або на відповідну кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче за мінімальний розмір оплати праці (ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Передбачено також щомісячні компенсаційні виплати студентам освітніх установ вищої та учням середньої професійної освіти, аспірантам, які навчаються з відривом від виробництва в аспірантурах при освітніх установах вищої професійної освіти та науково-дослідних установах, які перебувають в академічних відпустках за медичними показаннями. Щомісячні компенсаційні виплати встановлені у розмірі 50 руб. (п. 1 Порядку призначення та виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян).

49. КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ, ПОВ'ЯЗАНІ З РОЗІРВАННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення терміну, зазначеного в частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК ).

Крім того, працівник має право на компенсацію за невикористану відпустку. Причому якщо співробітник не відгуляв відпустку кілька років, то компенсація йому виплачується за всі ці роки (ст. 127 ТК РФ).

У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію у розмірі не нижче за три середні місячні заробітки (ст. 181 ТК РФ).

До компенсацій при звільненні також можна віднести вихідну допомогу. Але це питання є спірним у правознавстві.

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (178 ТК РФ).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, за умови, що у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований (ст. 178 ТК РФ) .

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору згідно з:

1) відмовою працівника від перекладу на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) );

2) закликом працівника на військову службу або направленням його на альтернативну цивільну службу, що замінює її (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

3) відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

4) відмовою працівника від переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем (п. 9 год. 1 ст. 77 ТК РФ);

5) визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

6) відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

50. CОЦІАЛЬНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ І ОРГАНІЗАЦІЯ

Соціальне обслуговування (допомога) - це певна діяльність соціальних служб із соціальної підтримки, надання соціально-побутових, медичних, психолого-педагогічних, правових послуг та матеріальної допомоги, проведення соціальної адаптації та реабілітації громадян, які перебувають у скрутній життєвій ситуації.

Форми соціального обслуговування:

1) соціальне обслуговування вдома;

2) напівстаціонарне соціальне обслуговування;

3) стаціонарне соціальне обслуговування;

4) термінове соціальне обслуговування;

5) соціально-консультативна допомога.

Види соціального обслуговування:

1) матеріальну допомогу. Вона надається громадянам, які перебувають у скрутній життєвій ситуації, у вигляді грошових коштів, продуктів харчування, засобів санітарії та гігієни, засобів догляду за дітьми, одягу, взуття та інших предметів першої необхідності, палива, а також спеціальних транспортних засобів, технічних засобів реабілітації інвалідів та осіб, які потребують стороннього догляду;

2) соціальна допомога по дому. Вона здійснюється за допомогою надання соціальних послуг громадянам, які потребують постійного чи тимчасового нестаціонарного соціального обслуговування;

3) соціальне обслуговування у стаціонарних установах. Воно здійснюється за допомогою надання соціальних послуг громадянам, які частково або повністю втратили здатність до самообслуговування та потребують постійного стороннього догляду, та забезпечує створення відповідних їх віку та стану здоров'я умов життєдіяльності, проведення заходів медичного, психологічного, соціального характеру, харчування та догляд;

4) надання тимчасового притулку. Тимчасовий притулок у спеціальній установі соціального обслуговування надається дітям-сиротам, дітям, які залишилися без піклування батьків, безпритульним неповнолітнім, дітям, які опинилися у скрутній життєвій ситуації, громадянам без певного місця проживання та певних занять, громадянам, які постраждали від фізичного чи психічного насильства стихійних лих, внаслідок збройних та міжетнічних конфліктів;

5) організація денного перебування в вор-ганах соціального обслуговування;

6) консультативна допомога з питань соціально-побутового та медичного забезпечення життєдіяльності, психолого-педагогічної допомоги, правового захисту;

7) реабілітаційні послуги. Соціальні служби надають допомогу у професійній, соціальній, психологічній реабілітації інвалідам, особам, можливості яких обмежені, неповнолітнім правопорушникам, іншим громадянам, які потрапили у скрутну життєву ситуацію та потребують реабілітаційних послуг.

51. СОЦІАЛЬНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ГРОМАДЯН ПЕРШОГО ВІКУ І ІНВАЛІДІВ

Соціальне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів є діяльність із задоволення потреб зазначених громадян у соціальних послугах. Соціальне обслуговування включає сукупність соціальних послуг, які надаються громадянам похилого віку та інвалідам вдома або в установах соціального обслуговування незалежно від форм власності (ст. 1 Федерального закону від 2 серпня 1995 р. № 122-ФЗ "Про соціальне обслуговування громадян похилого віку" та інвалідів").

Соціальне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів включає:

1) соціальне обслуговування вдома;

2) напівстаціонарне соціальне обслуговування у відділеннях денного (нічного) перебування закладів соціального обслуговування;

3) стаціонарне соціальне обслуговування у стаціонарних установах соціального обслуговування;

4) термінове соціальне обслуговування;

5) соціально-консультативну допомогу. Громадянам похилого віку та інвалідам може надаватися житлове приміщення у будинках житлового фонду соціального використання (ст. 16 цього Закону).

Соціальне обслуговування вдома є однією з основних форм соціального обслуговування, спрямованої на максимально можливе продовження перебування громадян похилого віку та інвалідів у звичному соціальному середовищі з метою підтримки їхнього соціального статусу, а також на захист їх прав та законних інтересів (ст. 17 цього Федерального закону) .

Напівстаціонарне соціальне обслуговування включає соціально-побутове, медичне та культурне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, організацію їх харчування, відпочинку, забезпечення їхньої участі у посильній трудовій діяльності та підтримання активного способу життя (ст. 19 цього Федерального закону).

Стаціонарне соціальне обслуговування спрямоване на надання різнобічної соціально-побутової допомоги громадянам похилого віку та інвалідам, які частково або повністю втратили здатність до самообслуговування та потребують стану здоров'я у постійному догляді та спостереженні. Воно включає заходи щодо створення для цих громадян найбільш адекватних їх віку та стану здоров'я умов життєдіяльності (ст. 20 цього Закону).

Термінове соціальне обслуговування здійснюється з метою надання невідкладної допомоги разового характеру громадянам похилого віку та інвалідам, що гостро потребують соціальної підтримки (ст. 22 цього Федерального закону).

Соціально-консультативна допомогу громадянам похилого віку та інвалідам спрямовано їх адаптацію у суспільстві, ослаблення соціальної напруженості, створення сприятливих відносин у сім'ї, і навіть забезпечення взаємодії особистості, сім'ї, нашого суспільства та держави (ст. 23 цього Федерального закону).

52. РЕАБІЛІТАЦІЯ ІНВАЛІДІВ: ПОНЯТТЯ, ПРОГРАМА

Реабілітація інвалідів - система та процес повного чи часткового відновлення здібностей інвалідів до побутової, суспільної та професійної діяльності. Реабілітація спрямована на усунення або можливо повнішу компенсацію обмежень життєдіяльності, викликаних порушенням здоров'я зі стійким розладом функцій організму, з метою соціальної адаптації інвалідів, досягнення ними матеріальної незалежності та їх інтеграції в суспільство (ст. 9 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. № 181 - Фз "Про соціальне забезпечення інвалідів").

Основні напрямки реабілітації інвалідів:

1) відновлювальні медичні заходи, реконструктивна хірургія, протезування та ортезування, санаторно-курортне лікування;

2) професійна орієнтація, навчання та освіта, сприяння у працевлаштуванні, виробнича адаптація;

3) соціально-середовищна, соціально-педагогічна, соціально-психологічна та соціокультурна реабілітація, соціально-побутова адаптація;

4) фізкультурно-оздоровчі заходи, спорт.

Реалізація основних напрямів реабілітації інвалідів передбачає використання інвалідами технічних засобів реабілітації, створення необхідних умов для безперешкодного доступу інвалідів до об'єктів інженерної, транспортної, соціальної інфраструктур та користування засобами транспорту, зв'язку та інформації, а також забезпечення інвалідів та членів їх сімей інформацією з питань реабілітації.

Держава гарантує інвалідам проведення реабілітаційних заходів, отримання технічних засобів та послуг, передбачених федеральним переліком реабілітаційних заходів, технічних засобів реабілітації та послуг, що надаються інваліду за рахунок коштів федерального бюджету.

Індивідуальна програма реабілітації інваліда - розроблений на основі рішення повноважного органу, що здійснює керівництво федеральними установами, медико-соціальної експертизи комплекс оптимальних для інваліда реабілітаційних заходів, що включає окремі види, форми, обсяги, строки та порядок реалізації медичних, професійних та інших реабілітаційних заходів, спрямованих на відновлення, компенсацію порушених чи втрачених функцій організму, відновлення, компенсацію здібностей інваліда до виконання певних видів діяльності.

Індивідуальна програма реабілітації інваліда є обов'язковою для виконання відповідними органами державної влади, органами місцевого самоврядування та організаціями незалежно від організаційно-правових форм та форм власності. Ця програма має для інваліда рекомендаційний характер, він має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів.

53. ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧНА ТА ЛІКАРСЬКА ДОПОМОГА

Протезно-ортопедична допомога має вирішальне значення для соціальної реабілітації інвалідів. Федеральний закон "Про соціальний захист інвалідів у РФ" закріпив право інвалідів на безоплатне забезпечення протезно-ортопедичними виробами.

Права інвалідів на протезно-ортопедичну допомогу закріплені у загальній формі та у ст. 27 Основ законодавства РФ від 22 липня 1993 р. "Про охорону здоров'я громадян" Конкретний порядок забезпечення інвалідів усіма видами протезно-ортопедичних виробів (протезами, ортопедичними апаратами, ортопедичним взуттям, взуттям на протези, бандажними виробами і т. д.) регулюється Інструкцією Про порядок забезпечення населення протезно-ортопедичними виробами, засобами пересування та засобами, що полегшують життя інвалідів", затвердженої Наказом Міністерства соціального забезпечення РРФСР від 15 лютого 1991 р. Пенсіонери та інваліди, які потребують протезно-ортопедичних виробів, а також у засобах, що облягають , мають право безкоштовне забезпечення протезами з допомогою коштів, що відпускаються у бюджеті протезування.

При цьому кожен інвалід, залежно від медичних показань, має право на забезпечення протезами рук, ніг, а також на отримання ортопедичного взуття, ортопедичних апаратів, шкіряних штанів безкоштовно на два роки. Інваліди війни, які страждають на судинні поразки нижніх кінцівок, мають право на безкоштовне отримання однієї пари ортопедичного взуття на рік; діти-інваліди – дві пари взуття на рік.

Пільгова відпустка лікарських засобів та виробів медичного призначення здійснюється аптечними організаціями незалежно від форм власності за рецептами лікарів.

Інваліди прикріплюються до аптечної організації за місцем проживання для постійного забезпечення необхідними лікарськими засобами та виробами медичного призначення у порядку, що визначається органом виконавчої влади суб'єкта РФ.

Для забезпечення інвалідів в аптечній організації створюється резерв лікарських засобів та виробів медичного призначення, номенклатура та кількість яких щорічно визначаються з урахуванням виду захворювань прикріплених до аптечної організації зазначених груп населення та витрати зазначених засобів та виробів за попередній рік.

При тимчасовій відсутності виписаного лікарського засобу та неможливості заміни його аналогічним адміністрація аптечної організації зобов'язана, залишивши у себе рецепт, поставити хворого на облік, вжити заходів до якнайшвидшого отримання лікарського засобу та сповістити хворого про його надходження.

Рецепти на лікарські засоби та вироби медичного призначення, що відпущені на пільгових умовах, зберігаються в аптечних організаціях не менше двох років.

54. ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ ГАРАНТІЙ У СФЕРІ СОЦІАЛЬНО-ПРАЦІВНИХ ВІДНОСИН

Гарантії у сфері соціально-трудових відносин - це кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у галузі соціально-трудових відносин.

Усі гарантії поділяються на загальні та спеціальні.

Загальні гарантії передбачаються всім громадян.

До спеціальних гарантій відносяться:

1) гарантії при направленні у службові відрядження;

2) гарантії під час переїзду на роботу в іншу місцевість;

3) гарантії під час виконання державних чи громадських обов'язків;

4) гарантії при суміщенні роботи з навчанням;

5) гарантії при вимушеному припиненні роботи з вини працівника;

6) гарантії при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

7) гарантії у деяких випадках припинення трудового договору;

8) гарантії у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки під час звільнення працівника;

9) гарантії матерям, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, та жінкам-військовослужбовцям на період відпустки для догляду за дитиною;

10) гарантії студентам освітніх установ вищої та середньої професійної освіти, аспірантам, які перебувають в академічних відпустках за медичними показаннями;

11) гарантії громадянам, які навчаються у державних та муніципальних освітніх установах;

12) гарантії працездатним непрацюючим особам, зайнятим доглядом за інвалідом першої групи, старим або дитиною-інвалідом;

13) гарантії біженцям та вимушеним переселенцям;

14) гарантії малозабезпеченим сім'ям та малозабезпеченим громадянам, що самотньо проживають;

15) гарантії громадянам, які постраждали від впливу радіації;

16) гарантії реабілітованим жертвам політичних репресій та особам, які зазнали нацистських переслідувань;

17) гарантії особам, які працюють і проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях;

18) гарантії для участі автора у підготовці винаходу до використання;

19) гарантії дітям, які залишилися без піклування батьків;

20) гарантії дітям-сиротам;

21) гарантії працівникам у разі підвищення кваліфікації;

22) гарантії права працівника охорону праці;

23) інші гарантії, передбачені законодавством.

При наданні гарантій відповідні виплати провадяться за рахунок коштів роботодавця. Органи та організації, на користь яких працівник виконує державні чи громадські обов'язки, також роблять працівникові виплати.

55. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ВІЛ-ІНФІКОВАНИХ І ЧЛЕНІВ ЇХ СІМЕЙ

ВІЛ-інфіковані – це особи, які заражені вірусом імунодефіциту людини.

Особа, в якої виявлена ВІЛ-інфекція, повідомляє працівник установи, яким проводився медичний огляд, про результати проведеного медичного огляду та необхідність дотримання запобіжних заходів з метою виключення поширення ВІЛ-інфекції, про гарантії дотримання прав і свобод ВІЛ-інфікованих у РФ, а також про кримінальної відповідальності за постачання в небезпеку зараження чи зараження іншої особи.

ВІЛ-інфіковані громадяни РФ мають на її території всі права і свободи, а також несуть обов'язки відповідно до норм, закріплених положеннями Конституції РФ, чинного законодавства РФ і законодавства суб'єктів РФ.

Не допускаються звільнення з роботи, відмова у прийомі на роботу, відмова у прийомі до освітніх установ та установ, що надають медичну допомогу, а також обмеження інших прав та законних інтересів ВІЛ-інфікованих на підставі наявності у них ВІЛ-інфекції, так само як і обмеження житлових та інших прав та законних інтересів членів сімей ВІЛ-інфікованих.

Батьки, діти яких є ВІЛ-інфікованими, а також інші законні представники ВІЛ-інфікованих неповнолітніх мають право на:

1) спільне перебування стакими дітьми віком до п'ятнадцяти років у стаціонарі установи, яка надає медичну допомогу, з виплатою за цей час допомоги з державного соціального страхування;

2) збереження безперервного трудового стажу за одним із батьків або іншим законним представником ВІЛ-інфікованого неповнолітнього віком до вісімнадцяти років у разі звільнення з догляду за ним та за умови надходження на роботу до досягнення неповнолітнім зазначеного віку; час догляду за ВІЛ-інфікованим неповнолітнім включається до загального трудового стажу.

ВІЛ-інфікованим неповнолітнім віком до вісімнадцяти років призначаються соціальна пенсія, допомога та надаються заходи соціальної підтримки, встановлені для дітей-інвалідів законодавством РФ. Особам, які здійснюють догляд за ВІЛ-інфікованими неповнолітніми, виплачується допомога з догляду за дитиною-інвалідом у порядку, встановленому законодавством РФ.

Відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини внаслідок неналежного виконання своїх службових обов'язків медичними працівниками установ, які надають медичну допомогу, провадиться в порядку, встановленому цивільним законодавством РФ.

56. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ГЕРОЇВ РАДЯНСЬКОЇ СПІЛКИ, ГЕРОЇВ РФ, ПОВНИХ КАВАЛЕРІВ ОРДЕНУ СЛАВИ І ВЕТЕРАНІВ

Законом РФ від 15 січня 1993 р. "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації та повних кавалерів ордена Слави" для зазначених категорій громадян встановлено право на:

1) безоплатне одержання ліків за рецептами лікарів, безоплатне забезпечення медичної допомоги (у стаціонарі та амбулаторно), користування при виході на пенсію поліклініками, до яких були прикріплені;

2) безоплатне забезпечення путівками на санаторно-курортне лікування та в будинки відпочинку (для членів їхніх сімей – пільгове забезпечення путівками за 25 % їхньої вартості);

3) безкоштовне виготовлення та ремонт зубних протезів (за винятком протезів із дорогоцінних металів);

4) безоплатний проїзд на всіх видах міського пасажирського транспорту (за винятком таксі);

5) безкоштовний проїзд на залізничному та водному транспорті приміського сполучення;

6) безкоштовний проїзд один раз на рік (туди та назад) на залізничному, повітряному або міжміському автомобільному транспорті;

7) безкоштовний проїзд до місця лікування та назад залізничним, повітряним та водним транспортом;

8) звільнення від оплати житла, комунальних послуг та палива, від плати за користування телефоном та позавідомчою охоронною сигналізацією, позачергове безкоштовне встановлення квартирного телефону;

9) безоплатне отримання у власність житлових приміщень (зокрема відомчого житлового фонду);

10) безоплатне отримання у власність земельних ділянок під будівництво будинків та дач та під садово-городнє господарство;

11) пільгове оподаткування;

12) безкоштовне поховання (зокрема декларація про надання місця поховання, підготовку і перевезення тіла до місця поховання, кремування і поховання) з військовими почестями померлого (загинув) Героя СРСР чи РФ і повного кавалера ордена Слави рахунок коштів федерального бюджету. Спорудження на могилі померлого (загиблого) Героя СРСР або РФ або повного кавалера ордена Слави надгробка встановленого Урядом РФ зразка за рахунок коштів федерального бюджету. Додаткові витрати, пов'язані зі зміною встановленого Урядом РФ зразка надгробка, оплачуються сім'єю померлого (загиблого) чи організацією-спонсором.

Героям чи повним кавалерам ордена Слави за заявою встановлюється щомісячна грошова виплата у вигляді 32 221 крб.

Члени сімей (дружина (дружина), батьки, діти віком до вісімнадцяти років і діти віком до двадцяти трьох років, які навчаються в освітніх закладах за очною формою навчання) Героїв СРСР або РФ або повних кавалерів ордена Слави, яким встановлена щомісячна грошова виплата, також мають право на пільги.

Автор: Михайло Білоусов

Рекомендуємо цікаві статті розділу Конспекти лекцій, шпаргалки:

▪ Банківський аудит. Шпаргалка

▪ Адвокатура та нотаріат. Шпаргалка

▪ Історія світових релігій. Конспект лекцій

Дивіться інші статті розділу Конспекти лекцій, шпаргалки.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами 05.05.2024

Сучасний світ науки та технологій стрімко розвивається, і з кожним днем з'являються нові методи та технології, які відкривають перед нами нові перспективи у різних галузях. Однією з таких інновацій є розробка німецькими вченими нового способу керування оптичними сигналами, що може призвести до значного прогресу фотоніки. Нещодавні дослідження дозволили німецьким ученим створити регульовану хвильову пластину всередині хвилеводу із плавленого кремнезему. Цей метод, заснований на використанні рідкокристалічного шару, дозволяє ефективно змінювати поляризацію світла через хвилевід. Цей технологічний прорив відкриває нові перспективи розробки компактних і ефективних фотонних пристроїв, здатних обробляти великі обсяги даних. Електрооптичний контроль поляризації, що надається новим методом, може стати основою створення нового класу інтегрованих фотонних пристроїв. Це відкриває широкі можливості для застосування. ...>>

Приміальна клавіатура Seneca 05.05.2024

Клавіатури – невід'ємна частина нашої повсякденної роботи за комп'ютером. Однак однією з головних проблем, з якою стикаються користувачі, є шум, особливо у випадку преміальних моделей. Але з появою нової клавіатури Seneca від Norbauer & Co може змінитися. Seneca – це не просто клавіатура, це результат п'ятирічної роботи розробників над створенням ідеального пристрою. Кожен аспект цієї клавіатури, починаючи від акустичних властивостей до механічних характеристик, був ретельно продуманий і збалансований. Однією з ключових особливостей Seneca є безшумні стабілізатори, які вирішують проблему шуму, характерну для багатьох клавіатур. Крім того, клавіатура підтримує різні варіанти ширини клавіш, що робить її зручною для будь-якого користувача. І хоча Seneca поки не доступна для покупки, її реліз запланований на кінець літа. Seneca від Norbauer & Co є втіленням нових стандартів у клавіатурному дизайні. Її ...>>

Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія 04.05.2024

Дослідження космосу та її таємниць - це завдання, яка привертає увагу астрономів з усього світу. У свіжому повітрі високих гір, далеко від міських світлових забруднень, зірки та планети розкривають свої секрети з більшою ясністю. Відкривається нова сторінка в історії астрономії із відкриттям найвищої у світі астрономічної обсерваторії – Атакамської обсерваторії Токійського університету. Атакамська обсерваторія, розташована на висоті 5640 метрів над рівнем моря, відкриває нові можливості для астрономів у вивченні космосу. Це місце стало найвищим для розміщення наземного телескопа, надаючи дослідникам унікальний інструмент вивчення інфрачервоних хвиль у Всесвіті. Хоча висотне розташування забезпечує більш чисте небо та менший вплив атмосфери на спостереження, будівництво обсерваторії на високій горі є величезними труднощами та викликами. Однак, незважаючи на складнощі, нова обсерваторія відкриває перед астрономами широкі перспективи для дослідження. ...>>

Випадкова новина з Архіву

Метавсесвіт може виявитися гіршим за соціальні мережі 01.12.2021

Сучасні технології зміщуються у бік віртуальної та доповненої реальності, створюючи простір для розміщення метавсесвіту. Скептики негативно ставляться до цієї тенденції і вважають, що метавсесвіт може призвести до кінця відомої людям реальності. Як передбачає винахідник першої системи доповненої реальності Луїс Розенберг (Louis Rosenberg), метавсесвіт може бути набагато гіршим, ніж соціальні мережі.

Доповнена реальність і метавсесвіт прагнуть уявити контент у найбільш природній формі, тим самим "змінюючи відчуття реальності", усуваючи межі у свідомості людей та спотворюючи інтерпретацію повсякденного досвіду.

"Особисто мене це лякає. Доповнена реальність докорінно змінить усі аспекти життя суспільства і необов'язково на краще", - пояснив Розенберг.

За словами експерта, соціальні мережі маніпулюють реальністю, фільтруючи контент, що відображається користувачам. Люди все більше і більше залежать від корпорацій, які надають та підтримують незліченні технологічні рівні між людьми та їх повсякденним життям.

Як вважає Розенберг, доповнена реальність стане настільки невід'ємною частиною життя, що люди не зможуть просто зняти очки доповненої реальності та впоратися із реальними проблемами. Зняття очок означає, що людина опиниться у невигідному соціальному, економічному та інтелектуальному становищі. Розенберг закликає всіх бути обережними, оскільки доповнену реальність можна легко використати з метою розколоти суспільство та посіяти розбіжності між людьми.

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ розділ сайту Детектори напруги поля. Добірка статей

▪ стаття На всі часи. Крилатий вислів

▪ стаття Який середньовічний король воював як лицар, навіть будучи сліпим? Детальна відповідь

▪ стаття Сколімус іспанська. Легенди, вирощування, способи застосування

▪ стаття Автомобіль. Охоронні пристрої та сигналізація. Довідник

▪ стаття Три досліди зі склянкою. Фізичний експеримент

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages of this page

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт