Безкоштовна технічна бібліотека

Економіка компанії. Конспект лекцій: коротко, найголовніше

Довідник / Конспекти лекцій, шпаргалки

Коментарі до статті

Зміст

1. Ринкова система господарювання (Загальна характеристика ринкового господарства, передумови виникнення та умови розвитку. Функції та структура ринку)
2. Державне регулювання ринкової економіки (Необхідність та можливість державного регулювання ринкової економіки. Об'єкти державного регулювання економіки. Форми та методи державного регулювання економіки)
3. Цілі, завдання, організаційна структура фірми (Поняття та загальна характеристика фірми. Цілі та завдання фірми, її організаційна структура. Класифікація фірм)
4. Виробнича структура підприємства (Підприємство та власність. Організаційні типи побудови виробничої структури підприємства. Шляхи підвищення ефективності виробничої структури підприємства)
5. Організаційно-правові форми підприємств (фірм) (Комерційна організація та некомерційна організація. Повне товариство. Командитне товариство. Товариство з обмеженою відповідальністю. Акціонерне товариство)
6. Кадри та продуктивність праці (Виробничі кадри та їх класифікація. Професійно-кваліфікаційна характеристика праці. Формування кадрового потенціалу)
7. Безробіття та її вплив на економіку (Поняття безробіття. Безробіття в Росії. Боротьба з безробіттям)
8. Основні засоби та нематеріальні активи (Економічна сутність основних засобів (фондів) та нематеріальних активів. Класифікація та оцінка основних засобів та нематеріальних активів)
9. Оборотні кошти підприємства (Сутність оборотних коштів. Нормування оборотних коштів)
10. Науково-технічний прогрес та інтенсифікація виробництва (Сутність науково-технічного прогресу та його роль у розвитку суспільного виробництва. Планування технічного розвитку підприємства (фірми))
11. Оренда, франчайзинг (Орендні механізми підприємництва. Франчайзингова форма організації бізнесу)
12. Лізинг (Лізинг як особлива форма орендних відносин. Лізинг – ефективна форма збуту готової продукції)
13. Кредит та його роль у ринковій економіці
14. Маркетингова діяльність на підприємстві (Сутність та зміст маркетингу. Завдання маркетингу та деякі шляхи їх вирішення. Функції маркетингу. Види маркетингу. Стратегія та тактика маркетингової діяльності. Організація маркетингової діяльності на підприємстві)

1. Загальна характеристика ринкового господарства, передумови виникнення та умови розвитку

Економіка - це всілякі види діяльності людей (людського суспільства в цілому), які дозволяють їм (і суспільству) постачати себе матеріальними ресурсами для існування.

Усі живі істоти отримують їжу від природи, з навколишнього середовища, проте лише людина, здійснюючи різну господарську, економічну діяльність, поряд із природою сама створює собі умови для існування та розвитку. Саме працю людини із забезпечення своєї життєдіяльності (за зростаючих потреб) і становить предмет вивчення економічних наук взагалі. У цьому сукупність людських потреб надзвичайно широка, численна, постійно зростає, ускладнюється. Таким чином, є незаперечний факт - безмежність і сталість зростання людських потреб.

З іншого боку, ресурси задоволення цих потреб зрештою вичерпні, т. е. їх у природі обмежена. У цих умовах і виникає проблема найкращого, оптимального, ефективнішого використання обмежених (часто рідкісних) ресурсів господарської діяльності та управління цим процесом для досягнення мети максимального задоволення зростаючих та необмежених потреб людини та суспільства.

Розбіжність потреб та можливостей їх задоволення супроводжує людство протягом усієї (або майже всієї) його історії.

У живій природі це протиріччя дозволяється досить жорстоким чином: та частина тваринного світу (а це, як правило, менш захищена його частина), якої не вистачає природних ресурсів (їжі) для існування, гине. Падіння чисельності триває до того часу, доки буде досягнуто природне рівновагу між наявними природними джерелами їжі і чисельністю відповідних об'єктів тваринного світу, які ними користуються. Такий спосіб вирішення вічної суперечності неприйнятний для людини як істоти розумної, тому вона постійно шукає і знаходить способи зниження гостроти цієї суперечності.

Слід зазначити, що проблема обмеженості ресурсів характерна для всієї економічної системи в цілому і на будь-якому її рівні окремо: дефіцит виробничих ресурсів характерний як для економіки країни (і планети) в цілому, так і для окремих економічних суб'єктів, оскільки ресурси виробництва у вигляді землі , її природних багатств, будівель та обладнання, запасів живої праці завжди обмежені, мають свою межу. При цьому в усі часи, як зазначалося, бажання людей, зростання їхніх потреб не мали видимої межі. Елементарне збільшення кількості споживаного блага якоїсь однієї цільової спрямованості (наприклад, в одязі) викликає до життя потребу у збільшенні асортименту цих благ; більш повне задоволення цих потреб породжує бажання більше задовольнити та інші (наприклад, у житло) тощо.

Таким чином, якби всі члени товариства мали змогу придбати всі товари та послуги, які вони бажають, у суспільстві просто не залишилося б та й не вистачило б на всіх цих товарів та послуг.

Отже, проблему обмеженості ресурсів можна охарактеризувати як дисбаланс між потребами у послугах і товарах та засобами задоволення цих потреб.

Існування проблеми розриву між людськими потребами та можливостями їх задоволення вимагає від суспільства пошуку шляхів збільшення цих можливостей, що є найпершим і найзначнішим стимулом розвитку людини та її інтелектуальних можливостей. На основі виникає і прискорюється процес зростання людських знань, досвіду, навичок, прогрес науки, техніки. Такий процес дозволяє збільшити можливості людини щодо задоволення своїх потреб, дозволяє за допомогою тієї ж кількості наявних ресурсів досягти більшого задоволення потреб людини та суспільства. Однак і цей процес не дає можливості (принаймні поки що не дає) ліквідувати зазначений розрив між потребами та ступенем їх задоволення, хоч і значно зменшує його, "пом'якшує напруженість". Справа в тому, що людські знання, вміння, досвід, незважаючи на їх постійне зростання, на кожний момент часу обмежені тим рівнем розвитку науки і техніки, інтелекту людства, який на даний момент склався.

Незважаючи на певні пом'якшувальні чинники, проблема обмеженості первинних природних та інших ресурсів залишається.

Отже, обмеженість ресурсів вимагає відмовитися від задоволення якихось потреб. Така сталість проблеми робить такою самою одвічною і проблему вибору. Ця проблема полягає в тому, що через обмеженість виробничих ресурсів постійно доводиться вибирати, на що спрямувати, як використовувати готівкові ресурси, тобто що і в якій кількості з них зробити.

Таким чином, вибирати - це означає вирішувати, від чого відмовитися, а чому віддати перевагу у задоволенні потреб.

Проте проблема вибору має й інший аспект, відмінний від дилеми переваги одному товару (благу) інших. Справа в тому, що ту саму потребу людини можна задовольнити досить великою кількістю найрізноманітніших способів, методів. Тому вибір полягає і в тому, якому з відомих способів задоволення цієї потреби людини (спосіб виробництва даного блага) віддати перевагу.

Суспільство загалом, його економічна система постійно вирішують проблему вибору, оскільки ресурси виробництва у межах країни, регіону також обмежені. І тут перед суспільством постає завдання розподілу обмеженого обсягу ресурсів між окремими сферами виробництва, сферою послуг, ринковою інфраструктурою. У такій ситуації збільшення виробництва товарів одного напряму обмежує, відповідно, виробництво товарів та послуг іншого призначення.

Проблема вибору за умов обмеженості ресурсів вимагає відповіді основні питання, що виникають у процесі економічної, зокрема виробничої, діяльності:

1) що (які види товарів, благ) виробляти;

2) як виробляти обрані види товарів;

3) яким чином розподіляти те, що зроблено;

4) яку частину ресурсів використовуватиме поточного споживання і яку - для накопичення.

Відповіді всі перелічені питання припускають пошук вигоди, найбільшої користі для суб'єкта, приймаючого господарські рішення. Це прагнення – рушійний мотив будь-якої господарської діяльності.

Один із основоположників економічної науки - знаменитий шотландець А. Сміт - наступним чином охарактеризував витоки виникнення ринкового механізму: "Одинкове у всіх людей, постійне і не зникаюче прагнення покращити своє становище - це початок, звідки витікає як суспільне і національне, так і приватне багатство" .

Отже, прагнення до вигоди штовхає виробника на виготовлення більшої кількості продукції, щоб отримати більший дохід або виробляти саме продукцію, яка приносить найбільший дохід. Однак сам процес збільшення виробництва однорідної продукції, з одного боку, і накопичення знань, умінь, навичок - з іншого, робить виробництво дедалі вужчим, що спеціалізується на певному колі однорідних чи однакових товарів. Такий процес називається процесом поділу (в рамках всього суспільства – процесом суспільного поділу) праці.

Збільшення виробництва специфічних кожного виробника продуктів і природне наявність вони потреби у інших продуктах, які, своєю чергою, виробляються іншими спеціалізованими виробниками, роблять неминучим і обмінюватися виробленими товарами. А. Сміт, великий мислитель свого часу, вперше показав, що обмін товарами чи благами відбувається лише тоді, коли такий обмін вигідний обом сторонам. Цей висновок стало революційним на той час, оскільки раніше вважалося, що у кожній угоді є виграюча і проигрывающая сторони.

Насправді, як випливає і з сутності процесу суспільного поділу праці, у кожній угоді має бути присутня, як правило, взаємна вигода, що виражається в економії учасниками угоди своєї власної праці. Іншими словами, людина виробляє в набагато більшому, ніж потрібно їй для власного споживання, кількості ту продукцію, на якій він спеціалізується, у виробництві якої значно більше досяг успіху, а потім готовий обмінятися нею з продавцями іншої продукції, яку вона сама не виробляє, але яка йому також потрібна. Раціональність обміну в даному випадку полягає в тому, що виробник (продавець) погоджується на обмін лише тоді, коли вважає, що використовує на виготовлення товару менше часу, ніж йому довелося б витратити на виробництво того товару, який він хоче виміняти. Основний вибір, який у своїй робиться людиною, у тому, щоб забезпечити себе, проте максимально зберігши у своїй наявні ресурси (власність, капітал, трудові здібності).

Використання природних виробничих ресурсів продається їх власником за гроші на отримання доходу; продаж трудових здібностей та навичок приносить працівникові заробітну плату; накопичення капіталу та інвестування його у виробництво приносять дохід у вигляді участі у прибутку виробника, ренти тощо.

Однак обсяг і якість товарів та послуг, які може купити людина, залежать значною мірою від доходу, отриманого ним як власника, працівника, інвестора, тобто залежать від наявних у власності виробничих ресурсів, бажання продати право на користування ними повністю або у певній їхній частині. Отже, саме прагнення людей до вигоди та об'єктивна закономірність обміну результатами діяльності є основою формування ринкового механізму.

Є безліч визначень ринку, його сутності, багато з яких можна звести до наступного.

Ринок - це сукупність форм зв'язків, взаємовідносин між окремими самостійно приймають рішення господарюючими суб'єктами, взаємодія яких як продавців і покупців дозволяє зробити обмін, тобто продавцям продати, а покупцям - купити необхідні товари.

Ринкове господарство, найсучасніша економічна система неможливі без встановлення певної цінності, вартості кожного товару. У цій ситуації найважливіша функція ціни - вирішення проблеми обґрунтованого вибору, з одного боку, споживача, який відповідає на питання, що краще придбати, і з іншого - виробника, що відповідає на питання, що вигідніше зробити, яку частину ресурсів направити на те чи інше Виробництво. Саме тому функція ціни, що полягає у розподілі товарів, послуг, інших благ, а також природних та виробничих ресурсів між альтернативними варіантами їх використання є центральною проблемою функціонування ринку.

В умовах ринку споживач, орієнтуючись на мінімально можливі ціни, мотивує виробника випускати товари та пропонувати послуги із меншою можливою вартістю. У цьому полягає сила ринкової економіки, у якій виробник і споживач прагнуть досягти ефективності економіки.

2. Функції та структура ринку

Наведене в попередньому розділі визначення ринку вимагає підходу до його характеристики як до складноорганізованого об'єкта, що складається з широкого спектра окремих частин, елементів. Таке різноманіття складових та специфіка функціонування кожного елемента визначають основні функції, що їх виконує ринок.

Ринок є засобом зв'язку, комунікації продавців товару та покупців. До продавців належать:

1) товаровиробники, тобто підприємства, що реалізують свої товари та послуги; працівники, які продають свою здатність до праці, робочої сили;

2) власники всіх видів виробничих ресурсів, які продають чи поступаються користування цими ресурсами на певний час.

До покупців відносяться споживачі, які користуються пропонованими товарами та послугами, а також певні споживачі або фірми, які набувають тих ресурсів (жива праця, сировина, капітал), за допомогою яких вони здійснюють виробництво своїх товарів і послуг; Найчастіше той самий суб'єкт виступає над ринком і продавцем, і покупцем.

Через війну взаємодії продавця і покупця ринок встановлює взаємоприйнятні ціни товари (послуги), стимулюючи цим виробництво і збут.

Ринок - засіб взаємозв'язку продавців і покупців, що розповсюджує інформацію про те, що саме хочуть продати продавці (і за якою ціною), а також що конкретно придбали б або придбають у найближчому майбутньому покупці. При цьому ринок не повинен обов'язково бути якимось конкретним географічним місцем. Будь-яке джерело поширення інформації про продаж та купівлю товарів та послуг формує ринок цих товарів.

Забезпечуючи обмін новою інформацією про зміну ситуації (зміни попиту, пропозиції та ін.) ринок дає можливість його учасникам досить швидко реагувати на ці зміни, а також вчасно модифікувати ціни. У першу чергу ціни впливають як сигнал продавцям і покупцям, повідомляючи їм інформацію про дефіцит товарів, послуг, ресурсів або їх надлишок.

Ринок загалом характеризується складною та розгалуженою структурою. Його можна класифікувати за різними ознаками:

1) щодо елементів ринкової інфраструктури;

2) щодо економічного призначення об'єктів ринкових відносин;

3) за географічним положенням та характеризуючими його межами та масштабами;

4) за ступенем обмеження конкуренції;

5) по галузях сфер виробництва та послуг;

6) за характером та розмірами продажів.

Перша ознака класифікації ринку виділяє ще три основні елементи:

1) ринок товарів та послуг;

2) ринок факторів виробництва;

3) фінансовий (чи фінансовий) ринок.

Ринок товарів та послуг включає велику кількість особливих ринків купівлі-продажу відповідних товарів (їх досить багато), а також передбачає наявність і функціонування таких структур, як товарні біржі (центри купівлі-продажу, оформлення цих угод) за належними товарами, організації роздрібної торгівлі та оптової торгівлі, маркетингові та посередницькі організації.

Ринок факторів виробництва охоплює процеси купівлі-продажу факторів виробництва – землі, праці, капіталу, підприємницьких здібностей. При цьому такий особливий фактор виробництва, як земля, включає не тільки безпосередньо певні ділянки землі, що використовуються для того чи іншого виробництва, а й природна сировина, що видобувається з надр землі або одержується в результаті її використання (наприклад, продукція рослинництва).

Фактор виробництва як живої праці передбачає використання послуг всіх працюючих (робітників, службовців, управлінського персоналу, окремих підприємців). Ринок праці передбачає наявність такого важливого інструменту цього ринку, як біржа праці, де безпосередньо формуються попит на працюючу силу всілякого виду та кваліфікації, і пропозицію цієї робочої сили. Крім цього, важливими функціями біржі праці є формування резерву робочої сили, підготовка та перепідготовка кадрів (насамперед безробітних), організація громадських робіт для забезпечення зайнятості населення.

Такий фактор виробництва, як капітал, включає всі засоби виробництва у вигляді будівель, споруд, машин, обладнання, транспортних засобів, а також кошти, які можуть використовуватися на отримання цих засобів виробництва.

Іноді як окремий фактор виробництва показують підприємницьку спроможність (талант), яку має в своєму розпорядженні людина, яка організує якесь виробництво товарів і послуг, приймає рішення щодо його функціонування, управління, що визначає його ринкову поведінку.

Фінансовий (грошовий) ринок охоплює процеси купівлі-продажу, передачі у тимчасове користування фінансових коштів - грошей, облігацій, акцій, казначейських та банківських зобов'язань та ін. Єдиним товаром на такому ринку є гроші, представлені або у безпосередньо грошовій формі, або в одному з видів цінних паперів Універсальний характер цього товару полягає в тому, що при необхідності він перетворюється на будь-який з факторів виробництва. Найчастіше фінансовий ринок передбачає функціонування фондової та валютної бірж.

Всі ці елементи ринкової інфраструктури органічно взаємопов'язані і, відповідно, впливають один на одного. Якщо вони формують рівновагу, то в економіці настає загальна макроекономічна рівновага.

Друга ознака класифікації елементів ринку – за економічним призначенням об'єктів ринкових відносин – передбачає виділення більш дрібних сегментів ринку у вигляді:

1) ринку споживчих товарів та послуг;

2) ринку товарів виробничого призначення;

3) ринку нових ідей, технологій, проектів (ноу-хау);

4) сировинного ринку;

5) ринку праці;

6) ринку цінних паперів;

7) ринку вторинної сировини та ін.

За географічним положенням та межами поширення ринок поділяється на такі види:

1) місцевий (регіональний) ринок;

2) національний (не більше країни) ринок;

3) світовий ринок.

За ступенем обмеження конкуренції розрізняють:

1) вільний ринок;

2) ринок монополістичної конкуренції;

3) олігополістичний ринок;

4) чисту монополію.

Такі класифікація охоплює численні аспекти ринку будь-якого товару (наприклад, кількість підприємств, технологія виробництва, типи товарів і т. п.), які впливають на поведінку і діяльність фірм.

Ступінь обмеження конкуренції визначається тими межами, у межах яких окремі фірми здатні впливати ринку, т. е. впливати на умови реалізації своєї продукції, передусім ціни. Найвища ступінь конкурентності й у вільного ринку (ринку вільної конкуренції). Кожен черговий вид ринкової структури представляє дедалі суттєвіший ступінь обмеження конкуренції.

Особливості видів ринку залежно від рівня розвитку конкуренції ними розглянуті у спеціальному розділі курсу.

По галузях сфер виробництва та послуг можна назвати дуже багато субринків, характеризуючих відповідні галузі экономики:

1) паливний ринок (вугільний, нафтовий, газовий та ін);

2) автомобільний ринок (ринок вантажних, легкових автомобілів, автобусів та ін.);

3) комп'ютерний ринок;

4) ринок хлібопродуктів тощо.

За характером та розмірами продажів розрізняють:

1) оптовий ринок;

2) роздрібний ринок.

Неважко помітити з наведеної вище класифікації видів та елементів ринку, що у спрямованих рамках реалізовується діяльність з виробництва та обміну (продажу та купівлі) товарів чи послуг на ринку. Якщо ж будь-які товари, блага, послуги надаються безкоштовно, без встановлення ціни на них і не здійснюються угоди купівлі-продажу, то така діяльність зветься неринковою. Типовими прикладами неринкової діяльності є вирішення питань національної оборони, органів внутрішньої та зовнішньої безпеки, охорони навколишнього середовища, соціального забезпечення, пенсійного обслуговування. Джерелами такої діяльності є: бюджети (державний та місцеві) за рахунок відповідних відступів від податків; пожертвування; благодійна діяльність та ін.

Найважливішою умовою будь-якого ринку є можливість отримати право власності на той товар, за який продавець платить або віддає бартеру інший товар. Це стосується покупців. Право власності передбачає наявність права володіння, розпорядження та користування цим товаром. На придбання цих прав покупець здійснює угоду купівлі-продажу. Це саме стосується і продавців: вони виробляють свій товар тільки тому, що сподіваються, передбачають передати свої права власності на нього в обмін на гроші чи інший товар.

Отже, будь-який ринок може функціонувати лише з товарів. Права власності можуть легко встановлюватися, реалізовуватись та передаватися іншому власнику. Відсутність цих умов не сприяє стимулюванню виробництва даного товару, а також його купівлі та збуту.

Певний вплив на ринкові взаємини (зокрема, формування ціни товару) надають звані операційні витрати, які включають вартість ресурсів, необхідні знаходження партнерів, інформацію про умови купівлі-продажу, складання відповідних контрактів і оформлення прав власності на товар, що купується , плату за посередництво, рекламні, транспортні витрати та ін Якщо перелічені витрати перевищують очікувану виручку, то, природно, немає сенсу в здійсненні цієї угоди.

ЛЕКЦІЯ № 2. Державне регулювання ринкової економіки

1. Необхідність та можливість державного регулювання ринкової економіки

Відповідно до постійного зростання масштабів виробництва в рамках суспільства, ступеня впливу його результатів на якість життя, з ускладненням завдань, що стоять перед суспільством як в економічній, так і в інших сферах, неминуче зростає необхідність державного регулювання економічної діяльності, функціонування всієї економічної системи, її окремих блоків та елементів.

Сам собою принцип державного втручання в економіку вже давно не викликає ні в кого сумнівів. Необхідність такого державного впливу зумовлена ​​самим перебігом розвитку економіки та суспільства загалом. У міру розвитку виробничо-господарської діяльності виникали і загострювалися багато економічних і соціальних проблем, які не можуть бути вирішені автоматично або не можуть бути вирішені в тій мірі, яка влаштовувала б все суспільство. Ринкова економіка переросла свої початкові можливості щодо повного саморегулювання. Та й нові проблеми, що постають перед суспільством у міру його розвитку, роблять питання щодо участі держави в управлінні ринком практично вирішеним. Тому суперечки між фахівцями точаться лише з приводу ступеня цієї участі.

Спочатку державний вплив на економіку в умовах ринку може бути представлений цілеспрямованою системою заходів законодавчого, виконавчого та контролюючого характеру, що реалізується відповідними державними органами з метою забезпечення найкращих результатів економічного та соціального розвитку суспільства та запобігання (зниження ризику) негативних наслідків діяльності окремих економічних суб'єктів системи.

Як випливає з характеристики суті державного втручання в економіку та причин, що пояснюють його необхідність, присутність цього вторгнення бажана і навіть обов'язкова для забезпечення економічної та соціальної стабільності у суспільстві та адаптації існуючої соціально-економічної системи до умов її функціонування, що постійно змінюються.

Вирішення кожної із проблем розвитку соціально-економічної системи, перерахованих на першому рівні запропонованої схеми, неможливе без участі загальнодержавних, регіональних, місцевих органів влади. Отже, існує об'єктивна необхідність застосування системи цілеспрямованих державних заходів для їх вирішення, причому ця необхідність зростає.

Однак у міру економічного та соціального розвитку з'являється об'єктивна можливість здійснення заходів державного регулювання економіки. Роблять можливим це регулювання насамперед дедалі більша концентрація виробництва та капіталу, вертикальна та горизонтальна інтеграція в економіці.

Економічні об'єкти державного втручання, його масштаб та глибина, форми впливу на ринок диктуються ступенем суспільно-політичного та економічного розвитку країни, регіону, гостротою протиріч економічного та соціального характеру, що спостерігаються в даний період часу. Тому й рівень розвиненості системи національної участі та регулювання ринку різниться у окремих країнах. Традиційно сильні, наприклад, позиції держави економіки деяких західноєвропейських країн (Франції, Іспанії, Німеччини, Нідерландів), у Японії; активно посилюється роль держави у економічному зростанні багатьох країн Азії та Латинської Америки. Самі історичні умови розвитку, національні традиції, особливості державного устрою та місце у загальносвітовій економічній інтеграції зробили державу в цих країнах найважливішим учасником економічних відносин та головним регулятором ринку та наслідків змін на ньому. Принципово важлива роль державного регулювання у країнах з нерозвиненою ринковою структурою, куди можна віднести країни з історично обумовленим низьким рівнем та однобічністю економічного розвитку, а також країни, які здійснювали (або здійснюють) перехід від директивної економіки на базі всеосяжного характеру державної власності до ринкової економіки, заснованої на багатоукладності господарства, різноманітності та рівноправності всіх форм власності.

2. Об'єкти державного регулювання економіки

Як випливає з характеристики передумов державного впливу на економіку, його об'єктами повинні бути сфери, галузі, регіони, а також ситуації, явища та умови соціально-економічного життя країни, де виникли або можуть виникнути перелічені вище труднощі, проблеми, які автоматично не вирішуються взагалі, вирішуються частково або у віддаленому майбутньому, тоді як вирішення цих проблем необхідне для нормального функціонування економіки та підтримки соціальної стабільності у суспільстві.

Різноманітність причин державного регулювання породжує ще більшу різноманітність об'єктів, що під нього підпадають. Основними серед них є такі:

1) економічний цикл та його окремі фази;

2) секторальна, галузева та регіональна структури ринку;

3) умови накопичення капіталу;

4) зайнятість;

5) грошовий обіг;

6) платіжний баланс;

7) ціни;

8) науково-дослідні, дослідно-конструкторські роботи;

9) умови конкуренції;

10) соціальні відносини, включаючи відносини між роботодавцями та працюючими за наймом, а також соціальне забезпечення;

11) підготовка та перепідготовка кадрів;

12) навколишнє середовище;

13) зовнішньоекономічні зв'язки.

Безумовно, ступінь участі держави у регулюванні перерахованих об'єктів абсолютно різна: один напрямок регулювання охоплює макроекономічні процеси - господарський цикл, накопичення капіталу в масштабах країни, окремі галузі, територіальні комплекси; інше - відносини між окремими економічними суб'єктами (наприклад, умови конкуренції), між державними та регулюючими органами та підприємствами; третє – соціальні відносини. Характеристика перерахованих об'єктів представляється в економічній літературі в такий спосіб.

Державна політика щодо подолання негативних наслідків циклічного розвитку економіки полягає у регулюванні господарської кон'юнктури, щоб під час криз та депресій стимулювати попит на послуги та товари, зайнятість та капіталовкладення. Для цього недержавному капіталу надаються додаткові фінансові пільги, зростають державні витрати та інвестиції. В умовах тривалого і запеклого підйому в економіці країни можуть виникнути небезпечні явища - розсмоктування товарних запасів, зростання імпорту та погіршення платіжного балансу, перевищення попиту на робочу силу над пропозицією та звідси - необґрунтоване зростання заробітної плати та цін. У такій ситуації завдання держави як регулятора ринку - пригальмувати зростання попиту, капіталовкладень та виробництва, щоб по можливості скоротити надвиробництво товарів і перенакопичення капіталів, оскільки після закінчення такого підйому це допоможе зменшити тривалість і глибину можливого спаду виробництва, зайнятості та інвестицій.

Регулювання галузевої та територіальної структури також здійснюється за допомогою фінансових стимулів та державних капіталовкладень. Таким чином, забезпечуються привілейовані умови розвитку для окремих галузей та регіонів. При цьому іноді така підтримка надається галузям та територіальним одиницям, які перебувають у стані затяжної кризи. Заохочується розвиток нових галузей та видів виробництв - носіїв науково-технічного прогресу, здатних призвести до прогресивних структурних змін усередині галузей, між галузями та у всьому народному господарстві загалом, до підвищення його ефективності та конкурентоспроможності. Також безпосередньо підтримуються галузі, що спочатку за своєю природою нерентабельні, але соціально важливі. У той самий час можуть вживатися заходів щодо стримування надмірної концентрації виробництва.

Найважливішим об'єктом державного регулювання є накопичення капіталу. Виробництво, присвоєння та капіталізація прибутку завжди служили головною метою господарської діяльності у ринковій економіці, тому держава зацікавлена ​​у заохоченні накопичення. Це насамперед відповідає економічним інтересам суб'єктів господарювання. Водночас, державне регулювання накопичення опосередковано служить і іншим об'єктам держрегулювання. Воно, створюючи додаткові стимули та потенціал у різний час всім інвесторам чи окремим їх групам по галузях та територіям, впливає на економічний цикл та структуру виробництва.

Регулювання зайнятості населення розуміється як підтримка нормального з погляду ринкової економіки співвідношення між попитом та пропозицією робочої сили. Співвідношення це має задовольняти потреби економіки у кваліфікованих та дисциплінованих працівниках, заробітна плата яких служить для них достатньою мотивацією до праці. При цьому важливо, щоб співвідношення між попитом і пропозицією не вело до надмірного зростання заробітної плати, що може негативно позначитися на національній конкурентоспроможності. Небажано і різке зниження зайнятості, що веде до збільшення чисельності безробітних, зниження споживчого попиту, податкових надходжень, зростання витрат на допомогу та серйозних соціальних наслідків.

3. Форми та методи державного регулювання економіки

За способом впливу держави на інтереси учасників економічних відносин усі інструменти державного втручання у ринкове господарство можна поділити на адміністративні та економічні.

Співвідношення цих принципово різняться за способом впливу інструментів регулювання так само, як і сама по собі ступінь державного регулювання економіки, істотно відрізняється за окремими країнами та в різні періоди економічного розвитку.

Там, де рівень економічного розвитку високий, необхідний ступінь регулювання ринку може бути досягнутий лише економічними засобами і насамперед - непрямими формами регулювання. І навпаки: там, де ступінь розвиненості економічної системи невисока, де існують спотворення в ринковій системі, без адміністративного втручання держави в ринкові відносини не обійтися.

Загальний перелік можливих напрямів державного втручання в економіку може бути досить розгорнутим:

1) розробка " правил гри " для суб'єктів ринкової економіки;

2) створення державного сектора та управління ним;

3) перерозподіл доходів;

4) розробка та реалізація програм розвитку економіки;

5) боротьба зі штучною монополією та регулювання природних монополій;

6) контроль над цінами та заробітною платою;

7) регулювання облікової ставки;

8) встановлення термінів, норм та методів амортизації;

9) регулювання податків;

10) емісійна діяльність;

11) стимулювання зовнішньоекономічної діяльності фірм та підприємств;

12) захист інтересів національного капіталу (митна політика, пільги, гарантії).

Основні форми державного регулювання економіки можна розглянути в одному із аспектів такого впливу – у формуванні цін на товари.

Таким чином, держава, будучи найважливішим економічним суб'єктом ринкових відносин, відіграє ще й основну роль регулятора функціонування економічної системи, дозволяючи всій системі своєчасно реагувати на протиріччя, що виникають у соціально-економічному розвитку. Це надає ринковій системі додаткову стійкість, робить її соціально безпечнішою, а найчастіше і ефективнішою.

ЛЕКЦІЯ № 3. Цілі, завдання, організаційна структура фірми

1. Поняття та загальна характеристика фірми

У країнах із розвиненою ринковою економікою фірма є основним організаційним ланкою економіки. Чітка організація внутрішньофірмового управління дозволила розвиненим капіталістичним країнам завоювати сильні позиції на внутрішніх та зовнішніх ринках.

Однак у економічній літературі, як зарубіжної, і вітчизняної, немає однозначного визначення поняття " фірма " . Понад те, в основних російських нормативних документах (наприклад, ДК РФ) фігурує лише поняття " організація " .

Якщо у К. Р. Маконнеллі та С. Л. Брю "фірма - організація, яка використовує ресурси для виробництва товарів або послуг з метою отримання прибутку, що володіє і управляє одним або декількома підприємствами", то у В. Є. Адамова під фірмою розуміється підприємство (Організація), що з метою отримання прибутку комерційну діяльність, наділене правами юридичної особи, що має власне найменування та пройшла необхідну законодавством процедуру реєстрації в уповноважених державою органах. Отже, у разі проглядається досить чітке визначення поняття " фірма " , тоді як у другому - робиться спроба диференціювати поняття " організація, " підприємство " , " фірма " . Вважається, що в умовах економіки Росії друге визначення є більш прийнятним, особливо в такій галузі, як промисловість.

Таким чином, у науковій та навчальній літературі широко використовується не одне, а два подібні поняття - "підприємство" та "фірма". Обидва терміни позначають той самий об'єкт, переважно промислову чи торгову організацію. Проте під фірмою у Росії частіше розуміється господарська організація виробничого і невиробничого профілю, зазвичай, велика і багатопрофільна, з багатьма відокремленими підприємствами, філіями, установами. Однак відповідно до російського законодавства кожна організація, визнана юридичною особою, при реєстрації отримує фірмову назву. У разі " фірма " - загальне поняття комерційної організації.

Вважають, що це підприємство без фірмового найменування неспроможна мати інші юридичні особи у своїй структурі. Навпаки, у складі фірм можуть бути підлеглі їй юридичні особи, зокрема філії, дочірні підприємства та інші комерційні та некомерційні структури. Нерідко вони мають самостійний статутний капітал, розрахунковий рахунок у банку, право розпоряджатися довіреним їм майном та несуть відповідальність за результати своєї діяльності. Як правило, філії, представництва та відділення фірми розміщуються на різних віддалених територіях.

Водночас слід зазначити, що поняття "фірма" найчастіше використовується як синонім поняття "підприємство", що суперечить його смисловому призначенню. Так, якщо підприємство грає роль безпосереднього товаровиробника, то фірма покликана відігравати роль підприємця, який створює або перетворює підприємства, що забезпечує фінансування їхньої діяльності. Саме найменування фірми, її торговий знак, що використовується під час укладання госпдоговорів на товари, їх упаковці, дозволяє індивідуалізувати конкретне підприємство та діяльність фірми на відміну інших виробників однорідної продукції.

2. Цілі та завдання фірми, її організаційна структура

Цілями діяльності фірми є задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. Цивілізовані ринкові відносини припускають розумне поєднання обох цілей, бо, працюючи він, підприємець працює і суспільство.

Бізнес - це економічна діяльність підприємців, їхнє мистецтво та здатність отримувати все більший прибуток, забезпечувати відносно високий рівень рентабельності. Разом з тим розвиток бізнесу в умовах відкритої економіки сприяє насиченню споживчого ринку товарами та послугами, виявляє структурну перебудову економіки, стимулює впровадження науково-технічних досягнень, сприяє підвищенню ефективності виробництва. Все це і становить важливу мету підприємництва – задоволення суспільних потреб.

Фірми не можуть успішно стартувати та існувати надалі, не звертаючись до довгострокових перспектив та цілей. Приступаючи до створення фірми, підприємства, підприємець чи група підприємців мають чітку і ясну мету. Ця мета має бути підкріплена системою постійного придбання замовлень з їхньої продукцію чи послуги. Випуск продукції, що намічається, або надання послуг повинні бути забезпечені відповідним капіталом, усіма необхідними матеріальними ресурсами, кваліфікованими кадрами. Всі ці питання необхідно докладно відобразити в основному документі фірми – бізнес-плані. Ясно сформульована мета необхідна як і, як основа вироблення критерію оцінки поточного стану справ. Наявність мети дозволяє будувати базу порівняння та розглядати цінність поточних контрактів та зобов'язань, рішень про інвестиції та інновації з точки зору їх відповідності довгостроковим перспективам.

Істотною якістю сучасного підприємства фірми є здатність гнучко реагувати на зміну економічної ситуації. Положення фірми в умовах невизначеності буде тим стійкішим, чим точніше вдасться пристосувати зміни до цих цілей. Для цього менеджерам і фахівцям треба бути компетентними в обраній сфері діяльності, мати необхідні риси характеру: цілеспрямованість, завзятість, готовність до невдач, здатність постійно вчитися і робити висновки зі своїх помилок. Потрібно підібрати вірних партнерів і соратників і бути готовим до конкурентної боротьби.

Важливість наявності у фірми мети обумовлена ​​також необхідністю надати сенс праці, отже, створити мотивацію та підтримувати зацікавленість у роботі персоналу фірми й у першу чергу - найманих менеджерів.

Загальна мета фірми утворює фундамент для розробки стратегій з найважливіших функціональних сфер діяльності фірми - маркетингу, виробництва, фінансів, науково-дослідних та дослідно-конструкторських розробок, управління персоналом. Відповідно кожна з областей реалізує і свої цілі.

Важливим завданням підприємства фірми є забезпечення стабільного економічного зростання. На цьому шляху доводиться долати різні негативні фактори: зміна та падіння попиту на продукцію, послуги; скорочення надходження матеріальних ресурсів; зниження їхньої якості; дефіцит кваліфікованої робочої сили в; проблеми у системі розрахунків і платежів та ін. Безпосереднє приватне завдання підприємства фірми полягає у перетворенні факторів виробництва, їх переробці та випуску готової продукції або надання певних послуг.

На ефективність діяльності фірми дуже впливає її організаційна структура, яку можна представити у вигляді двох субструктур - організаційної структури виробництва та організаційної структури управління та обслуговування.

Організаційна структура виробництва - це внутрішньофірмовий склад спеціалізованих виробничих підрозділів, які безпосередньо виконують функції з виробництва продуктів та послуг споживчого чи виробничо-технічного характеру. Провідну роль у складі виробничих підрозділів грають основні цехи та виробничі ділянки. Між ними в одному випадку можуть існувати, а в іншому – ні, зв'язки, побудовані на засадах технологічних відносин. Якщо такі є, їх реалізація здійснюється шляхом узгодження економічних відносин.

Виробничі підрозділи, призначені обслуговування своєї продукцією та послугами основних цехів і ділянок, називаються допоміжними. До них відносяться підрозділи щодо забезпечення теплової та електричної енергії, ремонту обладнання, виготовлення інструменту, технологічного оснащення та ін. Підрозділи, що забезпечують нормальне функціонування всіх основних і допоміжних цехів і ділянок, називаються обслуговуючими. До них можна віднести складське господарство, внутрішньофірмовий транспорт, зв'язок. Виробнича структура фірми залежить від виду та обсягу продукції, форм спеціалізації та характеру міжфірмової кооперації, форм організації праці на фірмі та інших факторів.

Організаційна структура управління та обслуговування - це склад органів управління фірмою, між якими розподілені управлінські та обслуговуючі функції, а також встановлені методи їх виконання. Зв'язки тут побудовані за принципами координації чи субординації і реалізуються як вертикальна система правил прийняття рішень.

p align="justify"> Організаційна структура фірми - інтегрований комплекс реальних умов досягнення заданих цілей, і тому її схема повинна відображати і напрями господарської діяльності, і склад технічного капіталу, і кадровий склад, і розподіл виробництва між підприємствами фірми, і цільову орієнтацію збуту продукції, і багато іншого. В організаційній структурі фірми повинні бути відображені умови, що забезпечують не тільки господарську місію, а й вироблення довгострокової стратегії досягнення цілей фірми, а також створення управлінських механізмів здійснення цієї стратегії через систему планів.

Ефективність діючої організаційної структури фірми визначається результатом її роботи, тобто прибутком, отриманим від реалізації товарів та послуг. На етапі проектування нової чи реорганізації колишньої структури доводиться вдаватися до критеріїв другого порядку, які можна розбити на чотири групи.

Перша група – критерії статистичної ефективності, тобто показники ефективності виробництва. Організаційна структура при цьому розглядається в умовах щодо стабільного попиту з боку постійного кола споживачів на продукцію, що мало змінюється в часі. Як правило, ефект такої структури тим вищий, що більше реалізується бажання отримати економію збільшення масштабів виробництва. Зручність застосування статистичної ефективності у ролі основного критерію, що характеризує якість організаційної структури, полягає у можливості використання кількісних методів аналізу та оптимізації організаційної структури.

Критерії другої групи вимірюють організаційну структуру з позиції маневреності виробництва. Отже, вони оцінюють здатність фірми швидко та ефективно змінювати параметри виробництва у межах обраного напряму діяльності. Організаційна структура розглядається в умовах зміни рівня попиту або дій конкурентів, що мають для фірми ряд наслідків: зниження цін на товари, падіння частки на ринку та зумовлене цим занепадом зниження рентабельності капіталу. Вочевидь, бажання мати більш маневрене виробництво перебуває у протиріччі з умовами підвищення статистичної ефективності. Тож якщо маневреність передбачає створення резерву виробничих потужностей, то статистична ефективність вимагає зведення їх (резервів) до мінімуму.

Критерії третьої групи дозволяють будувати висновки про гнучкості фірми у вирішенні питань стратегії чи її здатність реагувати зміни характеру діяльності, а чи не її величини. Сфера застосування - ті напрями підприємницької діяльності, в яких відбувається швидке старіння виробів, зміна технологій, з'являються нові можливості, пов'язані з виходом на міжнародні ринки, але також має місце сильна схильність до впливу з боку правових обмежень. Типова реакція на ці обставини проявляється у зміні номенклатури продукції та ринків, організації філій, дочірніх фірм або навіть припинення деяких видів діяльності.

Четверта група - критерії динаміки структури, які дозволяють оцінювати здатність фірми змінювати свої організаційні форми, пристосовувати організаційну структуру до існуючим умовам. В ідеальному варіанті здатність до змін має бути закладена у самій природі структури. У цьому випадку пристрій буде швидким і пройде без зниження ефективності роботи фірми. Як показує практика, найбільш динамічними є організаційні структури, в яких максимально децентралізоване прийняття рішень за принципом "кожному виконавцю надано право самостійно організовувати свою діяльність".

Зі переліку можливих варіантів за тим чи іншим критерієм вибирається структура, найбільш придатна для проектованої організації та її господарської місії.

3. Класифікація фірм

Історичний досвід господарювання породив безліч типів фірм, що відображають різні форми та способи залучення та використання капіталу. Все це різноманіття прийнято класифікувати за низкою ознак: видом господарської діяльності, видом суб'єкта та права власності, національною приналежністю капіталу, масштабами діяльності та кількісними критеріями.

За видом господарської діяльності та характером здійснюваних операцій розпізнають фірми промислові, торгові, страхові, інжинірингові, консалтингові, аудиторські, що спеціалізуються в галузі транспорту, зв'язку, а також операції з готівкою, нерухомим майном, цінними паперами та ін.

У всіх індустріальних країнах з розвиненим ринковим господарством найбільші за обсягом сумарних продажів - промислові фірми, а чисельні - групи фірм, які у сфері науково-дослідних, інформаційних, консалтингових та інших видів послуг. Серед них значна частка інжинірингових фірм, що надають різні інженерно-технічні послуги, пов'язані з проектуванням, будівництвом та введенням у дію технічно складних об'єктів, розробкою нових та удосконаленням раніше освоєних технологій та ін.

Для всіх країн із ринковою економікою характерна велика кількість фірм, зайнятих торгівлею (внутрішньою та зовнішньою). Це можуть бути фірми оптової та роздрібної торгівлі, торговельно-посередницькі, експортно-імпортні та ін. Торгові фірми можуть входити в режим збуту великих промислових компаній або діяти як самостійні суб'єкти. Прибуток таких фірм утворюється за рахунок різниці між цінами товарів, що купуються і продаються, а також як винагорода за послуги з просування товарів на ринки. Для великих торгових фірм характерне поєднання комерційної діяльності з операціями з доопрацювання (сортування, розфасовки, упаковки), перевезення, страхування товарів, що закуповуються і реалізуються.

Транспортні фірми здійснюють перевезення вантажів та пасажирів. Зазвичай вони спеціалізуються на окремих видах перевезень, у зв'язку із чим відрізняються судноплавні, автомобільні, залізничні та авіаційні фірми.

Фірми можуть класифікуватися не лише за конкретним видом, а й за рівнем охоплення видів господарської діяльності. Можливе розмежування фірм на моногалузеві та диверсифіковані (багатогалузеві).

Розрізняють два типи диверсифікованих фірм. Що відносяться до першого типу при всій різноманітності сфер діяльності зберігають досить виражене профільне виробництво (основну спеціалізацію). За організаційною структурою такі фірми, зазвичай, є концерни.

Другий тип диверсифікованих фірм – так звані конгломератні фірми. На відміну від фірм першого типу в них відсутнє домінуюче галузеве ядро, тобто профільне виробництво. Тут зосереджуються види господарську діяльність, які мають жодних виробничих чи функціональних зв'язків. Цілі конгломератів не спрямовані на підвищення ефективності, часто спекулятивні (наприклад, отримання додаткового прибутку за допомогою гри на курсах акцій). Конгломерати живуть рівно стільки, скільки часу вдається забезпечувати високу норму прибутковості капіталу шляхом придбання фірм, що швидко ростуть, а також ліквідації малорентабельних філій і відділень. Інакше вони або розпадаються або змінюють свою стратегію. Останнє означає концентрацію зусиль на виробництві одного продукту і перетворення раніше конгломератної структури в диверсифіковану фірму першого типу.

За ознакою суб'єкта права власності всі фірми, а точніше, закріплене за ними майно, можуть перебувати у власності громадян, юридичних осіб, а також Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації та муніципальних утворень. У цьому виняток вирішального участі держави у реалізації майнових прав наближає фірму до того що, щоб називатися приватної. В рамках приватного підприємництва мають місце індивідуальна та групова форми власності і, відповідно, три основні типи фірм:

1) одноосібні володіння, що характеризуються безпосереднім поєднанням функцій володіння власністю та управління;

2) товариства, якими на паях володіють дві особи та більше, особливостями яких є спеціалізація функцій управління та необмежена відповідальність співвласників за діяльність партнерів;

3) суспільства, де існує відділення функцій управління від функцій власності, але вже за обмеження відповідальності за діяльність фірми.

З погляду національної власності капіталу та масштабів діяльності всі фірми можуть бути класифіковані як національні чи транснаціональні. Транснаціональні корпорації (ТНК) - це, зазвичай, великі концерни, котрим характерна міжнародна диверсифікація діяльності.

За кількісним критерієм фірми прийнято поділяти на великі, середні та дрібні підприємства або так званий малий бізнес. Критеріями у своїй може бути: обсяг продажу, величина власного капіталу фірми, чисельність працюючих. Використання перелічених критеріїв у комплексі дозволяє отримати більш достовірну оцінку "розмірів" фірми, ніж при застосуванні одного з них. Разом з тим у зв'язку з особливим становищем малого бізнесу в ринковій економіці та існуючої не тільки в Росії, а й в інших країнах системи державних заходів, що забезпечують його підтримку, прийнято встановлювати чисельність працюючих як критерій, що обмежує групу підприємств. У сучасних умовах поєднання великих, середніх та дрібних підприємств визначає не лише структурне розмаїття ринкового господарства, а й передумови та умови його розвитку.

ЛЕКЦІЯ №4. Виробнича структура підприємства

1. Підприємство та власність

Підприємством є самостійний суб'єкт господарювання, створений відповідно до чинного законодавства для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. Підприємство самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, отриманою прибутком, що залишається в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів. Виходить, що підприємство є самостійним товаровиробником. Поняття "вищий орган" зникло із законодавчого обороту. Власник державного майна немає права втручатися у діяльність підприємства після укладання з нею договору та затвердження статуту.

В умовах командно-адміністративної системи статут підприємства, хоч і визначав його значну самостійність, мав формальний характер. Власник в особі міністерства постійно втручався у оперативне керівництво підприємством. У разі товарного ринку самостійним товаровиробником ніхто може командувати, ним керує ринок. Підприємства можуть добровільно об'єднуватися на договірній основі, але вищих адміністративних органів з них немає.

Характерними рисами підприємства є, по-перше, виробничо-технічна єдність, що виражається у спільності процесів виробництва, по-друге, організаційна єдність, що виражається в наявності єдиного керівництва, плану, по-третє, економічна цілісність, що виражається в єдності матеріальних, фінансових та технічних ресурсів , і навіть економічних результатів роботи.

Підприємство може складатися з однорідних цехів або ділянок, з технологічно різних цехів, внаслідок спільної діяльності яких випускається продукція, виконуються роботи, надаються послуги. Важливими ознаками, що об'єднують підприємство в єдине ціле, є допоміжне господарство і єдина територія.

Основою діяльності кожного підприємства є виробничий процес, який є сукупністю взаємопов'язаних основних, обслуговуючих та допоміжних процесів праці, спрямованих на виготовлення продукції, виконання робіт.

Основний процес зазвичай складається з заготівельної, обробної та складальної стадій.

На заготівельній стадії створюються заготівлі (упаковки, виливки, штампування з листа металу), які, як правило, піддаються подальшій обробці на цьому ж підприємстві.

На обробній стадії заготівлі матеріали піддаються обробці, в результаті якої вони перетворюються на готові деталі. Ця стадія виробничого процесу відбувається у механічних, термічних цехах.

Складальна стадія - це процес збирання деталей у вузли виробу, а потім збирання готових виробів.

Під допоміжними процесами (наприклад, у машинобудуванні) розуміються такі процеси: ремонт устаткування, будівель, споруд; виготовлення та ремонт технічного оснащення; виробництво та передача енергії всіх видів (електричної, теплової, стисненого повітря). Деякі допоміжні процеси можуть складатися з трьох стадій: заготівельної, обробної та складальної (наприклад, процес виготовлення технологічного оснащення).

До обслуговуючих процесів належать такі, які пов'язані з обслуговуванням основних та допоміжних процесів, наприклад, складські роботи, контрольні роботи.

Весь виробничий процес розбивається деякі процеси, основний структурної одиницею яких є операція. Операція є частиною виробничого процесу, виконувану одному робочому місці без переналагодження устаткування, зазвичай, одним робочим. Операції поділяються на основні та допоміжні.

Робоче місце є частиною виробничої площі, оснащену необхідним обладнанням і пристроями, де робітники здійснюють певні операції виробничого процесу.

У разі ринкових відносин важливим стає питання власності. Поняття власності визначається як система економічних відносин використання, володіння та розпорядження майном. Трудовий колектив – як правило, користувач майна; Адміністрація реалізує право володіння майном. Питання купівлі-продажу майна вирішуються його власником – розпорядником майна.

Тільки власник майна має право створювати підприємства. Раніше таким правом скористалися міністерства, відомства, різні головні управління. З початком економічної реформи замість міністерств утворилися концерни, асоціації, об'єднання, яким Рада міністрів РФ також надавала право створювати підприємства, здавати в оренду, реорганізовувати. Все це зараз скасовано. Концерни, спілки, об'єднання можуть створювати лише підприємства, засновані на спільній власності учасників, тобто на основі недержавної власності, як правило, шляхом акціонування.

І самі держпідприємства не мають права створювати державні підприємства. Російське законодавство не заохочує розвиток держвласності, воно спрямоване розвиток системи підприємств, заснованих на приватної власності. На основі підрозділів державних підприємств можуть створюватися акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, тобто підприємства з недержавною формою власності. Щоб створити державне підприємство шляхом виділення його із чинного держпідприємства, потрібно отримати дозвіл Комітету з управління держмайном. Порушити клопотання про виділення може трудовий колектив одиниці, що відокремлюється.

Акціонерне товариство може створювати будь-яку кількість самостійних підприємств, наділяти їх майном, затверджувати їх статут, визначати режим роботи.

Усі підприємства діляться на власників та невласників. Перша група - це ті підприємства, майно яких перебуває у їхній власності, і вони можуть робити зі своїм майном усе, що не заборонено законом. Друга група – підприємства, які користуються майном, наданим ним власником. Такі підприємства обмежені своєї діяльності тими рамками, які їм встановлено як законом, а й власником майна через статут чи договір.

2. Організаційні типи побудови виробничої структури підприємства

Для здійснення виробничих процесів на підприємствах створюються основні та допоміжні цехи та обслуговуючі господарства.

Розчленування підприємства на виробничі підрозділи (цехи, ділянки, служби), принципи їх побудови, взаємного зв'язку та розміщення прийнято називати виробничою структурою підприємства. Виробнича структура підприємства визначає розподіл праці між окремими його частинами, тобто внутрішньозаводську спеціалізацію та кооперування виробництва.

Підготовка підприємств до роботи в умовах ринкової економіки обов'язково включає вдосконалення виробничої структури підприємства, яка повинна: ​​по-перше, бути гнучкою, динамічною та постійно відповідати мінливим приватним цілям підприємства, наприклад, забезпечувати можливість розширення підприємства без істотних порушень поточного ходу виробництва; по-друге, швидко пристосовуватися за несподіваних змін зовнішніх умов (наприклад, зміни кон'юнктури ринку); по-третє, мати здатність до ефективної самоорганізації виробничих підрозділів у міру зміни завдань, що стоять перед підприємством.

Кожне велике підприємство розчленовується на великі підрозділи – цехи, служби, господарства – та підрозділи нижчого порядку – ділянки, відділення, робочі місця.

Розчленування на великі підрозділи передбачає розподіл підприємства на цехи: основні, допоміжні, обслуговуючі та побічні.

Цех - це відособлений в адміністративному відношенні, але тісно пов'язаний у виробничому процесі підрозділ підприємства, в якому виготовляються вироби або частини виробу або виконується певна стадія процесу.

В основних цехах зосереджені процеси з якісної зміни стану або форми предмета праці, що обробляється, для перетворення його в закінчену продукцію.

Допоміжні цехи не беруть безпосередньої участі у випуску продукції, а лише сприяють цьому, забезпечують умови, необхідні нормальної роботи основних цехів (наприклад, ремонтні цехи).

Обслуговуючі господарства та служби виконують роботи з обслуговування основних та допоміжних цехів (наприклад, складське господарство, енергетичне господарство, транспортний цех). Побічні цехи займаються використанням та переробкою відходів основного виробництва (наприклад, цехи товарів народного споживання).

Важливим економічним питанням, пов'язаним з виробничою структурою підприємства, є співвідношення між основними цехами та допоміжними та обслуговуючими цехами (дільницями). Процес виготовлення продукції відбувається в основних виробничих цехах, тому вони повинні займати переважне місце не тільки за своєю роллю в роботі підприємства, а й за кількістю зайнятих у них робітників, за виробничою площею. Тим часом, навіть на великих підприємствах кількість робітників у допоміжних цехах часто перевищує чисельність виробничих робітників. Таке співвідношення є результатом вищого рівня механізації та автоматизації основного виробництва, що призводить до зниження трудомісткості робіт в основних цехах, а отже, до скорочення чисельності основних робітників. Одночасно збільшується обсяг робіт із догляду за обладнанням, його ремонту. Виникає несприятливе співвідношення чисельності то, можливо усунуто великої механізацією допоміжних робіт.

Виробнича структура підприємства є постійною. Вона повинна удосконалюватися у зв'язку зі зміною номенклатури, асортименту та кількості продукції, що випускається, під впливом удосконалення техніки, технології та організації виробництва.

Виробнича структура підприємства відрізняється значною різноманітністю та залежить від наступних трьох взаємопов'язаних факторів: від рівня спеціалізації підприємства та його кооперування з іншими підприємствами; від масштабів виробництва, тобто обсягу випуску продукції та її трудомісткості; від характеру, особливостей технологічного процесу.

Рівень спеціалізації підприємства безпосередньо визначає ступінь розчленування виробничого процесу між цехами та форми кооперування всередині підприємства та з іншими підприємствами. Чим більш спеціалізоване підприємство, тим більше є підстав та можливостей для створення вузькоспеціалізованих цехів.

Масштаб виробництва безпосередньо визначає кількісний склад цехів підприємства, розміри та рівень спеціалізації. Чим більше за масштабом виробництво, тим більше на підприємстві цехів і тим більше кожен цех за розмірами, обсягом виробництва.

На великих підприємствах можливе створення кількох технологічно однотипних цехів – механічних, механозбірних, ливарних. Навпаки на невеликих підприємствах можливе створення безцехової виробничої структури.

Характер технологічного процесу безпосередньо визначає склад цехів підприємства міста і відбивається з їхньої спеціалізації. Чим більше деталей виготовляється з виливків, штампувань, тим більше підстав (з урахуванням масштабу виробництва) для організації самостійних ливарних та штампувальних цехів.

Підприємства різних галузей промисловості мають різну виробничу структуру. Навіть усередині однієї і тієї ж галузі виробнича структура підприємств відрізняється великою різноманітністю.

Питання про виробничу структуру підприємства вирішується при будівництві нових підприємств, їх реконструкції під час перепланування обладнання, механізації ділянок, цехів.

В основу організації цехів може бути покладено технологічну, предметну або змішану форму їхньої спеціалізації, тому розрізняються три типи виробничої структури підприємства.

Перший тип побудови виробничої структури підприємства – технологічний. В основу створення цехів таких підприємств покладено технологічний принцип, коли цехи виконують комплекс однорідних технологічних операцій з виготовлення або обробки різних деталей для всіх виробів заводу.

До такого типу побудови виробничої структури належить більшість заготівельних цехів. Так, пресовий цех виконує технологічно однорідні операції з обробки предметів праці методом тиску, виготовляючи найрізноманітніші за вагою та формою деталі-заготівлі для всіх виробів підприємства.

Недоліки технологічного типу побудови виробничої структури у тому, що керівництво цеху відповідає лише певну частину виробничого процесу, не відповідаючи за якість деталі, вузла, вироби загалом. Важко розташувати обладнання по ходу технологічного процесу, так як у цеху виготовляють найрізноманітніші деталі-заготівлі. Тому доводиться розташовувати обладнання за однорідними типами, групами і цим збільшувати протяжність внутрішньоцехових перевезень. Так, у пресових цехах створюються ділянки дрібних, середніх та великих верстатів.

Технологічна спеціалізація цехів підвищує тривалість виробничого циклу. Організація основних цехів за технологічною ознакою характерна для підприємств одиничного та дрібносерійного виробництва, що випускають різноманітну та нестійку номенклатуру виробів.

Другий тип побудови виробничої структури підприємства – предметний. В основу створення цехів таких підприємств покладено предметну ознаку, коли цехи спеціалізуються на виготовленні певної обмеженої номенклатури виробів, вузлів або деталей, застосовуючи при цьому різні в технологічному відношенні процеси та операції, використовуючи найрізноманітніше обладнання. Предметний тип побудови виробничої структури підприємства є найпрогресивнішим, оскільки предметна спеціалізація дозволяє організувати предметно-замкнуті ділянки у серійному виробництві та потокові лінії у масовому виробництві.

З збільшенням масштабів виробництва відбувається поглиблення технологічної спеціалізації цехів з урахуванням габаритів устаткування чи продукції, використовуваного металу чи інших ознак. У машинобудуванні широкого поширення набув предметно-технологічний, чи змішаний, тип побудови виробничої структури підприємства.

3. Шляхи підвищення ефективності виробничої структури підприємства

p align="justify"> Кожному етапу розвитку промисловості відповідає певна виробнича структура підприємства, яка багато в чому сприяє підвищенню ефективності його роботи.

На початковому етапі розвитку промисловості виникали універсальні підприємства, які мали складну виробничу структуру, оскільки мали в своєму розпорядженні повний набір заготівельних, обробних і складальних цехів (чавуноливарні, кольороволиварні, ковальські та пресові, механічні та слюсарно-складальні та ін.). Така виробнича структура дозволяла виконувати будь-яке виробниче замовлення, забезпечувала підприємству високу конкурентоспроможність, незалежність від зовнішніх умов, передусім нерозвиненості транспортних засобів. На цьому етапі розвитку промисловості безроздільно панував технологічний тип побудови виробничої структури, що було зумовлено також існуючим рівнем розвитку техніки, який дозволяв лише груповий трансмісійний привід, коли від одного розподільного валу отримували енергію агрегати тільки однакової потужності. Такий рівень розвитку техніки змушував розміщувати обладнання за групами однорідних верстатів. Безроздільне панування технологічного типу виробничої структури пов'язано також із тим, що у підприємствах переважали одиничний і серійний типи виробництва.

Індустріалізація та реконструкція всього народного господарства викликали величезну потребу в машинах, а отже, у великих спеціалізованих машинобудівних заводах. Науково-технічний прогрес призвів до створення індивідуального приводу, що дозволяє встановлювати в одну лінію агрегати з різними виробничими потужностями. Тому почали з'являтися заводи з предметною побудовою цеху. Однак заготівельна стадія виробничого процесу все ще є невід'ємною складовою майже кожного (навіть середнього та малого) підприємства, причому заготівельні цехи залишалися спеціалізованими технологічно.

Подальший прогрес техніки та технології виробництва призвів до створення наскрізних предметно-замкнених цехів та ділянок, що об'єднали заготівельні та обробні операції.

Ефективність предметно-замкнених ділянок досягається внаслідок скорочення та спрощення внутрішньозаводського кооперування за рахунок скорочення числа ділянок, на яких проходять обробку кожна деталь, вузол, виріб; зменшення числа, різноманітності маршрутів та номенклатури оброблюваних виробів на ділянці; зменшення втрат часу на переналагодження обладнання; зменшення міжчасткового та міжопераційного часу пролежування деталей.

Ефективність предметно-замкнених цехів виявляється у підвищенні продуктивності праці робітників і зниженні собівартості продукції у зв'язку з тим, що підвищується відповідальність керівників виробничих підрозділів за випуск продукції, закріпленої за цехом, у встановлені терміни, задану кількість і відповідну якість. Створюються сприятливі умови запровадження потокових методів організації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, скорочується тривалість виробничого циклу виготовлення виробів.

Важливий шлях удосконалення виробничої структури підприємств - скорочення частки допоміжних і обслуговуючих цехів і служб без шкоди для нормальної роботи основного виробництва. Це можливо завдяки розширенню кооперування підприємств з обслуговування виробництва з урахуванням створення спеціалізованих ремонтних, інструментальних заводів. Передача капітального та частково малого ремонту обладнання, виготовлення інструменту на спеціалізовані заводи дозволить або ліквідувати низку обслуговуючих та допоміжних підрозділів, або значно знизити кількість працюючих у них.

В даний час багато заготовок для деталей отримують, використовуючи недосконалі методи їх виготовлення. В результаті вони за своїми розмірами та конфігурацією значно відрізняються від готових деталей виробу. Припуски на обробку дуже великі, що призводить до необхідності створення на підприємствах потужних механічних цехів, що займаються обробкою заготовок методом різання. Отже, механічна обробка в основі своєї є непродуктивною роботою, і висока питома вага механічних цехів у виробничій структурі підприємства є показником відсталості використовуваних на заготівельній стадії виробничого процесу техніки та технології виробництва. Скорочення частки механічних цехів у виробничій структурі підприємств за рахунок впровадження прогресивних методів отримання заготовок (точного лиття, зварювання, точного штампування) забезпечує значний економічний ефект на основі скорочення трудомісткості обробки заготовок та зниження витрати сировини, матеріалів на кожну деталь виробу.

Складовою виробничого процесу на підприємствах є заготівельна стадія. Нині заготівельні цехи у своїй виробничій структурі мають не лише середні та великі, а й навіть малі підприємства. Обладнання заготівельних цехів на малих і середніх підприємствах має низький коефіцієнт завантаження, самі заготівельні цехи займають значні виробничі площі.

Передача виробництва заготовок на спеціалізовані заводи, де в результаті створюються умови для серійного та масового виробництва, дозволить кожному окремому підприємству не мати у своїй виробничій структурі пресові, зварювальні, ливарні ділянки.

Таким чином, аналіз шляхів удосконалення виробничої структури показує, що в перспективі фірми повинні дійти такої виробничої структури, де відсутні заготівельні та інструментальні цехи, де урізано кількість ремонтних та механічних цехів. Все це дозволить значно скоротити кількість зайнятих на допоміжних та обслуговуючих процесах виробництва, на заготівельній стадії виробничого процесу, на обробній стадії, а отже, знизити собівартість продукції, збільшити прибутковість та рентабельність виробництва.

ЛЕКЦІЯ № 5. Організаційно-правові форми підприємств (фірм)

1. Комерційна організація та некомерційна організація

В економіці країни різноманітність підприємств велика. Відрізняються вони одна від одної, по-перше, розмірами. В якості показників розміру підприємства зазвичай використовуються: кількість працюючих на ньому людей, кількість продукції, що випускається або послуг, розмір капіталу. По-друге, підприємства відрізняються різноманітністю видів продукції, що вони виробляють, чи послуг, що вони надають. По-третє, підприємства відрізняються методами володіння власністю. Однак найбільш важливою ознакою класифікації суб'єкта господарювання в умовах ринкової економіки є поділ цього суб'єкта за ознакою організаційно-правових форм підприємств.

Економічна реформа, що проводиться в країні, неможлива без відповідних організаційно-правових структур, що регламентуються державою через Цивільний кодекс та спеціальні закони.

Цивільний кодекс запроваджує поняття "комерційна організація" та "некомерційна організація". Основна мета комерційної організації - це отримання прибутку. Некомерційна організація не переслідує отримання прибутку як основну мету своєї діяльності, і якщо отримує прибуток, то вона не розподіляється між учасниками організації.

Чільне місце в ринковій економіці належить комерційним організаціям, які створюються у формі:

1) господарських товариств;

2) господарських товариств;

3) виробничі кооперативи;

4) державних та муніципальних унітарних підприємств.

Організаційно-правові форми припускають відмінність підприємств за формами власності, але це водночас і відмінність їх за статусом власника капіталу, що застосовується; за способом розподілу прибутків та збитків; кількості учасників даного суб'єкта господарювання; меж майнової відповідальності; джерел майна; форм управління.

2. Повне товариство

Господарськими товариствами визнаються комерційні організації з поділеним частки (вклади) засновників чи учасників статутним капіталом. Майно, створене з допомогою вкладів засновників чи учасників, і навіть вироблене згодом чи придбане, є власністю самого товариства. Учасники товариства зберігають щодо цього майна права придбання частки доходу від діяльності товариства.

Господарські товариства по Цивільному кодексу РФ можуть формуватися у формі повного товариства та товариства на вірі (командитні товариства). Ці дві організаційно-правові форми мають багато спільних характеристик. Вкладом у майно господарського товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі чи майнові права, а також інші права, які мають грошову оцінку.

Грошова оцінка вкладу учасника господарського товариства відбувається за згодою між учасниками (засновниками) товариства. Господарські товариства немає права випускати акції.

Члени господарського товариства мають право брати участь у управлінні справами товариства, отримувати інформацію про діяльність товариства, брати участь у розподілі прибутку, отримувати у разі ліквідації товариства частину майна, що залишилося після розрахунків із кредиторами. Учасники господарського товариства можуть мати інші права, передбачені установчими документами товариства.

Учасники господарського товариства зобов'язані вносити вклади у порядку, розмірах, способах та у строки, передбачені засновниками або учасниками; не розголошувати комерційну таємницю товариства. Вони можуть нести інші обов'язки, передбачені установчими документами даного товариства.

Повне товариство може перетворюватися на командитне товариство або у виробничий кооператив за рішенням загальних зборів учасників.

Основним документом, визначальним принципи діяльності господарського товариства, взаємовідносини учасників та її статус, є установчий договір, який підписується усіма учасниками товариства.

В установчому документі господарського товариства мають визначатися найменування юридичної особи, її місцезнаходження, порядок управління діяльністю господарського товариства.

Установчий договір має містити положення про ведення справ товариства; передачі майна у його власність; розподіл прибутків та збитків; зміну складу учасників; умовах та порядку спільної діяльності; правах, обов'язках та відповідальності учасників товариства; наслідки вибуття учасників з товариства.

Конструкція господарського товариства розрахована на невелику кількість учасників, хоча Цивільний кодекс РФ не встановлює будь-яких обмежень щодо складу та числа учасників.

Повним визнається товариство, учасники якого беруть участь у підприємницької діяльності від імені товариства та несуть відповідальність за його зобов'язаннями майном, що належить їм.

Відповідно до російськими законами повними товариствами можуть бути лише комерційні юридичні особи та громадяни-підприємці.

Особа може бути учасником лише одного повного товариства. Фірмове найменування повного товариства має містити або імена всіх його учасників та слова "повне товариство", або ім'я одного або кількох учасників з додаванням слів "і компанія" та словосполучення "повне товариство".

Управління ж діяльністю повного товариства реалізовується за загальною згодою всіх учасників або рішенням більшості голосів, якщо це передбачено установчим договором. Кожен учасник повного товариства має один голос і має право знайомитися з усіма документами, що стосуються ведення неповного товариства.

Кожен учасник повного товариства має право діяти від імені товариства за умови, що установчим договором встановлено ведення справ спільно чи ведення справ доручено окремому учаснику (директору). І тут для здійснення кожної угоди потрібно згоду всіх учасників товариства чи директора товариства. Права на ведення справ товариства, які надані одному або декільком учасникам, можуть бути перервані судом на вимогу одного чи кількох інших учасників за наявності серйозних підстав (наприклад, порушення уповноваженою особою своїх обов'язків).

Прибуток і збитки повного товариства розподіляються між його учасниками, зазвичай, пропорційно їх часткам у статутному капіталі. Якщо внаслідок понесених товариством збитків вартість його чистих активів стане меншою за розміри його статутного капіталу, отриманий товариством прибуток не ділиться між учасниками доти, доки вартість чистих активів не перевищить розмір статутного капіталу. Учасники повного товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність своїм майном за зобов'язаннями товариства.

Відповідальність (субсидіарна) означає додаткову відповідальність усіх учасників повного товариства пропорційно їхньому вкладу до статутного капіталу. Наприклад, якщо майна товариства недостатньо для погашення боргів, засновники (учасники) товариства відповідають майном, що їм належить, пропорційно зробленим у повне товариство вкладам. Учасник повного товариства, який не є його засновником, відповідає нарівні з іншими засновниками за зобов'язаннями, що виникають до вступу до товариства. Учасник, який вибув з товариства, відповідає за зобов'язаннями товариства, які виникли до моменту його вибуття протягом 2 років з дня затвердження звіту про діяльність товариства за рік, коли він вибув з товариства.

Учаснику, який вибув з повного товариства, виплачується зазвичай вартість частини майна товариства або видається в натурі (тільки за угодою з учасниками, що залишилися). При цьому частки учасників у статутному капіталі товариства відповідно збільшуються.

Засновник повного товариства вправі (але за згодою учасників, що залишилися) передавати свою частку в статутному капіталі або його частину іншому учаснику або третій особі.

Звернення стягнення частку учасника у статутному капіталі повного товариства за власними боргами учасника допускається лише за браку його майна у тому, щоб покрити борги. Кредитори такого учасника мають право вимагати від повного товариства виділу частини майна товариства (відповідно частці боржника у статутному капіталі) з метою звернення на це майно. При цьому припиняється участь боржника в товаристві, проте він продовжує відповідати за зобов'язаннями повного товариства, що виникли до моменту припинення участі в діяльності повного товариства.

Повне товариство може бути ліквідоване:

1) за рішенням засновників (учасників);

2) за рішенням суду;

3) у разі, коли у повному товаристві залишився єдиний учасник, причому він має право протягом 6 місяців таке товариство перетворити на господарське товариство.

Повне товариство може бути ліквідоване і в ряді інших випадків, якщо установчим договором або угодою учасників, що залишилися, не передбачено, що господарське товариство продовжує свою діяльність, а саме у випадках:

1) виходу чи смерті будь-кого з учасників;

2) визнання одного з учасників безвісно відсутнім або неспроможним (банкрутом);

3) відкриття щодо одного з учасників реорганізаційних процедур за рішенням суду;

4) звернення кредитора одного з учасників стягнення на частину майна, що відповідає його частці у статутному капіталі.

Така організаційно-правова форма суб'єкта господарювання, як повне товариство, в практиці російського підприємництва майже не зустрічається. Вона непопулярна серед підприємців, бо не визначає меж їхньої відповідальності за боргами товариства.

Тим часом у всьому світі повні товариства широко поширені та успішно функціонують переважно у сфері малого та середнього бізнесу. Наприклад, їх організують лікарі, адвокати та інші особи, які надають платні послуги.

3. Командитне товариство

Коммандитним товариством (товариством на вірі) визнається товариство, в якому поряд з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність та відповідають за зобов'язаннями товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників-вкладників (коммандистів), які зазнають ризику збитків, пов'язаних з діяльністю товариства в межах сум внесених ними вкладів, та не беруть участі у здійсненні товариством підприємницької діяльності. Командисти можуть зробити внесок не лише у грошовій формі, а й у вигляді надання приміщення, транспортних засобів тощо. Така організаційно-правова форма підприємства розширює економічну базу командитного товариства, дозволяє залучати додаткові капітали, осіб, зацікавлених у вигідному приміщенні своїх вільних грошових коштів. коштів та матеріальних ресурсів, що дозволяє акумулювати кошти для великих підприємницьких дій. Проте учасники-вкладники повинні мати довіру до тих, кому вони передають свої кошти, щоб уникнути втрат від невдалого ведення справи. Тому ця організаційно-правова форма називається товариством на вірі.

Становище повних товаришів, що у коммандитному товаристві, та його відповідальність за зобов'язаннями товариства визначаються тими самими правилами, як і учасників повного товариства. Обличчя може стати повним товаришем лише одному коммандитному товаристві. Фірмове найменування командитного товариства, як і повного товариства, має містити імена всіх повних товаришів та словосполучення "командитне товариство". Якщо фірмове найменування командитного товариства включено ім'я вкладника, такий вкладник робиться повним товаришем. До командитного товариства застосовуються правила, встановлені Цивільним кодексом повного товариства.

Коммандитне товариство створюється і діє виходячи з установчого договору, який підписується лише повними товаришами і має містити самі відомості, як і установчий договір повного товариства. Разом про те учасникам командитного товариства слід, що з ліквідації всіх вкладників товариство знищується чи перетворюється на повне товариство. Однак, командне товариство зберігається, якщо в товаристві залишилися один повний товариш і вкладник. Така ситуація не регламентується Цивільним кодексом: залишається відкритим питання – з ким буде укладено установчий договір командитного товариства, якщо повний товариш залишився в однині, а вкладник стороною за договором не є?

Очевидно, слід внести поправку до Цивільного кодексу і вказати, що в подібних випадках установчим документом командитного товариства є статут, затверджений повним товаришем, що залишився.

Управління діяльністю товариства реалізується повними товаришами. Вкладники не мають права брати участь в управлінні та веденні справ командитного товариства, виступати від його імені, якщо немає відповідної довіреності. Вони не можуть заперечувати дії повних товаришів з управління та ведення справ товариства.

Вкладник командитного товариства зобов'язаний зробити внесок у статутний капітал. Внесення вкладником майнового внеску до статутного капіталу товариства засвідчується свідоцтвом про участь, яку видає вкладнику командитним товариством.

Цивільний кодекс визначає такі права вкладника:

1) отримувати частину прибутку командитного товариства, що становить його частку у статутному капіталі;

2) знайомитися з річними звітами та балансами товариства;

3) після закінчення фінансового року вийти з командитного товариства та отримати свій внесок;

4) передати свою частку у статутному капіталі або її частину іншому вкладнику чи третій особі.

Установчим договором командитного товариства можуть передбачатися інші права вкладника.

Коммандитне товариство усувається при ліквідації всіх вкладників, що брали участь у ньому, а також за наявності тих же умов, за яких ліквідується повне товариство. Майно, що залишилося після ліквідації командитного товариства, розподіляється між повними товаришами і вкладниками пропорційно їх часткам у статутному капіталі товариства.

Коммандитне товариство, де повним товаришем є комерційна юридична особа, а вкладником будь-яка особа, має певну привабливість для підприємців.

Закон про податок на прибуток підприємств та організацій визначає те, що кошти, які зараховуються до статутного фонду підприємства його засновниками у встановленому порядку, вилученню не підлягають. А ось вкладник командитного товариства має право забрати свій вклад із майна товариства.

Командитне товариство дуже зручне для охочих з мінімальними витратами, тобто для вкладників, надати комерційний кредит.

Однак з тих же причин, що і повні товариства, товариства на вірі не набули поширення в Росії.

4. Товариство з обмеженою відповідальністю

Господарськими товариствами визнаються комерційні організації з поділеним на вклади засновників статутним (складчастим) капіталом. Майно, створене завдяки вкладам засновників, а також вироблене та куплене господарством у процесі його діяльності, належить засновнику на праві власності.

Цивільним кодексом передбачається, що господарське товариство може бути створене також одним членом, який стає його єдиним учасником.

Господарські товариства можуть створюватись у формі акціонерного товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю. Державні органи та органи місцевого самоврядування мають право виступати учасниками господарських товариств.

Господарські товариства може бути засновниками (учасниками) інших господарських товариств. Господарські товариства одного виду можуть перетворюватися на господарські товариства іншого виду або на виробничі кооперативи.

Відповідно до Цивільного кодексу вкладом у майно господарського товариства будь-якої організаційно-правової форми можуть бути гроші, цінні папери, інші речі чи майнові права чи інші права, що мають грошову оцінку. Таким чином, вкладом у статутний капітал (наприклад, акціонерного товариства) можуть бути й виняткові права на результати інтелектуальної діяльності, які у законодавстві отримали узагальнюючу назву "інтелектуальна власність".

Вкладом учасника до статутного капіталу товариства можуть бути: майнове право на використання об'єкта авторського права або "ноу-хау", що передається за договором, що не вимагає будь-якої реєстрації; речі, що є екземпляром авторського твору (картини, книги, програми ЕОМ, кінофільми тощо), що передаються у власність господарського товариства або товариства. Майнові права відбиваються у бухгалтерському обліку організації-отримувача як нематеріальні активи.

Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю збирається з вартості вкладів його учасників, його розмір не може бути меншим за суму, визначену законом. Не допускається внесення вкладу до статутного капіталу товариства шляхом зарахування вимог до товариства. Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю має бути на момент реєстрації товариства внесений його учасниками не менш ніж наполовину, інакше суспільство буде зобов'язане зменшити свій статутний фонд. Якщо після закінчення другого року або кожного наступного фінансового року вартість чистих активів товариства з обмеженою відповідальністю стає меншою від визначеного законом мінімального розміру статутного капіталу, суспільство підлягає ліквідації. Збільшення статутного капіталу товариства з обмеженою відповідальністю допускається після внесення його учасниками в повному обсязі.

Передбачені та детально регламентуються Законом "Про товариства з обмеженою відповідальністю" питання управління товариством: загальні збори, рада директорів (наглядова рада), виконавчий орган (правління, дирекція, генеральний директор, президент тощо), ревізійна комісія.

Вищим органом ТОВ є загальні збори його учасників, які обирають виконавчий орган (колегіальний чи одноосібний), який здійснює поточне керівництво товариством. Одноосібний орган управління товариством з обмеженою відповідальністю може бути кращим і не з-поміж його учасників.

Існують різні варіанти процедури скликання та проведення загальних зборів товариства з обмеженою відповідальністю. Наприклад, чергові загальні збори учасників проводяться один раз на рік, як правило, після складання звітів податковим органам та підбиття підсумків діяльності за минулий рік. Місцем проведення загальних зборів зазвичай вважається юридичну адресу товариства. Загальні збори є правомочними, якщо на них присутні учасники, які мають не менше 50% голосів.

Позачергові загальні збори можуть проводитися з ініціативи директора чи будь-якого із засновників у випадках, коли потрібне термінове вирішення питань, що мають суттєве значення для суспільства. Деякі питання, визначені статутом товариства з обмеженою відповідальністю, вирішуються більшістю у 2/3 голосів учасників, присутніх на загальних зборах; інші питання вирішуються простою більшістю голосів учасників, присутніх на зборах. До виняткової компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належать:

1) видозміна статуту суспільства;

2) зміна розміру його статутного капіталу;

3) організація виконавчих органів товариства;

4) прийняття річних звітів та бухгалтерських балансів;

5) розподіл прибутку та збитків;

6) висновок про реорганізацію чи ліквідацію товариства;

7) вибір ревізійної комісії (ревізора) товариства.

Федеральним законом від 08.02.1998 р. № 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" особливо підкреслюються додаткові права загальних зборів у порівнянні з правами зборів, які передбачені Цивільним кодексом РФ. Воно тепер має право визначати основні напрямки діяльності товариства з обмеженою відповідальністю, приймати рішення про участь у різних асоціаціях, призначати аудиторські перевірки. Проте загальні збори товариства немає права приймати рішення про виключення учасника з товариства. Його можна виключити лише у судовому порядку. Учасники товариства, частки яких у сукупності становлять не менше 10% статутного капіталу товариства, мають право звертатися до суду з позовом про виключення з товариства учасника, який не виконує своїх обов'язків або своїми діями заважає або унеможливлює нормальну діяльність товариства. Такий особливий порядок виключення учасника пов'язаний з тим, що товариство з обмеженою відповідальністю є юридичною особою, яка базується на об'єднанні насамперед капіталів (майна), а не трудових зусиль, як це прийнято в кооперативі. Щодо прийому нових учасників, то ніхто не може бути прийнятий до складу товариства без згоди всіх його учасників. Подібне обмеження робить суспільство з обмеженою відповідальністю негнучким: досить важко ввести до його складу нового члена. Навіть спадкоємець чи правонаступник учасника вступають у суспільство лише за згодою всіх його членів. Водночас суспільство здатне убезпечити себе від необхідності брати до свого складу небажаних учасників.

Товариство з обмеженою відповідальністю набуло широкого поширення, оскільки має низку переваг.

1. У діяльності товариства можуть брати участь від 1 до 50 фізичних чи юридичних осіб, причому як комерційних, так і некомерційних.

2. Організаційно-правова форма суспільства дуже приваблива для підприємців саме відсутністю відповідальності учасників за боргами товариства.

3. Товариству з обмеженою відповідальністю хоч і заборонено випускати акції, але дозволено випускати облігації для залучення додаткових коштів у сумі, не перевищує розмір статутного капіталу чи величину забезпечення, наданого суспільству з цією метою третіми особами.

4. Кожен учасник може будь-якої миті вийти зі складу товариства. При цьому учаснику, що виходить із товариства, повинні бути виплачені: частка прибутку, належна йому за підсумками роботи товариства; вартість його вкладу до статутного фонду товариства та вартість частини майна товариства, пропорційна цьому вкладу, тобто виплата вартості внесеного ним вкладу та збільшення.

5. За згодою товариства спадкоємець (правонаступник) учасника також стає учасником товариства. У разі незгоди учасників йому виплачується грошова компенсація у розмірі виплат, які належать померлому учаснику.

6. Кредитор одного з учасників товариства при недостатності іншого майна учасника для покриття його боргів має право звернути стягнення на його частку у товариство з обмеженою відповідальністю.

7. Учасник може бути виключений із товариства з обмеженою відповідальністю лише за рішенням суду, що захищає його від адміністративного свавілля керівництва товариства.

8. Прийом нових членів здійснюється лише за згодою всіх членів товариства з обмеженою відповідальністю, що перешкоджає появі у суспільстві небажаних учасників.

Товариством із додатковою відповідальністю визнається засноване однією чи кількома особами суспільство. Статутний капітал, як і у суспільстві з обмеженою відповідальністю, поділено на частки певних розмірів. Однак відповідальність учасників такого товариства розширена до рівня відповідальності повного товариства – учасники солідарно несуть субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями товариства своїм майном у розмірі, що дорівнює вартості їх вкладень. При руйнуванні одного з учасників його відповідальність за обіцянками товариства ділиться між рештою учасників пропорційно їх вкладам.

Фірмове найменування товариства з додатковою відповідальністю обов'язково має містити слова "з додатковою відповідальністю" та найменування товариства.

До товариства з додатковою відповідальністю застосовуються правила Цивільного кодексу РФ та Закону "Про товариства з обмеженою відповідальністю".

5. Акціонерне товариство

Акціонерним товариством (АТ) визнається комерційна організація, статутний капітал якої поділено на певну кількість акцій. Учасники акціонерного товариства (акціонери) несуть ризик збитків, об'єднаних із діяльністю товариства, у межах вартості належних їм вкладів та не відповідають за його зобов'язаннями.

Правове становище акціонерних товариств у період їх створення регулювалося в основному Положенням про акціонерні товариства (утв. Постановою РМ РРФСР від 25.12.1990 р. № 601) та низкою указів Президента РФ та інших підзаконних актів, що діяли в частині, що не суперечить положень год. Цивільного кодексу РФ.

Федеральний закон від 26.12.1995 р. № 208-ФЗ "Про акціонерні товариства", введений у дію з 1 січня 1996 р., значною мірою змінив все правове поле в галузі корпоративних відносин. Після цього виникла складна ситуація з погляду взаємодії норм різних правових актів. Особливо складним є регулювання корпоративних відносин для акціонерних товариств, створених у процесі приватизації. Для таких акціонерних товариств продовжують діяти норми Типового статуту, затвердженого Указом Президента РФ № 721 від 01.07.1992 р. Проте припинили дію ті положення статутів АТ, які суперечать положенням Закону "Про акціонерні товариства".

Акціонерне товариство вважається створеним як юридична особа з моменту її реєстрації. Суспільство створюється без обмеження терміну, якщо інше встановлено його статутом.

Суспільство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім майном, що належить йому, але не відповідає за зобов'язаннями своїх акціонерів.

Суспільство має своє фірмове найменування, яке має містити вказівку з його організаційно-правову форму (закрите акціонерне товариство чи відкрите акціонерне товариство). Суспільство вправі мати повне та скорочене найменування російською мовою, іноземними мовами та мовами народів РФ.

Акціонерне товариство може бути відкритим або закритим, що відображається у його статуті. Акціонери відкритого товариства можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів цього товариства. Таке суспільство вправі проводити відкриту підписку на акції і здійснювати їх вільний продаж. Відкрите суспільство вправі проводити закриту підписку на акції. Число акціонерів відкритого товариства не обмежується.

Акціонерне товариство, акції якого розподіляються лише серед його засновників чи іншого заздалегідь визначеного кола осіб, визнається закритим товариством. Таке суспільство немає права проводити відкриту підписку на акції, що їм випускаються, або іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.

Відповідно до Закону кількість акціонерів закритого акціонерного товариства не повинна перевищувати 50 осіб. Ця норма не застосовується до закритих акціонерних товариств, створених до 01.01.1996р.

Акціонери закритого товариства мають переважне право на придбання акцій, що продаються іншими акціонерами цього товариства. Статутом закритого акціонерного товариства може бути передбачено переважне право саме товариства на придбання акцій, що продаються акціонерами. Термін здійснення переважного права може бути менше 30 і більше 60 днів.

Закон "Про акціонерні товариства" встановлює, що всі АТ, створені за участю держави або муніципальної освіти, можуть бути лише відкритими.

Акціонерне товариство може бути створене за допомогою установи знову або шляхом реорганізації працюючої юридичної особи (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення). Рішення про заснування товариства приймається установчими зборами. Число засновників відкритого товариства не обмежене. Суспільство може створюватися і однією особою.

Засновники товариства укладають між собою письмовий договір, який встановлює розмір статутного капіталу товариства, категорії та типи акцій, що підлягають розміщенню серед засновників, розмір та порядок їх оплати, права та обов'язки засновників щодо створення товариства.

Статут будь-якого акціонерного товариства повинен містити такі відомості: фірмове найменування, місцезнаходження та тип товариства (відкрите чи закрите); кількість, номінальну вартість, категорії (привілейовані, звичайні) акцій та типи привілейованих акцій, розміщених товариством; права акціонерів, розмір статутного капіталу, структуру та компетенцію органів управління товариства; порядок підготовки та проведення загальних зборів акціонерів з переліком питань, рішення щодо яких приймається органами управління товариства кваліфікованою більшістю голосів або одноголосно; відомості про філії; інші положення, передбачені Законом "Про акціонерні товариства" (наприклад, обмеження кількості акцій, що належать одному акціонеру, та їх сумарної номінальної вартості або максимальної кількості голосів, що надаються одному акціонеру).

Акціонерне товариство може бути перетворене на товариство з обмеженою відповідальністю або виробничий кооператив.

Акціонерне товариство може бути ліквідоване добровільно або за рішенням суду на підставах, передбачених Цивільним кодексом РФ.

Статутний капітал товариства складається з номінальної вартості акцій товариства. Суспільство вправі розміщувати прості акції, і навіть одне чи кілька типів привілейованих акцій. Номінальна вартість розміщених привілейованих акцій має перевищувати 25 % від статутного капіталу. При заснуванні товариства, як закритого, так і відкритого, акції мають бути розміщені лише серед засновників. При цьому всі акції товариства є іменними.

Мінімальний статутний капітал відкритого суспільства становить щонайменше тисячоразової суми мінімального розміру оплати праці дату реєстрації товариства, а закритого суспільства - щонайменше стократної суми мінімального розміру оплати праці, визначеного федеральним законом.

Товариства мають право розміщувати додатково до розміщених акцій (це так звані оголошені акції) призначену кількість акцій. При цьому мають бути визначені права, що надаються акціями товариства кожної категорії (типу), що їх розміщує.

Загальні збори акціонерів можуть ухвалити рішення про збільшення статутного капіталу товариства, по-перше, шляхом збільшення номінальної вартості акцій; по-друге, шляхом розміщення додаткових акцій.

Додаткові акції можуть бути розподілені суспільством лише в межах кількості оголошених акцій, визначеної статутом товариства.

Власники різних акцій мають різні права. Звичайні акції дають право акціонеру брати участь у загальних зборах акціонерів з правом голосу, і навіть право отримання дивідендів, а разі ліквідації - декларація про отримання частини майна общества.

Власники привілейованих акцій товариства не мають права голосу на загальних зборах акціонерів, але їм у статуті визначено конкретний розмір дивіденду. Однак при вирішенні окремих питань вони мають право голосу (наприклад, при прийнятті рішення про зміну статуту товариства або зміни розміру дивіденда).

У травні 1998 р. уряд Російської Федерації прийняв Постанову № 487 " Про затвердження Положення про продаж на спеціалізованому аукціоні що у державної та муніципальної власності акцій відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації " . Це Положення визначає порядок проведення спеціалізованого аукціону, умови участі в ньому, форму подання заявок, порядок визначення переможців, а також порядок розрахунків за акції.

Акціонерне товариство має право випускати облігації, які надають її власнику право вимагати погашення облігації у встановлений термін.

Оплата акцій товариства може здійснюватися грошима, цінними паперами, іншими речами чи майновими правами, що мають грошову оцінку.

У суспільстві створюється резервний фонд у розмірі, передбаченому статутом товариства, але не менше 15% його статутного капіталу. Цей фонд формується шляхом обов'язкових щорічних відрахувань до досягнення ним розміру встановленого статутом товариства. Розмір щорічних відрахувань визначається статутом, але має становити щонайменше 5 % від чистий прибуток. Резервний фонд товариства призначений для покриття його збитків, а також для випуску акцій та облігацій товариства.

Дозволено формування із чистого прибутку спеціального фонду акціонування працівників товариства. Його кошти витрачаються виключно на придбання акцій товариства, які продають акціонери цього товариства.

Договір про створення народного підприємства, крім відомостей, зазначених у Федеральному законі "Про акціонерні товариства", повинен містити таке:

1) відомості про кількість акцій народного підприємства, якими може володіти на момент створення народного підприємства:

а) кожен працівник, який вирішив стати акціонером народного підприємства;

б) кожен учасник перетворюваної комерційної організації, який є її працівником;

в) кожна фізична особа, яка не є учасником комерційної організації, що перетворюється, та (або) юридична особа;

2) грошову оцінку акцій (часток, паїв) перетворюваної комерційної організації;

3) умови, строки та порядок викупу народним підприємством акцій народного підприємства у його акціонерів;

4) зазначення форми оплати акцій народного підприємства або порядку обміну акцій (часток, паїв) комерційної організації, що перетворюється, на акції народного підприємства кожним акціонером у момент створення народного підприємства.

Народне підприємство вправі випускати лише прості акції. Номінальна вартість однієї акції народного підприємства визначається загальними зборами акціонерів народного підприємства, але не більше 20% мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.

Таким чином, народне підприємство (НП) - це різновид закритого акціонерного товариства, в якому працівникам завжди має належати понад 75% статутного капіталу, а працівників-неакціонерів може бути не більше 10% від облікової чисельності всіх працюючих. При цьому одному працівникові-акціонеру не може належати понад 5% загальної кількості акцій.

У зв'язку з цими обмеженнями працівник-акціонер при звільненні зобов'язаний продати, а підприємство зобов'язане купити належні йому акції. Працівник-акціонер може протягом року продати не більше 20% акцій, що належать йому, тільки працівникам народного підприємства.

Закон про народне підприємство розширює права працівника-акціонера в галузі реальної участі в управлінні, надаючи право голосу при вирішенні великої кількості питань на загальних зборах акціонерів незалежно від кількості акцій, що належать йому. При вирішенні таких особливо важливих питань, як визначення пріоритетних напрямів діяльності, викупної вартості акцій, ліквідація народного підприємства голосують за принципом "одна акція – один голос".

Наділення акціями окремих категорій працівників народного підприємства відбувається так:

1) новоприйняті працівники наділяються акціями безоплатно не раніше ніж через 3 місяці та не пізніше ніж через 24 місяці після дати надходження на роботу; мають можливість купити акції у народного підприємства та (або) його акціонерів;

2) працівники-акціонери наділяються акціями безоплатно відповідно до особистого трудового внеску у результати діяльності народного підприємства за минулий фінансовий рік; мають можливість придбати акції у НП та (або) його акціонерів;

3) генеральний директор, його заступники та помічники, члени наглядової ради та контрольної комісії, якщо вони є працівниками НП, наділяються акціями безоплатно відповідно до особистого трудового внеску у результати діяльності НП за минулий фінансовий рік; не допускається купівля акцій у акціонерів НП та у самого НП.

Створення народних підприємств повністю відповідає інтересам найманих робітників, оскільки вони, крім зарплати, отримують у НП безкоштовно ще й акції. З аналогічної причини вигідно створення НП і працівникам, які мають невеликим числом акцій акціонерного товариства, що перетворюється.

ЛЕКЦІЯ № 6. Кадри та продуктивність праці

1. Виробничі кадри та їх класифікація

У забезпеченні ефективності функціонування виробничого підприємства, до якого типу власності воно не належало, ключова роль належить людському фактору - працюючим на ньому людям. Відповідно, велике значення правильного їхнього комплектування.

Основний (штатний) склад постійних працівників підприємства (установи, організації) називають виробничими кадрами. За кордоном для позначення цього поняття найпоширеніший інший термін - "персонал". Тепер він офіційно прийнятий і в Росії, хоча залишається і трохи інший смисловий відтінок: як і раніше, характеризує приналежність працівника до певної професійної групи - технічний персонал, обслуговуючий персонал і т.п.

Інформацію про стан виробничих кадрів використовують із багатьох цілей: вирішення питань оподаткування; віднесення організації до малих підприємств; виявлення найефективнішої структури; раціоналізації кадрового складу; забезпечення необхідної підготовки як за обсягом, так і за кваліфікацією та для багатьох інших.

Найважливішим параметром, що характеризує стан виробничого персоналу, є чисельність працівників підприємства (організації). Відповідно до постанови Держкомстату РФ від 07.12.1998 р. № 121 "Про затвердження Інструкції щодо заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження" розрізняють чисельність працівників спискову та середньооблікову.

Облікову чисельність, в яку включають найманих працівників, які працюють за договором (контрактом) один і більше днів, а також власників організації, які отримують у ній заробітну плату, фіксують щодня, а також на певну дату (наприклад, на перше чи останнє число місяця). У ній враховують як фактично працюючих у цей день, так і відсутніх на роботі з якихось причин. Працівників, прийнятих до організації за зовнішнім сумісництвом, у обліковій чисельності не враховують. Їхній облік ведуть окремо. Внутрішніх сумісників (що отримують дві, півтори або менше однієї тарифної ставки) враховують лише один раз.

Середньооблікову чисельність розраховують за якийсь період: місяць, квартал, з початку року, рік. Для місяця, наприклад, це роблять шляхом підсумовування облікової чисельності за кожен день, включаючи святкові (неробочі) та вихідні дні, та поділу отриманої суми на число календарних днів. Середньооблікову чисельність працівників на підприємствах та організаціях, які працювали неповний місяць (ново створених або мають сезонний характер виробництва), визначають шляхом поділу суми облікової чисельності за всі дні роботи організації у звітному місяці, включаючи святкові (неробочі) та вихідні дні, на загальну кількість календарних днів у цьому місяці.

Для більших періодів часу (квартал, рік) замість даних про відпрацьовані дні використовують дані середньооблікової чисельності за місяць. Основними уніфікованими формами первинної документації з обліку чисельності є накази та розпорядження про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, надання відпустки, припинення трудового договору (контракту); особиста картка працівника; табель використання робочого часу та інші документи.

У забезпеченні ефективності виробництва значної ролі грає структура існуючих кадрів. Для розподілу всієї чисельності за різними категоріями користуються Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР), запровадженим Постановою Держстандарту РФ від 26.12.1994 р. № 367 з січня 1 р.

Відповідно до ОКПДТР весь виробничий персонал ділять на робітників, керівників, спеціалістів та інших службовців.

До робітників відносять людей, безпосередньо зайнятих з виробництва матеріальних цінностей, і навіть зайнятих обслуговуванням цього виробництва та наданням матеріальних послуг.

Керівниками вважають працівників, які обіймають посади керівників організацій та їх структурних підрозділів. Посади керівників ОКПДТР мають код категорії 1. До керівників відносять також глав адміністрацій територій, міністрів, президентів, голів, і навіть їх заступників, головних фахівців, державних інспекторів.

До групи фахівців включають працівників, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші подібні роботи (адміністраторів, бухгалтерів, диспетчерів, інспекторів, агрономів, художників, економістів, вчителів тощо). Посади фахівців ОКПДТР мають код категорії 2.

Іншими службовцями вважають працівників, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування. Прикладом інших фахівців можуть бути архіваріуси, діловоди, секретарі-машиністи, табельники, обліковці, стенографи, креслярі, копіювальники технічної документації тощо. Вони мають в ОКПДТР код категорії 3.

Крім розглянутого поділу персоналу, у статистичній практиці здійснюють розробку інформації з основних та неосновних видів діяльності підприємства (організації). Залежно від профілю діяльності організації віднесення до тієї чи іншої групи здійснюють за відповідними методиками. Зокрема, на промислових підприємствах до промислово-виробничого персоналу відносять працівників усіх структурних підрозділів, зайнятих підготовкою, здійсненням та обслуговуванням всього циклу виготовлення та реалізації продукції, включаючи адміністративний та технічний персонал.

Персоналом, зайнятим у неосновній діяльності, вважають працівників таких структурних підрозділів, які не пов'язані з профільної діяльністю підприємства. Число таких підрозділів буває досить значним. Їх повний перелік наведено у згаданій "Інструкції щодо заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження". Наприклад, до неосновних підрозділів входять установи охорони здоров'я та відпочинку (здоровпункти, санаторії-профілакторії тощо), фізичної культури, житлового та колективного господарства, підприємства побутового обслуговування, редакції заводських багатотиражних газет і радіомовлення, торгівлі та громадського харчування, установ культури, освіти, підсобних сільськогосподарських структур тощо.

В аналітичній роботі економічних служб підприємств та організаційно-виробничої діяльності даних, необхідних органами статистичного обліку, найчастіше виявляється недостатньо. Тому в залежності від поставлених при цьому цілей можуть розрізняти інші різновиди структурного поділу виробничих кадрів. Зокрема, широко використовують поділ персоналу за функціональною, професійно-кваліфікаційною, віковою, статевою, освітньою ознаками, за стажем тощо. буд. Кожна з таких структур характеризує склад та кількісні співвідношення виділених класифікаційних груп категорій працюючих.

При розгляді структури виробничих кадрів за функціональною ознакою виділяють такі групи працівників: інженерно-технічні працівники (ІТР), службовці, основні та допоміжні робітники, молодший обслуговуючий персонал, охорона та учні.

Відповідно до цієї структури довгий час збирали статистичну інформацію, величезний масив якої ще довго служитиме джерелом різноманітних даних, необхідних у різних дослідженнях.

До групи інженерно-технічних працівників відносять фахівців, які організують виробничий процес та керують ним. За номенклатурою до них відносять директорів підприємств, їх заступників з виробничо-технічних питань, головних інженерів, начальників виробництв, корпусів та цехів, загальнозаводських, цехових відділів та бюро, інженерів, техніків, майстрів тощо.

До службовців відносять працівників, які здійснюють фінансово-розрахункові, економічні, постачальні, облікові та конторські функції.

Працівників, призначених для утримання службових приміщень у чистоті та порядку, зайнятих господарським обслуговуванням, відносять до молодшого обслуговуючого персоналу. Особовий склад воєнізованої, озброєно-вахтарської, сторожової, пожежної охорони включають до групи охорони.

Учнями вважають осіб, які навчаються на підприємствах у ході виробничого процесу в порядку індивідуального та бригадного навчання та оплачуються за ставками учнів.

Структурування кадрів за функціональним ознакою мало враховує їх якості. Тому раніше нерідким було оформлення на посади ІТП людей без спеціальної освіти, які не могли, природно, виконувати покладені на них функції на необхідному рівні та обмежували свою діяльність лише окремими складовими необхідної роботи. З метою підвищення заробітної плати "потрібним" працівникам штучно множилися "інженери", "старші інженери", "начальники" надуманих підрозділів.

Необгрунтоване виділення працівника на ту чи іншу класифікаційну групу означає присвоєння йому невластивого правового статусу та суспільно визнаної значимості. Це, своєю чергою, неминуче призводить до деформації у структурі кадрів та його оплаті, отже, і погіршення їх використання.

Розвиток виробництва та необхідність забезпечення його ефективності вимагають підвищення освітнього та загальнокультурного рівня працівників усіх рівнів та категорій. Багато в чому з цієї причини ще при проведенні Всесоюзного перепису населення в 1989 р. було передбачено структурну схему класифікації кадрів, в основу якої покладено кваліфікаційно-посадову ознаку. Відповідно до цієї схеми весь кадровий склад підприємств ділили на дві великі групи: працівники, зайняті розумовою працею, та працівники фізичної праці.

До першої групи входять керівники, фахівці вищої ланки, фахівці середньої ланки та працівники допоміжної праці. Особливо високі вимоги пред'являються керівникам. Їхнім безпосереднім обов'язком є ​​прийняття виробничо-господарських рішень, які нерідко визначають долю підприємства. Тому для включення до цієї групи відбирають фахівців, які мають солідний виробничий і життєвий досвід, досконало володіють сучасними методами організації виробництва, праці та управління, здатних забезпечити високу економічну ефективність прийнятих рішень. Звичайно, для цього необхідні, окрім технології, техніки та економіки, досить глибокі знання психології, соціології, конфліктології, інформатики, кредитно-фінансової політики тощо. Керівників має відрізняти висока інтелектуальна та загальна культура. Це значною мірою відноситься і до фахівців вищої та середньої ланки. Вони не приймають кардинальних рішень, але готують ці рішення, всебічно обґрунтовуючи їх, проводячи необхідні дослідження, розрахунки та виробничі експерименти. Тому як обов'язкова ознака, необхідного для віднесення конкретного працівника до цих кваліфікаційних груп, крім зайнятості переважно розумовою працею, в даний час є наявність спеціальної освіти, що допускає претендента до виконання управлінських функцій, підготовки та прийняття виробничих рішень.

Працівники, віднесені до групи, основним змістом якої є фізична робота, поділяються за ступенем складності їхньої праці. Виділяють простий, середньої складності та складну працю.

Як показують результати перепису населення Росії у 2002 р., переважна частина кадрового потенціалу зосереджена сфері індустріального праці - 56,6 % від зайнятих у народному господарстві. Це дуже велика питома вага. У індустріально розвинених країнах він зазвичай не перевищує 40%. Абсолютну більшість кадрів промисловості (80,3%) становлять працівники фізичної праці. Серед них домінують робітники середньої кваліфікації (52%), за ними йдуть працівники некваліфікованої фізичної праці (17%).

2. Професійно-кваліфікаційна характеристика праці

Ефективність використання кадрів істотно залежить від їхньої професійно-кваліфікаційної структури. При цьому терміном "професія" позначають рід трудової діяльності, що потребує сукупності спеціальних знань, практичних навичок та психофізіологічних властивостей носіїв професії. Але саме вони домінуючим чином визначають якість праці, уможливлюють саме виконання дій, що становлять професію. Професія характеризує конкретну сферу застосування праці та відносно постійний вид занять, пов'язаний з виконанням обмеженого комплексу робіт та впливу на предмет праці певним чином. Наприклад, широко відомі професії токаря, фрезерувальника, слюсаря і т. п. Різновид професії, що конкретизує та обмежує трудову діяльність більш вузьким колом робіт, називається спеціальністю. Так, у професії токаря розрізняють спеціальності токаря-універсала, марнотратника, карусельника та ін.

Ступінь оволодіння людиною будь-якою професією встановлюють присвоєнням відповідної кваліфікації. Саме вона виражає вміння працівника виконувати роботи певної складності та характеризує рівень його загальнотеоретичної підготовки, володіння професійними навичками та його особисті здібності. Висока кваліфікація, що фіксується присвоєнням кваліфікаційних розрядів або категорій, дозволяє не тільки виконувати роботи підвищеної складності з більш високою продуктивністю, але й отримувати продукт більш високої якості та з додатковими споживчими властивостями. Працівники високої кваліфікації завжди цінувалися. Ще в давнину кожен імператор усіма силами прагнув роздобути досвідчених ремісників і майстрів, мудрих і знаючих людей.

Перелік професій, спеціальностей та кваліфікаційних до них вимог закріплений в ОКПДТР та тарифно-кваліфікаційних довідниках, які зазвичай розробляють стосовно конкретних галузей промисловості.

З метою більшої диференціації кадрів з їхньої кваліфікації нині використовують 18-розрядну тарифну систему.

Структура кадрів за іншими класифікаційними ознаками (статтю, віком тощо) є підставою для вирішення виробничих завдань, безпосередньо пов'язаних з цими категоріями. Наприклад, при розробці режимів праці та відпочинку враховують потреби матерів-годувальниць, учнівської молоді тощо. п. Відповідним чином і структурують персонал.

Механізація, автоматизація та комп'ютеризація виробництва, зростання його енергоозброєності, підвищення вимог до санітарно-гігієнічних, естетичних та соціально-психофізіологічних факторів неминуче призводять до систематичного ускладнення праці та необхідності підвищення кваліфікації працівників усіх рівнів.

У умовах на місце першочергових ставляться питання формування кадрового потенціалу, забезпечення його відтворення та стабільності.

3. Формування кадрового потенціалу

Під формуванням кадрового потенціалу розуміють комплекс взаємозалежних заходів, вкладених у своєчасне і повне забезпечення підприємства працівниками необхідних спеціальностей та рівня кваліфікації, здатними ефективно вирішувати покладені ними виробничі завдання. При цьому важливу роль відіграють правильний підбір та розставка кадрів, що створюють передумови для повного застосування їх кваліфікації та її подальшого підвищення.

Підбором кадрів називають процес визначення придатності кадрів для ефективного виконання ними своїх функцій. Основними вимогами при цьому на користь безперебійного виробництва є професійно-кваліфікаційні якості працівників, відповідність особистих та ділових якостей кадрів характеру їхньої діяльності.

Нині у промисловості існує близько 10 тис. професій. Населення знає приблизно лише про 2 тисячі. Тим часом кажуть, що людина народжується двічі: уперше коли з'являється на світ, у другий - коли набуває професії. Тому такий важливий усвідомлений вибір людиною собі сфери професійної діяльності. Для вирішення цього завдання є профорієнтація, основними ланками якої є профінформація, профдіагностика та профконсультація.

Профінформація полягає у підготовці та поширенні відомостей про різні професії. Як показали дослідження, лише 16 зі 100 випускників середньої школи знають, ким вони хочуть стати. Інформаційні матеріали про різні професії, екскурсії на промислові підприємства, відвідування виставок та інше – головні складові проінформації.

Визначенням індивідуальних схильностей людей до конкретних професій або діяльності зайнята профдіагностика. Набір методик та тестів дозволяє фахівцю виявити фізичну та психологічну витривалість, рівень зорового та слухового сприйняття, інші особисті якості, необхідні для тієї чи іншої професії. Для збирача на конвеєрі, наприклад, або свердлувальника необхідна посидючість. Токарів перевіряють на сприйняття об'ємності. Кандидатів на інші професії перевіряють на вміння логічно мислити і т. д. За результатами профдіагностики дають рекомендації щодо вибору професії відповідно до можливостей та здібностей людини.

Профконсультацію проводять зазвичай при прийомі працювати на конкретному підприємстві з урахуванням можливостей задоволення професійних запитів претендентів на вакантні робочі места.

При профвідборі досліджують можливості кандидата. На відповідну посаду беруть лише тих, хто забезпечує успішне виконання професійних завдань.

Важливою умовою підвищення ефективності виробництв є правильне розміщення та використання кадрів. Цими термінами позначають процес соціально обґрунтованого та економічно доцільного розподілу працівників по робочих місцях та посадах відповідно до рівня та профілю їх підготовки, досвіду роботи, ділових та особистих якостей з метою ефективного виконання виробничих завдань. Основним принципом розміщення кадрів робітників служать їх професія та кваліфікація. Ступінь відповідності кваліфікації працівників виконуваної ними роботі оцінюють коефіцієнтом використання кадрів, який розраховують як ставлення кваліфікаційного розряду працівника до середнього розряду виконуваних ним робіт. Повна відповідність, таким чином, оцінюється коефіцієнтом, що дорівнює одиниці. Істотно менша величина говорить про незадовільний підбір кадрів та необхідність серйозної роботи щодо підвищення їх кваліфікації. Перевищення коефіцієнта одиниці вказує на відставання технічного рівня продукції та свідчить про необхідність вживання термінових заходів щодо його підвищення. Ці відхилення дуже небажані, оскільки можуть бути причиною зростання плинності кадрів.

Висловлюючи ставлення звільнених за власним бажанням (а також за прогул та інші порушення трудової дисципліни) до середньооблікової чисельності працівників підприємства за певний період, плинність кадрів у разі зростання є серйозним сигналом про неблагополуччя в організації праці та виробництва. Можна по-різному ставитись до визначення шкоди підприємству від плинності кадрів. Однак ця шкода для суспільства загалом безсумнівна. Він складається із втрат у вигляді недовипущеної продукції через неучасть у трудовому процесі працівників, що звільняються, в період підшукування нового місця роботи. Приблизно 2/5 працівників, які звільняються за власним бажанням, кардинально змінюють професію.

Втрати від плинності виникають через зниження виробітку у працівників перед звільненням і спочатку після надходження на нове місце роботи. Дослідження НДІ праці показали, що у перший місяць роботи новому місці робітник виконує норми загалом на 70-75 %, на другий - на 90 %, на третій - 95-97 %.

Економічні збитки викликають також некваліфікована експлуатація машин та інструменту в період освоєння нової професії, підвищені втрати від шлюбу та зниження якості продукції. На робітників зі стажем роботи до одного року, як показали матеріали обстеження низки машинобудівних заводів, припадає від 60 до 76% всіх поломок обладнання та від 53 до 67% всього шлюбу. Крім того, зміна працівників в результаті плинності кадрів порушує систему взаємозв'язків, що склалася на підприємстві, ускладнює соціальний розвиток колективів.

Таким чином, зниження плинності кадрів стає для підприємств досить актуальним завданням. Неможливим є її дозвіл у сучасних умовах адміністративно-правовими методами. Стабілізація виробничих колективів можлива та ефективна, головним чином, за рахунок помітного поліпшення умов праці на робочих місцях, включаючи розмір заробітної плати, підвищення змістовності праці, створення сприятливого морально-психологічного клімату, турботи про побут та дозвілля працівників, забезпечення можливостей їхнього кваліфікаційного зростання.

ЛЕКЦІЯ № 7. Безробіття та його вплив на економіку

1. Поняття безробіття

Важливим індикатором раціональності використання трудових ресурсів у світі служить як загальна продуктивність праці, а й безробіття. Під рівнем безробіття розуміють частку населення країни старше 16 років, людей, які ще не досягли пенсійного віку і втратили роботу з незалежних від них причин, що активно її шукають і не знаходять. При цьому враховують лише тих громадян, яким відповідні органи не надали роботу у визначений законом строк. Економічна теорія вважає, що чим нижчий рівень безробіття, чим вищий рівень активності населення, тим краще використовуються її людські ресурси.

Безробітними люди можуть виявитися з різних причин, залежно від яких виділяють типи безробіття: фрикційне, структурне та циклічне. Фрикційне безробіття пов'язане з добровільною зміною людьми робочих місць та відповідною їх тимчасовою незайнятістю.

До того моменту, коли людина знайде нову роботу і почне працювати, вона офіційно вважається безробітною. Такими ж вважають і тих, хто вперше шукає роботу, сезонних робітників тощо. Фрикційне безробіття відносять до розряду неминучих явищ, оскільки завжди знайдеться чимало людей, які бажають з різних причин змінити місце роботи. Мало того, її вважають певною мірою бажаною, адже вона забезпечує більш високий ступінь задоволеності людини своєю працею.

Структурне безробіття викликає науково-технічний прогрес. Технічні та головним чином технологічні зміни тягнуть за собою скорочення робочих місць або роблять непотрібними одні професії та дефіцитними - інші. Наприклад, на початку комп'ютеризації була потрібна ціла армія операторів ЕОМ, які обслуговують цю громіздку техніку. З переходом на персональні комп'ютери вони були змушені змінювати і місце роботи, і професію.

Проте технологічні новації – далеко не єдина причина структурного безробіття. Вона може бути також викликана змінами споживчого попиту на окремі види товарів, міграцією населення тощо.

Структурне безробіття збільшує попит на нові, в тому числі професії, що раніше не існували, до того ж, як правило, потребують вищої кваліфікації. У зв'язку з цим виникає потреба перепідготовки працівників. Таким чином, принциповою відмінністю фрикційного безробітного від структурного є те, що перший уже має професію і може себе продати як робочу силу, другий перед цим повинен обов'язково пройти перепідготовку.

Циклічне безробіття викликає зменшення робочих місць через зміни у циклі економічної активності. У будь-який момент в економіці неминучі періоди уповільнення виробничо-господарської діяльності, коли суттєво знижується попит на товари та послуги та, відповідно, зменшуються обсяги їх виробництва. Строго кажучи, циклічне безробіття – наслідок недостатніх обсягів сукупних витрат населення.

Зростанню циклічного безробіття сприяє, зокрема, встановлення державою законів про мінімальну заробітну плату. Таке законодавче підвищення вартості робочої сили робить невигідним для виробників утримання низькооплачуваних працівників. Тому їх звільняють, хоча за інших умов вони могли б продовжувати роботу.

Антипод безробіття є повна зайнятість працездатного населення. Під нею розуміють виконання населенням певних дій чи інших функцій, які дозволяють одержати кошти задоволення своїх потреб.

З теоретичного погляду повна зайнятість просто неможлива. Адже ліквідація фрикційного та структурного безробіття рівносильна припиненню розвитку та зупинці життя взагалі. Тому сумарний рівень цих видів безробіття вважають природним тлом безробіття. На цій підставі практична статистика виключає фрикційне та структурне безробіття з визначення загальної зайнятості.

Фактично в усьому світі вважають зайнятість повною, якщо безробітними є трохи більше 4-5 % від загальної кількості працездатного населення.

2. Безробіття у Росії

Багатьом може здатися, що безробіття у Росії - явище абсолютно нове, раніше незвідане. Звісно, ​​це не так. Неминучі типи безробіття - фрикційна і структурна - було неможливо бути представленими у Росії у роки. Фахівці давно відслідковують ситуацію на ринку праці. Наприклад, число фрикційних безробітних наприкінці 1990 р. оцінювалося 500 тис. людина. Загальна оцінка масштабів реального безробіття останніми роками розраховується за методикою Міжнародної організації праці (МОП).

Вітчизняні дослідження безробіття мають трохи відмінний від загальноприйнятого у світі понятійного апарату. Насамперед це стосується класифікації видів безробіття. У Росії прийнято розрізняти безробіття офіційне, реальне і приховане.

Офіційне (реєстроване) безробіття підраховують за методикою Міжнародної організації праці, яка повністю відповідає вище розглянутим теоретичним положенням. На початку 2002 р. вона становила 1,6 % від економічно активного поділу.

Реальний рівень безробіття визначають з урахуванням незареєстрованих безробітних, чисельність яких визначають шляхом періодичних опитувань населення. Він виявився набагато вищим – 9 %.

Приховане (латентне) безробіття включає офіційно працюючих, але фактично незайнятих громадян. Зазвичай приховане безробіття в 3-5 разів перевищує офіційно зареєстроване. У Росії її у 2001 р. номінально працюючих, а фактично незайнятих виявилося близько 6810 тис. людина - 9,6 %.

Командно-адміністративна економіка, яка не дуже зважала на витрати на виробництво, викликала необмежений попит на робочу силу і особливий вид безробіття - "по інший бік заводських воріт". Тоді було головним потрапити на територію підприємства, а потім можна було займатися чим завгодно або байдикувати скільки завгодно. Таким чином, безробіття виявилося для Росії добре знайомим явищем, до нього встигли пристосуватися не лише окремі люди, а й цілі регіони.

Економічний розвиток та демографічна ситуація багатьох районів Росії дуже нерівномірні.

Традиційно надлишковими за трудовими ресурсами районами Росії були республіки Північного Кавказу, у яких приховане безробіття формувалася протягом кількох десятиліть. Тут багато груп населення давно не брали участі в офіційному секторі виробництва. Вони пішли у тіньову економіку, як говорили раніше, зараз – у комерцію, рідше – у дрібний бізнес. Тому в цих районах і сьогодні не спостерігають посилення соціальної напруженості у зв'язку з появою офіційно реєстрованого безробіття. Це при тому, що зафіксований рівень безробіття тут набагато вищий за середній по Росії.

У той же час багато територій Федерації з проблемами безробіття зіткнулися порівняно недавно. Особливо напружена ситуація виникла в середній смузі Росії, для якої характерна вузька промислова спеціалізація зі значною вагою військово-промислового комплексу, текстильної та легкої промисловості, спеціального машинобудування тощо.

Економічна кон'юнктура, що істотно змінилася, викликала тут кризові явища і високий рівень реального безробіття. Також рівень зайнятості та безробіття доповнюють іноземні робітники, які приїхали до Росії працювати. У 2002 р. з цією метою прибуло понад 300 тис. чоловік із 119 країн світу, включаючи держави СНД. За деякими оцінками, на території Сибіру та Далекого Сходу кількість мешканців Китаю досягає 1,5 млн осіб.

У цей же час на роботу до зарубіжних країн виїхало з Росії близько 142 тис. осіб. Таким чином, єдиного російського ринку робочої сили практично поки що не існує.

3. Боротьба з безробіттям

Негативний вплив безробіття на економіку та соціальний благополуччя населення визнано всіма. Тому у всьому світі функціонують спеціальні, як правило, державні органи, завданням яких є зниження такого впливу. У різних країнах такі органи називаються по-різному. Найчастіше використовують термін " біржа праці " , зустрічаються служби сприяння найму. У Росії її такі органи названі службою зайнятості.

У 1991 р. Верховна Рада РФ прийняла перший правовий акт, що регулює поведінку економічних суб'єктів на ринку праці, - Закон РФ від 19.04.1991 р. № 1032-1 "Про зайнятість населення РФ". Цим Законом держава відмовилася від монопольних прав, що існували раніше, на використання трудових ресурсів. У ньому вперше було визначено, що зайнятість – це не лише праця на державних підприємствах, у колгоспах, громадських організаціях, а й робота у будь-яких інших видах господарств, включаючи фермерські; це і виховання дітей, догляд за хворими, інвалідами, літніми людьми; Зрештою, це право взагалі не працювати.

Водночас для вирішення проблем, пов'язаних із безробіттям, згаданим Законом передбачено єдину для Росії службу зайнятості. До її обов'язків входить виконання всіх функцій, які характерні для аналогічних органів в інших економічно розвинутих країнах.

Служби зайнятості одна із важливих структур ринкового господарського механізму. Зазвичай вони є посередницькими установами, які працюють під керівництвом міністерств праці або аналогічних їм структур і здійснюють такі функції: реєстрацію безробітних та вакантних місць; працевлаштування безробітних та інших осіб, які бажають отримати роботу чи поміняти місце роботи; вивчення попиту та пропозиції робочої сили та надання інформації про відповідну кон'юнктуру; професійну орієнтацію та професійну підготовку безробітних; виплату допомоги.

Важливу роль ефективному здійсненні службою зайнятості своїх функцій грають комп'ютерні технології. З їх допомогою створюють банки робочих місць, де збирається та поповнюється інформація про вакантні робочі місця, про пропозиції робочої сили підбираються претенденти.

Законом про зайнятість, доповненому трохи пізніше Указом Президента РФ від 02.07.1992 р. № 723 "Про заходи щодо соціальної підтримки громадян, які втратили роботу і заробіток (дохід) і визнаних у порядку безробітними", встановлено основні умови отримання допомоги з безробіття.

Мінімальний стаж роботи, необхідний отримання допомоги, становить 12 тижнів за попередній рік. Розмір допомоги по безробіттю гарантований не нижче за величину мінімальної заробітної плати. Час, протягом якого безробітний отримував допомогу, включається до загального трудового стажу.

Ситуація з використанням трудових ресурсів, як показують оціночні прогнози, найближчим часом і надалі ускладнюватиметься. Більшість підприємств у прагненні покращити своє власне становище неминуче займатиметься підвищенням ефективності виробництва і, отже, вивільненням робочої сили. Вже зараз російське суспільство стоїть перед складним вибором: або зберігати робочі місця за неефективної економіки, або підвищувати рентабельність виробництва, відчуваючи гніт соціальної напруженості через зростання безробіття. Фахівці прогнозують реальне безробіття найближчим часом на рівні 9,5-11%. Довідково: в економічно розвинених європейських країнах середній рівень безробіття коливається між 14 і 16 %.

Попередження безробіття та пом'якшення його наслідків можуть бути досягнуті за допомогою комбінації різних заходів економічного та організаційного характеру - створення умов для кількісного та якісного зростання обсягів виробництва, скорочення тривалості робочого тижня, створення дієвої системи підготовки та перепідготовки кадрів, що передбачає необхідність зміни робочих місць.

ЛЕКЦІЯ № 8. Основні засоби та нематеріальні активи

1. Економічна сутність основних засобів (фондів) та нематеріальних активів

Виробничий процес здійснюється за участю трьох елементів: засобів праці, предметів праці та трудової діяльності людини.

Відповідно до Положення з бухгалтерського обліку "Облік основних засобів" (ПБУ 6/01) (утв. Наказом Мінфіну РФ від 30.03.2001 р. № 26н) до основних засобів відноситься частина майна, яка використовується як засоби праці при виробництві продукції, виконанні робіт або надання послуг або для управління організацією протягом періоду, що перевищує 12 місяців, або звичайного операційного циклу, якщо він перевищує 12 місяців, та вартістю понад 10 тис. руб.

Таким чином, критеріями віднесення майна до основних засобів є термін їхнього корисного використання та вартість. Майно, що не відповідає цьому критерію, не належить до основних засобів та враховується у складі оборотних коштів.

Якщо виробничі засоби як елемент процесу праці або безпосередньо беруть участь у виготовленні продукції (машини, обладнання та ін), або створюють умови для трудового процесу (будівлі, споруди та ін), або служать для зберігання, переміщення предметів праці (склади, транспортні засоби та ін), то основні невиробничі засоби мають соціальне призначення. Вони не беруть участь у виробничому процесі, а задовольняють соціальні потреби людини (житлові будинки, приміщення та обладнання сфери культури, освіти, охорони здоров'я, спорту та ін.). Відшкодування вартості невиробничих основних фондів, що у віданні трудових колективів, здійснюється з прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства. Основні засоби головним чином зосереджені в промисловості, що вирішальною мірою визначає економічний потенціал Російської Федерації.

Питома вага в основних виробничих фондах Росії становить близько 30 %. У цьому темпи зростання основних виробничих фондів промисловості перевищували темпи зростання аналогічних фондів з народному господарству загалом приблизно 1,4 разу.

За даними Держкомстату РФ рівень використання виробничих можливостей по галузях характеризується такими даними початку 2006 р.:

1) у паливній промисловості – 77 %;

2) у металургійній – 64 %;

3) у хімічній та нафтохімічній (у середньому) – 55 %;

4) у машинобудуванні – близько 43 %;

5) у харчовій – близько 48 %.

У промисловості дуже низький коефіцієнт оновлення машин та обладнання. Якщо у період з 1985 по 1990 р.р. коефіцієнт оновлення активної частини основних виробничих фондів перебував у межах 3,2-4,0 % на рік, то 1995-2006 р. цей показник знизився до 1,3 %.

Проблема, вкрай гостра нашій економіці, - знос основних виробничих фондів. Достатньо сказати, що станом на 01.01.2006 р. загалом у промисловості активна частина фондів зношена на 67 %, а в машинобудуванні, хімії та нафтохімії рівень зносу перевищує 75 %. За такого підходу до модернізації виробництва розмови про конкурентоспроможність вітчизняної продукції - не більше ніж прекрасні та нереальні мрії.

Середній вік обладнання 1990 р. становив 10,8 року, 2006 р. - 19. У розвинених країн цей показник вбирається у 6-6,5 років.

У зв'язку з реформуванням російської економіки значно зросло залучення та використання нематеріальних активів, до складу яких входять активи з інтелектуальної власності.

До нематеріальних активів, що використовуються протягом тривалого періоду часу (понад 1 рік) у господарській діяльності та приносять дохід, належать права, що виникають:

1) з авторських та інших договорів на твори науки, літератури, мистецтва та об'єкти суміжних прав, на програми ЕОМ, бази даних та ін;

2) із патентів на винаходи, промислові зразки, селекційні досягнення, із свідоцтв на корисні моделі, товарні знаки та знаки обслуговування та ліцензійних договорів на їх використання;

3) із прав на ноу-хау та ін.

Крім того, до нематеріальних активів належать права користування земельними ділянками, природними ресурсами.

Основні засоби та нематеріальні активи в процесі використання зношуються (втрачають актуальність), та їх вартість погашається шляхом нарахування зносу (амортизаційної вартості) та списання на витрати виробництва протягом нормативного терміну їх корисного використання за нормами амортизації.

2. Класифікація та оцінка основних засобів та нематеріальних активів

Відповідно до призначення у виробничому процесі та правил обліку окремі елементи основних засобів (фондів) групуються у відносно однорідні групи за допомогою натуральних показників. Це угруповання основних фондів за певними ознаками називається класифікацією.

За ПБО 6/01 визначення первісної, відновної, залишкової вартості основних фондів, суми нарахованої амортизації у бухгалтерському обліку здійснюється з використанням наступної класифікації:

1) будинки;

2) споруди;

3) робочі та силові машини та обладнання;

4) вимірювальні та регулюючі прилади та пристрої;

5) транспортні засоби;

6) обчислювальна техніка всіх видів та класів;

7) інструменти, пристрої, оснащення;

8) виробничий та господарський інвентар та приладдя;

9) земельні ділянки, багаторічні насадження;

10) робоча, продуктивна та племінна худоба та інші основні засоби.

До основних засобів відносяться також капітальні вкладення на докорінне поліпшення земель (осушувальні, зрошувальні та інші меліоративні роботи) та вкладення в орендовані об'єкти основних засобів.

У складі основних засобів враховуються що знаходяться у власності організації земельні ділянки та об'єкти природокористування (вода, надра та інші природні ресурси).

Залежно від ролі, що виконується основними засобами у виробничому процесі, вони поділяються на активні та пасивні. Машини та обладнання, транспортні засоби, обчислювальна техніка, інструменти беруть безпосередню участь у технологічних процесах і тому належать до активної частини основних фондів. Інші групи основних фондів сприяють виконанню виробничих функцій та належать до пасивної частини. Це будівлі, споруди, передавальні пристрої та інвентар.

Облік та планування відтворення основних засобів (фондів) здійснюються як у вартісних, так і в натуральних показниках, оскільки основні фонди у процесі виробництва виступають і як носії вартості, і як сукупність певних засобів праці.

Вартісна (грошова) оцінка основних засобів необхідна аналізу їх динаміки, встановлення величини зносу, реноваційних нарахувань, розрахунку собівартості продукції чи послуг, визначення ступеня ефективності використання (рівня рентабельності) й у кінцевому підсумку - функціонування господарського розрахунку.

Оцінка основних засобів у натуральних показниках необхідна для розрахунку виробничої потужності, визначення технологічного та вікового складу основних фондів, а також для планування запобіжного ремонту та модернізації.

Початкова вартість основних засобів являє собою вартість їх придбання, транспортування та монтажу або будівництва за цінами, що склалися на той період.

Від первісної вартості розраховується сума амортизації на реновацію (повне відновлення).

Під відновлювальною вартістю основних засобів слід розуміти вартість їх відтворення за сучасних умов, т. е. у цінах їх придбання на даний момент переоцінки.

Під залишковою вартістю розуміють первісну або відновлювальну вартість за вирахуванням вартості зносу основних засобів та нематеріальних активів.

Для переходу від початкової оцінки до відновної в СРСР і Російської Федерації проводилися переоцінки основних фондів - станом на 1 жовтня 1926 р., на 1 січня 1960 р., на 1 січня 1972 р., на 1 липня 1992 р., на 1 січня 1994, на 1 січня 1995, на 1 січня 1996, на 1 січня 1997, на 1 січня 1998 (вибірково).

До 1998 р. переоцінка основних засобів здійснювалася організаціями (підприємствами, фірмами) виключно відповідно до постанов Уряду Російської Федерації. Відповідно до Постанови Уряди РФ від 24 червня 1998 р. № 627 "Про уточнення порядку розрахунку амортизаційних відрахувань та переоцінку основних фондів" переоцінка на 1 січня 1998 р. і наступні роки стала необов'язковою: у 2002 році Постанова визнана такою, що втратила чинність. Кожна організація має право не частіше одного разу на рік (на початок звітного року) переоцінювати об'єкти основних засобів за відновленою вартістю шляхом індексації або прямого перерахунку за документально підтвердженими ринковими цінами та віднесення різниць, що виникають, на доданий капітал організації.

Перша переоцінка основних фондів за відновною вартістю Російської Федерації проведена з метою приведення первісної (балансової) вартості відповідно до діючими цінами та умовами їх відтворення станом на 1 липня 1992 р., коли вартість основних фондів індексувалася в середньому в 18,7 раза.

Цілями переоцінок основних фондів усіма підприємствами Росії незалежно від видів діяльності та форм власності з'явилися:

1) створення підприємств необхідних умов формування обгрунтованих накопичень коштів на оновлення основних фондів;

2) створення економічно обґрунтованої вихідної вартісної бази з метою оцінки майна під час його приватизації;

3) індексація норм амортизації повне відновлення.

Вихідними даними для переоцінки з'явилися повна балансова вартість основних фондів, визначена за результатами інвентаризації, та коефіцієнти перерахунку балансової вартості у відновлювальну за групами основних фондів.

Відновлювальна вартість основних фондів при першій російській переоцінці визначена множенням балансової вартості на відповідний коефіцієнт перерахунку, економічно обґрунтований для кожної групи основних фондів, придбаних до 1991 р. та 1991 р. При цьому вперше угруповання основних фондів здійснено з розрахунком кореспондування угруповання, прийнятого при нормуванні амортизаційних відрахувань повне відновлення.

При подальшій переоцінці фондів на 1 січня 1994 їх вартість індексувалася в середньому в 20,1 рази.

За підсумками переоцінки на 1 січня 1995 р. середній коефіцієнт перерахунку балансової вартості основних фондів у відновлювальну склав 4,0.

За даними переоцінки на 1 січня 1997 р. вартість основних фондів промисловості в поточних цінах становила 5535,1 трлн неденомінованих рублів і збільшилася проти балансової вартістю на 31 січня 1996 р. в 1,25 разу. У результаті чотирьох останніх переоцінок вартість основних фондів Російської Федерації збільшилася в середньому в 4,3 тис. разів, у тому числі виробничого призначення - в 4,0 тис. разів.

Найбільше зростання цін відбулося у виробничому секторі (в середньому в 5,7 тис. разів у діапазонах від 4,3 тис. разів до 8,9 тис. разів), значно нижче зростання цін відзначено за групою машин та обладнання. У промисловості ціни на цій групі зросли в 2,9 тис. раз.

Для переоцінки основних засобів використані ринкові ціни за станом 1 січня 1995, 1996 і 1997 гг. Підтвердження ринкових цін здійснювалося з використанням таких способів:

1) отримання у письмовій формі даних про ціни на аналогічну продукцію від підприємств-виробників;

2) відомості про рівень цін, опублікованих у засобах масової інформації та спеціальної літератури;

3) експертні висновки про ринкову вартість об'єктів основних засобів, підтверджені консультаційною та іншою спеціалізованою організацією.

У процесі переоцінок основних засобів не торкалися питання встановлення відновлювальної вартості нематеріальних активів, хоча їх у господарському обороті зростає. За даними експертних розрахунків при постановці на облік вартості тільки інтелектуальної власності, що використовується на підприємствах, амортизаційні кошти могли б збільшитись по Росії на 18 млрд руб. у цінах 1998 р. ця сума становить близько 10 % від суми амортизаційних відрахувань основних виробничих фондів.

В даний час правила оцінки та обліку більшості видів нематеріальних активів законодавчо ще не встановлені, хоча тимчасові правила нормування зношування та амортизації нематеріальних активів підприємствами використовуються.

Лекція № 9. Оборотні засоби підприємства

1. Сутність оборотних коштів

Для здійснення виробничого процесу промислові підприємства потребують не тільки основних, а й оборотних виробничих фондів і фондів обігу. Сукупність коштів, вкладених у оборотні виробничі фонди та фонди звернення з метою забезпечити безперервність процесу виробництва та реалізації продукції, становить оборотні кошти (кошти в обороті).

Оборотні виробничі фонди, які функціонують у сфері виробництва та структурі оборотних коштів, становлять близько 80 %. Перед фондів звернення припадає близько 20 %. Проте співвідношення між цими двома елементами у різних галузях промисловості неоднаково залежить від тривалості виробничого циклу, величини виробничих запасів, рівня спеціалізації та інших чинників.

Оборотні кошти підприємств перебувають у постійному русі. Вони проходять послідовно три стадії і набувають трьох форм, здійснюючи повний кругообіг. На першій стадії відбувається перетворення грошової форми на матеріальну у вигляді виробничих запасів, у другій стадії ці запаси перетворюються на завершене виробництво, а після його завершення набувають форми готової продукції. Третя (завершальна) стадія кругообігу представлена ​​реалізацією готової продукції і на перетворенням оборотних коштів у грошову форму (фонд обращения).

Безперервність кругообігу коштів досягається завдяки тому, що вони, перебуваючи одночасно у всіх трьох формах, послідовно перетворюються з однієї форми на іншу.

Оборотні фонди, крім грошової оцінки, мають матеріальний зміст і є предмети праці, споживані у кожному виробничому циклі. Вони повністю переносять свою вартість на готовий продукт і в процесі виробництва змінюють свою натурально-речову форму або втрачають її (при споживанні електроенергії, згорянні палива та ін.).

До складу оборотних фондів входять:

1) виробничі запаси, сировину, матеріали, паливо, пальне, покупні напівфабрикати, запасні частини для ремонту, тара та тарні матеріали, спецодяг, а також засоби праці вартістю менше 10 тис. руб. за одиницю або термін служби не більше 1 року, тобто не відносяться до основних засобів;

2) незавершене виробництво – необроблені сировину, матеріали, напівфабрикати власного виробництва, а також малоцінні інструменти та інвентар, що вступили у процес виробництва;

3) витрати, пов'язані з найближчою та перспективною підготовкою виробництва нових видів продукції та їх освоєнням (витрати майбутніх періодів);

4) інші оборотні фонди як незавершеного виробництва підсобних господарств підприємства.

Структура оборотних фондів, т. е. співвідношення між перерахованими чотирма елементами, залежить від галузевої власності підприємств. У легкій та харчовій промисловості переважає частка виробничих запасів при питомій вазі незавершеного виробництва в межах 5-20%. У електроенергетичному виробництві зовсім немає незакінченої продукції. У машинобудуванні ж у зв'язку із значною тривалістю циклу виробництва до половини обсягу оборотних фондів посідає незакінчену продукцію.

По промисловості загалом питому вагу виробничих запасів становить близько 70 %, а незавершене виробництво - близько 25 % вартості оборотних виробничих фондів. Фонди обігу функціонують у сфері обігу та у складі оборотних коштів перебувають у постійно відновлюваному русі – кругообігу.

До складу фонду звернення включаються:

1) готова продукція складі;

2) продукція, яка перебуває в дорозі до споживача;

3) кошти на рахунках банку, в акредитивах, цінних паперах;

4) кошти у касі підприємства;

5) дебіторська та кредиторська заборгованості.

2. Нормування оборотних коштів

Нормування оборотних засобів полягає у розробці норм за видами товарно-матеріальних цінностей та витрат, а також заходів, що сприяють підвищенню ефективності використання оборотних коштів.

Задля більшої безперебійного процесу виробництва та реалізації продукції підприємства користуються типовими чи власними нормами оборотних засобів за видами товарно-матеріальних цінностей і витрат, виражених у відносних величинах (днях, відсотках тощо. буд.), і нормативами оборотних засобів у грошах.

За джерелами освіти оборотні кошти підприємств поділяються на:

1) власні та прирівняні до них;

2) позикові;

3) залучені.

Власні оборотні кошти утворюються з допомогою статутного фонду та прибутку підприємства шляхом нормування.

Джерелом оборотних коштів, прирівняних до власних, є стійка кредиторська заборгованість підприємства (наприклад, заборгованість із заробітної плати, страхових платежів та інших стійких пасивів).

Оскільки потреба в оборотних коштах підприємств протягом року не завжди однакова, формувати їх лише за рахунок власних джерел є недоцільним, економічно невигідним. У зв'язку з цим додаткова потреба в оборотних коштах, обумовлена ​​тимчасовими потребами, забезпечується за рахунок позикових коштів у вигляді короткострокових банківських позик або залучених коштів асоціацій, концернів, холдингових, інвестиційних та інших компаній.

При нормуванні оборотних коштів слід враховувати залежність норм від таких факторов:

1) тривалості виробничого циклу виробництва;

2) узгодженості та чіткості в роботі заготівельних, обробних та випускаючих цехів;

3) умов постачання (тривалості інтервалів поставки, розмірів партій, що поставляються);

4) віддаленості постачальників від споживачів;

5) швидкості перевезень, виду та безперебійності роботи транспорту;

6) часу підготовки матеріалів для запуску їх у виробництво;

7) періодичність запуску матеріалів у виробництво;

8) умов реалізації продукції;

9) системи та форми розрахунків, швидкості документообігу, можливості використання факторингу.

Розроблені для підприємства норми по кожному елементу оборотних засобів діють протягом кількох років. Однак у разі суттєвих змін технології та організації виробництва, номенклатури та обсягу продукції, адрес кооперованих підприємств, цін попиту та кредитної політики норми оборотних коштів уточнюються з урахуванням відповідних реагентів.

Нормуються такі елементи оборотних засобів:

1) виробничі запаси;

2) незавершене провадження;

3) витрати майбутніх періодів;

4) готова продукція складі підприємства;

5) кошти у касі на хранении.

Виробничими запасами називаються матеріальні ресурси, що є на підприємстві, але не вступили у виробничий процес.

Потреба в запасах матеріальних ресурсів обумовлена ​​суспільним поділом праці та виробництва, тобто розривом у часі та у просторі між виробництвом та споживанням більшості видів промислової продукції.

Сумарний норматив оборотних засобів у виробничих запасах (НЗ), що належать до оборотних фондів, визначається множенням середньодобового споживання матеріальних ресурсів у вартісному вираженні на норму запасу у днях:

де МП – сума витрат певної групи матеріальних ресурсів на плановий період;

ТП – число днів у плановому періоді;

Н - встановлена ​​норма запасу цього виду ресурсів (в днях).

Залежно від призначення запасу та необхідності підготовки матеріальних ресурсів до використання у виробництві розрізняють транспортний, підготовчий, поточний, страховий (або гарантійний) та технологічний запас.

Транспортний запас створюється на підприємствах ті поставки, якими виникає розрив між термінами надходження платіжних документів і матеріалів. Загалом у промисловості він має становити 1-2 дні.

Підготовчий запас складається з часу, необхідного для приймання, складування та лабораторного аналізу якості матеріалів, що надійшли. Визначається розрахунково або за фактичним часом за звітний період, скоригований на умови, що змінюються (механізація вантажно-розвантажувальних робіт, удосконалення методів контролю та ін.).

Поточний запас - основний вид запасу, необхідний безперебійного забезпечення виробництва, у період між двома черговими поставками.

Величина поточного запасу днями визначається зазвичай межах половини середнього інтервалу між поставками.

У натуральному чи умовно-натуральному вимірі поточний запас (Зтек) визначається за такою формулою:

де Іп - інтервал постачання днями;

Мсут – середньодобова потреба матеріальних ресурсів;

Кзап – коефіцієнт затримки ресурсів у запасі.

де Пп – періодичність споживання матеріальних ресурсів у днях;

Д – календарний час – число днів у плановому періоді.

Нормування страхового (гарантійного) запасу днями здійснюється двома способами:

1) за середнім відхиленням фактичних термінів поставки від планових;

2) за часом, необхідним для термінового оформлення замовлення та доставки матеріальних ресурсів від постачальника до споживача.

Технологічний запас (Зтех) необхідний на час підготовки матеріальних ресурсів, що прибули до виробничого споживання. Якщо цього не потрібно спеціальних операцій із попередньої технологічної обробці матеріалів, технологічний запас приймається рівним 1 дню.

За необхідності технологічної підготовки запас матеріальних ресурсів встановлюється за умови, що інтервал постачання менше 90 днів, і розраховується за такою формулою:

де Пм – період часу підготовки матеріалів до виробництва у днях.

Крім цього, у ряді випадків створюються сезонні запаси, освіта яких обумовлена ​​або сезонним характером заготівлі ресурсів (наприклад, заготівля цукрових буряків), або умовами завезення (наприклад, завезення водним шляхом).

Норма виробничого запасу при сезонних поставках визначається кількістю днів від дати початку накопичення матеріальних ресурсів у пункті відправлення до дати надходження його першої партії до споживача.

На підприємстві слід розраховувати величини максимально допустимих та середніх запасів матеріальних цінностей.

Максимальний запас (Змак) визначається за такою формулою:

де Г3 – гарантійний запас у днях.

Середній запас (ЗСР) розраховується так:

де Ко - коефіцієнт одночасності споживання ресурсів, укрупнено приймається рівним 0,66.

Розрахунок нормативів деяких оборотних засобів у запасі можна рекомендувати виходячи з:

1) вартості запасу тари на 1 руб. товарної продукції;

2) вартості запасу запчастин на 10 руб. балансової вартості машин та обладнання, що ремонтуються децентралізовано (не на базах центроремонту);

3) вартості запасу інвентарю, спецодягу, інструменту загального призначення на 1 працюючого промислово-виробничого персоналу.

Норматив оборотних коштів на незавершене виробництво (ННП) визначається за такою формулою:

де Вп - плановий обсяг товарної продукції з виробничої собівартості;

Тп – тривалість циклу виготовлення продукції;

Кнз - коефіцієнт наростання витрат, що є відношенням собівартості продукції в незавершеному виробництві до планової її собівартості:

де За - первісні витрати (на сировину, матеріали, покупні напівфабрикати та комплектуючі елементи);

Зо - решта витрат;

0,5 – коефіцієнт, що характеризує рівномірність наростання наступних витрат.

Норматив оборотних коштів у витрати майбутніх періодів (Нбп) розраховується по выражению:

де Рбп - сума коштів, вкладених у витрати майбутніх періодів, початку планового року;

Рп - Витрати даний плановий період за кошторисом;

Рв - витрати, що включаються до собівартості продукції планового періоду за кошторисом витрат за виробництво.

Норматив на готову продукцію, що знаходиться на складі (НГОТ), визначається за формулою:

де Ск - встановлений норматив перебування готової продукції складі (щодня).

У всіх перелічених нормативах оборотних коштів слід враховувати потреба підприємства у коштах як їхньої основний діяльності, але й виробничої інфраструктури.

ЛЕКЦІЯ № 10. Науково-технічний прогрес та інтенсифікація виробництва

1. Сутність науково-технічного прогресу та її роль розвитку суспільного виробництва

Під науково-технічним прогресом (НТП) слід розуміти безперервний процес кількісного зростання та якісного вдосконалення всіх елементів громадського виробництва - як речовинно-матеріальних, об'єктивних (засобів праці та предметів праці), так і суб'єктивних (працівників виробництва), а також удосконалення методів їх з'єднання у процесі виробництва з урахуванням нових досягнень науки і техніки.

Цей процес знаходить своє вираження у створенні нової та вдосконаленні діючої техніки та технології; зростанні механізації та автоматизації виробництва; створення та використання нових видів сировини, палива, енергії та матеріалів; освоєння нової та вдосконалення продукції, що випускається раніше, підвищення її якості; наукової організації праці та управління виробництвом; зростанні кваліфікаційного та освітнього рівня зайнятих у народному господарстві, зміні кваліфікаційної та галузевої структури виробництва та зайнятості тощо.

Основу НТП становлять наукові знання - фундаментальні та прикладні дослідження та розробки, спрямовані на пізнання законів природи та суспільства та які лежать в основі створення нової та вдосконалення вже застосовуваної техніки. Нинішній етап НТП отримав назву науково-технічної революції (НТР). Її відмінними рисами є такі:

1) НТР виходить з якісно новому рівні розвитку науки. В її основі лежать фундаментальні відкриття сучасного природознавства, пов'язані з фізикою, хімією, біологією, кібернетикою, космологією, які відкривають нові горизонти у пізнанні матерії та форм її руху; вони визначають розвиток атомної енергетики, лазерної техніки, мікробіології та кібернетичного управління;

2) перетворення науки на безпосередню продуктивну силу, а самого матеріального виробництва - на технічне застосування наукових досягнень. У період НТР різко скоротився термін реалізації наукових досягнень, а саме виробництво почало безпосередньо спиратися досягнення науки. НТР активно впроваджується в технічне, економічне та соціальне життя суспільства;

3) докорінно змінилася роль техніки. Вона почала вторгатися у сферу розумової діяльності. Символом НТР стали кібернетичні електронні машини, що звільняють виробництво обмежень, що породжуються ідеологічними і фізіологічними здібностями людини. Вони дозволяють низку розумово-логічних функцій перекласти на машину.

НТР як революція взагалі характеризується докорінними змінами, стрибкоподібними переходами від одного якісного стану до іншого. НТР властивий і поступальний розвиток, тобто будь-яка зміна на краще, передове, більш досконале. Таким чином, НТП за змістом процесів, що протікають, слід трактувати як ширше поняття, ніж НТР. Він включає і еволюційні, і революційні перетворення на техніці.

НТП є основою інтенсифікації виробництва. Він надає визначальний вплив попри всі чинники розвитку, дозволяє раціональніше використовувати трудові ресурси, домагатися випуску продукції високої якості.

Прогрес науки і техніки забезпечує вирішення такого найважливішого соціально-економічного завдання, як полегшення праці, полегшення його творчим змістом.

Реальна економія праці визначається використанням у суспільному виробництві науково-технічних досягнень, що втілюються в нових засобах виробництва, нових формах поєднання особистих та речових його факторів.

Прискорений розвиток громадського виробництва визначається тим, що:

1) темпи розвитку техніки перевищують темпи зростання виробництва;

2) розвиток науки випереджає розвиток техніки.

Розвиток науки має суттєво перевищувати темпи зростання всього народного господарства загалом. Це зумовлено тим, що:

1) ефективність громадського виробництва безпосередньо залежить від науково-технічного прогресу, а науково-технічний прогрес насамперед – від розвитку науки;

2) динаміка продуктивності праці, сукупного суспільного продукту все більшою мірою залежить від впливу науки на виробництво через нову техніку, технологію організації виробництва;

3) розширене відтворення в сучасних умовах забезпечується лише за умови, якщо наука випереджає розвиток техніки, а техніка розвивається з випередженням розвитку всього виробництва загалом.

Однак нові знання, наукові ідеї та відкриття самі по собі не забезпечують зростання продуктивних сил, навіть якщо вони втілені у створених та освоєних нововведеннях.

Реальна економія суспільної праці та підвищення ефективності виробництва виникають лише в процесі використання нових засобів та предметів праці, технологічних та енергетичних процесів, нових форм організації та управління виробництвом.

Вклад науки і техніки у зростання національного доходу залежить від того, наскільки вдалося опанувати цикл "наука - техніка - виробництво - збут". Наука має стати безпосередньою продуктивною силою суспільства.

Перетворення науки на безпосередню продуктивну силу означає:

1) орієнтацію науки на потреби суспільства та умови відтворення, забезпечення взаємовпливу науки та виробництва;

2) уречевлення наукових висновків у засобах праці та технологічних процесах, виданнях, а також гарантію високоефективного функціонування матеріально-технічного бізнесу;

3) забезпечення робітників необхідними знаннями;

4) здійснення керівництва провадженням на науковій основі.

Перетворення науки на безпосередню продуктивну силу складає основі взаємозв'язків, з одного боку, між науковою працею і працею з практичного застосування науки у виробництві і, з іншого - між працею у матеріальному виробництві і працею, що здійснює застосування науки.

Однак у роки, що передували перебудові, намітилася тенденція уповільнення темпів НТП. В даний час технічний прогрес "дорожчає", оскільки вимагає створення та застосування все більш дорогих верстатів, ліній, роботів, засобів комп'ютерного керування, підвищених витрат на екологічний захист. Усе це виявляється у збільшенні частки витрат за амортизацію та обслуговування основних фондів у собівартості продукції.

Починаючи перебудову, керівництво країни брало курс на прискорення НТП, щоб підвищити ефективність виробництва за рахунок переходу до інтенсивних факторів економічного розвитку. Однак через запізнення з радикальними змінами економічної системи, механізм її функціонування, слабкість організації виробництва проблеми НТП вирішити не вдалося. У міру посилення ситуації вони посідали дедалі менше місця у програмі реформ. Це пояснюється різноманітністю та суперечливістю умов, що впливають на розвиток науки і техніки в рамках загального процесу відтворення (ризиковий характер науково-технічної діяльності, розбіжність інтересів виробників та споживачів, неминучість підвищення витрат на стадії освоєння нововведень тощо).

Розвиток різних форм власності, особливо приватної, свобода підприємництва та конкуренції обмежують втручання держави у господарську діяльність підприємства, а нових методів впливу на прискорення НТП не знайдено, що виявилося у зниженні інтелектуального потенціалу. Пошук сучасної моделі науково-технічної політики, що відповідає реаліям нинішнього етапу переходу до ринкової економіки, передбачає глибоке розуміння процесів, що відбуваються, у всій їх повноті і складності. Велике значення у зв'язку з цим набуває методично обґрунтована та достовірна статистична інформація, що всебічно відображає тенденції динаміки наукового потенціалу. Вміле використання подібної інформації, володіння термінологією та показниками, прийомами аналізу стають необхідними для ефективного управління процесами науково-технічного розвитку на всіх рівнях. Основними елементами організаційної структури російської науки є самостійні організації, виконують дослідження та розробки, і навіть відповідні підрозділи вищих навчальних закладів, промислових підприємств, організацій інших галузей економіки. На початку 2002 р. у Росії налічувалося 4134 наукових організацій. У цілому нині за 1990 р. їх кількість зменшилося на 12,7 %, передусім рахунок різкого скорочення конструкторських і проектних організацій, виконують дослідження та розробки (табл. 1).

Таблиця 1

Організації, що виконують дослідження та розробки

Відповідно до класифікації, прийнятої в розвинених індустріальних країнах, у структурі наукового потенціалу Росії виділяються чотири основні сектори: державний, підприємницький, вищої освіти та приватний безприбутковий.

Тенденції динаміки наукового потенціалу Росії з початку 1990-х р. характеризуються різким падінням його основних показників, що проте супроводжується певними структурними зрушеннями, що відповідають умовам ринкової економіки.

Витрати на дослідження та розробки за 1990-2001 р. скоротилися майже в 3 рази у постійних цінах. У результаті 2001 р. становили близько 33 % рівня 1989 р.

2. Планування технічного розвитку підприємства (фірми)

Завдання планування НТП полягає у тому, щоб забезпечити розвиток народного господарства, галузей та підприємств (фірм) на якісно новій основі – розвиток на основі інтенсифікації виробництва. Для її вирішення планування НТП має ґрунтуватися на наступних принципах: цілеспрямованості, комплексності, безперервності та науковості.

Цілеспрямованість передбачає зосередження фінансових, матеріальних та трудових ресурсів на вирішенні найважливіших завдань розвитку науки та техніки. Неодмінна умова - чітке визначення мети, яка має бути досягнута в запланованому періоді. У цьому капітальне будівництво, впровадження нової техніки, матеріально-технічне забезпечення є самостійними об'єктами планування. Вони стають засобами досягнення мети та передбачаються у плановому документі.

У плануванні розвитку науки і техніки принцип цілеспрямованості не знайшов широкого застосування. У більшості галузевих науково-дослідних інститутів планувалися не мета чи результат досліджень, які процес. Виконанням завдання вважалося витрачання відпущених коштів на проведення роботи.

Аналогічна картина мала місце у планах об'єднань та підприємств щодо використання науково-технічних досягнень. Зазвичай формулювання завдань розпочиналося зі слів "освоєння" або "впровадження". Показник обсягу використання нововведень перестав бути кінцевою метою науково-технічного прогресу.

Використання принципу цілеспрямованості забезпечує за значної економії коштів скорочення термінів вирішення поставлених завдань.

Комплексність планування – це сукупність заходів, що утворюють єдину детерміновану систему. Цей принцип вимагає обліку, з одного боку, всіх факторів, що впливають на вирішення поставленого завдання, а з іншого - всіх наслідків отриманих результатів на навколишні об'єкти.

Безперервність планування полягає у послідовно-паралельному відображенні завдань по всьому циклу "дослідження - виробництво". Стадії циклу "дослідження - виробництво" плануються у різних напрямках. Навіть в умовах об'єднань та підприємств при вирішенні проблем технічного розвитку завдання з розробок передбачаються в одних розділах фінансово-технічного плану, а щодо освоєння їх результатів – в інших. Це одна з основних причин перерв у здійсненні робіт між окремими стадіями.

Сутність науковості планування у тому, що з досягнення наміченої мети з безлічі наявних вибирається оптимальний варіант. Науковість планування орієнтується насамперед проведення досліджень і розробок, відповідальних перспективним напрямам розвитку науку й техніки, і навіть якнайшвидше освоєння вітчизняних і світових науково-технічних досягнень у виробництві.

Однією з особливостей програм є їхній міжвідомчий характер. Лише основі об'єднання зусиль різних галузей, організацій можна найкраще розподілити і сконцентрувати ресурси задля досягнення єдиної мети. Об'єднання зусиль машинобудування, галузей, що виробляють конструкційні матеріали та використовують техніку, створює найкращі можливості для планування та обліку повного обсягу витрат на досягнення заданої мети та всіх видів ефекту.

Під програми насамперед виділяються державні фінансові, трудові та матеріально-технічні ресурси, ліміти капіталовкладень на будівельно-монтажні роботи.

Єдине керівництво – ще одна відмінна риса програми. Його форми можуть бути різні. Управління програмою може здійснювати головна організація, наділена правом визначати цілі складових частин програми, розподіляти ресурси між співвиконавцями та фінансувати роботи. Вона має право визначати відповідальних виконавців. Основою відносин розробника та споживача при цьому стає міжгалузевий або галузевий наряд-замовлення.

Інший спосіб єдиного керівництва - створення координаційного органу чи призначення головною організацією у складі висококваліфікованих фахівців наукового керівника до виконання програми, наділеного широкими повноваженнями.

p align="justify"> Принципово новим етапом розвитку програмно-цільового управління є створення тимчасової НПК, консорціумів на певний і заздалегідь встановлений термін.

До переваг програмного управління відноситься скорочення тривалості процесу "дослідження - виробництво" за рахунок зменшення обсягу взаємних ув'язок і узгоджень і паралельного виконання робіт.

Однією із форм планування НТП є план технічного переозброєння виробництва.

Основним завданням плану розвитку підприємства є розробка комплексу заходів щодо підвищення технічного та організаційного рівня виробництва на основі широкого використання досягнень науки, техніки та передового досвіду.

План технічного розвитку та організації виробництва включає такі розділи:

1) освоєння виробництва нових видів та підвищення якості продукції, що випускається;

2) впровадження прогресивної технології, механізації та автоматизації виробничих процесів;

3) вдосконалення управління, планування та організації виробництва;

4) використання наукової організації праці (НОТ);

5) капітальний ремонт основних фондів;

6) науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи;

7) основні техніко-економічні показники рівня виробництва та продукції, що випускається.

У першому розділі передбачаються заходи щодо створення та освоєння випуску нових видів продукції, зняття з виробництва застарілої продукції та підвищення якості виробів, їх сертифікації.

До другого розділу включаються заходи щодо впровадження прогресивних технологічних процесів, нового високопродуктивного обладнання, комплексної механізації та автоматизації виробництва, модернізації діючого обладнання. Удосконалення управління, планування та організації виробництва передбачає проведення комплексу заходів, спрямованих на підвищення рівня спеціалізації та диверсифікації виробництва, удосконалення організаційних структур, механізації та автоматизації управління та планування на основі застосування ЕОМ.

Планування та впровадження НОП включають заходи щодо вдосконалення поділу та кооперації праці, організації та обслуговування робочих місць, впровадження передових методів та прийомів праці, удосконалення системи нормування та оплати праці.

Науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи плануються у зв'язку з розробкою нових видів продуктів, машин, обладнання, ефективних засобів механізації та автоматизації виробничих процесів, передових технологій.

Розробка плану технічного розвитку та організації виробництва має випереджати розробку решти розділів плану підприємства, оскільки цей розділ є обгрунтуванням багатьох його показників.

За всіма заходами, що включаються до плану, визначаються витрати, необхідні для їх виконання, призначаються виконавці та терміни виконання, розраховується економія умовно-річна і до кінця року, визначається вплив заходів на збільшення потужностей, зростання продуктивності праці, зниження собівартості продукції, збільшення прибутку, підвищення техніко-економічного рівня виробництва продукції, що випускається.

Ув'язування плану технічного розвитку з іншими його розділами здійснюється за допомогою показників, що характеризують економію трудових, матеріальних та фінансових ресурсів, отриманих у зв'язку із впровадженням організаційно-технічних заходів.

ЛЕКЦІЯ №11. Оренда, франчайзинг

1. Орендні механізми підприємництва

Ефективне ведення виробничої та іншої підприємницької діяльності, незалежно від форми її організації, вимагає значного стартового капіталу, суттєвих одноразових початкових витрат. Крім того, самі умови функціонування більшості підприємств, конкуренція, що посилюється, вимагає додаткових вкладень в оновлення виробництва, зміцнення його матеріально-технічної бази. Саме необхідність інвестиційних вкладень створює бар'єри входу ринку чи дозволяє на ньому закріпитися багатьом підприємствам, особливо середнім і малим.

У цих умовах чи не єдиною можливістю подолання зазначених перешкод є такі специфічні механізми залучення ресурсів, як оренда (у тому числі її особлива форма, що найбільш активно розвивається - лізинг), а також франчайзинг.

Найбільш наполегливо необхідність застосування цих механізмів виявилася у післявоєнний період (у 1950-х рр.) під впливом таких факторів, як:

1) недостатній обсяг ліквідних коштів у бурхливих галузях економіки;

2) загострення конкуренції, зокрема міжнародної, потребує, з одного боку, оптимізації інвестицій, з другого - істотного розширення ринків збуту та пошуку нетрадиційних каналів реалізації продукции;

3) зменшення прибутку підприємств, що виникло через це, що обмежує їх можливості щодо виділення достатніх коштів для бажаного розширення виробництва;

4) об'єктивна необхідність застосування нетрадиційних форм фінансування капітальних вкладень, що дозволяють одночасно вирішувати питання придбання та фінансування, не заморожуючи значної суми коштів на тривалий період у виробничих активах;

5) сприяння інвестуванню з боку урядових і фінансових органів, що виявилося в цей час, в інтересах стимулювання економічного зростання.

Основне завдання підприємств у умовах - досягнення відповідного рівня конкурентоспроможності продукції, зокрема у вигляді зниження витрат виробництва, що можливо лише з урахуванням сучасних технологій, переоснащення діючого парку устаткування. В даному випадку доцільно вдатися до орендних відносин як ефективних методів фінансування інвестиційної діяльності.

Відповідно до енциклопедичного словника саме слово "оренда" походить від польського arenda, що означає майновий наймання, надання на договірній основі майна у тимчасове користування за певну винагороду.

Оренда, з одного боку, дозволяє підприємствам залучати до господарського обороту необхідне майно без значних одноразових вкладень, що з його придбанням, з іншого - надає можливість отримувати прибуток у вигляді оренди тимчасово невикористовуваних об'єктів, зберігаючи право власності ними.

Зауважимо, що в агрегованому вигляді саме право власності передбачає наявність у власників трьох основних прав - права володіння, права користування та права розпорядження певною річчю, предметом, їх сукупністю, тобто об'єктом власності.

Власник на власний розсуд володіє, користується, розпоряджається майном, що належить йому, а також може передавати ці свої права іншим особам. Відповідно до принципу можливого розмежування цих повноважень, те саме право користування передбачає варіант докладання даного об'єкта власності з метою отримання з нього користі. Не виключає право отримання цієї користі через інший суб'єкт користувача майном.

Можна зробити висновок, що виникнення і саме існування оренди як особливий вид бізнесу засновані саме на можливості поділу компонентів власності на два найважливіші правомочності: самого права власності як правового панування особи над об'єктом власності та права користування річчю, тобто застосування її відповідно до призначенням з метою отримання доходу та інших вигод.

Правові основи регулювання орендних відносин розглянуті у Цивільному кодексі Російської Федерації (ч. II, гл. 34 "Оренда").

У найм може здаватися як рухоме, і нерухоме майно. Відповідно до російського законодавства у разі оренди нерухомості та в деяких інших випадках орендний договір підлягає державній реєстрації.

Широкого поширення набула здача в оренду діючими підприємствами тимчасово вільних будівель, споруд, обладнання, транспортних засобів.

Предметом договору оренди може бути і майнові комплекси (наприклад, підприємства загалом чи його підрозділи). Це створює умови для швидкого введення в дію виробничих потужностей використання готової інфраструктури. Такі умови необхідні насамперед малим та середнім підприємствам. Насправді зустрічаються договори на оренду земельних ділянок та інших природних об'єктів у тому випадку, якщо об'єкти не підпадають під дію спеціальних нормативних актів.

Відповідно до законодавства у договорі оренди беруть участь дві сторони:

1) орендодавець - власник майна, який надає його за плату у тимчасове користування;

2) орендар - одержувач майна, який використовує його у своїх цілях відповідно до призначення майна або відповідно до умов, зазначених у договорі.

Перевагою орендних відносин є надання можливості орендарю у разі, якщо необхідність використання майна зникає, передавати за згодою орендодавця правничий та обов'язки за договором оренди іншій особі. У разі укладається договір суборенди. Внаслідок цього значно розширюються можливості підприємств ефективно використовувати орендовані об'єкти відповідно до умов господарської діяльності, що змінюються. Строк дії договору суборенди не може перевищувати період дії договору оренди.

Ключовими параметрами угоди є форма, розмір орендної плати, строки та умови її внесення. Залежно від конкретних умов ці параметри значно різняться. Найбільш поширеним методом орендної плати є встановлення твердої суми платежу, обчисленої виходячи з вартості всього майна, що орендується, або окремо по кожній з його складових частин. Платежі вносяться, зазвичай, періодично у встановлені договором терміни. У деяких випадках можлива і одноразова виплата. При здачі в оренду будівель та споруд орендна плата зазвичай встановлюється на одиницю площі, виходячи з фактичного розміру переданого об'єкта.

Орендар є власником продукції та доходів, отриманих в результаті використання орендного майна. Тому найчастіше орендна плата може вноситися шляхом передачі частини продукції орендодавцю або надання певних послуг. При нестачі коштів на початкових етапах становлення бізнесу цей метод є найбільш шанобливим для орендаря.

Як плату за користування майном орендар може здійснювати витрати на поліпшення орендованих об'єктів. Таким чином, орендна плата визначається в грошовому або натуральному вираженні. Використовуються також різноманітні поєднання даних форм оплати.

При встановленні розміру орендної плати зазвичай рекомендують враховувати:

1) величину амортизаційних відрахувань, що нараховуються на вартість орендованого майна;

2) дохід, який міг бути отриманий при безпосередньому користуванні майна, що передається;

3) витрати на страхування майна, що орендується;

4) витрати на проведення ремонту об'єктів після закінчення строків оренди;

5) вартість додаткових послуг, що надаються орендодавцем;

6) середній рівень орендної плати, що у даному регіоні на аналогічні об'єкти.

При передачі в оренду будівель і споруд орендна плата повинна включати вартість користування земельною ділянкою, на якій вони розташовані.

Масштаби використання орендних відносин у світі досить великі насамперед тому, що вони дозволяють обійти або тимчасово вирішити зазначену вище проблему браку або відсутності продуктивних активів (машин, обладнання, транспорту та ін.) або засобів для їх придбання.

2. Франчайзингова форма організації бізнесу

З погляду процесів змін у загальноекономічній структурі виробництва, процесів інтеграції та кооперації в ній широкого поширення набула така форма організації підприємництва, як франчайзинг.

Франчайзинг як форма господарської інтеграції дрібного та великого бізнесу отримав свою назву від французького слова "франшиз" - "пільга, привілей". Основний зміст цієї форми взаємовідносин полягає в тому, що дрібна самостійна фірма (оператор, франчайзі) функціонує насамперед за рахунок довгострокового договору з великим підприємством (франчайзером), згідно з яким франчайзер надає оператору виключне право на розробку, виробництво та збут під торговою маркою франчайзера на певному ринку якогось конкретного товару, роботи, послуги.

Відмінними рисами цієї форми організації бізнесу називаються такі:

1) право власності на торгову марку, фірмову послугу, ідею, технологічний процес, патент, спецобладнання, ділові зв'язки, ноу-хау та інше залишається за фірмою-франчайзером;

2) ліцензія ("франшиза"), що дає право на використання перелічених вище елементів господарської діяльності, продається дрібній фірмі-франчайзі;

3) до договору про продаж ліцензії включаються права франчайзера на контроль за діяльністю франчайзі, а також зобов'язань франчайзера щодо надання кваліфікованої допомоги партнеру у навчанні персоналу, підборі приміщень, проведенні маркетингових досліджень тощо;

4) у процесі виконання договору передбачається отримання франчайзером від франчайзі:

а) одноразової оплати ліцензії та необхідного обладнання;

б) періодичних платежів у вигляді відсотка від обсягу продажу (або прибутку);

в) постійних внесків до централізованого рекламного фонду.

Основні види франчайзингу склалися згідно з межами інтеграції великої та дрібної фірми в цьому процесі. Тому розрізняють франчайзинг товарний, виробничий і діловий (повноформатний).

За першої форми франчайзингу - товарної - франчайзером зазвичай є великий виробник, який дилер-франчайзі набуває декларація про продаж і сервісне обслуговування товарів відповідної марки. У цьому реалізація продукції кінцевим споживачам здійснюється лише від імені франчайзера. Часто декларація про продаж і обслуговування покупців фірма-франчайзі отримує певній території, у якомусь регіоні. Як приклади тут можуть бути дилерські мережі з торгівлі технікою (наприклад, автомобілями), а також системи фірмових бензоколонок.

У разі виробничого франчайзингу має місце продаж підприємствам-франчайзі технологій, патентів на них та сировини для виготовлення певного продукту. Найчастіше право використання технологій, патентів, ноу-хау та право реалізації продукції надається в рамках певного продукту. Класичний приклад такого типу франчайзингу - виробництв безалкогольних напоїв з концентратів та за технологією компаній "Кока-кола", "Пепсі-кола" та ін.

Третій вид - діловий франчайзинг - передбачає придбання ліцензії на так званий бізнес-формат, що охоплює практично всі елементи виробничо-господарського циклу великого підприємства: від сировини та технологій до організаційних схем і методів звітності. Найбільшого поширення цей вид франчайзингу отримав у торгівлі, побутовому обслуговуванні, готельному бізнесі, громадському харчуванні. Саме так функціонує всесвітньо відомий Макдональдс. У багатьох випадках з метою обмеження підприємств-конкурентів головне підприємство обумовлює у контракті свідомо жорсткі умови співробітництва дрібного підприємства лише з цим головним. У разі порушення підприємством-оператором умов контракту франчайзер може будь-якої слушної миті розірвати договір навіть без попереднього попередження. З організаційної погляду описані вище форми взаємодії дрібних підприємств із великими може бути побудовані одному з двох принципів. Перший принцип, що застосовується при торговому та виробничому франчайзингу, полягає в тому, що дрібні підприємства торгують продукцією головної компанії або виконують роботи, послуги від її імені, отримуючи за це певну частку від обсягу продажів, але при цьому приймаючи на себе весь ризик, пов'язаний з реалізацією.

Другий принцип взаємодії дрібних і великих підприємств – корпоративний, який проявляється у діловому (тому та повноформатному) франчайзингу, коли фірма-оператор цілком підключається до повного циклу головної компанії. У цьому дрібні підприємства, природно, повністю підпорядковуються стратегії розвитку корпорації, її планування, обліку, організації управління, технічним умовам, стандартам, програм навчання персоналу, інформаційної системі тощо.

Історія розвитку франчайзингу менш багата, як історія орендних відносин. Як зазначається, франчайзинг зародився у США. Автодилери розпочали свою діяльність на умовах франшизи у 1911 р., а нафтопереробні компанії прийшли до організації фірмових бензоколонок у 1920-1930-х роках. Стійке зростання цієї форми підприємництва, як і лізингу, спостерігалося з кінця 1950-х і протягом 1960-х рр.: дев'ять із десяти сучасних фірм-франчайзерів вступили в бізнес після 1954 р. У той період система коопераційних зв'язків, що розглядається, поширилася на нові галузі роздрібної торгівлі, забезпечивши високі темпи розвитку мережі підприємств харчування швидкого обслуговування, і навіть фірмових магазинів. Системою контрактів у роздрібній торгівлі США нині охоплено приблизно 400 тис. магазинів, бензоколонок, салонів автосервісу, ресторанів та закусочних. На цих підприємствах зайнято (з урахуванням працюючих власників) понад 3 млн осіб, або 20% усіх працівників галузі.

У системі франчайзингу сьогодні функціонує понад 500 тис. американських підприємств.

У порівнянні з підприємцями, які самостійно відкривають власну справу, франчайзі мають ряд істотних переваг, серед яких:

1) готова "їжа" ринку, що дає можливість у найкоротші терміни розгорнути справу;

2) повний пакет чітких інструкцій, що містить інформацію про матеріали, сировину, обладнання, постачання, систему збуту, методи та прийоми роботи;

3) робота під відомою та поважною торговою маркою;

4) отримання щодо дешевої та якісної реклами різного масштабу – від місцевої до міжнародної;

5) інформація щодо найкращого територіального розміщення бізнесу;

6) можливість купівлі у франчайзера необхідного обладнання та матеріалів зі знижками;

7) придбання навичок роботи за стандартами високої якості.

Таким чином, франчайзинг допомагає підприємству, що застосовує його, оперативно зайняти гідне місце на ринку і розширити вже існуючі ринки, забезпечити передову в даній галузі організацію бізнесу і забезпечити реалізацію цих завдань, не вкладаючи значних обсягів матеріальних і фінансових засобів.

Не менш суттєві переваги, які отримують великі фірми з цієї форми інтеграції з малим бізнесом. Промислові корпорації за допомогою системи, що розглядається, встановлюють контроль над ринком з мінімальним ризиком і витратами, оскільки франчайзі вкладають у справу власні капітали. Кошти та зусилля корпорації, таким чином, можуть бути сконцентровані на основній виробничій діяльності. Завдяки системі франчайзингу великий промисловий капітал отримує можливість щодо невеликими витратами контролювати територіально роздроблені ринки, розширювати свою владу ними. Розширення контрольованої збутової мережі відбувається швидше, ніж організація власних торгових філій, оскільки процес іде значною мірою з урахуванням модернізації дрібних підприємств, вже утвердившихся ринках.

Примітними є, однак, внутрішні специфічні протиріччя, пов'язані з об'єктивно зумовленим розбіжністю інтересів учасників цієї форми підприємницької діяльності. Насамперед слід виділити суперечність між жорсткістю єдиних стандартів, критеріїв та принципів, що централізовано встановлюються франчайзером, та специфікою конкретних умов роботи оператора-франчайзі.

У спеціальних дослідженнях з цієї форми організації бізнесу розглядається також протиріччя між тривалим терміном дії договору франчайзингу та непередбачуваністю динаміки багатьох параметрів господарювання малої фірми. Найчастіше угоди укладаються на 10-15 років, і очевидно, що спрогнозувати економічну кон'юнктуру, динаміку і структуру попиту настільки тривалу перспективу франчайзі неспроможна.

Крім того, відзначається протиріччя між високою платою за включення у франчайзингові відносини та недостатнім, як правило, стартовим потенціалом нових франчайзі. Так, США початкові витрати коливаються в діапазоні від 15 тис. до 100 тис. доларів, а Англії - від 5000 тис. до 50 тис. фунтів стерлінгів.

Дуже важливим є і вирішення протиріччя на користь франчайзера та франчайзі в конкретному регіоні. Перший націлений на максимальний обсяг продажів і у разі сприятливої ​​кон'юнктури прагне нарощувати кількість підприємств-партнерів, які працюють на даному регіональному ринку.

Досвід розвинених країн свідчить, що важливим засобом вирішення проблем стає вдосконалення практики укладання та укладання відповідних договорів. Вони на вимогу малих фірм дедалі частіше фіксуються: особливості умов господарювання у конкретному регіоні; прийнятні терміни дії угод (3-5 років) з можливістю їхнього пролонгування; форми фінансової допомоги із боку франчайзера; його зобов'язання щодо дотримання ексклюзивних прав франчайзі на даній території, щодо консультаційної аудиторської підтримки тощо.

Ключова роль у вирішенні аналізованих протиріч, властивих франчайзингу, належить державі, яка зазвичай активно підтримує франчайзингові відносини великого та малого бізнесу. Основні форми такої підтримки можуть мати такий вигляд. По-перше, держава створює сприятливе для розвитку цих відносин зовнішнє середовище: правове, податкове, митне тощо. По-друге, воно надає цільову допомогу (фінансову, інформаційно-пошукову, консалтингову) конкретним фірмам - суб'єктам франчайзингових зв'язків. По-третє, владні структури створюють (ініціюють створення, підтримують) інститути та організаційні структури, націлені на стимулювання франчайзингу (цим, як відомо, займаються торгово-промислові палати, різного роду асоціації, бізнес-центри, банки даних тощо) . Часткова реалізація перерахованих завдань і висока привабливість франчайзингу позначилися його розвитку у російських умовах. На сьогоднішній день у російській практиці найбільш інтенсивно відбувається розвиток франчайзингових відносин у сфері товарного обігу та у сфері послуг. Причому якщо раніше російському ринку у системі франчайзингу працювали переважно зарубіжні фірми (див. вищенаведені приклади), нині дедалі більше активно починають працювати у цьому напрямі й російські компанії. Інтенсивно розвиваються відносини франчайзингу у системі харчування, комп'ютерної промисловості. Зароджуються франчайзингові відносини та у сфері виробництва.

ЛЕКЦІЯ №12. Лізинг

1. Лізинг як особлива форма орендних відносин

Особливо популярною нині формою реалізації орендних механізмів є лізинг.

Назва специфічної форми оренди - лізингу - походить від англійського lease - "оренда, здавання в оренду".

Відповідно до ст. 2 Федерального закону "Про лізинг" лізинг - це вид інвестиційної діяльності, пов'язаної з придбанням майна та передачею його на підставі договору в лізинг фізичним або юридичним особам на певних умовах, на визначений термін та за певну плату з можливістю переходу права власності на предмет лізингу до лізингоодержувачу.

Лізинг тісно пов'язаний з орендним механізмом, але у діловому обороті він має більш широке трактування і містить у собі одночасно суттєві властивості кредитної угоди, інвестиційної та орендної діяльності, які тісно поєднуються і взаємопроникають одна в одну.

Зокрема, з орендою лізинг пов'язують необов'язковий перехід права власності на об'єкт до його користувача, терміновий характер угоди, відплатний (платний) характер лізингових відносин, що схожий на прокат (оренду) техніки, оскільки передбачає суму амортизаційних відрахувань на повне відновлення, витрати на ремонт , обслуговування та підтримання переданого майна у працездатному стані, а також певну частку прибутку на користь власника.

Однак при взятті в оренду будь-яких матеріальних цінностей орендар не стає власником цих коштів і не набуває правових обов'язків щодо цієї власності. Лізингоодержувач бере на себе обов'язки, що випливають з права власності, тобто несе пряму відповідальність за ризик випадкової загибелі та технічне обслуговування об'єкта лізингу. Лізингодавець, як і орендодавець, залишається власником об'єкту лізингу. Загибель чи неможливість використання об'єкта лізингу не звільняють лізингоодержувача обов'язків погашати борг.

Іноді вважають, що головна відмінність лізингу від оренди полягає лише у правових аспектах, він залежить від умов угоди. Але це не так. З погляду економічної науки лізингоодержувач на відміну орендаря виплачує лізингодавцю не щомісячну плату право користування об'єктом лізингу (орендну плату), а повну суму амортизаційних відрахувань. З цього випливає принципово новий розподіл ризиків операції. Лізингодавець набуває будь-яких матеріальних цінностей на користь і на прохання лізингоодержувача, тоді як при оренді сторони укладають договір відповідно до зустрічних інтересів. Виплата повної суми амортизаційних відрахувань гарантує гарне обслуговування об'єкта лізингу.

При розрахунку за оренду розмір виплат значною мірою залежить від ринкової кон'юнктури (попиту та пропозиції). На відміну від оренди при лізингу існує практика отримання об'єкта після закінчення терміну дії договору у власність лізингоодержувача за заздалегідь узгодженою покупною ціною.

Перші лізингові товариства виникли США в 1950-х гг. На європейському ринку фінансово-лізингові товариства з'явилися наприкінці 1950-х – на початку 1960-х років. Однак спочатку їх розвиток здійснювався важко. Швидкому зростанню лізингових операцій перешкоджала невизначеність їхнього статусу з погляду цивільного, господарського та податкового законодавств. Після того, як на початку 1970-х років. у податковому законодавстві деяких країн відбито правове закріплення статусу лізингових договорів, значення цього чинника у сфері планування інвестицій та фінансування у європейській економіці різко зросла.

Наскільки швидко цей сектор ринку розвивався, можна судити хоча б з того, що за існуючими в даний час оцінками в країнах з розвиненою економікою до 30% всіх інвестицій проходять через різноманітні лізингові операції.

Перші лізингові компанії в постперебудовній Росії виникли наприкінці 1980-х - на початку 1990-х років. За деякими оцінками історія становлення лізингу у Росії ще коротше - понад чотири роки. Одними з перших були зареєстровані "Росагропостач", що спеціалізується на лізингу вітчизняної сільськогосподарської техніки (Постанова Уряду РФ від 4 р. № 16.06.1994 "Про організацію забезпечення агропромислового комплексу машинобудівною продукцією на основі довгострокової оренди (лізингу)", та "Аероліз" лізингу літаків.На рубежі 686-1980-х рр.. були створені лізингові установи в інших регіонах Росії - торгово-лізингове об'єднання "Росія" в Нижньому Новгороді, лізингова компанія "Гарант" у Ростові-на-Дону. Багато лізингових компаній створено банками " Балтліз" (Промбудбанк), "Лізингбізнес" (Мосбізнесбанк "Інкомлізинг" (Інкомбанк), "РК-Лізинг" (банк "Російський кредит") та ін. Урядом Москви була заснована компанія "Лікобуд", яка спеціалізується на лізингу будівельно-дорожньої техніки З'явився ряд спеціалізованих галузевих компаній (Лізингвугілля, Росстанкоінструмент).

На початок 1996 р. у Росії вже діяло близько 37 лізингових компаній. Всі вони різні за своєю спеціалізацією - від універсальних, як "Балтліз", до вузькоспеціалізованих, як лізингова компанія "Гарант". Обсяги подібних операцій ще невеликі – кілька мільярдів рублів. Близько 60% майна, що здається в лізинг, склало промислове обладнання; близько 17% – дорожня техніка; 10% - комп'ютери та конторське обладнання; 10% - транспорт. На початок 1998 р. ліцензії на здійснення лізингової діяльності в Росії отримали близько 200 компаній, проте з них до фахівців, що активно працювали, відносили всього 25-30.

Тенденція активізації лізингової діяльності очевидна. До 2002 р. близько 2100 компаній мали ліцензію на лізингову діяльність, їх реально працюють близько 500.

Першим нормативним документом, присвяченим правовому регулюванню лізингових відносин, був Указ Президента РФ від 17 вересня 1994 р. № 1929 "Про розвиток фінансового лізингу в інвестиційній діяльності". Цей Указ визначав пріоритети розвитку лізингу нашій країні до 1999 року.

Нині діє Постанова Уряди РФ від 27.06.1996 р. № 752 " Про державну підтримку розвитку лізингової діяльність у РФ " .

Значення застосування лізингу може бути представлене його основними функціями: внутрішньовиробничими та зовнішніми. Серед внутрішніх - виробнича, ресурсозберігаюча, фінансова та збутова функції.

Виробнича функція лізингу полягає в оперативному та гнучкому рішенні лізингоодержувачем своїх виробничих завдань за допомогою тимчасового використання, а не придбання машин та обладнання у власність. Тому лізинг найефективніший щодо особливо дорогої техніки, з найбільшим ризиком морального старіння, і навіть щодо підприємств із сезонним характером виробництва.

Справедливо розглядати роль лізингу у раціональному визначенні ресурсів для підприємства. Орендодавець вирішує дилему: або використовувати майно, пропоноване для лізингу силами самого орендодавця, що не так ефективно за значним колом причин, або здати його в лізинг користувачеві - лізингоодержувачу, який зможе використовувати його з більшою віддачею, і, отже, у вигляді лише орендної плати принесе власнику більший дохід, ніж той, який власник міг би отримати, використовуючи це обладнання самостійно. У цьому сенсі найважливіша ресурсозберігаюча функція лізингу для підприємства - раціонування дефіцитного ресурсу продуктивних активів.

Фінансова функція виражена найбільш чітко, оскільки лізинг згідно з наведеними його визначеннями є формою вкладення коштів у основні фонди. З розвитком технічного прогресу інвестиційні потреби народного господарства не можуть повною мірою задовольнятися лише з допомогою традиційних каналів фінансування, якими виступають бюджетні кошти, власні кошти підприємств і закупівельних організацій, довгостроковий банківський кредит та інші джерела. У цьому відбувається усунення пріоритетів у джерелах, а й виникають потреби у принципово нових каналах фінансування. У умовах лізинг стає доповненням до традиційним джерелам коштів задоволення інвестиційних потреб підприємств.

Немає сумнівів і значення збутової функції лізингу. Однак поки що повністю вона не може бути реалізована. Обмеження ролі лізингу як додаткового каналу збуту виробленої продукції визначається загальним падінням рівня виробництва та розбалансованістю ринку технічної продукції. Збутова функція лізингу має значення, звісно, ​​лише тому випадку, якщо до нього вдаються з метою розширення кола споживачів і завоювання нових ринків збуту. За допомогою лізингу до споживачів залучаються ті підприємства, які або не мають фінансових можливостей придбати обладнання у власність, або в силу особливостей виробничого циклу не потребують постійного володіння ним. У деяких випадках до лізингу одиничного обладнання звертаються перед закупівлею його партій, щоб випробувати зразки у конкретних умовах виробництва.

Не менш показовими є і зовнішні функції лізингу - фінансова та відтворювальна. Тут важливо наголосити, що фінансова функція серед зовнішніх функцій лізингу - це не повторення його внутрішньовиробничої функції. З цього погляду лізинг як особлива форма інвестування, що робить цей процес привабливим всім його власників, безумовно, стимулює інвестиційну діяльність як на мікрорівні.

Відтворювальна функція лізингу який завжди відзначається у спеціальній літературі, як і раніше, що значення цієї функції є досить істотним. Цю функцію можна охарактеризувати з погляду процесу відтворення в неекономічному масштабі: внаслідок застосування лізингу у всьому ланцюгу взаємовідносин учасників лізингового бізнесу формуються нові взаємозв'язки у відносинах власності та забезпечується ефективне поєднання економічних інтересів різних сфер економічного обороту на різних стадіях відтворення всіх суб'єктів господарювання, що беруть участь у загальному циклі виробництва, використання, відтворення взагалі та відтворення даного товару (об'єкта лізингу) зокрема.

Характеристика кращого характеру лізингу може бути деталізована у тих економічних перевагах, які він забезпечує кожній із сторін - учасниць лізингових відносин.

Для продавців об'єктів лізингу його переваги полягають у наступному:

1) можливості за допомогою лізингу розширити канали збуту та розміри продажів;

2) зниження запасів готової продукції, можливості прискорення оборотності капіталу;

3) підтримці платоспроможного попиту устаткування, техніку.

Це один із способів забезпечення перемоги у гострій конкурентній боротьбі за покупця, споживача. Постачальникам лізинг дозволяє розширити обсяг продажу ще й тому, що передбачає, як правило, подальше регулярне постачання запасних частин та експлуатаційних матеріалів, обслуговування, ремонт, підготовку та перепідготовку кадрів.

Не менш відчутні переваги для сторін, що беруть участь у лізинговому бізнесі як інвестори коштів у виробництво через лізинг (серед таких учасників - і інституційні інвестори, і лізингодавці безпосередньо), а саме:

1) економічні вигоди за рахунок податкових, амортизаційних, митних та інших пільг. Податкові пільги полягають у можливості звільнення окремих випадках податку з прибутку чи зниження суми оподатковуваного прибутку з допомогою підвищення амортизаційних відрахувань. Митні пільги представлені можливістю розстрочити митні платежі тощо. буд. Помічено, що найчастіше цими пільгами лізингодавець може "поділитися" з лізингоодержувачем шляхом зменшення розмірів лізингових платежів;

2) зниження ризиків орендодавців, інвесторів, захист їх інтересів, оскільки інвестиції виробляються у конкретні їх матеріально-речові елементи основних засобів;

3) у разі міжнародного лізингу дуже привабливо також використання дешевших фінансових ресурсів фінансово-кредитних установ з-за кордону чи коштів розвинених країн, зацікавлених у підвищенні експорту Росію;

4) залучення вітчизняних бюджетних коштів у разі підтримки державою відповідних галузей чи виробництв.

Вигода для лізингоодержувачів має бути найчутливішою, інакше весь процес оренди втрачає привабливість серед таких вигод:

1) економічні вигоди для орендарів у вигляді зниження оподатковуваного прибутку за рахунок віднесення на собівартість лізингових платежів, звільнення від податку на майно у частині лізингового майна, що залишається на балансі лізингодавця;

2) зниження стартового фінансового навантаження, оскільки лізинг не вимагає негайного та значного обсягу платежів, а це дозволяє без пікових для ситуацій оновлювати виробничі фонди, купувати дороге технічно передове обладнання;

3) неомертвіння власного капіталу при оновленні, реорганізації та переозброєнні виробництва;

4) збереження ліквідності для орендаря протягом усього інвестиційного терміну, оскільки що у розпорядженні орендаря кошти не " заморожені " у частині капіталу, яка втілена в лізингових засобах производства. У цьому непов'язані кошти дозволяють домогтися зростання оборотного капіталу;

5) оперативність вирішення виробничих проблем, особливо для сезонних та нерегулярних процесів виробництва;

6) міцна основа для фінансових розрахунків, оскільки наперед відомий розмір орендної плати дає чітку базу для аналізу;

7) гнучкість розрахунків з допомогою вибору методу, розмірів, періодичності сплати лізингових платежей; зниження ризику орендаря, оскільки у разі недостатнього збуту на ринку лізингоодержувач має можливість повернути орендоване майно лізингодавцю;

8) існує можливість вибору: викупити об'єкт лізингу, продовжити договір чи залучити нове устаткування;

9) балансові переваги орендаря (якщо майно не значиться з його балансі) що звільняє від податку майно;

10) вигоди забезпечення угоди, оскільки часто підприємству простіше отримати майно з лізингу, ніж позику з його придбання, оскільки лізингове майно виступає як застави;

11) для лізингоодержувача зменшується ризик морального та фізичного зносу майна; відбувається перенесення цього ризику на лізингодавця, оскільки майно не купується у власність, а береться до тимчасового користування;

12) економія орендаря на трансакціях, тобто зниження адміністративних витрат на трудомісткі операції з відбору, придбання та продажу майна.

Для держави лізинг важливий як:

1) прискорення процесу відтворення, впровадження НТП;

2) створення нових робочих місць;

3) залучення зарубіжних державних та приватних інвестицій у країну;

4) збільшення податкових надходжень до бюджету за рахунок активізації виробництва та підприємництва взагалі; підвищення технічного рівня виробництва в усіх галузях економіки та прискорення технічного та технологічного переозброєння у них;

5) розвитку та диверсифікації ринку засобів виробництва.

Лізинг як особлива, досить складна форма інвестування через орендний механізм має низку різновидів, вивчення яких потребує особливої ​​уваги. Тому в рамках цього посібника розглянемо лише його основну схему.

Класичного лізингу властивий тристоронній характер взаємовідносин: лізингодавець - лізингоодержувач - продавець (постачальник) майна. Лізингова операція при цьому здійснюється за наступною схемою.

Майбутній лізингоодержувач потребує деякого майна, для придбання якого він не має вільних фінансових коштів. Тоді він знаходить лізингову компанію, яка має в своєму розпорядженні достатні фінансові кошти, і звертається до неї з діловою пропозицією про укладення лізингової угоди. Згідно з цією угодою лізингоодержувач вибирає продавця, який має необхідне майно, а лізингодавець набуває його у власність і передає лізингоодержувачу у тимчасове користування за обумовлену в договорі лізингу плату. Після закінчення договору залежно від його умов майно повертається лізингодавцю або переходить у власність лізингоодержувача.

Склад учасників угоди скорочується до двох, якщо продавець і лізингодавець або продавець і лізингоодержувач є однією і тією ж особою. У разі реалізації дорогого проекту кількість учасників угоди збільшується. Це, як правило, відбувається за рахунок залучення лізингодавцем до угоди нових джерел фінансових коштів (банків, страхових компаній, інвестиційних фондів тощо).

Зауважимо, що у російському цивільному праві окремо розглядається лише договір фінансової оренди. При цьому угода визнається договором фінансової оренди (лізингу), якщо:

1) орендодавець спеціально зобов'язується придбати майно у власність для подальшої здачі його у користування орендарю, тобто об'єктом фінансової оренди є нове майно. Тому якщо орендодавець здає в оренду майно, що було у використанні, то воно не може бути предметом договору фінансового лізингу;

2) орендодавець набуває у власність майно, вказане орендарем, та у визначеного ним продавця. У цьому випадку орендодавець не несе відповідальності за вибір предмета оренди та продавця. Якщо вибір продавця і майна, що купується, здійснюється орендодавцем, то дане положення має бути передбачено і особливо зазначено в договорі фінансової оренди;

3) орендар отримує майно у тимчасове володіння та користування за плату;

4) орендодавець повинен повідомити продавця, що майно купується для здачі його в оренду певній особі.

Таким чином, договір фінансової оренди відображає всі загальновизнані світовою практикою вимоги, яким має задовольняти договір лізингу.

Незважаючи на те, що вищезгаданий Указ Президента сформулював законодавчу базу лізингу в Росії, переваги його сьогодні багато в чому ще не реалізовані. За оцінками фахівців, частка лізингу до 2000 р. становила лише близько 2,5 % сумарних інвестицій, тоді як Заході з допомогою лізингу, як зазначалося, здійснюється 25-30 % всіх інвестицій.

У 2001 р. зазначені співвідношення були такими: частка капіталовкладень у вигляді лізингу у країнах ОЕСР становила 20-30 %, у країнах - 3-30 %, у Росії - 3 %. Тим не менш, можна говорити про позитивні зрушення в активізації лізингового бізнесу в Росії. За 2000-2001 р. кількість заявок на лізинг обладнання зросла вдвічі. У цілому нині картина розвитку лізингу у Росії то, можливо доповнена таблицею (див. стор. 2).

Основними перешкодами у розвиток лізингу у Росії є:

1) високі ставки та короткостроковий характер кредитування;

2) високий рівень податків та заплутаність системи оподаткування;

3) значні, а деякі періоди часу просто згубні темпи інфляції, що перешкоджають довгостроковому інвестуванню у виробництво;

4) відсутність значного стартового капіталу для лізингової компанії, оскільки вона набуває обладнання за повну вартість, що в умовах інфляції ускладнює можливість розширення діяльності;

5) відсутність ліквідних ресурсів у лізингової компанії для застави;

6) нерозвиненість інфраструктури лізингового ринку, яка б забезпечити належне технічне обслуговування об'єктів лізингу, вирішити низку питань у лізинговому бізнесі;

7) відсутність системи інформаційного забезпечення про пропозиції лізингових послуг.

Таблиця 2

Обсяг російського ринку лізингових послуг

Істотним кроком у подоланні зазначених перешкод може стати Федеральний закон "Про внесення змін і доповнень до Федерального закону "Про лізинг"", який набув чинності з 02.02.2002 р., який усунув численні юридичні колізії Закону 1998 р., а також додав до нього нові цивільно-правові норми, покликані сприяти розвитку лізингу.

2. Лізинг – ефективна форма збуту готової продукції

Лізинг є різновидом орендних відносин і є основний вид підприємницької діяльності, спрямований на інвестування тимчасово вільних чи залучених фінансових коштів у майно, що передається за договором оренди юридичним або фізичним особам за певну плату у тимчасове користування.

Банки та кредитні установи звільняються від сплати податку на прибуток, отриманий від надання кредитів, на строк від 3 років і більше за умови реалізації операцій фінансового лізингу щодо виконання лізингових договорів. В даний час лізинг розглядається як вид інвестиційно-підприємницької діяльності, пов'язаної з придбанням майна та передачею його у користування за договором державі в особі її уповноважених органів, фізичній чи юридичній особі на визначений термін з метою отримання прибутку (доходу) або досягнення соціального ефекту з урахуванням амортизації предмета лізингу з участю лізингодавця, постачальника, лізингоодержувача та інших учасників лізингового проекту.

Лізингову діяльність можна класифікувати за низкою ознак:

1) з предметів (об'єктів) - на рухомість та нерухомість;

2) за учасниками (суб'єктами) – на пряму, багатосторонню (внутрішню), міждержавну;

3) по ринку – на внутрішню, зовнішню, міждержавну;

4) за платежами – на фінансову, компенсаційну, бартерну;

5) за окупністю та амортизацією - з повною та неповною;

6) за послугами – на чисту, з повним набором, з частковим набором.

У реальних умовах господарський лізинг як форма комерційних відносин починає активно використовуватися у практиці як додаткового джерела фінансування та матеріального забезпечення учасників лізингового обороту. На формування лізингової галузі є всі об'єктивні умови. Це насамперед різноманіття форм власності, що з'явилося, яке є основою формування різних видів орендних відносин, а також поступове розширення методичного та нормативного забезпечення основних видів лізингової діяльності.

Лізинг є комплексом майнових та економічних відносин щодо придбання майна та подальшої здачі його у тимчасове користування за певну плату.

Лізинг має, як правило, тристоронній характер взаємодії контрагентів: лізингодавець, лізингоодержувач та продавець (постачальник) майна. Майбутній лізингоодержувач за необхідності знаходить лізингову компанію з достатніми фінансовими коштами та звертається до неї з діловою пропозицією щодо укладання лізингової угоди. Згідно з цією угодою лізингоодержувач вибирає продавця, який має необхідне майно, а лізингодавець набуває його у власність і передає лізингоодержувачу в тимчасове користування за обумовлену в договорі плату. Після закінчення дії договору в залежності від його умов майно або повертається лізингодавцю, або переходить у власність лізингоодержувача.

На першому етапі реалізації лізингової взаємодії виробник обладнання та лізингодавець, укладаючи договір купівлі-продажу, виступають як продавець та покупець. При цьому всі питання щодо узгодження конкретних видів обладнання, їх якості, технологічних характеристик вирішуються між виробником обладнання та лізингоодержувачем, хоча останній і не є юридичною стороною цієї угоди. Лізингодавець виконує переважно фінансове забезпечення угоди.

На другому етапі лізингодавець вже як власник обладнання здає його у тимчасове користування лізингоодержувачу. У цьому продавець майна, хоч і виконав умови угоди купівлі-продажу, відповідає за якість устаткування.

Головний зміст лізингових відносин - це операції з передачі майна у найм у тимчасове користування за умов лізингу. Відносини з купівлі-продажу відіграють другорядну роль.

Лізинг має багато спільного з кредитними відносинами, які базуються на трьох основних засадах:

1) терміновості (кредит дається визначений термін);

2) повернення (обов'язково підлягає поверненню у встановлений термін);

3) платності (виплачується певний позиковий відсоток).

У лізингу власник майна, передаючи його на певний період та в тимчасове користування, у встановлений термін отримує майно назад, а за надані послуги отримує від лізингокористувача оплату у розмірі узгодженого відсотка від вартості обладнання, що здається в оренду. В наявності елементи кредитних відносин, тільки при цьому учасники лізингової угоди оперують не грошима, а майном.

Специфіка лізингової взаємодії проявляється у наступному:

1) продавець майна, як правило, знає, що воно купується з метою здачі його в оренду;

2) при здачі майна в оренду на умовах лізингу власником майна, що здається, залишається лізингодавець;

3) власник майна за передачу його у тимчасове користування завжди отримує винагороду;

4) користувач майна у разі виявлення дефектів спрямовує свої претензії чи власнику, чи безпосередньо продавцю обладнання, з яким жодними договірними відносинами він не пов'язаний;

5) користувач майна за умов фінансового лізингу має право достроково або після закінчення терміну договору придбати його у власність, що оформляється договором купівлі-продажу.

Суб'єктами лізингу є:

1) власник майна (лізингодавець) - юридична або фізична особа, яка здійснює лізингову діяльність, тобто передачу в оренду спеціально придбаного для цього майна;

2) користувач майна (лізингоодержувач) - особа, яка отримує майно у тимчасове користування;

3) продавець (постачальник) майна - особа, яка продає майно лізингодавцю.

Об'єктом лізингу може бути рухоме та нерухоме майно, що відноситься за чинною класифікацією до основних засобів, крім майна, забороненого до вільного обігу на ринку.

Згідно з класифікатором, введеним у дію з січня 1996 р., до рухомого майна належать:

1) силові машини та обладнання (технологічне, турбінне обладнання, електродвигуни тощо);

2) робочі машини та обладнання для різних галузей промисловості (поліграфічне обладнання, будівельна техніка, верстати тощо);

3) засоби обчислювальної та оргтехніки;

4) транспортні засоби (залізничний рухомий склад, морські та річкові судна, автомобілі, літаки тощо);

5) інші машини та обладнання.

До нерухомого майна належать виробничі будівлі та споруди (нафтові та газові свердловини, гідротехнічні, транспортні споруди та ін.).

Реалізація лізингових операцій включає сукупність економічних, правових та організаційних взаємин учасників лізингового обороту.

документи:

1) заявка лізингоодержувача;

2) висновок про платоспроможність лізингоодержувача;

3) замовлення-наряд;

4) банківська позичка;

5) договір купівлі-продажу предмета лізингу;

6) акт приймання устаткування експлуатацію;

7) оплата постачання;

8) лізингову угоду;

9) договір страхування предмета лізингу;

10) лізингові платежі;

11) повернення предмета лізингу;

12) повернення позички та виплата відсотків.

Будь-яка лізингова операція, зазвичай, оформляється договором лізингу. Залежно від форми лізингу договори оформляються у різних випадках: або як "Договір про лізинг устаткування з правом викупу", або "Договір купівлі-продажу майна, що продається в лізинг". Як правило, як основні розділи договору використовуються такі:

1) умови лізингу;

2) сума орендної плати;

3) постачання обладнання;

4) права та обов'язки лізингодавця та лізингоодержувача;

5) припинення дії договору;

6) дії після закриття правочину;

7) обов'язки, пов'язані з поверненням обладнання;

8) юридичні адреси та банківські реквізити сторін.

Види лізингу формуються з урахуванням основних ознак, таких як:

1) термін використання та пов'язана з ним амортизація майна;

2) обсяг обов'язків у галузі обслуговування обладнання;

3) кількість учасників угоди;

4) тип майна;

5) характер лізингових платежів та форм розрахунку;

6) рівень окупності орендованого устаткування.

У міжнародній практиці розрізняють три основні види оренди:

1) довгострокова (фінансова) - з наданням обладнання терміном 3-5 і більше років (за деякими видами до 15-20 років), що отримала назву "лізинг";

2) середньострокова, що передбачає здачу в найм обладнання терміном від 1 до 3 років, іменована " хайринг " ;

3) короткострокова - тривалістю від кількох годин, днів, місяців до 1 року, що у більшості країн назва " рейтинг " .

Форми середньострокової та короткострокової оренди знайшли вираз у оперативному лізингу.

Оперативний лізинг як форма оренди з неповною окупністю характеризується тим, що витрати орендодавця, пов'язані з придбанням майна, що здається в оренду, не окупаються повністю протягом первісного терміну оренди. Оперативний лізинг зазвичай використовується в тих випадках, коли орендар готовий швидше виплачувати вищі орендні ставки, ніж нести весь ризик, пов'язаний з володінням майном. Цей вид лізингу зазвичай застосовується в тих випадках, коли передбачуваний термін використання майна, що орендується, менший за термін фізичного його зносу (наприклад, сезонні роботи або разове, цільове використання), а також при використанні обладнання, що вимагає спеціального технічного обслуговування. При оперативному лізингу орендар впевнений у цьому, що зможе виплачувати орендні відрахування протягом тривалого терміну, оскільки передбачувані доходи від господарську діяльність менш великі, щоб покрити первісну вартість взятого у найм устаткування.

Оперативний лізинг не передбачає повного відшкодування вартості техніки, що орендується, і покладає на орендодавця всю відповідальність з обслуговування, ремонту та страхування машин, обладнання та приладів.

Оперативний лізинг застосовується насамперед щодо обладнання з високими темпами морального старіння (це, наприклад, електронно-обчислювальна техніка, прилади та апаратура для наукових досліджень, копіювальні машини, легкові автомобілі та інші транспортні засоби).

У Росії її протягом тривалого часу в умовах оперативного лізингу функціонували пункти прокату технічних засобів. Сьогодні у системі матеріально-технічного забезпечення накопичено багатий досвід з прокату приладової та так званої складної техніки, будівельних та дорожніх машин, обладнання, будівельного інструменту. Створено велику кількість пунктів прокату, які вивчаючи кон'юнктуру попиту та пропозиції, встановили комерційні зв'язки з науковими підприємствами, будівельними організаціями та іншими користувачами техніки.

Нині прокат-рейтинг стає важливим способом забезпечення споживачів матеріально-технічними ресурсами за умов оренди, шляхом ефективного задоволення попиту споживачів у матеріально-технічних ресурсах.

Найбільшого поширення у міжнародній торгівлі набув фінансовий лізинг як форма довгострокової оренди.

Фінансовий лізинг, як правило, є тристороннім характером взаємодії за посередництва лізингової компанії з повною виплатою вартості майна і характеризується тим, що термін, на який передається майно в тимчасове користування, наближається за тривалістю до терміну експлуатації та амортизації всієї або більшої частини вартості майна. Протягом терміну договору лізингодавець за рахунок лізингових платежів повертає собі всю вартість майна та отримує намічений прибуток від лізингу. Іншими словами, фінансовий лізинг є формою довгострокової оренди з правом орендаря на його покупку.

При фінансовому лізингу обов'язки з технічного обслуговування, страхування лежать на лізингоодержувачі.

Якщо виробник устаткування самостійно здає їх у оренду без посередництва лізингової компанії, такий вид фінансового лізингу набуває форми прямого лізингу. Проте двосторонній лізинг не набув широкого поширення, оскільки зі збільшенням лізингових операцій виробник однаково змушений створювати свою лізингову організацію.

Тому в більшості випадків лізинг здійснюється не безпосередньо, а через посередника, як правило, в особі спеціалізованої лізингової компанії. При цьому в договорі передбачається, що у разі тимчасової неплатоспроможності або банкрутства посередника лізингові платежі мають надходити до основного лізингодавця. Подібні форми договору на лізинг звуться "сублізинг". Ця форма особливо широко використовується при територіальній віддаленості основних учасників договору, коли найбільш доцільним є використання посередника, який здійснює спостереження за правильністю використання обладнання, своєчасністю надходження орендних платежів та ефективністю вирішення багатьох питань щодо оперативного керівництва лізинговим договором.

Поворотний лізинг, будучи різновидом двосторонньої угоди, знайшов досить широке застосування. Підприємство (майбутній лізингоодержувач) має обладнання, але не вистачає коштів для виробничої діяльності. Тоді воно знаходить лізингову компанію і продає йому своє устаткування, а остання, своєю чергою, здає їх у лізинг цього підприємства. Таким чином, у підприємства з'являються кошти, які воно може направити на свій розсуд (наприклад, на поповнення оборотних коштів).

Особливою формою лізингових відносин є званий леверидж-лизинг. Ця форма фінансового лізингу, коли він велика частка вартості устаткування, що здається в оренду, береться в позику у третьої сторони (інвестора) і в першій половині оренди здійснюються амортизаційні відрахування для орендованого обладнання та сплата відсотків за взятою позикою на придбання обладнання. Така угода зменшує оподатковуваний дохід інвестора та створює ефект відстрочення податку. Цей ефект інвестор представляє лізингової компанії, яка, своєю чергою, встановлює знижену орендну плату користь клієнта і отримує стійку прибуток. Типовим прикладом такого лізингу є лізинг літаків.

Практичний інтерес і така форма лізингу, як компенсаційний лізинг. Для нього характерно те, що в рахунок лізингових відрахувань орендар постачає орендодавцю продукцію, що виробляється на обладнанні, що орендується, в обумовлених розмірах. Компенсаційний лізинг останнім часом знаходить дедалі більшого застосування у практиці міжнародних лізингових операцій, оскільки вирішує проблему пошуку вільної валюти на оплату оренди.

Різновидами фінансового лізингу є чистий лізинг та лізинг із обслуговуванням.

Чистий лізинг - це відносини, у яких все обслуговування майна перебирає лізингоодержувач, а орендні платежі, одержувані лізингодавцем, є " чистими " . Тому в даному випадку витрати на обслуговування обладнання не включаються до лізингових платежів. Ця форма є найпоширенішою.

Лізинг з обслуговуванням передбачає обов'язкове технічне обслуговування обладнання (його ремонт, страхування та інші операції з боку лізингодавця), що входить до орендної плати. Як правило, даний вид лізингу використовується для оренди складного та дорогого обладнання. Крім цих послуг, за бажанням лізингоодержувача лізингодавець може взяти на себе обов'язки з підготовки персоналу, маркетингу та реклами готової продукції і т. д. Витрати на ці додаткові види послуг також будуть включені до розміру орендної плати.

При оформленні лізингових відносин використовують таке поняття, як "генеральний лізинг". Генеральний лізинг є загальним договором про лізинг між орендодавцем і орендарем, який передбачає право орендаря доповнювати список устаткування, що орендується, без укладання нових контрактів.

Роздільний лізинг, або лізинг з додатковим залученням коштів, або лізинг, що частково фінансується лізингодавцем, - найбільш складний різновид лізингу, оскільки тісно пов'язаний з багатоканальним фінансуванням і використовується, як правило, для оплати дорогих проектів.

При цій формі лізингодавець бере позику в одного або кількох кредиторів, користуючись при цьому всіма податковими пільгами, що розраховуються з повної вартості майна. Позичальник-лізингодавець не є відповідальним перед кредиторами за повернення позички, вона погашається із сум лізингових платежів. Тому лізингодавець оформляє на користь кредиторів заставу на майно до погашення позики і поступається їм права отримання лізингових платежів рахунок погашення позички. Таким чином, основний ризик по угоді несуть кредитори, а забезпеченням позички служать лише лізингові платежі і майно, що здається в лізинг.

Револьверний лізинг, або лізинг із послідовною заміною майна, використовується у тих випадках, коли лізингоодержувачу за технологією послідовно потрібні різні види обладнання. При цій формі лізингу арендополучатель набуває право після закінчення певного терміну обміняти устаткування, що орендується, на інший його вид.

Однією з найефективніших форм лізингового взаємодії є міжнародні лізингові операції, які передбачають надання найм товарів, які перетинають кордон країни орендодавця.

При здійсненні міжнародної лізингової операції орендодавець купує предмети оренди у національної фірми всередині своєї країни та надає їх у найм іноземному орендарю. Такий тип операції вважається експортною орендною угодою.

Орендна операція, внаслідок якої орендодавець набуває предметів оренди в іноземної фірми та надає їх у найм вітчизняному орендарю, має визначення імпортної орендної угоди.

До міжнародних належать також орендні операції закордонних дочірніх компаній транснаціональних корпорацій та транснаціональних банків, які здійснюють угоди на території країни перебування разом із місцевими фірмами.

28 травня 1988 р. в Оттаві (Канада) було прийнято Конвенцію про міжнародний фінансовий лізинг, яка дозволила встановити однакові норми, що регулюють правові відносини всіх учасників міжнародної лізингової угоди та усунути юридичні перешкоди для її реалізації.

У Конвенції закріплено нерозривний зв'язок двох договорів: купівлі-продажу та лізингу. За російським законодавством правове оформлення лізингової угоди повністю збігаються з вимогами Конвенції про міжнародний фінансовий лізинг.

У практиці оформлення міжнародних лізингових угод популярні сублізингові угоди, використовують комбінацію податкових вигод у двох і більше країнах. Наприклад, у 1980-х р. за таким лізинговим договором було придбано літаки для США через Велику Британію. Ефективність цієї угоди зумовлена ​​тим, що вигоди від податкових пільг у Великій Британії більше, якщо лізингодавець має право власності, а в США - якщо лізингодавець має право володіння. Враховуючи дані особливості, лізингова компанія купувала літаки (право власності) у Великій Британії та віддавала їх у лізинг американської лізингової компанії (право володіння), яка передавала їх у формі сублізингових угод у користування місцевим авіакомпаніям.

Часто лізингові компанії у податкових цілях відкривають свої філії у місцях із пільговим оподаткуванням, особливо у офшорних зонах.

Практика орендного взаємодії підтверджує, зазвичай, вищу ефективність операцій із міжнародного лізингу проти операціями внутрішнього лізингу. Ефективність міжнародної операції зазвичай є значно вищою, якщо використовується авансовий платіж і при розрахунку суми гарантії враховується угода про виключення подвійного податкового оподаткування. Податковим органам слід довести, що у оподатковуваний дохід закордонної лізингової компанії годі було включати суми гасіння вартості устаткування. Однак у кожному конкретному випадку необхідно вдаватися до компетентної консультації із податковими органами.

Основними перевагами використання лізингу є:

1) інвестування у формі майна (на відміну від грошового кредиту, знижує ризик неповернення грошей, оскільки лізингодавцем у більшості випадків зберігається право власності на передане в оренду майно);

2) лізинг передбачає 100%-е кредитування і вимагає негайного початку платежів, що дозволяє орендарю без великих фінансових витрат оновлювати виробничі фонди, купувати дороге устаткування. При використанні звичайного кредиту підприємство повинне частину вартості купівлі сплатити за рахунок власних коштів;

3) лізингова угода має гнучкішу форму, ніж отримання позички, оскільки дозволяє обом сторонам використовувати взаємовигідну форму виплат - ставки платежів можуть бути фіксованими та плаваючими; для лізингоодержувача зменшується ризик морального та фізичного старіння обладнання, оскільки воно не купується у власність, а береться у тимчасове користування;

4) лізингове майно не значиться у лізингоодержувача на його балансі, що не збільшує його активи та звільняє від виплати податку на майно;

5) лізингові платежі ставляться витрати виробництва (собівартість) лізингоодержувача і, відповідно, знижують оподатковуваний прибуток;

6) виробник обладнання отримує додаткові можливості організації збуту продукції та освоєння нових сегментів ринку.

ЛЕКЦІЯ № 13. Кредит та його роль у ринковій економіці

Кредит дозволяє суперечність між необхідністю вільного переходу капіталу з одних галузей виробництва до інших та закріпленістю виробничого капіталу у певній натуральній формі. Він дозволяє також долати обмеженість індивідуального капіталу. У той самий час кредит необхідний підтримки безперервності кругообігу фондів діючих підприємств, обслуговування процесу реалізації виробничих товарів.

Позичковий капітал перерозподіляється між галузями, прагнучи з урахуванням ринкових орієнтирів у ті сфери, які забезпечують отримання вищого прибутку або яким віддається перевага відповідно до загальнонаціональних програм.

Кредит здатний активно впливати на обсяг і структуру грошової маси, платіжний оборот, швидкість обігу грошей. Завдяки кредиту відбувається швидше процес капіталізації прибутку, отже, концентрації виробництва.

Кредит стимулює розвиток виробничих сил, прискорює формування джерел капіталу розширення відтворення з урахуванням досягнень науково-технічного прогресу. Регулюючи доступ позичальників ринку позичкових капіталів, надаючи урядові гарантії та пільги, держава орієнтує банки на переважне кредитування підприємств і галузей, діяльність яких відповідає завданням здійснення загальнонаціональних програм соціально-економічного розвитку.

Без кредитної підтримки неможливо забезпечити швидке та цивілізоване становлення фермерських господарств, підприємств малого та середнього бізнесу, запровадження інших видів підприємницької діяльності на внутрішньодержавному та зовнішньому економічному просторі.

Перехід Росії до ринкової економіки, підвищення ефективності її функціонування, створення необхідної інфраструктури неможливо забезпечити без використання подальшого розвитку кредитних відносин.

У ринковій економіці гроші мають перебувати у постійному обороті, здійснювати безперервне звернення. Тимчасово вільні кошти мають негайно надходити ринку позичкових капіталів, акумулювати в кредитно-фінансових установах, та був ефективно пускатися у справу, розміщуватися у галузях економіки, де є потреба у додаткових капіталовкладеннях.

Кредит є рух позичкового капіталу, здійснюване на засадах терміновості, повернення і платності.

Існують такі форми кредиту:

1) комерційний кредит. Це кредит, що надається підприємствами, об'єднаннями та іншими суб'єктами господарювання один одному. Комерційний кредит, наданий у товарній формі, передусім шляхом відстрочки платежу, оформляється здебільшого векселем. Вексель - цінний папір, що є безумовне грошове зобов'язання векселедержателя сплатити за настанням терміну певну суму власнику векселя. Але він обмежений розмірами резервного фонду підприємства кредитора. Будучи представлений у товарній формі, він не може, наприклад, використовуватися для виплати зарплати і не може бути представлений лише підприємствами, які виробляють засоби виробництва. Це обмеження долається шляхом розвитку банківського кредиту;

2) банківський кредит - наданий кредитно-фінансовими установами (банками, фондами, асоціаціями) будь-яким суб'єктам господарювання (приватним підприємцям, підприємствам, організаціям тощо.) як грошових позичок.

Банківські кредити поділяються на короткострокові (до 1 року), середньострокові (1-5 років), довгострокові (понад 5 років). Ці кредити можуть обслуговувати як звернення товарів, а й накопичення капіталу.

Подолавши обмеженість комерційного кредиту за напрямом, строками та сумами угод, банківський кредит перетворився на основну та переважну форму кредитних відносин;

3) міжгосподарський грошовий кредит надається суб'єктами господарювання один одному шляхом, як правило, випуску підприємствами та організаціями акцій, облігацій, кредитних квитків участі та інших видів цінних паперів. Ці операції отримали назву децентралізованого фінансування (випуск акцій) та кредитування (випуск облігацій, цінних паперів) підприємств;

4) споживчий кредит надається приватним особам терміном до 3 років при купівлі передусім споживчих товарів тривалого користування. Він реалізується або у формі продажу товарів із відстроченням платежу через роздрібні магазини, або у формі подання банківської позички на споживчі цілі. За використання споживчого кредиту стягується зазвичай високий відсоток (до 30 % річних);

5) іпотечний кредит представляється як довгострокових позичок під заставу нерухомості (землі, будинків). Інструментом представлення цих позичок є іпотечні облігації, що випускаються банками і підприємствами. Іпотечний кредит використовують для поновлення основних фондів у сільському господарстві. Він сприяє концентрації капіталу у цій сфері;

6) державний кредит - система кредитних відносин, у якій держава виступає позичальником, а населення та приватний бізнес - кредиторами коштів.

Джерелами коштів державного кредиту є облігації державних позик, які можуть випускатися не тільки центральними, а й місцевими органами влади. Держава використовує цю форму кредиту насамперед покриття дефіциту державного бюджету;

7) міжнародний кредит – рух позичкового капіталу у сфері міжнародних економічних відносин. Представляється у товарній чи грошовій (валютній) формі. Кредиторами та позичальниками є банки, приватні фірми, держави, міжнародні та регіональні організації.

Роль кредиту на ринковій економіці важко переоцінити. Кредит забезпечує трансформацію грошового капіталу в позичковий та виражає відносини між кредиторами та позичальниками. За його допомогою вільні грошові капітали та доходи підприємств, особистого сектору та держави акумулюються, перетворюються на позичковий капітал, який передається за плату у тимчасове користування.

Капітал фізично (як засобів виробництва) неспроможна переливатися з одних галузей до інших. Цей процес здійснюється зазвичай, у формі руху фінансового капіталу. Тому кредит у ринковій економіці необхідний насамперед як еластичний механізм переливу капіталу з одних галузей до інших та рівняння норми прибутку.

ЛЕКЦІЯ № 14. Маркетингова діяльність для підприємства

1. Сутність та зміст маркетингу

Однією з основних вимог, що диктуються ринковою економікою, є необхідність виробництва продукції такої кількості та якості, яка може бути використана споживачами. Без його виконання практично недосяжна головна мета будь-якого підприємця – отримання максимального прибутку. Воно передбачає раціональне використання ресурсів, що все зменшуються. Невиконання цієї вимоги робить дуже проблематичним включення російської економіки до міжнародного поділу праці.

Сукупність процесів, у яких відбувається узгодження інтересів виробників і споживачів, отримала назву маркетингу.

Існує безліч концепцій маркетингу, що відображають різні специфічні підходи та методи досягнення мети, посилення тих чи інших елементів. Найбільш відомі п'ять базових концепцій, на основі яких сучасні підприємства будують свою маркетингову діяльність: виробничу, товарну, збутову, споживчу, соціально-етичну. Кожна їх найефективніша у певних ринкових умов.

У разі дефіциту товарів найбільш виправдана концепція маркетингу, що передбачає вдосконалення виробництва, коли зусилля зосереджують збільшення обсягів вироблених товарів. Перевищення попиту над пропозицією дозволяє забезпечити високу ефективність виробничо-господарську діяльність. Зниження ж собівартості продукції, що досягається при розширенні та вдосконаленні виробництва, ще більше підвищує його прибутковість.

Концепція вдосконалення товару альтернативна попередній. Вона спрямована на постійне поліпшення якості виробленого товару та розширення його споживчих властивостей. Така товарна орієнтація виробника, що підвищує експлуатаційну характеристику продукту, більшою мірою сприяє залученню клієнтів, які отримують повніше задовольняти свої споживчі запити.

Збутова концепція маркетингу спрямовано більш інтенсивне інформування споживача про переваги запропонованого товару і стимулювання його покупок. Активна рекламна кампанія здатна суттєво інтенсифікувати споживчий попит, а, будучи доповненою спектром недорогих супутніх послуг, що надаються (з упаковки, транспортування тощо), може значно збільшити обсяги продажів. Однак такий ефект, що стимулює збут, не може бути тривалим, позитивний результат реалізації такої концепції зазвичай є короткочасним.

Споживча концепція маркетингу полягає у першочерговому задоволенні запитів споживача. Її суть виражена гаслом-закликом: "Любити клієнта, а чи не товар". Вона полягає у попередньому вивченні інтересів споживача, його бажань та перевагу, та був - у створенні їх задоволення. Тому виробництво товарів чи послуг у цій концепції є засобом досягнення мети, а чи не самою метою. Зосередженість на потребах споживача та їх задоволенні робить такий підхід дуже ефективним. Але разом із тим викликає і неузгодженість між виробництвом, особистим задоволенням запитів споживачів, довгостроковим благополуччям суспільства загалом. Ця невідповідність найбільш наочно проявляється у погіршенні стану навколишнього середовища (наприклад, через збільшення концентрації вихлопних газів в атмосфері, що викликається зростанням числа автомобілів - заповітної мрії багатьох верств населення; через використання фреону в холодильних установках тощо).

Найбільш узагальненою та цілісною є концепція соціально-етичного маркетингу. Вона передбачає досягнення збалансованості трьох основних чинників, що зумовлюють стан суспільства: отримання прибутку виробником товарів; задоволення запитів споживача та виконання вимог товариства. Реалізація такої концепції можлива лише за всебічно розвиненому громадянському суспільстві, коли її формування відбувається під впливом та контролем громадських організацій та рухів.

2. Завдання маркетингу та деякі шляхи їх вирішення

Незалежно від концепції, покладеної в основу організації маркетингової діяльності на підприємстві, вона повинна вирішити чотири основні завдання:

1) запропонувати розробку та виробництво продукту, необхідного споживачеві, у відповідних споживачам ринку обсягах та якості;

2) обґрунтувати діапазон цін на продукт, доступних споживачеві та які забезпечують достатній прибуток підприємству;

3) організувати просування товару до споживача, впливаючи нею специфічними засобами;

4) розробити оптимальні схеми доставки товару від виробника до споживача.

Методи вирішення завдань маркетингу дуже різноманітні: від інсайтних, заснованих на інтуїції, до науково опрацьованих. Вибір методів залежить від прийнятої маркетингової концепції.

Орієнтиром щодо виду товару служать потреби клієнтів, що визначають номенклатуру і асортимент товарів та послуг. Оцінюючи реакцію споживачів на зміну смаку, кольору, запаху, фасону, зручності в експлуатації та інші споживчі властивості піонерних зразків товару, його конструкцію, упаковку та інше приймають остаточне рішення.

Найбільш складним елементом ринку, як відомо, є ціна товару. Саме вона пов'язує попит та пропозицію. Гнучко реагуючи зміну кон'юнктури ринку, вона здатна впливати обсяг продажів, допомагаючи чи заважаючи збуту, і безпосередньо проводити величину одержуваного прибутку. Розробляючи цінову політику, необхідно враховувати, що підприємства реалізують свою продукцію за бажаними, покривають витрати цінами, а, по прийнятним споживача. У ринковій економіці маркетинг використовує лише основні стратегічні підходи до ціноутворення, а самі ціни встановлюють елементи (попит, пропозицію) та суб'єкти ринку (продавці та покупці).

Визначаючи конкретні рівні цін, підприємства орієнтуються переважно вже існуючі ціни. Інший спосіб формування цін - з урахуванням виробничих витрат (повних, граничних чи стандартних) та цільової норми прибутку.

Завдання просування товару до споживача вирішують створенням у споживача сприятливого ставлення до продукції і на її виробнику, що активізує попит. Основним і найефективнішим засобом при цьому з давніх-давен служить реклама, як інформує покупця про існування конкретного товару, а й переконує їх у перевагах такого, що змушує віддати перевагу проти конкуруючими. Ефективними в сенсі просування виявляються й інші заходи рекламного характеру - презентації, участь у виставках та ярмарках, а також надання різноманітних торгових знижок тощо. реклами та маркетингу, не зупиняючись перед величезними витратами проведення рекламних заходів. До речі, витрати на рекламу, розраховані на душу населення в Росії, у десятки разів нижчі по відношенню до аналогічного показника у більшості економічно розвинених країн, а по відношенню до США - у 100 разів.

Варіантами розв'язання завдання доставки продукції від виробника до споживача може бути: безпосередні прямі поставки; через систему оптової та роздрібної торгівлі, через дистриб'юторів, які разом із торговими посередниками здійснюють над ринком представницькі функції, через мережу інших агентів, виконують як продаж, а й післяпродажне обслуговування, транспортування і зберігання товарів.

3. Функції маркетингу

Для досягнення головної мети маркетингу - узгодження інтересів виробника і вирішення безлічі завдань, що виникають при цьому - маркетингова діяльність виконує безліч піддаються контролю функцій. Серед них основними є аналітична, організуюча та інформаційна.

Аналітична функція маркетингу полягає у проведенні досліджень:

1) кон'юнктури (обсягів попиту, пропозиції, середніх цін, діапазону їхньої коливання, рівня конкуренції), що склалася на ринку виробленої продукції;

2) інтересів та переваг споживачів, їх прогнозованих змін;

3) покупців та його вимог до споживчих властивостей виробленої (намічуваної до виробництва) продукції, природи їх виникнення та перспектив існування;

4) передбачуваного товару, його позицій на відповідному ринку, конкурентоспроможності, відповідності очікуванням споживачів;

5) конкурентів, їх сильних та слабких сторін, особливостей реклами, додаткових сервісних послуг;

6) співвідношення цін на власну та конкурентну продукцію;

7) процесу поділу споживачів на однорідні за характеристиками групи (сегментування ринку);

8) внутрішнього середовища підприємства;

9) збутової діяльності підприємства, тенденцій у зміні обсягів споживання виробленої продукції, причин, що їх визначають.

Основна мета здійснення аналітичної функції полягає у зменшенні невизначеності та ризику діяльності підприємства. Її результати використовують для підготовки рекомендацій щодо прийняття та реалізації управлінських рішень.

Організуюча функція маркетингу полягає в:

1) підготовці виробництва та самому виробництві продукції ринкової новизни;

2) підвищення якості та конкурентоспроможності виробленої продукції;

3) розроблення та проведення цілеспрямованої товарної та цінової політики;

4) здійснення рекламної кампанії;

5) забезпечення сервісного обслуговування споживачів продукцією;

6) стимулювання збуту;

7) розроблення інноваційної політики на підприємстві, що сприяє вдосконаленню виробленої продукції та самого виробництва.

Виконання організуючої функції таки представляє практичне здійснення маркетингової діяльності.

Інформаційна функція маркетингу полягає у забезпеченні керівників та спеціалістів підприємства необхідними для прийняття ними управлінських рішень відомостями різноманітного характеру: економічного, демографічного, соціального, політичного.

Економічна інформація подає дані про основні параметри суспільного виробництва, розподілу, обміну та споживання. До них зазвичай відносять: обсяги виробництва, темпи його зміни, динаміку цін, курси валют, рівень інфляції, стан зовнішньої торгівлі тощо.

Демографічні відомості характеризують чисельність населення, його щільність на різних територіях, статево-віковий і расовий склад та ін.

Соціальна інформація містить відомості про стан сімейних бюджетів, структуру доходів і витрат, обсяг заощаджень, стереотипи поведінки, системи цінностей у сфері економіки.

Політична інформація висвітлює очікувані зміни у сфері законодавчого регулювання економіки, фінансів, оподаткування тощо.

Будь-яка інформація має бути достовірною, повною, надійною та своєчасною.

Крім такої, необхідної керівництву інформації, фахівці з маркетингу збирають та обробляють настільки великий обсяг інформації, необхідної для виконання власне маркетингових функцій, що на багатьох підприємствах змушені створювати спеціальні маркетингові інформаційні системи.

4. Види маркетингу

Різноманітність концепцій, завдань та функцій діяльності маркетингу, що використовуються в практичній діяльності в різних комбінаціях, викликало до життя безліч видів маркетингу, більшість яких вже ґрунтовно випробувані та розроблені теорією, а деякі є порівняно новими, але перспективними.

За рівнем охоплення ринку маркетинг ділять на мікромаркетинг та макромаркетинг. Якщо перший діє в рамках одного підприємства (або навіть по одній товарній групі), забезпечуючи зв'язок між виробником та споживачем, то другий наголошує на функціонуванні економічної системи великих галузей, країни в цілому та в глобальному масштабі. Саме макромаркетинг викликав до життя такі види, як макроглобальний, соціальний маркетинг та консюмеризм.

Глобальний маркетинг має на меті вирішення відповідних завдань у міжнародній торгівлі, туризмі та інших формах міжнародного співробітництва.

Соціальний маркетинг пов'язані з використанням маркетингових технологій у некомерційних цілях, головним чином, у суспільно-політичної діяльності (антиалкогольної, виборчої тощо. буд.). Його метою є посилення привабливості будь-якої соціальної ідеї, певних правил поведінки, програм дій конкретних суспільних груп та рухів.

Консюмеризм спрямований на розробку, створення та реалізацію системи розширення та захисту прав споживачів продукції та її продавців.

Пріоритетним видом маркетингової діяльності є стратегічний маркетинг, в якому вивчають співвідношення зовнішніх факторів та внутрішніх ресурсів, що враховується при прийнятті управлінських рішень.

Залежно від виду продукції розрізняють маркетинг споживчих товарів, конкретних послуг, засобів виробництва.

Серед видів маркетингової діяльності виділяють мерчандайзинг – організацію роздрібної торгівлі, оформлення торгових приміщень, вітрин, подання інформації про товар, та біхевіоризм – вивчення споживчої поведінки, його реакцію вплив виробничо-збутової діяльності підприємств.

Багато різновидів маркетингу відбивають співвідношення фактичного і бажаного попиту вироблені товари. У цьому назва виду характеризує дії конкретної ситуації. Наприклад, стимулюючий маркетинг, застосовуваний за відсутності попиту продукцію підприємства, створює попит через ув'язування споживчих якостей з потребами покупців. При попиті, що сильно вагається, застосуємо синхромаркетинг, який шукає способи згладжування гостроти коливань шляхом використання гнучких цін, системи знижок на ціни, стабільної пропозиції товарів.

Розвиваючий маркетинг виникає при попиті на неіснуючі товари (так званий прихований попит), оцінює величину такого потенційного попиту та організує виробництво відповідних йому товарів. До антимаркетингу, характерного для ірраціонального попиту (через пристрасті до тютюну, алкоголю), вдаються для примушення покупців відмовитися від шкідливих звичок шляхом антиреклами, підвищення цін, погіршення обслуговування.

Всі види маркетингу розглядають реалізацію виробленої продукції як спілкування зі споживачами та вивчення їх інтересів та переваг. Якщо такі незадоволені, то змінюють маркетинг більш відповідний сформованої ситуації вид.

5. Стратегія та тактика маркетингової діяльності

Стратегія маркетингу, строго кажучи, не повторює стратегію підприємства, хоч і підпорядкована їй. Стратегічна мета підприємства полягає у отриманні максимального прибутку від виробничо-господарської діяльності. Стратегічна мета маркетингу – максимально сприяти цьому через узгодження інтересів виробника та споживача.

При формуванні стратегії маркетингу незалежно від концепції, що використовується, першорядне значення надають поведінці споживача. Споживач є основним об'єктом маркетингової стратегії.

Тактика маркетингової діяльності орієнтована дії з товаром чи послугами, саме є головними її об'єктами.

Стратегія передбачає способи досягнення цілей довгострокових, тактика передбачає пошук та реалізацію можливостей розвитку шляхом вироблення та здійснення короткострокових (зазвичай званих оперативними) рішень.

Формування стратегії маркетингу для підприємства відбувається з урахуванням запитів споживачів, наявних виробничих ресурсів і кон'юнктури над ринком відповідних товарів. Воно виходить із насиченості ринку товарами певного життєвого циклу та можливостей підприємств оновлювати їх виробництво.

Теорія ділить ринки та реалізовані ними товари на існуючі і нові, рекомендовані нею стратегії враховують комбінації цих елементів.

Збереження чи розширення частки підприємства на існуючому ринку для наявних товарів (у деяких джерелах останні називають "дійними коровами", "собаками") можливе шляхом зниження цін, покращення упаковки, іноді навмисного погіршення якості. Часто у своїй концентрують зусилля скорочення витрат.

Для таких товарів, але запропонованих на нових ринках, характерно підвищення доходів за рахунок збільшення збуту.

Успіх приносить стратегія, заснована на розробці та виробництві нових товарів, особливо з унікальними властивостями для покупців. Такі товари відносять до продуктів перспективним (їх іноді називають товарами-"зірками"), здатними бути високоприбутковими на ринках. Така стратегія вимагає мінімум витрат на здійснення і найменш ризикована.

Стратегія диверсифікації передбачає розробку нових продуктів та освоєння нових ринків одночасно. Продукцію відрізняють високі споживчі якості, а ринки – низька чутливість до ціни. Найбільш дорога і ризикована стратегія доцільна для підприємств з торговельною маркою, що добре зарекомендувала себе, інтенсивно працюють над підвищенням свого іміджу і мають значні ресурси. Ця стратегія дуже ефективна у конкурентній боротьбі.

Інші стратегії маркетингу - ринкового позиціонування, ринкових можливостей, оптимізації прибутку за виробничою програмою - мають переважно самі елементи і сфери використання, як і розглянуті вище.

p align="justify"> Особливе місце в переліку маркетингових стратегій займає стратегія маркетинг-мікс, яку в різних виданнях називають стратегією інтегрованої функції маркетингу або оптимальною маркетинговою сумішшю. Основний зміст полягає у пропорційному розподілі зусиль з маркетингової діяльності між окремими її складовими для ефективного впливу на відповідний ринок у заданий час. Викликана ця стратегія до життя тим обставиною, що неправильне співвідношення окремих елементів маркетингу ускладнює реалізацію товарів та послуг, із якими підприємство виступає над ринком. Рівень цін, що не відповідають вимогам ринку, упаковка, маркування та інше ускладнюють використання ринкових можливостей. Стратегія маркетинг-мікс включає не лише елементи безпосередньо маркетингу (стан попиту, асортимент та якість товару, ціни, сервісні послуги, рекламу, систему доставки та стимулювання збуту), а й виробничі елементи (рівень заробітної плати працівників, кваліфікацію останніх, стан матеріально-технічного забезпечення виробництва, витрати та прибутку, відносини з суміжниками тощо). Вона передбачає розрахунок вартості всього набору витрат з виробництва товару та виведення його на рівень, що дозволяє отримувати запланований прибуток.

6. Організація маркетингової діяльності для підприємства

Здійснення маркетингової діяльності для підприємства потребує її організації. Залежно від масштабу виробництва, цим можуть бути зайняті самі керівники (на малих підприємствах), окремі фахівці та спеціальні служби. Організація їх взаємодії допустима різна: функціональна товарна, ринкова та товарно-ринкова.

Функціональна організація найпростіша. Вона передбачає виконання кожним спеціалістом чи структурною одиницею конкретних функцій маркетингу. Якщо це одна особа, то вона виконує всі функції, проводячи дослідження ринкової ситуації, що склалася, і організуючи виробництво продукції, її просування до споживача, збут, рекламу, доставку. Великі підприємства організують спеціальну службу маркетингу, у якій кожна структура виконує та відповідає за результати з кожної функції маркетингу чи його частини. Ефективність такої організації залежить від масштабу виробничо-господарської діяльності. Вона висока, якщо номенклатура продукції обмежена і постійна, реалізація її відбувається на тих самих ринках. Однозначність складу обов'язків кожної структурної одиниці, що не перетинаються з іншими, сприяє підвищенню їхньої професійної кваліфікації та відповідальності.

Проте така організація маркетингу малопридатна до виконання принципово нових завдань, що виникають через швидку зміну ринкової ситуації. Вона породжує зацікавленість у підвищенні приватних результатів, а чи не у загальному успіху.

Підприємства з широкою номенклатурою продукції, що реалізується на багатьох ринках, віддають перевагу товарній організації маркетингу, при якій весь комплекс завдань розділений за окремими товарами (товарними групами). Відповідна структура виконує всі функції маркетингу даного товару. Товарна організація особливо ефективна, коли товари, які виробляються одним підприємством, значно відрізняються один від одного своїм призначенням, зовнішнім виглядом, упаковкою, змістом реклами. Однак при цьому обсяг збуту за кожним товаром має бути досить великим, щоб виправдати витрати на функціонування таких структур.

Ринкова організація маркетингу передбачає поділ праці з окремих ринків чи його сегментам, різним за умовами реалізації, зокрема і з географічним ознаками. Її використовують підприємства, які виробляють обмежену номенклатуру однотипної продукції, реалізація якої відбувається на великій кількості ринків. Вона передбачає закріплення за структурною одиницею служби певних потенційних споживачів, забезпечує кращу координацію різних служб підприємства за його виході ринок і більш достовірний прогноз стану ринку з урахуванням його специфіки. Водночас низький ступінь спеціалізації, недостатнє знання товарної номенклатури, можливість дублювання функцій суттєво знижують ефективність такої організації.

Для подолання обмеженості функціональної, товарної та ринкової організації застосовують різні комбінації їх основних елементів: функціонально-товарну, товарно-ринкову, функціонально-товарно-ринкову.

Кожен із варіантів організації маркетингу на підприємстві має свої сильні та слабкі сторони. Загальним є те, що чим простіше структура, тим (за інших рівних умов) ефективніше її функціонування і кращі результати. Число функцій, що виконуються однією структурною одиницею (фахівцем), обмежено. Чим більше товарів, тим менше функцій, які успішно можна виконати, і навпаки.

Хоч би якою була організація маркетингу для підприємства, вона має визначати характер всієї підприємницької діяльності. З маркетингу починають виробничий цикл, маркетинг його закінчує.

Автор: Котельникова Є.А.

Рекомендуємо цікаві статті розділу Конспекти лекцій, шпаргалки:

▪ Загальна теорія статистики. Конспект лекції

▪ Реклама та рекламна діяльність. Конспект лекцій

▪ Очні хвороби. Шпаргалка

Дивіться інші статті розділу Конспекти лекцій, шпаргалки.

Читайте та пишіть корисні коментарі до цієї статті.

<< Назад

Останні новини науки та техніки, новинки електроніки:

Новий спосіб управління та маніпулювання оптичними сигналами 05.05.2024

Сучасний світ науки та технологій стрімко розвивається, і з кожним днем ​​з'являються нові методи та технології, які відкривають перед нами нові перспективи у різних галузях. Однією з таких інновацій є розробка німецькими вченими нового способу керування оптичними сигналами, що може призвести до значного прогресу фотоніки. Нещодавні дослідження дозволили німецьким ученим створити регульовану хвильову пластину всередині хвилеводу із плавленого кремнезему. Цей метод, заснований на використанні рідкокристалічного шару, дозволяє ефективно змінювати поляризацію світла через хвилевід. Цей технологічний прорив відкриває нові перспективи розробки компактних і ефективних фотонних пристроїв, здатних обробляти великі обсяги даних. Електрооптичний контроль поляризації, що надається новим методом, може стати основою створення нового класу інтегрованих фотонних пристроїв. Це відкриває широкі можливості для застосування. ...>>

Приміальна клавіатура Seneca 05.05.2024

Клавіатури – невід'ємна частина нашої повсякденної роботи за комп'ютером. Однак однією з головних проблем, з якою стикаються користувачі, є шум, особливо у випадку преміальних моделей. Але з появою нової клавіатури Seneca від Norbauer & Co може змінитися. Seneca – це не просто клавіатура, це результат п'ятирічної роботи розробників над створенням ідеального пристрою. Кожен аспект цієї клавіатури, починаючи від акустичних властивостей до механічних характеристик, був ретельно продуманий і збалансований. Однією з ключових особливостей Seneca є безшумні стабілізатори, які вирішують проблему шуму, характерну для багатьох клавіатур. Крім того, клавіатура підтримує різні варіанти ширини клавіш, що робить її зручною для будь-якого користувача. І хоча Seneca поки не доступна для покупки, її реліз запланований на кінець літа. Seneca від Norbauer & Co є втіленням нових стандартів у клавіатурному дизайні. Її ...>>

Запрацювала найвища у світі астрономічна обсерваторія 04.05.2024

Дослідження космосу та її таємниць - це завдання, яка привертає увагу астрономів з усього світу. У свіжому повітрі високих гір, далеко від міських світлових забруднень, зірки та планети розкривають свої секрети з більшою ясністю. Відкривається нова сторінка в історії астрономії із відкриттям найвищої у світі астрономічної обсерваторії – Атакамської обсерваторії Токійського університету. Атакамська обсерваторія, розташована на висоті 5640 метрів над рівнем моря, відкриває нові можливості для астрономів у вивченні космосу. Це місце стало найвищим для розміщення наземного телескопа, надаючи дослідникам унікальний інструмент вивчення інфрачервоних хвиль у Всесвіті. Хоча висотне розташування забезпечує більш чисте небо та менший вплив атмосфери на спостереження, будівництво обсерваторії на високій горі є величезними труднощами та викликами. Однак, незважаючи на складнощі, нова обсерваторія відкриває перед астрономами широкі перспективи для дослідження. ...>>

Випадкова новина з Архіву Технологія копіювання зачісок від Disney 14.08.2014 Сучасні можливості 3D-друку дозволяють виготовити практично будь-який предмет, починаючи від протеза і закінчуючи складними промисловими механізмами. Однак є й те, з чим пристрої для виготовлення тривимірних об'єктів зазнають певних труднощів - моделювання складних людських зачісок при виготовленні популярних персоналізованих статуеток. Розробники з Disney, які нещодавно представили програмний алгоритм для трансформації практично будь-яких 3D-фігур у дзигу, продемонстрували рішення і для нової проблеми. Щоб максимально точно відтворювати індивідуальне для кожної людини волосся з їхньою структурою, довжиною, пасмами, проділом та іншими аспектами, фахівці з Disney запропонували нову техніку захоплення волосся, що сканується на голові. Суть нового методу полягає в наступному: механізм розпізнавання вашої зачіски тепер ґрунтується на комплексній програмі, яка представляє волосяний покрив як закрите різноманіття поверхонь. Розроблений спосіб розділяє волосся на голові за певними колірними зонами, кожна з яких відповідає тим чи іншим параметрам зачіски в конкретному місці. Простіше кажучи, при скануванні програма не фіксує просто ділянки волосся та його рельєф у цій точці, а моделює зачіску як єдине ціле, ніби ви одягли на голову шолом. Це дозволить досягти неймовірної схожості статуеток з реальними прототипами, адже раніше замість неповторних для кожної особи сканованих зачісок використовувалися стандартні та примітивні набори віртуальних 3D-періків.

Стрічка новин науки та техніки, новинок електроніки

Цікаві матеріали Безкоштовної технічної бібліотеки:

▪ розділ сайту Мікроконтролери. Добірка статей

▪ стаття Свято непослуху. Крилатий вислів

▪ стаття Яка держава вселяла страх Нової Зеландії і змусила її створити систему берегових фортифікацій? Детальна відповідь

▪ Прийоми та способи зупинки кровотеч, правила накладання пов'язок при пораненнях. Медична допомога

▪ стаття Охоронний пристрій на мікроконтролері із сповіщенням по телефонній лінії. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

▪ стаття Розподільник аудіо-відеосигналу. Енциклопедія радіоелектроніки та електротехніки

Залишіть свій коментар до цієї статті:

All languages ​​of this page

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Головна сторінка | Бібліотека | Статті | Карта сайту | Відгуки про сайт

www.diagram.com.ua
2000-2024